劳动合同公式(截止日期)
1996年劳动合同模板
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及国家和地方的有关法律、法规、政策规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则，订立本合同。
甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：民族：文化程度：月日出生日期：年居民身份证号码：家庭住址：一、合同期限第一条本合同有效期：年月日起至年月日止，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。
第二条本合同期满即行终止,双方同意续约的，应于合同期满前一个月续订合同。
二、工作内容第三条乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在岗位从事工作。
甲方有权根据甲方的经营情况和工作需要或根据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。
三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方根据生产需要，经劳动行政部门批准，依法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。
第六条由于生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。
第七条甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
第八条甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。
第九条甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全与健康。
四、工资、保险、福利待遇第十条甲方遵循按劳分配原则，按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。
第十一条甲方应于每月日左右向乙方支付上月工资，工资的计算按照甲方对乙方的要求出勤天数（每月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。
第十二条甲方根据公司发展需要，实行岗位工资制度，员工原档案工资在个人档案中保留。
具体工资结构如下：1. 基本工资：依据工作岗位不同而享受相应的等级，确定以元/ 月为乙方的基本工资。
劳动合同综合计算公式模板
1. 正式劳动合同时间计算公式：（1）起始时间：用人单位开始使用劳动者之日。
（2）终止时间：劳动合同约定的期限届满之日。
2. 劳动合同三年起止时间计算公式：（1）起始时间：根据实际签订时间确定。
（2）终止时间：起始时间加上三年。
二、劳动合同期限计算公式1. 劳动合同期限计算公式：（1）起始时间：用人单位开始使用劳动者之日。
（2）终止时间：起始时间加上劳动合同约定的期限。
2. 实际工作年限计算公式：（1）起始时间：用人单位开始使用劳动者之日。
（2）终止时间：实际离职时间。
三、工资计算公式1. 基本工资计算公式：基本工资 = 本月应发工资 - 预扣款项（如个人所得税、社会保险等）2. 加班工资计算公式：（1）平时加班工资：基本工资× 1.5（2）周末加班工资：基本工资× 2（3）国家法定假日加班工资：基本工资× 33. 经济补偿计算公式：经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿1. 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿（工作年限超过12年的，按12年计算）2. 因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿 + 医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿4. 因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限× 每工作一年应得的经济补偿5. 用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 原经济补偿金额外× 额外经济补偿金（额外经济补偿金为原经济补偿金的50%）五、未签订劳动合同双倍工资计算公式1. 未签订劳动合同双倍工资计算公式：双倍工资 = 当月已发的全部工资× 2六、其他计算公式1. 社会保险缴纳计算公式：社会保险缴纳 = 社会保险缴费基数× 社会保险缴费比例2. 个人所得税计算公式：个人所得税 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数请注意，以上公式仅供参考，具体计算方法以当地法律法规及企业实际情况为准。
用Excel自动生成员工劳动合同台账带多场景
用Excel自动生成员工劳动合同台账带多场景用Excel自动员工劳动合同台账一、引言在企业管理中，员工劳动合同的管理是一项重要的工作。
劳动合同台账是企业与员工签订劳动合同的记录，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。
随着企业规模的扩大，员工数量的增加，手动管理劳动合同台账的效率低下，容易出现错误。
因此，使用E xcel自动员工劳动合同台账，可以提高工作效率，减少错误。
二、准备工作在开始使用Excel自动员工劳动合同台账之前，需要进行一些准备工作。
需要收集员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系号码、部门、职位、入职日期等。
这些信息可以通过人力资源部门提供，或者从企业的员工信息系统中获取。
需要准备好劳动合同的模板，包括合同的条款、签订日期、到期日期等。
需要熟悉Exc el的基本操作，包括数据录入、公式计算、图表制作等。
三、创建员工信息表在Excel中创建一个员工信息表，将收集到的员工基本信息录入表中。
表格的列名可以设置为姓名、性别、出生日期、联系号码、部门、职位、入职日期等。
为了方便后续的操作，可以在表格中添加一个序号列，用于标识每个员工的唯一编号。
四、创建劳动合同模板在Excel中创建一个劳动合同模板，将合同的条款、签订日期、到期日期等信息录入模板中。
为了方便后续的操作，可以将模板设置为保护工作表，防止误操作。
五、设置公式和函数在员工信息表中，可以使用Excel的公式和函数，自动计算员工的合同签订日期和到期日期。
例如，可以使用TODAY()函数获取当前日期，然后根据员工的入职日期，计算出合同的签订日期和到期日期。
同时，可以使用IF()函数，根据员工的合同状态，自动判断合同是否到期。
六、劳动合同台账在员工信息表中，添加一个劳动合同台账列，用于记录每个员工的劳动合同信息。
可以使用Excel的数据透视表功能，根据员工信息表中的数据，自动劳动合同台账。
在数据透视表中，可以将员工的基本信息作为行标签，将劳动合同的签订日期、到期日期等信息作为列标签，从而实现对劳动合同台账的快速查询和分析。
花名册内 表格公式技巧
人事表格公式技巧1、由入职时间自动生成工龄=IF(MONTH(NOW())>MONTH(A2),YEAR(NOW())-YEAR(A2),YEAR(NOW())-YEAR(A2)-1)&"年零"&IF(MONTH(NOW())>MONTH(A2),MONTH(NOW())-MONTH(A2),MONTH(NOW())+12-MONTH(A 2))&"个月"说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的入职时间；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成工龄；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
2、由身份证号码自动生成性别=IF($(A2)=0," ",IF(LEN($(A2))=18,IF(MOD(VALUE(MID($(A2),17,1)),2)=1,"男","女"),IF(MOD(VALUE(MID($(A2),15,1)),2)=1,"男","女")))说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入身份证号码；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成工龄；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
3、由身份证号码自动生成年龄=IF(LEN(A2)>15,YEAR(NOW())-MID(A2,7,4),YEAR(NOW())-(MID(A2,7,2)+1900))说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入身份证号码；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成年龄；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
4、由身份证号码自动生成出生年月日=IF(LEN(A2)=15,CONCATENATE("19",MID(A2,7,2),"/",MID(A2,9,2),"/",MID(A2,11,2)),CONCATE NATE(MID(A2,7,4),"/",MID(A2,11,2),"/",MID(A2,13,2)))说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入身份证号码；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成出生年月日；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
合同到期提醒函数[工作范文]
![合同到期提醒函数[工作范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/93b4d6e569dc5022aaea00a6.png)
合同到期提醒函数篇一：EXCEL合同到期提醒EXCEL中劳动合同到期自动提醒功能一、试用期到期时间DATE(YEAR(B2),MONTH(B2)+3,DAY(B2)-1)使用方法：直接拷贝公式到你设计好的“试用期到期时间”单元格，如图所示C2单元格。
可以更改的地方：B2→可以换成你所使用表格中“入职日期”单元格位置的字母。
二、试用期提前7天提醒=IF(DATEDIF(TODAY ,C2,"D")=7,"试用期快结束了","") 使用方法：直接拷贝公式到你设计好的“提前七天提醒”单元格,如图所示D2单元格。
可以更改的地方：C2→可以换成你所使用表格中“试用期到期时间”单元格位置的字母。
三、劳动合同到期提醒=DATE(YEAR(B2)+1,MONTH(B2),DAY(B2)-1)使用方法：直接拷贝公式到你设计好的“劳动合同到期时间”单元格,如图所示E2单元格。
可以更改的地方：E2→可以换成你所使用表格中“入职日期”单元格位置的字母。
四、续签合同时间=DATE(YEAR(B2)+1,MONTH(B2),DAY(B2))使用方法：直接拷贝公式到你设计好的“劳动合同到期时间”单元格,如图所示F2单元格。
可以更改的地方：B2→可以换成你所使用表格中“入职日期”单元格位置的字母。
五、提前30天提醒=IF(DATEDIF(TODAY ,E2,"m")=1，"该签合同了","")使用方法：直接拷贝公式到你设计好的“提前30天提醒”单元格，如图所示G2单元格。
可以更改的地方：E2→可以换成你所使用表格中“劳动合同到期时间”单元格位置的字母。
篇二：excel里合同到期提醒设置合同到期自动提醒设置在【为此公司的值设置格式】中输入“=AND($D2>TODAY ,$D2-TODAY 篇三：Exce计算合同到期日期首先我们打开一个新的Excel表建立一个人事信息库框架，信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。
合同到期天数提醒公式是什么？
合同到期天数提醒公式是什么？用人单位与劳动者签订的合同早晚会有到期的一天，在一个用人单位里面，员工签订劳动合同的日期甚至是签订的期限都是不同的，要实现对员工的有效的管理，就需要设置一个合同到期提醒公式，这个到期天数提醒公式是EXCEL中建立的合同的签订日期、合同到期日期，以及今日日期之间的关系。
一、合同到期天数提醒公式公式较长：=IF(ISERROR(DATEDIF(TODAY(),B2,"D")),"已过期",IF(DATEDIF(TODAY(),B2,"D")>30,"未到期",IF(DATEDIF(TODAY(),B2,"D")=30,"今天到期","差"&DATEDIF(TODAY(),B2,"D")&"天到期")))二、合同到期提醒公式如何设置?在EXCEL中设置合同到期提醒功能的步骤：1、合同签订日期、合同到期日期、今日日期里单元格里的数值必须是日期类型;今日日期C列下所有的单元格：输入=TODAY();合同剩余日期：D2里输入=B2-C2，然后鼠标悬停在D2单元格右下角，当鼠标形状变成实心十字型时，向下拖拉;2、选中D列里的数据区域：如例图选择D2：D4，点开始菜单——条件格式——突出显示单元格规则——其他规则;3、在编辑规则说明下，选择【单元格值】，【小于或等于】，输入0，点格式;4、点填充选项卡，选择红色，点确定;5、返回到新建格式规则，点确定，此时可以看到当合同到期或者过期时，合同剩余日期里的单元格显示为红。
二、合同到期的法律规定《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
Exce计算合同到期日期方法
Exce计算合同到期日期方法篇一：Exce计算合同到期日期首先我们打开一个新的Excel表建立一个人事信息库框架，信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。
如按ABCD顺序分别是“编号、姓名、部门、职务、身份证号码、性别、出生年月、年龄、民族、籍贯、户口所在地、毕业院校、专业、学历、学位、入职日期、试用期到期时间、提前七天提醒、劳动合同到期时间、提前三十天提醒、续约到期时间……”接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。
1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。
当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别”，“出生年月”及“年龄”，这样就减少了我们录入的工作量。
请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式:(1)性别: =IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女") 含义：“LEN(E3)=15”表示看E3中是否有15个字符;“MID(E3,15,1)”表示在E3中从第15位开始提取1位字符;“MOD(MID()，2)=1”表示提取的字符除以2余数为1;“IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)”表示看E3中是否够15个字符，如果够就从第15个字符开始取1个字符，如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。
我们的身份证号码一般是15位或18位。
“IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女"”表示所取字符除以2如果余数为1显示男，否则显示女。
(2)出生年月: =DATE(MID(E3,7,4),MID(E3,11,2),MID(E3,13,2))含义：DATE(YEAR,MONTH,DAY);“MID(E3,7,4)”表示在E3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年，用类似的表示方法一个人的出生年月日便可以通过函数设置表示出来，如果为了看起来方便，我们可以将单元格格式设置成年、月、日的日期格式，这样显示的结果会非常容易理解。
劳动合同起止日期怎么算
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同起止日期怎么算篇一：合同期限的规定,劳动合同期限规定合同期限的规定，劳动合同期限规定1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
8、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
9、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
10、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
11、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
12、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
13、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
14、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
篇二：exce计算合同到期日期首先我们打开一个新的excel表建立一个人事信息库框架，信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。
如按AbcD顺序分别是“编号、姓名、部门、职务、身份证号码、性别、出生年月、年龄、民族、籍贯、户口所在地、毕业院校、专业、学历、学位、入职日期、试用期到期时间、提前七天提醒、劳动合同到期时间、提前三十天提醒、续约到期时间……”接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。
1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。
关于劳动法十个计算公式
关于劳动法十个计算公式1、日工资、小时工资计算公式日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加班工资时使用。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资计算公式在日标准工作时间以外延长工作时间的：加班工资>=小时工资基数×1.5在休息日工作的：加班工资>=日或小时工资基数×２在法定休假日工作的：加班工资>=日或小时工资基数×３3、经济补偿计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、年休假天数计算公式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
5、员工入职、离职年休假天数计算公式职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
劳动法中这12个公式(精)
劳动法中这12个公式,你都死死记住了?一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时月计薪天数=(365天-104天÷12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
广东劳动合同范本6篇
广东劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1广东劳动合同范本一、甲方为雇主，乙方为受雇人，双方经友好协商，本着公平合理的原则，就乙方在甲方单位工作的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容及地点1. 乙方被聘为甲方单位的（职位名称），将承担以下工作内容：（1）；（2）；（3）；……2. 工作地点为甲方单位所在地，具体地址为：第二条工作时间1. 乙方每周工作时间为（具体小时数）小时，具体工作时间为：2. 工作时间以办公室打卡为准，如有加班需求，需提前向甲方主管部门请示，经批准后方可加班工作。
第三条工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，具体计算公式及细则如下：2. 乙方享受的其他福利待遇包括但不限于：（1）社会保险；（2）带薪年假；（3）节假日及法定节假日福利；……第四条工作规范1. 乙方应按照公司相关规定进行工作，服从公司管理并维护公司形象。
2. 乙方应文明礼貌待人，遵守公司纪律，绝不私自接受与公司有利益冲突的款物或其他利益。
3. 乙方应严格遵守公司保密规定，对公司的商业秘密及个人隐私保密，不得泄露给任何第三方。
第五条离职处理1. 乙方如要离职，需提前（具体天数）天提出书面申请，经公司同意后正式离职。
2. 离职时需在规定时间内交接工作和公司物品，并办理离职手续。
第六条违约责任1. 乙方如违反本合同中的约定，甲方有权追究其相应的法律责任。
2. 乙方应积极履行本合同，不得为自身或他人谋取私利，不得损害公司利益。
3. 甲乙双方如发生争议，应友好协商解决，如无法协商解决，可向有关部门申诉。
第七条其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日以上为广东劳动合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整，以确保合同的合法性和有效性。
希望双方在签订劳动合同时能够严格遵守约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。
经济法各时间日期数字公式
经济法各时间日期数字公式第一章（1）仲裁：1.仲裁委员会：由主任1人，副主任2-4人，委员7-11人。
且都要是法律，经济贸易和有实际工作经验的人员担任。
法律，经济贸易专家不得少于2/3。
（2）民事诉讼：1.合议制度：3人以上单数。
2.两审终身制度：一审不服判决15内向上一级法院上诉。
3.诉讼时效期间：普通诉讼时效期间2年，特别诉讼时效期间1年（身体受到伤害要求赔偿，出售质量不合格的商品未声明，延付或拒付租金，寄存财物被丢失或者损毁），最长诉讼时效期间20年。
时效期满，权利人丧失的是胜诉权，实体权利不消灭4.诉讼时效的中止（最后6个月内，因为不可抗拒等原因），中断，延长。
（3）行政复议1.行政复议申请：具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
2.行政复议的决定：行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出是否行政复议的决定。
（4）行政诉讼1.行政诉讼的起诉：①不服行政复议决定的，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
不服行政复议裁定的，在裁定书送达之日起10天内向上一级法院诉讼。
②复议机关在复议期60日内逾期不作出决定的，申请人可以在复议期满之日起15内向人民法院提起诉讼。
③可以直接向法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。
2.行政诉讼的受理：人民法院在收到诉状以后，应当在7日内决定是否受理。
3.行政诉讼的判决：人民法院应当在受理立案以后3个月内作出一审判决。
不服一审判决的，在判决书送达之日起15内向上一级法院上诉。
人民法院收到这上诉案件之日起2个月内作出终审判决。
（5）主刑：1.管制：3个月--2年 4.无期徒刑2.拘役：1个月--6个月 5.死刑3.有期徒刑：6个月-15年第二章（1）劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁，文艺体育特种工艺单位可例外。
（2）劳动合同的订立：未及时订立书面劳动合同的后果P37书面形式（法定形式）和口头形式（非全日制用工）非全日制用工：①平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。
HR必备的12个劳动用工计算公式.
HR必备的12个劳动用工计算公式说明:因各地情况不同,文中部分内容基于北京市数据进行计算。
一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时月计薪天数=(365天-104天÷12月=21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动合同(完整版)
合同编号:劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：企业类型：地址:乙方（劳动者）：性别：出生年月：身份证号码:户口所在地：现住址：签订说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行.二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章或单位人事部门印章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种.实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议，作为本合同的附件,与本合同一并履行，具有同等法律效力。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确，并不得擅自涂改.七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限（一）劳动合同前本合同期限采用下列方式1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。
（二) 试用期双方同意按以下第种方式确定试用期：1、无试用期。
2、试用期为个月，从年月日起至年月日止.试用期内:①、试用期满个月，如乙方表现良好，乙方可向甲方申请提前转正。
②、如果甲方发现乙方不符合录用条件，甲方可无偿解除劳动合同。
第二条工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3、甲方确因经营需要，可与乙方协商变更乙方的工作岗位及/或相应调整工资。
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excel 劳动合同日期函数劳动签合同，比如说今天xx-5-20签的劳动合同，合同期为三年，即xx-5-19到期，利用函数如何得到xx-5-19这个日期?如果你的合同日期在A1单元格，合同期(3)在B1，到期日期在C1，你可以在C1输入公式：=date(year(a1)+b1,month(a1),day(a1)-1) a1=xx-5-20b1=3c1公式：=date(year(a1)+3,month(a1),day(a1))可以再减一天：=date(year(a1)+3,month(a1),day(a1)-1)在很多企业业务管理工作中，难免遇到合作期限的计算，一般这种工作使用EXCEL来处理，是非常简单的!如下图，A列为合作开始的日期，B列为合作的天数，C列为到期的日期，D列为到期的提示，提示使用“到期”或“未到期”这样的中文做提示，E列为处理情况，使用“√”或“x”来代替;上图中，A列为手工输入的静态日期，B列为手工输入的静态的合作天数，E列也为静态处理的结果; 只有C列和D列为动态的数据;C 列为获取阁下所使用的计算机当天的日期，在这里，必须得保证您的计算机日期是正确的;D列根据A列、B列和C列的条件，自动判断是否到期，并自动填入相应的中文提示; A列数据和B列数据通过手工输入好了之后，选择C2单元格，在函数输入fx框只输入“=TODAY()”,不带双引号，按下回车键，即可自动输入当天的日期，当然了，日期的格式也得自行选择，以符号工作需求;最后使用填充功能将有数据的区域一并填充上当日的日期，如下图!接下来的操作，就是关键部分了，如下图：由于到期的提示，是根据A,B,C列的数据而计算出来的，所以我们必须先掌握逻辑思维! 思路是：先求得C列日期和A列日期之间相差的天数，然后使用得出的这个天数，判断其是否大于B列的合作天数，如果大于等于，说明到期了，如果小于，说明未到期，因此，俺得出的计算函数是： =IF(DATEDIF(A2,C2,"D")>=B2,"到期","未到期") 关键代码诠释： DATEDIF(A2,C2,"D")，计算C2和A2两个日期之间相差的天数，后面的“D”即代表计算天数.如果合作期是年份，后面应该用“Y” DATEDIF(A2,C2,"D")>=B2，C2和A2相差的天数是否大于预定的B2的天数，返回的是一个逻辑值;=IF(DATEDIF(A2,C2,"D")>=B2,"到期","未到期")，根据返回的逻辑值，如果为真，即大于预定天数，那么就输出“到期”，否则就输出“未到期”;[excel劳动合同日期函数]相关文章：。
劳动合同薪资支付条款(2024年)
劳动合同薪资支付条款（2024年）本合同目录一览1. 薪资结构1.1 基本工资1.2 岗位工资1.3 绩效奖金1.4 津贴补贴1.5 薪资调整2. 薪资支付时间2.1 薪资发放日2.2 薪资支付方式2.3 薪资支付周期3. 薪资计算方式3.1 工时计算3.2 加班工资计算3.3 请假扣款计算3.4 旷工扣款计算4. 奖金及福利4.1 年终奖金4.2 节假日福利4.3 员工关怀福利4.4 奖励及晋升机制5. 薪资保密及信息保护5.1 薪资保密原则5.2 薪资信息保护措施6. 法律法规及政策调整6.1 法律法规变更6.2 政策调整7. 薪资支付的特殊情况7.1 试用期薪资支付7.2 离职薪资支付7.3 调动薪资支付8. 薪资支付的争议解决8.1 争议解决方式8.2 申诉渠道9. 双方的权利和义务9.1 用人单位的权利和义务9.2 劳动者的权利和义务10. 合同的生效、变更和终止10.1 合同生效条件10.2 合同变更条件10.3 合同终止条件11. 合同纠纷的解决方式11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 违约责任13.1 用人单位的违约责任13.2 劳动者的违约责任14. 其他约定14.1 劳动者的社会保险和福利待遇14.2 劳动者的培训和职业发展14.3 劳动者的劳动保护和安全生产14.4 劳动者的个人信息保护第一部分：合同如下：第一条薪资结构1.2 岗位工资：劳动者根据所在岗位的岗位工资标准获得相应的岗位工资，岗位工资标准由用人单位根据岗位性质、工作难度、工作量等因素制定并适时调整。
1.3 绩效奖金：劳动者根据个人工作绩效考核结果获得绩效奖金，绩效考核标准及奖金发放办法由用人单位制定并适时调整。
1.4 津贴补贴：劳动者根据实际情况可获得包括但不限于通讯补贴、交通补贴、住房补贴等津贴补贴，具体项目和标准由用人单位制定并适时调整。