和谐企业创建问题探析及对策

能得到保障 ， 技能操作人 员的培养力度 有
待 进 一 步 加 强 ， 工 主 人 翁 作 用 有 待 进 一 员 步 发 挥 等 问题 。
（ ） 主 与 法 制 、 业 制 度建 设 方 面 三 民 企
１加 强企业 干部作风建 设 ， ． 进一步 密 念严 重滞 后 ， 建 机 制利 益 至 上 ， 情 监 管 切 与职工群众的关系。 共 舆 党风正则 干群和 ， 干 和外宣工作 可有可无等 问题。全员环保意 群和 则 社 会 稳 。 建 和 谐 企 业 ， 须把 促 进 创 必
亲” 活动 ， 极 探 索把 劳 务 工 纳 入 帮扶 体 系 积 的有 效 方式 ， 善 帮 扶 救 助 机 制 ， 完 帮助 员工 解 决 实际 困难 。 要 坚持 主动 服 务 、主 动 出
（ ） 一 党群干群关 系方面
社 党 群 干 群 关 系 方面 存 在 着 领 导 干 部作 需 求 有 待 进 一 步 满 足 、 区 建 设 和 社 区 服 务水平有待进一步提高等问题 。 风漂浮 、 工作脱 离群众、 深入基层 不够 、 改
识 有 待 进 一 步 提 高 、 能 减 排 和 清 洁 生 产 节
企 业环 境 建设 方面 存 在 着 企地 共建 理
党群 干群关系和谐作 为一个重要环节。党
群 干群 关 系是 否 和 谐 ，在 很 大 程 度 上 取决 于 党 员干 部 的作 风 状 况 。企 业 各 级 干 部要
生 民 主 与 法 制 、 业 制度 建 设 方 面 存 在 措 施 有 待 进 一 步 完 善 、 产 工 艺 有 待 进 一 企 着 企业员工主人翁地位 不能保 障 ， 民主 管 步 优 化 等 问题 。
企 业 天 地
和谐 企 业创 建 问题 探 析及 对策
◎文／ 宋秀 林
企业是重要 的社会组织 ， 是社会发展的
经 济 细 胞 ， 业 的 和 谐 稳定 ， 系 到社 会 的 企 关
在着 员工的生产安全和健康不能从根本上 是第一责任” 的理念 ， 把稳定工作作 为企业 得到保障 、 生产环境差 、 劳动 强度 大 、 劳动 发展 、和谐建设的一个长期性的重点工作 保护投入 少、 安全理 念落后 、 基层 Ｈ Ｅ健 来定位 ， Ｓ（ 纳入企业发展的整体规划。 要进一 康、 安全、 环境 管理 体 系的简称） 管理 系统 步完善和落实维稳工作 的领导体 系、责任 和全 员 Ｈ Ｅ管理体系不够完善 、 Ｓ 职业健康 管理 不规范、 Ｓ Ｈ Ｅ文化有待进 一步提升等念 有 待 进 群
一
（ １ 谐 企 业 文 化 建 设方 面 六 和
步增 强， 干群 沟 通 渠 道 有 待 进 一 步通 畅 ，
党 风廉 政 建 设 有 待 进 一步 加 强 。
击、 主动下访 ， 了解各个群体 的思想动态和 求 ， 业 文 化 建 设 方面 存在 着 观 念 混 乱 ， 企 文 诉 求， 不断增 强工作 的针对性和 实效性。 要 化建设有待进 一步深化 、 企业精神 有待进
解 ”健 全 信 访 稳定 工作 灵敏 反 应 机 制和 有 ， 效 的 矛盾 化 解 机 制 ， 强 信 息研 判 ， 时发 加 及
加关注影响企业和谐发展潜在的、隐性 的、
深 层 的不 稳 定 因 素 ， 时 发 现 ， 极 有效 解 及 积 决， 更加 突 出 以人 为 本 ， 重 塑 造 和 谐 干群 注 康 运 行 ，注 重 对 外舆 论 宣 传 和 企 地 共建 共
理 制度不能很好地 落实 ，劳动 法》 《 不能很
好 地 贯 彻 执 行 ， 业 发 展 与 管 理 制 度 和 管 企
关系和 劳动关系 ， 注重保持企业安全环保健 得 不 到 疏 导 ， 工 的 合理 化 建 议 得 不 到 有 员 效响应 ， 员工的技术创 新热情得不到保障 ， 员工 的个人生 活问题得不到 较好地解决 ； 享， 为推动企业快速发展创造 良好 的环境。
一
、
问题
帮扶救助 维稳 工 作 ， 护 企 业 大 局 稳定 。 加 大扶 贫 维 要 当前 影 响 企业 和 谐 的主 要 矛盾化解机制 有待 进一步完 善、 机制有待进一 步健全、 一线员工 的生产生 帮困力度 ，持续开展各级领导干部与困难 活条件有待进 一步 改善 、 员工 的精 神文化 家庭 “ 帮一 ” “ 一 、 一帮二 ” 对子和 “ 穷 结 攀
（ ） 五 人文 关 怀 方 面 人 文 关怀 方面 存 在 着 员 工 的思 想 矛盾
现和化解潜在的、 隐性的苗头性 问题。 对尚 未解决 的“ 老大难 ” 问题 ， 要认真研究 ， 切实
解决 群 众 关 心 的 民 生 问题 ，从 根 本 上 消 除 不稳 定 因素 。 做 好 重 要 节 庆 、 感 时 期 的 要 敏
问题 。
健康发展。在社会主义市场经济建设中， 着
力 创 建 和 谐 企业 ，既是 企 业 发 展 的 内在 要
求， 也是企业不可推卸的社会责任。 因此， 企
业 必须 按 照全 面协 调 可持 续 的发 展 要 求 ， 更
体 系、 奖惩 体 系 和 管理 制度 ， 建 多 元 防护 构
网络。要全力推进企业 内外 “ 大排查 、 大化
一
当前 企业 文化 核 心 理 念 落 后 于 时代 要
进一步完善企业改革重大事项稳定风险评 步 总 结 提 炼 、 业 文 化 建 设 有待 系 统 推 估机 制， 企 防范群体性事件的发生。 和 谐 劳 动 关 系 方 面存 在 着 不 能 同 工 同 进 等 问题 。 （ ） 二 坚持统筹推进 。 更加 突 出以人为 酬、 分配不公 ， 员工收入正 常增长和权益保 （ ） 业 环 境 建 设 方 面 七 企 本 ． 一步提升和谐企业建设水平 进 障机制有待进一步完善 ， 员工休息休假 不 （ ） 二 和谐劳动关系方面