2019国开企业文化形考作业
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终)
（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
（√）传统管理更多地着眼占1/3 的有形管理。
（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a. 目标型企业文化b. 国有企业文化c. 成熟型企业文化d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。
a. 企业风貌b. 企业形象c. 企业价值观d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a. 资本主义制度下美国的企业文化b. 资本主义制度下的德国的企业文化c. 社会主义制度下中国的企业文化d. 资本主义制度下日本的企业文化（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
a. 公开组织b. 秘密组织c. 正式组织d. 非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a. 物质氛围b. 感情氛围c. 办公氛围d. 制度氛围1943 年，（）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
选择一项：a. 马尔蒂尼b. 梅奥c. 马尔库塞d. 马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、（）。
a. 私人独资公司b. 无限责任公司c. 外资独资公司d. 国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
国开电大企业文化(甘肃)形考任务四参考答案
【答案】：团队氛围
题目15.企业形象识别系统包括（）。
a. CI、BI、VI
b. CI、MI、VI
c. MI、BI、VI
d. MI、BI、CI
【答案】：MI、BI、VI
题目16.（）是建设企业文化的基本保证。
a.内部环境
b.法律环境
c.组织环境
d.外部环境
【答案】：法律环境
题目17.在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
对
错
【答案】：错
题目5.企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
对
错
【答案】：对
题目6.企业家是指( )。
a.创新事业和冒险事业的组织者
b.企业厂长或经理
c.企业法人代表
d.企业董事长
【答案】：创新事业和冒险事业的组织者
题目7.企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指( )。
a.企业标准字
b.企业标志
c.企业标准色
d.企业名称
【答案】：企业标志
题目18.传统管理重“过程”；企业文化重“（）”。
a.绩效
b.目标
c.利润
d.收益
【答案】：绩效
题目19.（）不仅对企业文化起保证作用，而且是建设企业文化、物化企业文化的重要途径。
a.企业发展
b.产品生产
c.企业再造
d.创造名牌
【答案】：创造名牌
c.低风险慢反馈
d.低风险快反馈
【答案】：低风险慢反馈
题目10.企业形象的基石是( )。
a.产品形象
b.理念形象
c.公关形象
国开(河北)01185-企业文化-形成性考核1-【学习资料答案】
企业文化-形成性考核1-辅导资料
【题目】企业完全是理性的创业实体。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】传统和信念支配着当代的企业组织。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】价值观无法共享。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】组织中各种职能会议将人们联系起来。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】活动塑造着人们共同的价值观和目标。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】本质上来说，企业的本质是技术和利润。
对。
国开《企业文化》形考任务所有答案全
需要答案看我名字推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
选择一项：对错题目2还未回答满分1.00未标记标记题目题干正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
选择一项：对错题目3还未回答满分1.00未标记标记题目题干日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”选择一项：对错题目4还未回答满分1.00未标记标记题目题干老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。
”选择一项：对错题目5还未回答满分1.00未标记标记题目题干观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
选择一项：对错题目6满分1.00未标记标记题目题干企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
选择一项：a. 负激励b. 正激励c. 自我激励d. 物质激励题目7还未回答满分1.00未标记标记题目题干标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。
选择一项：a. 《企业再造》b. 《第五项修炼》c. 《企业的人性方面》d. 《企业文化》题目8还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业家是参与企业的组织和管理的具有( )的人。
选择一项：a. 企业家精神b. 企业所有权c. 企业经营权d. 冒险精神题目9还未回答满分1.00未标记标记题目题干德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。
选择一项：a. 企业领导人个性特征b. 企业对外部环境的反应速度c. 企业文化和企业现有领导系统的关系d. 企业氛围还未回答满分1.00未标记标记题目题干突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？选择一项：a. 欧洲b. 中国c. 日本d. 美国题目11还未回答满分1.00未标记标记题目题干大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。
国开电大企业文化(河北)形成性考核2参考答案
·题目、
庆典活动对于强文化非常重要。
·选项、对错【答案】对
·题目、
强文化对生产效率的影响是巨大的。
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·选项、对错【答案】对
·题目、
企业的文化起源首先与当时的（）有关。
·选项、
经济背景
政治背景
社会文化背景
物质技术背景
【答案】
社会文化背景
·题目、
企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，时员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。
这就是企业精神基本内涵的（）。
·选项、
主体内容
形态特征
载体基础
发展机理
【答案】
形态特征
·题目、
文化网络中的耳边私语者不往往具有权威。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。
3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。
5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。
7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。
二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。
它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。
2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。
- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。
- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。
3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。
企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。
企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。
4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。
5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务三试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务三试题及答案《企业文化》形考任务三题目1日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
选择一项：1. 个人2. 团体3. 企业领导者4. 一般员工正确答案是：团体题目2（）是日本企业文化的精髓。
选择一项：1. 团队精神2. 创新精神3. 年功序列工资制4. 终身雇佣制正确答案是：团队精神题目3美国企业文化最重要的特征是（）。
选择一项：1. 推崇实用主义2. 推崇集体主义3. 推崇物质主义4. 推崇个人能力主义正确答案是：推崇个人能力主义题目4理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
选择一项：1. 巴钠德的管理科学2. 泰罗的科学管理3. 亚丹.斯密的富国论4. 梅奥的行为科学正确答案是：泰罗的科学管理题目5企业文化的主体是（）。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业顾客3. 企业创始人4. 企业员工正确答案是：企业员工题目6我国企业文化植根于社会主义制度之中，其价值的内核是（）。
选择一项：1. 英雄主义2. 奉献精神3. 集体主义4. 主人翁精神正确答案是：主人翁精神题目7在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是（）。
选择一项：1. 现实楷模2. 历史楷模3. 共生楷模模4. 情势楷模正确答案是：情势楷模题目8与企业共同产生的楷模是（）。
选择一项：1. 共生楷模2. 现实楷模3. 情势楷模4. 历史楷模正确答案是：共生楷模题目9（）是企业价值观的化身和缩影。
选择一项：1. 企业创始人2. 企业楷模3. 企业领导4. 企业投资者正确答案是：企业楷模题目10（）是指创新事业和冒险事业的组织者。
选择一项：1. 企业家2. 企业创始人3. 企业楷模4. 企业领导者正确答案是：企业家题目11（）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
选择一项：1. 企业领导者2. 企业创始人3. 企业家4. 企业楷模正确答案是：企业家题目12企业家是指（）。
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。
A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。
即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。
.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。
A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。
.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。
.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。
..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。
.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。
国开企业企业文化管理形考作业二
国开企业企业文化管理形考作业二一、引言本文档旨在探讨国开企业的企业文化管理，并分析其在组织中的重要性和作用。
我们将讨论企业文化的定义、核心价值观、文化建设过程以及管理者在塑造企业文化方面的角色和责任。
二、企业文化的定义企业文化是指在组织内部形成的一种共同的、稳定的价值观念、、行为准则和工作风气，是组织成员共同遵守的基本准则和规范。
企业文化能够为组织提供凝聚力和认同感，并对组织的目标、决策、行为等方面产生积极的影响。
三、核心价值观国开企业的核心价值观包括卓越、团队合作、创新和诚信。
卓越意味着追求卓越的业绩和服务质量，团队合作强调员工之间的合作与协作，创新鼓励新想法和解决问题的创造性思维，诚信则强调员工的诚实、正直和信任。
四、文化建设过程文化建设是一个渐进的过程，需要全员参与和长期的积累。
以下是国开企业文化建设的步骤：1. 制定明确的文化目标和价值观：确立企业文化的目标和核心价值观，让员工了解和共同遵守。
2. 培养文化载体：通过各种形式的内部培训和外部交流，培养员工对企业文化的理解和。
3. 建立文化共识：通过各种方式，如实例、故事和奖励机制，强化和传递企业文化的价值观念。
4. 体现文化价值：将企业文化融入到组织的各个方面，如招聘、绩效评估和奖惩机制等，使文化价值得以体现和实施。
五、管理者的角色和责任管理者在企业文化管理中起着重要的角色和责任，他们应：1. 做出榜样：管理者应成为企业文化的榜样，积极践行核心价值观，并通过自己的行为和决策来塑造和传递企业文化。
2. 激励和引导：管理者应以正面和鼓励的方式激励员工遵守企业文化，并指导他们在工作中的表现符合文化价值观。
3. 管理文化冲突：管理者应及时应对和解决因文化差异引起的冲突，以保持组织内部的和谐和稳定。
4. 培养文化意识：管理者应不断加强员工对企业文化的理解和认同，通过培训和沟通活动提高员工的文化意识。
结论国开企业的企业文化管理对组织的发展和成功至关重要。
国开电大企业文化(四川)第二次形考作业参考答案
题目1.下列哪项是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现
A. 企业理念
B. 企业愿景
C. 企业宗旨
D. 企业价值观
【答案】：企业理念
题目2.CI是指
A. 企业视觉识别
B. 企业行为识别
C. 企业理念识别
D. 企业标识
【答案】：企业标识
题目3.下列哪种文化是一种高风险、快反馈的文化
A. 工作娱乐并重的文化
B. 强悍型文化
C. 赌注型文化
D. 按部就班型文化
【答案】：强悍型文化
题目4.有“老大自居”观念的特征，有全局意识和奉献精神，是下列哪种企业的文化特征A. 国有企业
B. 外资企业
C. 合资企业
D. 民营企业
【答案】：国有企业。
国开电大企业文化(四川)第一次形考作业参考答案
题目1.Z理论的提出者是
A. 艾伦·肯尼迪
B. 威廉·大内
C. 切斯特·巴纳德
D. 劳伦斯·米勒
【答案】：威廉·大内
题目2.下列不属于国外学者对企业文化的认识的是A. 把企业价值观和员工意识作为研究重点
B. 重视人
C. 企业文化是企业长期经营管理中形成的
D. 强调社会责任和集体主义
【答案】：强调社会责任和集体主义
题目3.张瑞敏砸冰箱事件表明的是何种企业文化A. 重视企业物质及制度
B. 发挥民主
C. 重视人
D. 强烈的社会责任感
【答案】：强烈的社会责任感
题目4.中国传统文化的第三发展期是指
A. 改革开放以后
B. 魏晋隋唐宋时期
C. 春秋战国时期
D. 1840年以后
【答案】：1840年以后。
国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）890
《企业文化》课程形考任务5（16分）一、公司简介苹果，是大家都知道的企业，苹果令人目眩的辉煌震过世界。
在乔布斯的手上，苹果不仅通过Aplle实现了对个人电脑的重新定义，而且掀起了一个又一个“i”型巨浪:iPod之于音乐，iPhone之于手机，iPad之于平板电脑，苹果所及之处无不吐故纳新和翻江倒海。
乔布斯的遒劲挥手之间，无数竞争巨头只能扼腕长叹。
二、案例介绍1.专注于设计首先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。
像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计--了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。
虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成这难道不是员工的努力造就了苹果的成功吗?2.忘记一切，从头开始忘记一切，当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事:忘掉曾经了解的技术。
苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。
无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。
把在其他公司的工作习惯带到苹果来，可能会造成更多的麻烦。
苹果是不同寻常的。
3.坚信苹果比其它所有公司都强不同于行业里的其它任何公司，苹果公司非常自负。
其中的部分原因是由于乔布斯非常自我，他相信苹果是世界上最强的公司，有不同于其他公司的做事方式。
虽然苹果的仇敌无法忍受这一点，但是对所有该公司的粉丝和员工而言，这一信条已经成为了一种号召力。
3.偏执于创新乔布斯将他的旧式战略真正贯彻于新的数字世界之中，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销。
重回苹果后的乔布斯采取的第一步骤就是削减苹果的产品线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。
之后，苹果远离那些用低端产品满足市场份额的要求，也不向公司不能占据领导地位的临近市场扩张。
三、案例分析估计几乎每一个大学生都知道乔布斯去世了，但是他的去世却成为了引发人们对苹果文化研究的契机。
国开《企业文化》形考1-3+终结性考试
形考一
题目1
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[判断题]风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分4.00
标记题目
题干
[多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
选择一项或多项：
A. 劳资关系融洽
B. 基于责任的质量文化
C. 注重务实能力
D. 重视企业兼并重组过程的文化整合
E. 普遍尊重员工
反馈
The correct answers are: 普遍尊重员工, 注重务实能力, 劳资关系融洽, 重视企业兼并重组过程的文化整合题目3
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[判断题]在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[单选题]IBM公司的第一条管理原则是（）。
选择一项：
A. 不惜一切为顾客服务
B. 冒险精神
C. 创新精神
D. .尊重人
反馈
正确答案是：.尊重人
题目5
未回答
满分4.00。
国开(四川)01185《企业文化》2019春第一次形考作业复习资料答案
企业文化-2019春第一次形考作业作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
企业文化中的经典著作《z理论》作者是（）
A. 威廉·大内
B. 大前研一
C. 阿伦·肯尼迪
D. 特雷斯·迪尔
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：威廉·大内
【题目】
（）是企业形象好坏的晴雨表
A. 顾客满意度
B. 员工形象
C. 信誉
D. 质量
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：顾客满意度
【题目】
行为科学学派的创始人是（）
A. 韦伯
B. 泰罗、法约尔
C. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等
D. 巴纳德、西蒙等
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：梅奥、马斯洛、赫茨伯格等
【题目】
企业管理理论的第四座里程碑是（）
A. 企业文化
B. 现代企业管理科学
C. 科学管理
D. 行为科学
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业文化
【题目】
下列哪项处于企业文化结构的表层
A. 企业风貌与形象
B. 企业伦理道德。
国开(四川)01185-企业文化-2019春第三次形考作业-参考资料答案
企业文化-2019春第三次形考作业-辅导资料
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！
第1题
员工是企业文化建设的（）
A. 先进文化体现者
B. 主体
C. 培育者
D. 倡导者
正确答案是：主体
第2题
企业为员工办好食堂、小卖部、安排班车、办好员工医疗卫生事业等等，是属于（）
A. 企业文化的制度建设
B. 企业文化的生产工程建设
C. 企业文化的福利工程建设
D. 企业文化的文化设施工程建设
正确答案是：企业文化的福利工程建设
第3题
（）也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。
A. 企业楷模
B. 企业创始人
C. 企业家
D. 企业员工
正确答案是：企业楷模
第4题
从企业楷模形成时机来看，有历史楷模和（）
A. 全能楷模
B. 情势楷模
C. 共生楷模
D. 现实楷模
正确答案是：现实楷模
第5题
下列哪项不属于企业家的基本职业修养（）
A. 政治坚定
B. 身心健康
C. 眼光敏锐
D. 只求办实事，补位荣誉所动心
正确答案是：只求办实事，补位荣誉所动心
第6题
下列哪项不属于企业家的基本职业能力（）
A. 开拓能力
B. 决断能力。
2019年国开企业文化形考作业参考题答案(一)
企业文化中的经典著作《Z理论》作者是（）选择一项：A. 特雷斯·迪尔B. 威廉·大内C. 大前研一D. 阿伦·肯尼迪正确答案是：威廉·大内2.（）是企业形象好坏的晴雨表选择一项：A. 顾客满意度B. 信誉C. 质量D. 员工形象正确答案是：顾客满意度题目3行为科学学派的创始人是（）选择一项：A. 梅奥、马斯洛、赫茨伯格等B. 韦伯C. 巴纳德、西蒙等D. 泰罗、法约尔题目4企业管理理论的第四座里程碑是（）选择一项：A. 科学管理B. 行为科学C. 现代企业管理科学D. 企业文化正确答案是：企业文化题目5下列哪项处于企业文化结构的表层选择一项：A. 企业风貌与形象B. 企业伦理道德C. 企业整体价值观D. 企业精神正确答案是：企业风貌与形象题目6在企业文化上呈现典型的政治责任感和社会责任感较强、政策性较强、计划性较强、全局意识和奉献精神较强，且有一定的“老大自居”特征，是下列哪种性质的企业文化特征（）选择一项：A. 合资企业B. 国有企业C. 民营企业D. 乡镇企业正确答案是：国有企业题目7强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。
是以下那类企业文化特征（）选择一项：A. 传统型企业文化B. 目标型企业文化C. 务实型企业文化D. 团队型企业文化正确答案是：团队型企业文化题目8美国企业的价值观中，认为“顾客就是上帝”，这种价值观引导员工为顾客提供一流的产品和服务，这是企业文化中的（）功能选择一项：A. 教化功能B. 凝聚功能C. 导向功能D. 激励功能正确答案是：导向功能题目9王府井百货的“一团火”精神、铁路系统的“火车头”精神、“铺路石精神”、上海电机厂的“扁担精神”等都是以下哪种企业精神的命名方式（）选择一项：A. 企业名称命名方式B. 产品名称命名方式C. 形象比喻命名方式D. 内涵提炼命名方式正确答案是：形象比喻命名方式题目10中国国际航空公司的企业精神是“永无休止地追求一流”是哪种企业精神的表述方式（）选择一项：A. 经验荟萃式B. 目标表达式C. 复合多句式D. 特点整合式正确答案是：目标表达式题目11企业文化作为一门学科，其性质有（）选择一项或多项：A. 实践性较强的学科B. 理论性不强的学科C. 年轻化学科D. 边缘化学科下列哪些属于塑造企业形象的途径（）选择一项或多项：A. 实施CI战略B. 制定企业发展战略C. 树立先进的经验理念D. 提升产品和服务的质量、创造良好和谐的内部工作环境题目13学习与研究企业文化的方法有（）选择一项或多项：A. 对比的方法B. 实证的方法C. 演绎的方法D. 实验的方法题目14企业文化理论的基石有（）选择一项或多项：A. 学习理论B. 领导理论C. 人学理论D. 社会动力理论题目15企业文化体系包括（）选择一项或多项：A. 企业伦理道德B. 企业精神C. 企业整体价值观D. 企业风貌与形象企业文化从发育状态上可以分为以下哪些类型（）选择一项或多项：A. 衰退型企业文化B. 目标型企业文化C. 成长型企业文化D. 成熟型企业文化题目17从市场角度划分，可以将企业文化分为（）选择一项或多项：A. 拼搏与娱乐文化B. 赌博文化C. 强人文化D. 过程文化题目18团体发展的过程有（）选择一项或多项：A. 生存与发展B. 亲密性、角色差异和同伴关系C. 创造性与稳定性D. 依属与权力题目19企业价值观的构成包括（）选择一项或多项：A. 政治价值取向B. 伦理价值取向C. 社会价值取向D. 经济价值取向企业形象的特征有（）选择一项或多项：A. 效用性B. 对象性C. 整体性D. 相对稳定性和可变性题目21与西方推崇理性、讲究科学、重视效率、关注管理中物的因素相的价值观不同，东方文化推崇信念和感情的力量，着眼于对人的管理。
国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。
:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。
:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。
:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。
:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。
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选择一项：
A. 企业文化行为主体的攀比、模仿
B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来
C. 成熟、成型企业文化的主动输出
D. 成熟、成型企业文化的示范传播
下列哪项不属于西方企业文化的特点（ ）
选择一项：
A. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍
选择一项：
对
错
企业文化的变革只能给企业经营秩序带来混乱。
选择一项：
对
错
企业文化是社会文化的一种亚文化，它与社会文化石一般与个别的关系。
选择一项：
对
错
日本企业文化的团队精神有三项重要的制度作为保障，一是终身雇佣制，二是年功序列工资制，三是按照企业组织工会，把劳资关系改造为家族内部关系。
选择一项：
对
错
美国企业文化中，经营管理没有固定不变的模式，很少惯例，只要合理，什么都可以打破。
D. 经济发展水平对企业文化内涵的要求
下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（ ）
选择一项：
A. 精打细算和勤俭节约的精神
B. 严细精神
C. 实业报国
D. “人和”精神
下列哪项是日本企业文化的特征（ ）
选择一项：
A. 重视团队精神的发挥
B. 强调理性主义
C. 强调创新和竞争精神
D. 突出个人能力
选择一项或多项：
A. 中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位
B. 日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
C. 美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求
D. 德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益
企业文化变革的形式包括（ ）
选择一项或多项：
A. 同构异播
B. 渐进性变革
C. 突发性变革
D. 异体或异构抗播
价值革命涉及的方面有（ ）
选择一项或多项：
A. 管理哲学与管理思想变革
B. 企业价值观的变革
C. 企业组织结构变革
D. 企业经营思想变革
企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（ ）
选择一项或多项：
C. 企业文化的评价功能
D. 企业文化的教化功能
人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现（ ）
选择一项：
A. 生产力、经济发展水平对企业文化的影响
B. 世界经济一体化要求塑造新的企业文化
C. 市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新
C. 企业文化是市场运行的内在动力
D. 企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量
下列哪些属于对新中国社会主义企业优良传统的继承（ ）
选择一项或多项：
A. 实业报国的精神
B. 强烈的社会责任感和用于奉献的精神
C. 自力更生和艰苦奋斗的创业精神
D. 讲求质量和对人民高度负责的精神
下列不同政治制度条件下的企业文化，描述正确的有（ ）
通过中西方文化的比较，可以得出以下结论（ ）
选择一项或多项：
A. 企业文化移植到了另一个国家或地区，就应该全部“入乡随俗”
B. 企业文化具有普遍性的规律
C. 所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品
D. 企业文化具有民族性，不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格
下列哪项是美国的企业文化特征（ ）
选择一项：
A. 重视员工的“参与管理”
B. 强调理性主义
C. 重视团队精神的发挥
D. 强调经营理念的重要性
欧洲国家文化特征中不包括（ ）
选择一项：
A. 追求精神自由
B. 和谐一致精神
C. 个人主义
D. 人文主义
下列哪项不属于东方企业文化的特点（ ）
选择一项：
A. 强调企业的社会责任
B. 强调集权式管理
C. 在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致
D. 制度化
下列哪些属于企业文化的内传播通道（ ）
选择一项或多项：
A. 企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等
B. 企业一系列的习俗、仪式等
C. 企业传统的语录、标语、标记。口号、雕塑等
D. 企业的神话、企业英雄的传说、奇闻轶事等等
A. 企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B. 企业文化的激励功能是否正常发挥作用
C. 企业文化的维系功能是否正常发挥作用
D. 企业文化的增誉功能是否正常发挥作用
企业文化对经济发展的促进作用表现在（ ）
选择一项或多项：
A. 企业文化是促进企业改革与进步的一种决定性因素
B. 企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用
选择一项：
对
错
“儒商”是中国传统工商业文化中，对具有较高文化道德素养和经营才干的商人的美称，其内涵就是“守信与重誉”、“仁爱与竞争”以及“修身与报国”。
选择一项：
对
错
所谓异体或异构抗播规律是指相异甚远或全然不同的企业文化体，一般说来企业文化在其间的传播速度快，影响大，易凑了不良的、病态的企业文化及其传统之外，常态的、优良的企业文化及其传统也并非总是有助于企业创新，总是给创新以巨大支持的。
中国传统文化在企业文化建设中起积极作用的有（ ）
选择一项或多项：
A. 爱国主义精神
B. 团体意识
C. 求实精神
D. 人本思想
欧洲国家企业文化的特征有（ ）
选择一项或多项：
A. 强调创新和竞争精神
B. 强调理性主义
C. 重视员工的“参与管理”
D. 强调理性主义
企业文化的传播可以区分为文化共同体的内传播和在企业文化共同体间的传播两种。
B. 讲究效率，强调科学性
C. 重视物的因素
D. 强调明确性
下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（ ）
选择一项：
A. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突
B. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大
C. 外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突
D. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来
下列哪项不属于企业文化的评价标准（ ）
选择一项：
A. 企业文化的激励功能
B. 企业文化的维系功能