浅谈基层干部“敢于担当”的几点思考

浅谈基层干部“敢于担当”的几点思考

历史经验告诉我们, 一个国家和民族的兴衰,既取决于经济、社会发展等方面的“硬实力”,也取决于价值理念、精神力量等方面的“软实力”，而干部队伍建设中的担当意识，更是“软实力”的重中之重。

乡镇公务员是政府与广大农民群众的直接面对者，对基层公务员来说，担当意识是工作顺利开展的奠基石。过去农户为申请某些政策扶持需要到各级部门跑很多次，甚至出现求助无门的现象。而现在，基层干部下乡去农户家走访，将政策宣传到户，并为农户提供帮助，镇政府也开辟便民窗口。冬季，包村干部到吊庄户、五保户、“五类”人群家中重点走访，向他们宣传防火重要性，查看家中取暖是否安全……各项政策的真正落实到位，使政府服务意识由“被动型”向“主动型”转变。

但是，现阶段我们也可以看到，干部队伍中不乏不作为者，认为多做多错，少做少错。政策宣传不下去，遇事推诿扯皮的不在少数。而我们知道，大到一个国家的建设，小到一个村的发展，都路不开干部的担当，这对于公务员特别是年轻公务员的担当意识和责任感提出了要求。在基层，干部的担当重要的一点就是为群众办实事，敢于为群众办实事。

因此，我认为，应该从以下几方面来增强干部的责任感和担当意识：

第一、政府加强宣传。通过一系列的群众路线教育实践活动，可以学习到焦裕禄、杨善洲等同志身上的宝贵精神和

担当意识。通过宣传学习，让干部从被动担责变成主动担责。

第二、完善工作体制，提供相应保障。若政府对干部担责给予一定的鼓励以及信心，让干部放开胆子，甩开膀子，放手去做，干部的担当意识也会随之相应加强。

第三，将负责工作纳入年初计划和年终考核。干部在年初将负责的工作科学的列入计划之中，签订工作责任书，并且加大个人和部门的年终考核，将考核结果与年终评比挂钩，做到奖惩有依据可行。

市委书记魏增军同志在“改革、创新、担当”大讨论活动动员会上曾表示：“不作为是最大的失职，要给单位和地方留下痕迹。”针对自身负责的业务，我认为担当就是敢于带领鼓励村民硬化通村道路，敢于在镇域内的基础设施建设中担责任，严把质量关，对于存在的问题敢言敢做，为乡镇的建设留下自己的痕迹……我们基层干部应积极响应市县号召，增强自身担当意识，在基层建设中留下自己的痕迹，在工作上有所成效，将群众路线教育活动真正贯彻下来。