食品公司薪资管理制度

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食品公司薪资管理制度

1、总则

1.1 目的

1.1.1 增强薪资体系的透明性、公平性及趋向性,发挥其杠杆作用;

1.1.2 建立合理的价值分配机制与内部激励机制,吸引、保持和激励员工;

1.1.3 推进员工优质生活计划,提升员工满意度,同时合理控制人工成本;

1.1.4 作为招聘人员起点薪酬参照点及基准点;

1.1.5 与绩效评估体系和津贴体系配套,实现薪酬体系与市场的可比性及可量度性。

1.2 原则

1.2.1 外部均衡性:每个岗位薪资水平与市场上相应岗位薪资水平具备合理可比性;

1.2.2 内部均衡性:每个岗位工资水平与岗位价值成正比例关系;

1.2.3 个人均衡性:同一岗位不同人薪资水平与个人能力与业绩成正比例关系。

1.3 分配比例

公司将根据企业的业绩规模和外部环境的变化,确定工资、奖金和福利等经济报酬的内部动态比例。

1.4 管理体制

人力资源部门为薪资政策的提出者和组织实施者。

1.5 适用范围

本制度适用于公司除一线业务人员及生产一线员工外的所以员工。

2、薪资组成

2.1 员工的薪资由以下部分组成:

工资总额=固定工资+绩效工资+工龄工资+各类津贴(管理津贴、膳食津贴、专业资格津贴、税务平衡津贴、学历津贴、外派津贴)+特殊补助

注:其中固定工资、绩效工资总额为缴税部分,其他不参与缴费。

2.2 各种工资的定义及比例:

不公开部分工资依据不同员工的工作经验、能力、岗位需要、业务情况等进行灵活调整。

3、各种工资的设定

3.1 公司职位的分类:

公司职位分为24个序列,为:营运战略规划层A(1-5)—专业战略规划层B(6-9)—中层经营管理层/资深专业人员C(10-12)—基层经营管理层/高级专业人员D(13-15)—专业人员E (16-19)—初级专业人员操作人员F(20-24)。

以上各序列根据各职位在公司的重要程度分为六个大档:A1~5为第一档,B1~4为第二档,C1~3为第三档,D1~3为第四档,E1~4为第五档,F1~5为第六档,其中第六档为完全不公开。

每一职级间的晋升条件为:

1)加入公司三个月以上;

2)试用期已经转正的正式员工;

3)绩效评估/KPI成绩在B级或以上;

4)晋升评估小组(人力资源总监、执行副总经理)审核同意。

3.2 薪资标准、固定工资与绩效工资占比及计算方法:

3.2.1薪资标准参见附件1《职务层级》及附件2《薪资级别》

专业战略规划层以下级别采取月薪制,分配比例如下:

3.2.2绩效工资核算方法:

3.2.2.1考核周期为月度:当月出勤不满7天者,该期绩效工资全部归零;当月

出勤满7天但不满20天者,该期绩效工资=(绩效工资总额×绩效考核成绩×

100%/应出勤天数)×实际出勤天数;当月出勤满20天者,该期绩效工资=绩效

工资总额×绩效考核成绩×100%(以上出勤为实际出勤,不含节假日)。

3.2.2.2考核周期为季度:当季出勤不满30天者,当期绩效工资全部归零;当

季出勤满30天但不满60天者,该期绩效工资=(绩效工资总额×绩效考核成绩

×100%/应出勤天数)×实际出勤天数;当月出勤满60天者,该期绩效工资=绩

效工资总额×绩效考核成绩×100%(以上出勤为实际出勤,不含节假日)。

3.2.2.3考核周期为年度:根据具体情况具体分析。

3.3 各类津贴:

3.3.1 工龄工资说明:

1)公司每年两次作为计算工龄工资的计算日期:3月1日和10月1日,其他时间不予以计算:如员工张三某年1月15日入司,计算其工龄工资的日期为3月1日。

2)员工入司日期含试用期。

3)工龄工资每年两次调整,薪资核算主管根据实际情况自动增加,个人不需要申请,如有异议,可以书面形式上报。

4)工龄工资标准(以入司时间为准)

5)工龄工资发放:当月出勤20天(含节假日)以上,工龄工资全额发放,当月出勤不足20天取消当月工龄工资。

6)员工离职后,因个人原因又入公司,不再享受原工龄工资。

3.3.2 关于学历的定义说明:

1)无论任何一种学历背景,都必须能提供真实有效的证件或证明资料并经人力资源部

验证后存档的;否则将以其能提供的最高学历证件作为其本人的最高学历,并享受相应

的基本工资。

2)学历为自考、成人、函授、远程教育等方式,不予享受学历津贴;本科、研究生毕

业有毕业证书而无学位证书者,可按其毕业证书计算其最高学历;只持有学位证书而无

毕业证书,或只持有课程进修班证书、肆业证书者,均不在范围之内,只能以所能提供

的最高毕业证书为其最高学历。

3)高中及中专以下学历(含高中、中专),无学历津贴;大专学历,学历津贴30元/

月;本科学历,学历津贴60元/月;研究生及MBA以上学历,学历津贴100元/月。

3.3.3管理津贴:

具有管理职能岗位,一般为J15D3或以上级别;拥有1个以上的下属,并对其绩效负责任的管理岗位

2)管理津贴级别资格:

3.3.4 膳食津贴:

适用对象:常驻办公地点为郑州的员工,总监或以上级别除外。

津贴标准:5元/日,按照实际出勤天数计算;请假半天或旷工者当日无餐补。

3.3.5 专业资格津贴

备注:员工一旦获取专业资格,须将相关证书原件交人力资源查验,并保留复印件备案,工资将会自获得之月起按照相应级别增加。

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