企业管理人员八小时以外腐败行为的成因及对策

企业管理人员八小时以外腐败行为的成因及对策

邵振华

企业管理人员工作八小时以外的生活、社交、娱乐活动情况就存在着广泛性和复杂性。因此，八小时以外的腐败问题大多数就发生在生活、社交、娱乐活动内。从查出的一些企业管理人员违纪违法案件看，管理人员的腐败问题发生在八小时外的“社交圈”、“娱乐圈”、“生活圈”不容忽视，即“三圈”。

“社交圈”，主要指：参加同学、同乡、战友等聚会活动；结交社会上有劣迹的人员；接收有业务往来的客户赠送的有价证券、购物券、礼金和贵重物品或参加其提供的吃喝玩乐活动等。“娱乐圈”主要指：用公款大吃大喝、请客送礼；违反规定参与用公款支付的高消费娱乐活动；接受可能影响公正执行公务宴请；接收色情性异性按摩、参与封建迷信和赌博活动等。“生活圈”主要指：个人或其家属子女借婚丧嫁娶、重大节日、干部任免、招工招生、住房分配、子女升学就业之机大操大办

或借机敛财；借外出学习考察、出差之机利用公款旅游或变相旅游。一些别有用心者对管理人员的腐蚀拉拢要通过一定的形式，加载着一定的感情，常常以合情合理的形式出现，时间长了，使一些意志薄弱的管理人员慢慢地从“三圈”中开始，初而拒止，久而久之渐渐的被适应了环境。世上没有无缘无故的爱，出资者是有目的的，是要图回报的。等条件成熟后，他们就从意志不坚强的管理人员手中得到回报。

一、企业管理人员八小时以外产生腐败的成因

管理人员八小时外违纪违法问题产生的原因主要有三个方面：

1、腐败思想和生活方式的侵蚀。当前，我们由于受市场经济主题多元化，生存的激烈竞争，物质刺激和利益驱动的影响，不健康的思想会趁虚而入。一些资产阶级的政治观点，腐朽的思想文化和生活方式，侵蚀了一些企业管理人员的世界观、人生观和价值观，使一些意志薄弱者逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在八小时以外，有的乐道于有权不用过期作废；有的热衷于礼尚往来，应酬交往；有的往返于灯红酒绿；有的沉淀于乐池歌榭，胭脂膏粉，在不知不觉中被“糖衣炮弹”击中、击倒。

2、监督机制力度不够。近几年来，虽然对管理人员八小时以外监督管理工作进行了许多大胆的探索和尝试，也出台了一些规章制度，但是社会的加快发展，许多新情况新问题不断涌现，老问题没解决，新问题又出现，在管理人员八小时以外监督管理上存在着宏观强调的多，具

体落实的少；制度落实力度不够，操作性不强，缺乏硬性措施；监督管理的范围不宽，外延不大，层次不深；重事后查处，轻事前、事中监督；重自我监督，轻外部监督；重集中监督，轻日常监督。使监督管理部门掌握的信息不系统、不全面、不准确，形不成对管理人员全面准确地了解和把握，不能够准确及时的了解管理人员八小时以外的真实情况，往往到发现问题时已比较严重。所以说，当前在管理人员八小时以外监督工作存在着制度建设不够健全，没有建立起一套监督管理运行机制，这将在很大程度上制约八小时以外监督工作的顺利进行。

3、拒腐防变的思想防线失守。个别管理人员经不住改革开放的考验，在八小时之内对自己的行为还有所约束，但在八小时以外往往就失去了自我控制能力，暴露出了问题，具体表现如下：一是政治观念淡化。对党的宗旨、共产主义信念、社会主义理想比较淡薄，因此，在八小时以外与他人交往时，往往缺乏政治敏锐性和鉴别力，是非不分、良莠不辨，对一些低级荒诞的东西不加抵制，当了俘虏，成为一些别有用心者的代言人。二是伦理道德蜕变。在一些腐朽落后及丑恶现象的环境下，个别管理人员不能保持传统美德，不能坚守高尚的情操，在八小时以外追寻低级趣味，寻欢作乐，有的浸泡在夜总会、歌舞厅、桑拿浴等场所；有的崇尚婚外情、保养情妇和二奶，走向坠落的歧途。三是人际关系庸俗化。有的管理人员在八小时以外只讲人情，不讲原则，热衷于听好话、吹吹拍拍、拉拉扯扯，喜好富朋友、傍大款，无所顾忌地只讲哥们义气，什么朋友都交，什么情都领，什么事都帮，把人际关系物化为权钱关系，使非常正常的人际关系变得不正常，把本为不正常的人际关系变得很正

常。四是法制意识弱化。有的管理人员在工作班子里虽有长官意识，但总不敢公然与党的路线方针和政策的法律、法规相对抗。但在八小时外，他们就把党的路线方针政策和国家法律、法规置于脑后，为了达到谋取私利的目的，什么红灯都敢闯，什么违法违纪的事都敢干。社会上一些违法犯罪分子便利用他们这种阴暗的心里，把那些在八小时之内难以达到的攻势在八小时以外来实现。

二、企业管理人员八小时以外腐败行为的治理对策

管理人员八小时外以腐败行为产生的主客观原因，应从以下几个方面进行治理。

1、拓展八小时以外的教育。个别管理人员为何管不住业余生活，容易在八小时外以滋生腐败行为，究其原因是多方面的，但归根到底还是世界观、人生观、价值观出现了问题，是不良心里、不健康的道德、不完善的人格起了作用。解决这个问题的主要办法应当是拓展八小时以外的教育。第一，加强对管理人员的思想教育，解决好世界观问题。通过教育，使管理人员牢固树立正确地世界观、人生观、价值观，因为世界观、人生观、价值观是个“总开关”他决定着管理人员的人生追求，支配着管理人员的思想和行为。正确地世界观、人生观、价值观是管理人员的立身之本、动力之源，是管理人员经受住各种考验的重要保证。第二，加强管理人员业余自学，提高八小时外的生活品味。对任何一名管理人员的八小时以外而言，大致两件事情：一是休息，二是学习。每一个管理人员都是一个普通人，都需要充分的时间休息，卸下一身公务

回到家中，调节劳累紧张的身心，尽一份家庭的责任和义务。休息之余，也体验八小时以外个人的修养、道德和学识。随着社会的快速发展，新事物、新问题不断出现，作为管理人员要解放思想，转变作风，随时掌握新信息、新知识，寻求更切合实际需要的工作策略。而这些，在推杯换盏中，在灯红酒绿的娱乐场所是找不到的，只有在党的方针政策中找，在能给于人健康的精神食粮的书籍中找，在那些学者的言谈之中找，在那些来自各个阶层普普通通之人对当今社会的真是感受中找。所以，勤读书看报，多与有识之士往来，常到百姓当中走一走，倾听各方人士的心声与建议，都是对管理人员最好的精神给养。当然，从党性的标准来看，更是一个优秀的或合格的管理人员所应该选择的生活方式。第三，加强管理人员的“四自”教育，解决自律问题。对管理人员的约束，一方面要靠外部监督，另一方面要靠内在的主观约束和自我监督。从内外因的作用上，后一种约束和监督更为重要。俗话说的好：“堡垒最容易从内部攻破”、“苍蝇不叮无缝的蛋”。管理人员如果真正做到了“自重、自省、自警、自励”就能在思想上设防，在生活上俭朴，在行动上慎独，就能人前人后一个样，八小时内外一个样。第四，加强防范教育，解决警钟长鸣问题。针对一些管理人员八小时以外存在浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心里，以及管理人员在八小时以外受到的负面影响及不良诱惑明显增多的实际，要切实加强管理人员的防范教育。一要以“当好人民公仆，树立自身形象”为目的，开展理想信念、服务宗旨、职业道德、艰苦奋斗、勤廉从业等专题教育。二是对少数在八小时以外有不良行为的管理人员要及时地、有针对性的进行提醒教育。通过提醒谈话、