岗前实训总结报告汇编
计算机与信息工程系岗前实训总结报告
实训方向：软件开发实训
所属班级：
学号：
姓名：
主训教师：
实训时间：2010-9-6—2011-1-8
二0 一一年一月八日
一、实训综述
1．实训地点
文理楼B518
2．实训性质、目的及意义
实训性质：
这次java方向培训是有承德石油高等专科学校计算机与信息工程系为了提高应届毕业生就业，巩固之前所学知识提高学生的专业技能而组织的岗前培训。
实训目的：
这个Java培训的主要目的是培养学生综合应用所学专业知识及计算机知识的能力，训练和提高软件开发技能。要求每个学生在规定时间内必须完成一个规模适当的应用软件系统；在教师的指导下以软件设计为中心，独立地完成从需求分析、软件设计、编码到软件测试运行的软件开发全过程。通过软件开发的实践实现以下基本目标：
(1)深化已学的知识，完成从理论到实践的转化
通过软件开发的实践，进一步加深对软件工程方法和技术的了解，将软件工程的理论知识运用于开发的实践，并在实践中逐步掌握软件工具的使用。
(2)提高分析和解决实际问题的能力
课程设计不仅是软件工程实践的一次模拟训练，同时通过软件开发的实践，积累经验，提高分析和解决问题的能力。
(3)培养“开拓创新”能力
大力提倡和鼓励在开发过程中使用新方法，新技术。激发学生实践的积极性与创造性，开拓思路，设计新算法，进行新创意，培养创造性的工程设计能力。
此外，通过实训还可以培养学生的合作意识和团队精神，培养学生对技术文档的编写能力，从而使学生提高软件工程的综合能力，提高软件项目的管理能力。
实训意义：
实训是主要的实践性教学环节，学生运用所学的基础理论和专业知识通过综合实训的实践，巩固和掌握专业知识，培养学习在本课程范围内，初步掌握解决实际应用问题时所应具有的查阅资料、综合运用所学知识的能力，为毕业设计及今后工作打下基础。
二、实训内容
这次岗前实训主要学习的内容有：Web开发基础(Html、CSS、JavaScript)、Java 语言基础、Wed应用开发(Jsp)、SqlServer数据库、Java三大框架(Struts、hibernate、spring)等。我们下面是我们在每个阶段的学习内容：
1、静态网页设计技术（HTML+CSS）
第一阶段我们我们首先学习的是web开发基础(Html、CSS)，学习了Html的一些常见标签的属性以及相应的显示形式，例如说：HTML 属性如class规定元素的类名（classname）、id元素的唯一 id、style元素的行内样式（inline style）、title 元素的额外信息（可在工具提示中显示）。HTML 标题如
- 等标签进行定义的。HTML 段落通过
标题定义。HTML 的 style 属性 align定义文本的对齐方式、bgcolor定义背景颜色、bgsound定义背景声音、color定义文本颜色等。简单介绍下它的一些标签： br插入一个换行符、button指定一个容器，其中所含的 HTML 会被显示为一个按钮、caption表格的标题，对表格的简单描述、center定义居中的内容、div表示一块可显示 HTML 的区域、dl定义列表、font 和 basefont定义 HTML 字体、form说明所包含的控件是某个表单的组成部分、s 和strike定义删除线文本、img在文档中嵌入图像或视频片断、input type=button创建按钮控件、input type=checkbox创建复选框控件、input type=image创建一个图像控件，该控件被点击后将导致表单立即被提交、input type=password创建与 INPUT type=text 控件类似的单行文本输入控件，不过并不显示用户输入的内容、input type=radio创建单选钮、input type=reset 创建重置按钮、input type=submit提交按钮、link允许当前文档和外部文档建立连接、marqueee创建一个滚动的文本字幕、style指定页面的样式表、table 说明所含内容组织成含有行和列的表格形式、u定义下划线文本、ul表示不排序的项目列表等，Html网页结构包括头部 (head)、主体 (body) 两大部分。头部描述浏览器所需的信息，主体包含所要说明的具体内容。接下来老师又给我们讲解了CSS 的应用，也把 CSS中的个样式属性值以及效果给我们进行了演示。我们应牢记些CSS 的标准语法例如：选择符(selector)，属性(properties)和属性的取值(value) 语法: selector {property: value} (选择符 {属性:值}) 如：body {color: black}。把相同属性和值的选择符组合起来书写，用逗号将选择符分开。如h1, h2, h3, h4, h5, h6 { color: green }。用类选择符你能够把相同的元素分类定义不同的样式，定义类选择符时，在自定类的名称前面加一个点号。假如你想要两个不同的段落，一个段落向右对齐，一个段落居中，你可以先定义两个类: p.right {text-align: right}、p.center {text-align: center}。定义ID选择符要在ID名称前加上一个“#”号，如：#intro{}。单独对某种元素包含关系定义的样式表，元素1里包含元素2，这种方式只对在元素1里的元素2定义，对单独的元素1或元素2无定义，如:table a{font-size: 12px}。层叠性就是继承性，样式表的继承规则是外部的元素样式会保留下来继承给这个元素所包含的其他元素。事实上，所有在元素中嵌套的元素都会继承外层元素指定的属性值，有时会把很多层嵌套的样式叠加在一起，除非另外更改。当样式表继承遇到冲突时，总是以最后定义的样式为准。如div { color: red; font-size:9pt} p {color: blue}。
2、CSS+DIV+JavaScript技术
这阶段我们学了DIV+CSS布局还有更多的JavaScript知识。如
3、动态网页设计技术（JSP+JavaBean+Servlet）
这阶段我们主要学了JSP、JavaBean和Servlet，也学了SQL2000和MySQL的连接，我总结下本阶段的学习内容：JSP技术是在传统的网页HTML文件中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP标记(tag)，从而形成JSP文件。简单说几个它的对象：request对象：封装了用户提交的信息，通过调用该对象相应的方法可以获取封装的信息，即使用该对象可以获取用户提交信息。它是HttpServletRequest的实例。response对象：对客户的请求做出动态的响应，向客户端发送数据。session 对象：是JSP的内置对象，它在第一个JSP页面被装载时自动创建，完成会话期管理。从一个客户打开浏览器并连接到服务器开始，到客户关闭浏览器离开这个服务器结束，被称为一个会话。当一个客户访问一个服务器时，可能会在这个服务器的几个页面之间反复连接，反复刷新一个页面，服务器应当通过某种办法知道这是同一个客户，这就需要session对象。 application对象：服务器启动后就产生了这个application对象，当客户在所访问的网站的各个页面之间浏览时，这个application对象都是同一个，直到服务器关闭；JavaBean 是
一种JAVA语言写成的可重用组件。为写成JavaBean，类必须是具体的和公共的，并且具有无参数的构造器。JavaBean 通过提供符合一致性设计模式的公共方法将内部域暴露成员属性。众所周知，属性名称符合这种模式，其他Java 类可以通过自身机制发现和操作这些JavaBean 属性；Servlet是一种服务器端的Java应用程序，具有独立于平台和协议的特性,可以生成动态的Web页面。它担当客户请求（Web浏览器或其他HTTP客户程序）与服务器响应（HTTP服务器上的数据库或应用程序）的中间层。 Servlet是位于Web 服务器内部的服务器端的Java应用程序，与传统的从命令行启动的Java应用程序不同，Servlet由Web服务器进行加载，该Web服务器必须包含支持Servlet的Java虚拟机。还有它的一些方法如：init() 方法、service() 方法、doGet()方法、doPost()方法等等。最后我觉得最重要的是学习JDBC：JSP 大多数应用将使用数据库，JDBC被用于数据库连接。经常忽略的一个事实就是，每个JDBC Driver所支持的东西是相当不同的。了解并熟悉在JSP工程上被使用的JDBC driver的细节是很重要的。
4、struts学习阶段
接下来我们开始了框架的学习，这阶段主要介绍了Struts的工作原理：关于MVC 架构，其概念非常明确，JavaBean（Model）、JSP（View）、Servlet（Control）。MVC 减弱了业务逻辑接口和数据接口之间的耦合，以及让视图层更富于变化。Struts 是MVC的一种实现，它将Servlet和JSP 标记用作实现的一部分。Struts继承了MVC的各项特性，并根据J2EE的特点，做了相应的变化与扩展。控制：通过图2大家可以看到有一个XML文件Struts-config.xml，与之相关联的是Controller，在Struts中，承担MVC中Controller角色的是一个Servlet，叫ActionServlet。ActionServlet是一个通用的控制组件。这个控制组件提供了处理所有发送到Struts 的HTTP请求的入口点。它截取和分发这些请求到相应的动作类（这些动作类都是Action类的子类）。另外控制组件也负责用相应的请求参数填充Action From（通常称之为FromBean）,并传给动作类（通常称之为ActionBean）。动作类实现核心商业逻辑，它可以访问java bean 或调用EJB。最后动作类把控制权传给后续的JSP 文件，后者生成视图。所有这些控制逻辑利用Struts-config.xml文件来配置。视图：主要由JSP生成页面完成视图，Struts提供丰富的JSP 标签库：Html，Bean，Logic，Template等，这有利于分开表现逻辑和程序逻辑。模型：模型以一个或多个java bean的形式存在。这些bean分为三类：Action Form、Action、JavaBean or EJB。Action Form通常称之为FormBean，封装了来自于Client的用户请求信息，如表单信息。Action通常称之为ActionBean，获取从ActionSevlet 传来的FormBean，取出FormBean中的相关信息，并做出相关的处理，一般是调用Java Bean或EJB等。流程：在Struts中，用户的请求一般以*.do作为请求服务名，所有的*.do请求均被指向ActionSevlet，ActionSevlet根据Struts-config.xml
中的配置信息，将用户请求封装成一个指定名称的FormBean，并将此FormBean传至指定名称的ActionBean，由ActionBean完成相应的业务操作，如文件操作，数据库操作等。每一个*.do均有对应的FormBean名称和ActionBean名称，这些在Struts-config.xml中配置。Struts的核心是ActionSevlet，ActionSevlet的核心是Struts-config.xml。学习了Struts工作原理后在老师的指导下我们用所学的知识做了一个登录验证的程序，程序虽小但这是我们所学知识的一个缩影，能帮助我们充分的理解和掌握这一阶段所学的知识
5、Hibernate和Spring学习阶段
这个阶段简单的介绍了下Hibernate和Spring，Hibernate的特点：Hibernate 功能强大，数据库无关性好，O/R映射能力强，如果你对Hibernate相当精通，而且对Hibernate进行了适当的封装，那么你的项目整个持久层代码会相当简单，需要写的代码很少，开发速度很快，非常爽。Hibernate映射的PO是可以表达立体的对象继承，聚合等等关系的，这将会直接影响到你的整个软件系统的设计思路。Hibernate 对数据库结构提供了较为完整的封装，Hibernate的O/R Mapping实现了POJO 和数据库表之间的映射，以及SQL 的自动生成和执行。程序员往往只需定义好了POJO 到数据库表的映射关系，即可通过Hibernate 提供的方法完成持久层操作。程序员甚至不需要对SQL 的熟练掌握， Hibernate/OJB 会根据制定的存储逻辑，自动生成对应的SQL 并调用JDBC 接口加以执行。Hibernate 在有些情况下可能会在 java 代码中保sql/hql。而关于Spring我只有些简单的了解。知道IOC就是Spring的一切。而掌握IOC的唯一方法就是使用和思考。Spring是IOC为核心的，所以第一步就是要深刻理解IOC，最好是能尽快把IOC作为教条式的原则，虽然有些偏激，但有助于尽快理解，在你有了深刻的理解之后，你再看Spring就已经有个大概框架了，虽然IOC从定义来讲并不复杂，但如同其他简单的道理一样，不复杂不代表容易理解和接受。可是越学习越不踏实，其实就是不理解，这个问题的实际操作是良方，IOC也一样，需要立即进行尝试，编写小的IOC例子是捷径。
三、实训体会
1．收获
说到这次岗前培训的收获，真是收获了不少也懂了许多的道理，虽然在实训中也遇到不少的困难，但经过大家的努力都得到了解决。总结如下：
1）我们参加此次培训目的是培养学生综合应用所学专业知识及计算机知识的能力，训练和提高软件开发技能，达到的能够开发基于WEB的Java程序。能够熟练应
用三大框架来开发软件，并且能够熟练使用开发工具帮助我们做东西。我们的最终目的是Web开发基础（Html、Css、JavaScript）并且能够做出漂亮的网页，能够熟练使用Sql Server数据库，掌握Java语言基础，Web应用开发（Jsp）能做出简单的系统主要用于对数据库的增删改查，三大框架内容以可以使我们能适应现在的软件开发潮流，毕业后能找到好的工作。
2）关键是打好基础，把平时学习的基础学好，一点点整理起来把他们运用到一起。再就是不能急于求成，做东西时不能着急，先把自己的思路理清，再从简单的一步步做起，逐步击破。不会的地方要多向老师同学询问，或查查资料很好的利用网络，有个好的心态去对待它，坚持下去一定可以的。
3）要勤学，老师课上讲的东西很多，有好多的都不能理解也不能马上记下来。所以我们在课下必须要多加练习，课下一定要及时的温习课上的知识多做一些小项目，熟能生巧么。所以说做软件的勤奋很重要，多敲代码也可以使你的思路更明确，平时多看些好的代码也很有用，看看他们是如何做的，也可以学到不少的东西。也能是你的代码清晰明了。
4）团队精神，这在一个公司里太重要了，一人的力量是薄弱的，只有大家一起协作才能完成做好的东西。围绕中心，没人负责自己的东西调理清楚又不耽误事。当遇到问题的时候也可以向他们请教，以达到共同的目标。
2．不足
在培训中也有些不足之处如学习的方式方法不够得当，对学习没有个好的规划，知识盲目的学，也不定达到好的效果；学习中不能正确的面对问题和困难，在学习遇到困难时存在逃避、回避问题，有些人甚至就直接拿取他人的东西拷贝啦。对学习完全的松懈；有时候出现只说不做的现象，只是停留在嘴上，没有落实到实际学习中去，；综合协调能力不够，在协调组内各同学配合的时候没能做好沟通，导致在于其他同学配合上存在漏洞；有时候在学习中存在心态浮躁的现象，存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待学习；有时候遇见困难不知道与老师、同学沟通，寻求帮助，自己闷头研究，但也没什么结果，导致学习积压、拖拉，最终影响整个学习进度。
3．对实训的建议
实训我们确实收获了不少，但也有些不尽人意的地方。下面说说我对实训的一些建议，学校应加大力度对学生出勤的进行管理制度，我们在培训就应该端正好自己的
态度，不能老迟到或早退的，毕竟我们还是学生要遵守学校的规定。根本原因还是大多数的积极性不高，而老师也有部分责任，一开始老师对纪律要求的比较严格后来不知什么原因有一些懈怠了，还有培训的效果也不怎么好了。有时候有很多事情是我们学生自己解决不了的，问题老师不能及时在我们身边为我们解决，我们体谅老师，但我们也很纠结。还有些我们学生的问题，就是我们的积极性不问题，培训关键的人还是我们，这都与我们的以后的工作息息相关的，所以我们应对自己负责也对老师对家里负责。我提些小建议往系里领导应加大管理力度和惩罚制度，对学生对培训老师都应加大管理。
四、总结
时光如梭，转眼间，三年的大学生活就快这样过去了。回首我的大学生涯，有过渴望、有过追求、有成功也有失败，有过辛酸也过过快乐，在这个过程中我不断地挑战自我，充实自我，为我的未来打下坚实的基础。三年的大学生活临近了尾声。这短短的三年，却是我的人生中弥足珍贵的三年。在即将毕业的日子里，我们还有一件很重要的事情要做，那就是毕业实训，毕业实训可以使我们理论联系实际，综合运用自己所学的知识，加强分析和解决问题的能力，同时认识社会的需要，培养良好的职业精神，适应毕业后实际工作的要求，这次的毕业实训圆满的完成的自己的任务，受益匪浅，从中学到了许多自己以前不曾学到的东西，这将给自己以后的学习生活带来莫大的帮助。三个多月毕业实训，时间说起来长也不长，短也不短，但在这有限的几个月的时间里，我们学到了不少的东西，这不仅仅是单纯的知识，学到的更重要的是一种方法。对于一个软件专业的学生来说，如果以后要从事本专业相关的工作，仅仅靠学校所学到的东西知识来找到一份满意的工作是比较困难的，真正的企业级应用对技术的要求是比较严格的，显然学校所学到的书面东西达不到要求，但在学校岗前实训中，又给了我们提供更多的机会，我们能像进入企业一样，学习新的知识，一起沟通合作做项目，感受到了团队的力量。在平时的课堂上，我们讲的只是些基础知识，也没接触CSS、JavaScript、三大框架之类的东西，有的软件工具也没接触过，或者说只是听闻过，只是不知道它们是什么东西，干什么用的。知识是一点一滴不断积累起来的，学习的过程也是由简单不断的深入，我们从简单的web基础入手慢慢逐渐加深到框架。这几个月的实训中，我们不仅仅学习了专业知识，还学习了一些求职面试的技巧和应注意的一些问题。在面试的过程中我们应当通过各种途径主动的与面试单位接触，向他们提供个人信息，在面试的过程中要注意自己的言谈着装，给招聘人员一个良好的印象，不能与面试单位的要求相违背，即便是一些潜规则，我们也要遵守，这样才可能获得更大的机会，对于自己感兴趣的职位，可以主动的与招聘方进行电话或其它形式的磋商。当招聘方向自己发出工作邀约的时候，也许与我们的期望相差很远，但这并不意味着无法改变。永远不要在未做磋商的情况下因为金钱方面的原因而拒绝一份邀约，要拒绝一份工作邀约也要向对方表明情况。学习的过程是漫长的，尤
其是对我们来说，技术的成长阶段是最痛苦的，但我相信只要我有坚定的信念，不怕苦不怕累，我们终会成功。每天起早摸黑，加班加点的练习以提升自己的技术，有人说当一个学生真好。可是既然我选择了这个职业就要坚定的走下去，因为这一天也终究要来到。对我们而言，实训可以使我们有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔与步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸运的事，通过实训了解到实际工作的需要，使得学习的目的性更加明确，得到的效果也将更好。几个月的实训就要结束了，然而在这短短了几个月的时间里我学到了不少的东西，这此对于我将来无论在什么地方做什么样的工作都有很大的帮助。回想过去，展望未来。我们要不断的总结，只有做到了这一点才能不断的提升自己，以下几点是我根据实训过程中出现的问题总结出来的。1、端正自己的态度，保持一个良好的心态。做软件开发需要一个良好的心态，不能有骄燥的心态，遇到困难时不是一味的报怨，我们要想办法来解决问题，如在实训中，在没有学习JSP之前，要把页面上的一个下拉框动态的注入内容，我们可以把页面写到servlet中去，在Servlet写JAVA代码来解决这个问题。只有自己真正的实践过了，才知道没有自己想的那样难，只是自己畏难而已。态度决定一个人的一切！2、写程序还要敢于挑战和承受压力。在实训中受到压力是再所难免的，项目时间紧，上级要求提前交付产品，这会给我们很大的压力，当项目完成后，你会发现这些压力是你的动力。对于一个程序，不能只满足于现状，我把功能用某一种方法完成了就可以了，我们还要不断尝试其它方法，打到一个最优的办法，这样会使我们技术快速的成长，有时一个程序或许可以找到源代码，但那终究不是自己的东西，挑战自我，自己写出来。3、精益求精，掌握方法。对于一个程序，要对源代码进行不断地完善，在保证项目要求的功能的前提下对程序对行优化。对我们初学者来说，大量地写程序是必要的，但这些程序或许不是必须的，我们要不断的去学习，学习新方法，新设计模式。实训过程本身就是一个不断学习的过程，我们学习的不是知识的本身，而是一种方法，授人以渔而非授人以鱼，说的就是这个道理，我们只要理解了其原理，掌握了这种方法，那么以后再遇到类似的问题时就可以得心应手的处理好。4、合理的计划与安排。做任何事情之前我们要做好规划，真正实施的时候严格按照计划来执行，不仅可以保证效率，而且在出现问题后也容易定位，方便以后更正，在邮件系统项目中，之前没有做好规划，后期更改代码相当的繁锁。合理的计划与安排非常重要，做到胸有成竹，做项目更须这样！没有好的时间安排和分工，你的项目做到后面或许会条理紊乱，更会常常出错。会影响项目进度与自己的心情，做项目最忌这种状况。培养合理规划时间与工作的良好习惯是我从邮件系统中得到的一个最大的收获。 5、遵守规范很重要。
在JAVA中，类名的首字母要使用大写，方法名使用小写，如果有多个单词组成，每个单词的首写母要大写，包名使用倒置的域名的形式，常量使用大写字母等等，虽然没有语法上的硬规定，但我们也必须遵守，这样有利于系统的集成与团队成员之间的理解。一个团队中的每一个成员，倘若我们都使用自己的一套规则来做事，我们之间就很难相互理解。邮件系统中最后要做的是系统的集成，如果我们不使用统一的标准，那么我们就要花额外的时间来熟悉各个功能模块的功用，这无疑对项目的进度会产生不利的影响，对以后系统的维护也很不利。
总之，这几个月的实训，自己收获很大，只有实践了才知道，或许几个月的时间不足以学好一门程序设计语言，但是这只是一个新开始，在以后的工作学习生活中，我会根据此次实训过程中出现的问题，会针对性的不断学习，克服缺点并改正存在的问题，向着自己的目标前进，充实的过好每一天，对于成功而言，则是一个漫长积累的过程，必须要锐意进取，开拓创新，踏实奋斗，坚定自己的信念，才会达到自己的目标，实现自己梦想！
员工岗前培训工作总结
员工岗前培训工作总结 篇一：新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等
方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 篇二：新员工入职培训工作总结报告 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，
那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。 篇三：新员工上岗培训工作总结报告1 新员工上岗培训工作总结报告报告人：张婷人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。作为河海大学一名在读研究生，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了浙江省水利水电勘测设计院这样一个充满生机活力的团队中,接受为期一年半的工作学习，开始了我人生中的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持五天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业概况介绍、各部门负责人讲授有关规章制度、公司相关部门培训（技术质量培训、信息系统应用培训、市场经营管理理念介绍、党建和精神文明建
新入职员工岗前培训心得体会范文(精选6篇)
新入职员工岗前培训心得体会范文（精选6篇） 新入职员工岗前培训心得体会范文1 在这次岗前培训中我认真学习了医院的各项规章制度，熟悉了医院的历史沿革，对各科室职能有了一定的了解，并学到了一些必要的医患沟通技巧，巧使我受益匪浅。 感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而自豪，当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。 医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生： 1、对医院忠诚，有团队精神； 2、有职业责任感；
3、加强沟通，有亲和力； 4、有永不言败的进取精神。 军训使我的精神面貌焕然一新，军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以改变，所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和锻炼，从而实现角色转换，在与同事的朝夕相处中，发现自己很多不足的地方急需改进。“三人行，必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事，还是有过工作经历的老同事，他们的建议和经验对我而言都是一笔宝贵的财富。我会在不断学习和积累的同时，作好本职工作，来汇报医院。 短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。 新入职员工岗前培训心得体会范文2 非常荣幸我成为一名辅导员，非常庆幸我在上岗前能有这样一次岗前培训的机会。为期六天的培训，全面深刻、内容充实、形式多样、形象生动——有教育厅副厅长朱卫国、教育部思政处副处长吕治国等名家的讲座，有苏大优秀辅导员做小班班导师分组讨论，有苏大副书记江涌在处理突发事件时鲜活生动的案例，
实习生岗前培训心得总结
实习生岗前培训心得总结 实习生岗前培训心得总结篇1 到临西的第二天，我们开始了为期三天的顶岗培训。 第一天是一位数学老师李其福给我们讲的学生管理，让我明白了我来一中是要在实践中学习，和支援学校教育教学工作。大学学习内容使用价值不高，与实际教学脱离，所以我们必须要经过顶岗实习来进行实践，检验我们的理论知识，也对自己有了新的定位。树立了坚定的从教育人信念，从教育人是积善行德之事，从教育人也能成就一番事业，艰苦的环境更有利于出成绩，选择了就要坚定地干下去。也让我知道了当>班主任是幸福的，当遇到困难时要进行自我调节，学生太难管时要有>勇气去“驯服”他，要对自己有信心，运用爱护和关爱学生的办法感化学生，从而管理好学生。当家长不配合时，要积极的在恰当的时间进行沟通，交流思想。李其福老师总结了几种管理类型：管理严格型，德高望重型，紧盯看护型，率先垂范型，教育引导型，自主管理型，亲情感化型，活动凝聚型，当真正进行教学时选择合适自己的类型。无论遇到什么事，保持积极的心态。 第二天也是一位数学老师，江银昌老师，他给我们讲的是课堂教学，明白了什么样的课才是好课，在教学过程中要
做好角色转换，要让学生成为学习的主人，让课堂产生学生的思想，让课堂产生学生的个性，让课堂产生学生的生命活力。教学也是一种艺术，科学性，不是一种结论，是一种过程，优化了学生学习过程，价值性，满足学生的学习需要，成长需要，发展需要，将“学生想学的”和“成长所需要的”结合起来，让学生越学越自信，越学越高兴，这本身就是价值。也了解了教师都有哪些能力结构，娴熟地驾驭现代信息技术能力，有效地协调人际关系与沟通表达能力，问题解决及行动研究能力，创新思维与实践能力，批判思维和自我发展能力。如何备课，如何撰写教学设计成为了重要的一点，研究教材，理解课程的编排，掌握课程知识体系，采用合适的教学方法。 第三天是一位英语老师王丽娟和历史老师邓连朝给我们讲的，如何成为一名优秀教师，实现由学生到老师的角度转换，我明白了一个教师应该具有良好的学习心态，一个良师，足以让学生回忆一生，建立新型师生关系，爱学生的老师最快乐，对待学困生要有信心，有耐心，查漏补缺。对待优等生，要进行独立学习，总结，创造的教育。所以不管是哪一个学生，都应该关注学生情感营造和谐氛围，倡导合作学习，运用激励评价。 顶岗培训结束了，我也即将成为一名实习老师，相信自己，一定可以做一名合格的教师。
岗前培训个人总结
岗前培训个人总结 我到xxx公司工作已经1个多月了,7月14日—7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。 此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。 一、夯实理论基础，实践中提高业务素质 在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些基本概念加深了理解。从郑总所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。 综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的把握和风
险的控制需要在实践中积累经验，特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。 在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。 二、学习公司制度，严格按规章制度办事 俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部管理规章制度汇编》，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。 三、树立团队精神，为公司发展贡献力量 听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和发展前景都倍感信心。通过这段时间的学习，我已做好了准备，相信自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自己的贡献。[岗前培训个人总结] 岗前培训总结 时光飞逝，转眼一
公司入职培训总结范文三篇
公司入职培训总结范文三篇 公司入职培训总结范文三篇 篇一 在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人
尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。 篇二 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一
2020员工岗前培训工作总结
工作汇报/工作计划/培训工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-000804 2020员工岗前培训工作总结2020 employee pre job training summary model
2020员工岗前培训工作总结 一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过
努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 XX图文设计 YumBo Graphic Design Co., Ltd.
公司岗前培训总结
公司岗前培训总结 目录 第一篇：公司岗前培训总结 第二篇：农村小贷公司岗前培训总结 第三篇：唐城农村小额贷款公司岗前培训总结 第四篇：淮安融胜科技小额贷款公司岗前培训总结 第五篇：保险公司岗前培训工作总结更多相关范文正文 第一篇：公司岗前培训总结我到xxx公司工作已经1个多月了,7月14日—7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。 一、夯实理论基础，实践中提高业务素质在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些基本概念加深了理解。从郑总所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流
程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验，特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我 第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部管理规章制度汇编》，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。三、树立团队精神，为公司发展贡献力量听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和发展前景都倍感信心。通过这段时间的学习，我已做好了准备，相信自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自己的贡献。 第二篇：农村小贷公司岗前培训总结农村小贷公司岗前培训总结3月19—23日，我们参加了省金融办组织的第五十三期小额贷款公司岗前培训，能参加这次培训，我们深感荣幸，同时也非常珍惜公司给予我们的这一次增长知识、提高能力的机会。 这次培训主要是针对小贷公司开业前的培训，虽然只有短
入职培训工作总结范文
入职培训工作总结范文 入职培训工作总结范文（一）说真的，培训之前。到分公司报到有15天了，根据公司安排在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的知识去开展工作。通过五天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。 五天的课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对未来的工作充满了更多的期待。然后是对工作中需要用到的网络操作系统、基础技能以及专业知识进行了详细的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深入的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。 培训的后三天，基本属于素质拓展类，公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作经验和社会知识。聘请了知名的心理咨询师和企业人力资源管理专家为我们授课，通过《新员工职业化培训》这门课程，我们解放了自己的天性，尽情
的投入到整个培训班的大家庭。学到了许多初入职场的宝贵知识，诸如如何完成从学生到职业人的转身；树立卓越的工作理念和心态；实用、高效的工作方法；如何平衡工作与生活之间的关系；团队协作理念等。通过《有效沟通技巧与时间管理》这门课程，我学到了许多沟通的基本技巧，以及工作中如何从容的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。认识到了很多我们平时不在意的时间管理问题，如何在工作中合理规划工作时间，协调好工作的重要性与紧迫性。高效的使用有限的时间创造出更高的价值。 最能激起我们活力的是培训课课间的小游戏，它把我带回了校园时代，我喜欢这种培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐。快乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了许多年轻人的友谊、情感。无论以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸！ 五天的培训时间所学到的知识，是我一生受用的，是我一生中一笔宝贵的财富！我再次感谢公司给予我这样的一次学习机会，让我能够在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀！ 入职培训工作总结范文（二）即将踏上新的工作岗位，开始自己人生新的征程，我很荣幸成为天球实业有限公司队
新教师岗前培训工作总结
新教师岗前培训工作总结 岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。以下是小编为大家精心整理的新人入职培训，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。 新教师岗前培训工作总结通过10天的培训学习，使我接触到了专家学者们的教育新理念，学习了不少优秀教师的课堂教学设计，同时还与市内的一些一线教市进行了充分的交流和学习。收获颇多，感触较深的同时，也认识到了自己掌握的教学技能的不足，因此，可以说这次培训来的很及时，培训内容很深刻，培训的效果将影响深远。崭新的教育理念和先进的教学模式触动着每位新教师的心灵，作为一教师的我深深感到学习的重要性，在今后的教学中，我将立足于自己的本职工作，加强理论学习，转变教育教学观念，积极实践新课改，铺设好自己的专业化发展之路。 在培训过程当中，我所遇到的每一个老师都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的，这将深深地影响着我、激励着我对今后工作的态度。我积极利用空余时间学习教育理论，学习先进经验和新的教育理念来不断的充实自己，更好的进行教育教学实践。下面就以我的培训实践来谈谈自己的体会。 一、加强学习，不断培训，自觉走进新课程 作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。如果自
身散漫，怎能要求学生认真。要提高我们的自身素质，这要求我们年轻教师多听取学生和老教师的各种意见。并且自身不断的学习，积极学习，不断开辟新教法。摒弃旧的教学方法，把先进的教学模式引入课堂。 多年来，老师教，学生学；老师讲，学生听，这已经成为固定的教学模式，新课改向我们提出了新的课题，这种教学模式限制了学生的发展，压抑了学生学习的热情，不能焕发学生的潜能，与此同时，通过培训学习，“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式为课堂注入了生机与活力。通过培训我认识到：这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，体现了以学生为本的理念，老师要自觉地把新的教学模式引入课堂，改变课堂的面貌，使课堂气氛活跃；教学民主；学生的学习热情高涨；师生关系融洽。才能充分体现素质教育的根本目标。 对于一个教师，通过这次培训，让我懂得了多媒体的重要性；让我懂得了如何使用这些教学资源。使我学会了制作教学用的课件。学会了设计教学设计。在教学设计过程中，我依据教育教学原理、应用系统、科学的方法，研究、探索教和学系统中各要素之间及要素与整体之间的本质联系，然后对教学内容、教学媒体、教学策略和教学评价等要素进行具体计划。而现在的我常常利用网络资源、各类相关专业的书报杂志，了解现代历史科学的动向，搜集一些新的历史学成果介绍给学生，以激发学生的学习兴趣，也开拓自己的教学视野和思维。同时也懂得在教学中，要鼓励学生收集身边
岗前培训心得体会(10篇)
岗前培训心得体会（10篇） 岗前培训心得体会第一篇： 短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的喜悦，有懂的遗憾，还有即将离别的舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最宝贵的收获。 一、提高了思想认识，体会到计算机技术培训的重要性。 通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分体现了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用断深入，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工作者要断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。学习真的跟上时代发展的潮流了。通过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升。 二、时间紧，任务重。 15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，大脑停的转着，手也在停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没
有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。如果能拉住时间的脚，大家一定会毫犹豫地伸出手去。 三、通过学习知足，促进步。 1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的知识懂，比如：程序操作、计算机理论……感受到懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了很多的知识，在今后的学习中，我一定经常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。 2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。浏览网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的汲取着知识的甘露。感到一种前所没有的满足，这种满足是我们对知识的一种渴望。 3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的认识，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作提供了方便，为我们的事业提供了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创造性的发挥我们的岗位能手。 4、通过15天的学习，我们结识了很多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫吝啬，把自己知道的知识毫保留的互相交流着。虽然学习是紧张的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天
个人岗前培训总结范文
个人岗前培训总结范文 来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。 还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技。经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展。的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在xx年7月份，我司newmen品牌被认定为中国著名商标。这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展。 工作中，主管的一席话，让我们深思。好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应该找过好单位，干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。 因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。
2020年实习生岗前培训工作总结范文
2020年实习生岗前培训工作总结范文 本页是精品最新发布的《2020年实习生岗前培训工作总结范文》的详细文章，精品精心整理了“2020年实习生岗前培训工作总结范文”，望给大家带来帮助!更多个人总结范文,工作总结范文,班主任工作总结范文,教师工作总结范文,个人工作总结范文,年终工作总结范文,销售工作总结范文,试用期工作总结等范文,请关注工作总结栏目! 20XX年8月16日到21日，人事司组织了全体新进部里工作的公务员进行了系统的岗前培训，包括到拓展学校进行拓展训练，请有关领导和专家就学习和工作的问题进行讲座。近一周的学习使我们对公务员的性质和文化工作的特点有了更多的了解，也给了我们很大的启发。现将有关工作总结汇报如下： 一、这次培训使我们进一步意识到了完成学生到公务员的转折的重要性，也增强了我们加快转型的自觉性和主动性。作为一名学生，根本任务就是好好学习，向书本学习，向老师和同学们学习，为以后走上社会锻炼过硬的本领;而作为一名公务员，已经独立走上社会，就必须勇敢面对社会的各种挑战，必须独立思考，独立决断，具备独立处理各种复杂事务的本领和信心。作为一名在中央国家机关工作的公务员，更要深刻意识到自己肩上沉甸甸的责任，一言一行，一举一动，都代表着国家的形象，代表着国家的政策取向，如果应对不慎，将会在全国造成难以估量的
影响。“失之毫厘，差之千里”正是这个意思。最全面的学生肩上的担子是比较轻的，所产生的影响也不会很大，波及面不会太广;而作为一名中央国家机关公务员，作为一名国家政策执行者，在执行政策时，无论好坏，其影响都将是全国性的。“生命不能承受之重”，对一名刚走出校门的学生来说，确实要求过高，但既然我们走上了这个岗位，就应该勇敢地面对，尽快完成这一重要转折。 二、这次培训使我们深刻认识到了学习的重要性。 对于新走上工作岗位的学生来说，摆脱学校繁重的学习压力，确实感觉到由衷的轻松，心里自然就有了懈怠，再加上尽快熟悉工作的压力，更使我们放松学习有了很好的借口。但是，经过诸多领导和同事们语重心长的教导，让我们更加感觉到了压力：全新的工作，全新的环境，需要我们更加努力地学习，以尽快适应工作的要求;科学的飞速发展，社会的飞速进步，人民群众要求的不断提高，对我们的工作不断提出新的更高的要求;年轻时期正是学习的好时光，“莫等闲，白了少年头，空悲切”。xx大报告提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会”。 今天，学习已成为了人们终身的事业，不学习，就会落后，就会跟不上时代的步伐，就会被社会所淘汰。在学校里学习，有老师言传身教，有同学们耳濡目染，也有各方的督促和压力，存在一个学习的大环境。踏入社会后，情况就不同了，工作很忙，
事业单位岗前培训心得体会范文
事业单位岗前培训心得体会范文 事业单位岗前培训心得体会范文 事业单位岗前培训心得体会范文怎么写？通过培训，要学会对自己作出心得和体会，这样才能认识自我，提升自我，以下是WTT为您整理的事业单位岗前培训心得体会范文相关资料，欢迎阅读！ 事业单位岗前培训心得体会(一) 短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的喜悦，有不懂的遗憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最宝贵的收获。 一、提高了思想认识，体会到计算机技术培训的重要性。 通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分体现了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深入，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工作者要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工
作人员。不学习真的跟不上时代发展的潮流了。通过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升， 二、时间紧，任务重。 15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。如果能拉住时间的脚，大家一定会毫不犹豫地伸出手去。 三、通过学习知不足，促进步 1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的知识不懂，比如：程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了很多的知识，在今后的学习中，我一定经常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。 2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。浏览网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的汲取着知识
最新岗前培训工作总结
岗前培训工作总结 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文， 谢谢！】祝大家工作顺利】 这次培训的内容主要有非常多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经历中，我的知识得到了更新、团队 精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽快转换角色，适应环境、展 现自我提供了宝贵的机会。整理所得，我 感觉收获颇丰，感触颇多。 感触一、学到了什么？ 1、今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有我们参观的发电设备总厂，它就和
现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。我也感受到南供就有非常强的危机意识，善于总结，体会岀对人才的重视。 2、在企业里，应该具有严格的纪律 意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了为期10天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必须随时绷紧神经，每天一个小时军姿，一点不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复: 一声哨响，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。在电力部门，安全非常重要，服从就是安全的前提，遵照规程，把手纪律，就不会有那么多事故发生了。同时作为电力人，就得遵照行业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站，作抢修
就得随时待命, 一个电话马上赶赴现场，作检修就得整天像个民工做累活，随时面对生命的考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。 3、加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到, 虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标, 并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨这么多年， 有辛酸也有欢乐，今天的生活来之不易, 我
职员岗前培训个人总结报告
职员岗前培训个人总结报告 【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。WTT 为你准备了《职员岗前培训个人总结报告》希望可以帮到你！ 岗前培训，是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段，是不可缺少的培训，它让我进一步认识护理这个职业，为以后的工作指明了方向。 护理部肖文任首先向我们介绍了潮州医院的概况，让我知道本院是一个管理严格、医疗设备先进、人才济济的综合性医院；接着，肖主任又传授给我们一些护理前辈们的经验之谈以及与护理人员密切相关的法律知识，让我们学会在工作中取长补短，同时懂得如何使用法律武器保护自己；最后，肖主任向我们讲述了关于护士行为举止礼仪的重要性和如何为病人提供优质服务（人性化服务），让我们认识到作为一名合格护士应具备的素质和内在修养。 此次培训，我学到了很多课本上没有的知识，让我明白了在今后的护理工作中，应严格要求自己，要具备高度的责任心，遵守各项规章制度，做好“三查七对”，确保在工作中不出任何差错。虚心向各位护理前辈学习，在实践中提高自己，用我们的真诚和爱心去守候人最宝贵的生命，实现自己人生最崇高的理想。 既然我选择了这一职业，即使以后的路有多长、有多坷坎，我都会努力走下去，将护理工作进行到底，将南丁格尔精神发扬光大。 相信我，一定会以状态投身于护理工作中，做一名让每一位病人认可、满意的白衣战士。 职员岗前培训个人总结报告（二） 这次的培训是由深州中学主办的，目的是为了让我们这些初乍道的实习教师更好更快的完成角色的转化， 适应深州中学的教育教学工作和日常管理工作，当然还有熟悉当地的民风民情和学校的日常作息时间。 这次培训一共半天的时间，以座谈形式开展。 这次顶岗实习前的培训，内容全面具体，生动深刻。 包括深州中学的概况、常规管理制度及作息时间、实习教师的生活补助问题、班主任 工作介绍、学生管理工作介绍、教研工作介绍; 如何实习角色转化，积极开展工作、如何反思教学、如何做个成功的快乐的教师、怎样从教师起点
新兵岗前培训工作总结
新兵岗前培训工作总结 为了确保新兵思想稳定，安心部队服役，中队积极把握新兵教育训练特点和规律，中队组织了为期一个月的新兵岗前培训，坚持围绕心理与生理并重，教育与管理并举的思路，在培训的同时积极开展思想教育工作，统一了新战士的思想，牢固的树立了立足本职岗位为部队做奉献的思想与意志;使新战友尽快的熟悉了中队的环境，掌握了执勤的基本技能，中队30名新兵安全度过“第二适应期”。 一、夯实思想基础，把新兵引上路。 新兵刚下连，中队党支部号召集训排班、排长对每名新战士谈一次心，尽快熟悉掌握新兵思想特点和个人家庭情况，主动去了解新同志的真实想法。如：广西籍新战士罗招贤，在新兵连因扭伤训练没跟上，心理压力很大，通过班长谈心以及“一对一”的帮扶活动(即：一对一的谈心，一对一的关心，一对一的帮，一对一的教)，在班长张志敏的鼓舞和帮助下，军事素质提高很快，性格也变得开朗了。为让新战友尽快适应中队生活，中队开展关心帮助新战友活动，开展丰富的文体活动如：“每周一歌”卡拉ok晚会、新老兵篮球友谊赛、参观向家坝坝区等活动，让新同志体会到了部队大家庭的温暖，从思想上激发新兵在中队建功立业的热情。 二、搞好传帮带，对新兵“扶一把”。
为减轻新兵从集训期突然间投入到紧张的执勤工作的紧张、好奇等实际问题，中队坚持按纲施训、科学施训。为调动了新战士参与培训的积极性，并请坝区管理部领导以及五中队老兵赵连生给新战士授课。同时组织了形势任务教育、社情教育、遵纪教育、执勤安全常识教育、安全基础知识教育、执勤规定教育。中队针对实际需要，开展了《武警水电部队基层正规化管理规定》、《预防与处理警民纠纷规定》的有关章节的学习。通过灵活的教育方式加上丰富的学习内容，新同志们都反映教育非常有趣、容易接受而且对中队任务、执勤的理论知识、安全知识等方面都有了比较深的了解。带兵过程中把严格要求同科学训练结合起来，根据训练的不同阶段、不同科目和新兵的思想反映，不间断地搞好思想动员，树立训练标兵，调动新兵争先创优的积极性，营造比、学、赶、帮的良好氛围;在新兵训练、管理和生活中，做到“三多三少”，即：多理解，少埋怨;多鼓励，少批评;多关心，少指责，切实做到文明带兵、以情带兵、科学带兵。在训练中除抓好擒敌术、警棍术、应急棍等训练外，重点突出体能训练，通过培训，新战士的军事素质大幅提高，作风养成严谨。 三、坚持严格要求，把新兵“带一程”。 根据新兵刚下队，会出现想家、怕训、厌训等念头，从而出现擅自离队现象的问题，中队积极采取防范措施，结合当前作风纪律教育整顿活动，加强对新兵的安全常识教育，特别是加强训练执勤器材和安全防范意识的学习教育，加强对执行日常勤务的安全常识教育，使新同志懂得预防常见事故的基本方法，树立安全防事故的意识、增强防事故的能力。严格落实干部跟班作业制度，严防训练及
岗前培训方案及报告模板
河北师范大学 关于在顶岗支教实习县开展岗前培训的实施意见 为使我校顶岗支教实习生充分了解当地教育教学现状，熟悉教育教学环境，尽快融入全职顶岗的教师角色，更好地在实习中提高教育教学水平，为当地基础教育服务，现决定规范开展顶岗实习支教的岗前培训工作，特制定此实施意见。 一、培训组织 顶岗实习支教岗前培训可由实习县教育局或实习学校统一组织安排，充分利用当地基础教育资源，召集、成立包含教育局主管顶岗实习支教工作的领导、教研室组长、进修学校校长、实习学校校长、教学名师等成员在内的培训团队。 二、培训时间 为保证岗前培训的效果，针对培训内容和实际情况，顶岗实习支教岗前培训时间为一周左右，至少为3天。 三、培训方式 结合岗前培训内容、时间及培训对象，可酌情采取讲座、集体座谈、实地参观、观摩视频、分组学习、学科培训等方式分别开展。 四、培训内容 1、实习县政治、经济、文化等背景，实地县基础教育教学改革现状； 2、实习学校教育教学管理、运行等整体发展状况，实习学校学科教学现状； 3、以介绍教育教学实践经验为主，强化课堂管理、教学设计、教学实施、教学评价、班级管理、课余活动、沟通与合作、反思与发展等知识和经验的学习。 五、培训结果 向河北师范大学教师教育中心教学部递交一份实习县（实习学校）顶岗实习支教岗前培训方案及报告。
附：实习县（实习学校）顶岗实习支教岗前培训方案及报告 一、组织机构： 培训组组长： 培训组成员： 二、实习县（实习学校）顶岗实习支教岗前培训计划表 实习县（实习学校）顶岗实习支教岗前培训计划表 实习县（实习学校）： 三、实习县（实习学校）顶岗实习支教岗前培训报告 河北师范大学教师教育中心、顶岗支教指导中心 -6-10
2016年新员工岗前培训总结
2016年新员工岗前培训总结 走出校门，带着对社会的好奇心，带着对工作的热情，走进了人生的第一个工作港湾佛山市第二人民医院。 在工作前，为了人我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。 虽然这六天很短暂，但是从中学到的知识却是终生受益的。 通过此次培训学习，我们对市二的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解。 培训第二天，李院长要求我们对待工作要勤奋，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信。 作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者。 把事情做到最好很难，但我们要力求做到更好。 我们要以联想优秀员工的标准要求自己，为二院尽一份力，成为一名合格的医护人员。 其次这次培训也使我们的执业素质有了快速的提高，为我们能够快素成长为一名有修养、有素质、有能力、有水平的集体奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。
每项工作都有各自的平凡，可是平凡背后却是千百万个付出。 但是付出是值得的，付出的汗水、泪水付出的时间精力，换来的是在平凡的岗位上的感动。 作为一名医护人员，每天面对着一个生命的开始和结束，我们要做的并不是去感叹或悲伤，而是用我们的心去帮助每一个患者。 培训中，每一位老师们所说的每一句话时时刻刻都提醒着我们，提醒我们肩上的责任有多重，要担起这个重责我们要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗敬业，时刻为病人着想，想病人所想，急病人所急，摆正自身的位置，献身于护理事业，全心全意为人民服务，一切以病人为中心，对病人有高度的责任感和同情心，再工作中务求严格，一丝不苟，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时准备投入到工作的前线。 不怕脏，不怕累，自觉克服困难，牺牲个人利益，有崇高的风险精神，善于学习，勇于实践，精益求精，不断提高自己的业务水平和专业技术知识，我们面对的是一个生命，所以工作时一定要有严谨的工作态度，要做到医护配合默契，执行各项操作前严格执行三查八对，双人核对。 再当前医患关系十分紧张的情况下，我们不仅要严格遵守技术规范，还要主动学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避免医疗纠纷。 在工作中，面对竞争，要有危机意识，如果自己不努力，别人会