中铁建工经管〔2015〕183号印发《中铁建工集团有限公司工程项目精细化管理考核办法(试行)》的通知

中铁建工经管…2015‟183号

关于印发《中铁建工集团有限公司工程项目精细化管理考核办法（试行）》的通知

集团所属各单位：

为规范集团总部对各分、子公司精细化管理工作的检查和考核，落实常态化管理，切实推动企业精细化管理各项工作的深入开展，集团制定了《中铁建工集团精细化管理考核办法（试行）》，现予发布，请遵照执行。

中铁建工集团有限公司

2015年5月6日

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中铁建工集团有限公司工程项目精细化

管理考核办法（试行）

第一章总则

第一条为切实推动企业精细化管理各项工作的深入开展，促进企业工程项目精细化管理工作的常态化，特制定本办法。

第二条工程项目精细化管理考核，是指集团公司对所属国内各施工单位（以下简称“各分、子公司”）精细化管理工作开展的过程和效果进行检查、评价和奖惩的一系列工作。

第二章组织与分工

第三条集团公司精细化管理领导小组负责组织精细化管理考核工作，监督和指导精细化管理考核工作开展，审核、发布集团公司精细化管理日常检查及考核结果。

第四条集团公司各部门（以下简称“各部门”）负责制定本系统的精细化管理考核标准；督导检查各项精细化目标落实执行情况；对各分、子公司进行考核评分。

第五条集团公司经济管理部受集团公司精细化管理领导小组委托，负责处理与考核工作相关的各项具体工作。

第三章考核标准

第六条各部门分年度制定精细化管理的考核标准，考核标2

准参考以下文件制定：

1.《中国中铁股份有限公司工程项目精细化管理办法》；

2.《中国中铁股份有限公司工程项目精细化管理检查办法》；

3.《中铁建工集团项目管理手册》；

4.集团公司年度重点工作分解目标；

5.中铁建工集团工程项目精细化管理年度推进方案；

6.其他。

第七条精细化管理考核标准,应于每年集团公司“三会”召开后的一个月内，经集团公司精细化管理领导小组批准后统一发布，2015年度于5月31日前发布。

第四章日常检查

第八条各部门应结合自身工作特点和实际情况，对各分、子公司及所属项目开展多种形式的精细化管理日常检查。

第九条精细化管理日常检查应严格执行各部门制定并发布的考核标准。

第十条各部门应对日常检查后发现的问题，下发整改通知，限定时间完成整改。

第十一条各分、子公司应按照整改通知要求，及时进行各项整改工作，并将整改情况按要求进行回复。

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第十二条各部门可根据实际情况，对各分、子公司的整改情况进行复查或再次进行全面检查。

第十三条各部门应在每期检查结束后，及时将检查情况及改进建议进行汇总，经由集团精细化管理领导小组在每季度末通报。

第五章考核评分

第十四条各部门应在每季度末，根据日常检查情况，对各分、子公司精细化管理工作进行考核评分。

第十五条各部门对各分、子公司的季度考核评分由集团经济管理部汇总整理，并报集团公司精细化管理领导小组审核。

第十六条集团精细化管理领导小组研究制定每年度各部门考核评分权重，根据各部门报送的考核评分，确定各分、子公司每季度精细化管理考核评分及排名，在每季度后下一月上旬进行通报。

第十七条集团精细化管理领导小组在年末对各季度的精细化管理考核评分进行汇总，并结合股份公司精细化管理检查评比结果情况进行调整，得出各分、子公司的精细化管理年度考核总分。

第十八条在股份公司精细化管理检查评比中，总体排名前五名的分、子公司，年末考核分上调10%；排名后五名的分、子

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公司，年末考核分下调10%。

第六章奖惩评价

第十九条集团公司根据年度考核总分对各分、子公司每年的精细化管理工作开展情况进行评价，评分>85分为优良，评分70～85分为合格，评分＜70分为不合格。

第二十条集团公司精细化管理领导小组在下一年度初通报上一年度各分、子公司精细化管理考核总分及排名情况。

第二十一条各分、子公司精细化管理考核排名情况与公司领导班子的年度绩效薪金挂钩。年末考核排名前三名的公司，分别按5%、3%、2%增加领导班子绩效薪金；年末考核排名后三名且评分不合格的公司，分别按5%、3%、2%扣减领导班子绩效薪金。

第七章附则

第二十二条本办法由集团公司精细化管理领导小组负责解释。

第二十三条本办法自发布之日起执行。

附件： 2015年度集团机关各部门精细化管理考核评分权重

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抄送：集团公司总部各部门。

中铁建工集团有限公司办公室2015年5月7日印发8