坚持文化引领 促进理货发展

坚持文化引领促进理货发展

古人云：“文化而润其内，养德以固其本。”文化是一种传承，是一种积淀，是一种无形的力量，也是国家、民族和行业的灵魂，更是最深层次的精神追求和行为准则。

中理文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是中理行业的灵魂，是实现外轮理货又好又快发展的重要精神支柱。《中理系统企业文化手册》颁布以来，中理系统文化建设步入了一个崭新阶段，特别是中理文化建设的各项活动高潮迭起，对进一步提高理货行业凝聚力和战斗力，推动理货行业又好又快发展起到重要的作用。当然，理货文化建设有一个长期积累、沉淀和浸润的过程，她是一项长期、复杂而又艰巨的系统工程。我们在肯定中理文化建设取得成绩的同时，也必须清醒的认识到客观上存在的不足，尤其是满足外轮理货职工的精神文化需求与期待还有一定距离。

党的十八大报告中指出：“我们要准确把握我国社会发展新要求，准确把握当今时代文化发展新趋势，准确把握各族人民精神文化生活新期待”。这“三个准确把握”为我们中理文化建设指明了方向，明确了中理文化建设的根本出发点和落脚点。因此，笔者按照“三个准确把握”的要求，从中理文化建设的现状调研入手，就新时期中理职工的文化需求及文化期待作点探讨。

一、中理文化建设的现状及存在问题

近年来，尤其是实施《中理系统企业文化手册》以来，全行业日益重视中理文化建设，注重丰富中理发展的文化内涵，创新中理文化的载体，取得了一些有行业特点和时

。

台。导致业务发展与中理文化建设不同步，严重制约了中理文化的发展与提升。

（六）人才短缺。人才是事业之本，要推动中理文化大发展大繁荣更需要高素质的综合人才。从实际情况来看，中理文化人才储备、培养以及使用都相对滞后，成为制约中理文化大发展大繁荣的一个重要瓶颈。调研中发现不少部门对中理文化的认识仍停留在表层，搞一次活动都要出去请人，有的部门都找不出一个演讲人才，更不用说组织开展丰富多彩的文化活动。

（七）缺乏鲜明的行业特色。在调研中职工们反映中理文化建设仍然满足于“老生常谈”，满足于你有我有大家有，不能彰显中理特色，不能体现行业个性，缺乏文化品牌，缺少创新精神。

（八）体制机制不完善。调查中发现中理文化建设仍然停留在口头上，停留在文件中，即使有规划有实施意见也是按上级文件“照模脱”缺乏有效的组织机制，监督机制、约束机制、评估机制和长效机制。

二、中理职工的文化需求及文化期待

根据巴夫洛夫著名的需求层次论，满足物质上的基本需求后，人们会对精神文化生活提出新的要求。我们应当意识到，人群是分层次的，不同人群有不同的欲望和需求，不掌握文化需求的差异性，必将影响文化建设的整体功能和综合效应。因此，针对外轮理货行业点多、线长、面广、单位类型多样、从业人员较多等特点，我们通过座谈和问卷，综合整理得出干部职工对文化需求有“八盼”：

一盼职工教育常态化。中理文化建设的根本目的就是大力提高中理人的综合素质。而职工教育是提升中理人素质的一个重要途径。在调查中，有80.6%职工认为注重教育，适时“充电”是当务之急；90.1%的职工愿意接受再教育；89.2%职工认为技能培训有利于理货事业发展。绝大多数职工热切盼望职工教育步入制度化、规范化、常态化轨道，通过政策理论教育、思想信念教育、职业道德教育、职业技能教育、科学技术教育、法律法规教育等，全面提高职工的思想政治素质和科学文化素质，从而增强中理文化建设的凝聚力，吸引力和公

信力。

二盼中理精神明晰化。中理精神、中理使命、中理核心价值观是中理文化建设的结晶。她是民族精神和时代精神在理货实践中的生动体现，是对理货行业先进典型精神内核的高度概括，是理货行业广大从业人员共同创造的精神财富，是理货行业履行自身使命、实现共同愿景的强大动力，代表了理货行业广大从业人员的价值理念、思想意志和精神风貌。因此，职工盼望中理文化既富有时代特征，又反映行业特色，能展示风采，同时又简单明晰，易懂易记，使之成为引领、凝聚、激励中理人奋发向上，服务客户，奉献社会的灵魂和动力。

三盼文化载体多样化。许多职工认为物质条件改善了，但精神文化生活不配套，尤其是文化活动少。大家期待参与灵活多样、丰富多彩的文体活动，从而达到丰富生活、陶冶情操、提升文化底蕴之目的。特别是基层一线职工，热切盼望能开展符合理货公司特点的文体活动。

四盼文化投入制度化。81.8%的基层职工希望重视文化的投入，特别要加大文化基础设施的投入，加快阵地建设，加速器材更新。大家认为文化的投入是文化建设的基础，只有打好基础，搭好平台，才能发挥中理文化的功能效应。

五盼中理文化产业化。文化产业化已成为提高综合生产力的必然趋势。而作为中理文化产业化有着巨大潜力和发展空间。职工期盼加大中理文化机制的创新力度，推进中理文化产业化进程，从而满足理货系统，不同部门、不同专业、不同年龄层次的文化需求。

六盼文化服务品牌化。职工们认为中理文化不仅要从量的方面满足广大职工的文化需求，而且要从质的方面满足广大职工的文化需求。职工既喜欢“下里巴人”更喜欢“阳春白雪”，更需要一批文化精品和服务品牌。

七盼区域互动化。大家认为中理文化是整个国家文化、民族文化、区域文化的一个重要组成部分。客观上中理系统条块整合少，横向联系少，区域互动少，资源共享少，在一定程度上影响了文化的相互融通和渗透，也影响了理货行业的对外亲和力和影响力。职工们期待，参照社区共建、资源共享、成果共享的模式，多组织区域互动活动，扩大理货的外向度、知名度和美誉度，从而达到“内聚人心，外树形象”的目的。

八盼制度文化创新化。在调查中有职工提出中理系统有的规章制度陈旧，有的缺乏人性化原则和构建和谐的理念，因此职工们建议，理货行业要围绕建设“创新型行业”的目标，与时俱进，大胆进行制度创新，在建立科学规范的内部制度的基础上，进一步健全、倡导和完善中理行业制度文化。要逐步完善他律和自律相互补充相互促进的良性运行机制，把思想引导与利益调解、精神激励和物质奖励结合起来，有效地引导职工思想，规范职工行为，努力将各项制度内化为员工自觉遵守的行为准则。

三、加强中理文化建设的几点建议

中理文化建设是一项长期，复杂而又艰巨的系统工程，同时又是一个从量到质的积累发展变化过程，也是一个不断创新、与时俱进的过程。所以中理文化建设要重在过程，重在建设，重在修炼，重在提升，重在实效。我们认为新形势下中理文化建设，要按照《中理系统企业文化手册》的总体部署，突出实施五项工程：

（一）实施文化认知工程。