和谐发展视角下的我国企业绩效评价探究

【 键 词 】 和谐发展 ； 关 企业绩效评价 【 中图分类号 】 ２９ ３ Ｆ７． 【 ２ 文献标识码 】 Ａ
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【 文章编号 】 ０４ ２６（００ ０— ２２０ １０—７８２ １）７０ １－３
财务绩效评价是对财务活动 的效果做 出准确评判 ， 更加 系 统的揭示企业 的财务状况 ， 以进一步 改进操作 流程 ， 提高工作 （ ） 业 绩 效 评 价 的 构成 及 过 程模 型 一 企 １９ 年 财政部等 ４部委颁发了《 国有资本金效绩评 企业是一个复杂的有 机体 ， 的业绩 受到多方面因素的影 效率。 ９ ９ ６月 ， 它 价规 则》 规定评价 内容包 括财务效 益 、 ， 资产营运 、 债能力和 偿 响， 因此企业绩效评 价体系也是 一个复杂 的系统工程 ， 含多 包 发展能力 四个方面 。 首先从影响企业资产运营的各项 指标进行 方面的 内容。 一般 而言 ， 企业的绩效评价体系包括 了评价 主体 、 企业营运能力主要是指企业资本循 评价 客体 、 评价 目标 、 价 内容 、 价指标 、 评 评 评价标 准 、 价方 企业经营水平 的综合分析 。 评 环的能力 ， 它是评价企业 财务绩效的一个重要方 面。企业 资产 法、 评价结果等要素 。 评价主体是 指对评价者做 出评价 的人 。 评价主体的选择也 的营运能力直接关 系到企业 的偿债能力和获利能力。对企业 营 运能力 的评价是通过各项资产的周转率来 实现的。 次是对企 其 直 接 影 响 着评 价 的 内容 ， 者 是 相 互 匹 配 的 。 二 业偿债能力 的各项指标进行企业信用状况的综合分析 。 偿债能 评价客体 即评价 系统 的对象 。评价 客体不是唯一 的， 它可 力是指企业偿还各种到期债务的能力。它是反映企业 财务状况 以是企业 ， 也可 以是员工或企业 的高层管理者 。评 价客体的选 和经 营能力 的重要标 志 ，是评价企 业财务 绩效 的一个 重要方 择非常重要 ， 它受到评价结果的直接影响。 通过这方而 的评价 与分析可以揭示企业 的财务风险 。再次 评价 目标是 正确选择评价 对象 ，制定评价 计划的指导 方 面 ， 是对企 业盈利及 资本 营运 状况对企 业进行基 本经营 能力 的综 向， 使评价指 向组织的战略 目标。 评 价内容是指对能够反映企业绩效 的哪些方面进行评价 ， 合分析 。获利能力是指企业赚取净收益及 净利润 的能力 。由于 利润 是企业经 营的最终结 果 ，获取 利润是企 业存在 的重要 目 具体的评价内容是 由评价 的 目的来确定 的。 企业经营业务获利能力是评价企业获利能力的一个重要方 评 价指标决定 了对评价对象的哪些方面进行评价。 绩效评 标 。 价 系统关心 的是评价对象对企业 战略 目标有 明显相关 的行 为 面 。 尽管企业绩效评价 指标 有财务指标与非财务指标之分 ， 但 因素 ， 这些行为因素通过绩效评 价指标 去体现 。 量 评 价标准指 的是用于判断评价对象绩效 优劣的标准 ， 有绝 在绩效评价 的过程 中 ，传统意义上 的评价方法诸如 比较法 、 表法 、 关键事 件法等往 往过多地 注重财务 绩效评价 指标 ， 使得 对 评 价 标 准 和相 对 评 价 标 准 之 分 。 评 价方法是获取绩效评价信息 、取 得评 价结果的手段 ， 通 我 国现行 的企业绩效评价存在一些问题。
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１ 标 设 置 不 全 面 ， 分 注重 企 业 的 经 济 效 益 ， ． 指 过 忽视 了企 业
内部 员工的发展和 企业长期持续成长等要素 ， 缺乏对企业生 态 效益 、 社会 效 益 的评 价 。 多 企 业 为 了获 得 长 期 稳 定 的 发展 ， 许 将 市场份额 、 产品质量和服务质量 、 技术创新 、 人力资源和客户满 意程度等方 面的内容纳入企业的战略管理体 系， 以上各种因 而 素 中有许 多因素是 不易量化且与企业的交易无关 ， 同时市场瞬 息万变 以及经 营活 动的复杂性 ， 使得企业绩 效评 价中不可计量 的、 不确定 的因素越来越 多 ， 经营行 为和企业价 值之 间的关 系 也越来越复杂 ， 单纯 的财务指标评价难 以涵盖企业经营的各个 方面 ， 不能 满足对企业做 出综合 、 全面评价 的需要 ， 影响了和谐
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企 业绩效 评价 概述
过合理的评价方法 ，对评价指标 和标 准进行 对 比分析判断 ， 从 而 产 生评 价 结 果 。 般来讲 ， 企业绩效评 价需要经过 确立 目标 ， 建立评价 系 统， 整理数据 ， 分析判断 ， 输出结果 这五个过 程。 （ ） 国企业绩效评价的现状及问题 二 我 纵 观我 国企业绩效评价发展 的历史 ， 国企业绩效评价 大 我 体上经历 了以实物产量为主的绩效评价 、 以产值和利润为主 的 绩效评价和 以投资报酬率为核心的绩效评价 这三个 阶段 。 宏观 上讲 ， 企业绩效评价 指标 大致 分为财务绩效评价指标和非财务 绩效评价指标两方面 。
和谐 发 展 视 角 下 的我 国企 业绩 效 评 价探 究
吕 婧
（ 山东大学 管理学院， 山东 济南 ２ ００ ） ５ １ ０
【 摘 要 】 企业 的和谐发展是社会发展 的重要组成元素 ， 而企业绩效评价 活动是企业 管理 活动的一项重 要 内容， 因此， 在和谐发展的视角下， 究如何有效地实施企业绩效评价 ， 于构建 和谐社会 、 研 对 和谐企业具有重要 的意义。和谐社 会 下企 业绩 效 评 价 的 内容 不 仅 包 括 经 济 绩 效 ， 时还 包 括 生 态绩 效和 社会 绩 效 。 在 重 视 企 业 各 方 面增 长 的 同时 ， 应 强 同 更 调 企业在经 济、 生态、 社会 三方面 的和谐 、 同步发展 。