预防道德风险的措施

道德风险是指当人们将不为自己的行为承担全部后果时变得不太谨慎的行为倾向,实际上是一种典型的操作风险。

根据商行和银监部门细分，确定容易产生道德风险的人员为“九种人”，即：涉及黄赌毒的、家庭矛盾突出的、有违章违纪不良纪录的、家庭经济收支不匹配的、社交圈子复杂的、经常出入高档场所的、经常参与打牌赌博的、擅离岗位或去向不明的、参与经商办企业的。

要在全面掌握员工队伍状况，准确把握员工思想脉搏的基础上，制定员工行为准则和失范处理办法，完善监督制度。

为此，提出如下预防道德风险的措施：
文章来源:一、建立道德风险评价制度。

1、评价对象：全行一般员工；重要部门、重要岗位员工。

2、评价内容和时间：思想动态是否有异常，情绪是否稳定，原因是什么是不是符合“九种人”范畴。

评价由部门负责人负责，由部门负责人负责部门员工评价，签署意见并报行纪检监察室。

对一般员工每半年进行一次，对重要部门和重要岗位员工，每季一次评价。

二、建立预防道德风险学习制度。

1、定期组织员工观看反腐倡廉电视录像专题片；
2、组织80后员工到监狱体验生活一次；
3、印发犯罪案例资料学习，进行警示教育；
4、定期培训制度，主要是学习商行、银监、纪委的规章制度，法律法规，及操作技能等。

三、建立提醒与戒勉谈话制度。

针对“九种人”出现的迹象和对部门负责人进行提醒和戒勉谈话，使道德风险防范于未然。

对部门负责人的谈话由纪委书记牵头，原则上一年一次；员工由纪检监察室、人力资源部牵头。

四、建立信息畅通渠道。

1、定期开启举报箱，查看有不有举报信；
2、公布举报电话；
3、随时接待来信来访；
4、其它间接信息。

五、加大道德风险的惩处力度。

对引发的道德风险的当事人，依据有关规定,实施严格的法纪,党纪和政纪惩处。

加大法律制裁力度,做到有法必依,违法必究,执法必严,加强法律的威慑作用。

形成银行从业人员不敢,也不愿有违职业道德风险事或案件发生,人人自觉规避职业道德风险的氛围。