政工工作中的人本化教育和管理初探

政工工作中的人本化教育和管理初探中图分类号：d523.34文献标识码：a 文章编号：

企业政工工作的人本化教育和管理，就是以企业职工为核心，重视职工思想认识，实行人性化管理。人本化教育和管理，要实现从内容、形式等多方面的变革，彻底改变传统的机械化管理。政工工作具有如下特点:繁杂、琐碎，临时性、阶段性较强。

一、政工工作人本化管理的重要性

政工工作是我国企业发展中的重要部分。随着新时期的到来，受现代市场经济的影响，企业思想政治工作，特别是思想认识上出现一些问题。很多人认为政工工作在计划经济时期才有，不应该在市场经济条件下继续指导企业。这种观念是错误的，现代企业更需要抓好政工工作，尤其要重视人本化教育和管理。

政工工作的核心是以企业职工为本，掌握企业职工，特别是干部职工的思想动态、期望，以其关注为焦点，以职工满意为政工工作目标，凸显企业人性关怀，培养职工对企业的集体荣誉感和归属感。

人本化教育和管理是企业深化改革的要求。企业的重组调整，通常会伴随着部分职工下岗、职工薪水暂时降低、眼前利益受到损害，加上企业社会保障机制不健全或者不到位，下岗人员得不到妥善安排，职工心理失衡，增加了企业和社会的不稳定因素。企业思想组织工作组织稳定难度大，任务艰巨，政工工作面临极大挑战。

人本化教育和管理是企业文化建设的内部要求。产业升级、技