党员干部心得体会党政干部应具备六种素质和六种能力
领导干部应具备的六种能力
领导干部应具备的六种能力这六种能力是：改革创新能力、语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力、团结共事能力和领导全局能力一、改革创新能力要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，重视提高各级领导干部的改革创新能力和领导决策水平（引自党十七大讲话）。
到一个公司的管理层次上来讲，具体地说，要具有科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法管理能力和立足大局开拓创新能力。
做到这些，首先需要摆脱僵化的思想观念、不合时宜的做法的桎梏，不断进行理论创新和实践创新，具有“经世之学”、“济世之才”，识大体，有远见，善于用发展的眼光去谋事、想事、做事、成事。
这样才能着眼经济发展大势，着眼落实科学发展观、构建社会主义和谐社会大局，借鉴内外一切发展经验和文化建设成果，结合本地区本单位实际，不断更新观念，创新发展模式，破解发展难题，提高发展质量和效益。
同时，坚持理论与实践相结合，在实践中不断探索，增长智慧，提高创新能力。
避免用静止的、片面的、孤立的眼光分析和研究客观事物，避免就局部论局部、就眼前论眼前地去解决实际问题。
如果目光短浅、墨守成规，或是固步自封，我们的事业就缺乏发展生机和活力。
“凡事预则立，不预则废。
”未来很远，但是我们的目光应更远。
衡量一个领导干部是否改革创新、与时俱进的根本标准，主要看施政方略是否符合企业发展和广大群众的根本利益，是否符合发展市场经济的客观规律，是否符合本地区经济社会可持续发展的要求，最终要以事实和数字分析说话。
例如：酒店营销政策的创意、餐饮部菜品的更新、足浴部新项目的推广等等，都是一个领导干部是否具备改革创新能力的体现。
二、话言表达能力这是领导干部的一项基本功。
这不仅指日常言谈话语的表达，结合领导干部工作特点，还应具备三方面的素养。
其一，脱稿演讲。
在合同洽谈、融资合作、会见来宾、重大接待、行业交流等场合，应具备这一能力。
这不仅是一个领导干部个人气质与修养的外在表现，在一定程度上也是一个单位的品牌形象塑造。
新时期党务干部应具备的素质和能力 一
新时期党务干部应具备的素质和能力任忠奇一、党务干部必须不断地强化自身的素质（一）、先进的思想政治素质政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。
具体说，有五条要求：1．要有坚定的政治立场。
要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象。
2．要有较高的理论素养。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。
当前要深入学习党的十八大精神，把贯彻十八大精神同党建工作结合起来，同党的群众路线教育活动结合起来。
学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。
3．要有高度的事业心和责任感。
这对于党务工作者来说，是必不可少的政治品德。
事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。
责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。
事业心和责任感，是党务工作者世界观和人生观的反映。
只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入工作，有开创工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。
4．要有民主和大局意识，党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。
干部的六种能力心得体会
干部的六种能力心得体会作为干部，必须具备六种能力，即领导能力、组织能力、决策能力、沟通能力、协调能力和创新能力。
通过在工作中的实践和学习，我深刻体会到这些能力的重要性和如何提升它们。
首先是领导能力。
作为一个干部，领导能力是最基本的要求。
一个好的领导者必须有远见和抱负，能够明确目标，并引领团队朝着目标努力。
在团队中，领导者应该始终给予员工信任和鼓励，激励他们发挥潜力并取得优异成绩。
通过我的实践经验，我发现领导能力的提升需要持续的学习和反思，并与团队成员进行有效的沟通和合作。
其次是组织能力。
干部必须具备良好的组织能力，能够合理安排工作和资源。
通过有效的组织，我们可以提高工作效率，确保任务按时完成并达到预期的目标。
我从日常工作中学到了如何分解复杂任务，建立清晰的工作流程，并合理安排团队成员的工作。
同时，我也意识到组织能力还包括合理的时间管理和优先选择，确保重要事项得到充分关注。
决策能力对于干部来说也是非常重要的。
干部必须有能力在复杂的情况下做出明智的决策。
在我实际工作中，我学会了搜集信息、分析数据并权衡利弊，以便做出最佳决策。
此外，决策能力还意味着要敢于承担责任并接受不同意见的挑战。
通过培养良好的决策能力，我可以更好地应对工作中的挑战和困难。
沟通能力是一名干部所必须具备的另一个重要能力。
良好的沟通能力可以改善团队合作，促进信息流动，并提高工作效率。
作为干部，我学会了倾听团队成员的意见和建议，并及时向他们传达信息和指导。
通过有效的沟通，我能够更好地理解团队成员的需求和期望，并通过合适的方式进行反馈和指导，帮助他们提高工作质量。
协调能力也是干部必须具备的能力。
在工作中，干部需要处理各种复杂的关系，协调不同岗位的工作，使整个团队形成协同效应。
通过我的实践经验，我发现协调能力需要耐心和灵活性。
干部应该学会妥协和适应不同的工作环境，并积极寻找解决问题的方法。
只有通过良好的协调能力，我们才能确保团队的稳定性和工作的高效性。
领导干部应该具备的六种能力
领导干部应该具备的六种能力
领导干部应该具备以下六种能力：
1. 学习能力：领导干部要具备广博的知识和深厚的理论素养，能够不断学习新知识、新理论，提高自己的综合素质和领导能力。
2. 创新能力：领导干部要具备创新思维和创新能力，能够根据时代的变化和工作的需要，提出新的思路和措施，推动工作的创新发展。
3. 协调能力：领导干部要具备协调各方利益、化解矛盾的能力，能够妥善处理各种复杂关系，促进工作的顺利开展。
4. 决策能力：领导干部要具备科学决策的能力，能够根据实际情况和需求，制定合理的决策方案，推动工作的科学发展和高效实施。
5. 沟通能力：领导干部要具备良好的沟通能力，能够与下属、同事、上级等各方进行有效沟通，促进工作的顺利开展和人际关系的和谐。
6. 执行能力：领导干部要具备强大的执行能力，能够将决策方案付诸实践，推动工作的有效实施和目标达成。
以上六种能力是领导干部必备的基本素质，只有不断提高这些能力，才能更好地履行职责、推动工作的发展。
干部素养心得体会
干部素养心得体会干部素养是指干部在工作和生活中的道德修养、职业道德、工作能力和专业素质等方面的综合素质。
作为一名干部，多年来，我深刻领悟到了干部素养的重要性，并在实践中逐渐形成了自己的心得体会。
首先，干部素养要有正确的人生观、价值观和世界观。
作为一名干部，要明确自己的社会责任和使命感，树立正确的人生观和价值观，坚定理想信念，始终保持良好的政治素质。
党的干部要牢记自己的身份，做到时刻与人民想在一起、干在一起、风雨同舟，在党和人民最需要的时候挺身而出。
其次，干部素养要有优秀的道德品质。
道德品质是干部立身、立命、立德的基础。
作为一名干部，要以身作则，树立良好的师德师风和领导风格，做到守法、廉洁、自律、敬业。
在工作中，要积极践行社会主义核心价值观，带头培养和传承社会正气，争做廉洁奉公的表率。
第三，干部素养要有扎实的业务能力。
作为一名干部,要具备一定的业务知识和技能，并不断提升自己的工作能力。
首先，要深入学习党的理论知识，坚持理论联系实际，使理论指导实践。
其次，要不断增强领导力和决策能力，熟悉国家政策和发展方向。
再次，要注重培养团队合作精神和沟通协调能力，能够有效组织和管理团队，解决工作中的问题。
第四，干部素养要有强大的抗压能力。
作为一名干部，工作中难免会遇到各种困难和挑战，需要具备应对问题的能力。
首先，要保持积极乐观的心态，勇于面对问题并寻求解决办法。
其次，要具备灵活的思维和应变能力，能够迅速作出决策和调整策略。
再次，要具备心理抗压能力，保持良好的身心健康，不断提高自己的抗压能力。
第五，干部素养要有良好的沟通和协调能力。
作为一名干部，要具备良好的人际关系和沟通能力，能够与不同人群进行有效的沟通和交流。
在工作中，要注重理解他人的意图和需求，善于与他人协商和合作，树立良好的 cooperation 和 team spirit。
最后，干部素养要求保持学习的状态。
作为一名干部，不能停留在当前的成绩与经验上，要不断学习和提升自己。
浅谈新时期党员干部应具备的素质
浅谈新时期党员干部应具备的素质党的干部是实现党的各项任务的组织者，也是党的路线、方针、政策的忠实执行者。
建设高素质的干部队伍对于建设有中国特色社会主义重大。
一、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观在新的历史时期，党的领导干部必须树立正确的世界观、人生观和价值观，必须矢志不移地坚持共产主义的伟大理想和坚强信念，把实现共产主义作为党的奋斗目标，把共产主义的远大理想作为自己的精神支柱，为实现共产主义的伟大事业生命不息、奋斗不止。
邓小平同志指出，过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义信念，有共同的理想，也就有了铁的纪律。
无论过去、现在和未来，这都是我们的真正优势。
我们伟大的党领导着全国各族人民正是坚持了共产主义的信念才取得了新民主主义革命和社会主义建设一个个的伟大胜利。
党的十四届六中全会明确指出：要教育党员和干部树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观，这将对于改革开放、建立社会主义市场经济和不断改善人民生活有着极其重要的现实意义。
这些年来，有一些党员干部忽视了马克思主义理论学习，放松了世界观的改造，理想和信念动摇，价值观念歪曲，导致了一些错误思想的自由泛滥。
人的行为是受思想支配的，不同的世界观、人生观、价值观必然支配人们的不同行动。
同处在改革开放的环境，同样面对着市场经济发展的大好形势，有的党员干部却一尘不染、两袖清风、一身正气，能以实际行动投入到改革开放的大潮中去，并做出了积极的贡献，究其原因，就在于他们牢固树立了马克思主义的“三观”。
而有的党员干部却臵党的路线、方针、政策于不顾，经不起金钱的诱惑，见钱眼开、见利忘义；与民争利、贪污受贿、蜕化变质。
究其思想根源，就在于他们的世界观、价值观、人生观定位于封建主义和资本主义腐朽思想的轨道上，其行为只能沿着这样的轨道前进。
由此可见，在新的历史时期，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，树立正确的世界观、人生观和价值观是每一位革命干部健康成长的必由之路，也是我们每一个共产党员加强修养的根本要求。
领导干部应具备的六种能力之欧阳学创编
领导干部应具备的六种能力这六种能力是：改革创新能力、语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力、团结共事能力和领导全局能力一、改革创新能力要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，重视提高各级领导干部的改革创新能力和领导决策水平（引自党十七大讲话）。
到一个公司的管理层次上来讲，具体地说，要具有科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法管理能力和立足大局开拓创新能力。
做到这些，首先需要摆脱僵化的思想观念、不合时宜的做法的桎梏，不断进行理论创新和实践创新，具有“经世之学”、“济世之才”，识大体，有远见，善于用发展的眼光去谋事、想事、做事、成事。
这样才能着眼经济发展大势，着眼落实科学发展观、构建社会主义和谐社会大局，借鉴内外一切发展经验和文化建设成果，结合本地区本单位实际，不断更新观念，创新发展模式，破解发展难题，提高发展质量和效益。
同时，坚持理论与实践相结合，在实践中不断探索，增长智慧，提高创新能力。
避免用静止的、片面的、孤立的眼光分析和研究客观事物，避免就局部论局部、就眼前论眼前地去解决实际问题。
如果目光短浅、墨守成规，或是固步自封，我们的事业就缺乏发展生机和活力。
“凡事预则立，不预则废。
”未来很远，但是我们的目光应更远。
衡量一个领导干部是否改革创新、与时俱进的根本标准，主要看施政方略是否符合企业发展和广大群众的根本利益，是否符合发展市场经济的客观规律，是否符合本地区经济社会可持续发展的要求，最终要以事实和数字分析说话。
例如：酒店营销政策的创意、餐饮部菜品的更新、足浴部新项目的推广等等，都是一个领导干部是否具备改革创新能力的体现。
二、话言表达能力这是领导干部的一项基本功。
这不仅指日常言谈话语的表达，结合领导干部工作特点，还应具备三方面的素养。
其一，脱稿演讲。
在合同洽谈、融资合作、会见来宾、重大接待、行业交流等场合，应具备这一能力。
这不仅是一个领导干部个人气质与修养的外在表现，在一定程度上也是一个单位的品牌形象塑造。
领导干部应具备的六种能力
领导干部应具备的六种能力这六种能力是:改革创新能力、语言表达能力、文字综合能力、组织协调能力、团结共事能力和领导全局能力一、改革创新能力要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节，重视提高各级领导干部的改革创新能力和领导决策水平（引自党十七大讲话）。
到一个公司的管理层次上来讲，具体地说，要具有科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法管理能力和立足大局开拓创新能力.做到这些,首先需要摆脱僵化的思想观念、不合时宜的做法的桎梏,不断进行理论创新和实践创新，具有“经世之学”、“济世之才",识大体，有远见，善于用发展的眼光去谋事、想事、做事、成事。
这样才能着眼经济发展大势,着眼落实科学发展观、构建社会主义和谐社会大局，借鉴内外一切发展经验和文化建设成果，结合本地区本单位实际,不断更新观念，创新发展模式,破解发展难题，提高发展质量和效益。
同时，坚持理论与实践相结合，在实践中不断探索，增长智慧，提高创新能力.避免用静止的、片面的、孤立的眼光分析和研究客观事物，避免就局部论局部、就眼前论眼前地去解决实际问题。
如果目光短浅、墨守成规,或是固步自封，我们的事业就缺乏发展生机和活力.“凡事预则立，不预则废。
”未来很远，但是我们的目光应更远.衡量一个领导干部是否改革创新、与时俱进的根本标准，主要看施政方略是否符合企业发展和广大群众的根本利益，是否符合发展市场经济的客观规律,是否符合本地区经济社会可持续发展的要求，最终要以事实和数字分析说话。
例如：酒店营销政策的创意、餐饮部菜品的更新、足浴部新项目的推广等等，都是一个领导干部是否具备改革创新能力的体现。
二、话言表达能力这是领导干部的一项基本功。
这不仅指日常言谈话语的表达,结合领导干部工作特点，还应具备三方面的素养。
其一,脱稿演讲。
在合同洽谈、融资合作、会见来宾、重大接待、行业交流等场合，应具备这一能力.这不仅是一个领导干部个人气质与修养的外在表现，在一定程度上也是一个单位的品牌形象塑造.只有加强这方面的修养和历练，才能不断塑造激情、亲切、风趣、幽默的演讲风格与魅力.应善于结合工作所在地所从事的职业，了解有关历史、风俗、传说、典故，丰富知识，开拓视野，储备“才学”，做到“诵史鉴，考掌故,慷慨论天下事”.其二,半脱稿演讲。
“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”教育学习等六个方面
“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”教育学习等六个方面理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，是现代社会中公务员和干部必须具备的关键要素。
这些方面涉及了个人的思想觉悟、宏观眼光、专业能力、职业操守以及廉洁自律等方面，对于公务员和干部来说至关重要。
通过加强教育学习，能够提高自身素质，为公职工作提供有效保障。
首先，理论学习是公务员和干部的基本要求。
作为行政管理者，理论学习不仅是提高自身素质的重要途径，同时也是履行公职职责的必备条件。
理论学习涉及到各种领域的知识，包括政治、经济、法律、管理等多个方面。
只有掌握了这些理论知识，才能更好地为人民服务，为社会发展作出积极贡献。
其次，政治素质是公务员和干部必须具备的重要品质。
政治素质包括政治觉悟、政治方向、政治原则等方面，是对一个人政治立场和政治理念的评价。
公务员和干部作为党和人民事业的参与者和管理者，必须坚定政治立场，坚守正确的政治方向，始终保持良好的政治品德。
只有具备良好的政治素质，才能够真正做到党的意志和人民群众的代言人，才能够更好地履行自己的职责。
再次，能力本领是公务员和干部必备的素质。
能力本领包括专业知识、动手能力、综合分析能力等多个方面，是公务员和干部辨别事物本质和解决问题的关键能力。
面对复杂多变的市场经济和社会问题，公务员和干部必须不断提高自己的能力本领，扩大知识面，增强解决问题的能力。
只有具备扎实的能力本领，才能够应对各种工作挑战，做好本职工作。
担当作为是公务员和干部必须具备的素质。
担当作为是指公务员和干部在本职工作中能够勇于承担责任，勇于担当起工作中的各种任务和挑战。
在解决问题中，公务员和干部应该始终站在全局的高度思考问题，主动承担责任，积极主动地为人民服务。
只有做到真正的担当作为，才能够真正把工作做实、做好。
工作作风是公务员和干部必备的职业素养。
公务员和干部应该以高度负责的态度对待工作，在工作中要细心、认真、负责地完成每一项任务。
领导干部应具备的几种能力
领导干部应具备的几种能力第一种是学习能力,要做学习型干部.学习能力，是党政一把手能力中最基本、最核心的能力。
能力能不能提高，在于学习能力的高低。
学习能力不是看了书就能提高,同样一篇文章，大家都看，看完后体会是不一样的。
因为认识有高有低,这就是学习能力的差别。
所以，学习要勤于思考.第二种是创新能力，要做创新型干部。
要有胆识，有勇往直前的精神.要有“改革要敢于冒风险，发展要不惜付代价,稳定要舍得花成本”的精神，创新本身就是一种风险，创新能力也是对党政一把手的基本要求，缺乏这个能力，肯定当不好党政一把手，肯定难以打开新局面.因循守旧、墨守陈规,在保险柜里工作,终将一事无成。
凡事只要奋力而为之,再难的事，也会有突破，都会有希望，不去做肯定没希望。
第三种是管理能力，要做管理型干部.不管是哪一级领导，都需要管理能力。
没有一定的管理能力，一个县(市）、部门肯定是管不好的。
要具备管理能力，需要智慧，需要勇敢,要有远见，有想象力，有预见力,有较强的洞察力和准确的判断力。
没有较强的管理能力,就难以化解纷繁复杂的矛盾。
党政一把手一定要能洞察一切，要做到心中有数。
要洞察一切，解决问题，必须做到观察问题入木三分，分析问题力透纸背。
如果没有这个能力，就会看不准、认不清，不知真假，不识高低，就很难做好领导工作。
第四种是决策能力，要做决策型干部。
在我们的工作中，任何事情特别是大事、棘手的事、难事、矛盾和焦点，都需要请示一把手，都需要一把手来表态,如果一把手乱表态、急于表态是不行的，表态要表得符合实际，表得符合政策，表得能够解决问题,这就需要有较强的决策能力。
在决策中最重要的一条就是要坚持党的民主集中制。
民主集中制不是一个简单的服从,而是一种统一，是对问题在思想认识上的统一,是把集体的意见和认识统一到客观实际中去。
虽然《党章》规定少数服从多数、下级服从上级，但我们党政领导切不可简单地理解这项纪律.在决策的时候,一定要尊重规律又要利用规律,要顺应民意还要引导民意，要立足现实更要超越现实.只有这种决策，才能切合实际，才能有前瞻性，才不至于脱离实际。
领导干部应具备的素质和能力
领导干部应具备的素质和能力不同的社会角色对人的素质要求是不同的.领导干部担负的是决策、组织、协调和指挥等更重要的社会角色,所以必然要求领导者具有更高的素质.领导干部的能力是其开展领导活动、完成领导任务不可缺少的基本条件和重要保证,它包括领导者对领导规律、领导理论和领导方法的掌握和熟练程度,以及领导者自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能的水平等等,及其在领导活动中的综合表现.领导干部的能力是其素质在实际工作中的具体表现,一名干部的素质如何,决定和影响着他的能力水平的高低和发挥.对于一名干部应该具备政治、思想、道德、素养等方面素质：1政治素质.领导干部的政治素质,是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件,它在整个领导干部的素质中居首要和根本的地位,对于其他素质的发挥具有决定性的影响.2思想素质.思想素质是每一名干部都必须具备的基本素质之一.思想素质的高低是领导干部成熟与否的重要标志,它是领导干部的灵魂,对实现领导职能起着关键的作用.思想素质是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和,可以说,没有良好的思想素质,就不可能有较好的政治素质；没有良好的思想素质,知识素质再高,也难以在实施领导过程中取得应有的成就；没有良好的思想素质,领导者的能力也就没有了根基.理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素质的主要构成因素.3道德素质.领导干部的道德素质是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素质.作为领导干部的道德素质,它的标准高于一般的职业道德,要求严于一般的工作人员,影响大于一般师生员工的道德.首先,要具有团结协作的胸怀,宽以待人的修养,谦虚谨慎的态度.其次,要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神.我们领导干部的自律要从细微处入手,养成“自重、自省、自励”的习惯,逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界,必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神,鼓舞斗志,勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战.4知识素质.领导者的知识素质是构成领导活动中不可缺少的因素,在关键时刻,领导干部的知识储备的数量和质量.作为领导干部应该有渊博的知识和丰厚的文化底蕴,除了要掌握与自己本职工作相关的业务知识以及现代的思维知识之外还要掌握一定的历史知识和法律知识.总之,我们的干部必须具备复合型人才的要求.5心理素质.领导者的心理素质是其在领导活动中所呈现出来的心理现象的特点和个性,直接关系到领导者领导水平,影响到组织目标的实现,特别是在现代化的社会,作为一名领导干部,就更应该注重这方面的研究和培养.在工作中在有坚定的信心、坚强的毅力、顽强的意志、果断的性格、豁达乐观的心胸、自我克制等心理素质,克服嫉妒、胆怯、紧张、偏见等不良的心理素质.领导干部应不断提高自身素质和能力1、正确地认识自我.作为领导干部素质提高的前提,首先必须是了解自己,了解自己的素质结构,了解自己的优势和不足,建立清晰明确的自我概念.每一名领导干部都有自己内在的规定性,有其特殊的素质要求,要想作为一名合格的领导干部,就必须了解掌握这一角色相应的准则、素质要求和技能技巧.2、加强理论学习,适应时代发展的要求.理论学习是提高领导干部知识水平、理论素养的重要途径.我们在工作中获得的是经验,而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器.只有不断地学习和更新知识,不断地提高自身素质,才能适应工作的需要.要通过读书、进修、培训、研讨等多种渠道获得知识.以积极主动的精神,针对自身所存在的差距和不足,虚心学习,不断丰富和提高自身素质,永远站在时代的前列.3、注重实践锻炼,提高自身素质和能力.在工作实践中不断提高自身素质,是领导干部素质养成的关键环节.领导活动本身就是一个实践过程,领导干部决定问题的能力、处理问题的能力只有在具体的领导活动中加以运用,才能得到锻炼和提高,领导干部的优良素质,不是天生俱来的,主要是后天养成的,是在自觉的工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的.因此我们在工作中要深入实际,在实践中受锻炼和培养,在实践中发现自己的长处与不足,并在实践中不断磨练自己、丰富自己、发展自己、培养自己,逐步养成优良素质.在实践中我们要善于进行调查研究,分析工作的得失,及时总结经验教训.既要有自我剖析、自我批评的精神,又要虚心向他人和群众学习,善于发现别人的优点和长处,从中汲取有益的营养,不断地丰富和发展自己.4、不断加强自身修养,提高自身素质.所谓领导干部的自身修养,主要是指领导干部政治、思想、道德、知识、心理以及组织管理等一系列素质锻炼和养成.加强自身修养是提高领导干部自身素质的重要方法和途径,理论学习和实践是领导干部加强修养,提高素质的基本方法.做干部首先要做人,做一个善良和正直的人.只有这样,群众才愿意与你交往、沟通,才能把个人的思想融入到集体中,形成一个团结向上的氛围.作为一名领导干部,要能够容人,容许别人个性、观点和错误,只有这样才能吸收别人的智慧,发挥集体中每一个人的作用.领导干部要正确看待手中的权力,自觉地树立全心全意为人民服务的思想,不谋取任何私利和特权,克己奉公,以党和人民的利益为主,吃苦在前,享受在后,模范遵守和维护党纪国法,识大体,顾大局,破除狭隘的个人主义和本位主义思想.恪守职责,尽全力完成党和人民赋予的职责.因此,必须不断学习,在思想上加强自我约束和自我控制,严于律己、提高修养,使自身的政治、思想和各方面不断获得完善和提高.。
领导干部应具备哪些素质及能力
领导干部应具备哪些素质和能力1.思想政治素质。
思想政治素质在领导实践中的表现，重点表现为领导干部拥有什么样的权益观、价值观、政绩观、发展观。
一是正确的权益观。
所谓权益观，是指人们对待权益问题的认识和态度。
它包括对权益本源的见解，对权益性质的详尽认识以及对如何使用权益的态度。
二是正确的价值观。
价值观是指一个人对周围的客观事物( 包括人、事、物) 的意义、重要性的总议论和总见解( 思想、见解) 。
正确的价值观对人生道路将产生重要的决定性的引导作用。
好多走上错误道路的领导干部，第一是由于价值观出了偏差。
有的人一味追赶名利，认为权益至上，金钱至上，不与别人比工作、比贡献，可是比职位、比待遇，越比越不知足，越比越感觉“心理不平衡”。
价值观出了问题，人生目标迷失了方向，行为就难免偏离轨道。
三是正确的政绩观。
政绩观就是对干部履行职责所获取的成绩和贡献的总见解。
工作政绩是观察干部的重要方面，应予以重视。
四是科学的发展观。
能否正确理解和落实以人为本的思想，是领导者政治素质的详尽表现。
2.知识素质。
领导者认识客观事物的能力及其从事领导实践的能力，都与其自己的知识素质亲近相关。
做好本职工作所必需的基础知识与专业知识。
领导者应拥有的知识结构主要包括以下几方面：一是综合性知识。
就是要有扎实的文化基础和广博的知识面。
包括文、史、哲、艺术、科学技术等知识及现代经济知识。
二是领导学知识。
作为一名领导干部要认真学习管理学、组织行为学、心理学、人力资源管理等方面知识。
这样才能成为真切的领导者。
三是专业知识。
每位领导者都要努力成为所领导领域的专家，获取悉识的主要路子是学习。
学无止境，要“活到老，学到老”。
当前，严重的问题在于对学习的不重视，一些同志总是借口工作忙，不能够主动、自觉地学习。
3.道德素质。
所谓道德，是指成文和不行文的非法律公共行为规范和价值判断标准在个人内心形成的拘束体系和个人信守的行为准则。
要做“官”，第一必定会做“人”，而做人必定以“德”为本。
领导干部应具备的素质和能力
领导干部应具备的素质和能力第一篇：领导干部应具备的素质和能力领导干部应具备的素质和能力不同的社会角色对人的素质要求是不同的。
领导干部担负的是决策、组织、协调和指挥等更重要的社会角色，所以必然要求领导者具有更高的素质。
领导干部的能力是其开展领导活动、完成领导任务不可缺少的基本条件和重要保证，它包括领导者对领导规律、领导理论和领导方法的掌握和熟练程度，以及领导者自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能的水平等等，及其在领导活动中的综合表现。
领导干部的能力是其素质在实际工作中的具体表现，一名干部的素质如何，决定和影响着他的能力水平的高低和发挥。
对于一名干部应该具备政治、思想、道德、素养等方面素质：（1）政治素质。
领导干部的政治素质，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素质中居首要和根本的地位，对于其他素质的发挥具有决定性的影响。
（2）思想素质。
思想素质是每一名干部都必须具备的基本素质之一。
思想素质的高低是领导干部成熟与否的重要标志，它是领导干部的灵魂，对实现领导职能起着关键的作用。
思想素质是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和，可以说，没有良好的思想素质，就不可能有较好的政治素质；没有良好的思想素质，知识素质再高，也难以在实施领导过程中取得应有的成就；没有良好的思想素质，领导者的能力也就没有了根基。
理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素质的主要构成因素。
（3）道德素质。
领导干部的道德素质是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素质。
作为领导干部的道德素质，它的标准高于一般的职业道德，要求严于一般的工作人员，影响大于一般师生员工的道德。
首先，要具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度。
其次，要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神。
我们领导干部的自律要从细微处入手，养成“自重、自省、自励”的习惯，逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界，必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战。
干部素养心得体会
干部素养心得体会干部素养是指担任干部职位的人应具备的一种综合素质。
作为一名干部，我深深体会到，培养和提高干部素养是非常重要的，它涉及到个人修养、领导能力、组织能力、沟通协调能力等多个方面。
以下是我在长期担任干部职务中对干部素养的体会和心得，希望对大家有所启发。
首先，作为一名干部，最基本的要求是做到廉洁奉公。
廉洁奉公是一种高尚的品德，是干部应有的行为准则。
干部应当树立正确的权力观念，摒弃虚荣心和个人私利，真正以公正、公平、公开的态度履行职责，做到清正廉洁、坚守原则、依法行政。
同时要正确对待权力，履职尽责，不利用权力谋取私利，严格遵守各项纪律和规定。
只有做到廉洁奉公，才能赢得人民群众的信任和支持，才能在工作中展现出真正的领导才能。
其次，作为干部，应具备较高的政治素养。
政治素养是指干部应该具备正确的政治观念、政治意识和政治能力。
干部必须坚定信仰、坚守原则，始终站在党和人民的立场上思考问题，坚决维护党的领导地位，始终与党中央保持一致。
同时，干部要能够准确把握时代发展的大势，紧密结合实际工作，善于运用马克思主义的立场、观点和方法，分析和解决问题，为实现党和人民的事业做出贡献。
政治素养的提高，需要广泛学习和实践的锻炼，要通过读书、学习理论、参加讨论、与人交流等方式来不断提高。
第三，干部素养还包括良好的品德和修养。
良好的品德和修养是干部在工作中的底色和底线，是干部形象的重要组成部分。
干部应该具备高尚的道德情操，具备忠诚、正直、有责任感、有担当的品质，坚决反对各种形式的不良风气和腐败现象。
同时，干部要有广博的知识，要有扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够做到知行合一，言行一致。
这需要干部注重自身的修养，不断学习和提高自己，不断强化自身的道德修养和理论水平。
第四，干部素养还包括较高的领导能力和组织能力。
作为一名干部，必须具备一定的领导能力，才能有效地组织和指导工作。
干部应该具备明确的工作目标，能够制定科学合理的计划，协调各方面的资源，组织团队，实现目标。
浅谈干部应具备的素质
浅谈干部应具备的素质素质，是指人的先天生理特征与后天培养锻炼的有机结合。
从这个意义上讲，素质是人的思想、品质、知识、才能、体力诸方面状况的综合反映。
人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等也属于素质的内容。
无论从事什么工作，要使这项工作做好，就应该具备与这项工作相适应的素质。
干部作为贯彻落实党和国家人才政策的执行者，肩负着人才队伍建设的历史重任，关系着广大干部职工的切身利益，其素质的高低直接影响到党和政府在人民群众中的形象。
那么干部应具备何种综合素质呢?笔者认为，应至少从以下5个方面努力：一、良好的政治理论素质政治素质是干部应具备的首要素质，其核心是坚定的共产主义理想和信念。
具有坚定的共产主义理想，精神生活就会充实，事业心就强。
反之，丧失共产主义理想和信念，精神生活就会空虚，甚至萎靡不振，毫无作为。
因此，干部应是一个忠诚的马列主义者，坚决地执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
干部必须具备较高的理论素养，掌握其精神实质和理论内涵，并转化为自己的行动指南，同自己的工作结合起来。
同时，要履行好职责，做好本职工作，必须要掌握过硬的专业知识和业务技能，要掌握较为丰富的法律知识、市场经济知识和国际法则。
二、过硬的实践能力实践是检验真理的唯一标准。
干部素质的高低关键还得看其实践能力，即通过处理具体事务表现出来的能力。
一是要做到依法行政。
要树立法制观念，坚持在宪法和法律范围内活动，带头维护宪法和法律的权威。
并严格按照党和国家的法律法规，正确行使人民赋予我们的权力。
二是要协调处理好各种关系。
在工作当中，干部需要同各式各样的人打交道，而这些人的身份、地位、交往需求、心理状况和工作性质各不相同。
因此，干部既要善于协调好本职工作，又要善于协调好其它工作，既要善于对内协调工作，又要善于对外协调工作，既要在团结志同道合的同志的同时，还要团结不同意见的同志，为实现共同的目标而努力奋斗。
三是要有综合应变的能力。
政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面谈你本人的体会。
政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面谈你本人的体会。
1. 引言1.1 概述:在现代社会中，政治素质、能力本领、担当作为、工作作风以及廉洁自律等方面的表现对于个人的发展和组织机构的良性运转都具有重要意义。
这些方面的素质既是每个人应当具备的基本素养，也是评判一个人是否胜任某个岗位或职责的重要标准。
1.2 文章结构:本文将从政治素质、能力本领、担当作为、工作作风以及廉洁自律等6个方面来谈论我个人在不同环境中的体会和思考。
每个方面将分别探讨其重要性及相关例子，并提出个人成长和改进的建议。
1.3 目的:通过分享我对上述6个方面所持有的观点和经验，旨在进一步认识到这些素质对于一个人全面发展以及有效履行职责所起到的关键作用。
同时，希望通过对自身体会和反思，激励更多人积极培养这些素质，以推动社会进步与发展。
（以上内容仅供参考，请根据实际情况进行修改。
）2. 政治素质2.1 理解政治及其影响政治素质是指一个人对政治的理解和认知能力。
作为公民，我们应该明白政治对个人和社会的重要性，并且能够意识到政治决策对我们生活的影响。
了解政治体制、政党与选举制度等基本概念，可以帮助我们更好地把握国家大事，做出明智的判断和选择。
2.2 尊重宪法和法律法规作为一名公民，我们应该遵守宪法和法律法规。
这不仅是维护社会秩序和稳定的基础，也是表达我们对国家权威的尊重。
遵守法律意味着要遵循道德底线，在言行举止上不偏离正确方向，并时刻牢记自己是一个受法律保护并有责任维护社会公共利益的公民。
2.3 积极参与公民权益保障具备良好的政治素质还需积极参与公民权益保障工作。
这包括关注社会问题、积极表达自己的观点、参与集会示威、通过途径和机制反映问题等。
参与公民权益保障不仅是行使自己的公民权利，也是对社会进步的一种贡献。
只有积极参与，才能促进政府更好地服务人民，并实现民主法治的目标。
(注意：以上内容仅供参考，具体内容可根据个人真实情况进行撰写)3. 能力本领：3.1 学习不断提高自身能力作为一个有志于成长和进步的人，不断学习和提高自身能力是至关重要的。
六种干部型心得体会
六种干部型心得体会在我所从事的工作中，经常与各种类型的干部打交道，通过与他们的接触和观察，我总结出了六种干部类型，并从中获得了一些心得体会。
第一种干部类型是能力型干部。
这些干部有很强的专业知识和技能，能够独自完成工作任务，并对团队起到很好的指导作用。
与他们一起工作，我学会了不断提升自己的专业素养和技能水平，努力追求卓越。
第二种干部类型是执行型干部。
这些干部工作认真，责任心强，有强烈的使命感和执行力。
他们善于组织和安排工作，能够高效地推动团队的工作进展。
与他们一起工作，我学会了如何合理规划和安排时间，确保工作的高效完成。
第三种干部类型是沟通型干部。
这些干部善于与他人沟通，能够用简洁明了的语言表达自己的观点和想法。
他们能够顺利地与团队成员进行沟通和协作，帮助团队成员解决问题。
与他们一起工作，我学会了如何提高自己的沟通能力，使团队的协作更加顺畅。
第四种干部类型是团队型干部。
这些干部非常注重团队建设和团队精神的培养。
他们能够激发团队成员的积极性，营造和谐的工作氛围。
与他们一起工作，我学会了如何发挥团队的力量，达到更好的工作效果。
第五种干部类型是创新型干部。
这些干部有很好的创新意识和创造力，能够提出新颖的想法和解决方案。
他们勇于尝试新事物，善于发现问题并找到解决办法。
与他们一起工作，我学会了积极思考和创新，不断寻求突破和进步。
第六种干部类型是学习型干部。
这些干部对知识的渴求很强，善于从工作中学习和总结经验。
他们通过不断学习来提升自己的能力和素质。
与他们一起工作，我学会了持之以恒地学习和不断进步，为自己的成长打下了坚实的基础。
通过与这六种不同类型的干部的接触和学习，我深刻体会到了干部对团队的重要性。
每一种干部类型都有其独特的优势和价值，通过互相学习和合作，可以使团队更加完善和高效。
作为一名干部，我要不断提升自己的能力和素质，做到能力型、执行型、沟通型、团队型、创新型和学习型干部的全面发展，为团队的发展和进步做出自己的贡献。
干部素养心得体会
干部素养心得体会干部素养心得体会通过深入学习《干部素养读本》，感觉受教颇深。
现将个人学习体会总结如下：我认为，学习既是一种工作需要，也是一种生活方式。
实践证明，磨刀不误砍柴功，每一位领导干部都必须将其摆到事关全局的战略性、基础性位置，长期坚持。
同时注重针对性和实效性，不断改进和完善自身综合素质，努力做到工作中需要什么就学习什么，努力提高自身综合素质，从而推动各项工作稳步发展。
一、坚定的政治素养是前提政治素养，是指领导干部在政治方面所表现出来的素质，是其所必须具备的思想政治观点和政治立场等方面的基本条件，在领导干部素质体系中占据着举足轻重的地位，是领导干部各项素质的政治保证，也是一名领导干部素质高低的主要标志。
对领导干部来讲，首先要有坚定的政治信念，牢固树立共产主义的远大理想，并为之奋斗，无论形势怎样发生变化，都始终保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向。
其次要有坚强的党性观念，领导干部特别是领导干部要成为坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，坚持党的领导，维护党的团结，高标准严要求，自觉抵制各种不良倾向，时刻为党的事业增光添彩。
第三要有深厚的群众观念。
政治的根本问题，说到底是对人民群众的态度问题，是党同人民群众的关系问题。
凡事要想着群众、一切为了群众、一切依靠群众，多为群众办实事、办好事，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
二、扎实的理论素养是基础政策理论水平应是领导干部的看家本领，也是思想政治工作和领导工作能否顺利开展的重要前提。
因此，作为新时期的领导干部必须具有扎实的理论功底。
在理论学习上，要先人一步，做职工群众的先导者，少一点应酬，多一点学习。
要充分利用业余时间加强业务知识和时事政治的学习，及时收集各类领导人才信息，研判各种动态，全方位多视角思索一些问题，提出领导人才工作的新见解并付之实践。
在政策水平上，要高人一筹，对党的理论路线、方针、政策，特别是有关领导人才方面政策要耳熟能详，融会贯通。
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党员干部心得体会：党政干部应具备六种素质和六
种能力
作为机关干部，有上情下达、下情上报，有参谋辅政、综合协调、运转保障，有优化服务、狠抓落实，有组织宣传动员等职能，而要做一个合格的机关干部，我个人认为应具备六个方面的素质和六个方面的能力。
一、应具备的素质
一是要有忠诚、担当的素质。
机关干部在领导机关工作，首先，要对党、对组织、对领导忠诚，反映问题要客观公正，实事求是；提出的意见建议没有个人私利，而是从大局着眼，从有利于单位的工作着眼。
90年代初，我在县委机关工作时，长期在县委书记身边工作，我曾说过一句话：在单位，听领导的，在家，听爱人的。
这句话被县委书记在全县三级干部
大会上作为教育引导干部的语言。
其次，要有担当的精神，要勇于承担工作任务，尤其在急难险重工作任务面前，更不能扯皮、推诿，要为领导分忧解难，主动地、创造性地开展工作。
二是要有三严三实的素质。
在机关工作中，无论是局领导、股室长还是一般干部，都拥有一定的职能和权利，不能滥用权、乱用权，更不能吃、拿、卡、要，要热心为群众办实事、做好事。
要严格要求自己，认真改造自己的世界观、人生观、价值观，以一个合格的共产党员标准来说话、办事。
在工作中，要严守纪律规矩，确保任何时候、任何情况下都做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，做政治上的明白人，组织上的规矩人，讲规矩的老实人。
工作中要踏踏实实，对党负责、对组织负责、对领导负责。
在谋划各项工作中，既要符合上级的要求，又要符合客观实际情况，每开展一项工作和组织各类活动，要研究深，明确到每一个环节、每一个细节，因为细节决定着成败。
所以必须在实字上下功夫，在实字上想方设法，在实字上狠抓工作的落实。
三是要有爱岗敬业的素质。
在机关工作中，首先要树立干一行、爱一行、钻一行的理念。
机关岗位没有高低之分，没有权力大小之别，而作为机关干部，一定要树立无论岗位调整
都要尽快熟悉工作，创造性地开展工作，要确保政令畅通，找准工作落脚点，明确发力方向，使各项工作落地生根。
要把全部精力聚焦到完成本职工作，提高工作效率上，该自己干的工作，一定要干好，不留尾巴，不让组织和领导为难；配合别人干的工作，更要加倍努力地配合好，完成工作任务。
我认为机关干部在工作中，应尽心、尽力、尽职，让组织放心，让领导放心。
四是要有乐于奉献、吃苦耐劳的素质。
在机关工作中，不能怨天怨地，不能比待遇、比环境，而是要遵守工作纪律，按时上下班，尤其在工作任务重、工作任务紧和急难险重工作面前，需加班的要加班，需放弃休息的要放弃休息，以完成各项工作任务为己任，达到开开心心地工作，快快乐乐地生活的境界，既不为难别人，也不为难自己。
使自己在奉献中得到快乐，在吃苦耐劳中锤炼自己的能力。
五是要有不卑不亢的素质。
在机关工作中，经常面对的是领导和群众，对领导而言，完成好自己的本职工作，就是对领导的最大支持，不必要卑躬屈膝，好话说尽，不干实事，而是要以圆满完成各项工作任务，为领导排忧解难，多提一些有利于工作的建设性意见，做到知无不言、言无不尽，因为领导不是万能的、全才的，需要多调研、多了解情况，多听
真话和实实在在的情况，不能一级哄一级，一级骗一级。
无论对领导还是对群众，都应该尊重，而不能藐视，以服务好领导和群众为基本要求，体现出胜不骄、败不馁的精神。
六是要有持之以恒的素质。
在机关工作中，许多工作都具有持续性和连续性，甚至有些工作年年如此。
我们要用辩证法的观点来看待问题，看待自己所从事的岗位，要有坚忍不拔的毅力，持之以恒的定力，一抓到底的恒心，不见结果不收兵的信心。
落实、落实、再落实，使每一项工作都能做到有布置、有督导、有考核、有结果、有成效。
这样才不会出现落实在会上，落实在文件上，落实在嘴上，不见真正的结果。
只有这样，才能创新工作，才能使各项工作不断迈向新台阶，取得新成效。
二、应具备的能力
一要具备勤于学习能力。
学习是进步的唯一通道和阶梯。
机关干部应有本领危机感，彻底摒弃啃老本、自我感觉良好的思想，树立不可一日无学和学到老的观点，养成良好的学习兴趣和习惯，不断接受新知识、接受新事物。
要克服怕学、倦学、懒学、应急学的思想，变要我学为我要学，不断提升学习的深度和广度，丰富自己的知识层次和底蕴，才能适应
新形势、新工作的要求，才能圆满地完成各项工作任务指标。
二是具备善于思考能力。
学而不思则罔。
机关干部应根据国际国内形势的发展变化和中央、省州县党委、政府的工作要求以及新医改和卫生计生重点工作的目标任务，有针对性地加强对新问题、新情况的思考，不断提高政策的理解力、形势的判断力、工作的领悟力和决策的创新力，提升思想的充盈度、思维的活跃度，善于站在上一层次思考问题、走出围城思考问题，逆向思维，反弹琵琶研究工作和问题，要站在基层的角度和群众的角度，考虑问题、制定政策、安排工作，做到能埋头拉车，也会抬头看路。
三是具备能说会道能力。
语言是人类沟通交流最方便的介质。
机关干部作为党的政策宣传者、贯彻者，担负着联系基层、指导基层、教育群众、服务群众的重要职能，应加强口才锻炼，做到讲话层次分明、言简意赅、灵活有度，实现言谈自如、语扣民心、话传党策，才能确保政策宣传不走样、联系群众不淡漠、沟通工作不阻隔，服务群众热情，不断提升服务基层、帮助基层协调工作、解决问题和困难的能力，因为有为才有位。
这样，才能赢得基层和群众的敬重及欢迎。
四具备精通业务能力。
业精者能为师。
作为机关干部应克服
机关作风、官僚主义、形式主义，经常深入群众真心诚意办民事、解民难，在学习和工作实践中不断加深政策和业务的理解，争做机关工作的活字典、百事通。
要准确理解和掌握上级的各项路线、方针、政策以及各项工作任务指标、工作措施，开展工作和指导基层时不走样、不反复、不吃回锅肉，不让基层左右为难、反复不定。
而是要准确地把工作重点、工作要求、工作措施传达给基层，确保基层能准确无误地开展工作，按时、按质、按量完成各项工作任务指标。
同时，机关工作人少事多事杂，有时许多工作会同一时段需要完成，所以需要学会十指弹钢琴的本领，统筹好一切工作，分轻重缓急抓好工作落实，不要乱成一团，不分头绪，胡子头发一把抓。
五是要具备良好的写作能力。
要加强文字的组织能力和驾驭能力，真正做到各项政策措施能制定、各种文件通知能起草、各类信息能反馈，各种题材、各种文体的总结材料和先进事迹材料、经验交流材料、汇报材料都能按主题、按要求撰写，而且还要具备有一定的层次，一定的价值，一定的高度。
同时，能做到问题能查找、经验能挖掘，使治文成为沟通各方、畅通政令的有力武器，不让领导操心，不让领导耗费大量的时间修改公文，耽误工作。
六是要具备实干巧干能力。
空谈误国，实干兴邦。
机关干部要坚持围绕重点工作抓落实、抓好重点工作促发展的工作思路，把机关工作这个虚活做实，树立干实事、谋实绩的思想，建立一丝不苟、敢于担当、一抓到底的工作作风，兢兢业业工作，踏踏实实做事，杜绝做表面文章，搞花架子，保持良好的工作状态，确保工作高标准、严要求开展；同时，所谓巧干，就是要善于总结经验，探索工作规律，积累资料，建立台账，不要反反复复要求下级报这报那，增加基层工作量，可以各股室之间信息互通共享，不要每个股室都向基层单位反复要基数和情况；这样才能力争当模范干部、创一流业绩合格的机关干部。