如何提高教师的综合素质发挥学科带头人引领作用

如何提高教师的综合素质发挥学科带头人引领作用
如何提高教师的综合素质发挥学科带头人引领作用

如何提高教师的综合素质发挥学科带头人引领作用

赤峰市翁旗初中语文学科带头人李学永

这次集中学习,对我而言,无论是从思想上,还是专业上,都是一个很大的提高。通过学习,我觉得今后要提高教师综合素质做好以下几个方面:

第一,要善于学习。

21世纪是一个知识左右人类未来、信息构成生存基础的社会。美国未来学家阿尔文·托夫勒说:“未来的文盲不再是不识字的人,而是没有学会学习的人。”联合国教科文组织则把学会学习作为21世纪教育的四大支柱之一。在学习期间,我认识了很多优秀教师。从他们身上,我学到了很多东西;跟他们相比,我感觉到自己“腹中羞涩”、“脑中虚空”。在今后的工作和生活中,只有不断学习、充电,才能有所进步,否则只会变得墨守成规、狭隘浅薄、僵化死板、自我封闭、固步自封。当然,作为一名学科带头人,在信息化的时代,不仅仅是要加强学习,更要学会学习。

1、要转变学习观念,变被动学习为主动学习。

对学习的态度,直接决定着学习的效果。我们应该对自己的行为负责,真正把学习看成是自己的事情,要变被动学习为主动学习,变“要我学”为“我要学”。

2、要明确学习目标,变盲目学习为目标学习。

目标是一个人前进的方向。人生要是没有目标,就像没有航向的船只,是不能到达成功的彼岸的。目标模糊,就做不成大事;目标明确,才可能获得大的成功。

对学习而言,现在存在着两种错误的倾向:一是漫无目的,整天无所事事,不学无术;一是只关注知识的学习,而对整体素质的提升关注不够,不能把素质的提升融入平时的具体的行为之中。我们要改变这种不良倾向,把既定目标作为自己矢志不渝的努力方向。

3、要掌握合适的学习方法,变随意学习为善于学习。

要严格要求自己,让计划成为行动,让规范成为习惯。要注重反思与总结,不求面面俱到,但求有所收获。请记住,每天有计划又有总结,学习才会有条理,有成效。

4、要善于利用时间,变低效学习为高效学习。

时间不只是有长度,更包括宽度和深度。要取得良好的学习成效,就要合理地分配时间。要愿意为自己想学的东西付出足够的时间与精力;许多边边角角、零零碎碎的时间也应巧加安排,充分利用,积少成多;要有效地调节学习和休息的节奏,劳逸结合;要注重效益,用最短的时间做最多的事,并把事做好。

第二,要热爱读书。

在完成繁重的工作之余,我们要广泛地涉猎各类书籍,不断地丰富自己,提升自己,要好读书,更要读好书,要让读书成为一种习惯。

至于读什么书为好:首先,应当刻苦攻读跟自己的专业有密切关联的书籍,当然不仅仅限于所谓的课本,凡对自己精通专业有帮助的书籍都要熟读深思,因为这类书籍能丰富专业知识,提升专业素养,为将来的创业奠定坚实的基础;其次,应当读一些能增强道德修养、提升精神境界的书籍,因为人生在世不能单靠吃“米”活着,必须有一定的信仰和追求,而道德和精神是人生的两座定位坐标;再次,应当读一些思想内涵丰富、文化底蕴深厚的书籍,如中国文化经典著作、世界文学名著等,以增强文化素养,提高思想水平;最后,应当广泛地涉猎各类“杂书”,天文地理、政治科技、野史掌故无不浏览,以拓宽知识面,丰富人生积淀。古人云:“腹有诗书气自华。”此言得之。

至于如何读书为好,我们要处理好以下几种关系:一是专与杂的关系,即那些书籍应熟读深思,那些书籍只泛读浏览,专与杂的关系好比箭镞和箭弓的关系,箭弓拉得越满,箭镞射得越远,箭镞越锋利,弓箭的杀伤力越大;二是读与思的关系,读书应阅读与思考并重,只读不思无所得,只思不读难解惑;三是读与用的关系,古人云“尽信书则不如无书”,我们要在阅读中借鉴,但不能一味地照搬照套,要结合实际灵活运用。

当然,社会是多元的,现实是复杂的。古人云:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”燥热、功利、浮浅是当今社会的通病。要真正把书读好,必须静下心来,潜心阅读。

面对世俗,我们要保持清醒的头脑,要增强免疫力,不要被这个世俗的社会消磨了斗志,不要被同化而成了“俗物”。

第三,要积极引领。

学科带头人,既是一种荣誉,更是一种责任。做一名让学生、同事赞美与认同的教师,不是靠青春,也不是靠容貌,靠的是人品、学识、气度、胸襟和才华。在今后的工作中,我们要立足岗位,自我加压,带头示范,积极引领,大力培养青年教师,积极打造名师团队,用自己的人品和才识去带动身边的教师群体,使自己成为名副其实的学科带头人。

为了充分发挥自己作为一名学科带头人的示范、引领作用,为了贯彻和落实这次集中学习的精神,我打算在8月5日前组建好由自己领头的名师团队,在19月1日前建好并开通自己的名师工作室。我的名师工作室名称为“兴国微澜”,目前已完成了注册、申请权限、栏目设置等工作,正在开展名师团队的“招兵买马”工作和上传资源工作,争取在下次集中学习时能交上一份满意的答卷,为我省的教师培训工作尽自己的绵薄之力。

第四,要注重反思。

近几年来,由于忙于学校管理和教学工作的一些琐事,更重要的是放松了对自己的要求,在专业化发展方面踯躅不前,毫无起色。

在今后的工作中,我一定要加强自我反思,使反思成为一种习惯。要注意从自身教育教学实践中挖掘鲜活的实例,不

断总结提升;要结合学到的理论知识和新课程理念,审视自己的课堂,对课堂教学进行反思,总结成功的经验,寻找改进的方法;要及时将自己的想法记录下来,撰写教学反思和论文,不断提高教学水平和教研能力。

第五,要促进专业。

新的世纪、新的形势向教师提出更新、更高的要求。“老师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”,因此,教师就应着力于将经验内容转化为学生容易理解和接受的内容与形式。教师应成为学生学习活动困惑中的引导者、探索中的支持者和学习过程的合作者。教师应由经验型向专业型转化,人的一生就是学习的一生。所以,我们没有理由不具备特殊技能知识,没有理由不学习,不提高自身素质。我们在职的每位教师都应该不断地用知识来充实自己,并逐步向专业化教师转化。

在教学业务能力方面,本着“培为所需”的原则,要重点抓好以下三项工程建设:

强化学科带头人引领工程建设。各学校要制定好学科带头人选拔任用制度,要制定好学科学科带头人培养计划,要精心选拔学科学科带头人参加各级各类培训,学科带头人在校本培训、教科研等方面,定任务、压担子,促其尽快成长。要通过组织各类专业技能竞赛、教学论坛等活动,增强教师的专业技能。具体是要通过专家讲座、名教师指导、观摩课等形式,引领教师不断走

向新领域;要建立本学校“名教师”评选机制,寻求和拓展学科带头人的成长途径和空间,激励教师成长。要继续推行送课下乡活动及片区教研活动,切实发挥学科带头人的引领示范作用。要努力提高本学校“学科带头人”的待遇。通过评选本学校“学科带头人”等形式,鼓励更多的教师争优创先。同时,各学校要切实做好校本培训工作,充分利用好县“送课下乡”的有利机遇,扎实开展“观、学、议、用”活动,不断促进教师教学能力的提高。

骨干教师的引领作用

骨干教师的引领作用 骨干教师如何发挥骨干作用新一轮课程改革犹如一股强劲的东风唤醒了人们沉积以久的教育思想,“为了中华民族的复兴,为了每位学生的发展”是这次课程改革的根本目标。也是今后学校教育发展的的主流和方向。教育理念能否提升,教育观念能否更新,教育行为能否有一个根本性的革命。是确保课程改革顺利进行,推动素质教育向纵深发展的关键性因素。每一位骨干教师理应充分发挥骨干教师的作用,做改革的促进派。 1、不断提高自身的师德修养,做新时期教师形象的塑造者。 教师是一本书,它写满了我们教师对生活的态度,对事业的追求,写满了我们教师的人生观和价值观。我们教师的意志、品格、道德、情怀将通过它呈现给每一位学生,将会对一个学生的终身发展产生影响。作为我们每一位骨干教师更应该注重用平等的语言对待学生,用崇高的人格魅力感染学生,用高尚的情操激励学生,用强烈的事业心责任心以及不断进取精神教育学生,用真诚和爱心关怀学生。 2、勤于学习,善于思考,敢于吸纳,做先进教学理念的承接者和传播者。 新一轮课程改革,是对传统教育观念的一次挑战,是对过去的教育思想和教育行为的一次根本性革命。在此过程中,每一位骨干教师应带头学好《基础教育课程改革纲要》,深刻领会新的教育理论,认真研究准确把握新的课程标准,大胆地摒弃不适应新课改的教育思想和行为。在教育理念,教学思想,教学行为上实现一次真正的升级。以踏实的工作态度,持之以恒的精神投身于这次课程改革。 3、努力实践,大胆探索,转变角色,做好课堂教学改革的示范者。 新一轮课程改革要求教师在教学中注重培养如何获取有效的知识信息,培养他们对现成知识进行思考、判断、质疑、选择、加工、改造与灵活运用以及创造新知识的意识和能力,并让他们获得终身发展中学习知识的技能。要求我们每个教师在新课改实践中,找准角色定位,适时转型。具体地说:要改变教师“园丁”形象,向非权威朋友转变改变教师知识结构“一桶水理论”向“一泉活水”的观点转变;改变知识来源由教师单一型向双向型甚至多向型转变;改变课堂教学统治者为与学生共同探究平等交流的合作者;改变封闭式课堂教学模式为民主开放型教学模式等等。只有这样,才能真正使教师成为课堂教学的组织者,学生发展的促进者,学生探究过程的合作者。这需要我们每一位骨干教师要有所思、有所为,在教师中做出表率。 4、善于合作,注重研究,做实践新教育理论的探索者 新的教育理念反对用一种固定的教学模式来机械地实施教学。新课程给予了教师更多的“不确定性”:如教学目标与评价的多元化、教学内容的综合化、教学方式的多样化和个性化等等。这为教师的发展、专业成长提供了更为广阔的空间,也对教师提出了更高的要求。这就要求我们不断探索,同时要在实践中提高自已的研究、反思的能力。只有这样,才能常探

我发挥骨干教师引领作用的做法

我发挥骨干教师引领作用的做法骨干教师是学校的中坚力量,是学校教学工作的领头人。作为校骨干教师,市骨干培养对象,我深知这既是一种荣誉,更是一种责任。我以此为契机,不断学习、认真工作,与同事们团结协作,共同探究教学规律,研究教学方法。努力发挥骨干教师的作用。下面就我在工作中如何发挥骨干教师的作用谈谈自己的做法: 一、团结协作,共同提高。我深知骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人,应当具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。要想达到骨干教师的标准,只有不断地给自己“充电”。但我更坚信“独木不成材”的道理。作为校骨干教师、教研组长,我经常走在教学的最前沿,努力带领科组教师参与教学研究。为了能与科组教师一起进步,便积极组织本组教师开展各种形式的业务学习和教研工作。在工作中,虚心向老教师请教,吸收好的经验和做法,同时从教研专题的确立、教研课的开展,到课题的考核、结题等各阶段我都为全组教师作出榜样。通过引领和示范,我组全体教师的教育科研素质得到了明显提高,我自己也在不断学习、相互交流,探讨中逐渐走向成熟。 二、示范引领,榜样带动。骨干教师的作用突出表现在示范和引领方面。身为校骨干教师,我觉得自己有责任为同事做出榜样,通过自己的示范和专业引领,帮助其他同事逐渐地提高业务水平。因此,我每学年必做两节公开课,一次专题讲座。让其他教师从我的教书育人和教育科研的经历及成长的历程中,受到启迪和感悟,做到学有榜

样,赶有目标,从而增强年轻教师敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。除了要充分发挥他们在本职工作中的重要作用外,还要带领学科组成员学习教育理论、教育法规和先进的教育、教学经验,配合教导处负责全组成员的备课、听课、作业的检查、活动的开展和学期结束后教师的测评等工作。积极承担每学期的专项研究任务:针对教学中的疑难问题,组织本组教师研讨;对于典型问题确立专门的课题来研究等。学期结束,由学校领导对教研组工作进行评估,从活动的开展、教学成绩、研究成果等方面综合评价,并及时总结经验,寻找不足,进行反思、整改。由于我校年老的教师较多,他们虽然教学经验丰富,但他们的观念陈旧,对工作缺乏热情,制约了学校教育、教学质量的提高。为解决这一问题,学期开始我认真组织他们学习新课标。在每个周会前半个小时进行学习,事先要求他们阅读本次学习的内容,做好发言的准备。学习中先由我讲读某一个专题,然后他们结合自己的教学实际谈感受,最后一起交流探讨课程新理念,确立教学新方向。通过学习,他们的观念不断得到更新,课堂教学不断走上新的台阶。另外,我经常利用课余时间与他们谈心,一起分享教育趣事。毕竟他们在工作岗位上奉献很多年,一说起教学总是津津乐道。在谈论之间既可以互相学习,又引出他们对往日教学的回忆,激发他们沉淀已久的教学欲望,再一次点燃了他们教学的激情。采取这种做法,延长了年老教师的教学周期,较快地提高了学校教师的整体实力。 三、利用网络,自主成长。我觉得我的成长应该得利于网络的帮

如何能发挥骨干教师作用

如何发挥骨干教师作用 一个学校,按理说骨干教师已为数不少,但仔细观察,“骨干”只不过是教师头上的一个光环而已,随着时光的流逝,骨干教师们还是花开花落,自生自灭,没起到骨干教师应有的示和辐射作用,这是国家教育资源的一个极大浪费。 这个现象是骨干教师们自己造成的,还是有其它更深层次的原因呢? 一、骨干教师现状不容乐观,资源的利用率不高 现状一:有些骨干教师,教育思想不够端正,个人的价值取向出现了偏差,把“骨干”作为个人的一种荣誉,全忘了自己应尽的责任;把“骨干”作为自己提干、评先、晋级的条件;把“骨干”作为向学校讨福利、要待遇的筹码。这种现象不算少,是骨干教师消极狭隘的行为观,个人英雄主义的表现,与骨干教师培训的目标相悖。值得学校管理者反思。 现状二:大多数骨干教师,理论水平高、业务能力强、专业思想端正,个人也有极强上进心,很想轰轰烈烈地干一番事业,用自己的智慧、才学、情感和爱心来培育祖国后一代,来报答关爱过他们的父老乡亲。但教师群体中弥漫着忌贤妒能之气,骨干教师所处环境不够宽松,所在地领导不够重视,没有及时给这些骨干教师提供展示自己才华的舞台,没有为这些骨干教师提供示和辐射的空间。这是造成骨干教师自生自灭最直接、最主要的原因。值得校长关注。 以上现状显示,尽管骨干教师培训的力度较大,但教育资源利用率相对较低,骨干教师没有机会展示自己的教育教学成果,交流自学经验,参与或直接承担本地教师培训任务。基于此,如何发挥骨干教师的力量,成为我们学校管理工作一个亟待解决的问题。一个好校长,应该给学校留下永恒的、持久的动力,善于把师生们共同创造并形成共识的价值观、办学思想、群体意识、行为规等,构成自己学校文化的价值观体系,让每位教师在理解中工作,在依靠中育人,在责任中奋进,为学校创造倡导人文精神的文化氛围,给社会创造良好的学校形象。 二、支持、依靠与责任是发挥骨干教师作用的“法宝” 骨干教师志存高远、爱岗敬业;为人师表、教书育人;严谨笃学、与时俱进。对于广大教师除了物质激励、目标激励外,更重要的是榜样的激励。骨干教师是动力源,把他们重德、重识、重绩,求新、、求深,爱校、爱岗、爱生的思想情操辐射到所在地区的每一位教师身边;把他们过硬的教学、教研功力无私撒向广大教师心田。让骨干教师不只是一花独放,而是引来百花满园。骨干教师们才无愧于祖国的信任,人们的期待。 “百年大计,教育为本;教育大计,教师为本” 。一个学校的教育教学管理工作,一定要能启动教研组,盘活一班人,用好用足教师人才,做到典型引路,发挥群体力量,很抓教学常规,广泛开展评教、评学和教学比武活动,动用学科指导组成员深入课堂,帮扶青年教师的成长。借助省、市、区教研部门的力量,为教师队伍建设创造一个又一个平台: (1) 骨干教师要支持,发挥其示作用 骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人乃至名师名家,他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有

发挥优秀教师示范作用-带动教师队伍素质整体提高

一、骨干教师基本情况及现状 江苏省无锡五爱小学现有在编在册在岗专任教师132人。从年龄结构看:35岁及以下79人,36至45岁44 人,45岁以上9人。从学历结构看:本科79人,大专48人,大专以下5人。从职称结构看:中学高级教师1人,小学高级教师96人,小学一级教师30人,未定级5人。目前我校骨干教师68人,占51.5% 。其中名教师2名;市教学能14名;市教学新秀 4名;市班主任工作能手1名;区学科带头人 1名;区教学能手7名;区教学新秀 6名;还有市区优秀教育工作者、优秀班主任、优秀辅导员等33人。 我校语文学科现有市教学能手4人,市教学新秀4人,区教学能手1人,区教学新秀4人。数学学科现有市名教师1人,市教学能手6人,区教学能手2人。英语学科现有市教学能手1名,区教学能手2名,区教学新秀1名。音乐学科现有市教学能手1名,区教学能手1名。体育学科共有市教学能手1名,区教学新秀1名,美术学科共有市名师1名,市教学能手1名,区学科带头人1名。 作为骨干教师,他们师德高尚、业务精良,具有丰富的教学经验、先进的教学理念、独特的教学风格、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。他们勤于学习,善于思考,勇于吸纳,敢于实践,是先进教学理念的承接者和传播者,是课堂教学改革的示范者。如华燕老师在今年十月举行的华东六省一市语文赛课中获一等奖,并将作为代表参加全国比赛。数学组的老师们则在缪宇虹、顾晓华等老师的带领下将自身的专业成长与数学团队的建设紧密结合在一起,能以积极的团队合作意识主动参与到学校的数学教学研究工作中。有十名教师在全国、省、市各级各类赛课中获得一等奖,数学教研组被评为“无锡市首批优秀教研组”、“无锡五一示范岗”。在没有熟悉英语教学的校长,也没有聘任外校专家对我校英语工作做直接指导的情况下,英语组的老师们在学科组长及骨干教师的带领下同心协力展开教学研究工作,教研氛围浓厚,教师成长较快。徐枫、施萌、唐晓刚、张桢洁等老师都能在各级各类比赛中获奖,英语组组织的学生活动也搞得有声有色,指导的学生在各类比赛中佳绩频传。音乐组的老师们在骨干教师的带领下,通过不懈努力,使我校学生在历届“百灵鸟”比赛中连续夺魁。体育组的骨干教师率先垂范,承担示范课教学任务,举办理论讲座,积极投身课题研究,承担培养新教师及校本培训等任务,让体育组的每个教师从他们的教书育人、教育科研的经历及他们成长的历程中,受到启迪和感悟,做到学有榜样。在美术骨干教师的引领及组内老师的共同努力下,五爱小学的美术教学活动如今已是锡城教育界一道亮丽的风景线。从“红领巾陶吧”到“泥巴娃陶艺公司”,从美术教学的特色课发展为少先队活动、德育活动等综合实践活动。五爱美术教育为培养学生的人文素质、艺术修养与综合创造能力提供了良好的舞台,它已成为五爱教育的一个品牌。美术组被评为艺教先进单位;是国家课程标准实验教科书教学基地;承担了国家“十五”规划教育部重点课题子课题和省级课题《弘扬民间文化,开发陶艺课程》。

发挥学科带头人的引领作用

发挥学科带头人的引领作用 成长目标 1:以学科带头人培养对象为契机,伴随着中学校校课程改革的深入开展,努力提升自身的教育理论水平,吸收先进的教育理念和学科的前沿知识,丰富自己的学识,拓宽自己的专业知识,更新自己的教育理念,从而适应新课程发展和改革的需要。 2:以中学总课题“中学生主题活动整合课程与活动的研究”为主线,在探究课题“叙事性课程整合”、“亲子阅读”的基础上,开发校本资源,全面开展“利用乡土资源探究科学活动”的课改实验工作,努力使自己成为课程改革的促进派和探索者。 3:认真履行班主任职责,发挥省级学科带头人的引领和辐射的作用,带领指导培养校内、校外的骨干教师或学科带头人,辐射、推广课改经验。 4:适应新课程对教师角色的定位,努力造就自己成为民主型的教师,乐于做中学生的合作伙伴,在平等中感受升华,在成长中享受收获。 5:树立崇高的敬业精神,积极投身于新一轮的课程改革中去,勇于开拓、勇于创新,乐于奉献,成为快乐幸福的好老师。 6:伴随着“福建省学科带头人培训班”的学习和具体实践工作,努力提升自己的教育理论水平和实践工作能力,在理论和实践层面上有新的突破。 成长策略: 1:着眼与开阔视野,提高理论素质。积极参加省学科带头人的研修培训活动和学术研讨活动,广泛阅读教育经典、教育名著、教育刊物和网站资料,全面深入了解基础教育改革的背景及基本理念,充分认识中学校校课程目标、内容、组织实施及评价等重大变革,了解幼教最前沿信息和改革情况。 2:认真履行校长职责,树立"科研兴校"的办学理念,坚持以"校本研究"为先导,积极推进与深化新课程发展,建立以校为本的教学研究制度,全面提升自身和全校教师的研究能力,努力构筑促进教师专业成长的校本研究平台,鼓励教师在校本研究中,把自己的教学经历,教学体验,进行归纳、概括、提炼、升华,以形成有生命力、亲和力和指导力的属于自己的教学理论。鼓励教师在校本研究中,强化理论意识,养成读书的习惯、学习理论的习惯,自觉接受理论指导,进而在理论指导下的校本研究中促进理论与实践的互动发展。形成民主、开放、多元的教学研究局面及自上而下和自下而上相结合的教学研究机制,营造浓厚的教学氛围,积极推进新一轮的课程改革。

骨干教师如何发挥示范引领作用

骨干教师如何发挥示范引领作用 充分发挥骨干教师的示范引领作用高古祝一、注重自我发展,营造积极的教研氛围教师要不断反思,明确自己的工作目标。怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去,努力提高自身的专业水平,通过与骨干教师面对面的交流,通过给教师实实在在的培训,以及自己的不断进取,努力使自己在专业领域里快速地成长起来,争做领导满意的教师,学生欢迎的教师,博学多才的优秀教师。 优秀教师在课堂上,不仅用知识来拨亮孩子们的心灵,更是用对孩子的爱心真情来感染他们,用自己人格的魅力塑造他们。讲课要知情交融,师生互动,充满了童趣、乐趣。要 40 分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起,把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。灵动的课堂,丰厚的文化底蕴,让教师和学生们听得意犹未尽。通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂,才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识,只有走进属于孩子们的课堂,才是最有魅力的课堂,课堂才能彰显生机与活力。 “没有潜心的研究,就没有精致的教育”这是我校教研工作的理念,只有思想认识上提高,才会有积极主动参与的自觉性。

“以解决实际问题为切入点,以提高课堂教学效果为突破口,以自主、合作、探究为模式,通过专业引领、实现共同提高”的校本教研工作思路。 “问渠那得清如许,为有源头活水来”,在工作中我们深知:要给学生一杯水自己就必须有一桶水,只有不间断“活水”补充、更替,才有教育的生命,才有教育的活力。因此,在完成教学教育工作之余要坚持学习,笔耕不辍。 二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用,实现教研工作的专业引领。 在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导,以学校骨干教师为依托,以提高课堂教学质量为根本,以培养学生自主合作探究能力为主导,贯彻实施新课标,积极推进课堂教学改革,切实提高课堂教学效果。在教研组建设中,我按照教研室的要求,理清了工作思路,强化了工作措施,明确了责任意识。通过学校组织的各种校本培训,我积极引导全组教师加强学习,更新理念,掌握先进的教学方法,并且通过网络教研及时传递新资源、新信息,了解教育前沿动态,明确教学方向,初步实现了教育教学资源共享。作为学区级骨干教师,学校要求他们在做好自己本职工作的同时,积极承担培养青年教师的工作。可以说是一腔热血,毫无保留,政治上关心,业

发挥名师骨干教师的作用精

发挥名师骨干教师的作用 涪西中学骨干教师是学校的一笔宝贵财富。我校在学校教育教学工作中,涌现出了一批名师与骨干,切实发挥名师、骨干教师的示范、辐射、引领、激励作用,有力促进了教师的专业成长,提高了教育教学质量。 一、发挥其示范作用 名师、骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人,他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。学校应充分利用这一教育资源,努力办好教师校本培训工作。我校每学期安排名师和骨干教师作专题报告,介绍自己的教学和教育工作经验,并要求全体教师参加结合个人的工作写出心得体会。使培训对象从名师、骨干教师的教书育人和教育科研的经历及他们成长的心路历程中,受到启迪和感悟,做到学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。 学校还根据培养对象的学科类别、研究方向、个性特点的需要,以名师、骨干教师为指导教师,并让培训对象与骨干教师结师徒对子,签订师徒合同,建立友好合作关系。我校现有三名名师、骨干教师分别与三名年青教师进行师徒结对,从备课、上课、教研、学生管理等全方位进行指导,极大的促进了年青教师的成长和提高。 二、发挥其辐射作用 为促进教师尽快成才,使教师队伍建设扎实有效,学校成立教师 队伍建设领导小组和教育科研室。名师、骨干教师挑重担,想办法、出点子,制定教师队伍建设的总体目标和阶段目标,研究教师队伍建设中的具体问题和应对策略,建立培养对象的个人档案和信息资料库,强调培养对象在教育实践和教育改革中的主体地位和主角意识,强化骨干教师的内功修炼和形象塑造,发挥其在校内外的示范和辐射

学科带头人、骨干教师管理办法

学科带头人、骨干教师管理办法 为实施“人才兴校”战略,加快建设一支师德高尚、学识渊博、教育观念新、改革意识强、教学水平高、实践能力过硬的高素质师资队伍,充分发挥学科带头人和骨干教师在教育科研方面的示范、带动和辐射作用,规范学科带头人和骨干教师的管理,特制定本办法。 第一章总则 第一条学科带头人和骨干教师是教师队伍中德才兼备的优秀人才,是广大教师学习的榜样。加强学科带头人和骨干教师队伍建设,对带动教师队伍整体素质和教育教学质量全面提高具有重要意义。 第二条学科带头人和骨干教师按《学科带头人和骨干教师选拔培养方案》(行字[2012]13号),从各学科任课教师中评选确定。 第二章学科带头人职责 第三条指导本专业的整体建设规划和教学改革,教学计划、教学大纲和实践技能培养方案的制定与修订。负责本专业教学质量监控。

第四条指导本专业校本教材、实训指导手册的开发和试题库建设。 第五条至少承担一门本专业教学任务,在教学研究方面发挥引领作用。每学年在全校范围内组织1-2次学术讲座、教育教学研讨会等,指导和带动本学科建设。 第六条每学年至少在市级以上刊物发表一篇论文或 获得一个市级以上教科研项目一等奖奖项。两年任期内至少参加一项市级以上科研课题,且有较突出的研究成果。 第七条负责骨干教师和青年教师的培养,通过讲座、答疑、以师带徒等形式对骨干教师和青年教师进行指导,每位学科带头人固定帮带2人以上。 第三章骨干教师职责 第八条积极参与本专业的整体建设规划,在教学改革、校本教材或实训指导手册开发、试题库建设中起骨干作用。 第九条在课堂教学方面发挥示范作用。担任每周12节(中层领导4节)以上的教学任务。 第十条建立《名师博客》,随时更新内容,每学年发布本学科教学帖子(原创,1000字以上)4篇以上,对本学科教师成长起到促进作用。

骨干教师的作用

如何发挥骨干教师的作用 1、不断提高自身的师德修养,做新时期教师形象的塑造者。 教师是一本书,它写满了我们教师对生活的态度,对事业的追求,写满了我们教 师的人生观和价值观。我们教师的意志、品格、道德、情怀将通过它呈现给每一位学生,将会对一个学生的终身发展产生影响。作为我们每一位骨干教师更应该注重用平 等的语言对待学生,用崇高的人格魅力感染学生,用高尚的情操激励学生,用强烈的 事业心责任心以及不断进取精神教育学生,用真诚和爱心关怀学生。 2、勤于学习,善于思考,敢于吸纳,做先进教学理念的承接者和传播者。 3、努力实践,大胆探索,转变角色,做好课堂教学改革的示范者。 教师在教学中注重培养如何获取有效的知识信息,培养他们对现成知识进行思考、 判断、质疑、选择、加工、改造与灵活运用以及创造新知识的意识和能力,并让他们 获得终身发展中学习知识的技能。找准角色定位,适时转型。具体地说:要改变教师“园丁”形象,向非权威朋友转变改变教师知识结构“一桶水理论”向“一泉活水” 的观点转变;改变知识来源由教师单一型向双向型甚至多向型转变;改变课堂教学统 治者为与学生共同探究平等交流的合作者;改变封闭式课堂教学模式为民主开放型教 学模式等等。只有这样,才能真正使教师成为课堂教学的组织者,学生发展的促进者,学生探究过程的合作者。这需要我们每一位骨干教师要有所思、有所为,在教师中做 出表率。 4、善于合作,注重研究,做实践新教育理论的探索者 新的教育理念反对用一种固定的教学模式来机械地实施教学。课程给予了教师更 多的“不确定性”:如教学目标与评价的多元化、教学内容的综合化、教学方式的多 样化和个性化等等。这为教师的发展、专业成长提供了更为广阔的空间,也对教师提 出了更高的要求。这就要求我们不断探索,同时要在实践中提高自已的研究、反思的 能力。只有这样,才能常探常新,常教常新。实践中,作为骨干教师还应做合作的楷模,主动与同行合作,共同分担问题,沟通信息,分享成果。

骨干教师团队引领作用发挥情况总结

义务教育中小学骨干教师团队引领作用 发挥情况总结
为进一步加强和提高我校教育教学质量,深化教育教 学改革,提高人才培养质量,提高师资队伍整体素质,加 快学校的发展速度,我校在教育局教研室教的统一组织 下,组建了教学团队。该队是一支作风严谨、与时俱进、 乐于奉献具有很强协作意识的团队,是我校一支重要的教 学力量,为学校的发展和人才的培养做出了重要的贡献。 为了进一步提高教学团队的专业素质,优化教师队伍结 构,增强教学与科研能力,我校按照优秀教学团队的建设 标准着力建设教学团队。 一、骨干教师团队的指导思想 以全面提升师资队伍整体素质为核心, 以专业梯队建设 为重点,以提高人才培养质量为目标,以高层次创新型高 技能人才队伍建设为突破口,努力建设一支适应高等教育 改革与发展需要,数量充足、梯队合理、素质优良,“双 师”素质高,结构合理的教学团队。 二、基本原则

骨干教师以深化教学改革与教育创新为动力, 全面提高 教育教学质量,通过建立科学的竞争和激励机制,完善的 管理制度,创造宽松而严谨的教学与学术环境。在骨干教 师工作中应当遵循以下的原则: 1.教学与科研相结合的原则。 优秀教学团队的建设应当 与科研工作紧密结合,采取措施激励教学水平高、实践经 验丰富的教师进入教学团队,利用他们的优势,发挥传帮 带作用,培养学生的实际操作技能和创新能力。 2.团队建设与课程建设、 专业建设相结合的原则。 教学 团队的建设紧密结合学校的课程建设和专业建设来开展, 改革教学内容、创新教学方法,围绕特色专业建设、精品 课程建设等方面来组建教学团队。 3.突出创新能力培养的原则。 树立具有时代特征的教育 质量观,注重学生知识、能力、素质的协调发展,培养学 生创新精神、实践能力、自学能力、交流能力和社会适应 能力。 4.注重师德建设的原则。 团队教师应当具备高尚的师德 风范,爱岗敬业,关爱学生,为人师表,教书育人。 5.团队水平整体提升的原则。 落实教学团队的教师培养

2015-2016学年度第二学期学科带头人、骨干教师、教学能手示范展示课活动方案

第八小学关于开展学科带头人、骨干教师及教学能手示范课展示活动方案 为了进一步提高教师的业务能力,充分发挥学科带头人、骨干教师及教学能手的示范和辐射作用,根据我校的实际情况,特制定我校学科带头人、骨干教师及教学能手示范课展示活动方案。 一、活动指导思想: 进一步推进素质教育,加大新课改的力度,坚持“以人为本、全面发展”的教育理念,将县高效课堂改革建设精神落到实处,着力打造高质量、高效益的课堂教学模式,促进学科带头人、骨干教师及教学能手的成长。同时,充分发挥学科带头人、骨干教师及教学能手的示范引领作用,为不断提高全校教师的业务素质奠定坚实的基础。 二、活动目的: 通过开展学科带头人、骨干教师及教学能手示范课展示活动,加大对高效课堂教学模式的推广与研究,促进学科带头人、骨干教师及教学能手思想素质、文化素质、业务素质的提高,调动全校教师教研教改的积极性,树立新的教学理念,交流先进的教学经验,提高我校整体教学质量。特将开学第二周我校的教研主题定为“学科带头人、骨干教师、教学能手示范课展示周”。本次示范课展示周,以“如何培养学生的阅读习惯,提高学生的阅读理解能力”为研讨突破口,为同科教师之间的教学交流提供平台,以提高中青年教师的课堂教学水平为主要目标。 三、活动领导小组 组长:武建民 成员:徐晚霞贾海燕张水霞张建平赵彩艳王小莉

四、活动时间 2016年3月9日 五、活动要求 1.示范课执教教师的课堂教学设计及课堂教学,要立足于学生自主探究与合作学习,将语文主题阅读、高效“121”课堂教学模式融入其中,切实转变学生的学习方式和教师的教学方式; 2示范课执教教师在活动结束后,将教学设计、说课稿及教学课件电子版上交教导处存档。 3. 学科带头人、骨干教师、教学能手开课时,本学科所有教师必须前往听课,并参加研讨。无特殊原因不前往听课,无特殊原因不参加研讨,将视作旷课处理。有特殊原因不参加听课、不参加研讨提前1天必须向教务处请假。同时学科带头人、骨干教师、教学能手在展示周因无故不上公开课,同样视作旷课处理。所有示范课(体育课除外)必须用多媒体上课。 第八小学教务处 2015.3.4

最新充分发挥骨干教师的示范引领作用

充分发挥骨干教师的示范引领作用 一、注重自我发展,营造积极的教研氛围 教师要不断反思,明确自己的工作目标。怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去,努力提高自身的专业水平,通过与骨干教师面对面的交流,通过给教师实实在在的培训,以及自己的不断进取,努力使自己在专业领域里快速地成长起来,争做领导满意的教师,学生欢迎的教师,博学多才的优秀教师。 优秀教师在课堂上,不仅用知识来拨亮孩子们的心灵,更是用对孩子的爱心真情来感染他们,用自己人格的魅力塑造他们。讲课要知情交融,师生互动,充满了童趣、乐趣。要40分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起,把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。灵动的课堂,丰厚的文化底蕴,让教师和学生们听得意犹未尽。通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂,才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识,只有走进属于孩子们的课堂,才是最有魅力的课堂,课堂才能彰显生机与活力。 “没有潜心的研究,就没有精致的教育”这是我校教研工作的理念,只有思想认识上提高,才会有积极主动参与的自觉性。“以解决实际问题为切入点,以提高课堂教学效果为突破口,以自主、合作、探究为模式,通过专业引领、实现共同提高”的校本教研工作思路。 “问渠那得清如许,为有源头活水来”,在工作中我们深知:要给学生一杯水自己就必须有一桶水,只有不间断“活水”补充、更替,才有教育的生命,才有教育的活力。因此,在完成教学教育工作之余要坚持学习,笔耕不辍。 二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用,实现教研工作的专业引领。 在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导,以学校骨干教师为依托,以提高课堂教学质量为根本,以培养学生自主合作探究能力为主导,贯彻实施新课标,积极推进课堂教学改革,切实提高课堂教学效果。在教研组建设中,我按

学科带头人应起到带头的作用

学科带头人应起到带头的作用 教师素质的提高,教师专业化的发展,是当前教师继续教育的重要内容,是实施素质教育的迫切要求,是新课程改革深入发展的迫切需要。因为它关系到学生的发展,关系到新课程改革的成败,甚至关系到国家人才的培养,因此,提高教师素质、促进教师专业化发展,是当前教师继续教育的重大课题。而在提高教师素质、促进教师专业化发展的过程中,学科带头人起着不可忽视的、关键的作用。 1、专题培训,专题研究,更新教师教学观念 理论指导实践,观念支配行为,只有理论先进、超前,教学行为才能适应时代发展的需要,适应现代学生发展的需要。只有掌握了理论,才能更新观念,用新理念去进行教学。要对教师进行理论专题培训和专题辅导。可以根据教师培训的整体规划,选择相应的专题,进行集中培训;也可以深入到学校,对一个学校的教师进行理论培训或辅导;也可以根据具体情况,对自己学科教师进行学科理论讲座和辅导,或者进行通识理论讲座和辅导等等。通过各种形式的学习,使新的教育教学理论深入到教师的心中,提高教师对新课程改革的认识,转变教师的教育教学思想和观念。 2、专业指导,专业引领,提升教师专业素养 这里包括教师的专业知识和专业能力的提高。作为一个教师,必须有渊博的专业知识,具有高超的专业能力,才能在教学中游刃有余,才能教好课。其一,指导教师拓展学科知识。帮助和指导教师扩展自己的知识视野,掌握学科知识、外围知识、以及与现实联系的知识,关注知识与学生现实生活的联系,注意各学科间知识的综合,构建本学科知识网络,以及本学科与相关学科相联系的知识网络。 其二,指导教师更新专业知识。新课程在课程内容和方法等方面增加了课程的开放性、生成性,这对教师提出了更高的要求,如果教师不及时更新自己的知识库,将会影响到教学的顺利进行。 其三,指导教师形成专业能力。在教学中,教师应具有把本学科知识进行应用的能力,能运用本学科知识来解决本学科问题以及解决现实生活中实际问题;同时还要具有跨学科综合的能力。 3、教学指导,教学研究,提高教师教学实施能力 教学是学校工作的核心,教师的教学能力的好坏关系到学校的发展,关系到学生的发展,因此,指导教学就成为学科带头人工作的重点。学科带头人在指导教学中应做到: 其一,指导教学设计。要帮助教师选择好课例,进行教学设计,要指导教师确定全面、科学、具体的三个维度的教学目标,围绕教学目标设计教学活动,围绕教学重点设计问题。要帮助教师关注三个维度目标的切实落实,克服课堂教学的随意性,保证教学任务高效率高质量的完成。 其二,重视课堂教学的跟踪指导。应该走进课堂,走进教学第一线,倾听教师的困惑,掌握教师在教学中存在的问题,在与教师的交流、研讨中及时发现问题,解决问题,促进课程目标的实现,引领广大教师不断提升教学实施能力。指导教师用先进的理念进行实际教学,把理念转化为教师的教学行为,并帮助教师把理念总结、升华、转化为自己的教学成果。

骨干优秀教师在优秀教师专业发展中引领作用

骨干教师 在教师专业发展中的引领作用 我县自成立师训股以来。文教局非常重视骨干教师的培训工作。今天,举行首批县级骨干教师的培训学习,让骨干教师每年都不断充电,更新教育观念,提高教育理论水平。并在培训期间或县举行的县级公开课、展示课上,让骨干教师承担点评任务,逐步培养骨干教师的教育理论与教学实践的应用能力;有外出学习的机会,把一些名额指定给敢于承担重担的年轻教师和骨干教师,给他们更多学习的机会,促进他们快速成长。为充分发挥骨干教师的引领作用奠定更多的实战能力。 骨干教师是教师队伍中的精华,是教育教学的领头雁。如何最大限度的发挥骨干教师在教师专业发展中的引领、示范和辐射作用,是关系到学校发展,教师发展,学生成长的大事。倡导在校本培训中发挥骨干引领示范作用的新形势下,骨干教师践行的生存方式,工作方式和弘扬的职业精神就是骨干教师引领方向和引领作用的所在。 为了更好地发挥我们骨干教师在教师专业发展中的引领、示范和辐射作用,我们首先要对中小学教师专业发展学校建设应该有一个深刻的了解。虽然我县中小学教师专业发展学校建设自2009年6月已开始实施,但是全县中小学教师对其了解和认识的不够深入,为此概述一下中小学教师专业发展学校建设的基本含义、教师的成长理念和十项基本内容尤为重要。

一、中小学教师专业发展学校建设的基本含义、教师的成长理念和十项基本内容。 1、中小学教师专业发展学校的基本含义 中小学教师专业发展学校是指在原有学校建制的基础上增加和强化促进教师专业发展的功能,使每个中小学校既是学生成长的摇篮,同时也是促进教师发展的基地。 2、教师专业成长理念 我们在座的骨干教师必须树立“以人为本、注重过程、多元评价、引领激励、自主发展”的教师专业成长理念,提高自我认识、自我反思、自我剖析能力,,从而达到促进教师专业发展和教育教学质量的提高。 3、中小学教师专业发展学校建设的基本内容 (一)树立教师专业成长理念。 (二)制订教师专业发展规划。 我们在座的各位骨干教师通过培训后要制定年度和中长期专业 发展目标及个人专业发展计划,进行经常性的自检自评,努力提高自身的专业水平。 (三)提高中小学教师学科专业化、教育专业化和职业伦理专业化。 提高中小学教师学科专业化就是促进教师“学用一致”;提高中小学教师学科专业化教育专业化就是加强中小学教师教育理论培训,提高实践知识水平,不断自我反思,促进自主学习自主发展;提

关于骨干教师引领示范作用的方案

XX镇关于发挥骨干教师引领示范作用的实施意见为进一步加强我镇中小学骨干教师队伍建设,充分发挥中小学骨干教师的示范引领作用,全面提高中小学教师队伍整体素质,确保我镇教育教学质量持续稳步提高,特制定本实施意见: 一、进一步加强学科带头人和骨干教师管理和使用 (一)管理范围对象 各中小学、幼儿园已经被评定为镇级(含镇级)以上学科带头人、镇级骨干教师(镇级或镇级以上教学能手)。 (二)明确相应职责 1、骨干教师职责 (1)全面贯彻党的教育方针,忠诚党的教育事业,认真践行“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,模范履行教师职责,师德高尚。 (2)骨干教师要以身作则,兢兢业业,能够优质地完成学校的本岗位工作,促进学生的全面发展,在学校的各项工作中发挥模范带头作用。 (3)认真参加骨干教师的培训,提高教育教学水平,培训成绩合格。(4)教学中积极主动,每学期至少要承担或指导两节以上教学示范课,在新课改中起引领作用。 (5)要结合工作实际,积极主动参与教育科学规划课题或承担校级以上科研课题,独立撰写教育教学研究报告。 (6)镇骨干教师,要积极为农村发展做贡献,每学年至少承担一次

全镇研讨观摩活动,要与1-2名教师结对子,做好帮扶工作,真正发挥骨干教师的示范引领作用。 (7)要与1-2名青年教师签订师徒协议,每月至少两次听、讲、评、议徒弟的课,并能对其进行新课程标准、教材、教法及学生学法指导。 (8)积极组织参加教研活动,特别是在学校的集体备课中,充分发挥示范引领作用。 (9)要积极参与地方课程和校本课程的开发工作,并有显著成效。(10)要努力提高教育教学管理水平,不断总结经验,所教班级学生成绩突出、全面发展。 (11)树立终身从教,坚持从事一线教育教学工作的思想,积极投身教育改革,面向全体学生,全面实施素质教育,成为教育改革的引领者、促进者。课堂教学随时面向全校、全镇开放。每学期至少做两节示范或公开课。 2、学科带头人职责 学科带头人在履行骨干教师的基础上,还应做到以下几点:(1)具有较强的教育科研能力,承担镇、县级以上科研立项课题,科研成果在镇、县级以上层次交流. (2)承担市、县级以上学科大赛评委和教师培训讲座。参加镇级以上学术会议,有成果交流,参加四次以上校本教研活动。 (3)任期内撰写教育、教学或科研论文,论文有1-3篇在县级刊物上发表。

骨干教师如何发挥骨干作用

骨干教师的培训能力和作用 骨干教师作为学校教师队伍中的中坚力量,在学校日常的教学工作中往往担任着本学科的教学带头人,在教学中发挥着主导作用,同时骨干教师也是最早接受新理念、新思维培训的受益者,因此作为一名骨干教师在平时的工作中不仅要出色的完成自己的日常工作,还要在教学中起到榜样的作用。近几年,随着课程改革的深入,我作为骨干教师积极参加历次的培训活动,并努力从以下几个方面发挥着自己的作用。 1、不断提高自身的师德修养,做好学生的引路人。 作为一名教师要紧跟时代的步伐,不断的提升自己的师德修养,在日常的教学工作中我们不仅仅是一名知识的传授者,同时更应该是关注学生人格发展的教育工作者。我们教师的意志、品格、道德、情怀将通过我们的日常工作呈现给每一位学生,我们对工作的态度和对学生的态度会对每一位学生的终身发展产生影响。作为教师我们在平时的工作中更应该注重用平等、关爱的语言对待学生,用崇高的人格魅力感染学生,用高尚的情操激励学生,用强烈的事业心责任心以及不断进取精神教育学生,用真诚和爱心关怀学生,做好学生成长道路上的引路人。 2、作为一名骨干教师在学校教学中起着引领的作用。 骨干教师是学校教育、教学的宝贵资源,是推动学校发展的重要动力。作为骨干教师除了要充分发挥他们在本职工作中的重要作用外,还要依靠自身的优势,发挥他们对周围的辐射引领作用,以促进广大教师教育、教学能力的提高,推动学校教学质量的提高。因此在每学期的教学工作的安排上,学校领导都会让骨干教师承担学校的公开课的教学任务,通过公开课的教学引领全校教师探究课堂教学的最佳方式,探讨适合本学科的课改之路。同时作为骨干教师还是本学科的教研组长,需要担负着带领全体教师学习和探究新课程标准的理念和实施策略,以促进本学科教师的全面发展。 3、努力实践,大胆探索,做好课堂教学改革的示范者。 新一轮课程改革要求教师在教学中注重培养学生获取知识的能力,培养他们对所学知识学会思考、判断、质疑、灵活运用以及创新能力,并培养他们学会终身学习知识的技能。要求我们每个教师在新课改的教学中,找准角色定位,由单纯地知识传播者变成学生的组织者,充分发挥学生的主体作用,改变以往在课堂上老师一言堂的现象,把学习的机会交给学生,由学生来承担起学习的任务。要想改变这一现象教师必须由课堂教学统治者变成与学生共同探究平等交流的合作者,同时改变封闭式课堂教学模式为民主开放型教学模式。只有这样,才能真正使教师成为课堂教学的组织者,学生发展的促进者,师生共同探究过程中的合作者。 此外,作为骨干教师还要主动关心、积极参与学校教师队伍建设,积极参加县进修学校组织的各项教学任务,为自己成为一名合格的教育工作者努力着。

最新骨干教师团队引领作用发挥情况总结

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义务教育中小学骨干教师团队引领作用 发挥情况总结
为进一步加强和提高我校教育教学质量,深化教育教 学改革,提高人才培养质量,提高师资队伍整体素质,加 快学校的发展速度,我校在教育局教研室教的统一组织 下,组建了教学团队。该队是一支作风严谨、与时俱进、 乐于奉献具有很强协作意识的团队,是我校一支重要的教 学力量,为学校的发展和人才的培养做出了重要的贡献。 为了进一步提高教学团队的专业素质,优化教师队伍结 构,增强教学与科研能力,我校按照优秀教学团队的建设 标准着力建设教学团队。 一、骨干教师团队的指导思想
以全面提升师资队伍整体素质为核心,以专业梯队建设 为重点,以提高人才培养质量为目标,以高层次创新型高 技能人才队伍建设为突破口,努力建设一支适应高等教育 改革与发展需要,数量充足、梯队合理、素质优良,“双
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师”素质高,结构合理的教学团队。
二、基本原则
骨干教师以深化教学改革与教育创新为动力,全面提高 教育教学质量,通过建立科学的竞争和激励机制,完善的 管理制度,创造宽松而严谨的教学与学术环境。在骨干教 师工作中应当遵循以下的原则:
1.教学与科研相结合的原则。优秀教学团队的建设应当 与科研工作紧密结合,采取措施激励教学水平高、实践经 验丰富的教师进入教学团队,利用他们的优势,发挥传帮 带作用,培养学生的实际操作技能和创新能力。
2.团队建设与课程建设、专业建设相结合的原则。教学 团队的建设紧密结合学校的课程建设和专业建设来开展, 改革教学内容、创新教学方法,围绕特色专业建设、精品 课程建设等方面来组建教学团队。
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骨干教师发挥引领作用实方案

兴国六中骨干教师发挥示范引领作用实施方案 骨干教师是教师队伍中的精英,是教育教学的领头雁。为进一步加强我校骨干教师队伍建设,充分发挥骨干教师的示范引领作用,全面提高学校教师队伍整体素质,确保我校教育教学质量持续稳步提高,特制定本实施方案。 一、骨干教师培训,提高素质。 在骨干教师中广泛开展以教育教学改革为载体,以教育教学实践为基本途径的培训,为骨干教师搭建成长、锻炼的平台,营造教师向骨干教师学习的氛围,充分发挥骨干教师的带头、辐射、示范、激励作用。 从加强“认真组织骨干教师参加上级教育行政部门举办的培训”和“认真开展骨干教师校本培训”两个培训入手,让骨干教师不断充电,更新教育观念,提高教育理论水平。并在培训期间或县举行的县级公开课、比武课上,让骨干教师承担点评任务,逐步培养骨干教师的教育理论与教学实践的应用能力;有外出学习的机会,把一些名额指定给敢于承担重担的年轻教师和骨干教师,给他们更多学习的机会,促进他们快速成长。校本培训采取集中辅导、专家讲座与自主学习相结合;研讨、反思与探究相结合;理论学习与教学实践相结合的方式进行。通过开展有声有色的骨干教师校本培训,提高骨干教师群体的素质,为充分发挥骨干教师的引领作用奠定更多的实战能力。二、师徒结对引领,互助成长。

实施“师徒结对”帮扶活动。由一位骨干教师带几个徒弟。在帮扶的过程中,采取“诊断课-示范课-跟踪课-汇报课”等方式进行帮带,促进新教师的迅速成长,甚至成为一批新的骨干教师队伍。 三、示范带头引领,树立榜样 骨干教师的工作态度与教学水平在一个学校起着示范作用,骨干教师的高尚师德,精良的业务,优秀的教学能力,都是全体教师共同学习的榜样。具体做法是: 师德示范,主要是宣传骨干教师的优秀师德师风,学习骨干教师的爱岗敬业、为人师表、以爱育人的先进事迹,让全体教师看有标杆,学有榜样。 业务示范:是在教研组内广泛开展教研活动,骨干教师担任主角,采取辅导、讲座、教学经验交流的形式进行教学研究,在教师业务提高上发挥骨干教师帮助、指导、领头、榜样的作用。 课堂教学示范:一是在校内广泛开展骨干教师观摩课(由省级以上骨干教师作课)、骨干教师开放课(全体骨干教师面向社会开放)、骨干教师示范课(全体骨干教师分别在本教研组内进行,每周至少作课一节);二是组织骨干教师参加县、市开展的教学研究课、观摩课、课堂教学技能等活动, 四、利用网络辐射,发挥激励。 骨干教师应成为教育教学的行家、名人,在校内外应充分发挥他们的辐射激励作用。在校内,在教学研究、集体备课时让骨干教师作中心发言人;骨干教师外出学习培训、观摩先进返校后,在全校或教

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