先进县城创建工作调研报告

先进县城创建工作调研报告
先进县城创建工作调研报告

先进县城创建工作调研报告XX年以来,我县省级文明县城创建工作牢固树立“以人为本”这个理念,重点突出“加强城市建设管理、提高市民综合素质”两大难题,紧紧围绕“提高县城文明程度、提高市民文明素质、提高群众生活质量”三大目标,通过相关部门和全体市民的大力支持和积极配合,城市整体形象明显改善,市民综合素质明显提高,为XX年创建省级文明县城工作先进县工作夯实了基础。现将创建工作情况报告如下:

一、省级文明县城创建及我县“创文”工作的总体形势

省级文明县城创建是反映城市物质文明、政治文明、精神文明、生态文明协调发展的综合性荣誉称号,是十分重要的无形资产和战略资源,是含金量较高的城市品牌。省级文明县城每三年评选表彰一次,实行届期制,依据“每年测评、三年总评”的原则进行实地明查暗访。测评体系涵盖较广,包括政务、法治、市场、人文、文化、生活、社会、生态环境建设和群众性精神文明创建活动,共有9大测评项目、***项测评内容、****项测评标准。目前,在全省88个县(区)城市中,已有***个城市获省级文明县城称号。

省级文明县城工作先进县城是省级文明县城的前奏,创建省级文明县城工作先进县城实质上是在更高层次、更高水平上推动城市发展,是贯彻落实科学发展观的具体实践,是一项顺民意、得民心的惠民工程。做好“创文”工作,党委

政府可以树形象,百姓可以得实惠,企业可以赢商机,经济可以激活力,发展可以添动力,城市可以增实力。全省各地都十分重视“创文”工作,将其纳入城市发展战略全力组织实施。我县作为欠发达城市,开展创建省级文明城市工作,有利于提高广大干部群众的文明素质,进一步增进共识、提振信心,增强加快实施新战略、实现新跨越的精神动力;有利于提升城市形象,优化发展环境,扩大我县的知名度和影响力,吸引项目、资金、技术和人才来哈兴商创业;有利于完善城市功能,改善人居环境,营造良好秩序,提供优质便捷服务,提高群众生活质量和幸福指数;有利于引导各级党委、政府转变职能,改进作风,提高能力,更好地承担起领导全市改革发展的重任。创建省级文明县城工作先进县,不仅关系我县下一步省级文明县城创建,更关系到城市的未来发展,关系到每个市民的切身利益。

二、我县创建省级文明县城工作先进县工作的基础条件

三年来,我县紧紧围绕“两加一推”主基调,大力推进工业化、城镇化、农业现代化和旅游产业化“四化”同步发展,着力在加快经济转型、统筹城乡发展、全面改善民生等方面下功夫,全县经济社会平稳较快发展,促进了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面协调健康可持续发展。创建全省文明县城工作先进县城取得了显著成效,八大环境明显提升,城乡面貌明显改观,市民素质提升,城市品位味

明显提高,得到了社会各界和全县人民的一致好评,也为我县经济社会又好又快发展提供了强大的精神动力和环境支撑。

(一)政务环境廉洁高效。行政行为规范,实行科学民主决策机制;办事程序进一步简化,办事更加公开透明,廉政建设进一步加强,群众满意率达100%,廉洁高效的政务环境已初步形成。

(二)法制环境民主公正。积极推进“六五普法”,不断加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民的法制教育,全民法制宣传教育普及率达90%。法律援助机构健全,设立“12348”法律服务热线和法律援助中心,XX年以来承办各类法律援助案件458件;城区3个社区居委会成员均由社区成员代表大会民主直接选举产生。

(三)市场环境公平诚信。积极开展“百城万店无假货”活动,确定县城滨河中路为“百城万店无假货”活动示范街,设立消费者投诉点、市场公告栏,开通网上投诉举报电话,对经营者开展普遍宣传动员活动,与经营者签订《经营者自律和行政监督责任书》,向社会作出承诺——不售假、不欺诈、公平交易,自觉接受社会监督,引导所有经营者自觉依规经营。“12315”电话运行良好。XX年来共受理申诉86件,结案率100%。

(四)人文环境健康向上。一是群众性文化活动经常开

展;二是健全和完善了县、乡、村三级文化网点布局;三是文化市场管理有序;四是“四进社区”、“三下乡”活动较好地开展;五是大力发展广播电视事业;六是体育活动经常性开展。

(五)社会环境不断优化。开展文明上网活动,建立查处“黑网吧”联动机制,定期开展“网吧及校园周边环境整治”工作督促检查,防范淫秽、违法等有害信息在网吧传播;加强对图书、音像等出版物的监管,积极开展阅读促进文明创建工作,开展文明陪伴每个家庭健康生活为主题的“双阅读”活动。

(六)生活环境舒适便利。一是突出加强以交通为重点的基础设施建设。全县实现了100%的乡镇(街道)通村道路硬化;二是XX年来全县投资2.82亿元进行市政基础设施建设;三是配套完善农村硬件设施。四是认真开展城区环境卫生、市容市貌、交通秩序、治安秩序和市场经济秩序专项集中整治行动。五是狠抓绿化、亮化、美化工程。六是社会保障体系进一步完善。

(七)社会大局安全稳定。启动县城数字化管理,实现县城精细化管理,对县城管理的违法违规行为进行实时监管;全面实施食品卫生监督量化分级管理,覆盖率达87%以上;建立健全了突发公共事件应急指挥体系和信息报送制度,社区居委会普遍建立治安联防并充分发挥作用。

(八)生态环境可持续发展。“多彩贵州文明行动”工作在省、市XX年度考核中都实现了增比进位目标。一是切实发展教育。实现了人均教育投入700元,并逐年呈增长态势。二是抓好科技兴县工作。林、果、牧、烟、茶、药等工作均取得了新进展。三是高度重视环保工作。XX年环评执行率达100%,饮用水源地水质达标率100%,生活垃圾无害化处理率达85%,空气污染指数为0,区城水域功能区水质达标率为100%,节能减排任务完成100%。

三、扎实有效的工作方法

关岭自治县创建全省文明县城工作先进县城在加强领导中全面推进,在健全机制中持续深化,在齐抓共管中形成合力,在优化载体中务求实效,主要做法是以精神文明建设、多彩贵州文明行动、未成年人思想道德建设为抓手,扎实抓好文明县城创建工作。

(一)强化组织领导,落实目标责任。一是XX年,我县在全市率先将县创建办编制7名人员全部配齐配强,并明确职责,确保有人组织、有人协调、有人办事,推进了我县创建工作持续深入有序开展。二是成立由县委书记、县人大常委会主任、县政协主席任顾问,县委副书记、县人民政府县长任组长,县委副书记、县委常委、副县级以上领导同志任副组长的创建工作领导小组,领导小组下设1个办公室和10个工作组,办公室设在县创建办,成立了全省文明县城工

作先进县城、省卫生县城、省园林县城、国家环保模范城市、全省双拥模范县等5个创建工作指挥部。制定完善工作方案,将创建指标细化到县直各部门(单位)及各乡镇(街道),列入年度工作目标和考核内容,明确作为县乡两级“一把手”工程,各乡镇、县直单位“一把手”亲自抓、负总责,分管领导具体抓,形成齐抓共管的工作格局。

(二)加大经费投入,深入推进文明县城创建。XX年以来,共投入创建经费3.73亿元。投入3400万元建成长2.65公里、宽25米的关索大道;投入2300万元建成2万余平方米的民族文化广场;投入5000万元改造老城区(含背街小巷路面改造、亮化工程等);投入1433万元实施雨水、污水管线整治工程,疏通排水管线21千米;投入500万元修建停车场3个,新增停车位300余个,有效缓解县城区车辆堵塞难题;投入600万元购置环卫设施,县城新增了果皮箱790个,移动式垃圾箱140个,路灯1376盏,扫地车2辆,洒水车3辆,垃圾清收车3辆,勾臂车9辆,督查车1辆,高空作业车1辆;投入XX万元,新建垃圾填埋场所1个,日处理生活垃圾可达120吨,有效满足县城区及部分乡镇垃圾填埋需求,改善生态环境;投入300万元推动“多彩贵州文明行动”工作顺利开展;投入4150万元推动“四在农家·美丽乡村”建设;投入5500万元新建1个农贸市场;投入6388万元新建1个客运站;县城公厕升级改造投入资金约53万

元;投入600万元,实施县城区主干道绿化景观工程,在主干道形成以三角梅为主的花带,在县城山头形成以柏树大苗为主的绿色屏障,城市绿化率从12%提升到16%,城市生态环境得到极大改善;投入96万元制作关岭体育馆广场文化雕塑。投入XXXX万元新建关岭县人民医院和增设内部设备。

(三)强化宣传引领,营造创建氛围。多渠道、多形式大力开展创建宣传工作,充分发动群众、引导群众支持和参与。制作发放创建宣传资料XX万份,通过手机短信平台发送创建宣传短息10万余条次,撰写和编辑信息简报1348篇,利用电信、邮政、人行、信用联社、农行、移动、联通、出租车队等单位LED显示屏,大力宣传文明县城工作先进县城创建及志愿服务等活动。在县电视台设立“曝光台”,曝光不文明行为,监督不文明现象,设立“创建·我们一起行动”专栏,在县人民政府网设立精神文明创建、“多彩贵州文明行动”、“四在农家·美丽乡村”专栏,弘扬文明创建工作,传递正能量。在安顺日报刊登《创建·我们在行动》专版,并通过XX日报、XX民族报、安顺日报、黔中早报等报纸刊登关岭创建信息60余条,切实为我县创建省级文明县城工作先进县城营造良好宣传氛围。

(四)强化精细化管理,深入推进文明创建工作。XX年以来,创建办坚持以县城管理的精细化促进“多彩贵州文明行动”工作,有序推进文明县城工作先进县城创建。针对省

市对我县检查中发现的难点问题,细化目标任务,强化部门职能,加大督查督办,推动创建工作有序开展。XX年度全省“整脏治乱”考核中,我县从XX年的第62位上升到第31位,实现增比进位31位。XX年度“多彩XX文明行动”工作考核并列第24位,实现增比进位7位。实现增比进位的目标。为创建省级文明县城工作先进县城工作奠定坚实基础。

一是严格落实“门前三包”责任。各相关部门与沿街商铺签订“门前三包”责任书4229份,对沿街商铺“音响叫卖”、摆摊占道、店铺延伸等不文明行为进行治理,其中教育“音响叫卖”20余户,治理违规占道经营1179户次(规劝教育1122户次,罚没57户)。

二是大力开展野广告治理。组建“野广告”清理队伍,从疏导入手,在县城范围内的住宅小区、文明巷道内增设“创建”广告栏,增加“创建”橱窗和告示牌,在县电视台开辟“创建”广告栏目,形成全方位的宣传攻势;公安、工商、住建、卫生等部门联合组织专项整治,加强错时巡查,对“牛皮癣”制造者严罚,按规划和标准先抓样板街、示范街,然后由线到面全面展开,全面清除“野广告”,有效遏制我县“野广告”泛滥现象,美化县城环境。

三是交通道路及管网设施逐步完善。在县城施划和补划斑马线、停车线等标识标线3.5万余米;对主街道及背街小巷破损路面、边沟进行改造;建成社会公益停车场3个;在

县城区域新安装路灯1376盏。

四是农贸市场管理不断加强。针对我县老农贸市场人流量大、设施陈旧等问题,县住建局重点对农贸市场及周边街道进行管理,专门成立一支20人的城管中队设点开展管理。县住建局每月集中全县城管、环卫队伍,对老农贸市场进行全面清洗与整顿;建立完善农贸市场清洁管理制度,安排6名环卫工人开展24小时保洁;为每个摊点配置了一个垃圾篓,促进各类摊点的自我管理,形成行业文明约定,共同创建文明市场。

五是交通秩序更加安全有序。大力开展“高速公路文明大道”创建活动,在沪昆高速关岭段设立大型户外宣传广告牌6处,组织高速公路沿线乡镇(街道)开展清除违法加水点和取缔非法摆摊点工作,有效遏制违法加水和摆摊现象。广泛开展文明交通宣传活动,设立文明交通宣传标语10幅;查处违规运输车辆15039台(次),处罚13443台,处予警告教育的1596台;教育整改及行政处罚机动车侵占人行道行为约300余起。

六是以“属地管理”“督查指导”促进文明创建工作。强化落实“属地管理”原则,要求各乡镇加强辖区内的环境卫生、公共服务工作,明确乡镇党政班子专人负责,对群众关心的热点和难点问题进行全面整治。关索、花江、坡贡、永宁、断桥、顶云、沙营等乡镇(街道)还专门安排资金,

购置移动垃圾箱、牵引车,进一步提高了文明创建工作水平。

七是以精神文明建设促进文明创建工作。弘扬社会正气,传递社会正能量,我县积极组织群众广泛参与精神文明创建活动,提高市民素质,促进全县文明创建工作开展。积极配合中央、省、市文明办道德模范评选、“我推荐,我评议身边好人”推荐等活动,上报“推荐身边好人好事”63件,入选在中国文明网“好人榜”候选人3人、贵州文明网“好人榜”入选1人,推动在群众中形成学习、关爱、崇尚、争当模范的良好氛围。深入开展道德领域活动,一手抓教育,一手抓法制,更加注重中小学生“我的中国梦”教育,“网络签名寄语”活动,以“小手牵大手”,推动创建工作开展;大力开展“讲文明,树新风”公益广告活动,形成全社会文明风尚。广泛开展学雷锋志愿服务活动,以“最美安顺人——爱心传递”志愿服务关岭支队为标杆,全面推进志愿服务工作,形成人人参与的创建工作局面。深入开展“万名市民行礼仪”活动,举办全县文明礼仪展示大赛,引导广大干部群众争做文明有礼关岭人。大力开展“构筑精神高地道德大讲堂活动”,在各级文明单位、乡村学校少年宫定期开展示范活动。大力开展“明礼知耻、崇德向善”进校园、进家庭、进机关等十进活动,明五礼知五耻,大力弘扬“仁、义、诚、敬、孝”,反对“懒、贪、奢、浮、愚”,有效推动文明创建工作的顺利开展。

四、工作体会

我县在创建全省文明县城的工作中,积累了一些成功的做法和经验,我们将在今后的工作中继续坚持,并不断完善。

(一)强化领导是前提

把创建工作列入“一把手”工程,纳入全县经济社会发展总体目标规划,明确全县各级各部门党政一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓负实责,把创建工作放到重要位置,是创建工作的前提。

(二)加大投入是保障

三年来,我县3.7亿元加强县城软硬件设施建设,创建全省文明县城经费逐年增加,极大地调动了各部门单位的工作积极性,是创建工作不断取得突破的有力保障。

(三)部门配合是基础

创建全省文明县城是一项联系面广、牵涉部门多、关联到千家万户的社会联系工程,需要户户支持、人人参与,更离不开各职能部门(单位)的积极参与,主动配合、相互支持、齐心协力地抓好各项工作任务的落实,形成创建合力,为创建工作达到目标奠定坚实基础。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。创建工作只有起点,没有终点,我们只有把目标定得更远,把标准定得更高,不仅全力争创“省级文明县城工作先进县城”取得成功,我们将勇于争挑重担,自加压力,努力向“创建省级文明县

城”进军。

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 档案调研报告3篇 以下提供一篇调研报告给大家参考! 地方机构改革势必要对其庞大的行政机构和臃肿的人 员进行精简。有些机构将会撤销或合并,有些人员将会分流或走向新的工作岗位,在这一特定的时期,如何交接处置好分流档案资料,防止档案资料发生散失或不合理流动,真正 维护档案的完整与安全,已经越来越引起人们的关注。 档案是历史的真实纪录,是宝贵的文化遗产。江--总书记曾经指出“档案是很重要的信息资源,档案作为历史的记录,对于政治、经济、科技进步、城市规划、建设管理都具有很重要的作用。档案工作是各项工作发展的一个重要基础,这个基础不牢固,将来我们要负历史责任的。”因此,认真总结以往机构改革中的成功经验与教训,加强档案管理工作,交接处置好档案资料,有着极其重要的意义。下面笔者就此

问题谈几点粗浅的认识。 各级党委和政府部门应当把机构改革中的档案工作列入议事日程,加大管理力度。在研究决策机构变动时,应吸取档案行政部门参加有关会议,听取档案部门的意见,保证档案交接与机构变动同步进行,撤销或合并单位的原有档案机构、档案人员,要在档案收集、整理、移交任务完成后再进行变动,避免变动单位档案管理出现人去楼空的现象。 注重档案资料交接的齐全完整。一个全宗单位的档案,是一个有机的整体,要维护档案的齐全完整,首先要保证档案收集、整理、交接的齐全完整,这既是指反映一个单位职能活动档案材料的完整性,又包括一个单位各门类档案的齐全完整。必须充分认识这些档案在社会实践活动中的价值,认真做好交接工作。 加强执法监督,严肃工作纪律。过去法律不完善,档案无法可依。现在有了《档案法》,我们就应做到有法可依,执法必严,违法必纠。加强检查监督,任何单位和个人都不得随意留存,转让或销毁档案,对因渎职造成档案损失的或损坏档案给其它工作带来损失的,要依法追究有关领导和工作人民的责任。

加强单位文化品牌建设调研报告 社保部门作为政府为市民提供社会保障服务的一个窗口单位,服务意识、服务水平和管理能力的高低直接影响到社会对他的认可和接受。单位文化品牌建设作为单位现代化管理的一个重要手段和有效载体,其功能发挥的成效直接影响到单位的整体公众形象。 一、当前社保单位文化品牌建设的现状及存在的主要问题 当前,我们充分认识到单位文化品牌建设的重要性,树立起了单位文化建设的鲜明旗帜,以各类活动为载体,发展和丰富了文化建设的内涵。积极开展创建青年文明号,优质服务窗口,帼国文明岗等活动,激发职工工作的积极性,爱岗敬业,服务奉献。同时开展新春团拜活动和送温暖活动、读书活动、登山、羽毛球等体育活动,并定期组织员工参加体育比赛和文艺汇演等活动。这些文体活动培育了单位的文体骨干力量,既达到了锻炼身体、愉悦身心的目的,又很好地展示了团队精神,提高了员工队伍的凝聚力和向心力。但是由于单位的文化建设还处在不断探索的时期,也存在着一些不足: (一)对文化建设的认识还不够深刻,尚未形成品牌 有的单位还没有把文化建设提升到战略的高度予以认识和重视,没有把单位文化看作是促进单位发展的文化支撑

和持久动力,仅把文化建设作为一项普通工作任务加以完成,缺乏单位文化品牌建设的观念和意识。有的单位搞文化建设热热闹闹,文化标语牌板和专栏画廊随处可见,文化建设取得了很好的成效,但是由于注重表面和形式,脱离单位实际,单位文化建设没有入脑入心,尚未形成文化品牌。 (二)实践过程中文化建设规划性不够 表现在:一是单位领导对文化品牌的建设缺乏宏观设计,走一步看一步,没有根据单位和工作实际对文化建设进行规划和管理;二是很多单位没有形成基于品牌的工作和服务理念,单位各部门、层次的员工都不关心自己的所作所为对本单位品牌建设有什么影响,品牌文化价值观没有深入职工头脑;三是由于习惯于过去的做法,有的地方把文化建设的责任轻率地下放到基层单位,上级单位对对下级单位的文化建设全局缺乏力度。 (三)文化建设缺乏有效运作机制,无具体的统一行动口号 各地区社保文化运作机制不一样,有的单位成立单位文化部具体操办有关事宜,有的则由党群工作部(宣传群工部)具体负责,有的则由各职能部门自主执行,所以文化建设形式百花齐放,千秋各异。由于文化建设涉及社保部门的各个层面以及各条各块,缺乏统一的运作机制和具体行动口号导致协调不力,整体推进的部署难以实现,文化建设的效果大

档案管理工作调研报告 Normal 7.8 磅 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400;

mso-bidi-language:#0400;} 以下提供一篇调研报告给大家参考! 地方机构改革势必要对其庞大的行政机构和臃肿的人员进行精简。有些机构将会撤销或合并 ,有些人员将会分流或走向新的工作岗位 , 在这一特定的时期,如何交接处置好分流档案资料 ,防止档案资料发生散失或不合理流动 ,真正维护档案的完整与安全 , 已经越来越引起人们的关注。 档案是历史的真实纪录 , 是宝贵的文化遗产。江--总书记曾经指出“档案是很重要的信息资源 ,档案作为历史的记录 ,对于政治、经济、科技进步、城市规划、建设管理都具有很重要的作用。档案工作是各项工作发展的一个重要基础 ,这个基础不牢固 ,将来我们要负历史责任的。”因此 ,认真总结以往机构改革中的成功经验与教训 ,加强档案管理工作 ,交接处置好档案资料 ,有着极其重要的意义。下面笔者就此问题谈几点粗浅的认识。 各级党委和政府部门应当把机构改革中的档案工作列入议事日程 ,加大管理力度。在研究决策机构变动时 ,应吸取档案行政部门参加有关会议 ,听取档案部门的意见 ,保证档案交接与机构变动同步进行 ,撤销或合并单位的原有档案机构、档案人员 ,要在档案收集、整理、移交任务完成后再进行变动 ,避免变动单位档案管理出现人去楼空的现象。 注重档案资料交接的齐全完整。一个全宗单位的档案 ,是一个有机的整体 ,要维护档案的齐全完整 ,首先要保证档案收集、整理、交接的齐全完整 ,这既是指反映一个单位职能活动档案材料的完整性 ,又包括一个单位各门类档案的齐全完整。必须充分认识这些档案在社会实践活动中的价值 , 认真做好交接工作。 加强执法监督 ,严肃工作纪律。过去法律不完善 , 档案无法可依。现在有

关于星瀚集团品牌建设工作的调研报告 根据集团公司学习实践科学发展观活动调研工作安排,品牌建设调研组专门组织各单位负责人和部分基层员工召开了品牌建设调研座谈会,针对四个方面17个问题,对集团品牌建设进行了深入的调查研究,并就如何继续做好品牌建设工作列出了四大类17项讨论议题,确保了集团公司的品牌调研工作收到实效,并形成了相应的调研报告。 一、基本情况 “品牌”是用以识别某个销售者或某群销售者的产品或服务,并使之与竞争对手的产品或服务区别开来的商业名称及其标志。而企业品牌则是企业在生产、经营、服务等工作过程中,所有优秀成果的综合体现,是企业经营战略的核心。 星瀚集团组建五年来,坚持把品牌创建作为提高集团影响力和工作实效性的重要手段,按照“整合做大、投资做强、规范做优”的工作思路,大力实施“3415”工程和星瀚品牌战略。先后开展了“制度建设年”、“品牌·服务年”、“效能建设年”和“项目建设年”活动,大力推行《集团公司形象标识系统》、弘扬“精诚团结、创造辉煌”的企业精神,坚持“为用户着想”的服务理念,强化安全生产和技术创新,以文化力增强创造力,以品牌效应提升核心竞争力,使集团公司形成了以品牌为核心内容的经营战略,原本分散的资源得到有效整合,大企业集团的竞争实力明显增强;银行信用等级明显提高,银行授信额度不断增加;融资平台作用有效发挥;服务质量明显提高,用户投诉明显减少,行风评议明显改善,集团公司基本实现了规范化、制度化、程序化管理,以品牌增效益、以品牌促发展的良好局面迅速形成。 (一)清晰的品牌定位,为品牌创建工作指引方向 企业品牌若要战略制胜,首先要做的就是提炼出个性鲜明且能拨动消费者心弦的品牌核心价值。为此,集团公司在经历了三年调整后,于2007年一届四次职代会上,讨论通过了《星瀚集团品牌战略实施方案》,正式提出了开展以“打造星瀚品牌、创造星瀚服务、树立星瀚形象”为主题的星瀚品牌创建活动,全力构建以制度管理、人文管理、技术管理为一体星瀚管理品牌;以“为用户着想”为理念的星瀚服务品牌;以全面推进集团发展速度为目标的星瀚速度品牌;以提高产品质量、管理质量、工作质量、服务质量、工程质量以及保障国有资产保值增值为体系的星瀚质量品牌;以树立金融诚信、服务诚信、人格诚信和合同诚信为内容的星瀚信用品牌;以提高全体员工队伍素质为目的的星瀚作风品牌;以研究、探索资源整合、三级管理、多元化发展、多业并举以及三费合一为形式的星瀚模式品牌。 《集团公司“一五”规划》中从企业管理、项目建设、文化建设等等方面集中体现了一个目标,就是做大、做强、做强集团公司,纵观整体规划,统领所有工作的核心就是打造星瀚品牌,集团公司的全部工作都是围绕“品牌”开展的。集团公司在分析了自身发展和外部环境后,适时提出的促进企业发展的七大星瀚品牌管理体系,恰似一盏风向标,为集团公司的健康、持续发展指明了前进的方向。 (二)以完善制度为手段,为品牌创建提供有利保障。 一个企业品牌的创建,实际上就是市场升级的重要过程,集团公司自组建以来,经历了重组、磨合、跨越等几个大踏步前进的阶段,作为一个快速发展的企业,要想锲而不舍地提高其在社会中的地位和价值,就需要不断的探索和创新,完善部门职责,规范管理制度,理顺工作程序。集团公司将2006年确定为“制度建设年”,通过持续不断的探索努力,建立和完善了安全生产管理,项目管理、财务管理、人力资源管理、物资管理、成本控制管理和战略规划管理为主的8大类40多项规章制度,形成了以全面预算为主线的六大管理体系。又相继实施了集中采购、统一招标、独立审计、下派财务总监、统一管理物资库房等一系列规范管理的重大举措,使公司集团化管理水平有了进一步提高,干部管理更加规范化,员工收入稳步增加,上下信息渠道畅通,员工参与公司管理和发展的意识增强,创造力和战斗力明显提高。通过实施这些科学、高效的管理模式,为集团公司严格按照三级管理模式运营、实行集权管理、保持政令畅通,推进品牌建设工作提供了有利的保障。 (三)以服务品牌为突破口,全面提升品牌形象

档案管理员工作自查报告 加强各级工作人员的岗位职责的建设,完善档案管理措施,认真抓好落实,严防泄密。如下是小编给大家整理的档案管理员工作自查报告,希望对大家有所作用。 档案管理员工作自查报告篇【一】为认真做好档案工作,镇党委、政府领导班子高度重视,坚持贯彻执行《档案法》,进一步健全了机构设施,规范了档案室建设,落实了工作制度,强化了工作管理,并积极组织镇专兼职档案员参加县级培训,从而使我镇档案管理工作的水平进一步提高,使我镇档案管理工作日趋走向规范化、标准化、科学化。按照夹档发3号文件的要求,我们对本镇机关档案工作进行了认真全面的自查,现将自查情况报告如下: 一、组织机构健全 为进一步加强对档案工作的管理,镇党委、政府明确了工作管理体制,确定由党委副书记分管此项工作,办公室主任具体负责,并配备有德才兼备、政治可靠、忠于职守、遵纪守法、文化程度和保密意识较高的同志为专、兼职档案人员。对镇形成的各门类各年度档案从实体上实行了集中保管。同时,将档案经费列入了年初财政预算,确保费用能实报实销,完全满足了档案工作的需要。 二、基础设施完备 为规范档案存取和调阅,镇设有15?的档案库房一间,

配置档案柜4组,档案装具式样、规格及质量符合国家标准。档案室条件完备,配备了防盗门、铝合金窗户,重新粉刷了墙壁,铺了防潮地砖,基本符合档案室防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀的要求,保证了档案的安全存放。 文书档案和电子档案分类保存完善。归档文件的质量符合规范要求,存档底稿、签批修改一律使用碳素墨水或黑色中性笔,存档底稿有印章。 档案人员办公室还配备了办公桌椅,有数量充足的整理档案所需用具,并配备有电脑、复印机等,使档案室在管理方面有了可靠的物质保障。根据档案工作的发展和需要,除了建立文字档案,我镇还建立了计算机档案库,为计算机管理档案打下了基础。 三、管理制度健全 结合我镇实际情况,我们建立健全了八项档案管理制度,即:档案保管制度、档案查、调阅利用制度、档案收集制度、档案整理制度、档案工作安全管理制度、档案统计制度、档案保密制度、档案员岗位职责。这些工作制度在档案管理中发挥了较好的作用。 四、档案信息开发利用 我镇档案人员熟悉室藏档案内容,提供利用档案做到了及时、有效,同时还认真开展汇编工作,编制了大事记等参

XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业,员工都是从原国有企业职工转变身份而来,现有员工xxx人,其中:中高层管理人员xx人,专业技术人员xx 人,技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧,以及经济全球化进程的加快,公司面临着各种机遇和挑战,公司的发展离不开人力资源,在市场经济中,竞争日趋激烈,归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性,建立和完善制度,加大人力资源开发投入力度,大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境,为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手,健全培训教育设施,加大员工培训投入,提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇,激励员工学知识、学技术,组织员工参加职业技能鉴定,安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识,接受新思想、新观念,培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍,为公司今后的发展提供人力资源保障。

二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要,充分调动专业技术人员的工作积极性,进一步完善和深化专业技术职务聘用制度,也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化,全面地开展专业技术人员聘用工作,建立健全了专业技术人员聘用档案,制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用,对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估,客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩,了解专业技术人员工作状态,并根据聘用结果给予相应的待遇,激励专业技术人员钻研专业知识,提高专业技术水来,创造性地开展专业技术工作,充分发挥专业技术人员的技术骨干作用,进行技术创新,全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作,由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐,报公司专业技术考核聘用小组考评,考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则,单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责,确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据,要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。

县民营企业人才工作现状调研报告 县民营企业人才工作现状调研报告县民营企业人才工作情况调研报告 民营企业要提高自主创新能力,实现做大做强的目标,首先必须拥有一支高素质的人才队伍。所以,在实施工业强县战略和工业经济三年“三高三翻番”行动计划中,优化人力资源管理以强化核心竞争力,是民营企业必须面对的首要问题。 为详细了解我县民营企业人才工作情况,今年5月至6月,县政协工业经济组组成精干力量,深入到县有关部门和部分重点企业,采取听汇报、召开座谈会、个别走访、问卷调查、查阅资料等方式,对全县民营企业人才工作情况进行调研。现将调查情况报告如下:

一、我县企业人才工作现状 随着我县经济的快速发展,企业人才队伍也得到了发展。我县人才队伍建设在企业改革、发展的实践中进一步得到加强,人才数量有所增长,企业领导班子的年龄、知识和专业结构逐步得到改善,整体素质有所提高,活力有所增强,人才资源配置逐步推向市场。 一是人才数量有所提高。截止5月末,我县各类专业技术人才已达16370人,企业经营管理人才5300人,技工人才900人,其中私营企业中中专及以上的人才达10566人。万人人才拥有量和大专以上学历人才拥有量已接近杭州市平均水平。 二是人才结构和分布逐渐合理。在全县16370名各类专业技术人才中,具有中级及以上职称的占29%,其中高级职称306人,中级职称4418人。具有初级及以上技术职务的有900人。从调查的情况看,这些人才目前多数工作在工业生产第一线。这说明,一方面我县企业家数和规

模都有了较大变化;另一方面更说明企业愈来愈成为我县吸纳人才和用好人才的主阵地。 三是企业对人才和智力的引进更加重视。从近几年人才招聘会的情况看,企业已成功的从招聘会上引进300名以上各类人才。在引进人才的同时,企业还注重引进国外智力项目,帮助企业解决研发和技术创新中遇到的困难。去年全县共组织实施由浙富水电设备有限公司公司等12家单位承担的“大型水轮发电机组构造设计”、“微波提取蜂胶技术的开发与应用”等13个引智项目,已有来自日本、德国、韩国等国家和地区的24位专家来我县企业提供技术帮助。国外智力引进项目的数量、档次、来桐外国专家人数都明显优于往年。据了解,企业引进国外智力项目的力度将会加大,目前已申报的项目达到19个。 四是政府对人才的服务更加周到。政府在逐步完善政策体系的同时,把功夫用在抓好政策的落实上,使现有政策成为

【如何做好档案管理工作】档案管理工作调 研报告 Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/xStyleDefinitionsx/table.Ms oNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-nosho w:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para -margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-o rphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-fareast-font-f amily:"TimesNewRoman";mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-languag e:#0400;mso-bidi-language:#0400;}地方机构改革势必要对其庞大的行政机构和臃肿的人员进行精简。有些机构将会撤销或合并,有些人员将会分流或走向新的工作岗位,在这一特定的时期,如何交接处置好分流档案资料,防止档案资料发生散失或不合理流动,真正维护档案的完整与安全,已经越来越引起人们的关注。档案是历史的真实纪录,是宝贵的文化遗产。江--总书记曾经指出"档案是很重要的信息资源,档案作为历史的记录,对于政治、经济、科技进步、城市规划、建设管理都具有很重要的作用。档案工作是各项工作发展的一个重要基础,这个基础不牢固,将来我们要负历史责任的。"因此,认真总结以往机构改革中的成功经验与教训,加强档案管理工作,交接处置好档案资料,有着极其重要的意义。下面笔者就此问题谈几点粗浅的认识。各级党委和政府部门应当把机构改革中的档案工作列入议事日程,加大管理

关于品牌建设工作调研报告 寄语:下面是我们的为大家的关于品牌建设工作调研报告,请大家参阅! 品牌是企业乃至国家竞争力的综合体现,代表着供给结构和需求结构的升级方向。发挥品牌引领作用,推动供给结构和需求结构升级,是深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的必然要求,是今后一段时期加快经济发展方式由外延扩张型向内涵集约型转变、由规模速度型向质量效率型转变的重要举措。 **高度重视品牌建设工作,积极推进承接产业转移,大力实施品牌发展战略,形成了企业主体、市场导向、政府推动、社会共治的品牌建设合力,培育了一批具有影响力和竞争力的名优品牌和地方特色品牌。截至目前,全县拥有中国驰名商标1件、地理标志证明商标1件,1个地理标志保护产品已申报至国家质检总局; __卓越绩效奖企业1家、省专业商标品牌基地1个、著名商标19件、省名牌产品13个;市长质量奖企业3家、知名商标20件、市名牌产品27个;高新技术企业14家、高新技术产品26个;省级农业标准化示范区1个,国家级服务标准化试点项目1个,主导或参与起草国家标准2项,申报行业标准1项,已发布地方标准18项、采标1个;建成省级质检中心1个,县标准计量所建成计量标准19项、校准项目2项;品牌企业产值60亿,品牌经济占规上工业总产值比重达25%。品牌数

量和产值较“十一五”末均得到大幅提高,品牌经济已成为全县经济发展的重要支撑。 一是加强宣传,营造氛围。通过新闻媒体、“3.15”消费者权益日、质量月和重大节日、纪念日等活动,面向消费者及公众进行宣传。在两个开发区及重点企业,通过邀请专家进行专题讲座、上 __等方式,大力宣传实施品牌战略的意义,努力营造争创品牌氛围。 二是积极引导,部门联动。充分发挥质量强县领导组作用,加强部门之间的沟通协调。遴选技术新、产值大、纳税高、社会效益好的优秀企业,建立品牌培育库,着力帮助企业完善计量,推行质量认证,加强质量教育培训,鼓励企业采用国际标准、追求卓越绩效,不断提高企业质量管理水平和产品质量水平,增强核心竞争力。 三是提升质量,推动升级。以争创中国质量奖、驰名商标、 __质量奖、省著名商标、省名牌产品等为引领,以**市市长质量奖、市名牌产品、市知名商标为抓手,大力实施工业产品质量提升计划,全力开展质量标杆和领先企业示范行动,着力打造知名品牌。分类建立符合**实际的服务标准体系,开展质量管理体系认证,引导各类组织争创国家级、省级服务标准化试点项目。全力推动品牌升级,建立商标品牌指导站,为市场主体提供便捷、高效的品牌培育服务。

档案调研报告3篇 以下提供一篇调研报告给大家参考! 地方机构改革势必要对其庞大的行政机构和臃肿的人员进行 精简。有些机构将会撤销或合并 ,有些人员将会分流或走向新的 工作岗位 , 在这一特定的时期,如何交接处置好分流档案资料 ,防止档案资料发生散失或不合理流动 ,真正维护档案的完整与安 全 , 已经越来越引起人们的关注。 档案是历史的真实纪录 , 是宝贵的文化遗产。江--总书记曾经指出“档案是很重要的信息资源 ,档案作为历史的记录 ,对于政治、经济、科技进步、城市规划、建设管理都具有很重要的作用。档案工作是各项工作发展的一个重要基础 ,这个基础不牢固 ,将来我们要负历史责任的。”因此 ,认真总结以往机构改革中的 成功经验与教训 ,加强档案管理工作 ,交接处置好档案资料 ,有 着极其重要的意义。下面笔者就此问题谈几点粗浅的认识。 各级党委和政府部门应当把机构改革中的档案工作列入议事 日程 ,加大管理力度。在研究决策机构变动时 ,应吸取档案行政 部门参加有关会议 ,听取档案部门的意见 ,保证档案交接与机构 变动同步进行 ,撤销或合并单位的原有档案机构、档案人员 ,要 在档案收集、整理、移交任务完成后再进行变动 ,避免变动单位 档案管理出现人去楼空的现象。

注重档案资料交接的齐全完整。一个全宗单位的档案 ,是一 个有机的整体 ,要维护档案的齐全完整 ,首先要保证档案收集、 整理、交接的齐全完整 ,这既是指反映一个单位职能活动档案材 料的完整性 ,又包括一个单位各门类档案的齐全完整。必须充分 认识这些档案在社会实践活动中的价值 , 认真做好交接工作。 加强执法监督 ,严肃工作纪律。过去法律不完善 , 档案无法可依。现在有了《档案法》 , 我们就应做到有法可依 ,执法必 严 ,违法必纠。加强检查监督 ,任何单位和个人都不得随意留存 ,转让或销毁档案 ,对因渎职造成档案损失的或损坏档案给其它工 作带来损失的 , 要依法追究有关领导和工作人民的责任。 做好档案交接处置的物质保障工作。各级政府要切实解决好 档案事业必需的资金和设备 ,增加对档案事业的投入 ,确保档案 整理交接和利用工作的万无一失。 地方机构改革 ,是我国政治体制改革的重要组成部分 ,做好 机构改革中的档案交接工作 ,又是关系到政府机关改革是否按期 完成的重要环节 ,同时也关系到改革后政府行政工作的开展 ,不 能不引起我们的高度重视。 一、学校档案工作现状和存在的问题。 受攀枝花开发建设“先生产、后生活”的影响,攀钢、十九 冶等辖区大企业长期以来对档案工作实行内部管理,在管理方法 和管理体制上与市、区档案部门存在着很大差异。原大企业所属 学校由于档案工作长期接受企业内部档案部门管理,很多学校实

县人才工作调研报 告 1 2020年4月19日

XX县人才工作调研报告 近年来,我县人才工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“引进急需、注重培养、留住人才、创新机制”的人才开发思想,全面贯彻和落实党的十七大精神,围绕“科教兴县”战略,牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想观念,突出重点,加强领导,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,为全县经济社会发展提供了强有力的人才和智力支撑。 一、当前我县人才资源的现状和人才队伍建设情况。 (一)人才队伍资源现状 截止底,全县有各类人才5274人,其中: 1、党政人才:1165人,女315人,少数民族896人,研究生5人,大学本科223人,大学专科及以下938人,35岁及以下382人,36岁及以上783人; 2、经营管理人才:134人,女47人,少数民族87人,大学本科13人,大学专科及以下121人,35岁及以下31人,36岁及以上103人;

3、专业技术人才:2494人,女973人,少数民族165人,大学本科289人,大学专科及以下2205人,35岁及以下1729人,36岁及以上765人; 4、技能型人才:827人,女38人,少数民族526人,大学本科386人,大学专科及以下441人,35岁及以下186人,36岁及以上641人; 5、农村实用型人才:654人,女27人,少数民族487人,中专2人,高中208人,初中及以下444人。 (二)人才队伍结构特点 人才总量不足。全县各类人才5274人,仅占全县同期人口总数的2.2%,远低于全省、全州水平,人才增长幅度较小,与社会经济发展需求人才量不协调,同时大中专毕业生就业难造成的人才闲置与基层紧缺专业技术人才的问题依然突出。 人才结构不合理。人才内部结构不均衡,在五支人才队伍中,经营管理人才缺乏,仅占人才总量的 2.5%,呈现逐年减少的态势;少数民族人才占人才总量的64.9%与我县人口比例不相适应;大专及以上的学历主要集中在党政人才中;技能型人才和农村实用人才中专及以上学历,仅占全县人才总量的8%; 人才分布不均衡。行业分布不均匀,且学历低,人才主要 3 2020年4月19日

档案管理工作自检自查报告今年我单位档案管理工作紧紧围绕落实"开放文化绿色**"战略,加快推进新农村建设上台阶这一目标,不断夯实档案基础建设,加大档案管理工作力度,有效发挥档案 的功能,档案工作有了较大的发展,较圆满完成了工作任务。现将具体情况总结一、高度重视,加强领导我室办高度重视机关档案管理工作,将机关档案管理工作纳入工作日程,加强对档案管理工作的领导,真正做到了认识到位,组织到位,措施到位。今年以来,新一届领导班子调整后,我室办把档案工作列入全室办的长远规划、年度计划及有关人员的岗位标准和职责中,把档案工作作为机关管理的一项重要的内容纳入年度目标,与机关其它工作同部署、 同组织、同考核。同时,配备了具有较高专业素质工作人员任 档案管理人员,建立档案管理工作网络,形成了以主任挂帅、副主任 分管、档案管理员具体负责的档案管理网络。为进一步加强对机关档案工作管理,在办公用房十分紧张的情况下,专门划出固定区域设立了文书档案专柜和工程档案专柜。二、加强制度建设,规范档案管理为进一步加强我室办的档案管理制度建设,规范 机关的文书档案管理,不断建立健全完善档案保管、档案利用、档案 工作保密、档案材料归档等各方面的规章制度,明确了档案工作职责和任务,以及归档范围及整理要求,使本单位对文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依,充分发挥和调动档案工作人员的积极性。三、加强档案硬件设施建设,确保档案管理工作上台阶今年我室办把档案硬件设施建设作为重要工作之一抓紧抓好。一是在

办公经费短缺的情况下,拨出资金增加档案柜数量,并实施改造、维护,增大了档案容量;二是购置计算机以及防盗、防虫、刻录机等设 施和物品,提高了安全防范能力;三是按文书、项目两大类对档案进 行专柜专人管理;四是各股室文献、资料的收发、登记、信息传递和 电子文件的存放均基本实现了办公自动化,档案管理的科技含量倍增。 四、加强档案检查,争创档管先进我室办结合本身工作需要组 织对档案管理工作实施全面检查。1、重温学习了国家《档案法》有关条款、保密守则和奖惩措施,做到检查督促工作有法可依;2、检查档案管理目标责任落实情况,将目标任务与奖惩措施挂钩;3、督促各股室整理资料,并及时向档案管理人员移交,以防档案资料遗失或泄密;4、实施全面清库,按照进档、修复、续存、可用、销毁、上缴几个方面进行检查、分类、整理库存档案,重新编写目录,做到 对档案件件有登记、有掌握。五、工作中的不足和今后打算 1、加强宣传工作力度,提高全员档案意识。由于对档案法规宣传力度不够,缺乏全员档案意识。因此,造成归档不够规范, 今后,我们将着力加强档案法制宣传,不断强化档案意识。2、加大投入,强化档案管理。随着时代的发展,社会信息化程度 越来越高。我们将进一步加强档案现代化管理,有效发挥档案 的信息功能。加大投入,做好各项基础工作,加强档案的规范 化管理,不断提高档案管理的现代化水平,充分发挥档案的作用,为 推进我县新农村建设事业做出积极的贡献。

关于品牌建设工作调研报告 品牌是企业乃至国家竞争力的综合体现,代表着供给结构和需求结构的升级方向。发挥品牌引领作用,推动供给结构和需求结构升级,是深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的必然要求,是今后一段时期加快经济发展方式由外延扩张型向内涵集约型转变、由规模速度型向质量效率型转变的重要举措。 一、**品牌建设工作成效 **高度重视品牌建设工作,积极推进承接产业转移,大力实施品牌发展战略,形成了企业主体、市场导向、政府推动、社会共治的品牌建设合力,培育了一批具有影响力和竞争力的名优品牌和地方特色品牌。截至目前,全县拥有中国驰名商标1件、地理标志证明商标1件,1个地理标志保护产品已申报至国家质检总局;省政府卓越绩效奖企业1家、省专业商标品牌基地1个、著名商标19件、省名牌产品13个;市长质量奖企业3家、知名商标20件、市名牌产品27个;高新技术企业14家、高新技术产品26个;省级农业标准化示范区1个,国家级服务标准化试点项目1个,主导或参与起草国家标准2项,申报行业标准1项,已发布地方标准18项、采标1个;建成省级质检中心1个,县标准计量所建成计量标准19项、校准项目2项;品牌企业产值60亿,品牌经济占规上工业总产值比重达25%。品牌数量和产值较“十一五”末均得到大幅提高,品牌经济已成为全县经济发展的重要支撑。 二、**品牌建设工作措施 一是加强宣传,营造氛围。通过新闻媒体、“3.15”消费者权益日、质量月和重大节日、纪念日等活动,面向消费者及公众进行宣传。在两个开发区及重点企业,通过邀请专家进行专题讲座、上门服务等方式,大力宣传实施品牌战略的意义,努力营造争创品牌氛围。

竭诚为您提供优质文档/双击可除 档案工作情况报告 篇一:档案工作情况汇报 20XX年档案管理工作情况汇报 市国土资源局 20XX年11月日 尊敬的各位领导: 首先,我谨代表全局干部职工对各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎,对历年各级领导关心支持我局的档案管理工作表示衷心的感谢!20XX年,我局档案管理工作在上级国土资源管理部门和 市档案局的领导、指导下,认真贯彻落实《档案法》,加强基础业务建设,在规范中发展,在发展中提高,不断完善制度,改进工作方法,着力推进国土资源局档案管理规范化、科学化、制度化建设,档案的组织管理、保管措施、业务建设和档案信息资源的开发利用不断得到加强,为邵阳经济发展提供了良好的服务。现将我局20XX年档案管理工作情况汇报如下:

一、加强组织领导,建立档案管理责任体系 为切实加强对档案管理工作的组织领导,我局调整了领导小组成员,确保力量不减、班子不撤、工作不松,为档案管理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。成立了由局党组书记、局长***为组长,局党组成员、副局长***,局党组成员、总经济师***,局党组成员、总工程师***为副组长,各科室负责人为成员的机关档案管理工作领导小组,下设办 公室,由局工会主席***任办公室主任。局领导高度重视档 案管理工作,定期召开专题会议,听取档案工作汇报,研究 解决工作中出现的具体困难和问题,给档案工作以必要的人 力、财力和物力保障,为做好档案管理工作打下了坚实的基 础。年初,我局制订了切实可行的年度工作计划,将档案管 理工作纳入全局工作的总体规划来部署、来落实,细化工作 任务,强化工作责任,明确工作措施,与其它工作同部署、

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇 Investigation report document on the work of studying and inspecting talents abroad 编订:JinTai College

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇 小泰温馨提示:调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器,历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:赴外学习考察人才工作的调查报告文档 2、篇章2:赴外学习考察人才工作的调查报告文档 篇章1:赴外学习考察人才工作的调查报告文档 按照县委安排,20xx年3月下旬,县委组织部组织县委政研室、政府办、人力资源局、编委办一行7人赴安徽省cf 县、四川省jt县,考察学习两地人才工作的做法和经验。现将学习考察情况报告如下: 一、两地人才工作的做法和经验

cf县隶属于合肥市,1965年由寿县、定东、肥东、肥西 四县的边缘结合部划并而成,总面积1922平方公里,人口 78.99万人,辖15个乡镇、1个省级开发区。近年来,该县按照“三年倍增,跻身十强,全面达小康”的总体战略部署,致力于从农业大县向农业强县转变、从人口大县向人才大县转变、从贫困县向十强县转变,大力实施人才强县战略,预计到 20xx年,全县人才资源总量达6万余人,年均增长15%左右,人才密度达到7.46%。cf县人才工作的经验做法主要体现在以下五方面: cf县委、县政府非常重视人才工作,牢固树立“人才是 第一资源”、“科技是第一生产力”的观念,把人才资源当作区域经济发展的第一资源来培育和运用,把人才工作作为实现“跻身安徽十强县”奋斗目标的重要战略部署之一来抓。认为对人才的投入是一个区域经济发展最具远见和回报最高的投入。县委常委会每年专题研究人才工作,县四大班子积极支持、参与人才工作的调研、座谈、慰问、培训等活动。数十位享受政府津贴人才、市县专业技术拔尖人才均有领导结对联系。县里时常召开人才工作调研、座谈会,邀请各级各类专家人才参加,征求意见、建议。

关于农业农村档案工作情况的调研报告 等,工作一完,档案不管,使得村里各类档案存留相对较少;三是虽然保存有部分档案资料,但只是在处理重要事件,或者解决切身利益和矛盾冲突时才想起来利用,平时很少有人问津。 4、档案人员多为兼职且业务素质不高又斢动频繁。一方面,乡镇、村一级的档案工作人员一般都是身兼数职,很少进行岗位培训和系统的业务学习,缺乏基本的档案业务知识。如乡镇多是办公室秘书等兼任,村委会则是会计兼任。一般情况下,他们都只能完成本职工作,完全无暇顾及档案工作,履行的只是一个资料保管员的职责。另一方面,乡镇档案员斢动频繁,有的甚至是一年一换。由于新手不懂档案业务,想整理档案也无从下手,都感到心有余而力不足,这是造成档案工作滞后的重要原因。从调查中看到,造成上述问题的原因主要是三个方面:一是思想认识不到位,村级建档用档意识不强。当前,对于农村档案工作重要性,不仅广大农民认识不够,就连很大一部分乡镇机关及其领导干部也认为可有可无的。村干部和有关人员缺乏基本的档案收集、整理、保管、利用知识,不能做到安全有序科学地保管和利用。二是没有专项档案管理资金。现阶段,农村经济有了快速发展,农民收入逐年提高,但是,其财力主要用于农业的再生产,真正用于档案工作的几乎为零。这是造成一些乡镇和行政村没有档案管理必要的设备设施,没有培训档案工作人员的主要原因。三是制度不落实,监管难到位。一方面,村级档案工作制度不完善,村会计对有关制度不了解,因此档案工作制度得不到落实。另一方面,县级档案行政管理部门由于人员少、经费少、没有工作用车等原因,开

展档案监督指导一般也只是到乡镇一级打止,村一级档案监督指导目前都是由机乡(镇)政府档案部门进行,而乡政府具体从事档案工作的一般是乡秘书,其对村级档案工作的监管或没有措施,或没有时间,或自己也是个“门外汉”根本谈不上指导和监管。造成即使有很完善的制度也不能督促落实的局面。 三、加强我县农业农村档案工作的对策为切实解决农村档案工作中存在的问题,确保用好档案服务“三农”,落实好市局《关于开展“新农村档案工作基础业务建设年”活动实施意见》精神,我们认为,要努力从以下几个方面下功夫:第一,加强组织领导,解决现实问题一是成立工作机构:⑴县级人民政府成立“农业农村档案工作领导小组”,领导小组组长由县级党委或政府分管农业工作的领导担任,县级档案行政管理部门和各“涉农”单位主要负责人为成员; ⑵县级档案行政管理部门成立相应的工作机构,配备工作班子,负责农业农村档案业务指导和监督检查; ⑶乡镇要明确一名党政主要负责人为第一责任人,并与县级人民政府签订农村档案工作责任状。乡镇和行政村要指定专人负责档案的收集、整理以及日常管理工作。二是制定工作措施:⑴县级人民政府要把农业农村档案工作纳入新农村建设整体规划、工作计划与建设内容之中,使档案工作与新农村建设的各项事业同步发展; ⑵县级人民政府农村工作部门要把各乡镇和各涉农单位档案工作纳入新农村建设年度目标管理考核,并确定一个考核分值; ⑶明确年度档案工作没有达到合格标准的单位,新农村建设工作实行一票否决。三是解决实际问题:⑴县级人民政府每年按村平1000

某县品牌创建工作调研报告 Xxx县品牌创建工作调研报告 近年来,我县大力实施品牌战略,强化品牌意识,开展品牌宣传,重视扶持培育,形成了一批具有一定规模和知名度的农产品品牌,不断提高了农产品附加值,有力地推动了县域经济持续健康快速发展。现总结如下: (一)、品牌建设基本情况 目前我县农产品注册商标数达7件;4种农产品获得无公害、绿色和有机农产品认证。7家企业获得QS食品安全管理体系认证。 (二)、主要做法和工作成效 1.加强组织领导,强化意识树品牌。XXX县农业局高度重视农产品品牌建设,及时调整充实了农产品品牌建设工作领导小组,进一步明确领导小组职责和部门责任,形成了上下联动、层层负责、狠抓落实的长效工作机制。相继出台了农产品品牌建设目标考核制度及扶持资金奖励办法等政策文件,对通过无公害农产品、绿色食品、有机食品认证和农产品基地认定的进行奖励,农业品牌建设成为了农业产业化、农牧业现代化发展的助推器。开展了形式多样的品牌知识宣传活动,全县品牌意识明显增强,品牌氛围日益浓厚。 2.开发特色资源,发挥优势树品牌。一是打好生态资源

牌。XXX县农业局充分利用得天独厚的水土光热资源,积极发展无公害农产品、绿色食品、有机食品,把资源优势转化为品牌优势和经济优势。二是打好特色产品牌。积极挖掘我县的特色资源,做足特色农产品品牌内涵,农产品品牌活力得到提升。努力培育了红枣、杏子、葡萄、松子、巴达木等一批特色主导产业,经济作物种植规模、品质、加工能力走在喀什前列,特色品牌效应得到显现。 3.依靠科技手段,打造精品树品牌。一是寻求科技合作。积极引导农业企业主动挂靠科研院所,开展合作。二是开发科技精品。鼓励企业进行生产工艺革新,把农产品生产加工与现代技术结合起来,提升产品竞争力。三是开展科技培训,自XX年起组织县龙头企业参加自治区农业产业局开展的龙头企业负责人培训。 4.加大产品营销,提升形象树品牌。一是培育营销主体。培育了XXX公司、等20家农产品加工企业;发展农民专业合作社129家。二是加强政府引导。XX年积极组织县内农产品加工企业和产品参加各类农产品交易会4次,有效提升了我县农产品品牌知名度和美誉度。三是完善市场功能,培育流通体系。 5.重视标准生产,控制质量树品牌。一是抓农业标准化示范基地建设。坚持以扶持发展农民专业合作社为平台,以土地资源整合、高效节水、钵盆育苗移栽等良种良法为途径,

人才工作调研报告 “国以才立,政以才治,业以才兴”。人才问题是企业发展的关键问题。在人才工作中,XX公司认真贯彻落实各项人才工作政策,牢固树立科学的发展观和人才观,坚持党管人才工作的原则,紧紧把握“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的指导思想,为XX公司稳定发展提供有效的智力支持和人才保证。 一、人员情况分析 (一)公司人员情况分布 目前,XX公司在册人数16人,xx公司在册人数24人,xx 公司在册人数36人,xx公司在册人数23人,xx 在册人数32人,xx公司在册人数17人。(包含试用期员工)

(二)各公司人员情况分布及男女比例 (三)公司员工年龄分布情况 (四)公司员工学历情况 xx公司及控股公司现有博士生学历0人,研究生学历6人,本科

学历69,大专学历53人,中专及以下学历20人。 (五)政治面貌情况分布 xx公司及控股公司现有党员26人,其中预备党员4人,发展对象2人,积极分子11人。 二、人才政策和待遇落实情况 xx公司把落实人才政策待遇列入人才工作的重中之重,认真落实引进人才各项政策待遇,营造重才、爱才、用才的良好环境。一是认真落实引进人才工资待遇。将引进人才提前转正,及时定级定岗,核定工资发放标准,并健全档案资料。二是对引进人才破格提拔。将引进人才列入后备干部管理序列,因工作需要,对表现突出者,实行破格提拔。三是关心引进人才的工作和生活。通过举办座谈交流、联谊等活动,加强与引进人才的联系沟通,及时了解掌握和协调解决引进人才工作、生活中的突出问题。 三、人才管理方式 xx公司人才管理方式主要有以下几个方面: 人才引进,xx公司积极树立“人才资源是第一资源”、“人才是第一生产力”的根本理念,积极配合推动xx公司进行人才引进工作,人才引进多渠道、多样化,采用市场化模式,引进企业所需人才。 人才培育,xx公司近年来,不断加大对员工培训教育的机会,结合企业内训与外训的模式,加大对人才专业技能、员工执行力、企业归属感、企业文化建设等多方面进行培育学习,激励人才各方面的提升,加强了团队的凝聚力和协作力。

相关文档
最新文档