人力资源部年度目标责任书(参考)

人力资源部二〇一一年度目标责任书

甲方：有限责任公司

乙方：人力资源部

为确保实现集团公司的经营目标，提升企业可持续发展能力，特根据公司2011年经营计划及人力资源部职责，签订目标责任书如下：

一、目标责任书期限：2011年1月1 日至2011年12月31日。

二、2011年度主要指标

结合集团公司发展战略，建立较为完善的多元化报酬体系、多元化员工晋升体系，充分调动全体干部员工的积极性和主动性，构建增强企业发展活力的长效机制。

四、补充说明

1、人力资源部费用按公司全面预算管理及成本核算管理办法执行。

2、人力资源部负责人2011年年薪发放按《集团公司管理及辅助人员薪酬管理办法》规定执行。

3、乙方将各项指标进一步分解为季度、月度计划，并落实到部门和责任人。

4、为确保年度指标的完成，甲方将根据本目标责任书对乙方业绩进行考核，各类指标完成情况以绩效考核小组考核结果为准。

5、本责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

6、本责任书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方：

乙方：

日期：年月日