主任工程师岗位描述教材

主任工程师岗位描述教材
主任工程师岗位描述教材

生产技术部主任工程师岗位描述

报告领导:(立正、敬礼)

我是建庄矿业有限公司生产技术部主任工程师闫嘉平,欢迎领导莅临我公司检查指导工作(礼毕)。现对我的岗位作如下描述:

一、岗位名称及性质

我的工作岗位是建庄矿业有限公司生产技术部主任工程师,负责

矿井的地测防治水工作。

二、岗位职责

在生产技术管理方面,按照“一岗双责”的要求,我的岗位职责主要有以下几个方面:

1.全面系统地收集和研究井田地质和水文地质资料。

2.深入基层,紧密配合生产,及时掌握和协助解决生产过程中遇到的较大技术疑难问题。

3.认真组织编制井田区域性地质及水文地质图纸资料。建立健全

各种地质、水文地质图纸和台帐。

4.根据井田发展规划组织制定地质补充勘探规划。

5.参与全矿探放水和防治水措施,井上下防排水计划、生产接续等审批工作。

6.搞好矿井地质和水文地质工作,开展地质预报工作,编制地质说明书,储量动态报告。

7.积极推广应用新技术、新工艺、新材料,并在生产实践中进行小改小革,促进科技创新工作。

8.按时完成上级领导交办的各项工作任务,每月入井次数达

到规定要求。

三、基本要求

我的岗位基本要求主要有4条:

1、具备煤矿生产类专业本科及以上学历,中级以上专业技术职称。

2、具备必要的专业知识,熟知煤矿安全生产政策法规、“采、掘、

机、运、通”管理知识,熟练掌握矿井安全生产事务处理程

序。

3、、具有良好的分析、解决生产工程技术问题能力,组织管理能力、开拓创新能力、语言表达能力、沟通协调能力,公文处理能力和办公自动化、AutoCAD (计算机绘图)等技能。

4、通过煤矿安全生产管理培训,掌握煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理等知识,经考试合格,并取得《煤矿安全资格证书》。

四、岗位作业流程

每天早上参加部室会-------- 领取工作任务---------- 参加会议(各

种技术例会) ------ 起草文件、制定制度 ----------- 入井检查(带班)

值班 ------- 了解掌握每天安全生产情况------------ 定期工作总结

五、岗位作业标准

六、操作口诀

安全生产重于天, 技术管理很关键,规程措施掌全面。

三大规程是法规, 设计接续要合理。

安全规程排首位, 方案制定需谨慎,规划审批想全面。

遵循准则无偏差; 作业规程定项目, 施工安全具体化;

操作规程分工种,安全操作靠大家。

科技第一生产力,

管理必须现代化。

七、危险源辨识

八、事故案例

双龙公司“ 2.6 ”顶板事故

一、事故基本情况:

2004年2月6日,陕煤建司双龙公司1203机采工作面发生一起顶板事故,造成1人死亡。

二、事故经过:

2004年2月5日23时四点班,工人进入1203工作面后跟班副班长何某安排人员维护1—3茬、11茬漏顶处顶维护工作。

2004年2月6日3时30分左右,工作面顶板维护工作结束。副队长何某安排开始割煤,此时采煤机由11茬(距回风顺槽20米)向回风顺槽采煤,采煤机由机尾返回经过11茬后,茬长勒某和新工李某开始移溜、挂梁、支柱。7时40分采煤机停在第五茬,工作面作业人员全部进行支护。

8时5分左右,勒某给李某递过一根顶梁,李某站在机道上挂梁时,身旁一根贴帮柱突然卸载倒下米,顶板同时冒落,一块长2.1米, 宽0.66米,厚0.3米的矸石压住李某左腿,勒某看见李被矸石压住,急忙叫队长进行抢救,安排升井后立即送到医院治疗,经抢救无效于21004年2月6日10时死亡。

三、事故原因:

1、直接原因:

(1)工作面支护质量差,贴帮柱突然卸载,发生冒顶,导致遇难者被砸在矸石下面;

(2)作业人员对已经发生漏顶的作业区段未做切实可靠的维护,冒险作业。

2、间接原因:

(1)各级管理干部安全观念淡薄,安全防范意识不够,规程措施落实不力,安全巡查和确认不到位。

(2)矿井隐患排查整改工作不实,整改排查有漏洞。跟班副班长、班长发现工作面存在安全隐患,对卸载支柱为及时安全更换,未米取有效的安全防范措施。

(3)矿井安全教育培训不到位,流于形式。职工安全意识差,

素质低,缺乏必要的安全技术操作知识和自觉抵制违章指挥、违章作

FAE现场应用工程师岗位说明书

FAE现场应用工程师岗位说明书 负责检验设备、检验工作台、检验所需防静电设备设施、检验工作服和手套、工装夹具的监测和使用维护管理; 现场应用工程师的工作主要是快速熟悉卖家产品及其应用,以专业的产品应用方案引导客户,参与到客户的项目设计中,提供产品技术支持,并指导销售;跟踪顶级项目及客户意见,协助销售做好项目注册,积极配合销售完成区域销售的指标。集技术服务和营销销售为一体的进行开发客户、维护客户的工作。 岗位描述: 1、制定现场整体计划与方案、工作标准与要求; 2、安排现场工作项目、质量检查工作; 特才招聘网专注于为爱心福利企业提供残疾人才,为中国残疾人提供一个便捷有效的求职平台。为残疾人打造一个全世界最好的特才招聘网站,我们责无旁贷。相对大众综合性人才网站来说,爱心福利企业更乐意选择我们为其提供专业服务。自XX年成立以来,人才网提供了大量的工作岗位,帮助一大批企业找到了合适人才。 技术支持:广泛收集各种相关技术资料,为企业项目开发提供技术支持,针对施工中的具体情况提出意见和建议。 3、与客户充分沟通,满足客户需求;

无论你从事什么岗位,都要对其岗位职责有所了解。为大家精心搜集了2篇“采购工程师岗位职责”,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 4、部门负责人员管理、技能培训及发展,控制成本、节能降耗; 参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督,参加重大事故的调查处理,协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。 ⑶开展建筑设计方案过程中与公司相关部门紧密结合,方案设计在考虑设计效果的同时,要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑,确保方案设计优化务实。 遇重大工厂停工或特别情况,协助运行团队并提供维护支持。监管故障设备的纠正使之符合EMOC原则,以及故障的根本原因分析,并贯彻执行RBU范围内的行动计划。 5、负责来自客户的阶段性考核评审。 任职资格: 1、大专以上学历; 根据工程项目的总进度计划目标,编制景观工程单项施工精度计划,在施工过程中经行调整,明确各主要工作线路中的主要影响因素,确保项目总体进度按计划进行; 2、3年以上相关工作经验; 3、具备良好的沟通协调及应变能力,良好的人际沟通

办事处经理工作说明书

办事处经理工作说明书 The pony was revised in January 2021

XX企业公司工作说明书一、岗位资料 岗位名称:办事处经理岗位编号: 岗位人数:职位等级: 所属部门/科室:销售部直属上司职位:大区经理临时替代岗位:行政主任、业务员 可轮调岗位:其他办事处经理 可升迁岗位:大区经理、销售经理 二、岗位在组织中的位置

三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象:大区经理 直接督导个岗位,共人 间接督导个岗位,共人 四、岗位职责 1、负责实施公司各项管理制度 2、完成公司订立的销售目标 3、反馈市场信息及客户需求意向 4、制订办事处季度、月度销售计划和预测计划 5、协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动 6、考核办事处业务人员,协助客户服务经理考核售后服务人员,并协助制订和实施绩效改善计划 7、监督并控制本办事处业务费用开支 8、指导业务人员开展工作

9、协调办事处内部业务和售后服务工作 10、本人负责区域内的业务开展工作 11、负责本区域内的货款回收 五、权限范围 ·办事处费用开支初审权 ·洽谈、签订合同之权力 ·所辖区域员工考评及奖励、处罚、辞退建议权·本区域内调整售价的权力(公司规定范围内) 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度:大专年龄:23岁以上 经验:3 年以上相关工作经验。 基本技能:管理能力、谈判能力、文字处理能力基本素质:吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信 特殊要求:

八、业务接触对象 公司外(部门外):客户 公司内(部门内):销售部、财务、售后服务部 九、绩效考核标准 办事处经理关键业绩指标考核表

办公室主任岗位职责及工作要求

办公室主任岗位描述 1.在总经理的领导下主持办公室的全面工作。组织督促办公室人员全面完成其职责范围及各项任务。 2.负责组织编制公司各项规章制度,跟踪监督制度的执行情况与分析适用性。结合企业经营活动的变化,修订完善各项制度。 3.负责协调公司各部门,分公司以及外部相关单位的关系,确保各层面关系的融洽。创造良好的工作氛围和工作环境。 4.负责公司办公行政管理、人事管理、公司环境卫生管理、日常用水用电用气的安全管理等方面工作。 5.负责公司的各类证照、章锁的保管及归类使用。对公司报刊、杂志、信息价的征订、管理、归档。 6.负责组织安排工作会议、内部业务培训及其它会议,做好会议的记录、备案、存档工作。检查督促在会议中各部门领导布置的各项任务的完成及落实情况。 7.负责公司人事招聘信息的发布、录用。新进员工公司制度的宣教。劳动合同签订、养老保险的办理和员工档案的托管、整理归类。 8.工程师的聘用及注册手续、员工继续教育、日常学习的办理跟进。 9.负责公司资质的办理更新及维护、办理行政介绍信、授权委托和其它函件的等。 10.负责公司来宾接待、电话接听及跟进、传真信件的收发,外来信息文件、商务函的处理。 11.负责办公固定资产:电脑、打印机、电话、加密锁的维护、保养、升级故障排除。 12.参与组织公司的各种文体、聚餐,娱乐活动。 13.执行公司领导安排的其他工作。

工作要求: 1.办公室人员要工作明确,确保每个部门工作有章可循,无拖拉扯皮推诿现象。 2.公文处理时要及时、准确无误。遇到问题及时拿出合理解决方案。 3.养老保险的缴纳、继续教育的申报,要做到不间断不遗漏,准确无误。经常浏览主管部门网站信息,贯彻落实有关问题的各种通知。 4.对于公司的各种证照做到延续不间断,不遗失不破损,对于证照的的借使用要做好记录备份。 5.做好资质管理,每天浏览主管部门网站,及时收集相关信息,做好资质电子版,文字版的留底。 6.热情、认真、细致的做好人员来访接待及部分工程的跟进工作。 7.对于办公室人员采购申报,各种经费的审批。要从公司制度及实情考虑,节约开支,不铺张浪费,每一笔经费要有依可查。 8.假条批阅,考勤复核要认真、公平公正。

助手岗位职责范本(1篇)

岗位说明书系列 助手岗位职责(1篇) (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-61044助手岗位职责(1篇) Assistant job responsibilities 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 助手(岗位职责)[招聘部门:不限][面试要求:一服从领机安排,协助领机保质保量完成生产任务。二按照生产计划。把当班组需要的印版纸张辅料等准备工作安排小助一起做好。三准备工作做好后,组织小助找过版纸,做好套印工作。在套印过程中看看印版有无版虚脏点需要补版的。第一时间补。四做到,印画册做折手看版式印手提袋裱糊的盒面包装盒的粘口留位成品位都够不够。五配合领机在印刷中把握好质量关。看好规矩。糊版的,版面干净。做到勤抽样。细心观察,及时发现问题。有问题及时反馈给领机。及时处理。六负责飞达正常运转与调试工作。七负责配比水箱润版液酒精的配比工作。保持PH的正常值八做好每日保养、周保养、月保养工作九印刷完成的印件要整齐放好、搞好周围的环境卫生工作,下班时关电。关灯,切断一切电源十负责做好本

机台工具的管理] 职位描述 印刷助手的岗位职责一服从领机安排,协助领机保质保量完成生产任务。二按照生产计划。把当班组需要的印版纸张辅料等准备工作安排小助一起做好。三准备工作做好后,组织小助找过版纸,做好套印工作。在套印过程中看看印版有无版虚脏点需要补版的。第一时间补。四做到,印画册做折手看版式印手提袋裱糊的盒面包装盒的粘口留位成品位都够不够。五配合领机在印刷中把握好质量关。看好规矩。糊版的,版面干净。做到勤抽样。细心观察,及时发现问题。有问题及时反馈给领机。及时处理。六负责飞达正常运转与调试工作。七负责配比水箱润版液酒精的配比工作。保持PH 的正常值八做好每日保养、周保养、月保养工作九印刷完成的印件要整齐放好、搞好周围的环境卫生工作,下班时关电。关灯,切断一切电源十负责做好本机台工具的管理 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

办公室主任职位说明书模板

办公室主任职位说明书 岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理 直接下级:公司各部门 本职工作:负责主持办公室所有的管理工作 工作责任: 1、在总经理的领导下,负责主持办公室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成 办公室职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实办公室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做 好衔接协调工作; 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿。 及时择写总经理的发言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作,严格按行公文 程序办理,保证文稿质量; 4、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关 的业务工作。掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议,负责编 写公司年度大事记; 5、负责召集公司办公会议。检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯 彻落实情况; 6、负责监督公司印章的使用; 7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论; 8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作。协助参与专用 管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作; 9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预 决算等有关基建项目管理工作。及时组织编制项目计划和项目进度统计报表,认 真做好项目的监督管理工作; 10、负责组织物资的供应计划。组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统 计核算工作; 11、负责组织全公司员工大会的工作,开展年度总结评比和表彰工作; 12、负责公司来宾的接待安排。统一负责对上级主管部门的联系、有关法律的咨 询等工作;

店长助理岗位职责(共12篇)

篇一:店长助理岗位职责 店长助理岗位职责 1、努力作好店长的参谋助手,加强与员工的交流,起到承上启下的作用 2、在店长的领导下负责店面具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况 3、协助店长作好店面各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况 4、负责相关档案文件的建立与完善,其中主要包括顾客档案和员工档案 5、协助店长全面调查以及了解店面经营管理情况并提出合理以及可行性意见或建议,供店长决策 6、做好店面每月员工例会和其他会议的组织工作和会议纪录 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作 8、起草店面年度工作计划以及年度工作总结 9、完成店长或上级部门交办的其他工作 10、完成店面的日常招聘工作以及相关的培训工作 11、负责员工绩效考核以及完善店面绩效考核制度 12、负责将公司各种通知传达到店面、并进行文件保管、分类和整理 13、负责店面每月各部门业绩的统计、整理、分析、核对工作 14、负责店面内日常办公用品的领用、保管、分发工作 15、做好店面相关公文的起草和发布 16、制定店面各部门每月或者每季度的量化工作指标,追踪各部门计划完成情况,及时采取相关改进措施 17、了解员工的思想动态并予以正确的引导 18、检查员工食堂工作质量,做好后勤保障工作 19、检查设备维护以及管理情况 篇二:店长助理及副店长岗位职责 店长助理及副店长岗位职责 1、协助店长做好门店的整体运作管理; 2、在店长领导下,主管门店员工与总部驻店人员; 3、维持店内正常运转,处理异常情况; 4、严格规范员工的日常行为规范。 5、店内员工招聘工作的落实及跟进,对门店岗位空缺的推荐; 6、负责执行协作规划员工培训工作; 7、协助店长,提供考核绩效并提出改进方法; 8、负责门店人事资料的整理,记录,收集反馈和存档工作; 9、确保有关人事规定的顺利执行; 10、协助总部、人力资源部各项工作的执行(人事预算的控管); 11、负责督监,检查,店内员工执行规范的情况; 12、熟悉营运的工作流程; 13、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长; 14、在店长的领导下行使分管工作或被授权处理店长不在时店内事务; 15、对店内人员的合理定编、增编、缩编,向店长提出建议; 16、审查门店各员工业绩考评记录,并报店长; 17、检查门店“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评; 18、公司制度宣布后,负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况;

公司办公室主任岗位职责

办公室主任岗位职责 1、在总经理直接领导下,贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公 司各项行政事务工作的正常开展。 2、负责各部门人员的考勤、工作监督,包括:检查监督各个部门工作。 直接负责打字员、档案员(文员)、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度。 3、做好公司员工的培训及考核工作;规范本部门的服务,提高员工素 质及操作技能;协调各个部门之间的工作安排,并对他们进行绩效考核。 4、负责执行公司的考勤制度,监督全体员工上下班按要求签到、签退。 5、根据公司发展需要,负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负 责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。 6、收发各类文件、信函;做好报刊杂志的征订和分发工作,编制收集 各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。 7、印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议,并 做好会议记录;做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。 8、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作,教育员工养成为公 司节约每一度水、每一度电的良好习惯,做到节省行政开支。10、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业

务规范和制度;将公司内部管理制度化、规范化。 11、编制本部门各项工作流程;制定本部门的管理规章制度及奖罚措 施;制定本部门的工作计划。 12、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;开展企业形象宣传活 动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作; 严格保守公司商业秘密。 13、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。 14、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。 15、指导安排公司员工的文化娱乐活动,深化各员工团队协作思想。 16、完成领导交办的其它工作。

运维工程师的岗位职责描述

运维工程师的岗位职责描述 运维工程师负责系统的日常使用支持,挖掘老客户需求,形成潜在商机。下面是小编为您精心整理的运维工程师的岗位职责描述。 运维工程师的岗位职责描述1 职责: 1.负责客户现场日常安全运维工作,完成客户制定的相关工作; 2.安全设备的日常监控与维护,及时进行安全设备策略的变更与调整; 3.安全运维的结果文档、技术资料、设备日志,配置信息等相关资料的管理与维护; 4.定期关注安全设备系统的升级补丁,核实准确性后及时更新补丁,完成安全设备系统升级; 5.根据客户规定完成:安全设备的健康检查、健康检查表、基线统计、流量统计、特殊事件报告、日报、周报等日常工作; 6.参与信息安全事件的分析工作和应急处理工作。 7.定期安全评估、扫描和加固,协助进行安全加固。 8.完成客户及公司交代的其他相关事宜; 任职要求: 1.计算机或相关专业大专及以上学历; 2.熟悉TCP/IP原理,熟悉各种网络安全产品的原理及应用,如FW、IPS、IDS、漏洞扫描、日志审计系统等;

3.有责任心,善于学习,沟通能力强; 4.有网络及安全认证相关证书者优先考虑。 运维工程师的岗位职责描述2 职责: 1、负责公司售卖机产品的安装、维护、调试工作 2、对售货机进行远程技术指导处理设备故障,保证机器正常运作 3、对公司的远程以及后台软件系统进行管理与维护 4、配合工程部门进行一些必要的零配件调试或更换 5、对出故障的设备需要跟客服部一起配合快速处理并安抚好客户 任职要求: 1、专科以上学历,计算机或者机电一体化专业的优先 2、能适应短期出差工作,有售后服务工作者优先 3、有较强承压能力,面对突发事件需冷静处理 运维工程师的岗位职责描述3 职责: 1 、负责配置游戏运行环境,安装部署游戏; 2 、游戏服务器的规划、监控,数据备份,日志分析,故障排除,性能调优等工作; 3 、研究运维相关技术,根据系统需求制定运维技术方案; 4 、研究系统架构、提高系统的健康性,参与运维流程制定、保证高效响应。

助手岗位描述

锅炉车间助手岗位描述 一、本岗位在生产系统中所处的地位和作用: 本车间的四台锅炉系济南锅炉厂生产的型号为:YG-75/3.82-MQ4的循环流化床锅炉,该炉型具有对煤种适应性广、燃烧效率高、供热负荷可调性好、便于烟气脱硫和有效地控制氮氧化物有害气体的排放,广泛地应用于石油、化工、冶金、能源、环保等工业领域,是发电企业的重中之重,是提供动力能源的基础。自2006年9月分步投产以来,相继承担着三台12MW汽轮发电机组的动力能源及安全保障,同时又是保证焦化、甲醇、合成氨、二甲醚、硅铁厂、制砖厂,各用电、用汽、用灰渣户的动力能源之本。 本岗位负责的系统主要有六个重要部分,分别是: 1、锅炉DCS操作系统; 2、锅炉汽水系统; 3、锅炉排污系统; 4、锅炉疏水系统; 5、锅炉主蒸汽系统; 6、锅炉工业水系统。 二、本岗位的职责是: 1、在班长和司炉的领导下,不断加强自身修养,贯彻“以人为本,生命至上,安全为天”的安全理念;执行“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针;狠反“三违”。 2、在操作及处理事故上受司炉指挥,同副司炉密切配合,当司炉不在时,操作上受副司炉指挥,副司炉不在时,可接替副司炉的工作。 3、必须做好水位、汽温的监视,水位计的水位对照和水位计的冲洗工作。在水位事故情况下使用水位计进行“叫水”工作。 4、做好本锅炉的定期工作(启动前的上水、停炉放水、定期排污、连续排污的调整等工作),发现问题及时与司炉联系处理。 5、运行中服从司炉指挥,进行有关操作调整,以保证锅炉正常运行、参数符合规程要求。 6、协助副司炉进行设备的切换及运行调整,保持锅炉稳定运行。

7、协助司炉做好运行日志及有关记录的填写工作。 8、负责按时逐点的对所属设备进行巡回检查。 9、负责做好专责区内的清洁卫生工作。 10、确保给煤机的安全运行,杜绝由于断煤、堵煤引起的不安全事故。 11、保管好工器具、材料、公共设施及劳保防护用品。 三、本岗位的汽水系统及运行参数的简要描述: 1、锅炉汽水系统:炉膛四周由膜式水冷壁组成,炉顶由前后墙水冷壁管交叉斜拉而成,其上覆以磷酸盐耐火混凝土,炉膛横截面为6.34×3.17m2,汽包中心标高30.5m,膜式壁由φ60×5的钢管与6×45扁钢组焊而成,材料为20#无缝钢管,上下两端分别与上下联箱上的管接头相连接,上联箱出口由φ133×6的导汽管与汽包连接,下联箱的入口由φ108×4.5的下降管与汽包连接,下降管全部布置在炉墙外面,与膜式水冷壁组成水循环回路,每个下联箱装有两个排污门,以便锅炉定期排污。 2、产生的过热蒸汽品质合格,严格确保蒸汽参数正常,保证主汽温度435~450℃,主汽压力3.5~3.7MPa,满足各用户的要求。四、本岗位操作要求: 本岗位操作人员应具备积极负责的工作态度,吃苦耐劳的工作作风,过硬的技术素质,操作中应遵守一下规定: 1、严格执行并遵守《陕西黑猫焦化股份有限公司热动分厂锅炉作业指导书》进行各项操作。 2、严格执行工作票、操作票制度。 3、坚决杜绝“三违”及习惯性违章,保证安全生产。 4、仔细做好监盘工作,认真分析运行工况,细致全面的做好调节。 5、操作台上的开关、按钮应轻按轻放,严禁拍打。禁止非本岗

办事处人员的岗位职责

办事处人员的岗位职责 第二条办事处经理职责 1.完成公司交给的各项任务和指标,制定本部门的工作计划,落实到人,并组织实施检查和监督 2.保持与运营商的良好关系和有效沟通,做好与运营商的各种工作对接 3.管理渠道,掌握重点代理商的情况,对各代理商的发展提出规划,协调各代理商之间的竞争 4.负责办事处销售渠道、客户管理 5.负责办事处人员招聘工作 6.办事处团队管理,负责办事处人员的培训、指导、考核与评估 7.制定本部门各项规章制度和工作程序 8.制定本部门资金预算和各项支出计划 9.处理本部门疑难问题,协调部内外及客户的合作 10.与总部进行良好的工作对接 第三条办事处助理职责 ⒈每天录入销售跟进并以邮件的方式发给公司财务及商务,并与之良好对接 ⒉每天录入渠道客户日明细对帐表,并每周一次核对,做好经销商结余监控及督促 打款,每月上报公司 ⒊根据代理商的“无线宽带”业务开户受理单和入网协议传真件在代销平台进行受 理开通 ⒋负责收集开户工单的原件及客户身份证复印件交于移动相关人员 ⒌对充值帐户上的电子充值余额进行监控,在少于十张开卡金额时向公司汇报并申 请电子充值费用 ⒍与移动公司相关人员对接业务流程,包括结算数据,提货数量及其他一些与之相 关日常工作 ⒎对办事处的提货及代理商的供货明细进行记录 ⒏检查和协助代理商网点中产品的出样和物料的摆放的情况 ⒐市场信息的收集及完成办事处交给的各项工作任务 ⒑客户信息资料的收集与整理 ⒒负责部门内外的信息交流和信息资料整理 ⒓负责部门内外和客户的日常往来信息记录和汇报. ⒔业务单据、文件的收集整理及仓库货物的保管 ⒕定期与代理商进行沟通,巡查市场 ⒖接听电话、妥当应答,并做好电话记录 ⒗负责应聘人员的接待 ⒘员工档案的管理 ⒙负责办事处考勤工作 ⒚办事处的清洁维护 第四条业务员职责 1.完成办事处下达的销售指标及交给的各项工作任务 2.熟悉运营商各个营业厅的业务流程,对相关人员进行经常性的拜访和沟通

综合办公室主任岗位职责与权限

综合办公室主任岗位职责与权限 岗位职责: 1.在董事长直接领导下,统筹协调公司各店、部日常的行政工作,并协助董事长按月、季度和全年监督检查各店、部下列工作: 1.1公司各店每月经营指标的完成情况及工作计划的落实情况; 1.2公司制定的方针政策、具体措施的执行情况; 1.3公司领导下达的各项指示、重要决定的执行情况; 1.4公司各项规章制度的执行情况; 1.5公司各店、部的督导检查。 2.收集公司各店的经营情况和相关的市场信息,掌握管理动态,为董事长决策提供参考意见,当好参谋。 3.组织召开公司每月的综合例会,记录并收取各店每月的工作总结和下月的工作计划,汇总公司领导在会议上确定的相关决策,以纪要形式下发公司各店、部,贯彻执行。 4.按照董事长的指示,组织起草公司综合性的规章制度、工作规划、报告、总结、请示、通知等函件,并审查签发前的各类行政文稿。 5.协调组织公司各类综合性的会议,临时组织相关部门的各类会议,并监督会议纪要的记录,上报公司相关领导审阅并对相关店、部进行传阅。 6.配合公司质检部的督导工作,协调组织好相关人员按时对各店、部进行督导,监督质检报告的汇总下发。 7.协调组织公司各类大型活动,具体安排相关事项,保证活动内容的落实和进行,充分达到企业品牌的对外宣传及活动的效果。

8.负责协调安排公司的重要接待和对外的相应事务,组织好相关部门及人员,保证接待效果及对外的办事效率。 9.搞好企业的信息化管理,与工程广告部配合对公司网络、办公自动化进行适时必要的整合,对电脑设施设备的使用进行监控,保证公司各店、部电脑正常配备和使用。 10.加强本部门的自身管理,抓好部门工作计划落实、考评等,提高工作效率。 11.协调、平衡公司各店、部关系,发生矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任,必要时及时报告董事长进行处理。 12.完成董事长临时交办的各项工作。 岗位权限: 1.对董事长高度负责,严格按董事长的各类指示落实相关工作,并及时进行汇报,同时起到“上传下达”的作用。 2.对各店、部起到监督的职能作用,高度关注各店、部的日常经营情况及各项工作计划的落实情况,并及时上报公司领导。 3.对公司所有综合性会议予以监督,跟进会议纪要上报及会议决定事项的落实情况。 4.有权监督检查各店、部的日常管理,组织实施督导工作。 5.对公司各店、部的违纪行为有权直接上报董事长及公司主要领导,对公司部门经理级以下人员有行政处罚权,对经理级以上人员有建议处罚权。高考是我们人生中重要的阶段,我们要学会给高三的自己加油打气

IT运维工程师的岗位职责说明

IT运维工程师的岗位职责说明 IT运维工程师需要负责计算机及服务器软硬件安装,配置,升级,运营维护与数据治理。下面是为您精心整理的IT运维工程师的岗位职责说明。 IT运维工程师的岗位职责说明1 职责: 1、负责操纵系统、数据库的使用及常用软件的安装、配置和维护,保证系统稳定运行; 2、负责服务器相关硬件日常巡检、维护、故障分析及处理; 3、负责IT相关软件的安装及对公司用户提供相应的技术支持、客户培训等; 4、收集客户需求,处理客户协调工作; 5、编写技术支持相关文档和方案; 6、协助IT经理完成相关运维工作。 任职要求: 1、大专及以上学历;年龄20-30岁; 2、计算机技术等相关专业; 了解数据库优先; 3、良好的沟通、表达和人际交往的能力; 4、具有较强的学习能力和强烈的学习愿看; 5、具备专业的IT软硬件知识:服务器、网络、计算机设备、操纵系统、数据库等;

6、有IT行业智能交通、系统集成工作经验者优先; 7、团队合作能力强,能承受较大的工作压力。 IT运维工程师的岗位职责说明2 职责: 1、参与项目需求的调研、讨论,提出优化建议; 2、负责对接项目方开展项目的研发、实施,确保项目按时保质完成; 3、负责对内开展系统相关的培训工作; 4、及时响应并处理系统故障,保障系统的稳定运行; 5、负责公司的桌面运维工作; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、计算机或相关专业的全日制本科及以上学历; 2、1年及以上计算机软件的工作经验或优秀的应届毕业生,有承担软件项目经理工作经验者优先,有融资租赁行业经验者优先; 3、精通j2ee平台(webshpere,weblogic等),了解SSO,精通B/S 体系架构下的应用开发技术;熟悉主流网络设备的安装和调试,熟悉网络结构、服务器、Oracel数据库等技术;熟悉CMM软件开发治理过程,有良好的编程规范及开发技能; 4、具有良好的职业道德,较强的沟通协调及语言表达能力; 5、工作认真、细致、有责任心,待人热情有耐心。 IT运维工程师的岗位职责说明3

物业办公室主任岗位职责

[标签:标题] 篇一:物业办主任及文员职责 物业办公室主任岗位职责 一、向总经理负责,主持办公室全面工作,严格执行总经理各项指令,有权询问、检查督 促各部门工作执行情况。 二、负责安排公司各类文稿的草拟、审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执 行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。 三、加强与各个部门的联系和沟通,对工作中的具体问题不扯皮推诿,有权协调各部门工 作的动作和人际关系。 四、加强业务学习,提高综合能力,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化,有权 向公司领导提出创新改革的意见和建议。 五、恪守保密原则,督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强 保密观念,凡属公司尚未正式公布的决定、决议、指导等,无权传播。 六、负责公司人事管理,涉及到人员招聘及公司员工的升、调、降、辞退等人事调整工作 时,应拿出合理化建议报总经理审批。 七、从节约出发,审批公司物料的购置。 八、有权处理分管工作范围内的突发事件。 九、负责发现运作中不合格的服务项目,进行跟踪、验证,处理各种业务投诉。 十、完成总经理交办的各项任务。 物业办公室综合文员工作职责 本职:协助部门经理的工作,保证公司的良好动作,完成办公室职责范围内行政事务工作 及内部日常事务工作。 一、负责接待来宾、来访人员;转接电话,并做好电话记录。 二、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 三、负责办公室仓库的保管工作,物料的收料、验收、入库、发料、退料、储存、防护各 环节的登记整理工作。合理使用物料并提高其使用效率。对物料发放使用情况、能否再利用情况和废料的处置跟踪了解,提倡节俭,杜绝浪费。 四、负责新员工入职、报到手续,填写个人信息登记表,收取、核对各类证件、服装保证 金等,发放员工个人保管物品及有关工作。 五、负责公司人事资料归档工作。负责公司有关人事、劳资方面信息沟通工作。 六、负责收集、整理与本公司人事、劳资有关的各种法律、法规、文件、资料,向公司领 导及时汇报并组织落实工作。 七、负责组织员工的各类培训与考核及对各级员工的业绩考评,制定年度培训计划,同时 评价所提供培训的有效性,并保持相应的培训记录。 八、负责办理员工离职手续,收取离职员工钥匙、制服、胸卡及相关物品并结算工资及有 关费用等。 九、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理编制检索目录。档案应分类存放、统一管理。定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销。按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级。 十、负责公司开荒家政外联工作。 十一、负责公司人员工资造发、开具发票、财务出纳工作。十一、完成领导交办的各项任

营销办事处岗位职责

各岗位职责描述 一、办事处经理岗位职责 1、传达、分解、落实销售部的下达的公司政策与任务; 2、对本办事处的各项工作的成果和经营业绩承担全部责任; 3、主持每月销售目标的制定,报批营销中心后分解落实,并督导实施;主持 拟订下月、下周要货计划(意向), 4、监督业务经理填写日报告(成功手册)及周、月工作计划的制定,并对其 进行总结,定期报至营销中心; 5、保持本辖区市场网络建设的合理性与秩序性。合理布局分销商,关注通路 价格的稳定性,洞察预测通路危机,并及时提出改善建议; 6、组织建立健全客户档案,分析市场需求,判断消费倾向,提报产品改善和 产品开发建议; 7、策划本区域促销、公关活动,报批及组织实施和结果评估; 8、制定办事处的费用预算计划,负责费用的控制与现金收付的签发及监督; 9、组织办事处人员的上岗培训及定期培训,召集办事处人员例会,对员工的 业务、思想动态等方面出现的问题及时解决; 10、负责办事处员工的绩效考评。 二、区域主管岗位职责 1、在分公司经理的领导下协助分公司经理负责分公司市场的日常管理 工作 2、带领分公司各区域业务代表,学习公司各项政策,领会精神并协助各 区业务完成任务 3、协助分公司经理对销售目标进行有效分解,并落实到各区域,有计划、 有步骤地执行,认真完成公司下达任务 4、对各部门进行有交沟通,达成目标一致 5、对各区业务工作进行监督,执行到位 6、对公司各项政策及时传达至各区业务,并督促各区及时有效完成任务 7、协助分公司经理对各员工进行合理化考核 三、市场推广主管岗位职责 1、在分公司经理的领导下协助分公司经理负责市场的日常管理及宣传工作 2、负责专卖店开宣传推广工作 3、负责执行促销活动的宣传推广工作 4、对重点市场的专业市场进行长期的宣传

党政办公室主任岗位职责

党政办公室主任岗位职责: 负责党政办公室全面工作,组织起草党委、行政文件,发布通告通知; 负责上级文件的接收和批阅; 负责安排党委会议、行政会议,并督促、检查各单位、各部门贯彻执行会议决议的情况; 负责协调党委、行政部门共同办理的综合性工作,主动承担各部门之间的协调工作;深入实际开展调查研究,了解和掌握全校情况,为学校提供情况报告; 做好信息管理工作; 组织做好各类统计报表工作; 负责校内外联络和各项接待工作; 组织做好计划生育、国家安全、来信来访、保密、车辆管理等工作。 党政办公室副主任岗位职责:协助主任开展工作,协助主任组织制定年度工作计划,做好阶段性工作安排并实施;协助主任做好文件起草、收发、批阅、存档等工作;协助主任安排会议,督促、检查会议决议落实情况,对发现的问题提出解决的措施和意见;深入实际开展调查研究,了解和掌握全校情况,提供情况报告;协助主任做好信息管理工作,及时掌握全校各类综合情况的现状;做好校内外联络工作和各项接待工作;协助主任做好计划生育、国家安全、来信来访、保密、车辆管理等工作。 信访工作办公室主任岗位职责:负责信访办公室的全面工作,受理来信,接待来访,为信访人提供咨询服务;向上访人宣传法律、法规和学校有关政策;承办上级机关和学校领导交办的信访事项,并酌情转交给有关部门,负责督促、检查办理情况;组织协调和直接处理有关信访问题;调查、研究、分析信访情况,及时向学校领导提供信访信息和提出解决问题的建议;认真作好领导交办的其它工作。 校庆办公室常务副主任岗位职责:负责建校60周年庆典筹备的各项日常事务;负责建设、管理校庆、校友会网站;起草校庆公告、制定校庆日程安排;宏观调控校庆具体工作,统筹安排各院系校庆活动;负责校庆期间新一届校友大会成立的组织工作;综合协调、协助校庆各小组的工作;广泛联系校友,组织校友座谈;积极宣传校庆,扩大学校影响。 纪委副书记兼监察处处长岗位职责:协助书记做好纪委日常工作,传达贯彻上级会议、文件、指示精神,通报总结工作情况,安排布置工作任务,研究决定有关事宜;协助书记抓好党风廉政建设和反腐败工作,落实党风廉政建设责任制,对学校各有关部门、单位,对领导干部遵守党纪政纪情况、廉政建设和制度建设情况进行监督检查;协助书记组织拟定纪委工作计划、总结、报告、报导及其它有关文件材料;主持监察处全面工作,领导组织学校重大事项的监督工作;接待重要的来信来访,对有违法违纪线索的举报签署查办意见,组织领导案件的查处工作;参与学校重大问题、重要事项的研究,参与大宗物资设备采购,建设工程、修缮工程招投标等工作;搞好纪检监察队伍的自身建设。 纪委副书记兼审计处处长岗位职责:协助纪委书记抓好纪委和审计处全面工作;协助纪委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作,落实党风廉政建设责任制;负责全处人员的思想政治工作、业务培训和日常管理工作,加强审计干部队伍的思想、作风、业务建设及考核工作;组织草拟和制定学校内部审计规章制度和实施意见,并监督执行;组织草拟学校审计工作计划、总结、报告;组织、审核、实施审计方案,做出审计决定,审签重大审计项目;负责组织审计理论研究,协调院校之间的业务交流与合作;完成学校领导或上级审计机构交办的其它工作。

系统维护工程师职位描述

岗位要求: 1、具有企业网络管理、服务器网管工作经验,能对网络故障进行快速定位和排除; 2、熟悉PC机硬件维护,各种网络设备基本维护;对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护,具备故障诊断和处理能力; 3、熟悉Windows XP/2003/vista 系统安装和维护,熟悉Windows server 2003/2008 的安装配置 4、熟悉linux系统的安装/配置/维护/管理 5、具有Windows环境下常用办公软件的设置与维护的经验,能够迅速判断问题原因并加以解决,在需要电话支持的时候,能够进行清晰的表达。 6、熟悉各种周边设备及电子产品,如打印机、复印机、传真机的使用与维护,对各种电脑及数码产品有着强烈的爱好,喜欢研究各种新的产品。 任职条件: 1、本科及以上学历,计算机类相关专业,一年以上工作经验 2、熟悉多种数据库的操作;有大型机房服务器运维管理的经验优先;能够熟练阅读相关英文技术资料 3、工作主动性强,善于分析思考,性格开朗,具有良好的团队合作精神 任职要求: 1.计算机通讯、软件等相关专业,有CISCO相关网络认证者优先; 2.精通计算机网络,宽带骨干网,城域网、接入网及其设备; 3.具备一定的计算机硬件故障排除的经验 4.熟悉骨干路由器,防火墙和交换机的配置。 5.熟悉Windows2003 server、熟悉Linux、unix(SUSE、REDHAT、FREEBSD等)有维护管理 经验者; 6.有服务器的维护经验,对服务器的存储有所了解,对陈列卡的配置熟悉 7.对sql server 数据库的操作熟练,对sql server 语言熟悉,对数据库的修复有一定的经 验。 8.在运维工作中有安全防范意识;有责任心和团队合作精神,能承受一定的工作压力。 岗位职责: 1、负责公司研发并交付客户使用的信息化/办公/商务等软件系统的日常管理工作,监督并促使系统的有效、安全、正常运行; 2、所管辖之系统发生故障时,应根据情况及时处理,必要时需要到现场解决问题,监督与组织相关人员尽快恢复正常运行; 3、协调和疏导系统各类用户之间的工作流交互,并不定期对各类操作人员进行有效的培训,提高系统使用人员的工作质量; 4、负责对系统使用人员的各类意见/建议进行收集、整理并汇总后交付给公司相关部门,作为系统升级、改进的重要依据; 5、负责组织和监督系统内新加入用户的开通及使用环境的初始化工作; 6、每日对系统进行相关数据的备份和日常维护工作,并做好系统运行情况的当日总结表; 7、完成上级各部门负责人、经理等交办的其他工作。 岗位要求:

岗位说明书及岗位职责

一、公司领导岗位职责 经理岗位职责 1、主持公司的全面工作,贯彻落实各项管理方针,制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。 2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。 3、经理是公司安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责,督促、检查公司安全生产工作。掌握公司安全生产动态,定期研究安全工作,组织制定安全工作实施计划,组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。 4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案,督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。领导、组织有关部门或人员,配合事故调查处理工作,监督防范措施的制定和落实,预防事故重复发生。 5、负责组织编制、修订公司生产规章制度,并签发施行。 6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施,主持管理评审。 7、主持经理办公会议,具体研究和解决公司行政工作中重大问题。 8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。 9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际,组织、实施和完成公司年度经营计划,实现年度经营目标。 10、抓好员工队伍建设,提高员工整体素质,改善员工工作条件,

提高员工生活水平。 党委书记岗位职责 1、负责公司党委全面工作,组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。 2、组织召开党委会及有关党政联席会议,对讨论研究做出的决议,负责组织检查和落实。 3、参与公司重大问题决策,支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。 4、对公司安全生产工作负政治领导责任。抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。将安全工作列入党委的重要议事日程,指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动,充分发挥党政工团的职能作用。 5、带头执行民主集中制原则,定期主持召开民主生活会,抓好领导班子作风建设,形成班子的整体合力。 6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设,并结合运输生产经营实际,有针对性的组织抓好思想政治工作。 7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程,开展工作。 8、分管综合办公室。

大闸负责人及助手岗位职责标准范本

管理制度编号:LX-FS-A18884 大闸负责人及助手岗位职责标准范 本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

大闸负责人及助手岗位职责标准范 本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 (1)全面负责大闸的操作、检查、修补,支铁沟及流嘴、下渣沟及流嘴的维护与 修补。坚持使用好沉铁坑。 (2)进行铁前冲渣水及铁水罐的确认。 (3)做到大闸不过渣、不憋铁,砂坝不跑铁,负责铁罐看守,合理分配铁水罐中铁水 的装入量。 (4)出铁后负责大闸及铁水罐的保温及支铁沟刷浆。

(5)做好本区域的工作,搞好定置管理。 (6)完成班长交办的临时任务。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

办事处经理工作说明书

办事处经理工作说明书 Lele was written in 2021

办事处经理工作说明书 一、岗位资料 岗位名称:办事处经理岗位编号: 岗位人数:职位等级: 所属部门/科室:销售部直属上司职位:大区经理临时替代岗位:行政主任、业务员 可轮调岗位:其他办事处经理 可升迁岗位:大区经理、销售经理 二、岗位在组织中的位置 三、汇报程序及督导范围

直接汇报对象:大区经理 直接督导个岗位,共人 间接督导个岗位,共人 四、岗位职责 1、负责实施公司各项管理制度 2、完成公司订立的销售目标 3、反馈市场信息及客户需求意向 4、制订办事处季度、月度销售计划和预测计划 5、协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动 6、考核办事处业务人员,协助客户服务经理考核售后服务人员,并协助制订和实施绩效改善计划 7、监督并控制本办事处业务费用开支 8、指导业务人员开展工作 9、协调办事处内部业务和售后服务工作 10、本人负责区域内的业务开展工作 11、负责本区域内的货款回收 五、权限范围 ·办事处费用开支初审权 ·洽谈、签订合同之权力 ·所辖区域员工考评及奖励、处罚、辞退建议权 ·本区域内调整售价的权力(公司规定范围内) 六、使用设备

七、任用资格 受教育程度:大专年龄:23岁以上 经验:3 年以上相关工作经验。 基本技能:管理能力、谈判能力、文字处理能力 基本素质:吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信 特殊要求: 八、业务接触对象 公司外(部门外):客户 公司内(部门内):销售部、财务、售后服务部 九、绩效考核标准 办事处经理关键业绩指标考核表

撰写人初审人核准人日期

办公室主任岗位描述与工作内容

办公室主任岗位说明书 岗位名称办公室主任职位编号 所属部门办公室所属层级中层管理层行政级别部门经理考核上级总经理 本职综述负责主持办公室所有的管理工作,行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务,对所分管的工作全面负责。 主要职责 1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作; 3、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,按程序填写直接下级的过失单和奖惩单,根据权限按程序处理; 4、负责监督、检查办公室制度、流程、程序、表单等执行情况; 5、组织收集和了解各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务; 6、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况; 7、负责主持制订、修订办公室系统的规章制度、流程、程序、表单,建立完善公司管理平台,报总经理签批; 8、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作; 9、根据年度办公室费用预算,负责控制本部门费用支出的审批; 10、协同财务部共同审核各职能部门年度预算规划,报总经理签批; 11、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作; 12、根据组织机构,组织建立绩效体系,进行全员定岗定编,汇编岗位职责,依据责、权、利,拟定KPI指标,报总经理签批; 13、负责审核月度薪资、福利、奖惩等审核; 14、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价; 15、负责检查公司各部门管理体系执行情况,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报; 16、根据公司发展规划,制订年度招聘计划,预算招聘成本,做到优化配置人才,报总经理签批; 17、根据战略组织建立培训体系,开拓培训渠道和培训资源,制定培训计划,预算培训成本,报总经理签批; 18、负责研究薪酬政策,组织制订薪酬、福利方案,结合绩效考核,建立留人、育人、用人激励机制,报总经理签批; 19、负责公司公共关系事务,维护及协调政府关系,接待公司重要来访客人,处理管理方面的重要函件; 20、负责监督劳动合同的签订、续签、管理、协商解决劳动纠纷; 21、成公司领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、熟悉公司安全管理体系、公司运作流程、公司经营管理情况; 2、掌握行政管理知识和各种应用文书的写作知识;熟悉商务礼仪知识; 3、能够掌握管理技巧,合理分配、控制、检查、评估所负责管理的各项工作,及时指导、检查下属工作,严格 管理,公平客观地对待下属,保持所领导的团队的协调性; 4、能够正确组织下属开展本部门工作,协调本部门内部和部门之间的关系,能够妥善处理各种人际关系; 5、能够合理安排工作计划,及时、正确的完成各项工作,能够解决突发事件; 6、能够科学地进行预测和分析,全面权衡利弊关系,及时选择出切实可行的方案; 7、能迅速、准确的判断各种问题,掌握其实质,能较为准确的判断从未遇到的问题,找到解决的办法; 8、准确、迅速的理解上级的指示、意图和所布置的工作。 工作场所办公室环境状况无职业病危害 直接上级总经理直接下属本部门各级人员 晋升方向行政副总轮换岗位无

相关文档
最新文档