刑事责任解除合同

员工被追究刑事责任问题分析

首先，“被依法追究刑事责任“的具体含义是什么？

根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：情形一：被人民法院判处刑罚根据《刑法》的规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑，具体如下：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。情形二：被人民法院依据《刑法》第三十七条的规定免予刑事处罚《刑法》第三十七条规定：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训戒或者责令其悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”

需要注意的是，有些人误以为免予刑事处罚等同于不予追究刑事责任。但其实，免于刑事处罚是对犯罪人员作出有罪宣告，只是考虑到其犯罪情节轻微，免除其刑罚处罚，但并不能免除其刑事责任。这也是追究其刑事责任的一种方式，与不追究刑事责任是有本质区别的。前者构成犯罪，只是犯罪情节轻微而不需要判处刑罚，而后者属于无罪或不追究刑事责任。

其次，员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，属于被依法追究刑事责任吗？

刑事拘留、逮捕，只是有权机关办理刑事案件过程中对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种刑事强制措施。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被

依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而与其解除劳动关系。

最后，如何处理员工被限制人身自由到判决生效这段期间的劳动关系？

总而言之，只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉的，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

从上述分析可知，对于确定员工已被追究刑事责任的，用人单位当然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。但是需要注意的是，用人单位与劳动者之间的劳动合同不是自动解除，用人单位应当在合理期限内向劳动者发出书面的《解除劳动合同通知书》。如果劳动者正在服刑的，用人单位可将《解除劳动合同通知书》送达至服刑的场所；如果无法得知具体的服刑场所，可将《解除劳动合同通知书》送达至劳动合同约定的送达地址或劳动者身份证上的住所地，如果仍然无法送达时可以在报刊上公告《解除劳动合同通知书》。

从员工被限制人身自由到判决生效这段期间，用人单位不能以员工“被依法追究刑事责任”为由与其单方解除劳动关系，那

么，用人单位该如何这段期间的处理劳动关系呢？

（1）如果员工的违法行为同时构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系。但解除程序需要符合法律规定，并征求工会意见，且将解除劳动关系后应尽的合同义务履行到位。实践中，员工涉嫌违法的行为，往往也构成违反用人单位规章制度的行为。则公司可以依据“严重违反用人单位的规章制度”为由解除。

（2）对于不具备解除条件的，公司可以中止履行劳动合同。

单位可以依法暂时停止劳动合同的履行。根据1995年《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条的规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，即劳动合同中止。中止期间，劳动关系保留，用人单位可以不支付劳动报酬并向社会保险经办机构办理停止缴纳社会保险费。