04海螺集团招聘面试问题库

海螺集团招聘面试问题库

通过对应聘者面试，主要用以判断下列问题：

1、应聘者本人调换工作的动机是什么？

2、我们现有公司组织能满足应聘者的需要吗？

3、该应聘者是一个会致力于渐进的职业发展的人呢，还是一个等待时机下

一次跳槽的人？

4、该应聘者是如何面对压力的？他是如何对待建设性的批评意见的？他具

的是怎样的一种职业道德？

主要面试问题：

一、开场白：5个传统的面试问题

1、请告诉我你最大的优点。你将带给我们公司的最大财富是什么？

注释：这个问题很大程度上反映一个人的自知之明。在衡量应聘者的回答时，有两个问题要注意：首先，应聘者常常在回答时，用许多形容词天花乱坠地陈述一番，他们认为你想听这些话，而事实上这对你的面试几乎没有带来任何价值。其次，应聘者的优点也许不符合你们单位的需要，因而在筛选过程中可能被看作是一个负面因素。

2、你最大的缺点是什么？

有关这一主题的其他变形包括：

“你认为你偶尔会犯的错误或‘过犹不及’之处是什么？

“为了使日常工作更有效率，在你的工作中你确实需要在哪一个领域继续努力？”

面试在很大程度上是一场观察一个人如何巧妙地安然脱离困境的游戏。

3、你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使它如此的与众不同？

注意：若应聘者大谈自己对过去工作的某一个具体方面的热爱时，他们的回答事实上会使自己被淘汰出局，因为你所提供的不是他们过去的工作。

4、你最不喜爱的工作是什么？当时你的老板在你的工作中扮演了什么样的角色？

注意：对过去的老板乱加批评或全盘否定，是应聘者在面试过程中所能

做的最差劲的一件事。

5、5年以后你会在哪里？

二、成就定位问题：衡量人们对其成就的认识程度

6、你有什么出众之处？

7、在你目前/最近的工作中，你做了些什么来增加你们企业的营业收入？

8、你做了些什么来降低你们部门的经营成本，或节省时间？

9、你最富有创造性的工作成果是什么？

10、你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？

三、整体性的面试问题：激发应聘者作出自我评价