信条
《信条》阅读作业设计
在人生的征途中，信条是不可或缺的。美国当代作家富尔格姆的《信条》的的确确让人获益匪浅，那么怎么才能真正通过阅读让学生读有所获呢？我在教学实践中，就此做了如下设计。
首先，让学生用心读文，在所节选的文段中，找出自己感受最大最深的语句或信条，做旁批，分析震撼自己或打动自己的原因。
其次，学生交流读文感受，展示旁批内容。
第三，学生收集整理从小到大给自己影响较深的信条，分阶段向同学展示。
第四，学生自己拟写信条，以此完善并砥砺自己不断前行。
最后，教师组织学生把收集与拟写的信条排版打印出来，人手一份。
企业管理的八大信条
企业管理的八大信条 重用：胜于重赏 20世纪40年代，美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的“需要层次理论”。该理论认为：要激励人的行为，必须满足有的需要，而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五大类，当前面一种需要得到满足时，人就会追求后面一种需要，并直到最终得到满足自我实现需要。尽管该理论存在局限性，但在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，成为当时最为流传的激励理论。 企业领导者必须懂得，“重赏”只能满足低层次的生理需要、安全需要等，而“重用”则能满足高层次的自我实现需要，自我实现需要是员工最终的需要。从这个意义上说：重赏不如重用！因此，作为企业领导者就要充分发挥员工的才能，就要努力为充分实现员工的自我价值创造条件，就要使每个员工成为自己所期待的人物，完成与自己能力相称的一切事情。务必记住：人的最大愿望是希望别人能够满足他的最大愿望，一个人宁愿人们需要他，也不愿人们感激他。 疑人：同样要用 我们过去在用人上提倡“用人不疑，疑人不用”的观念。然而，在现实中有多少人真正能做到这一点呢？企业毫不怀疑地用一个人，好无异于是一场赌博。如果将员工安置在越重要的岗位，企业决策者下的赌注就越大。他若只是口若悬河的胡吹一通，却什么事也没有做，就想获得信任，无异于天方夜谈。
所以，我们现在在用人上要提倡“用人要疑，疑人要用”的观念。所谓“用人要疑”，就是在用一个还不是很了解的人的时候，本着对企业对这个人负责的态度，要多产生一些疑问，要耐心地了解，观察和考评，尤其要了解这个人的过去，因为过去是最能证明他是否能够被重用的主要依据之一，所谓“疑人要用”，一方面是指即使是“疑”也要“用”，因为过去干得好不等于现在也干得好，过去干得不好不等于现在干得不好。一切以现在干得如何为准。另一方面在“用”的同时又要保持“疑”，这不等于不相信人，因为适度地保持“疑”恰恰是最现实的信任，是对这个人的保护，尤其是可以最大限度地防止其犯错误。这也是为什么许多单位都要设立纪检监察部门的原因所在。总之，事前选择人才的成本要高一点，就有可能把事后的风险降到最低限度。 培训：最大的福利 企业员工的水平直接影响到企业产品质量的高低，在竞争日益激烈的今天，许多企业都很重视加强员工队伍建设，而员工都有危机感，因为他们明白这么一个道理：“一天不学自己知道，两天不学对手知道，三天不学大家知道。”鉴于这种情况，员工们很希望通过各种形式的培训使自己的技术水平不断地得到提升，并在今后的竞争中立于不败之地，所以，企业领导者要树立“培训是最大的福利”的理念，尽可能地创造便利条件让员工参加各种业务培训，以此满足员工发展自我的需求。 磨擦：招纳人才的关健 企业之所以要尽量少聘同所大学的人才，其目的是为了优化人才结构，防止“近亲繁殖”。同一所大学毕业的人才，其知识结构基本相同，往往带有相同的思维模式和办事风格。如果他们相处共事，甚至还会产生排异现象，即不易或不愿吸收其他大学毕业的人才的各种观念和看法，这显然不利于企
人生信条及座右铭_励志
人生信条及座右铭 人生信条及座右铭 1、抬头做人，底头做事。 2、机遇只留给准备充分的人。 3、年轻是我们唯一拥有权利去编织。 4、我创新，我存在。 5、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。 6、并不是强者胜，而是胜者强。 7、淡泊明志，宁静致远。 8、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 9、靠山山会倒，靠水水会流，唯有靠自己不倒。 10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻，累积而成。 11、走过去，前面是个天！ 12、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 13、创新合作务实平常心。 14、只有顺其自然，才能驾驭自然。 15、我信念只有一个；一直向更高的山攀爬。因为当我站在山顶的时候，发现更高的山在那边。 16、不要太刻意，不要太着急，机会到了抓住就行了。 17、没有梦想的青春是苍白的，没有挑战的人生是不完美的————来源网络整理，仅供参考 1
“自然的做人，认真的做事”。 18、把你的“梦想”放到“努力”的锅中，然后用“毅力”之火慢慢炖熬。 19、习惯形成性格，性格决定命运。 20、让明天更美好。 21、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。 22、哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。 23、人生有三样东西不可挽回：时间，机遇，以及说出去的话。 24、学习就要不甘寂寞，只有能承受寂寞的人，才能学有所成！ 25、不要期望依靠非凡的境遇取得成功，要抓住每一个平常的机会。 26、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美；唯有化作天雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。 27、当你背向太阳的时候，你只看到的阴影。 28、水到近处天作岸，山登绝顶我为峰。 29、冲，不怕。风雨过后那是彩虹。 30、用心工作，用心生活，用心感悟。 31、珍惜你所拥有的，你将会如小鸟般快乐；抱怨你所没有的，你将会痛苦地留下眼泪；我们为何不选择前者呢？ 32、能打败你的只能是自己。 2 ————来源网络整理，仅供参考
追求卓越的八大信条_信条四 充满热情
歌德说：“热情是任何事业最有力的支撑，它具有化腐朽为神奇的力量。”一个充满热情的人，无论做任何事情，都会怀着浓厚的兴趣，也会因此而具有无穷的胆气和力量，从而也能建立别人无法企及的功业。 第一节有热情才会主动 热情的态度与行动之间的关系，就如同汽油和汽车引擎，没有汽油汽车是发动不起来的，同样，没有热情行动也只会搁置在想象的浅滩上。因此，无论做任何事情，都应该怀着热情，并用它点燃身体内蕴藏的能力，凭借着这股力量，我们可以改变自己人生中的任何层面，扭转那些不利于我们发展的环境，使梦想最终成为真实。 一位先哲认为：“离开了热情是无法做出伟大的创造的。这正是一切伟大事物所激励人心的地方。离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可小觑。”没有热情的工作态度只会让人乏力，只会让人丧失斗志，当然也会丧失灵感。 王刚是某文化公司的总经理，在他刚创业的时候，他用自己的热情谱写了很多的精彩案例。我们知道，一个企业的创业过程中，如果没有资金、没有人才，只在技术和市场的背景下去创业，那么，这种创业过程无疑是一场惊险的冒险，而王刚的创业历程正好证明了这一点。他在刚创业的时候，凭借着极少的资金，开始了人生的转变。开始，公司就只有他一个人单枪匹马地在商场上厮杀，一个人担当了众多的角色，既是领导者，为公司的发展制订发展目标，又是技术开发人员，还要把产品开发出来；既是营销人员，在产品开发出来之后，要把产品推向市场，又是清洁工，当办公室很脏时，他要亲自去打扫。更令人惊奇的是，他在创业时才20岁，尽管他本人给人一种精明强干、能够适应市场的变化的印象，但还是给父母和朋友们带来了许多的疑问，人们都认为他不具备创业的资格。 但是，正是这样一个其貌不扬的年轻人，他通过自己的努力改变了自己的人生命运，经过一年的创业之后，他终于取得新的发展。他的公司无论是在市场份额，还是在人员规模上都有了新的变化。当人们问起是什么因素使他取得这样的发展时，他坦然一笑说：“是我的热情，因为在我的每一步发展中，我都抱有极大的热情。我将自己的每一分精力都倾注到我的创业过程中，每一天，无论在我身上发生什么样的困难，我都会以热情来对待，于是使我感到无比的快乐。” 王刚的成绩是50%的热情加50%的勤奋换来的，只要你来到他所领导的公司，你也会被他的热情所感染。用王刚的话来说就是：“热情是一股力量，它和信心一起将逆境、失败和暂时的挫折转变成为行动。借着这股热情，你可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验。” 一个充满热情的人，就等于有一尊神在他的心里。同样一份工作，同样由一个人来完成，是否拥有热情，效果会截然不同。如果你的心中总是充满了激情，那么做什么都会充满力量。反之，一个没有激情的人是不能够做到始终如一的，更不要期望他能够做出什么令人骄傲的成绩来。可见，是否能够获得成功，热情将起到至关重要的作用。 下面我们再来看一个故事。这个故事发生在我高中同学的身上。在高中的时候，我有一位同学叫赵磊，他一心想当播音主持人。但是，我这个同学从小就口吃得厉害，只要听一听他平日的谈话就知道，他要实现当主持人的梦想是一件比登天还难的事。人们都认为他要当节目主持人无疑是痴人说梦，而且从来就没有一个人去鼓励他，也包括我在内。
中建信条 (1)
中建信条您现在的位置：网站首页 >> 企业文化 >> 中建信条 企业使命：拓展幸福空间 企业愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团 核心价值观：品质保障价值创造 企业精神：诚信创新超越共赢 企业使命：拓展幸福空间 使命是我们终极责任的集中体现，它回答了中国建筑“为何存在、为谁存在”的核心问题。 中国建筑确立自己的使命为“拓展幸福空间”，它昭示着：我们拓展幸福空间，为客户创造价值。中国建筑的一切价值均源于客户的高度认同和充分信赖，只有客户才是企业价值的提供者和最终评判者。我们关注客户需求、超越客户需求，为客户提供建筑系统化解决方案。 我们拓展幸福空间，为员工创造价值。铁军般的中国建筑人，是所有价值的创造者和实现者，没有员工的积极努力和奉献，中国建筑的可持续发展就难以凝聚核心动力。我们与员工一道共享成果、同筑未来。 我们拓展幸福空间，为股东创造价值。股东作为中国建筑的投资者和委托人，是企业发展坚实可靠的后盾。为出资者提供持续价值回报，让中国建筑成为股东最青睐的投资对象，是中国建筑应尽的义务。 我们拓展幸福空间，为社会创造价值。社会是中国建筑赖以生存和发展的土壤和环境。我们用真诚回报社会，用建筑改变世界。我们关注建筑功用、效能、环保等元素的持续优化，不断拓展空间的高度与广度，将建筑与艺术完美融合，为人们带来更佳的幸福体验。 “满意客户、成就员工、回报股东、造福社会”共同构成了我们使命的主旋律。
企业愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团 愿景是我们期望看到的、愿意为之努力的、并且通过努力可以一步步实现的未来图景。它回答了“我们将走向哪里”的问题。 我们把愿景确立为“最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团”，意味着在建筑地产领域，我们将发挥全产业链竞争优势，成为行业领先、成熟稳健的国际化企业。对内，我们有效整合各项资源，寻求并创造新的发展机会，凸显我们的专业优势、区域优势、管理优势，促进各业务板块的协同联动，实现高品质增长；对外，我们凭借敏锐的市场判断力和极强的开拓能力，以国际化的视野和行为模式，融入世界发展的大格局，实现高水平的国际化。 核心价值观：品质保障价值创造 核心价值观是指导我们行为的核心准则，它回答了“我们奉行的核心原则到底是什么”的问题。我们的核心价值观是“品质保障，价值创造”。 “品质保障，价值创造”是对我们长期以来关注高品质服务、崇尚绩效管理的总结与概括。我们在发展过程中始终强调一切以客户为中心，不断提升诚信履约能力，保障我们的项目品质、管理品质、服务品质持续优化；始终秉承“绩效文化”，通过高品质的服务实现与各利益相关方的共赢和价值的最大化。 企业精神：诚信创新超越共赢 企业精神是员工共同具有的工作倾向和态度，中国建筑认知的企业精神是更具指导性的基本价值观，它回答了“我们在工作中应持有的基本状态是什么”的问题。 我们的企业精神是“诚信、创新、超越、共赢”。诚信是我们的立业之基，创新是我们的制胜法宝，超越是我们的发展动力，共赢是我们的价值追求。 如果把中国建筑比做世界建筑之林中一棵参天大树，那么“诚信”就是树之根，根不固则无以依存；“创新”是树之质，质不韧则无以抗风雨；“超越”是树之干，干无力则无以立身；“共赢”是树之养，养不济则无以生长。
中建信条
“中建信条”解读 中建信条的具体内容 企 业 使 命：拓展幸福空间 企 业 愿 景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团 核心价值观： 品质保障 价值创造 企 业 精 神：诚信 创新 超越 共赢 对中建信条的具体解读—— 何为“信条”： 人们信仰的条文或体系；普遍相信的原则或主张。 何为“中建信条”： 中国建筑所坚信并奉行的价值核心，是中国建筑为利益相关方所信任并委以重托的依据。 我们是谁？ 我们为什么工作？ 我们的愿景是什么？ 我们怎么做才是对的？ 我们如何将对的事情做好？ ……
笃信而立 一脉传承优秀的企业文化基因，精心梳理卓越的经营管理思想，承载着全体员工共同的期冀，这就是中国建筑的信念体系——《中建信条》。 《中建信条》是一条路径，我们循径而溯，可以解读中国建筑企业文化形成的历史脉络和坚实基础；《中建信条》是一台熔炉，我们淬火而炼，可以解析中国建筑丰富多样而又清晰一致的文化元素；《中建信条》是一座航标，我们循航而行，可以引导中国建筑沿着健康持续的发展航线驶向共同的理想目标。 《中建信条》确立了中国建筑在处理与客户、员工、股东、社会等各利益相关方的关系时，必须信奉与秉承的最基本的原则与理念，系统地解答了企业发展过程中最基本的问题：我们为何存在？为谁存在？我们将走向哪里？我们推崇的信念和奉行的原则到底是什么？我们内在的精神状态是什么？它是指导每位中国建筑人为人处事的行为准绳。由此出发，所有成员单位都要认真思考在中国建筑发展大局下各自的发展定位、发展方向和发展方式，所有中国建筑人都要以此来规范自己、提升自己、成就自己，共同铸就持续发展的未来！ 笃信而立，其力自发。笃信而行，其程必远。 文化溯源 风雨六十年，深耕三十载，中国建筑走出了一条独具特色的发展之
教师个人信条和座右铭摘抄
教师个人信条和座右铭摘抄 1. 一节成功的课给学生的感觉是一种享受。 2. 用真情教书，用真心育人。 3. 学问是经验的积累，才能是刻苦的忍耐。 4. 人生就像一场游戏，如果输了，就会被淘汰出局。 5. 在逆境中不气馁，在顺境中更脚踏实地。 6. 用“心”教书。 7. 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 8. 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 9. 天空不留痕迹，鸟儿却已飞远。 10. 我最期盼的是学生的点滴进步 11. 热忱地工作，无私地奉献。 12. 尊道而贵德，是谓深根固柢，长生久视之道。 13. 要不断地向命运挑战。 14. 我意是耳朵，让学生（聋哑）倾听世界。 15. 业精于勤，荒于嬉。 16. 坦诚做事，坦荡做人。 17. 以爱之心做事，感恩之心做人。 18. 廉乃品之基，洁为德所望。 19. 带领孩子们一同遨游音乐的海洋。 20. 人所注重的就应是内心，而不是外貌。 21. 天荒地老，教师的童心不泯。
22. 甘为学生进步的阶梯。座右铭网 23. 打动童心的最佳方法是诚恳而慷慨地赞扬他们每次进步。 24. 一个知识不完全的人能够用道德来弥补，而一个道德不完全的人，很难用知识去弥补。 25. 千里之行，始于足下。 26. 心灵的沟通胜于知识传递。 27. 爱己之心爱人，律人之心律己。 28. 努力不代表会成功，但不努力永远都不会尝到成功的滋味。 29. 爱岗敬业高风尚，校园盛开廉洁花。 30. 一个人只有依托群众，才能实现价值。 31. 洁廉显党性，奉献见精神。 32. 宁可清贫自乐，不可浊富多忧。 33. 新的一天是新的起点，不断小结不断提高，无限创造。 34. 穷且益坚，不坠青云之志。 35. 有爱，一切皆有可能。 36. 是含笑的天使，孩子接纳你；是诚信的知音，孩子呼唤你；是春雨的化身，滋润幼苗茁壮成长。 37. 上课课上尽欢颜，下课课下皆欣然。 38. 不靠引经据典，却逐思想火花。不求急功近利，却甘默默奉献。 39. 铺路作石子，护花化春泥。 40. 健康至上，运动当先；教学相长，师生共进。 41. 用有限的生命播撒无限师爱，伴有限的学生放飞无限的
员工宣言
快乐通讯员工宣言 我选择了为我的公司工作，这是我的选择。 从进入公司起，我就深深地知道，我已成为公司的一部分， 我就是公司的经营者，公司的命运主宰就在我们自己手中！ 我明白公司的成功就是我的成功，公司的失败就是我的耻辱！ 我的价值要通过公司来体现，我的人生要以公司为舞台！ 我要认真负责地工作，做好自己的工作就是为公司出力。 我要加倍热爱我的公司，因为，热爱公司等于热爱我们自己！ 我要时刻维护公司的利益，如同维护我自己的人格与尊严。 我要学会节约每一分钱，为经营自己的家庭一样节省开支。 我要和每一个同事齐心协力，只有我们共同努力才会赢得胜利！ 我要时刻做到与公司共同成长，不断提高自己的能力！ 我付出的每一分努力，不仅是我个人，更是公司事业的希望！ 我将拒绝一切违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与收获对等的自然法则。 我在失误时勇于承担责任。我知道推卸责任是一种比失误更严重的错误。“己所不欲，勿施于人”。我们永远不要希望其他人去做自己都不愿做的事情。 我将拨开阻碍我们视野的短期利益和一时的得失，拒绝任何短期行为，永远看清集体及个人的长远目标。 我坚信敬业精神是维护集体、个人、社会共同利益的基本条件，永远将不敬业行为视为堕落和愚昧。 我明白今天的工作必须今天完成，今天完成的事情必须比昨天更有质量，明天的目标必须比今天更远大。 我信奉恩恩相报的道德准则，永远不忘记给予我们帮助的任何人。尤其在逆境中帮助我们的人。 我永远信守“视质量如生命，视客户为上帝”的承诺。任何时候，任何情况下都不降低我们的工作标准。 无论什么时候，我都有决心做到：与公司同呼吸，共命运！
世界上任何一个由组织体系组成的集体，它的生命力都是有限的。要想使集体拥有无限生命力，我们必须在组织体系之上，建立另一个体系，这，就是道德文化体系。它虽是无形的，但它是无限的。它超越时间和地域，超越制度和规范，超越个人和团体。翔宇道德文化体系将使我们成为一个永不可摧的精神统一体，它将使我们的思想息息相通，情感紧紧相连，行为相互协调。 翔宇员工宣言，是集团道德文化体系的核心内容。让我们心手相连，用希望燃起生命的火焰，共绘翔宇千载宏图。 我们都是人生的经营者，命运主宰在我们自己手中，努力就是我们人生、事业的希望！ 我们将根除损害我们心理健康的自满情绪及自悲情绪，不骄不馁，永远认清华业事业前途的光明和曲折。我们心中时刻以华业事业为重，倡导创造一切能为华业增加美誉度的机会。 我们坚信“万事德为首”，始终认为“品德高于能力，性格大于才干”，“德才兼备”永远是翔宇选拔和任用人才的不二标准。 我们勇于承认自己的不足，但我们也始终认为只要努力，“天生我才必有用”。超越自我，完善自我是我们终身的奋斗目标。 我们将拨开阻碍我们视野的短期利益和一时的得失，拒绝任何短期行为，永远看清集体及个人的长远目标。 我们将拒绝一切违背我们价值观的投机行为，永远信奉付出与收获对等的自然法则。
争先文化手册最后定稿
中建信条 争先文化手册 （定稿） 目录 一、前言 二、文化溯源 三、核心理念 四、企业战略 五、执行理念 六、争先书写中国建筑史
前言 普通的企业经营机会，优秀的企业经营管理，卓越的企业经营文化。 以“敢为天下先，永远争第一”为核心的争先文化，是中建三局的原生态文化，是个性鲜明的企业品格，是引领中建三局持续跨越、科学发展的精神旗帜和灵魂支柱。 争先文化，在实践中形成，引领企业快速发展；在传承中创新，助推企业持续跨越；在融合中升华，提升企业内在品质。 从率先走向市场、主动应对竞争，到变革体制机制；从缔造深圳速度、打造中国体量，到创造世界高度；从领跑行业进步、跨越千亿平台，到追求基业长青——我们深刻感受到争先文化源源不断的内生动力。 将文化融入战略，坚持“七个并重”，实施“两轮驱动”；将文化融入管理，创新体制机制，推进转型升级；将文化融入行为，激发创业热情，致力“一最四强”——我们切身体会到争先文化生生不息的精神滋养。 文化要永葆活力，必须与时俱进；“争先”要长盛不衰，必须丰富内涵。在积极推进争先文化和中建信条融合的过程中，我们始终坚持这样的原则：中建信条是中国建筑所坚信并奉行的价值核心，是统领企业行为的核心文化，是中国建筑企业文化的“根”；争先文化是中建三局的特色文化，是中国建筑核心价值的外延，是中国建筑企业文化的“茎”。根深茎壮，枝繁叶茂。我们始终坚持这样的方向：在企业文化建设过程中，以中建信条
为主干，在核心文化理念方面与中国建筑保持高度统一。同时，对争先文化的内涵加以丰富和完善，为争先文化注入新的时代元素。我们始终坚持这样的信念：结合中建三局的发展历程和发展目标，不断提升以争先为特色的文化品位，使争先文化成为中国建筑企业文化的重要组成部分，是我们文化建设的必然选择。 文化的每一次融合和升华，都将推动企业发展的飞跃。让我们携起手来，做争先文化坚定的信仰者、积极的传播者和模范的实践者。 笃信而立，笃信而行。
人生信条_座右铭优秀版
《人生信条》 1、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美；唯有化作天雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。 2、碰到困难，决不轻言退却。----要把困难当成对自我的磨练。 3、犯错，就诚实地认错。----狡辨诿过只会害了你自我。 4、时时要有危机意识。----别以为你命好运也好。 5、尊重别人的领土范围。----别正因疏忽而引起不必要的麻烦。 6、也以播种的来和人际关联。----不播种，就不会有收获。 7、当你遇到魔鬼型的主管。----理解他的磨练吧。 8、挑战极限，超越自我，在绝望中寻找期望，人生终将辉煌。 9、最好不好挡人财路。----与其挡人财路，不如自我另辟财路。 10、把敬业变成习惯。----短期来看是为了雇主，长期来看是为了自我。 11、精诚所致，金石为开。----你的真心诚意会在对方的感动中激起他的同情和共鸣。 12、的人际网络。 13、用来看人。是让对方暴露本质的检验师。 14、尊重别人的领土范围。----别正因疏忽而引起不必要的麻烦。 15、与其你死我活，不如你活我也活。----这就是双赢，是良性。 16、寻找一位衣食父母。----他可省下你的摸索和碰撞。 17、跌倒了，必须要爬起来。----不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。 18、创新合作务实平常心。 19、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。 20、把一天变成小时。----让每一分钟每一秒都发挥最高的效益。 21、新官上任三把火有必要。----告诉别人，我来了！ 22、话别说得太满。----好容纳一些意外，以免下不了台。 23、用打听来看人。----把获得的资讯汇集起来，就能够了解这个人。 24、不好打没有把握的仗。----人生是经不起浪费的。
厨师的励志人生信条
厨师的励志人生信条 1. 不经厨子手，难得五味香。 2. 以厨艺赢人，以厨德服人。 3. 厨师不打牌，大菜炒不来! 4. 平时喝点酒，老板眉头纠! 5. 常在厨房走，那能不切手! 6. 常在厨房混，那能没学问! 7. 入厨先洗手，上灶莫多言。 8. 厨师不抽烟，炒菜味不鲜! 9. 厨师不喝酒，炒菜手发抖! 10. 常在厨房飘，那能不挨刀! 1. 配菜不喝酒，切菜会切手! 2. 厨艺就是我们的立身之本。 3. 平时吃点肉，老板心难受! 4. 要在厨房混，最好是光棍! 5. 我要做一名厨师表演艺术家。 6. 没有哪个好厨师是不贪吃的。 7. 厨师不泡妹，炒菜没得味儿! 8. 食客的满意是我们永远的追求。 9. 活到老，学到老，爱拼才会赢。 10. 人类中最有创造性的，当推厨师。
11. 厨师一多，反而做不出好的饭菜。 12. 菜品即人品，好菜品出自好人品。 13. 从厨有三美——美食美景美色。 14. 朝里无人莫做官，厨房无人莫去串。 15. 烹饪是第一国粹，厨师为蓝领贵族。 16. 有压力才有动力，有动力才有未来。 17. 书山有路趣为径，厨海无崖乐作舟。 18. 学厨先学德，德有多高，艺有多深。 19. 十个厨师九个坏，不坏的那个在炒菜! 20. 没有做不好的菜，只有没有做好的菜。 21. 厨房里培养出来的除了流氓就是色狼! 22. 不想做烹饪艺术家的厨师不是好厨师。 23. 我爱白萝卜，也爱白萝卜一样的小师妹。 24. 节能减排，低碳餐饮，爱厨房，爱生活! 25. 既然选则了烹饪事业，就必须热爱烹饪。 26. 日不能息夜不能寐。老板一叫立马到位! 27. 业精与勤，有志者事竟成。活到老学到老。 28. 采人之长，补己之短，学无止境，永不停步。 29. 以闻其香，吃其味，食有尽而味无穷的理念。 30. 若能承受失败的考验，就能收获成功的喜悦。 1.不想做烹饪艺术家的厨师不是好厨师。 2.人类文明是伴随着饮食文明而进步的，厨师是创造文明的无名英雄。
中建信条
第一课：中建信条 名词解释：中建信条是中国建筑所坚信并奉行的价值核心，是中国建筑为利益相关方所信任并委以重托的依据。 1、企业核心价值观：品质保障（管理要点：思想经营管理做事做人）价值创造（思想：树立所有事、所有人都必须创造价值的原则。经营：以“五化” （专业化、区域化、标准化、信息化、国际化）和“三大” （大市场、大业主、大项目）等策略推进质量效益型发展，实现企业发展模式的转变。管理：以“一裁短、两消灭、三集中”（“一裁短”指裁短管理链条；“两消灭”指消灭亏损项目、消灭挂靠项目；“三集中”指集中资金管理、集中大宗采购、集中劳务分包）等手段实施精细化管理。做事：通过N-1的资源消耗和成本费用去创造N＋1、N＋2的价值。做人：以个人价值创造支撑集体价值提升，实现公司战略目标。）企业使命：拓展幸福空间（主旋律：满意客户、成就员工、回报股东、造福社会） 企业愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团（战略途径：专业化区域化标准化信息化国际化） 企业精神：诚信、创新、超越、共赢 企业作风：令行禁止、使命必达 创先争优精神、利比亚大撤离精神和“超英精神”为中国建筑文化注入了新的内涵。 2、自2006年中国建筑首入财富世界500强以来，2012年排名100位。2007年中建整体重组改制，并于2009年7月20日在上海证券交易场所（A股）上市，股票代码601668 。 3、抗震救灾精神：大漠精神、高原精神、先锋精神、海河精神 4、完善企业文化理念体系，以“铁军精神”为旗帜，大力弘扬“激情为先，创新为魂，精细为纲，和谐为本”的核心理念 5、十二五中建愿景：中建五强、业内领先、客户首选、员工幸福 5、三青工程：青蓝培养工程，青苗培训工程，青春导航工程 6、11233指的是管理手册中心内容手册》中心内容——一个核心：以成本管理为核心一条主线：项目全过程管理为主线二层管理：企业、项目部两个层级的管理、三个基本文件：项目策划书项目责任书项目部实施计划三个基本报告：项目经理月度报告项目商务月度报告项目每日情况报告 7、大建设时期（1952年-1982年） ”铁军精神“为核心的文化理念，包括“甘于奉献、艰苦奋斗、敢闯敢拼”等内容 大变革时期（1982年-1991年） “深圳速度”，形成了“改革创新、勇于争先”的争先文化。1990年，确定了“敬业、求实、创新、争先”的企业精神 大发展时期（1992年-2002年） 大跨越时期（2003年至今） “绩效文化”蓬勃发展，与“铁军精神”、“品质文化”等内涵一同构成了中国建筑未来发展的文化基石。
人生信条及座右铭
人生信条及座右铭 1、抬头做人，底头做事。 2、机遇只留给准备充分的人。 3、年轻是我们拥有权利去编织。 4、我创新，我存在。 5、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。 6、并不是强者胜，而是胜者强。 7、淡泊明志，宁静致远。 8、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 9、靠山山会倒，靠水水会流，唯有靠自己不倒。 10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻，累积而成。
11、走过去，前面是个天！ 12、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 13、创新合作务实平常心。 14、只有顺其自然，才能驾驭自然。 15、我信念只有一个；一直向更高的山攀爬。因为当我站在山顶的时候，发现更高的山在那边。 16、不要太刻意，不要太着急，机会到了抓住就行了。 17、没有梦想的青春是苍白的，没有挑战的人生是不完美的“自然的做人，认真的做事”。 18、把你的“梦想”放到“努力”的锅中，然后用“毅力”之火慢慢炖熬。 19、习惯形成性格，性格决定命运。 20、让明天更美好。
21、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。 22、哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。 23、人生有三样东西不可挽回：时间，机遇，以及说出去的话。 24、学习就要不甘寂寞，只有能承受寂寞的人，才能学有所成！ 25、不要期望依靠非凡的境遇取得成功，要抓住每一个平常的机会。 26、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美；唯有化作天雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。 27、当你背向太阳的时候，你只看到的阴影。 28、水到近处天作岸，山登绝顶我为峰。 29、冲，不怕。风雨过后那是彩虹。 30、用心工作，用心生活，用心感悟。
中国建筑企业文化知识竞赛
三、问答题 283.中国建筑的使命是“拓展幸福空间”，请问中建为谁拓展幸福空间，中建的主要利益相关方包括哪些？ 答：拓展幸福空间为客户、员工、股东、社会；满意客户、成就员工、回报股东、造福社会。 284.中国建筑企业文化手册名称是什么？ 答：《中建信条》。 285.企业精神是员工共同具有的工作倾向和态度，中国建筑的企业精神是什么？ 答：诚信、创新、超越、共赢。 286.请说出中国建筑的使命 答：拓展幸福空间。 287.请说出中国建筑的愿景 答将中国建筑打造成最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。 288．请说出中国建筑的核心价值观 答:品质保障、价值创造。 289.人们嘴里说的（表达的价值）和实际做的（表象）之间往往不同，这是因为他们行为的出发点不通，此处的行为出发点还能称作什么？ 答：基本假设 290.企业文化的核心是什么？
答：核心价值观。 291.在施工的工程现场应悬挂品牌布，最晚的悬挂时间是什么时候？ 答：建议不晚于楼面主体起至三分之二高度时 292.中国建筑项目上使用的彩旗是什么形状？ 答：刀形旗。 293.中建目前专用的宣传标语有两条，是什么？ 答：中国建筑，服务跨越五洲；过程精品，质量重于泰山。 294.中国建筑的安全帽颜色有哪些？ 答：红色：（为上级领导、外来检查人员和来宾使用；现场安全员使用）； 白色：为项目部管理人员使用； 黄色：为一般工人使用； 蓝色：为特种作业操作人员使用。 295.高度激发的员工、忠诚的客户和满意的出资者之间能够列出什么样的等式？ 答：忠诚的客户＋高度激发的员工＝满意的出资者 296.中国建筑十二五规划提出，中国建筑确立了优先发展人才的战略思想，以保障人才供给、提升人才素质、优化人才机制为主线，大力建设“四个一流”人
人生信条励志佳句
人生信条励志佳句 1、珍惜你所拥有的，你将会如小鸟般快乐;抱怨你所没有的，你将会痛苦地留下眼泪;我们为何不选择前者呢? 2、能打败你的只能是自己。 3、不怕别人说无情、不怕别人说没用、不怕别人说没钱。 4、“不可能”只存于蠢人的字眼。 5、艰苦的下一站是幸福。 6、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 7、淡泊明志，宁静致远。 8、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 9、靠山山会倒，靠水水会流，唯有靠自己不倒。 10、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻，累积而成。 11、走过去，前面是个天! 12、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 13、创新合作务实平常心。 14、只有顺其自然，才能驾驭自然。 15、我信念只有一个;一直向更高的山攀爬。因为当我站在山顶的时候，发现更高的山在那边。 16、不要太刻意，不要太着急，机会到了抓住就行了。 17、没有梦想的青春是苍白的，没有挑战的人生是不完美的“自然的做人，
认真的做事”。 18、把你的“梦想”放到“努力”的锅中，然后用“毅力”之火慢慢炖熬。 19、习惯形成性格，性格决定命运。 20、让明天更美好。 21、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。 22、哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。 23、人生有三样东西不可挽回：时间，机遇，以及说出去的话。 24、学习就要不甘寂寞，只有能承受寂寞的人，才能学有所成! 25、不要期望依靠非凡的境遇取得成功，要抓住每一个平常的机会。 26、彩云飘在空中，自然得意洋洋，但最多只能换取几声赞美;唯有化作天雨并扎根于沃壤之中，才能给世界创造芳菲。 27、当你背向太阳的时候，你只看到的阴影。 28、水到近处天作岸，山登绝顶我为峰。 29、冲，不怕。风雨过后那是彩虹。 30、用心工作，用心生活，用心感悟。 31、抬头做人，底头做事。 32、机遇只留给准备充分的人。 33、年轻是我们唯一拥有权利去编织。 34、我创新，我存在。 35、天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。
企业文化
企业文化 一、“走正道，负责任，心中有别人”——建华管桩的的企业文化核心思想 两千多年前，中国古代最伟大的哲学家、思想家老子在《道德经》中提出“道者，万物之奥”，意思就是说“道”是万物的主宰。其实，中国古代众多的先哲们都十分重视“道”，把“道”看成是万事万物的根本性的大原则、大方向、大前提。 建华管桩企业文化中的“走正道”，就是强调企业、产品和人应该三位一体，企业依法经营，诚实守信，以符合社会绝大多数人的利益为根本，以社会需求为导向，以服务社会为目的。只有这样，企业、产品和人才能健康生存和发展。“走正道”，是建华管桩的长久生存之“道”，是建华管桩可持续发展的大原则。 走正道就必须要负责任，建华企业文化中的负责任包含五层含义：一是要有强烈的责任意识；二是要做到上下负责任、彼此负责任；三是要责任到位，每个人都要很好地完成自身的岗位职责；四是要有知识和能力，才能真正担负起责任；五是要坚持不懈地负责任。 一个人或者一个企业的生存和发展，都离不开外界的支持和他人的帮助，“自以为是”是人生的大敌。建华文化中的“心中有别人”，对内要求员工之间、部门之间、集团各子公司之间相互协作、紧密配合，对外表现为心怀社会、诚实守信、精诚合作、追求多赢。建华强调的“心中有别人”思想，与“走正道，负责任”一起，共同融汇成建华的企业文化核心。 二、“以人为本，无为而治” ——建华管桩的管理理念 “以人为本”并不难理解，事在人为，得人才者得天下，人才是企业最宝贵的资源，但企业管理者要真正做到知人善用却并不容易。建华基于对人性的理性分析，结合《老子》的“上无为，下有为”思想，提出了“以人为本，无为而治”的企业管理理念。 “以人为本，无为而治”已经在建华推行多年并卓有成效，这个理念实际上就是根据人性的需要进行理性管理，从而达到无为而治的境界。企业“以人为本”，保证员工的利益，不断提升员工的知识和能力，让员工真正有所作为，以此促进企业经营管理不断取得更大的成绩，这样企业管理者最终才能真正把企业经营管理好，才是真的有所作为。 不伤害员工利益、不伤害客户利益、不伤害供应商利益”的三大原则 三、“求实，务实，提高办事效率，参与市场竞争”——建华管桩的企业精神 1993年，中山建华的竣工投产，标志着建华管桩的正式诞生。从1993年到1997年，在短短数年的时间里，坚韧执着、奋力开拓的建华人，就将建华管桩打造为管桩行业的冠军。也正是在这段时期，建华管桩形成了自己“求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争”的企业精神。“求实、务实”，既是建华员工做事的规范，也是建华员工做人的准绳；“提高办事效率，参与市场竞争”，则直观地表达了建华人勤勉踏实，积极进取，力争行业上游，勇敢面对市场挑战的决心和信心。 创业以来，建华人历经了行业市场的跌宕起伏，但却始终在企业精神的映照下，兢兢业业，踏实前行，无往而不胜。时至今日，建华管桩已经成长为中国管桩行业当之无愧的领军企业；展望未来，建华管桩必将继续高举“求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争”的企业精神大旗，勇往直前，蓬勃发展，更上一层楼。 四、“用户第一，信誉至上”——建华管桩的企业宗旨 企业经营活动的核心是顾客，满足顾客需要是现代企业经营的永恒话题，企业经营能否成功，关键在于企业能否赢得顾客的信任。建华管桩以“用户第一、信誉至上”作为自己的企业宗旨，把诚信经营贯穿到企业经营活动的全方位、全过程。建华管桩“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化核心思想，不仅已经内化为建华员工的思想信条，也外化为建华员工的行为准绳。建华管桩的企业宗旨，实质上就是建华企业文化核心思想在营销过程中的体现。建华管桩以“用户第一、信誉至上”为企业宗旨，不仅是要为客户提供“质优、价廉、服务佳”的产品和服务，更要把建华的企业文化传播出去，并最终让建华文化得到整个社会的广泛认同。
职业经理人恪守的五大信条
职业经理人恪守的五大信条 没有任何借口 对任何人来说，犯错误时都不要试图做过多解释。因为错误已经造成了，你需要的只是用最短的时间改正和弥补它，其它解释只是多余。 许多优秀的老板都认同一个观点：我可以原谅各种错误，但决不允许找借口。在日常生活中，我们常会说：“我以为……”但当你在说这句的时候，其实你已经在为自己辩解了。 在日本企业里，找上司汇报错误时的第一句话都是：“老总，我犯了一个错误。”然后才会再往下说。显然，这是一种文化的养成，是一种抱着解决问题而非推卸责任的态度来面对失误。如果你是一个副总经理，当总经理问你情况时，你却一个劲儿地说：“这都是李经理的错……”、“这都是赵经理的错……”，那么老总会反过来问你：“那B经理，我白请你了！如果都是他们的错，你又在做什么？”是不是很有道理呢？ 生活当中有两种人：一种人是永远在不停地表现，另一种人永远在为自己辩解。因此，在发生错误时，每个人时刻都要想到：要负起责任。 无论是在上司面前，还是在部属面前，都要勇于承担起责任。每个人都要抱有“问题到这里结束”的态度，永远不把问题传递给别人。 美国公司的员工就很少去请教上司，他们追求给自己一些想像的空间。他们常说：“Let me try（让我试一试）！”日本企业的员工也很少请教主管，因为他怕上司说他无能，只有不得已时才会去请教上司：“非常抱歉，我出了一个问题，想破了头，也想不出来，想请教您一下，看看能不能给我点儿意见……” 中国的经理人却常常“痴迷”于被部属请教，觉得这样才有权威和被需要。甚至如果工作了一天都没有人来请教他，便会郁闷地想：“自己怎么这么不重要呢？竟然都没有人想起我……” 经理人需要一种负起责任的信念。当有部属出现问题找你请教时，你可以先问他：“你有没有负起你的责任？你解决到了什么地步？是否非进我的门不可？”如果答案是肯定的，那么就请坐下，我们来谈谈这个问题。如果从高层到普通一员，每一个人都能这样负起责任，企业又怎能不蒸蒸日上呢？ 随时、随地启发部属
教师教育信条集趣
教师教育信条集趣 1、要善于让学生有成就感； 2、注意学生的变化； 3、时时锻炼自己； 4、做我该做之事，把该做之事做好；爱我该爱之人，把该爱之人爱好； 5、教育的问题不在于教学生各种学问，而在于培养他爱好学问的兴趣，而且在这种兴趣充分增长起来的时候，教他以研究学问的方法； 6、爱我所选，教我所能； 7、真挚的爱，是教师感染学生的最大魅力； 8、用心去爱我们的学生,构建和谐的师生氛围,让学生在关爱中健康成长； 9、在自信中证明自己，在自信中体会快乐，在自信中鞭策自己，在自信中提高自我，在自信中当一名音乐教师； 10、教师的自信源于积累； 11、必要时递给他果实； 12、甘做绿叶, 衫托花朵的艳丽; 甘做蜡烛, 燃烧自己照亮别人; 甘做春蚕, 吐丝方尽而后生; 甘做人梯, 托起明天的太阳. 13、因为心中有爱,我才会无怨无悔; 因为孩子们渴望知识的目光,使我的信念不变; 因为学生灿烂纯真的笑脸,让我的童真依旧; 因为家长寄予太多的期望,给我的信心倍增; 因为三尺讲台,让我才智得以舒展; 因为涌动的课堂,让我感受生命的活力; 因为每天面对未知问题,让我学会不停的思索; 因为学生的点滴进步,让我体验成功的喜悦; 因为心与心的交流彻悟,让我看到希冀所在; 教与学相长,潜移默化,学生奋进,教师完善. 14、爱惜光阴，应做有用之事，不为无益之举； 15、要具有喜爱之情——建立良好的师生关系；要具有尊重之情——关心每个孩子的成长；要具有责任之情——培养学生热爱学习的情感；要具有宽容之情——正视学生出现的错误； 16、培养快乐的人中人； 17、用真诚和微笑对待每一位学生； 18、终生接受德育,才能永远明辨方向;终生接受智育,才能不断提高才能;终生接受体育,才能长期保持健康； 19、教育不是"玩人"； 20、自信源于童年的成功和经验； 21、学而不厌，诲人不倦；把科学的学习方法传授给学生；培养学生养成良好的学习习惯； 22、随风潜入夜，润物细无声； 23、用心上好每一堂课，不求最好，但求更好； 24、教育即生活； 25、活泼、严谨；认真、灵活；好奇、沉着；博爱、理智；好学、健美； 26、师生共处，别忘了学会对学生说谢谢与对不起； 27、培养学生有“孝心，爱心，感恩心，责任心，上进心。”
追求卓越的八大信条_信条三 积极主动
要想让自己获得更多的发展机会，主动思考工作中的每一个细节是极其必要的，主动解决工作中的难题，不要把问题留给领导。尽管领导也有解决问题的责任，但是，想想看，如果自己能够主动解决问题，价值也就会因此而体现出来。 第一节积极主动的概念 积极主动，也就是自动自发。如果在工作中不需要别人吩咐，就能主动地开动脑筋思考问题，并自觉地完成工作，工作质量就会因此而变得大不一样，而且，还会创造出奇迹。 有一位名人曾这样说道：“机会不是等来的，而是积极主动地去争取。”如果你不积极主动，那么你一辈子必将一事无成。积极主动这一词最早是由著名心理学家维克托·弗兰克推介给大众的。弗兰克这个人就是一个积极主动、永不向困难低头的典型。 弗兰克最初是一位受弗洛伊德心理学派影响极深的决定论心理学家，然而，他在纳粹集中营里经历的一段艰难的岁月，使他开创出了独具一格的心理学流派。弗兰克的父母、妻子、兄弟全都死在了纳粹魔掌之下，而他本人也在纳粹集中营里受到了严刑拷打。有一天，他赤身独处于囚室之中，在突然间意识到了一种全新的感受——也许，正是集中营里的恶劣环境让他猛然觉醒：“在任何极端的环境里，人们总会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。” 弗兰克的意思是说，当一个人极端痛苦而得不到别人的帮助时，他依然可以自行决定他的人生态度。在最为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的人生态度。他并没有悲观绝望，反而在脑海中设想，自己在获释之后应该怎样站在讲台上，把这一段痛苦的经历介绍给自己的学生。正是凭着这样一种积极而乐观的思维方式，他在狱中不断磨炼自己的意志，一直到自己的心灵超越了牢笼的禁锢，在自由的天地里任意驰骋。弗兰克在狱中发现的这个思维准则，正是我们每一个追求成功的人所必须具有的人生态度——积极主动。具备了这种主动精神，就会使你无论在哪一个领域，都能够脱颖而出。 有一个人讲述着自己的经历： “50年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责，而完全是出于自愿——我为自己能帮忙运送如此沉重的货物而感到自豪。 “一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物，并且帮我将货物送到顾客家里。向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。我为自己的所作所为感到高兴，但是，老板并没有因我的额外工作而称赞我。 “第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注，因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。我接受了这份二[作，并且从此走上了致富之路。”