劳动仲裁申请书律师拟定版本

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劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住址：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:XXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXXXXXXX公司，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX，负责人，联系电话: 12345 。

申请事项：

1、依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年1月XX日至20XX年4月29日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险；

2、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金XX元；

3、依法裁定被申请人支付申请人20XX年2月XX日至20XX年4月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币XX元；

4、依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月1日至20XX年4月30日工作期间工资XX元。

上述被申请人需要赔偿或支付申请人费用共计XX元。

事实与理由：

申请人于20XX年1月XX日进入被申请人处工作，岗位：XXX，申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，顺利通过被申请人的试用期（两个月）。20XX 年4月29日，申请人同一批进来新同事开始签订《劳动合同》，唯独申请人没有签订，而后被申请人在未提前告知申请人的情况下，说明公司将取消申请人所在部门，要求申请人调离岗位，专门做站长工

作，让申请人放假回家考虑。但这个职位和申请人职业兴趣及原本职位有很大差距，20XX年5月1日申请人再次和但被申请人确认是否能够按双方原有约定提供文职工作，被申请人非常强势，说明：无法提供，如果不接受新工作，就无法上班，变相辞退申请人。申请人被迫无奈，20XX年4月30日开始没有在被申请人处上班，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：

申请人自入职以来，被申请人未依法向申请人缴纳社会保险，根据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”，社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。故请求依法裁定被申请人为申请人足额补缴20XX年1月XX日至20XX年4月29日工作期间应缴纳的养老保险等基本社会保险。

申请人遭到被申请人的无预告辞退，自20XX年4月30日开始无法继续上班。申请人在工作期间工作表现优秀，被申请人非法辞退申请人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被申请人辞退申请人为违法辞退。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被申请人须向申请人支付1个月的赔偿金，申请人每月工资为XX元，故被申请人支付申请人经济补偿金为XX元。

根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申请人每月工资为XX元，被申请人需向申请人支付未签订劳动合同两倍工资差额为XX元（月工资XX×个月）。

申请人20XX年4月工资为XX元被申请人还未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人需支付申请人上述工资。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

XX市劳动仲裁委员会

申请人：

年月日