北师《人力资源管理法律基础》期末在线考试指导54

0534《人力资源管理法律基础》期末在线考试指导
一、考试说明：
该课程为闭卷考试,本课程满分100分，考试时间90分钟。

考试题型如下：
1、单项选择题
2、多项选择题
3、名词解释题
4、简答题
5、案例分析题
6、论述题
二、复习重点内容
第一讲人力资源管理法律概述
一、人力资源管理法律体系的内容
1、宪法
2、法律
（1）《劳动法》
（2）《劳动合同法》
（3）《就业促进法》
（4）《劳动争议调解仲裁法》
（5）《社会保险法》
（6）其他劳动法律：《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。

已经生效的基本法有《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》。

3、劳动行政法规
4、司法解释
5、地方性劳动法规
6、劳动行政规章
7、批准生效的国际劳工公约
8、其他
二、我国《劳动法》的立法目的
1、保护劳动者的合法权益；
2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；
3、促进经济发展和社会进步。

《劳动法》三个方面的立法目的是一个辩证的统一体，三项具体的立法目的构成了我国《劳动法》立法目的的科学体系。

在这个目的体系之中，最高层次的目的是促进经济发展和社会进步。

保护劳动者合法权益以及确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系两个方面的立法目的，服务或作用于促进经济发展和社会进步的最高层次的立法目的
保护劳动者的合法权益；
（1）劳动者有哪些合法权益
个体劳动权：劳动就业权劳动报酬权休息休假权社会保险权劳动保护权职业培训权
劳动争议提请处理权
集体劳动权：团结权集体谈判权集体争议权民主参与权
（2）为什么要片面保护劳动者的合法权益
①劳动者的弱者地位
首先，劳动法的立法背景充分说明了在历史上劳动者处于弱者地位。

其次，劳动力市场供需状态和劳动对于劳动者的意义是导致现实中劳动者“弱。