建立作风建设长效机制

吉里于孜镇卫生院关于建立作风建设监管机制
1.抓好中央和自治区出台的作风建设一系列制度规定的执行和落实，强化监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。

2.健全作风建设的领导体制，落实领导干部“一岗双责”，既带头严格执行各项制度，又负责抓好分管部门的制度落实，形成抓作风建设的持久推动力。

3.坚持领导干部联系点制度，以点带面指导我院工作，认真解决群众在医疗就诊时的实际困难。

4.坚持和完善职工干部联系群众服务基层制度，运用好干部入村随访、扶贫等为有效载体，全力推进民生改善。

5.进一步完善党务公开制度，拓宽和畅通联系群众的渠道，尊重群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

6.深化医疗制度改革，减少程序，简化手续，提高工作效率，落实首访负责制、服务承诺制。

7.完善作风建设群众评判机制，积极探索医院作风民主评议、民意调查等办法，定期开展作风建设满意度测评，促进干部作风持续改进。

8.落实考核机制，把作风建设作为党员干部岗位责任制考核的重要组成部分，使作风建设作为干部履行岗位职责的常态性要求。

9.完善对党员干部的监督管理机制，建立健全权力制约机制，确保权力沿着制度化法制化的轨道良性发展。

10.完善问责机制，充分发挥医院党小组、办公室等部门的职能作用，对违反作风建设有关规定的，给予果断警示和处理。

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。