新时期党员干部应具备的素质

新时期党员干部应具备的素质
中国共产党建党以来80多年间,一直受到大家的拥护和爱戴。

究其重要原因,中国共产党在任何时期任何事情上都始终是最广大人民群众根本利益的忠实代表,数以千计的共产党员与人民群众血肉相联,用自己的实际行动诠释着党的纲领和宗旨。

今天,我们年轻的共产党员作为当代中国共产党的中坚力量,担负着历史赋予的重任,更应当具有良好的自身素质和崇高的革命信仰,因为只有这样,才能得到人民群众的肯定和认可,也才能更好地为实现中华民族的伟大复兴,为建设有中国特色社会主义贡献自己的力量。

党员的素质不是空泛的,而是在工作、生活、学习中实实在在地蕴藏着并表现着。

党员也是人,也有自己的七情六欲,但党员既是人中的优秀分子,就应该比普通人有更高的修养,更好的总体素质,更宽广的心胸,更具人格魅力,更会团结和吸引群众。

下面,我就围绕新世纪年轻干部应该具备什么样的素质,结合我个人的体会讲一讲,与大家共勉。

我认为,在新世纪、新阶段,作为年轻干部应当具备五个方面的素质,即理论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操。

一、理论素养
理论素养是衡量干部政治成熟和工作水平的重要标志。

无数事实证明,有什么样的理论水平,就有什么样的工作水平;理论素养不高,工作必定会受到局限。

陈胜、吴广、李自成等农民起义为什么失败?其根本原因是没有文化,没有科学的理论做指导。

毛泽东等老一辈革命家之所以能够带领中国人民取得革命的胜利,是由于老一辈革命家具有扎实的理论素养,有马克思主义理论做指导。

新世纪、新形势、新任务对广大干部的理论素养提出了更高要求。

怎样才算有理论素养呢?我想至少应体现在以下四个方面。

一是有一定的理论功底。

这是理论素养的基础。

一个干部没有一定的理论功底,就不可能有深刻的思想,更谈不上理论素养,表现在工作上,就很难有好的工作思路。

理论功底包括政治理论功底和科学知识功底。

年轻干部大多学历层次比较高,具备了一定的科学文化功底。

作为共产党的干部,关键是要具有扎实的政治理论功底,这是干部素质的核心和灵魂。

要系统掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的基本路线、基本方针、基本政策和党的历史。

这样,年轻干部在思想、工作、生活中就有主心骨。

否则,就会在纷繁复杂的社会中陷入盲目性,甚至迷失政治方向。

二是能用正确理论分析问题和解决问题。

只有理论功底还不够,还要能用正确的理论分析、解决实际问题。

如果只是会背书本上的概念和原理,而不能运用理论对工作中的矛盾和问题进行分析、加以解决,学的再多,记的再熟,也不是真正的有理论素养,那只能是夸夸其谈,纸上谈兵,这样的干部如果作了一方领导,很可能会贻误党的事业,在我党的历史上是有这方面教训的。

广大年轻干部要切实用马克思主义的立场、观点、方法指导工作实践,用科学理论分析、解决实际问题,增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

三是有善于学习的习惯。

林语堂先生曾说过这样一段话:“一个人在世上,对于学问是这样的:幼时认为什么都不懂,大学时自认为什么都懂,毕业才知道什么都不懂,中年又以为什么都懂,到晚年才觉悟到什么都不懂”。

当今世界知识更新非常快,我们有很多东西不懂,如果不注重学习,就会跟不上时代前进的步伐。

对领导干部来讲,学习还是一种义务,一种责任,只要你是党的干部,就必须学习,不学习就不能具备承担领导责任的能力和水平,也就干不好工作。

古人讲,“苟日新,日日新。

”领导干部要有善于学习的习惯,不能一看书就打瞌睡,或把看书的时间用在喝酒、玩麻将上。

四是谈吐举止有教养。

谈吐举止是一个干部理论素养的外在形态,从言谈举止能看出一个干部理论素养的水平。

朴素自然、温文尔雅、稳重大方是言谈举止有教养的表现,是干部具有良好的理论素养的具体体现。

年轻干部要注重一言一行,一举一动,通过言谈举止展示良好的理论素养。

二、开放意识
现代领导干部,尤其是市场经济条件下的年轻干部,要有强烈的开放意识,具体体现在以下几个方面:
第一,眼界开阔。

要求我们要有开阔的视野、世界的眼光,考虑问题要有大局观念。

要不仅了解本部门、本系统的情况,还要了解全市政治、经济、社会发展情况;不仅知道本市的情况,还要知道全省的情况,知道全国、全世界的情况。

偏居一隅,坐井观天,夜郎自大,不知道外面的世界是个什么样子,说明我们的眼界狭窄,不符合改革开放的需要。

第二,懂得基本的国际惯例和规则。

随着我国加入世界贸易组织和改革开放进一步深入,我国与世界逐步全面接轨,这就要求领导干部必须对你所从事职业的国际惯例和规则有基本的了解,并且要有很强的国际意识和规则意识,不能一问三不知,甘当“土老冒”。

第三,时间观念强。

开放意识的一个重要标志和特征就是时间观念强。

开会、办事都要严格遵守时间,说几点到就几点到。

第四,办事效率高。

现代社会是快节奏、高效率的社会。

年轻学员要真抓实干,少说多做,说办就办,定了就干,干就干好,雷厉风行,不断提高工作效率。

必须坚决杜绝拖拖拉拉的作风。

第五,注重仪表。

作为党的干部,在穿衣打扮、外在形象上一定要整洁大方,正式场合必须着装整齐,不能拉里拉沓,不修边幅,这个第一印象非常重要,这也是一个干部开放意识的重要体现。

三、合作精神
善于与人合作是现代领导干部应该具备的基本素质。

在构建和谐社会的今天,要求每个人特别是领导干部要善于合作。

不善于与人合作,相融性差,就缺乏做好工作的群众基础。

合作精神包括以下几个方面。

一要待人诚恳。

这是合作的基础。

待人诚恳,别人与你合作就会感到放心,感到可靠,有信任感,有安全感,就会愿意跟你合作。

年轻干部要热情真诚,坦荡磊落。

要说话、办事实实在在,实事求是,是就是是,非就是非,切忌虚虚活活,当面一套,背后一套。

二要宽容大度。

宽容是一种美德。

有的同志不能与人共事合作,就是因为太刻薄,不容人。

有一幅对联叫做“大肚能容,容天下难容之事;笑口常开,笑天下可笑之人”启迪人们待人处世要宽容。

大家要多看他人长处,多理解他人的难处,多记住他人的好处,少看他人的短处。

要以理解、宽容、平等的精神对待工作认识上的不统一,方法上的不一致和生活上的误解、隔阂。

要做到大事讲原则,小事讲风格。

三要尊重他人。

市场经济条件下,人们的尊重意识越来越强,我们要强化尊重意识。

遇事要多商量,少命令;工作要多支持,少拆台;生活要多关心,少漠然。

不能高高在上,颐指气使,以位压人,以权压人。

四要摆正位置。

在合作过程中,每个人都有自己的位置、角色和职责,只有摆正位置,才能使合作有秩序地进行。

对年轻干部来讲,摆正位置的关键是不要把自己估计过高。

著名相声大师侯宝林说,“宁可不够,不要过分”。

松下幸之助总是感觉不如别人,注意向别人学习,成为了大企业家。

各干部要把自己估计低点,注意观察别人,虚心向别人学习,绝不能自恃高明、自以为是。

五要有良好的性格。

心理学上有一个观点,叫做“性格决定命运”,好的性格带来好的命运,不好的性格影响命运。

有的同志很有才干,有能力,但没有好的性格,最终一事无成。

有的同志智商一般,但有良好的性格,能与他人合作共事,也能取得很大成功。

所以,年轻干部要塑造成为良好性格的人。

六要有亲和力。

亲和力是一个人人格魅力的具体体现,是产生向心力、凝聚力、感召力的源泉。

西方一位名人有句名言,“我不仇恨任何人,也不嫉妒任何人,我热爱和尊敬全人类。

”这个境界很高,实际上就是一种亲和力。

领导干部有亲和力,就能把大家凝聚在身边,激发同志们的积极性、创造性,有效地推动工作。

有亲和力就要光明磊落,公道正派;宽以待人,严于律己;虚怀若谷,善纳人言;闻过则喜,见贤思齐;好学善思,与时俱进;勤政廉洁,无私无畏。

四、创新观念
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。

领导干部工作水平高低的一个重要标准在于创造性,人才与非人才的区别也在于创造性。

因此,希望年轻干部要与时俱进,开拓创新。

一要善于思考。

思则得之,不思不得。

牛顿看到苹果从树上掉下来发现地球
引力,就是善于思考的结果。

各年轻干部要养成善于思考的习惯,对工作多问几个为什么,多思考几个思路,多探索几个方法。

不能只低头拉车,不抬头看路,更不能得过且过、唯唯诺诺。

二要不满现状。

创新的一个突出特点就是永不满足。

年轻干部要对工作永远不满足,在工作中总有新的东西出现。

不能工作取得一点成绩就沾沾自喜、骄傲自满,安于现状。

三要善于接受新事物。

善于创新的人,最善于接受新理论、新事物。

年轻学员思想活跃,知识面广,接受新事物的能力强,要做勇于接受新事物的表率。

四要思想敏锐。

要对事物保持一种好奇心,促使大脑不断接受外界的信息。

要善于观察周围事物,从中抓住事物的本质和规律。

要有开放性思维。

思想封闭,不愿接触外界,不愿意和外界交流,大脑僵化,观念陈旧,久而久之就产生不出新的思想火花了。

五、道德情操
中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多,社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。

人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些,但不能原谅他的道德水平差。

古人对道德标准的论述有很多。

孔子的“温、良、恭、谦、让”,孙子的“智、信、仁、勇、严”,董仲舒的“仁、义、礼、智、信”,都是当时社会对人们道德情操的要求,至今仍然有指导意义。

我们党要求干部要靠得住,要德才兼备,第一位的是德。

那么,领导干部的道德情操应该有哪些呢?我个人认为,一个有良好道德情操的人,至少应具备以下十个方面。

一是善良。

“君子莫大乎与人为善”。

一个人不善良,没有讨论的余地。

要与人为善,要对任何事情都从善意角度去考虑、去对待。

特别是领导干部对下级更要与人为善,哪怕是批评人甚至是最严厉的批评,出发点也要是善意的,是为了把工作做好,提高工作水平。

当然,与人为善并不是一团和气,不讲原则。

严格要求是对同志的关心、爱护,是最大的善。

二是诚信。

人无信不立。

领导干部讲诚信首先要对人民群众讲诚信。

对关系群众切身利益的事情要认真解决,做到言必行,行必果,一诺千金。

决不能拖拖拉拉,大事化小,小事化了。

更不能为个人政绩,口是心非,弄虚作假。

三是孝敬。

孝敬父母是中华民族的传统美德。

对成年人来讲都用不着父母抚养了,父母可能成为了负担,这时最能看出孝敬不孝敬。

对父母不孝敬,我看是不可救药的。

连父母都不孝敬的人,是不会真正忠于人民、忠于党的。

四是正直。

为人正派,刚正不阿、嫉恶如仇是正直。

对党员干部来讲,正直也包括客观地看人、看事。

以自身好恶和关系亲疏判断一个人,关系好的说好,关系不好的说不好,这不叫客观,更不是正直。

要一分为二地看问题,要正确对待反对过你的人,关系不近的人,有个性的人,到关键时刻为他们说公道话。

五是高雅。

各干部要崇尚高雅的情趣、格调和行为。

要规范工作行为,不能捕风捉影,听信和散布小道消息。

要正确处理人际关系,抵制称兄道弟、拉帮结派等庸俗现象。

要追求健康文明的生活方式,不能沉迷于喝酒、打麻将等各种俗务之中。

六是坚韧。

坚韧对于一个人成就事业相当重要。

许多事情看起来败局已定,但是,只要忍耐住、坚持住,有些事情就会出现新的转机。

年轻干部要努力培养坚韧不拔的精神,勇敢面对工作、生活中的挫折和困难。

七是练达。

人情练达是干部受欢迎的一个标准。

练达的人做事情通情达理、情理交融,既合理,又合情。

年轻干部要不断锤炼练达的作风,使自己成为受欢迎的干部。

八是乐观。

乐观是一种积极进取的精神状态,是一种昂扬向上的人生态度。

悲观的人先打败自己,乐观的人先战胜自己。

有一则故事,一名员工被锁在了冰柜车里,他想到将被冻死,非常害怕,最后被吓死在冰柜车里。

后来人们发现冰柜车没有开启电源。

所以,人要乐观,不要悲观。

九是平和。

平和是指超然、平静,猝然临之而不惊,是一种修养、一种情操、一种境界。

年轻干部要脚踏实地,真抓实干,尽职尽责,甘于奉献,淡泊名利,始终保持平和心态。

十是自律。

要明确什么能够做,什么不能够做,什么应该做,什么不应该做。

要求别人做的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。

要慎始、慎终、慎独,防微杜渐,保持共产党员的本色。