人资专员岗位转正考试题

人资专员1岗位转正考试题

姓名：岗位：考试日期：成绩：

本试卷满分为100分，考试时间：120分钟。

一、填空题（每空1分，共10分）

1、公司核心价值观：、、激情、坚韧、务实。

2、一切以有利于公司、持续、健康的发展为最高准则。

3、责任的承担是解决问题的开始，是提升团队执行力的开始，是真

正成长的开始。

4、员工试用期满前工作日，人资部向员工发放《转正审批表》，并由员工填写后交各中心人资负责人，统一由各中心人资负责人报相关负责人审批，需在工作日内完成。

5、公司靠任何一个人、任何一个部门都不可能成功，任何成绩都是

的结晶。

6、所有员工入职时必须在之内学习《员工手册》，并进行考试，必须掌握。

7、高标准是一种、一种习惯、一种作风，标准决定。

二、单项选择题（每小题2分，共10题，20分）

1、人资部初试、部门/中心负责人复试/终试，尽量安排在（）个工作日内完成？A．三个B.五个 C.八个 D.十个

2、人员健康档案永久保存，人员离职后至少保存到离职后（）年？

A．2年B.3年C.5年D.7年

3、一年内累计旷工达（）日者，公司有权单方解除劳动合同。

A．三日 B.五日C.十日 D.十五日

4、质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职

称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少（）的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。A．一年 B.两年C.三年 D.四年

5、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行（）健康检查。

A．一次 B.两次 C.三次 D.四次

6、试用期工资原则上按正式期工资标准低一级执行，其中车间工人试用期绩效发放（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

7、领导的第一工作是抓（），包括引进、培训、发展、协调优秀员工。

A.员工薪酬

B.团队建设

C.不断创新

D.工作业绩

8、进入洁净生产区的人员不得（）和佩带饰物。

A.穿裙子

B.穿拖鞋

C.凉鞋

D.化妆

9、公司反对浅尝辄止，轻言放弃，找客观理由，找失败放弃的理由，脆弱属于员工基本行为准则中的（）

A.感恩

B.好学

C.激情

D.坚韧

10、工作时间无故或无告知离开工作岗位的，一次超过（）分钟以上，视为旷工0.5天，超过半天视为旷工1天。

A.30分钟

B.60分钟

C.2小时

D.4小时

三、多项选择题（每小题3分，共10题，30分）

1、企业愿景（）

A.一个健康的团队、一家健康的企业、专注于健康事业；

B.把追求员工的物质和精神幸福作为企业的健康团队建设目标；

C.持续良性、规范、务实稳健发展的健康企业；

D.凭着良心、带着积德的心态永恒专注于大健康产业；

2、领导准则第十条牢记（）

A.务实；

B.落实;

C.彻底;

D.坚持

3、企业管理四纲要：（）

A.完整接受并理解“做什么”-完整承接；

B.指导帮助下属细分协助“怎么做”-协助执行；

C.实地亲自检查“做得怎样”-实地检查；

D．公正及时奖罚“做的结果。-及时奖罚；

4、员工慰问包括：（）

A.员工生病慰问

B.员工生日慰问

C.员工结婚慰问

D.员工生育慰问E．亲属去世慰问

5、对于所有离职的员工，在其重新任职公司的人事调查中，公司严格按照三类告之：

A.非常不合格员工。

B.不置可否。

C.非常不错的员工。

6、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：( )

A.劳动合同期满的;

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

D.用人单位被依法宣告破产的;

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

F.法律、行政法规规定的其他情形。

7、公司有薪假别有（）

A.妇女节；

B.感恩节；

C.年休假；

D.婚假；

E.丧假；

F.产假；

G.护理假；

H.工伤假；

I.调休假；J.公假。

8、公司加薪条件：（）

A.上年度获得优秀员工表彰；

B.对公司发展有突出贡献；

C.向公司提出较多合理化建议、意见且有部分被采纳；

D.节约了公司经营成本（经财务部核实）；

E.岗位工作突出，工作协调畅通；

F.主动加强学习并获得学历或职称提升，切实提高工作能力。

9、员工帮扶包括：（）

A.生活帮扶；

B.生病帮扶；

C.学习帮扶；

D.助学帮扶；

E.困难帮扶；

F.其他帮扶。

10、公司的惩罚分为（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.累计三次警告为一次记过

E.累计三次记过为记大过。

四、判断题（每小题1分，共10题，10分）

1．员工与公司解除劳动合同后又重新入职的，其之前劳动关系对应的服务期可计入连续工作年限。（）

2．上班10分钟后打卡视为迟到，提前5分钟下班的视为早退。（）

3．副经理级以上员工试用期6个月，副经理级以下员工期试用期3个月。4．员工试用期内无季度绩效奖金。( )

5．员工不论基于何种理由，凡在年终奖金发放日之前离职者，均不享受未发放的年终绩效奖金。( )

6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( )

7.员工每人每月扣5元，公司补贴每人每月10元，作为工会基金，并由工会统一安排使用。( )

8.公司人员离岗超过30个工作日的，需报告人资部，有人资部确定新的岗位替代方案，属于职责委托范围。( )

9、员工基本行为准则中务实反对的一种情形：遇事推诿，遇错误不敢承担，少做少错。（）

10、和谐简单，公司的要求是一切问题简单化、员工关系简单化，制度简单化，工作指令、目标简单化。（）

五、简答题（每小题15分，共2题，30分）

1.请默写出人资管理三要点及两要求；

2．案例分析：职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企

业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资经营企业联系，希望让张某回厂，但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

试分析：

（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？

（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任？

（1）张某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除合同，不符合我国《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。

（2）根据我国《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资经营企业应当连带赔偿责任。