责任心与忠诚度

满怀感恩之心（附案例）
一个人的成长，要感谢父母的养育，感谢 师长的教诲，感谢公司提供的工作机会， 感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。 感恩不但是美德，而且是为人的基本条件！
敬业为谁（附案例）
敬业并不是仅仅是有利于你公司和老板， 其实真正的最大受益者是自己。对事业高 度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让 你成为一个值得信赖的人，可以被委以重 任的人，这种人永远不会失业。 如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态 度，必将影响到他的今后，甚至影响他的 一生。
我们应该怎样做
搞清楚我是谁，我要干什么，我能干什么，我怎 样去干，从而选准自己的生活目标、工作岗位， 那是成功的基本条件。 对公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度提 高，还会增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力。 对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一 体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责 任感，对将来更加自信。 如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它 成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养 正确的道德观，发展真正的好品格。这样，老板 总有一天会给你理想的回报。
老板心目中的员工
老板心目中的员工，都应是负责的人。只 有积极主动对自己的行为负责、对公司和 老板负责、对客户负责的人，才是老板心 目中最佳员工。 如果你推卸责任，老板也许会因为你尚有 其他长处用你，不愿当众揭穿你推卸责任 的行为，但是，在老板的心目中，早已断 定你是一个并不十分可靠的人。
点亮员工的心
忠诚雇员的优势在于
有资深的领导提携。资历深厚的人带年轻人，会 在很多方面指导下面的人。 公司会给你培养的机会。总喜欢跳槽的人，就会 不给你这些学习的机会，而是多让你干活。 市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了 解。这个世界很小，如果你做得不够专业，大家 都会知道。 干一行，爱一行。据调查：三分之二的跳槽者对 新工作更不满意，而碍于好马不吃回头草的观念， 或限于原单位的拒绝，他们没有机会改正自己的 错误选择，只能继续跳下去。
责任心与忠诚度
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为什么要忠诚
忠诚是竞争力
没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考察 公司的员工谁是可靠的，谁是不可靠的。任何偷闲误事的 员工都逃不出老板的眼睛，迟早都会被他发觉。 我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之 本。
忠诚是考核员工的首要条件
考察一个人是否是好员工，有许多素质要求—— 能力、 勤奋、主动、正直、负责，老板更愿意信任那些足够忠诚 的人，即便是他们的能力稍微差一些。
尽职尽责地做好每一件事
个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自 己的最大努力，取得不断的进步。这不仅是工作 的原则，也是人生的原则。无论你在什么工作岗 位上，如果能全身心投入工作，忘我工作，就一 定会取得成就。 无论做任何事，一定要尽全力，因为它决定一个 人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以 赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了 打开成功之门的钥匙了。能处处以尽职尽责的态 度工作，即使从事最平庸的职业也会获得个人的 荣誉。
责任是人生最根本的义务
不管你是在做一份接线员的工作，还是身 担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定 律之一：要有责任心，凡事尽力而为。
出现问题从自身找原因
小孩儿不小心撞到桌子上，大哭。中国妈 蚂和日本妈妈的态度是不同的：
中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄 小孩的一种方法，可是在无形之中告诉孩子，责 任在别人。 日本妈妈把孩子带到桌子旁边说：“来，再走一 次。撞到桌子有3个原因：第一是你跑步的速度 太快，躲闪不及；第二是你的眼睛一直看着地没 有注意前方；第三你心里面不知道在想什么，你 是哪一种呢？”
正确看待薪水
不计报酬而报酬更多 要做得多过报酬
当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将 会促使和与你有关的所有人对你做出良好的声誉，将 增加人们对你的服务的要求。
超越领导的期望
准时高质量完成各项工作是领导对下属最基本的期望。 熟悉自己的工作职责，能自主地开展工作，是领导对 下属的最重要期望。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
正确看待薪水
比薪水更可贵的东西
如果一个人只是为薪水而工作，而没有更高尚 的目的。在这个过程中，受害最深的倒不是别人， 而是他自己。根据一个人的工作，就可以断定他 的人品。 每个青年都要牢记：在你们开始工作的时候，不 必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所 给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你 们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等，这些 比薪水更可贵。
为什么要敬业
容易受人尊重。
你要做到敬业，就算工作绩效不怎么突出，别人 也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
容易得到提拔。
通用电气公司的总裁杰克.韦尔奇说：任何一家 想靠竞争取胜的公司必须使每个员工敬业。
不敬业的四种典型表现
不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 明哲保身，怕负责任 一味抱怨，不思解决
一般人们会认为员工的职业生涯规划是员工自己 的事情，企业只是使用和管理员工。这是错误观 点。 企业要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限 度地为企业创造财富，那么就必须从员工的职业 生涯上下功夫，真正帮助员工规划好未来的人生 蓝图，点燃员工心中的灯火，让灯火照亮员工前 进的道路。只有帮助员工做好职业生涯规划，员 工才能明确自己的发展目标，才有可能增强自身 的责任意识。 试想，一名员工对自己都没有责任心的话，那他 怎么可能对他人和组织有责任意识呢？所以，只 有员工走得远，企业才能走得更远。
对事业忠诚 （附案例）
不为利益轻易动心。作为一位员工在碰到一些公 司前来挖人时，要看到自己公司的前途，自己在 公司受到的教育和学到的东西，不能看到有的公 司工资高，能给你一定的好处，就产生的跳槽的 念头，应全面地综合考虑，尽量能留在原公司， 要喜爱公司赋予你的工作，不留余力地为公司增 加效益，完成公司分派给你的任务。多替公司的 发展规划构思设想。 公司面临暂时的经济困难时，你也要想办法帮助 公司渡过难关。
责任心与忠诚度
Sam 2011/06/29
目前的现状（附案例）
一个普遍的现象，对于工作责任心和忠诚 度， 70年代的人比80年代的人要好，80 年代的人比90年代的人要好，看趋势是一 代不如一代。
何为忠诚
忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。 孔子的弟子曾子说：【吾日三省乎吾身： 为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传 不习乎？】。忠诚就是竭尽全力，言行一 致，表里如一地做好事情。 忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则， 是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和 契约的品德及行为。
何谓责任心（附案例）
责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集 体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自 觉态度。这是一个人的决定，它几乎无法学习，你也无法 强迫。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做 不出好的成绩来。 有责任心的人一定会努力、认真工作；有责任心的人一 定会工作细致，听从安排，肯于协作；有责任心的人做毎 一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交 代；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解 决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与 无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
对自己的领导者忠诚
一个充满战斗力的集体，必定是一个井然 有序的集体。对于一个企业而言，员工必 须忠诚于企业的领导者，这是确保整个企 业能够正常运行、健康发展的重要因素。
跳槽不利的方面（附案例）
总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。 刚开始几年升得快，以后就很难升了。 跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不 住。 公司对跳槽频繁的人，用的多，培训和培养的少。 新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇， 来也匆匆，去也匆匆。 新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场 名声不好，不利于将来再跳。