国有企业推动党建与业务工作深度融合的路径浅析

国有企业推动党建与业务工作深度融合的路径浅析

发表时间：2019-12-17T09:15:14.457Z 来源：《中国电业》2019年17期作者：张斌[导读] 应当不断适应新形势、新任务的要求，积极探索、创新党务工作与企业制度和员工利益的有机结合

摘要:国有企业的基层党组织，应当不断适应新形势、新任务的要求，积极探索、创新党务工作与企业制度和员工利益的有机结合，努力做到党务工作与经营工作目标统一、机制衔接、任务融合，确保企业基层党组织有效发挥战斗堡垒作用，促进企业的创新发展。

关键词：国有企业；推动；党建；业务；融合

1国企党建与业务工作融合存在的主要问题

机关党建工作与业务工作是一个不可分割的整体，党建工作抓好了必将促进业务工作发展。但实际情况却是党建工作与业务工作之间还存在着结合不实、交融不深的“两张皮”现象，一定程度上影响了党建作用的发挥。主要表现在：1.1布置工作时没有把党建摆到应有的高度，开展工作时党建的力度抓得不够。

虽然局机关党委（支部）每年都根据局党组和市（区县）直机关工委明确的工作重点制定了《党建工作要点》，但受思想认识、工作冲击、保障制约等因素影响，容易将“党建工作”简化为“党务工作”，主动履职不充分、总体统筹安排乏力，对高标准、高质量抓好党建缺乏科学部署和有力措施。部分机关党支部年度计划多数只是简单复制机关党委印发的“党建工作要点”，止步于面上安排，满足于应付检查，没有将年度业务工作与党建工作统筹计划安排，推动支部党建工作与业务工作相统一、相融合的力度不大、方法不多。比如：在机关“四互”检查中发现，一些支部班子对党支部职责认识不清，对需要上会研究的议题把握不准，对研究部署党建工作和业务工作融合发展不充分，在支部工作计划中能够体现整体思考谋划、选准结合点的党支部不超过总数的三分之一。

1.2少数支部书记党建“第一责任人”意识不强。

认为业务工作才是机关单位的重点，因而机关党建工作“活跃在口头上、消停在桌面上”的情况较为普遍，党建基本制度得不到有效落实，党支部开展组织生活不认真、不严格，落实“三会一课”制度、主题党日活动和民主评议党员等工作流于形式；甚或存在做表面文章、消极被动应付的现象。个别机关党委委员和一些支部委员党建知识欠缺、业务不熟悉、履职不充分、被动应付、思想观念上缺乏党内身份认同。

1.3党建工作与业务工作之间结合的方法和途径不多。

党建工作创新载体不够，还存在开展活动格式化、一般化现象，载体不多、抓手不强、缺少创新思路。支部开展思想教育活动时，只是单纯地对党的方针政策等政治内容进行传达学习，而忽视了机关党员成长进步中多层次、多方面的需求，对党员缺乏凝聚力和吸引力；有的支部对党员的教育、管理、监督作用发挥不好，对所属党员监督管理不够，风险防控措施不严，存在违纪问题易发、多发的苗头；有的支部落实党风廉政建设责任不力，实践运用监督执纪“四种形态”表面化形式化倾向比较明显。加之具体从事党务工作的干部缺乏应有的业务培训，不具备相应的能力素质，极大地限制了机关党建工作水平的提升。

2推动党建与业务工作深度融合的有效路径

2.1坚持与建设学习型企业紧密结合，提升党组织领导力。

坚持理论学习不松懈，在学习、教育、培训的途径、方式上积极创新，建立符合公司实际、符合党员干部愿望的学习机制。同时，依托一课（书记讲党课）、一日（主题党日）、一平台（党建学习平台）等学习阵地，实行党支部负责人主抓、领学，党日活动专题学、固定时间集体学，业余时间自觉学，参观活动现场学等“五学”模式，进一步提高党员队伍的理论素质和业务水平，促进公司业务发展。

2.2坚持与职工利益紧密结合，彰显党组织凝聚力。

实行公司领导班子成员联系点制度，做到谋划多一点、服务多一点、创造条件多一点、依章依规多一点、求实求效多一点；坚持每月主题党日活动时间，开展多形式的学习教育活动；坚持党政不分家模式，党支部班子成员定期到一线走访，查计划、查方案、查实施、查落实。以党建促经营，扩大党组织建设的覆盖面和影响力；加大公司党员示范岗建设的指导力度，积极探索党建工作的新路子和新方法。持续化开展日常性、季节性和重大节日的送温暖和献爱心活动，在保证职工利益的同时营造企业稳定氛围。深化公司内班组建设力度，以班组擂台赛、班组园地、班组日常工作记录上墙等形式，促进各项工作的有序开展。

2.3坚持与反腐倡廉紧密结合，提高党组织反腐倡廉约束力。

保证推进公司科学发展的各项工作真正落到实处、取得实效，建立监督落实机制是关键。通过狠抓各项廉政制度的落实，完善督查程序。加强对关键岗位和关键环节的监督，建立、健全督查工作的责任、检查、通报、反馈、考核等制度，形成长效机制，在此基础上进一步完善《党风廉政建设责任制》，确保党风廉政建设监督效果。

2.4坚持思想政治教育常态化，激发凝聚干事创业的精神动力

加强审计人员的思想教育工作，对坚持党对审计工作的集中统一领导，鼓舞审计人员士气，圆满完成审计任务至关重要。一是理论武装要紧密联系实际。要把理论武装作为党建工作的基础性工作，认真抓好，坚持经常。理论学习要紧密结合思想实际和工作实际，做到理论与实践融会贯通，使之成为指导审计工作的根本遵循，成为确定重点审计任务的主要依据。二是思想教育要找准结合点和时机。开展思想教育，要与审计工作任务紧密结合，与干部思想状况有机衔接。对工作、学习、生活中出现的共性问题，及时开展有针对性的思想教育活动，消除大家思想上的误区；对个别人出现的个性问题，及时跟进开展谈心谈话，落实好岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、退休离职“五必谈”要求，解除思想上的“疙瘩”。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，厅党组倡议开展“什么是审计精神，如何以审计精神立身”的大讨论，厅党组研究确定了新时代审计精神的基本内涵是“对党忠诚、绝对负责的担当精神，执审为民、奋斗敬业的奉献精神，依法公正、较真碰硬的斗争精神，科学严谨、精准高效的专业精神，勇于探索、促进发展的创新精神，信念坚定、清正廉洁的自律精神”。这次讨论增强了广大党员干部践行初心使命的自觉性，激发了强大的工作干劲。三是宣传思想教育要常态化，形成良好政治文化氛围。要把宣传思想教育融入到“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本活动之中，充分发挥“铁军团”蓝信党建圈的载体作用，实现机关党的生活常态化开展，全时空展现，实现学习教育与规范党内政治生活相得益彰，与加强审计业务管理相互促进，以常态化的宣传思想教育调动审计人员的积极性和创造性，持续激发凝聚干事创业的精神动力。