2020届毕业生就业形势与政策
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行业持续低迷及产能过剩。
国际经济形势： 美国贸易壁垒（中美贸易战） 出口增速放缓
当前就业形势：
2、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高
在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还 能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目 追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人 为地制造了就业难。
很多毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口 没有太大的选择余地。但是随着市场对多元化跨界人才需 求的增加，跨专业求职也为高校毕业生扩大就业选择面、 拓展自身综合业务能力、更好满足市场需求提供了重要契 机。
2019届毕业生就业数据分析
求职关注时间 有所提前，求 职态度更加积 极主动
智联招聘数据：2019应届毕业生首次关注求职的时间
2020年大学生就业形势与政策分析
我们需要考虑以下五个问题
1、我是谁？ －－2020届毕业生！800万分之一。 2、我想做什么（红道=官, 黄道=商, 白道=白领, 绿道=
出国, 黑道=土匪） ？ 出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公
司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
offer，和去年同期相比数据基本持平
未拿到offer/录用通知的主要原因： “太迷茫”的占比最高，为26.22%。 “未满足用人单位要求”，占比21.06%，企业在招聘
应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生 不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选 择与所学专业相关的岗位进行投递。
预计850万
增加人数 20万 19万 28万 22万 16万 30万 25万 14万 16万
增幅(%) 3.0 3.0 4.0 3.0 2.1 3.9 3.1 1.7 1.9
2019届毕业生就业数据分析
2019届校园招聘秋 招尾声时的就业状 况：
2019届毕业生就业数据分析
目前最大的90后即将“奔三”，新生代大学生的 就业观念正在悄然发生变化。
当前大学生就业总体来看：
1、应届大学生 毕业规模超大
2、社会需求相 对疲软
3、毕业生就业 “质量”和就 业稳定性下降
僧多粥少， 南辕北辙
劳动力的供给持续高位运行，就业总量一直处于比较大的状态
年度 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
毕业生数 680万 699万 727万 749万 765万 795万 820万 834万
不少大学生拥有的只是大学生的身份，而缺乏大学生 应有的品质。
当前就业形势：
5、就业结构性矛盾进一步凸显
（1）是供求总量的矛盾。 由于我国宏观经济增速
放缓，而就业总量持续增加， 供需总量的矛盾较为突出。
当前就业形势：
（2）用人需求结构性矛盾 产业结构升级和化解产能过剩的过程中，既存在职工
失业转业的问题，又存在企业招工难的问题，技工特 别是高级技工短缺。 我国高等教育改革相对滞后，高校培养的毕业生在学 历层次、学科专业和操作技能等方面，与用人单位岗 位需求不对接，存在一定的差距。 导致毕业生“就业 难”的同时，企业却在为招工难而烦恼。
2019届毕业生就业数据分析
“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
智联招聘数据：2019应届毕业生简历投递数量
总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择“海投”行 为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率 的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。
当前就业形势：
3、期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元
2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了 32.39%；随后为4000-5999元之间，占比24.86%。对比2018年，毕 业生对未来薪酬的预期有所提高。
从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元 以内，4000元以下占比为35.77%
毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。
当前就业形势：
4、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较 大差距
用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想 道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求。
学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力 强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢 迎。
新生代大学生在就业 选择问题上相对独立、更 加自我，尤其看重是否有 符合自己兴趣的成长空间 和发展前景；不仅仅重视 “硬福利”，还特别重视 弹性工作时间、学习培训 机会、带薪休假等“软福 利”。
2019届毕业生就业数据分析
虽然现在提倡大众创 业，万众创新，但是 事业单位/行政机关 岗位竞争指数依旧力 压其他性质企业，事 业单位/行政机关岗 位竞争指数最高，岗 位竞争指数为41.89， 平均42个毕业生求职 一个岗位。
2019届毕业生就业数据分析
近八成毕业生拥有实习经历 参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历。 实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅 长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺 垫和提供参考。
当前就业形势：
1、国内外经济增速趋缓
国内经济发展新常态： 经济增速放缓、结构调整、淘汰落后产能、部分
2019届毕业生就业数据分析
智能终端的普及化 和流量资费的逐渐 平民化，使得互联 网市场发展的潜力 深不可测。
无论是薪酬福利还 是工作环境，互联 网行业都更加符合 毕业生对职业规划 的追求
2019届毕业生就业数据分析
offer获取数同比下降，求职失败主要源于心态迷茫 截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何
2019届毕业生就业数据分析
签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存
和去年数据对 比，2019年签 约对口率上升 5.29个百分点。
签约不对口率 虽然下降，但 仍超过三成。
智联招聘数据：2019应届毕业生实际签约专业对口情况
签约不对口现象的原因
很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业； 严峻的就业压力也是造成专业不Leabharlann Baidu口的重要原因
国际经济形势： 美国贸易壁垒（中美贸易战） 出口增速放缓
当前就业形势：
2、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高
在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还 能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目 追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人 为地制造了就业难。
很多毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口 没有太大的选择余地。但是随着市场对多元化跨界人才需 求的增加，跨专业求职也为高校毕业生扩大就业选择面、 拓展自身综合业务能力、更好满足市场需求提供了重要契 机。
2019届毕业生就业数据分析
求职关注时间 有所提前，求 职态度更加积 极主动
智联招聘数据：2019应届毕业生首次关注求职的时间
2020年大学生就业形势与政策分析
我们需要考虑以下五个问题
1、我是谁？ －－2020届毕业生！800万分之一。 2、我想做什么（红道=官, 黄道=商, 白道=白领, 绿道=
出国, 黑道=土匪） ？ 出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公
司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
offer，和去年同期相比数据基本持平
未拿到offer/录用通知的主要原因： “太迷茫”的占比最高，为26.22%。 “未满足用人单位要求”，占比21.06%，企业在招聘
应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生 不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选 择与所学专业相关的岗位进行投递。
预计850万
增加人数 20万 19万 28万 22万 16万 30万 25万 14万 16万
增幅(%) 3.0 3.0 4.0 3.0 2.1 3.9 3.1 1.7 1.9
2019届毕业生就业数据分析
2019届校园招聘秋 招尾声时的就业状 况：
2019届毕业生就业数据分析
目前最大的90后即将“奔三”，新生代大学生的 就业观念正在悄然发生变化。
当前大学生就业总体来看：
1、应届大学生 毕业规模超大
2、社会需求相 对疲软
3、毕业生就业 “质量”和就 业稳定性下降
僧多粥少， 南辕北辙
劳动力的供给持续高位运行，就业总量一直处于比较大的状态
年度 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
毕业生数 680万 699万 727万 749万 765万 795万 820万 834万
不少大学生拥有的只是大学生的身份，而缺乏大学生 应有的品质。
当前就业形势：
5、就业结构性矛盾进一步凸显
（1）是供求总量的矛盾。 由于我国宏观经济增速
放缓，而就业总量持续增加， 供需总量的矛盾较为突出。
当前就业形势：
（2）用人需求结构性矛盾 产业结构升级和化解产能过剩的过程中，既存在职工
失业转业的问题，又存在企业招工难的问题，技工特 别是高级技工短缺。 我国高等教育改革相对滞后，高校培养的毕业生在学 历层次、学科专业和操作技能等方面，与用人单位岗 位需求不对接，存在一定的差距。 导致毕业生“就业 难”的同时，企业却在为招工难而烦恼。
2019届毕业生就业数据分析
“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
智联招聘数据：2019应届毕业生简历投递数量
总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择“海投”行 为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率 的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。
当前就业形势：
3、期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元
2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了 32.39%；随后为4000-5999元之间，占比24.86%。对比2018年，毕 业生对未来薪酬的预期有所提高。
从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元 以内，4000元以下占比为35.77%
毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。
当前就业形势：
4、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较 大差距
用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想 道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求。
学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力 强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢 迎。
新生代大学生在就业 选择问题上相对独立、更 加自我，尤其看重是否有 符合自己兴趣的成长空间 和发展前景；不仅仅重视 “硬福利”，还特别重视 弹性工作时间、学习培训 机会、带薪休假等“软福 利”。
2019届毕业生就业数据分析
虽然现在提倡大众创 业，万众创新，但是 事业单位/行政机关 岗位竞争指数依旧力 压其他性质企业，事 业单位/行政机关岗 位竞争指数最高，岗 位竞争指数为41.89， 平均42个毕业生求职 一个岗位。
2019届毕业生就业数据分析
近八成毕业生拥有实习经历 参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历。 实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅 长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺 垫和提供参考。
当前就业形势：
1、国内外经济增速趋缓
国内经济发展新常态： 经济增速放缓、结构调整、淘汰落后产能、部分
2019届毕业生就业数据分析
智能终端的普及化 和流量资费的逐渐 平民化，使得互联 网市场发展的潜力 深不可测。
无论是薪酬福利还 是工作环境，互联 网行业都更加符合 毕业生对职业规划 的追求
2019届毕业生就业数据分析
offer获取数同比下降，求职失败主要源于心态迷茫 截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何
2019届毕业生就业数据分析
签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存
和去年数据对 比，2019年签 约对口率上升 5.29个百分点。
签约不对口率 虽然下降，但 仍超过三成。
智联招聘数据：2019应届毕业生实际签约专业对口情况
签约不对口现象的原因
很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业； 严峻的就业压力也是造成专业不Leabharlann Baidu口的重要原因