最新大学生求职安全手册

大学生求职安全手册大学生求职安全手册随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。

许多同学为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。

有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置求职陷阱，给大学生求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。

据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。

为了提高大学生求职过程中的警惕性，增强安全自我防范意识。

特制订《大学生求职安全手册》。

毕业生求职安全教育系列01 求职前的安全问题层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。

对于通过其它渠道获得的就业信息，一定要想方设法，通过各种途径进行核实。

1、当你接到用人单位约你前去面试的通知时，你首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。

可向用人单位询问，对方是通过何种途径了解你的情况的。

对于拿不准的问题一定要向学院辅导员汇报，由学院出面落实。

落实后，再去面试。

2、当你的手机接到陌生人的短信或电话时，对方约你在某个地方面试，特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时，一定要设法先向该公司或企业（而不是给你发手机短信或约你见面的人）查询该单位最近是否有过招聘计划，同时，要拨打114查询，该单位是否注册过公开办公联系电话。

对于只留小灵通或手机号码的单位，或多个不同公司只留同一个联系电话者，一定要谨而慎之，千万不要草率决定。

3、谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：（1）不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。

（2）招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。

（3）应聘的职称众多，但是都很含糊。

如储备干部、兼职助理等。

（4）不可思议的高薪或高福利。

譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。

（5）当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。

电话中支吾以对，似一人公司，有时无人接听者。

（6）很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。

4、对刊登的广告应先多观察几天，如发现内容前后不一致，应放弃应聘。

5、危险性高的工作尽量不列入考虑。

6、应聘前，先想方设法查询该公司的基本情况，或向当地就业服务机构查询，先行了解就业市场的状况及担任工作的内容和环境。

另外，再以电话形式向公司询问，彻底了解公司性质及工作内容。

如有介绍人，需先对介绍人有一定了解。

毕业生求职安全教育系列02：求职过程中安全问题一、擦亮眼睛，识别就业陷阱1、面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。

2、面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。

3、需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。

不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。

4、进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。

不排除有的用人单位要求毕业生交保证金的目的是为了防止毕业生违约，但实际上，有些用人单位是带有功利目的，应聘者交上了培训费或其它费用，也不一定能确保被该单位录用。

总而言之，无论该信息是从学校获得的还是从其它人才交流中心获得的，只要涉及到钱物的问题，一概免谈。

要时刻牢记：不支出、不购买、不贸然签字。

如果对方声称非交不可，自己又不能确定，请与学院辅导员联系后，再做决定。

5、签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。

如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件”等内容。

6、要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！7、有些招聘广告，或厂商雇主自发招聘信息，或有掩饰不实情形，应谨慎辨识，小心掉进就业陷阱。

对于声称“可月收入数万元高薪或聘以高职位”的应当格外小心，时刻谨记：诱饵越诱人，陷阱越深。

例如：（1）“月收入上万元”，这通常是非正当行业者常用的手法，切忌跳入这种陷阱。

（2）“某大集团”、“某上市公司”等，这些公司不敢在报纸上公开他们的名称，在应聘这类的公司时，最好先打听清楚该公司的背景。

（3）“业务主管、营销顾问、区域代表……”，这类的头衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员或类似老鼠会的组织在吸收成员时惯用的手段，等训练完成后，可能要求你去从事非法活动，在应聘这类工作时，需要考虑仔细。

（4）“身高1.65米以上、外型甜美”这种应聘演艺人员或模特的广告，要先衡量自己的条件，并且打听该公司的规模和状况，应聘时应结伴同行，不要只身前往。

【提示】职场预防“陷阱”需忌“三心”：第一是贪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；第二是急心，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，便人去楼空；第三是糊涂心，求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想，只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子。

二、处处留心，确保人身安全1、如果你需要到外地求职，必须向学院履行请假手续。

在外地求职期间，要定时向辅导员汇报自己的情况。

遇到特殊情况，及时向当地公安机关或110报警，同时与学院辅导员联系。

对于不履行请假手续私自外出的学生，学校将按照有关规定严肃处理。

2、需有应急的心理准备，一旦遇到突发事件，不要慌张，要沉着冷静，做好应对工作。

3、假如你到了某个单位后，该单位声称为了你的安全或其它工作需要，要求你将手机、钱物上交保存，一定要当心，这就有可能是陷阱，任何不对劲的情形，千万不要激怒对方，要虚以推托应付，设法周旋，再寻机脱身。

如果事态严重，一定要寻机报警。

4、进入招聘单位时要观察(1)观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。

(2)正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。

另外应注意，观察面试的过程是否草率。

(3)是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。

(4)留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。

(5)注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。

5、面试、报到时要观察(1)当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。

(2)主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。

(3)有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。

(4)面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。

面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点不要去。

对于用人单位约你面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，是你从其它渠道获得的信息，用人单位约你到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。

（5）要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。

(6)面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。

(7)面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物。

尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。

如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。

(8)拒绝不合理的邀约及要求。

(9)在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。

(10)面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。

【提示】求职过程要注意遵循5·3·5原则：1、五不为：不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。

2、三必问：问自己是要找一份工作还是找一个事业，问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件，问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容。

3、五必看：看是否是合法经营的公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看面试时是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。

毕业生求职安全教育系列03：求职后的安全问题一、三思后行，面试后认真核查1、上网或通过其他途径查看，该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。

2、登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。

3、问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期待值。

4、当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意。

5、签订劳动合同时，要注意：①根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下一些主要内容：劳动合同期限（分为有固定期限无固定期限，以完成一定工作为期限）；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

②劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

③在劳动纠纷中，有少数单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与《劳动法》相违背的，需引起注意。

④工作内容、职务的聘用应清楚明了，使劳动者知道自己做什么、发展空间有多大，也避免了过于频繁地“跳槽”，不利于自己的成长。

⑤劳动报酬和福利，这是每一个劳动者都十分关注的问题，在劳动合同中较为受到重视，毕业生一定要弄明白用人单位能提供哪些社会保险以及个人的缴付比例。

⑥有些用人单位在劳动者离职后扣押保险单证的做法是不对的，毕业生应依法力争。

⑦劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，在司法实践中，违法解约引起的纠纷较多，因此，毕业生一定要将此类条款审读清楚，避免模糊的合同措词，以免发生纠纷时，维权困难。

⑧以上规定的条款，是劳动合同必须具备的条款，在实践中，双方可用补充条款对其他事项进行约定，如教育培训、劳动合同变更的条件、完成工作任务的奖励等，对双方权益维护都将起到积极作用。

警惕劳动合同陷阱依法签订的劳动合同具有法律约束力，劳动合同的当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《劳动法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。