基层保健科工作制度

干部保健科工作制度

干部保健科工作制度一、工作宗旨干部保健科以保障干部身心健康、提高干部工作效能为目标，秉承以人为本、服务至上的原则，全面负责干部的医疗保健工作。

二、工作职责1. 负责制定和完善干部保健工作制度、规划和计划，并组织实施。

2. 负责干部的健康检查、预防保健、疾病诊疗、康复等工作。

3. 负责干部健康档案的建立和管理，定期进行健康分析，提出健康保健建议。

4. 负责干部疾病申报、就医指导、医药费报销等工作。

5. 开展健康教育，提高干部的健康意识和自我保健能力。

6. 协助有关部门做好干部休假、疗养等工作。

7. 参与干部选拔任用、考核评价等工作，提供健康建议。

8. 加强与医疗机构的沟通与合作，提高干部医疗保健服务质量。

三、工作制度1. 干部保健科工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，热情周到地为干部提供服务。

2. 严格执行干部保健工作制度，确保各项工作规范、有序进行。

3. 干部保健科要加强与干部的沟通，了解干部的健康需求，有针对性地开展保健工作。

4. 定期组织干部进行健康检查，对检查中发现的问题及时给予指导和治疗。

5. 建立干部健康档案，详细记录干部的健康状况、检查结果和保健措施，确保档案的真实、完整、准确。

6. 加强干部疾病申报管理，督促干部及时申报疾病，并提供就医指导。

7. 协调有关部门，合理解决干部医药费报销问题，减轻干部的经济负担。

8. 开展健康教育，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高干部的健康知识和自我保健能力。

9. 加强与医疗机构的联系与合作，为干部提供优质、高效的医疗保健服务。

10. 干部保健科要定期对工作进行总结和分析，不断提高干部保健工作水平。

四、工作流程1. 干部保健科根据工作计划，提前通知干部进行健康检查。

2. 干部进行检查后，保健科及时对检查结果进行分析，提出保健建议。

3. 干部患有疾病时，保健科提供就医指导，协助解决医药费报销问题。

4. 保健科定期对干部健康档案进行更新，并根据档案情况制定保健计划。

医疗保健科工作职责和制度

医疗保健科工作职责和制度
1. 职责
医疗保健科负责以下职责：
- 协助制定和实施医疗保健政策和计划；
- 监督和管理医疗保健服务；
- 提供健康教育和咨询服务；
- 协调医疗资源和设施的分配；
- 进行健康数据收集和分析；
- 处理医疗保健相关的投诉和纠纷；
- 其他相关职责。

2. 制度
医疗保健科应建立以下制度：
1. 医疗保健政策制定和审批制度：确保医疗保健政策的科学性和可行性，并经过相关部门的审批。

2. 医疗保健服务管理制度：确保医疗保健服务的质量和效率，包括医院管理、医生资质和医务人员的培训等方面。

3. 健康教育和咨询制度：提供公众健康教育和个人健康咨询服务，促进健康行为和防病意识的普及。

4. 医疗资源和设施分配制度：合理分配医疗资源和设施，确保医疗服务的平等和公平。

5. 健康数据收集和分析制度：收集和分析健康数据，为决策提供科学依据，及时了解和掌握卫生状况。

6. 医疗保健投诉和纠纷处理制度：建立投诉和纠纷处理机制，及时解决医疗保健相关的问题和争议。

以上是医疗保健科的工作职责和制度，旨在提供高质量的医疗保健服务，维护公众健康。

医院部保健科工作职责

医院部保健科工作职责
一、根据院长的指令，制订年度保健工作计划，并组织实施，按期总结汇报。

二、健全完善各项保健工作规章制度，并负责督促检查、考核。

三、执行干部保健政策规定，规范保健人员的医疗行为。

四、组织保健工作人员业务培训I,推广新技术、新方法，优化医疗服务流程，提高医疗服务质量。

五、组织并协调医院各有关科室做好保健对象就诊期间的技术支持和后勤保障工作，确保保健工作快捷、准确、安全、高效。

六、全面负责保健对象医疗、体检、随访、巡诊、健康教育等工作。

七、建立保健对象的健康档案，定期分析保健对象的健康状况，及时修定预防措施和治疗方案。

八、深入了解保健对象对保健工作的意见和建议，并做到及时整改与反馈。

九、认真听取上级各部门对保健工作的良好建议和要求,并及时组织整改与提高。

十、负责保健对象病情报告的报送工作。

十一、掌握医疗保健队伍的基本情况，做好干部保健队伍的人才选拔和培养工作。

十二、及时完成院长及上级保健部门交办的指令性或临时性
工作。

保健科各科室工作职责和制度

保健科各科室工作职责和制度保健科是医疗机构中的一个重要科室，其工作职责和制度主要包括以下几种方面：一、医疗预防工作的职责保健科主要负责医疗预防工作，包括开展基本公共卫生服务、组织卫生健康宣传教育、开展疾病防控工作等。

具体职责如下：1.定期组织进行疾病筛查，开展疾病早期预防和干预；2.开展健康管理服务，定期对特定人群进行健康检查和体检；3.提供健康教育指导，开展健康宣传活动，普及健康知识；4.参与疫情监测和防控工作，及时发现和处理传染病和突发公共卫生事件；5.管理和发放医疗预防用品，如疫苗、药物、器械等；6.组织开展健康促进活动，包括健身运动、健康讲座等。

二、职工健康管理制度保健科还负责职工健康管理工作，确保员工的身体健康和工作能力。

具体制度如下：1.建立员工健康档案，记录员工的个人健康信息、疾病史、检查结果等；2.定期进行员工健康检查，包括体检、血液检查、心电图等；4.健康教育培训，通过组织健康讲座、分发健康宣传资料等方式提高员工的健康意识；5.建立职业病防护制度，对接触有害物质或工作环境有危害的员工进行相关保护和监测；6.管理职工健康和医疗保健费用，推动医保、工伤保险等相关制度的落实。

三、疫情预防和公共卫生管理制度保健科负责疫情预防和公共卫生管理工作，保证医疗机构内外环境的卫生安全。

具体制度如下：1.制定和完善疫情防控预案，定期开展疫情演练；2.负责传染病的监测、报告、控制和预防工作；3.进行医疗废物管理，保证医疗废物的规范处理和处置；4.开展卫生检查，确保医疗机构内外环境的卫生安全；5.推动职工个人卫生习惯养成，提高防护意识和卫生素养；6.指导医疗机构的突发公共卫生事件应急响应工作，保证安全顺利处置。

四、健康教育与宣传制度保健科负责开展健康教育与宣传工作，提高公众的健康意识和健康素养。

具体制度如下：1.制定健康教育与宣传工作计划，开展健康知识讲座、健康活动等；2.制作和发放健康宣传资料，如宣传海报、小册子等；3.组织与协调健康教育与宣传活动，如健康知识竞赛、社区义诊等；4.开展健康宣传促销，如健康产业展览、健康商城等；5.与相关机构合作，共同开展健康教育与宣传活动。

群体保健科工作制度

群体保健科深入基层提供
主动服务制度
一、根据国家基本公共卫生服务项目要求，对辖区的基本公共卫生服务能力进行定期指导，手把手教会基础操作：测量、体格评价等等服务能力，对档案完成的情况进行现场督导、指导，提升基础服务能力。

二、根据托幼机构管理实施细则，每年协助部分县完成对托幼机构的卫生评价工作，对评价过程进行现场指导。

三、根据国家重点扶持县营养改善项目要求，每年对重点县的营养包发放、存放、教育指导、基线调查等工作进行现在指导。

四、每年下基层对县区进行深入培训，手把手教技能，0-6岁儿童健康管理、托幼机构健康管理、营养包基础知识、高危儿筛查与转诊、新生儿疾病筛查相关知识、5岁以下儿童死亡监测管理相关事项的指导。

1。

妇女保健科工作制度

妇女保健科工作制度1.在院长领导下，配合保健部，做好本地区妇女保健技术指导工作。

2.做好育龄妇女的系统化管理，根据妇女的生理特点及健康状况采取有效措施，提供避孕节育咨询与指导及生殖健康指导，提高本地区妇女的健康素质。

3.做好孕产妇系统化管理，提供孕产妇保健指导，宣传孕产妇保健知识和母乳喂养知识。

降低孕产妇死亡率、围产儿死亡率、出生缺陷率。

4.开展青春期保健、更年期保健、生殖健康服务、女职工保健、心理卫生等妇女保健工作。

5.开展妇女常见病、多发病的普查普治，分析病因，掌握发病规律，降低妇女发病率。

6.开展妇女病两癌普查普治工作，并对发病者提供相对应的治疗措施。

7.认真做好门诊登记工作。

青春期保健工作制度1.在妇女保健科主任指导下，积极开展青春期保健工作。

2.由熟悉芳华期安康保健知识的医护人员从事本工作。

3.根据青春期的生理、心理特点对其进行有针对性的教育引导。

4.依照芳华期教育的基本原则和办法，适时、适度、适当的给予正确的保健指导。

5.对于救治者要庄重认真、立场和蔼、关怀体贴、耐心解答问题，保护患者隐私。

6.做好本科门诊品级工作。

婚姻保健工作制度1.婚姻保健分设男、女婚检室，分别完成各自任务。

2.上岗前接受保健知识及《母婴保健法》有关知识的培训。

3.严格遵守“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，热情接待病人，严把质量关。

4.认真填写记录，每个月统计上报。

5.定期开展业务研究，提高业务技术水平。

生殖健康保健工作制度1.全科人员服从科主任的工作安排，各级医生有指导下级医生的责任，并及时向上级医生请示、报告的义务，如有漏诊、误诊及处理不当情况未报告者，由当事人负责。

已报告者，上级医生应采取措施减少不良后果，报告前责任由当事人承担。

2.严格遵守医院各项规章制度，不随便为病人出具各种计划生育证明，如需出具证明时，应依据计划生育政策，根据实际情况，做好各种辅助检查，据实出具。

在不违反原则的情况下，尽量予以满足，否则应耐心、细致地加以解释，仍不能解决时，请求医务科协助解决。

村卫生室妇幼保健工作制度(3篇)

村卫生室妇幼保健工作制度第一章总则第一条为了加强农村妇幼保健工作，提高妇幼保健服务质量和水平，保障妇幼健康权益，特制定本工作制度。

第二条村卫生室妇幼保健工作是指村卫生室针对农村妇女和儿童的健康需求，提供的一系列健康服务和防病保健措施。

第三条村卫生室妇幼保健工作要根据国家相关政策文件和卫生健康部门的要求，结合实际情况进行具体实施。

第二章工作内容第四条村卫生室妇幼保健工作主要包括以下内容：1. 为妇女提供孕前检查、孕期保健、产后护理等服务。

2. 组织开展婚前保健、计划生育咨询等工作。

3. 为儿童提供出生登记、免疫接种、健康体检等服务。

4. 组织开展儿童营养、心理、安全、教育等方面的健康教育活动。

5. 开展对特定群体的健康教育，如老年人、残疾人等。

第三章妇幼保健服务流程第五条为妇女提供孕前检查、孕期保健、产后护理等服务的流程如下：1. 妇女前往村卫生室进行孕前检查，经医生评估后提供相应的咨询和建议。

2. 孕妇在孕期定期前往村卫生室进行孕期保健，接受体格检查、血压监测等服务。

3. 妇女在分娩后，村卫生室将提供必要的产后护理，包括休养、恢复和哺乳指导等。

第六条为儿童提供出生登记、免疫接种、健康体检等服务的流程如下：1. 新生儿在出生后，父母需要及时将其登记在村卫生室，并领取相关医疗档案。

2. 村卫生室将定期组织免疫接种活动，确保儿童按时接种疫苗。

3. 村卫生室将定期进行儿童健康体检，对儿童的身体状况进行评估和监测。

第四章防病保健措施第七条村卫生室在开展妇幼保健工作中，应采取一系列防病保健措施，包括但不限于：1. 开展传染病防控，如流感预防、传染病报告等。

2. 开展妇女疾病筛查和防治工作，如乳腺癌、子宫颈癌等。

3. 组织开展消防安全和环境卫生等方面的宣传教育活动。

4. 加强卫生监督和管理，确保医疗器械的安全和卫生设施的良好状态。

第五章健康教育活动第八条村卫生室应定期开展妇幼健康教育活动，包括但不限于：1. 组织开展妇女健康知识宣传和培训活动，提高妇女健康素养。

儿童保健科工作制度

儿童保健科工作制度一、在院长、主管院长及保健部领导下，做好全市儿童保健工作的质量管理、业务技术指导，生命监测、开展和指导基层妇幼保健机构做好科研工作，负责医院内二级科室业务的开展。

二、掌握全市儿童健康状况和影响健康的主要因素，提出相应干预措施，为上级主管行政部门制定妇幼卫生政策提供科学依据。

三、做好全市0~6岁儿童的保健系统管理工作，根据儿童生长发育特点及健康情况，采取有效的干预措施，提高全市儿童的健康素质，降低新生儿及5岁以下儿童死亡率。

四、做好儿童常见病，多发病和小儿“四病”的防治工作，调查分析发病情况，掌握发病规律协助卫生行政部门制定全市干预措施，并组织实施，降低儿童发病率，提高治愈率。

五、制定儿童保健服务规范、工作常规等，开展儿童保健工作的业务咨询与指导，组织实施监测和质量评估。

六、认真做好全市托幼机构卫生保健技术指导工作。

七、掌握全市婴儿及5岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，提出干预措施。

并收集、整理、统计、分析、储存、上报本地区儿童保健的工作指标及有关资料。

八、认真履行岗位规范，努力完成科内年度工作计划和儿童保健、门诊医疗、教学、科研工作任务。

九、严格执行各项诊疗常规、流程、制度，杜绝差错事故，文明行医，平等礼貌待患，遵纪守法，不以医谋私，保守医疗秘密。

十、建立健全各种门诊登记，做到记录准确、正规、完整并及时汇总。

处方书写完整、正确、清洁，用药合理。

预防保健科工作制度一、在院长、主管院长领导下，根据区疾病控制中心和区妇幼保健站划分辖区，做好辖区内的预防保健工作，主要包括传染病管理、免疫接种、辖区妇幼保健工作。

二、做好辖区内儿童计划免疫接种工作，并做好登记、统计、及时上报。

三、指导并担任要本院和地段的妇幼保健和妇幼信息统计上报工作。

四、认真执行《中华人民共和国传染病防治法》，做好辖区传染病管理工作。

传染病登记报告制度一、传染病是易造成流行，严重危害人民健康的一组疾病。

为了预防、控制和消除我市传染病的发生和流行、保障人体的健康，特制定传染病登记报告制度。

妇女群体保健科工作制度

妇女群体保健工作制度一、目的为了保障妇女的健康权益，提高妇女健康水平，根据国家法律法规和政策，制定本制度。

本制度旨在规范妇女群体保健工作，加强妇女健康管理和疾病防治，提供全方位、全周期的健康服务。

二、适用范围本制度适用于各级医疗卫生机构、社区服务中心、企事业单位等开展妇女群体保健工作的组织和工作人员。

三、工作原则1. 坚持以人为本，关注妇女健康需求，尊重妇女意愿和选择。

2. 坚持预防为主，防治结合，注重疾病预防和健康促进。

3. 坚持统筹协调，发挥政府、社会、家庭和妇女自身的积极作用，形成工作合力。

4. 坚持科学管理，提高妇女群体保健工作的规范化和科学化水平。

四、工作内容1. 健康教育：通过多种形式开展妇女健康教育，提高妇女健康知识和自我保健能力。

2. 健康检查：定期组织妇女进行健康检查，包括妇科检查、乳腺检查、宫颈癌筛查等。

3. 疾病筛查与防治：开展妇女常见病、多发病的筛查和防治工作，及时发现并治疗疾病。

4. 孕产妇健康管理：加强孕产妇保健工作，提供孕期、分娩期和产后全程健康管理服务。

5. 计划生育技术服务：提供计划生育技术服务，包括避孕咨询、节育手术、产后康复等。

6. 特殊人群保健：关注特殊人群（如老年妇女、残疾妇女、流动妇女等）的保健需求，提供针对性的保健服务。

7. 健康档案管理：建立健全妇女健康档案，及时更新妇女健康信息，为妇女提供个性化健康服务。

五、工作流程1. 制定工作计划：根据妇女健康需求和实际情况，制定年度工作计划和具体实施方案。

2. 组织实施：各级医疗卫生机构、社区服务中心、企事业单位等根据工作计划，组织开展妇女群体保健工作。

3. 质量控制：加强对妇女群体保健工作的质量控制和监督，确保工作效果。

4. 信息反馈与评估：定期收集妇女群体保健工作的相关信息，进行总结和评估，及时调整工作计划。

六、人员配备与培训1. 配备专业人员：各级医疗卫生机构、社区服务中心、企事业单位等应配备具有一定专业水平的妇女保健工作人员。

预防保健科工作制度

预防保健科工作制度一、引言预防保健科作为医疗机构中的重要部门，负责提供预防性医疗服务，旨在预防疾病的发生和传播，提高社区居民的健康水平。

为了规范预防保健科的工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。

二、工作目标预防保健科的工作目标是通过开展健康教育、疫苗接种、健康体检等活动，提高社区居民的健康意识和健康行为，降低疾病的发生率和传播风险。

三、工作职责1. 开展健康教育活动，包括但不限于健康讲座、健康知识宣传、健康教育培训等，提高社区居民的健康知识水平。

2. 组织疫苗接种工作，包括但不限于疫苗供应、接种点的设立和管理、接种记录的维护等，确保居民接种疫苗的安全和有效性。

3. 开展健康体检活动，包括但不限于常规体检、健康评估、慢性病筛查等，及时发现和预防潜在的健康问题。

4. 协助医院其他科室开展疾病防控工作，包括但不限于疫情监测、传染病预防、突发公共卫生事件应对等，保障社区居民的健康安全。

5. 组织健康促进活动，包括但不限于健身活动、健康讲座、健康咨询等，提高社区居民的健康素养和生活质量。

四、工作流程1. 健康教育活动流程：a. 制定健康教育计划，确定活动的主题、时间、地点等要素。

b. 设计健康教育内容，包括制作宣传资料、准备教具等。

c. 宣传活动信息，包括通过社区通知、宣传栏、微信公众号等渠道发布活动信息。

d. 组织活动，包括场地布置、讲座或培训的进行、互动环节的安排等。

e. 收集反馈意见，对活动进行评估和总结，不断改进工作质量。

2. 疫苗接种工作流程：a. 确定疫苗接种计划，包括接种时间、接种对象、接种剂次等。

b. 确保疫苗供应，与供应商保持良好的合作关系，及时采购疫苗。

c. 设立接种点，提供舒适和安全的接种环境，并配备专业的接种人员。

d. 登记接种信息，包括接种者的个人信息、接种疫苗的种类和剂次等。

e. 监测接种效果，定期进行接种后的随访和评估，确保接种的安全和有效性。

3. 健康体检活动流程：a. 确定体检项目，包括常规体检项目、特殊人群的体检项目等。

妇女保健科工作制度及规程

妇女保健科工作制度及规程妇女保健科工作制度及规程一、岗位职责1、负责开展妇女保健工作，制定组织实施妇女保健计划；2、负责开展妇女常见病、多发病的预防及治疗，制订与实施有关项目；3、负责妇女生殖健康教育，促进妇女自我防护；4、开展孕产妇、新生儿及儿童保健工作，组织实施孕育期保健计划，并指导妇女合理营养；5、开展妇女妇科疾病的诊疗工作，及时制订并调整疾病治疗计划；6、配合科委、院长进行妇女保健科经营管理工作，管控经费开支；7、组织开展妇女节日、世界卫生日各项活动；8、开展科研工作，制定调研计划及组织调查研究；9、负责妇女健康文献及资料的收集、整理及编目工作。

二、工作流程1、实施妇女保健计划开展妇女保健服务，保障妇女身体健康和生殖健康。

制定组织实施妇女保健计划，定期组织针对妇女健康的活动，宣传国家有关妇女健康政策、法律法规及健康知识。

2、妇女常见病、多发病的预防及治疗主动发现常见病多发病，在家庭医生签约制度的框架下，向妇女提供高效、便捷、服务的医疗服务。

对于存在慢性病的妇女，及时制定治疗计划，依据个人病情和不同时间节点的健康状态，为其提供有效的康复治疗。

3、妇女生殖健康教育开展妇女生殖健康教育，宣传生殖健康知识、重要性及自我防护方法，为妇女保障生殖权利及安全。

通过各种妇女健康宣传渠道，如网络、微信公众号、线下社区广场等，向广大妇女宣传生殖健康知识。

4、孕产妇、新生儿及儿童保健工作组织实施孕育期保健计划，制订孕产妇、新生儿及儿童保健方案，并负责指导妇女获取合理的营养和产后康复。

有关负责人要检查每一位孕妇的体检、检查和化验报告，及时发送短信通知孕妇和孕期风险指导书，指导孕妇在孕育过程中避免风险，保障孕妇及新生儿的健康。

5、妇女妇科疾病的诊疗工作开展妇科疾病的治疗，制定个体化诊疗方案，为患者提供针对性的治疗。

如有需要，患者应及时参加会诊，以确保治疗效果。

及时发现患者病情变化，调整治疗计划。

同时，对于患者健康问题的长期管理，要跟进患者康复情况，提供进一步的健康管理和监护。

预防保健科工作制度

预防保健科工作制度
预防保健科的工作制度可以包括以下方面：
1. 工作时间安排：根据科室的工作需要和患者的就诊时间安排工作时间，如早班、中班、晚班轮班制，或者按照周、月、季度排班。

2. 出勤规定：明确科室成员的出勤要求，如准时到岗、不早退、不迟到等，以保证科室的正常运转和患者的顺利就诊。

3. 假期休假制度：规定科室成员的年假、调休、病假、婚假、产假等，以确保员工的休息和健康。

4. 值班制度：根据科室的工作需要，安排科室成员的轮值和加班，保证科室的24小时运转，提供急诊和紧急的医疗服务。

5. 例会和培训制度：定期组织科室例会，讨论工作进展，交流经验和解决问题。

定期进行专业培训，提升科室成员的专业水平和技能。

6. 工作任务和目标设定：明确科室成员的职责和工作任务，制定指标和目标，并定期进行评估和考核。

7. 薪资福利制度：制定科室成员的薪资、绩效奖金、福利和待遇，以激励员工的积极性、提高工作效率。

8. 纪律和考勤管理：建立科室成员的纪律和考勤管理制度，对违纪、迟到早退等行为进行惩罚和奖励，以维护科室的正常秩序。

以上是一些预防保健科的工作制度的建议，具体制度的制定需要根据科室实际情况和员工的需求进行适当调整和完善。

村卫生室妇幼保健工作制度

村卫生室妇幼保健工作制度是指规范村卫生室在妇幼保健方面工作的一系列制度和规定。

下面是一个村卫生室妇幼保健工作制度的范例：1. 目标与任务- 确保村民的妇幼健康，提供全面、优质的妇幼保健服务。

- 防止妇幼疾病的发生和传播，提高全村妇幼的健康素质。

2. 组织机构- 村卫生室设立妇幼保健科，配备专业的医生和护士。

- 妇幼保健科下设妇科和儿科两个专业组。

3. 服务内容- 孕前检查与教育：为准备怀孕的妇女提供全面的身体检查和健康指导。

- 孕期保健：为孕妇提供定期产前检查和健康指导，确保胎儿的健康发育。

- 产后积极护理：为产妇提供产后恢复和哺乳指导。

- 婴幼儿保健：提供新生儿的基础护理、喂养指导和常见病预防等服务。

- 儿童健康监测：提供儿童生长发育监测、免疫接种和常见病防治。

- 妇女相关健康服务：提供妇科常规检查、计划生育咨询等相关服务。

4. 工作流程- 妇幼保健工作按照科室负责制进行，医生和护士分工协作。

- 患者就诊需提供有效的身份证明和医疗保险信息。

- 在接诊时切实保障患者的隐私权，确保信息的保密性。

- 为每位患者建立个人健康档案，并记录每次就诊的详细内容。

- 定期举行妇幼健康知识讲座，提高村民的健康意识与健康素养。

5. 安全与质量管理- 村卫生室妇幼保健工作必须遵守相应的法律法规和规范。

- 定期进行医疗器械、药品和设施设备的维护和检查，确保其安全有效。

- 加强医务人员的培训，提高专业水平和服务质量。

- 定期组织对妇幼保健工作进行评估与监督，不断改进工作。

当然，各地的村卫生室妇幼保健工作制度可能会有所不同，具体的制度可根据当地实际情况进行调整和完善。

二级综合医院预防保健科工作制度

二级综合医院预防保健科工作制度
1、协助有关部门建立健全医疗卫生网，培训提高基层卫生技术人员。

2、积极开展、督促、检查、指导本院和地段的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。

3、指导并担任本院和地段的多发病、传染病的预防工作。

做好疫情报告、统计和传染病的消毒隔离、家庭病床及访视工作。

4、负责本院员工的体检、保健工作，本院员工的诊治、病休、住院、会诊和转院等，由预防保健科医师根据病情和有关规定处理。

夜间、假日急诊，由有关科医师处理，但所开诊断证明不得超过三天。

5、建立并管理好员工病案。

1。

医院干部保健科工作制度

医院干部保健科工作制度一、工作原则1.坚持预防为主，防治结合的方针，全面提高干部的健康水平。

2.坚持科学管理，规范操作，确保干部保健工作的质量和效果。

3.坚持人性化服务，尊重干部意愿，提供优质、高效的保健服务。

4.坚持保密原则，妥善处理干部健康信息，确保信息安全。

二、工作内容1.健康检查：按照上级规定和要求，组织开展干部健康检查，确保检查项目全面、准确。

2.健康评估：对干部健康检查结果进行综合分析，评估干部健康状况，提出健康建议。

3.健康教育：开展健康知识普及和健康教育，提高干部的健康意识和自我保健能力。

4.疾病防治：针对干部常见疾病和慢性病，制定防治措施，提供诊疗服务。

5.心理咨询：为干部提供心理健康咨询和心理疏导，帮助解决心理问题。

6.康复治疗：为干部提供康复治疗服务，促进身心康复。

7.紧急救治：建立健全紧急救治机制，确保干部突发疾病时能够得到及时救治。

8.健康档案管理：建立健全干部健康档案，实时更新档案信息，为干部提供个性化保健服务。

9.保健任务执行：完成上级交给的其他保健任务。

三、工作流程1.制定工作计划：根据上级要求和实际情况，制定年度保健工作计划，明确工作目标和任务。

2.组织实施：按照工作计划，组织开展各项保健工作，确保工作质量和效果。

3.督促检查：对工作进行定期督促检查，发现问题及时整改，确保工作顺利进行。

4.总结反馈：定期对工作进行总结和评估，及时向上级汇报，反馈工作情况和结果。

四、工作制度1.保密制度：妥善处理干部健康信息，不得泄露个人隐私，违反者依法承担责任。

2.值班制度：加强值班力量，确保干部突发疾病时能够得到及时救治。

3.请销假制度：干部因病需要请假或离院治疗，需提前向科室负责人请假，并报告上级批准。

4.会诊制度：对于干部疾病治疗，实行会诊制度，确保诊疗方案的科学性和合理性。

5.培训制度：定期组织保健人员参加业务培训，提高保健工作水平。

6.考核制度：对保健人员进行定期考核，评估工作质量和效果，奖惩分明。

保健科工作质量控制制度

保健科工作质量控制制度1. 目的为确保保健科工作质量，提高医疗服务水平，保障患者安全，制定本制度。

本制度旨在通过建立健全的质量管理机制，对保健科各项工作进行全面监控，持续改进，提升服务质量。

2. 适用范围本制度适用于保健科所有工作人员，包括医生、护士、技师及相关行政人员。

3. 组织架构成立以科长为组长，质控员为成员的质量管理小组，负责组织、实施和监督保健科工作质量控制工作。

4. 工作流程与质量控制4.1 患者接诊- 工作人员需按照流程接诊，问候患者，了解病情，做好病史采集。

- 确保患者资料完整、准确，并进行归档。

4.2 健康检查- 根据患者需求制定合理的体检方案，确保检查项目完整、准确。

- 严格按照操作规程进行体检，确保检查结果的准确性。

4.3 诊断与治疗- 医生根据患者的病情、体检结果制定诊断和治疗方案。

- 护士和技师按照医嘱执行治疗，并做好治疗记录。

4.4 用药管理- 医生根据患者病情开具处方，药师审核后调配药物。

- 确保患者用药安全、有效，并对患者进行用药指导。

4.5 病例管理与归档- 确保病例资料完整、准确，并进行归档。

- 定期对病例进行质控，发现问题及时整改。

5. 质量改进- 定期组织质量分析会议，对工作中存在的问题进行讨论、分析，并提出改进措施。

- 跟踪改进效果，对持续存在或新的问题进行再次改进。

6. 培训与教育- 定期组织工作人员进行业务培训，提高业务水平和服务能力。

- 加强职业道德教育，提高工作人员的服务意识和责任感。

7. 奖惩制度- 对质量控制工作中表现优秀的个人或团队给予表彰和奖励。

- 对违反质量控制规定的行为进行严肃处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。

8. 文件管理与记录- 建立质量控制文件管理体系，确保文件完整、准确、易追溯。

- 记录质量控制过程中的相关数据和信息，便于分析和改进。

9. 制度修订- 本制度根据实际工作需要适时修订，以适应保健科工作发展的需要。

- 修订后的制度经质量管理小组讨论通过后，予以发布和实施。

医院预防保健科工作制度及职责（三篇）

医院预防保健科工作制度及职责医院预防保健科是医院中的一个重要部门，主要负责与疾病的预防、健康教育和健康管理相关的工作。

下面将详细介绍医院预防保健科的工作制度及职责。

一、工作制度1. 岗位设置：医院预防保健科需设立科室负责人、医生、护士和管理人员等岗位，其中科室负责人应具备相关专业背景和较高的管理能力。

2. 工作计划：医院预防保健科应制定年度工作计划，并根据实际情况进行适时调整。

工作计划应包括定期的健康体检、疾病防控和健康宣教等活动。

3. 人员培训：医院预防保健科应定期组织工作人员进行培训，提升其专业知识和技能。

培训内容可包括疾病防控知识、健康管理技巧和沟通能力等方面。

4. 资源管理：医院预防保健科应做好相关资源的管理，包括人员、设备和资金等方面。

确保资源的合理利用，提高工作效率。

5. 工作流程：医院预防保健科应建立完善的工作流程，包括就诊登记、健康评估、健康咨询和随访等环节。

工作流程应清晰明确，便于工作人员操作和患者理解。

二、职责分工1. 疾病防控：医院预防保健科应负责制定和实施疾病防控方案。

其中包括疫苗接种、传染病监测和流行病调查等工作。

同时，还应加强对患者的健康宣教，提高他们的健康意识和自我防护能力。

2. 健康教育：医院预防保健科应负责开展健康教育活动，包括健康讲座、宣传册和海报等形式。

健康教育的内容可涵盖疾病预防、饮食与营养、运动和心理健康等方面。

3. 健康体检：医院预防保健科应负责进行定期的健康体检工作。

体检内容应包括身体检查、各项化验和影像学检查等。

根据体检结果，科室应给予相应的健康评估和建议。

4. 健康管理：医院预防保健科应负责进行健康管理工作。

通过对患者的定期随访和健康指导，帮助他们管理自身健康，防控慢性病的发生和发展。

5. 统计报告：医院预防保健科应负责相关统计报告的编制和提交。

包括疾病统计、健康宣教和健康管理的效果评估等方面。

6. 团队合作：医院预防保健科应与其他科室密切合作，共同推进医院的综合预防保健工作。

妇幼基层指导工作制度

妇幼基层指导工作制度一、总则为了加强妇幼卫生工作，提高妇女、儿童的健康水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

本制度适用于我国基层医疗卫生机构开展妇幼卫生工作。

二、工作原则1. 坚持以人为本，关注妇女、儿童健康需求，提供优质服务。

2. 坚持预防为主，加强宣传教育，提高妇女、儿童的健康素养。

3. 坚持统筹兼顾，优化资源配置，促进妇幼卫生事业均衡发展。

4. 坚持科技创新，推广适宜技术，提高妇幼卫生服务水平。

三、组织架构1. 基层医疗卫生机构应当设立妇幼卫生科（室），配备相应的专业技术人员，负责本区域的妇幼卫生工作。

2. 基层医疗卫生机构应当设立妇幼保健小组，由妇幼卫生科（室）负责人担任组长，成员包括妇产科、儿科、预防保健科等相关科室人员。

3. 基层医疗卫生机构应当与上级医疗卫生机构、妇幼保健机构建立协作关系，共享资源，提高服务能力。

四、工作内容1. 婚前保健：开展婚前医学检查、优生优育咨询、婚前卫生指导等服务，提高婚配质量，预防遗传性疾病。

2. 孕产期保健：为孕妇提供产前检查、孕期保健、分娩服务、产后访视等全程医疗服务，确保母婴安全。

3. 儿童保健：开展新生儿疾病筛查、儿童预防接种、生长发育监测、营养指导、心理行为干预等服务，促进儿童健康成长。

4. 妇女保健：提供妇女常见病、多发病的防治、青春期保健、更年期保健、老年期保健等服务，降低妇女疾病发病率。

5. 计划生育技术服务：开展避孕节育、生育调节、优生优育等技术服务，提高计划生育服务质量。

6. 健康教育：开展妇女、儿童健康知识宣传教育，提高自我保健意识。

7. 数据统计与报告：及时收集、整理、分析妇幼卫生工作数据，定期向上级卫生行政部门报告。

五、工作流程1. 基层医疗卫生机构应当根据本地区妇女、儿童的健康需求，制定妇幼卫生工作计划，明确工作目标和任务。

2. 基层医疗卫生机构应当建立健全妇幼卫生工作制度，确保各项工作有序开展。

3. 基层医疗卫生机构应当加强妇幼保健队伍建设，提高专业技术水平。

妇女保健科工作制度

妇女保健科工作制度
一、目的和意义
二、工作内容
1.预防保健工作：定期组织妇女体检、妇科常见疾病筛查、乳腺癌筛查等，开展健康教育宣传活动，提高妇女的健康意识和自我保健能力。

2.诊断工作：根据患者的病情进行病史采集、体格检查、实验室检查等，确立诊断，并制定治疗方案。

3.治疗工作：进行常见妇科内科手术，如宫腔镜、子宫肌瘤切除等。

同时，根据患者需求提供手术前后的卫生教育和指导，加快康复过程。

4.急诊工作：及时处理急诊患者，确保妇女健康安全。

5.门诊工作：设立专门的妇科门诊，提供全面的妇科疾病诊疗服务。

6.学术研究：积极参与科研工作，推动妇科学的发展。

三、工作制度
1.工作时间
2.值班制度
设立妇女保健科的值班制度，每天轮值2名医生和1名护士，确保24小时连续工作。

值班人员需按时到岗，做好接诊和病人观察工作，并与其他科室保持良好的协作。

3.专业培训
为提高妇女保健科医护人员的专业水平，科室定期组织内部培训和外
部学术交流活动。

医生和护士需参加培训活动，提高专业知识和技能。

4.医疗质控
5.医患沟通
6.卫生防护
四、体制保障
1.人员配置
2.设备和仪器
医院要提供妇女保健科所需的现代化医疗设备和仪器，以保障医护人
员的工作需要。

3.药品和耗材
医院要及时提供妇女保健科所需的药品和耗材，确保工作的顺利进行。

以上就是妇女保健科工作制度的主要内容，通过制度的建立和执行，
可有效规范妇女保健科的工作流程，提高工作效率和服务质量，更好地满
足妇女的健康需求。