就业权益维护

管部门后，在国家规定的两年派遣期内落实了工作单位，由生源地毕业生就 业主管部门办理的派遣。
在办理二次派遣时，毕业生应持经接收单位及其上级主管部门同意接收 的函件或就业协议书，到市、县毕业生就业主管部门办理二次派遣手续，然 后凭报到证到工作单位报到。
2020年2月29日星期六
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2.改派 改派是对已派遣的毕业生因学非所用或家庭困难等原因，由毕业生本人
明确报到单位、地址，报到单 位名称位于报到证左上角，报 到地址位于报到证右中部。
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注意报到时间和期限，位于报 到地址下方。
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5Байду номын сангаас
记住报到证的印刷号码（位于 正面下方）和序列号码（备注 栏下方，为手写或微机打印）， 以便在报到证丢失后办理挂失、
补办手续。
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留意“备注”栏内是否有内 容、是否与自己的情况一致。
提出申请，原接收单位同意，报请毕业生就业主管部门批准，调整就业地区 或单位的一种派遣方式。毕业生需要办理改派，必须具备下列原因之一：
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2.劳动合同的订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则。
3.劳动合同的订立程序 ⑴劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 ⑵用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单 位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ⑶用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ⑷劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文 本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ⑸劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。
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2.认真审查协议书的内容是关键 协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。
首先，审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审 查双方权利和义务是否合理；最后，要审查清楚除主协议外是否有附件 即补充协议，并审查清楚其内容。 3.就业协议与劳动合同应相衔接
自解除协议，属违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法 或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单 方解除，解除方无须对另外两方承担法律责任。
所谓三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原 订立的协议，使协议不发生法律效力。 5.违约责任应必须明确
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义 务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。在签订协议时，应 详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事 人违约后通过何种方式、途径来承担责任。
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二、劳动合同—劳动关系的法律依据
根据我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整 劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。依据《劳动法》的规定， 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新的职工，双方必须签订书面的劳动 合同。 1.劳动合同是确立劳动关系的法律形式
另外，还要注意户口关系、党团关系等的有效期，它们的时效往 往是不一样的。 3.及时向单位的人事部门查询自己的档案
毕业生在报到上岗后，及时向单位的人事部门查询自己的档案是 否已经寄到。
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四、二次派遣与改派—理由充足、材料齐全
1.二次派遣 二次派遣是指毕业生在校期间未落实就业单位，被派遣到生源地就业主
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二、报到所需要的材料—一个都不能少
1.报到证 2.毕业证和学位证
自主择业的毕业生由毕业生本人携带毕业证和学位证。委培、定向毕 业生的毕业证和学位证由学校相关部门在毕业生档案中寄送至委培、定向 单位人事主管部门。 3.户口关系
自主择业的毕业生本人在学校主管部门办理户口迁移手续后，由自己 携带，并到接收单位办理转入关系的手续。委培、定向毕业生的户口关系 由学校相关部门在毕业生档案中寄送至委培、定向单位人事主管部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，劳动合同更 进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签 订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。劳 动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。
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今后，随着入学时对户口迁移限制的取消，可能部分毕业生在毕业时 不再需要转移户口关系。 4.党团组织关系转移手续 5.就业协议书
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三、报到前后应注意的事项—核查报到证和档案
1.认真检查、核对报到证的相关内容
姓名、性别、专业、学 历、修业年限等是否正 确。
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报到证的作用主要有以下几点： ⑴报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； ⑵报到证是毕业生到用人单位报到的凭证； ⑶报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； ⑷报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的 证明； ⑸报到证是用人单位接收毕业生人事档案的重要凭证和依据； ⑹报到证是毕业生的干部身份证明和工龄计算起始依据； ⑺凭报到证办理户口落户手续。
毕业生上岗后，从事何种工作、 享受何种待遇以及相关的权利和
义务的法律依据
由毕业生和用人单位双方协商约 定
内容
毕业生并表示愿意到用人单位就业，用人单位表 示愿意接收，学校同意推荐
涉及劳动报酬、劳动保护、工作 内容、劳动纪律等方面，劳动权
利义务更加明确
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第二节 毕业生派遣与报到须知
就业协议书是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据，就业协 议书一经签订就具有法律约束力，因此，毕业生在签订就业协议时，一定要 遵循主体合法的原则和平等协商的原则，认真思考，理智签约。
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（二）签订就业协议的程序
为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和各省市教育主管部门 都制定了签订就业协议的相关程序。严格按照规定程序签约，有利于保护 毕业生和用人单位的合法权益，避免一方在另一方不知情的情况下，增加 有损于对方权益的其他条款和内容。一般来说，应当严格按照以下程序签 订就业协议：
就业协议书具有一定的权威性，是学校制订就业方案、派遣毕业生、用 人单位接收毕业生、接收人事档案的主要依据，对签约的三方都有约束力， 所以毕业生就业时，一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须 严格履行协议内容，毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人 单位要按照合法的用人程序接收毕业生，接转毕业生的人事档案；学校要按 照规定程序派遣毕业生。
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三、就业协议书和劳动合同的区别—差异显著
项目
就业协议书
劳动合同
缔约方
毕业生、用人单位、学校
毕业生、用人单位
作用与性质 有效期
明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业 工作中的权利和义务的书面表现形式
自签订日期起到毕业生到单位报道、用人单位正 式接收后自行终止
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公平正义就是要尊重每一个人，维护每个人的合法权益，在 自由平等的条件下，为每一个人创造全面发展的机会。
——温家宝
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开篇案例及讨论
冯静的初次就业
讨论：冯静为什么付出了劳动却没有得 到报酬？
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5.无效劳动合同及其确认 我国《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：一是违
反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三 方根据实际，约定相应的权利义务。因此，毕业生可以充分利用“备注” 的合法空间及相关规定来进行自我保护。
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4.预先约定解除就业协议的条件 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 所谓单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅
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2.要在规定时间和期限内报到 到用人单位或就业主管部门报到的具体时间和期限，不能单纯依
据报到证上的时间规定，还要主动和报到单位取得联系，明确他们对 报到时间和期限的要求。如果由于不可抗拒的原因不能按时报到，要 及时向报到单位说明和请假，否则，就有可能发生用人单位拒绝接收 的后果。
就业权益维护
——为大学生就业保驾护航
主要内容 学习目标
● 开篇案例及讨论
● 第一节 就业协议与劳动合同的签订 ● 第二节 毕业生派遣与报到须知 ● 第三节 就业协议与劳动合同的解除与终止
●使学生了解与用人单位签订就业协议、劳动合同的程 序和内容； ●了解常见的就业协议问题和劳动关系问题； ●掌握保护自身合法权益的正确途径和方法。
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4.劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ⑶劳动合同期限； ⑷工作内容和工作地点； ⑸工作时间和休息休假； ⑹劳动报酬； ⑺社会保险； ⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一、报到证及其作用—“正规军”的标志
报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，是列入 国家统一招生计划内的大中专毕业生的重要标志，由国家教育部直接印 刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据， 接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人 一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保 管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
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第一节 就业协议与劳动合同的签订
一、就业协议—三方的约束
（一）就业协议书及其作用
就业协议书的全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是由教 育部高校学生司统一制定的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、 用人单位、学校三方必须签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，所以 “全国普通高等学校毕业生就业协议书”俗称“三方协议”，经毕业生、用 人单位、学校三方签署后生效。
⑴毕业生与用人单位在协议书上签字盖章； ⑵报用人单位上级主管部门批准盖章； ⑶毕业生将《就业协议书》交所在学院（研究院）签署意见并盖章； ⑷毕业生到学校就业部门最终签署就业协议书，协议生效； ⑸学校签署完就业协议书之后，学校就业部门、用人单位、毕业生本 人各留一份，学校以此为依据编制就业方案并开具报到证。
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（三）签订就业协议应注意的问题
1.认真审查用人单位的资格是前提 签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有
法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须具 有录用毕业生就业的自主权。如果其本身不具备用人的自主权，则必须 经其具有用人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生在签订就业 协议前，一定要先仔细了解用人单位的基本情况，审查用人单位的主体 资格，这样才有利于做出正确的判断。