中软总公司计算机培训中心及师资介绍
中软国际
自主知识产权SOA中间件平台产品 ResourceOne®为解决方案业务提供应用
先进的 平台软件
依赖深厚的行业经验积累
基础平台支撑，在多个行业应用并推广
服务6个主流行业的千余家客户
拥有200个软件著作权和 多项专利技术 奠定了我们在行业领域的优势地位
遍布全球25个城市的销售与提交中心 具备服务全球客户能力
57%
HK. 0354
全球分布
21个中国城市
美国
愿景： 英国 日本
与中国一起成长，把中软国际公司 建设成为根植中国、服务全球的综 合性软件与信息技术服务企业，以
大中国地区的蓬勃市场和丰富人才 资源为竞争优势，成为世界级领先 企业。
核心价值观：
创造、分享，与中国软件产业共成 长！
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公司介绍—中软国际
移动技术与应用战略业务线-MT&AS LOB
致力于提供最佳的移动互联网领域的产品设计、技术开发、运营推广和顾问咨询等服务
典型业务
手机客户端开发及适配 移动互联网业务平台设计开发 移动互联网业务运营推广
移动互联网行业最优秀的技术和 服务提供商
移动互联网业务发展顾问咨询
自主知识产权应用开发平台ResourceOne BizFoundation 具备云计算 模式及云服务调用的支持，更易通过平台开发终端访问的云端服务。
物联网
中国电子物流网技术实验室、R-Smart RFID应用中间件
移动互联
工作A级战略合作伙伴
IBM SOA 顶级合作伙伴
是中国最早的无线互联网平台设计、开发及运营服务商之一，是中国 最大的专业手机客户端应用开发及适配服务提供商。提供的产品及服 务包括：移动支付、移动即时通讯、移动社区、企业微博、移动应用 商城、一键通（手机对讲）、嵌入式浏览器、移动广告平台等增值业 务产品设计开发及运营推广服务。
SEO优化关键词排名
SEO优化关键词排名关键词排名优化即SEO，是Search Engine Optimization英文的缩写。
是一种长期总结出的搜索引擎收录和排名规则，对网站进行程序、内容、版块、布局等的调整，使网站更容易被搜索引擎收录，在搜索引擎中相关关键词的排名中占据有利的位置。
在国外，SEO已经是比较成熟的行业，而在国内还尚处于起步和发展阶段。
拿百度搜索来说吧，众所周知百度搜索评测网站好坏的算法之一就是网站权重，网站权重是指：搜索引擎给网站(包括网页)赋予一定的权威值，对网站(含网页)权威的评估评价，一个网站权重越高，在搜索引擎所占的份量越大，在搜索引擎排名就越好。
关键词的相关性主要体现在该关键词从其他网页链接到该页面中出现数量的多少。
网站外部链接数量多少在百度关键词排名中是一个重要的考量标准。
如何提高关键词排名1、让搜索引擎给网站带来更多的流量,以此来提升公司的业绩,吸引投资者或者收购者,从而实现网络营销的最佳化,提高网站的曝光率.2、合理使用关键词排名优化软件，点击关键词排名优化软件是一款能在短期内有效提高指定的词组、短语、句子等关键词排名工具。
软件基于搜索引擎用户行为分析研发而成，可用于网站关键词排名优化、提高网站有效流量。
点石关键词排名优化软件可以让关键词排名稳定，长期显示在搜索结果首页前几名。
但不能所有词都用该软件进行优化，一些难度很低的词，可以用内容结合外链的方法获取较好的排名。
3、通过搜索引擎的访问量来提高企业品牌的知名度和影响力.4、可以吸引在各搜索引擎上的潜在客户在更容易找到你的网站,并通过了解而与企业进行合作交易,企业从中获得盈利.5.希望通过搜索引擎向浏览者推介公司的产品,展现出产品的亮点,吸引更多的潜在客户,要想获得这其中的利益,首先当然关键词排名在亮点的位置,有了排名才有流量,有了流量在能提高企业的知名度,企业有了知名度当然就能达到营销的最佳化.在SEO优化关键词中，关键词的布局一直是影响非常大的，而且两个优化方法相同的网站，其决定排名的高低主要是关键词的布局了。
微信公众号运营必须掌握的30个实用小技巧
微信公众号运营必须掌握的30个实用小技巧微信本身就是互动交流工具，不交流，不沟通，不互动，基本就是自说自话、自言自语。
不可能有什么好友，更不可能有很多人熟识你或者别人很难去了解你。
有空多玩玩朋友圈，你会发现粉丝增长更快！不要分散精力做多个账号，不少企业注册了好多个公众号，但都没有做好。
如果是中等规模的企业，做一个服务号是最佳的选择，订阅号难度比较大，不是每个人都可以用订阅号来做好自媒体，根据自己的业务和自身实力来选择。
个人号的潜力不可忽略。
朋友圈的玩法不只是卖货，朋友圈也不只是只有个人能玩，企业也可以做个人号，朋友圈。
对于高客单价的产品，对于需要信任的产品，对于回头率高的产品，其实都可以做个人号。
很多时候，朋友圈的影响力比公众号更大。
对于刚开始起步做微信的企业，去看复杂的数据报表意义不大。
关注互动和粉丝数，以及前期粉丝数更重要，没有粉丝玩活动性价比太低！想办法把老客户转化成为微信好友，转化成为关注粉丝最重要。
如何突破人数限制。
有个简单的办法，每个号增加到4000人左右，然后开通第二个号，复制头像和昵称，然后同步朋友圈内容。
这样可以形成矩阵。
每次发朋友圈，可以多个号一起同步。
偶尔来一次互动式的文案，但热闹的评论和点赞可能别人一个都看不到(只看到互加过好友的点赞和评论)，怎么办?请你在回复某个人的评论时，不要@他，而是直接点你帖子下的评论去回复，这样其他人就能看到了。
如果没人和你互动显得太冷清时，你也可以装着有人评论你，自己留几条评论。
例如就算一条回复也没有，你也可以如此回复：感谢大家这么热情的支持，泪流满面啊！这样别人以为真的有很多回复，看见会觉得很热闹。
朋友圈还可以用来给自己做广告。
例如你发了一个有意思的产品，你希望让大家知道如何购买，但点赞的多，一个问购买地址的也没有，你又不能直接说啊，你可以统一回复：问我购买方式的人太多了，我统一告诉大家啊......这样即提醒那些人购买，又不显得唐突。
微信文章的标题注意前13个字，这13个字会直接影响文章的打开率。
中软总公司计算机培训中心培训合格证书
中软总公司计算机培训中心培训合格证书中软总公司计算机培训中心培训合格证书1. 介绍中软总公司计算机培训中心一直以来都是计算机培训领域的佼佼者。
其培训课程涵盖了计算机基础知识、编程语言、数据结构与算法、软件开发工程等广泛领域，培训内容丰富、师资力量雄厚、教学设施齐全，受到了学员和业内人士的一致好评。
在完成中软总公司计算机培训中心的培训后，学员将获得相应的培训合格证书。
2. 培训合格证书的重要性中软总公司计算机培训中心的培训合格证书是学员在求职和职业发展中的重要敲门砖。
获得培训合格证书不仅是对学员学习成果的认可，同时也是对其专业能力和水平的证明。
在众多求职者中，持有中软总公司计算机培训中心的培训合格证书将会成为其求职竞争力的一大优势。
对于在职人员来说，培训合格证书更是对其职业技能的提升和专业认可的一种体现。
3. 培训合格证书的内容和形式中软总公司计算机培训中心的培训合格证书通常包括学员的基本信息、培训课程名称、培训时间、培训成绩等内容。
证书采用统一的设计和格式，印有中软总公司计算机培训中心的标识和授予单位，具有较高的权威性和可信度。
4. 对培训合格证书的认证和验证中软总公司计算机培训中心的培训合格证书在招聘、求职和职业认证中具有较高的认可度。
中软总公司计算机培训中心也提供相关的证书认证和验证服务，用以证明学员持有的培训合格证书的真实性和有效性，保障学员的权益和职业发展需求。
5. 个人观点和理解我认为中软总公司计算机培训中心的培训合格证书是我在求职和职业发展中的重要资格证书。
它不仅是我学习成果的一种体现，更是我专业能力和水平的一个重要证明。
拥有培训合格证书将有助于我提升在求职市场上的竞争力，为我的职业发展铺平道路。
总结中软总公司计算机培训中心的培训合格证书是学员在求职和职业发展中的重要敲门砖，具有较高的认可度和可信度。
持有该证书将有助于提升个人在职场中的竞争力和专业认可度。
我会全力以赴，完成培训课程，获取培训合格证书，为我的职业发展打下坚实的基础。
中软国际入职材料01
员工薪资制度 -1
个人所得税：财务部代扣代缴 薪资组成： 销售人员薪资=岗位工资 +绩效工资+销售提成 技术人员薪资=岗位工资 +绩效工资+项目奖金 职能人员薪资=岗位工资 +绩效工资+年度奖金 工资卡：人力资源部负责为新员工办理中国银行海淀支行 的工资卡，入职满一个月请到人力资源部领取工资卡。 初始密码：111111
广 州 分 公 司 ： 陈 宇 清
杭 训 事 业 部 ： 唐 振 明
培
外 包 事 业 部
： 张 崇 滨
陈宇红总经理
中软国际的带头人：陈宇红总经理
1963年 1981年-1990年 1991年-1996年 1996年-2000年 2000年4月至今 出生 北京理工大学 本科 硕士 博士 中国长城计算机公司 中软赛博信息技术公司总经理 中软国际总经理
中软国际董事总经理 ：陈宇红
业 务 副 总 裁 ： 王 晖 江 彭 ： 裁 总 副 务
业 务 副 总 裁 ： 谭 弘 亮
业 经 理 助 理 ： 陈 建
总 经 理 助 理 ： 付 昆
总 经 理 助 理 ： 李 云 晓
总 经 理 助 理 ： 吴 增 玉
总 经 理 助 理 ： 黄 丽 华
总 州 分 公 司 ： 周 佐 青
做个合格的中软国际人！ 做个合格的中软国际人！ 了解公司制度 遵循行为规范
规章制度
聘用制度 薪资制度 福利制度 培训制度 工作时间、假期 员工关系 员工离职 员工行为规范与劳动纪律 出差管理
员工聘用制度
试用期：
试用期为3个月。试用期工资为正式工资的80％。试用期内 任何一方解除劳动合同，均应提前三天通知对方。
员工薪资制度 -2 发薪：工资结算周期实行按月发薪制度，员工工
中软国际劳动仲裁案例
中软国际劳动仲裁案例前言：公司在追求利润的同时，也可能承担风险，其中就存在着诉讼风险。
公司被诉讼的数量可能反映了高风险但有利于价值增加的公司政策，其中一些政策可能在增加股东财富的同时，伤害了其他利益相关者的权益。
今天我们就来看一个企业与高管之间的案例。
据北京法院审判信息网公示的判决书显示。
原告(被告)董xx与被告(原告)北京中软国际信息技术有限公司(以下简称中软公司)劳动争议纠纷一案，北京海淀区人民法院于2021年3月2日立案公开开庭审理后，该案现已审理终结。
原告方诉求董**向本院提出诉讼请求，判令中软公司支付我违法解除劳动合同赔偿金1100 733.12元。
事实和理由：我于2002年5月27日入职中软总公司计算机培训中心（以下简称计算机培训中心），后于2004年6月劳动关系转至中软公司，2020年3月4日中软公司出具解除劳动合同通知书，违法解除与我方的劳动合同，应支付我违法解除劳动合同赔偿金，工龄应从2002年5月27日起算。
中软公司辩称，我公司不同意董**的诉讼请求。
董**与其爱人陈某均作为股东开办了北京同频慧智管理咨询有限公司（以下简称同频公司），严重违反了双方劳动合同中第8.6条的约定及员工手册的约定，属于严重违纪，公司与董**解除劳动合同系合法解除。
法院调查：董**原系中软公司销售总监，双方签订了有效期自2017年1月2日起的无固定期限劳动合同。
中软公司于每月15日左右以银行转账的形式向董**支付工资。
中软公司于2020年3月4日向董**发出《解除劳动合同通知书》。
董**离职前十二个月税前应发月工资总额为276 811元。
董**主张其于2002年5月27日入职计算机培训中心，在该单位的安排下于2004年6月26日将劳动关系转至中软公司，2020年3月4日中软公司违法与其解除劳动合同，其主张违法解除劳动合同赔偿金的工龄年限应从2002年5月27日起算。
2019年7月2日中软公司向其支付81 300元奖金，其虽不清楚具体是何性质，但主张应计算入离职前十二个月平均工资中。
中软公司技术研发人员绩效考核及奖励制度
黑龙江中软计算机股份有限公司技术研发人员绩效考核及奖励制度第一条为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术人员素质，特制定本制度。
第一章考核实施第二条绩效考核原则结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主；价值评估与产出评估相结合，以价值评估为主。
第三条绩效考核流程考核的流程包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节，循环进行。
考核周期为一年。
第四条绩效考核程序1、由企业管理办公室承担绩效考核工作，并由企业管理办公室主持考核会议；研发人员尽可能能回避；2、逐个将研发人员的月度评估结果与绩效考核目标进行对比评估，形成考核结果；考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种；3、考核会议要形成会议纪要，考核结果要形成书面材料，由研发中心门保存，作为面谈、考核之用；4、绩效考核结果报请总经理批准执行；5、经批准的绩效考核结果，研发中心必须于批准的次日公布。
第五条绩效考核方式、方法由技术研发部门主管会同人力资源部、财务部、办公室组成考评小组负责对生产人员的考核。
考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核指标标准，对被考核者评分。
第二章绩效考核指标第六条研发部门关键绩效考核指标第七条研发部经理绩效考核指标量表第八条技术研发人员绩效考核指标包包括工作业绩指标、工作态度指标和工作能力指标。
1、工作业绩指标2、工作态度指标3、工作能力指标4、年度绩效考核表第三章绩效结果运用第九条绩效考核结果反馈给员工后，绩效改进指导主要帮助员工分析绩效不足的原因或改进提高的机会，帮助员工寻求解决的办法，并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划，纳入下一阶段的绩效目标中，从而进入下一轮的绩效考核循环。
第十条被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。
员工以书面形式提交申诉书。
什么是SNS推广
什么是SNS推广SNS,说通俗点，就是一种社交网站，很讲究用户粘度，一个好的SNS网站上会聚集很大的人气，用好了是一种很好的资源，不过这种资源不是太好利用，因为一大部分SNS网站是用于玩乐的，一些网页小游戏吸引了大批的学生和白领。
那时开心网刚火的时候，我专门去注册了一个号，确实粘度很大。
当然一些社交性网站还是不错的，一些专业的白领社区或是某个特定专业的SNS社区能一定程度上带来客户。
我们常用的推广方法就是博客、论坛、问答、B2B网站、邮件推广等，而很多人都忽略了SNS 推广，可能还有部分seo优化人员不知道SNS推广是什么？下面seo优化给我们进行了具体的讲解：什么是SNS？这里的SNS全称为Social Network Site，即通常所说的社会网站，是通过互联网建立的社会性网络。
人人网、开心网、Facebook等就是常见的SNS网站。
为什么要用SNS推广？比如一个陌生人发给你的网站链接和一个熟人发给你的网站链接，你肯定更愿意点开你熟悉的人发给你的链接。
而SNS网站内容的传播途径主要就是通过熟人。
虽然在传播速度上不及微博，但其高认可度和持续力比微博更高。
所以SNS推广能为我们带来不少高质量的流量和潜在客户。
如何进行SNS推广？首先是要确定目标人群。
比如网站是做减肥的，那我们就可以通过寻找女性、瘦身这类圈子或群组，加他们为好友，和他们进行互动、留言。
之后可以适量穿插些软文进行推广。
当然如果是一些品牌，我们也可以建立公共主页，通过公共主页发布网站的动态和活动，吸引更多的人关注我们的网站。
吸引潜在客户、带来高质量流量，这就是SNS推广的魅力所在，SNS的传播效果还是很好的，我们可以定时做一下。
SNS社区做为当下用户粘度最高的互联网平台，如何在SNS社区进行推广呢？SNS社区推广方法：日志推广，这个是目前推广方法里普遍使用到的，把推广内容发表在日志里，供全站用户阅读。
需要注意的是，日志发布成功后，最好能跟网友沟通，形成互动，请他们帮忙分享，这样才能获得更多的读者，自然效果也就更好。
什么是SNS推广
什么是SNS推广SNS,说通俗点，就是一种社交网站，很讲究用户粘度，一个好的SNS网站上会聚集很大的人气，用好了是一种很好的资源，不过这种资源不是太好利用，因为一大部分SNS网站是用于玩乐的，一些网页小游戏吸引了大批的学生和白领。
那时开心网刚火的时候，我专门去注册了一个号，确实粘度很大。
当然一些社交性网站还是不错的，一些专业的白领社区或是某个特定专业的SNS社区能一定程度上带来客户。
我们常用的推广方法就是博客、论坛、问答、B2B网站、邮件推广等，而很多人都忽略了SNS 推广，可能还有部分seo优化人员不知道SNS推广是什么？下面seo优化给我们进行了具体的讲解：什么是SNS？这里的SNS全称为Social Network Site，即通常所说的社会网站，是通过互联网建立的社会性网络。
人人网、开心网、Facebook等就是常见的SNS网站。
为什么要用SNS推广？比如一个陌生人发给你的网站链接和一个熟人发给你的网站链接，你肯定更愿意点开你熟悉的人发给你的链接。
而SNS网站内容的传播途径主要就是通过熟人。
虽然在传播速度上不及微博，但其高认可度和持续力比微博更高。
所以SNS推广能为我们带来不少高质量的流量和潜在客户。
如何进行SNS推广？首先是要确定目标人群。
比如网站是做减肥的，那我们就可以通过寻找女性、瘦身这类圈子或群组，加他们为好友，和他们进行互动、留言。
之后可以适量穿插些软文进行推广。
当然如果是一些品牌，我们也可以建立公共主页，通过公共主页发布网站的动态和活动，吸引更多的人关注我们的网站。
吸引潜在客户、带来高质量流量，这就是SNS推广的魅力所在，SNS的传播效果还是很好的，我们可以定时做一下。
SNS社区做为当下用户粘度最高的互联网平台，如何在SNS社区进行推广呢？SNS社区推广方法：日志推广，这个是目前推广方法里普遍使用到的，把推广内容发表在日志里，供全站用户阅读。
需要注意的是，日志发布成功后，最好能跟网友沟通，形成互动，请他们帮忙分享，这样才能获得更多的读者，自然效果也就更好。
公众号运营的五个痛点,90%的人都在面临
公众号运营的五个痛点，90%的人都在面临互联网时代归根结底还是“粉丝”时代如果以自我为中心那么，最后自己就成为唯下边我们来看看那些绕不开的运维怪圈。
互联网时代归根结底还是“粉丝”时代如果以自我为中心那么，最后自己就成为唯下边我们来看看那些绕不开的运维怪圈。
一、微信公众号运维存在的问题微信公众号不但要面对诸多媒体同行的竞争，同时还要应付众多自媒体大咖的阻击，面临着诸多挑战。
1.推广运营力度不够从微信公众号大约10%的阅读转化率来推测，很多地方新闻网站的公众号粉丝数量并不多，有的公众号开通时间长，更新频率高，也不见用户数量显著增长。
这跟微信的用户关注方式有关，也体现出网站在微信账号经营方面的不足。
同时部分网站使用微信的目的在于拓展新的营销渠道，利用多种新媒体形式来扩大自身品牌影响力。
营销模式的选择上，传统媒体爱好广告投放，微博主要采取转发、抽奖等行为获得粉丝关注，微信是强调用户体验，且获取用户关注的难度更大，加上版面过小，营销难度较高。
而从前文跟踪监测公众号所推送的内容也可以发现一个很明显的特质，那就是营销性质的推送非常少，当然这也跟公众号的定位和广告主的选择有关。
2.信息同质化严重在新媒体发展如火如荼的当下，用户面临的问题是信息过载。
信息同质化对于新兴的媒介平台而言，是比较严重的问题，对于地方新闻网站的公众号也是一个挑战。
同质化体现在内容和形式两方面。
内容上，尽管有编辑进行把关，但很多公众账号在选题上仍然按照传统媒体的重要性、影响力等标准进行筛选。
每逢重大议题出现，主流账号的选题就会趋于一致。
其次，传播形式同质化。
公众账号上，很多微信的特色没有被重视，图文组合专题形式进行信息推送，远远不能体现微信作为信息传播平台的优势，也难以维持用户的注意力。
此外，一天之内出现的热点新闻数量有限，网站推送的信息缺乏独家内容。
另一方面，多数媒体公众账号仅仅完成了信息的搬运工作，并没有与用户形成有效的交流与互动，这在一定程度上增加了公众账号之间的同质化竞争。
2016年中软国际师资培训课件
师资培训方案《移动互联应用技术》《大数据处理实战》（TJUOT－Real Project Training）方案建议书V1.02016-05-20中国服务外包培训中心中软国际卓越培训中心（天津）1.项目背景1.1中软国际有限公司介绍中软国际成立于2000年，为香港主板上市公司，股票代码354。
中软国际是中国大型综合性软件与信息服务企业，提供从IT咨询服务、IT技术服务、IT 外包服务到IT培训的“端到端”软件及信息服务，涉及政府、制造、金融、电信与高科技等主要信息技术行业。
公司服务遍布全球包括大陆地区北京、上海、南京、深圳、大连、西安，美国普林斯顿、西雅图、奥斯汀、休斯顿、达拉斯，英国伦敦，日本东京、爱尔兰都柏林在内的45个城市拥有逾50家分公司，员工达30000人。
中软国际旗下拥有五个集团：技术服务集团（简称TSG Technology Service Group)专业服务集团（简称PSG Professional Service Group）、新业务集团（ESG Emerging Service Group）、互联网集团（ITSG Internet Information Technology Service Group）中软国际教育科技集团。
IT咨询服务主要包括：战略转型咨询、供应链管理模式咨询、信息化规划咨询、生产管理咨询、营销管理咨询及财务管理咨询等。
IT技术服务主要包括：电子政务、审计与监管、社会保险与福利管理、行政许可管理、银行卡、信用卡、支付与清算、电子营销、信贷管理、风控管理、收单业务、保险业务、手机支付、移动电子商务、制造执行系统、物流跟踪系统、内部资料.注意保密第2 页共16 页轨道交通AFC/ACC、城市一卡通、智能交通等三十多个行业解决方案，以及客户关系管理、办公自动化、商业智能、门户网站群等通用解决方案。
IT外包服务主要包括：基础设施管理服务、产品工程化服务、企业级套装软件实施服务、应用开发和维护外包服务以及数据处理、工程流程外包、呼叫中心等。
中软国际个人实习总结
中软国际个人实习总结 中软国际，它包括了审计，金融，交通与城建，视频与药品，农业等各方面行业，还包括IT 服务，服务，BPO BPO 和人才培训等服务，还有自主研发的产品。
中软培训中心以提供完善的培训解决方案作为自身优势，以需求分析引导项目实施，坚持完善的过程管理和质量保障体系持完善的过程管理和质量保障体系;28;28年来成功年来成功 实施数千例的团体培训案例，成为行业例的团体培训案例，成为行业&&企业级培训的领头人。
中软国际ETC 为企业级为企业级&&行业级客户定制各类IT 技术培训和项目管理培训，包括中高级技术培训、管理培训，包括中高级技术培训、IT IT 项目管理培训、软件外包管理培训等300多门课程。
在天津的这一部分主要有人才培训和IT 服务，所以我们把这次见习称之为IT 之旅。
之旅。
中软国际ETC 是支持中软国际高速发展的人才战略组成部分，软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台。
中软国际ETC 由中软国际培训事业部发展而成，以“中软总公司计算机培训中心”为基础，随着中软国际外包业务的飞速发展，为了满足各分公司急速增长的用人需求，中软国际ETC 投重金研发了专门针对大学生的准员工“5R”实训课程体系，并在北京、天津、无锡、长沙、厦门、重庆等地建立了3000平米以上的软件人才实训基地，年培训规模达20000人次。
次。
中软国际人才培养基地是中软国际ETC 准员工实训的平台，是中软国际ECT 人才战略的重要组成部分人才战略的重要组成部分;;中软国际为企业自身的发展培育人才，以中软国际的准员工为培训目标，力求通过实训的学员能最快速度进入“企业级应用”的工作状态。
工作状态。
人才培养基地从设计实训空间到安排实训课程，完全参照中软国际的办公环境来设置，一人一个独立工位，每个办公间有独立的会议室供各个小组讨论和评审。
教学中通过复原中软国际的经典项目为主线，完全遵循企业的上下班考勤制度，采用高效的工作沟通方式，让准员工近距离感受真正的国际化企业的工作环境和管理模式，实现新员工与企业的“零距离”对接。
2024年中软国际师资培训方案
一、背景介绍中软国际是一家专注于IT教育培训的公司，致力于培养高素质的IT 专业人才。
为了适应不断发展变化的行业需求，提高教师的教学能力和专业水平，我们制定了2024年的师资培训方案。
二、目标和重点1.目标：提高教师的教学质量和专业水平，提升他们的课堂管理能力和创新能力。
2.重点：a.教学方法的改进和创新；b.行业技术的深入学习；c.课程设计和教材编写能力的提升；d.团队协作和沟通能力的培养。
三、培训内容1.教学方法改进与创新：a.引入教学设计方法，提高课程设计效果；b.培养创新思维，开发教学新模式；c.参与教育技术研讨会，了解最新教学工具和技术。
2.行业技术的深入学习：a.制定技术学习计划，包括前沿技术领域的学习和实践；b.组织内部讲座，分享行业经验和技术进展；c.指导教师参加相关技术竞赛和项目。
3.课程设计与教材编写能力提升：a.邀请教育专家进行课程设计培训，提高教师的课程设计能力；b.组织教材编写讨论会，培养教师的教材编写能力；c.推动教师将最新的行业技术与现有课程相结合。
4.团队协作与沟通能力培养：a.组织团队建设活动，提高团队合作意识和团队精神；b.开展沟通与表达技巧培训，提升教师与学生之间的交流效果；c.定期组织教师座谈会，促进教师之间的经验分享。
四、培训方式及时间安排1.培训方式：a.理论学习：专业培训讲座、学术研讨会、在线教育平台学习等；b.实践操作：参加线下实训、实际项目参与等；c.交流分享：教师座谈会、团队分享会、行业交流活动等。
2.时间安排：a.每月组织一次2天的专业培训课程；b.每周组织一次教师座谈会或团队分享会；c.安排每年至少一次集中学习和实践活动。
五、培训效果评估1.培训后安排教师进行试讲，评估其教学效果和改进空间；2.教师互相评估和交流，分享学习心得和经验；3.参与培训课程的教师会有一定的完成任务要求和考核。
六、资源保障1.为教师提供必要的学习材料和工具支持；2.组织专业师资进行培训；3.协调相关部门提供技术支持和项目资源。
体验式微营销
体验式微营销体验式微营销以用户体验为主，以移动互联网为主要沟通平台，配合传统网络媒体和大众媒体，通过有策略、可管理、持续性的O2O线上线下互动沟通，建立和转化、强化顾客关系，实现客户价值的一系列过程。
体验式微营销以用户体验为主，以移动互联网为主要沟通平台，配合传统网络媒体和大众媒体，通过有策略、可管理、持续性的O2O线上线下互动沟通，建立和转化、强化顾客关系，实现客户价值的一系列过程。
体验式微营销创始人刘秀光根据移动互联网“微时代”人们的生活方式的改变，尤其是消费行为和消费习惯以及消费心理，结合自己多年市场营销与策划实战经验创立了体验式微营销理论和实战方法。
体验式微营销（Has experience marketing）站在消费者的感官（Sense）、情感（Feel）、思考（Think）、行动（Act）、关联（Relate）五个方面，重新定义、设计营销的思考方式。
此种思考方式突破传统上“理性消费者”的假设，认为消费者消费时是理性与感性兼具的，消费者在消费前、消费时、消费后的体验，才是研究消费者行为与企业品牌经营的关键。
移动互联网时代的到来，使社会化媒体与生活的联系更加紧密，营销传播开始迈向崭新的时代，一股全新营销浪潮迎面来袭，其核心就是注重媒体渠道的创新、体验内容的创新以及沟通方式的创新，强调O2O线上线下虚拟与现实的互动。
这些最适宜的承载平台正来源于社会化媒体的运用。
体验式微营销以SNS、微博、微电影、微信、微视、微生活、微电子商务等为代表新媒体形式，为企业或个人达成传统广告推广形式之外的低成本传播提供了可能。
体验式微营销分为体验式会销与体验式直销。
体验式会销是硬件体验区与传统会议营销讲师的全方位配合的思路，在会场直接促成交的方式。
体验式直销是用户体验O2O线上线下虚拟与现实结合的商业模式提高客单转换率，实现用户价值的过程。
中软总公司计算机培训中心同时也是“信息产业部计算机技术培训中心”，是中国成立最早的、具有国际先进水平的计算机培训实体，迄今已有22年的历史。
中软国际培训
中软国际培训中软国际培训是一家专业的IT培训机构，拥有多年的IT 技术培训及咨询服务经验。
公司致力于为广大IT人才提供高端、专业、个性化的培训服务，旨在培养出更多具备实战能力和市场竞争力的专业人才。
该公司主营业务包括软件开发、网络运维、数据挖掘、人工智能、云计算等多个领域的IT培训服务。
其中，软件开发是中软国际的核心业务之一。
公司拥有一支高素质、经验丰富的师资团队，他们来自于全球知名的互联网企业和科技公司，有着丰富的实战经验，并且能够与学员分享最新的行业技术和规范。
在培训过程中，中软国际注重培养学员的实际工作能力。
公司教学重视实际项目的学习方法，为学员提供与实际工作场景相符的实战模拟，并且贴近实际岗位要求选择技术栈和项目实践。
在培训过程中，公司会全程跟踪、指导学员的课程学习及实际操作，通过课堂互动和实战练习，让学员在实际项目中快速成长。
公司在培训过程中采用小班制授课的方式，一对一或一对多的方式进行面授和线上授课。
针对不同学员需求，公司提供个性化的课程安排，学员可以根据自己的学习时间、速度、方向自由选择课程内容。
此外，公司还为学员提供完善的学习支持服务，包括在线交流、技术支持、面试辅导、职业规划等方面的支持。
中软国际还为学员提供了丰富的实践机会，包括实习、项目实践和就业支持。
公司与行业领先企业建立了长期的合作关系，为学员提供更多的实际工作机会和就业推荐。
在学习期间，学员可以通过实习或实际项目参与，获得更多的实际工作经验，并且加强了解行业需求及拓展行业关系的机会。
总之，中软国际培训是国内一家优秀的IT培训机构，有着专业的师资团队和策略合作伙伴，致力于帮助IT人才学习和成长，以满足不断发展的IT行业的人才需求。
值得学习IT 知识的朋友们关注和选择！。
计算机培训机构排名哪个好
计算机培训机构排名哪个好计算机培训机构排名哪个好计算机等级考试考试面向社会，服务于劳动力市场，为人员择业、人才流动提供其计算机应用知识与能力的证明，以便用人部门录用和考核工作人员时有一个统一、客观、公正的标准。
下面是店铺精选的计算机培训机构排名哪个好，欢迎参考!【计算机培训机构排名哪个好】因为中国IT培训机构大多涉及编程语言的培训，所以说国内编程语言培训机构绝对超过上千家。
要在这么多培训机构中选出最好一家肯定不现实，我还是给大家介绍两家比较不错的计算机编程语言培训机构吧。
(一)发展最迅速的计算机编程语言培训机构——达内科技：达内IT培训集团是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的 Java、C、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP等方面中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG和集富亚洲JAFCO ASIA投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。
经过8年运营，达内IT培训集团实现了95% 的专业就业率，78%的口碑入学率，学员平均毕业薪资3800元/首月平均薪资。
目前，达内IT培训团已经发展成为集培训、咨询、开发、人才服务于一体的高新技术集团公司，公司下设达内高端IT培训、达内软件人才服务中心、达内软件研发中心。
达内IT培训集团以中关村科技园区为依托，在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原20大城市，建立了近40家培训中心，占地2万平米，年培训1万多名软件人才。
已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了5万多名中高级软件人才，目前达内全国拥500多名员工，年产值近2亿元，是中国最大的中高端软件人才培训机构。
由于达内IT培训集团优秀的教学效果和行业领先的经营模式赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界权威机构的颁奖：达内成为业界唯一的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中最具影响力的IT品牌”等等。
真正的SEO优化不单靠排名 还有4个优化点
真正的SEO优化不单靠排名还有4个优化点说起SEO，大家都自然而然的想到搜索引擎自然排名的曝光，所以导致大多数人都以排名作为SEO的目标，更新原创，发布外链，布局关键词对于优化人员都是家常便饭，但岑辉宇认为，真正的SEO优化，除了做排名外，还要做到一下几个被忽视的4个优化点。
真正的SEO优化不单靠排名，还有4个优化点一.关键词筛选的优化关键词的筛选优化工作，是优化前期最重要的一个工作，但大多数优化人员或企业并未重视前期的关键词筛选优化工作，导致后期经常出现关键词迟迟做不出效果，或者是做出了排名却没有订单，可见前期的关键词筛选优化是多么重要的一项工作，我敢说，大部分关键词都是围绕老板的意愿或者自身产品来定的，所以会造成后期的一系列麻烦。
关键词筛选优化主要看三点：关键词竞争度、关键词精准度、关键词用户需求度关键词竞争度：关键词竞争度也是前期需要进行筛选的，根据竞争度来筛选关键词，可以提高用户精准度和时间精力成本，做SEO的都知道，竞争度越大的词，优化出效果的难度越大，而竞争度则是靠互联网企业的竞争对手来分析的，往往大多数不懂筛选的优化人员，老板随便拿一个逆天的词来做，只能埋头苦干，几月没效果只能走人。
关键词精准度：你的用户是谁？你的用户上网会如何搜索？你的用户搜索这个关键词的目的是什么？请问你们在做排名的时候，是否有在思考这些问题呢？互联网是残酷的，你不为用户解决问题，就很难受到用户的青睐，但如果你连用户是谁都不知道，你就算把排名做上去了，转换率低也会成为后遗症；之前有一家贷款公司的经理咨询岑辉宇，问贷款如果推广带客户，我就把上面的三个问题问了他，结果他的回答如同废话一般，我问：你的用户是谁啊？找你能干嘛?他的回答是：我的用户是缺钱的人啊，找我是贷款；这样的回答只能说他不了解用户群体是那些人，因此筛选关键词没有一点头绪，优化起来也很难见到效果；如果优化关键词的精准度重点在这几点：1.不要贪多，看看自己的合作用户是本地还是全国；2. 用户搜索是否关心价格；关键词用户需求度：对于关键词用户需求度，很多人都有很多盲点，而恰好用户需求度往往是能决定用户是否产生合作的关键，举个例子：像搬家公司这样的关键词，搜索的用户一般都是需要搬家，急需找搬家公司合作的用户，那么，这个就属于比较大的用户需求度，强烈的需要；如果是一些企业产品，那么就可以分析一下用户搜索关键词，是否急于需要，如果不是很急，就得解决用户购买前的疑问，而不是强制展现给客户，关键词用户需求度也是筛选关键词的重要指标。
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中软总公司计算机培训中心2011年8月目录综合能力介绍 (3)培训能力介绍 (4)其他行业与重点客户 (5)公司荣誉 (6)讲师团队 (8)软考老师介绍 (9)综合能力介绍中软总公司计算机培训中心（以下简称为中软培训）隶属于中软集团，是中国成立最早的计算机专业培训机构，迄今已有31年的历史。
公司提供的服务覆盖政府、金融、电信、高科技、制造与流通、交通与物流、类金融、移动互联、教育等十大行业。
在解决方案服务方面，公司提供电子政务、审计与监管；信用卡、交易前置、信贷操作、支付与清算；手机支付、运营商电子商务；制造执行系统、物流跟踪系统；轨道交通AFC/ACC、城市一卡通、智能交通等十三类解决方案。
移动互联方面，公司提供移动即时通信、手机对讲、嵌入式浏览器、手机游戏、企业无线信息平台、无线广告平台、无线SNS社区等七类产品解决方案。
中软培训中心肩负了中软国际人才储备和培养的任务，是中软国际的重要组成部分。
中软培训是全国十大影响力培训品牌之一，也是国内第一家通过ISO-9001质量体系认证的信息技术培训中心，累计培训学员达五十万余人次，开展了面向用户的各层次、各领域的计算机及信息技术应用培训，以其高质量的教学和优质的服务赢得了社会各界的好评。
中软培训是微软、SUN、CICSO、IBM、Oracle等多家国际著名厂商的金牌合作伙伴。
在各大厂商的帮助下，建立了具有国内最先进的考试中心，学员可以更方便、快捷的参加原厂商认证考试。
中软培训同时也是原信产部的培训支撑机构，先后培养了信息系统集成项目经理、高级项目经理及信息系统监理工程师逾万人。
目前，中软培训组织了该领域最强大的专家阵容, 为社会提供最优质的系统集成项目管理工程师和信息系统项目管理师的考前培训。
中软培训拥有培训行业中最专业的将课程咨询、研发、方案设计融为一体的技术团队，是融合软件技术与软件管理培训的先驱。
在业界率先推出自主版权的“与软件开发相关的中高端企业级开发技术”、“软件工程化管理”培训课程体系，研发、设计、推出了一系列具备前瞻性、实用性的高新技术相关课程，符合企业及个人发展的需要，为个人客户设计面向职位的中、短期培训课程，为企业级客户定制面向不同需求的培训方案。
中软培训拥有遍布全国各地的办公网络和员工，我们领军市场的战略将进一步加强中软培训的发展。
在全国主要地区，中软培训为了向客户提供更为便捷、优秀的IT培训服务，开设了9个培训基地或办事处。
截止2010年年底在北京、天津、长沙、无锡、大连、重庆、成都、厦门、南京等城市建立了3万多平米的培训基地，开展了面向用户的、各层次、各领域的计算机及信息技术应用培训，以其高质量的教学和优质的服务赢得了社会各界的好评。
培训能力介绍中软培训在多年积累的过程中，成功实施了多个大型培训项目。
其中，审计署现场审计实施系统的全国范围的培训，历时2年多，涉及全国30多个省市、地区，总金额达2千多万；国税系统IT技术培训，在近5年的合作中，共开班数十次，累计培训金额上千万。
1.工信部软考指定培训机构自2002年起，中软培训作为工信部全国授权机构之一，设计完成了系统集成项目经理和高级项目经理培训的大纲和教学计划，在全国30多个省市组织系统集成项目经理和高级项目经理培训班近300多期，培训项目经理和高级项目经理2万余人，培训总金额达9千万。
2009年系统集成项目经理考试并入国家软考后，中软培训继续为广大企事业单位的学员提供高质量的考前培训，成为该项目广受社会认可的专业培训机构。
2.专业权威的全球IT技术认证中心中软培训是微软、SUN、CICSO、IBM、Oracle等多家国际著名厂商的金牌合作伙伴。
在各大厂商的帮助下，建立了具有国内最先进的考试中心，学员可以更方便、快捷的参加原厂商认证考试。
凭借中软培训长期持续的专业服务，国际认证讲师的悉心授课，可以使学员认证考试的通过率高于90%以上。
3.引导技术前沿的公开课体系中软培训为使学员第一时间掌握业内技术动向，不断推出符合企业及个人发展需要的技术、管理类课程；为个人客户设计面向职位的中、短期培训课程；为保证学员顺利通过各种专业类认证考试的原厂标准课程。
中软培训公开课也是国内第一家承诺“不满意就退款”、“本期未通过，下期免费学习”的培训机构。
4.高级培训讲师的孵化园中软培训拥有培训行业中最专业的将课程咨询、研发、方案设计融为一体的技术团队，是融合软件技术与软件管理培训的先驱。
不仅如此，中软培训还是专业培训师的培养基地，先后成功的为三星集团、广东移动、国内各大高校培养了近百名优秀讲师。
从真正意义上做到了“授人以渔”。
5.高端课程自主开发能力中软培训在业界率先推出自主版权的“与软件开发相关的中高端企业级开发技术”、“软件工程化管理”培训课程体系，研发、设计、推出了一系列具备前瞻性、实用性的高新技术相关课程，深受学员认可。
中软培训也可以根据企业需要，单独开发不同级别的技术、管理课程，并设计相关电子课件、课纲。
6.严格质量控制保证培训效果中软培训是全国十大影响力培训品牌之一，也是国内第一家通过ISO-9001质量体系认证的信息技术培训中心，累计培训学员达五十万余人次，开展了面向用户的各层次、各领域的计算机及信息技术应用培训，以其高质量的教学和优质的服务赢得了社会各界的好评。
质量是培训的核心，根据中软培训中心多年的培训经验，首创在企业培训中采用“三段反馈法”来有效保证培训的质量。
首先在培训前，根据用户需要对培训职位的技术描述来准备相应的摸底试题，通过学员摸底考试的情况来初步了解学员的技能水平，以便讲师因材施教；其次，在培训刚开始的一两天之内，就由教学质量主管进行培训质量的反馈调查，以便讲师在后面更多的时间内根据学员的反馈调整教学的进度和内容；最后，在培训结束后，学员除了要进行结业考试之外，还要对整个培训质量进行匿名反馈，以便中软培训在今后的教学过程中进一步优化、改进自己的培训。
其他行业与重点客户■电信行业河北全通河北移动广东移动北京移动陕西移动福建移动宁夏移动内蒙移动中国联通山东通信济南通信山西移动大唐电信哈尔滨移动石家庄移动廊坊移动■政府及国资委下属单位中国公安部中国农业部中国人民银行最高人民检察院江苏省政府北京市发改委北京农业局新华通讯社天津开发区华北油田胜利油田辽河油田中国航天中国烟草■税务系统国家税务总局山东国税河北国税宁波国税娄底国税内蒙地税泰安地税■审计行业北京市上海市天津市重庆市广东省江苏省浙江省安徽省福建省江西省■企业客户工商银行研发中心总部民生银行北京研发中心工商银行北京研发中心友邦保险有限公司新加坡AI公司诺基亚（中国）有限公司西门子通讯技术（中国）有限公司NEC（中国）有限公司Canon（中国）Amdoc （中国）北电网络（中国）有限公司摩托罗拉（南京）研发中心西安杨森（中国）有限公司施耐德电器（中国）可口可乐（中国）公司荣誉1980年中国第一家IT培训机构成立（中软培训的前身）1987年成立机械电子工业部计算机培训中心1990年开始组织全国计算机软件人员水平考试工作，学员量达到30万人1993年美国Microsoft公司授权ATC总部1994年美国Novell公司授权NAEC教育中心1995年美国Sylvan Prometric国际考试公司授权APTC考试中心1996年美国Compaq公司中国区唯一授权系统工程师培训中心1997年获全国电子行业培训行业先进单位第一名美国Lotus公司授权Notes培训中心美国Sun公司授权中软培训成为第一家Java培训推广中心和授权培训中心1999年美国VUE国际考试公司授权考试中心机械电子工业部计算机培训中心更名为信息产业部计算机技术培训中心成为国内首家ISO-9001国际质量体系认证的计算机教育单位2000年成为美国NAI公司授权培训中心2001年美国网络联盟（NAI）授权中国华北区NAI网络安全及管理授权培训中心韩国三星SDS远程教育中国唯一合作伙伴Sun授权最佳Java培训中心（中国地区Java培训总量第一名）Oracle授权合作伙伴VUE金牌合作伙伴/VUE业绩进步奖2002年中国信息化知识大赛贡献奖中国信息化知识大赛金牌培训中心IBM授权培训中心2003年强势推出“JAVA软件工程师”、“网络工程师”、“软件工程化管理”等品牌课程，进一步奠定了中软培训在业界的领先地位Sun公司授予中软培训“北方区域最佳Sun授权中心”2004年荣获由中国教育部和《计算机世界》评选的“全国十大影响力培训品牌”荣获由中国信息产业部和《计算机世界》评选的“全国十大影响力培训品牌”全国教育机构就业十强荣获由中国信息产业部和《电脑报》评选的“全国十大影响力培训品牌”荣获Sun公司评选的“最佳培训合作伙伴奖”荣获IBM“中国区银奖合作伙伴奖”“惠普软件工程学院”培训推广合作伙伴美国Microsoft公司授权的CPLS2005年美国互联网安全系统有限公司授予中软培训：ISS授权培训中心电脑报评选中软培训为“2004-2005中国IT教育年度影响力培训品牌”微软大会评选中软培训“微软大会Tech•Ed2005（中国）优秀合作伙伴”占地面积为6000平米的中软昌平软件园建成并正式投入使用2006年共青团北京市委员会授予中软培训“青春加油站”奖学计划加盟培训机构焦点学习网授予中软培训“最受欢迎计算机学校”亚洲职业教育发展论坛组委会授予中软培训“亚洲职业教育发展论坛特别支持单位”荣获由北京高校毕业生就业指导中心颁发的“最受大学生欢迎‘大学生信赖奖’”2007年中国软件专业人才培养工程（CSTP）授予中软培训“中软专业人才培养工程实训基地”称号信息产业部软件与集成电路促进中心和国家信息技术紧缺人才培养工程办公室授予中软培训“国家信息技术紧缺人样培养工程—‘521计划’”培训中心”国际软件外包管理研究院（IIOM）与中软培训达成战略合作同盟成为中国信息产业部软件与集成电路促进中心（CPLS）的战略合作伙伴2008年长沙、无锡、大连、重庆、厦门等培训基地建设并投入使用成为教育部认证实训基地与微软公司合作开展SharePoint高级人才培训项目与IBM公司共建“SOA实训基地”并合办全国大学生SOA竞赛与Sun公司共建“Java高级技术实训基地”项目（全国独家）腾讯2008中国教育年度盘点”2008年中国IT教育十大影响力品牌2009年组织信息安全行业论坛在国内第一家从美国引入代码安全高端课程成为Red hat Linux在北方区最大的培训机构天津基地挂牌成立，是国内第一个服务外包培训基地讲师团队中软培训借助自身是软件企业的深厚背景，拥有一支具有雄厚技术实力、丰富行业背景的专家团队，能够为企业提供切实可行的解决方案，解决企业高层次的技术需求，提供专业的咨询服务。