经信局工作总结

经信局工作总结

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区经信局领导班子团结带领全体干部职工，按照全区总体发展战略要求，紧紧围绕工作中心，坚持以发展为主题，以调整为主线，不断提升理念，开拓思路，干事创业，圆满完成了各项目标任务，实现了全局各项工作的全面提升。

一、狠抓党风廉政建设和社会稳定，保障经信事业健康发展

（一）认真落实党风廉政建设责任制。结合反腐倡廉实际，通过组织学习先进人物的模范事迹，运用反面事例教育党员干部和工作人员，达到了以案说法、弘扬正气、遏制歪风邪气的警示效果。狠抓理想、信念、宗旨教育，组织开展了正确的权力观、人生观、价值观主题教育活动，干部职工的思想觉悟不断提高。建立健全了《廉政学习制度》、《财务管理制度》等多项规章制度，切实做到强化教育、强化管理、强化监督。认真执行政务财务公开制度，及时公开领导干部廉洁自律、各种费用的开支使用、公车使用、干部考核等情况，自觉接受社会监督。班子成员带头严格遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制各种不良风气，自觉接受监督，自觉做到严于律己，廉洁从政意识不断深化，在广大干部职工中树立了良好的形象。认真落实重大案件集体讨论制、首问负责制等制度，严格执行区经信局工作规程，有效杜绝了“三乱”和“吃拿卡要报”行为的发生。扎实开展工程领域问题专项治理工作，针对我区规模以上工业企业18年以来、投资额在3000万元以上的项目进行了集中排查，并组织企业开展了项目手续的自查自纠工作。加强对节能减排措施落实的监督检查，围绕淘汰落后、执行能耗限额标准、能源利用状况报告、固定资产项目节能评估审查等，组织开展了专项执法监察，节能监管水平逐步提高。发挥好牵头部门作用，以维护企业权益、优化发展环境、提高企业竞争力为目标，大力开展源头治理，减轻企业负担工作全面深入推进。

（二）努力维护社会稳定。一是抓好安全生产工作。按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，引导各企业加强安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，安全生产基础不断夯实。会同有关部门，定期不定期深入企业进行安全生产大检查活动，认真开展隐患排查治理工作，对当时不能整改的全部下达

《限期整改通知书》，逐一落实事故隐患责任单位、责任人和分管领导，切实做好安全生产预防工作，有效地遏制了重特大事故的发生。二是抓好信访稳定工作。扎实开展“信访基层基础建设年”活动，针对存在的主要问题和薄弱环节，突出组织体系、矛盾化解体系和考核体系建设，基础建设工作扎实深入。全面落实“绿色邮政”、“阳光办信”和办信“三见面”制度，实行了领导接待日制度，努力做好群众来信来访工作。坚持每月对不安定因素进行排查，认真落实干部带案下访和敏感时期信访信息日报告、零报告制度，努力做好军转干部及其他相关上访人员疏导教育工作，切实把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，没有出现越级上访问题。三是抓好“平安单位”建设创建工作。实行了局领导带班制度，成立了内保委员会，不断强化安全保卫工作的组织领导。通过定期不定期召开安全工作会议以及悬挂安全生产宣传画、发放学习材料等形式，干部职工安全防范意识进一步增强。通过安装电子摄像装置，对重点部位实行监控等措施，治安防范能力进一步提高。

二、提升队伍整体素质，促进经信事业可持续发展

（一）服务水平和质量不断提升。全力推行落实“一线工作法”，广大干部职工“沉下去”深入企业，强化主动服务意识，认真落实项目手续全程代办制和帮扶企业责任制，切实解决了一批影响企业发展的困难和问题，服务实效不断提升，赢得了企业的信任和支持。努力解决企业融资困难，中小企业互助基金规模扩大到1650万元，已累计为14家企业放贷3930万元。“跑上去”与企业一起争取支持，今年已为60余家企业申报了30余类政策资金项目扶持，其中，通海集团、东方实业、澳纳纺织、富海集团等12个项目扶持资金178万元已到位，富海集团获得市首届企业管理奖，汇海医药等4家企业获得18年山东省中小企业科学技术进步奖，北方实业、欣马酒业等8家企业获得市诚信企业称号。“走出去”提升思想境界，5月份，组织20余名高层管理人员赴四川大学进行了培训，并参观考察了部分大企业，进一步开阔了视野，提升了企业家素质。

（二）政策措施的保障力逐步增强。立足于“学习型”机关创建，确定9名同志，开展了主导产业及节能环保产业、信息化产业、物流业的专题研究工作，同时，实施了工作亮点培植工程，进一步提升了业务素质，推进了各项工作的创新开展。精心编纂《经济运行月报》和《经济信息》，宣传政策，研究情况，分析问题，努力为领导决策、企业发展提供参考。充分利用区经信局政务网站、中国中小企

业山东黄河口网站、黄河三角洲招商信息网站“三大网站”，宣传政策，强化指导，在推进企业发展上发挥了积极的作用。深入企业开展调查研究，组织专人开展了区内重点企业三产剥离、乡镇企业、物流企业和信息化产业等调研活动，了解情况，解决问题，提出建议，其中《区内重点企业三产剥离可行性分析》得到区委主要领导高度赞扬。

（三）干部职工的凝聚力不断提高。紧紧把握机关文化服务于经信工作的导向，围绕精神文化、行为文化、管理文化、激励文化、环境文化五个方面，逐步构建起了以“务实创新、奉献服务、和谐卓越”的经信精神和“责任、荣誉、集体，管理、创新、服务”的核心价值观为核心内容的机关文化，凝聚起了全体干部职工的价值观念和精神取向，机关组织管理水平和工作绩效不断提高。始终坚持正确的用人导向，努力在工作实践中发现和培养人才，形成了良好的用人机制和业务梯次人才队伍。今年，对部分中层岗位进行了公开竞争，6名年轻干部脱颖而出，走上了股室长岗位，全局精神面貌焕然一新，内部活力显著增强，工作热情空前高涨。同时，针对活动多、头绪多、任务重的实际情况，始终坚持各项活动与经信工作紧密结合、与日常工作相结合的原则，充分调动起干部职工参与活动的积极性、主动性，全面开展了“从我做起、走向文明”主题实践活动、“重大项目攻坚行动”、“机关效能提升行动”、“让组织放心、让群众满意”主题实践活动、“转方式调结构加快推进黄河三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动，确保了各项活动实效，有力地推动了各项工作的开展。

（四）工作执行力显著加强。对股室和岗位职责重新进行了划分，进一步修订完善了机关管理制度，规范了机关业务工作流程，明确了每个岗位的责任目标、每项工作的服务程序以及各种问题的处理方法，机关管理更加科学规范。继续实行股室和个人“双千分制”目标管理考核办法，层层签订责任状，严格目标责任考核，工作执行的主动性不断增强。强化工作部署，实行了局长周一例会和股室周工作安排制度；狠抓工作落实，实行了“周一通报、周三调度、电子显示屏集中展示”的动态督查机制，做到了“事事按程序，事事有记录，事事可追溯”，提高了工作质量和工作效率。按照法律法规要求，结合工作实际，对行政许可项目进行了全面梳理，进一步压缩工作时限，编制了可操作性强的工作流程，方便了企业和群众，今年以来，均在最短时间内为8家企业办理了转供电审批手续、为