员工离职管理制度模板

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电子离职管理制度

电子离职管理制度一、总则为规范员工离职程序，保障离职员工权益，提高离职管理效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的离职管理。

三、离职程序1.员工提出离职申请：员工应提前向直接主管提交书面离职申请，注明具体离职原因及预计离职日期，并经部门经理审批同意。

2.部门审核离职申请：部门经理应在接到员工离职申请后，及时进行审核并将审核意见反馈人力资源部。

3.人力资源部审核离职申请：人力资源部应在收到部门经理审核意见后，制定离职方案并与员工进行沟通确认离职事宜。

4.办理离职手续：离职员工应按规定时间将办理离职手续，包括交接工作、结清工资福利等。

四、离职通知1.公司通知离职：公司应在接到员工离职申请后，及时向员工发出离职通知书，明确离职日期及办理离职手续流程。

2.员工通知离职：员工应在收到公司离职通知书后，按照通知书要求办理离职手续，并在规定时间内完成交接工作。

五、离职手续1.工作交接：离职员工应认真完成工作交接，将工作内容、客户资料等交接给接替人员，并协助接替人员熟悉工作流程。

2.资产归还：离职员工应将公司资产如电脑、手机等归还给公司，确保公司资产安全。

3.结清工资福利：公司应按照劳动合同及相关规定结清离职员工工资、年假等福利。

六、离职档案1.员工档案处理：公司应妥善处理离职员工档案，包括保管、归档等，确保档案信息安全。

2.离职报告：部门应向人力资源部提交员工离职报告，详细记录员工工作表现及离职原因。

七、离职面谈离职员工应参加离职面谈，公司应倾听员工意见、收集反馈，提升管理水平，改善工作环境。

八、离职福利1.离职补偿：公司应按照法律法规规定和公司相关规定给予员工相应离职补偿。

2.离职证明：公司应为离职员工提供离职证明，真实、准确地反映员工在公司的工作情况。

九、违规处理员工如有恶意辞职、私自外流公司机密信息等行为，公司有权追究相关责任。

十、其他1.本制度解释权归公司人力资源部；2.未尽事宜涉及公司相关规定。

严格离岗离职管理制度

严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。

第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。

第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。

第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。

第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。

第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。

第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。

第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。

第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。

第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。

第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。

第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。

第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。

第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。

第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。

第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。

第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。

第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。

第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。

第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。

第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。

第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。

第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。

第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。

第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。

企业离职规章制度模板范文

企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。

第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。

第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。

第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。

第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。

第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。

第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。

第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。

第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。

第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。

员工离职管理制度范本

员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。

第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。

公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。

2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。

第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。

2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。

第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。

2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。

第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。

2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。

第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。

2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。

第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。

2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。

制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。

人事部员工离职管理制度

人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。

第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。

第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。

第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。

第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。

第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。

第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。

第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。

第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。

第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。

第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。

第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。

第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。

第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。

第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。

第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。

第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。

第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。

第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。

第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。

第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。

第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。

第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。

第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。

员工离职报备制度模板

员工离职报备制度一、目的为了规范员工离职报备流程，确保公司正常运营和员工权益，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

三、离职报备流程1. 员工提出离职申请时，应向直接上级领导提交书面离职申请，说明离职原因及离职日期。

2. 上级领导收到离职申请后，应在3个工作日内进行初步核实，并与员工沟通离职相关事宜。

3. 上级领导根据公司规定，审批离职申请。

审批通过后，将离职申请提交至人力资源部。

4. 人力资源部收到离职申请后，应在5个工作日内完成以下工作：（1）核实员工离职原因，了解员工对公司运营、管理等方面的建议和意见；（2）办理离职手续，包括离职证明、工资结算、社保转移等；（3）收回收纳员工工作资料，办理工作交接手续；（4）对离职员工进行绩效评估，总结其在公司的工作表现，为其他员工提供借鉴。

5. 离职员工在办理完离职手续后，应在规定时间内离开公司，不得无故滞留。

四、离职报备要求1. 员工应提前至少30天向公司提交离职申请，特殊情况除外。

2. 员工在离职期间，应保持正常工作状态，不得影响公司正常运营。

3. 员工在离职前，应完成所在岗位的工作交接，确保工作顺利进行。

4. 员工在离职后，如有需要，应协助公司处理相关事宜。

五、离职报备的监督与考核1. 各级领导应严格按照本制度执行离职报备流程，确保公司运营不受影响。

2. 人力资源部应对离职报备流程进行监督，对违反本制度的单位和个人进行考核。

3. 公司每年对离职报备工作进行总结，对优秀单位和个人进行表彰。

六、其他规定1. 本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，由公司最终解释。

3. 如有法律法规变动，本制度将相应调整，以确保符合法律法规要求。

员工离职报备制度是为了保障公司和员工的权益，维护公司正常运营。

希望全体同事认真遵守本制度，共同维护公司的和谐稳定。

离职管理制度通知模板

尊敬的全体员工：为了规范公司离职管理流程，保障公司合法权益，提高人力资源管理水平，维护公司稳定发展，现就公司离职管理制度的相关事宜通知如下：一、通知目的1. 明确离职员工的权益和义务，确保离职流程的顺利进行；2. 规范离职手续，减少离职过程中可能出现的纠纷；3. 提高离职员工对公司的满意度，增强公司凝聚力。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

三、离职申请1. 员工提出离职申请时，应向所在部门负责人提交书面离职申请；2. 部门负责人在收到离职申请后，应在3个工作日内进行审核，并提出意见；3. 审核通过的，由人力资源部统一安排离职手续办理。

四、离职手续1. 离职员工需在规定时间内办理以下手续：（1）提交离职申请书；（2）归还公司财产、设备等；（3）结清工资、奖金、福利待遇等；（4）签署离职协议；（5）办理离职交接手续。

2. 离职员工在办理离职手续期间，应保持正常工作状态，不得擅离职守。

五、离职面谈1. 人力资源部将与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议；2. 面谈过程中，双方应保持尊重、友好的态度。

六、离职证明1. 离职员工在办理完所有离职手续后，人力资源部将出具离职证明；2. 离职证明将作为员工离职的正式凭证，用于办理社会保险、住房公积金等手续。

七、离职费用1. 离职员工在离职前一个月内，按照规定享受工资待遇；2. 离职员工在离职后，如符合国家相关政策，可申请失业保险。

八、违反规定的处理1. 离职员工未按本制度规定办理离职手续，擅自离职的，公司将追究其相应责任；2. 离职员工在离职过程中，如有违反公司规定的行为，公司将依法予以处理。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

请各位员工认真阅读本通知，并按照规定办理离职手续。

如有疑问，请咨询人力资源部。

【公司名称】【发布日期】注：本通知模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

离职人员管理制度范文

离职人员管理制度范文第一条总则为规范公司离职人员管理工作，保障公司和员工双方的合法权益，制定本制度。

第二条离职种类公司员工离职情况分为以下几种：1.自离：员工自己申请辞职；2.辞退：公司因员工违反公司规定或其他原因解除聘用关系；3.合同到期：员工劳动合同到期不续签。

第三条离职申请员工想要离职的，应提前一个月向所在部门领导提出书面离职申请，并说明离职原因。

第四条离职程序1.员工提出离职申请后，上级领导及时安排与员工面对面沟通，了解离职原因，并做好员工离职工作交接计划；2.部门负责人与HR部门协商确定离职时间和离职待遇；3.员工办理离职手续并交接工作。

第五条辞退程序1.公司对员工进行辞退前，须经过相关程序：公司领导决定→HR部门协商→书面通知员工→解除劳动合同；2.员工应如实讲述违反公司规定原因，并可以进行申诉；3.公司应在法律规定的范围内给予员工相应经济补偿。

第六条合同到期劳动合同到期前一个月，公司与员工应当就续签合同及相关事宜进行沟通，若员工不愿意续约，按照法定程序，和平解除劳动合同。

第七条保密及禁止竞业1.员工在离职后应当保守公司商业秘密，不得向他人泄漏；2.员工在离职后应当履行竞业禁止义务，不得在离职后一定期间内从事与原公司相竞争的行业。

第八条离职人员的权益保障1.离职员工享有法定权益，公司应当按照国家法律法规和公司制度支付离职补贴和经济补偿；2.公司应当协助员工办理社保、公积金转移手续，并提供离职证明。

第九条附则1.本制度解释权归公司HR部门；2.本制度自发布之日起生效。

以上制度经公司XX部门审慎研究，公示3天无异议后正式实施。

员工离职管理制度(模板)

员工离职管理制度版本号：V1.0生效日期：202X年X月X日目录第一章总则 (2)第二章离职管理 (2)第三章附则 (5)附件一主动离职申请书 (1)附件二离职证明 (1)第一章总则第一条目的为规范公司员工离职管理工作和具体操作流程，规避风险，确保公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于XX所有公司及分公司的员工（包括但不限于试用期员工、正式员工、劳务员工、实习员工、退休返聘员工等）离职管理。

第三条原则一、员工离职管理，应符合国家法律法规的相关规定、员工与公司签订的劳动合同等和公司规章制度。

二、避免因离职管理不当而给双方带来的风险或损失。

第二章离职管理第四条离职的定义与类别离职指公司与员工终止或解除劳动关系，包括主动离职，被动变主动、被动离职，员工退休及员工死亡。

一、主动离职，即由员工主动提出终止劳动关系，提交书面离职报告，经相关负责人审批后，双方解除劳动关系。

二、被动变主动离职，即由部门领导与员工协商后，员工本人主动提出书面离职报告，经相关负责人审批后，双方解除劳动关系。

三、被动离职，包括劳动合同到期终止、劳动合同提前终止、单方解除劳动合同、协商解除劳动合同。

四、员工退休，即员工年龄达到国家法定退休年龄，公司为员工办理退休手续，双方所签署的《劳动合同》自员工年龄达到国家法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇之日起终止。

五、员工死亡，员工在劳动关系存续期间死亡的，《劳动合同》自员工死亡之日起终止。

第五条离职的申请一、主动离职、被动变主动离职：员工原则上应提前30天与部门负责人进行沟通，并提交书面离职申请。

二、被动离职：对于被动离职，员工所在部门应提前与部门人事负责人或人力资源与行政部员工关系团队进行沟通，由部门人事负责人或人力资源与行政部员工关系团队提出具体操作建议，由员工所在部门进行具体操作。

三、员工退休：员工在达到国家法定退休年龄前90天，人力资源与行政部通知员工所在部门与员工本人，公司协助员工办理退休手续，员工提前30天开始办理离职手续。

离职管理制度

离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。

第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。

第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。

第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。

第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。

第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。

第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。

员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。

自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。

第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。

第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。

员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。

销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。

如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。

第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。

工服离职管理制度

工服离职管理制度一、总则为规范员工离职流程，保障公司和员工权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有离职员工。

三、离职流程1. 提出离职申请：员工需提前30天向上级领导提交书面离职申请，并说明离职原因。

2. 认定离职原因：公司HR部门将对员工的离职申请进行审核，并认定离职原因是否符合相关规定。

3. 安排离职培训：离职员工需参加公司规定的离职培训，了解离职流程和注意事项。

4. 清理工作：离职员工需完成公司交代的工作，并清理个人物品和电子文件。

5. 收集各类证明文件：离职员工需准备离职所需的各类证明文件，如离职证明、工资清单等。

6. 离职手续：员工需在离职前签署离职手续，确认离职日期和结算事宜。

7. 结算工资福利：公司将按照相关规定结算离职员工的工资和福利，并发放离职证明。

8. 注销信息：公司将协助离职员工进行社保、医保、公积金等信息的注销。

四、离职补偿1. 解除合同员工：公司将按照劳动合同法相关规定支付离职员工的离职补偿。

2. 自行提出离职员工：公司将根据员工的离职原因和服务年限等因素确定是否支付离职补偿。

3. 离职补偿标准：离职补偿标准由公司颁发的《员工离职管理办法》规定，具体以办法为准。

五、离职保密1. 离职员工需承诺在离职后保守公司的商业秘密和机密信息。

2. 离职员工需签署保密协议，公司将追究泄密行为的法律责任。

3. 离职员工不得与公司竞争或泄露公司商业秘密，否则公司有权追究民事责任。

六、返聘政策1. 离职员工在一年内有权利通过内部推荐重新回到公司。

2. 离职员工需符合公司的返聘条件，如工作表现优秀、人品端正等。

3. 公司将优先考虑返聘员工的申请，并根据实际情况进行面试和评估。

七、其他1. 公司将建立员工离职档案，保存员工的离职手续和相关资料。

2. 离职员工有权利提出离职申诉，公司将根据事实进行调查和处理。

3. 离职管理制度有待于不断完善和更新，公司将定期进行评估和修改。

员工离职管理制度即日起正式执行，倡导公司制度常在员工心中。

公司员工辞职制度（4篇）

公司员工辞职制度一、引言在一个公司中，员工的流动是非常正常的事情，有些员工可能因为各种原因选择离职。

为了规范员工辞职行为，保障员工和公司的利益，公司需要建立员工辞职制度。

本文旨在制定一套全面的员工辞职制度，为公司的员工流动提供明确的规范。

二、辞职申请和通知1. 员工在决定离职之后，应提交正式的辞职申请书。

辞职申请书应注明离职的日期，便于公司安排后续工作。

2. 员工应提前提供至少一个月的辞职通知。

在特殊情况下，如员工有紧急事务需要处理，公司可以酌情考虑缩短通知期限。

3. 员工应将辞职通知书递交给直接上级，并抄送到人力资源部门。

人力资源部门将通知全体相关人员。

4. 辞职通知书应注明离职原因和员工个人的感谢和祝福，以表达对公司的尊重和感激之情。

三、离职手续和交接1. 员工在提交辞职通知后，应履行完整的离职手续。

离职手续包括但不限于提交离职报告、清空个人工作电脑和存储设备、交还公司资产，如员工证件、钥匙、电子设备等。

2. 离职前，员工应将自己的工作交接给后续接替者。

员工应详细记录工作内容和进展，并进行面对面的交接会议，确保工作的连续性。

3. 离职员工应尽量保持良好的职业道德，不泄露公司的商业机密和敏感信息，不干扰公司的正常运作。

四、离职补偿和相关福利1. 根据公司的离职政策，员工可能有权获得一定的离职补偿。

离职补偿的金额和方式应在员工入职时明确告知，遵循公司制度。

2. 员工在离职前应享有已经累积的年假和其他员工福利的权益。

公司应根据法律法规和公司制度，及时结算员工应得的福利。

3. 员工离职后，公司可以提供一定期限内的就业咨询和推荐服务，以帮助员工尽快找到新的工作机会。

五、员工辞职的后续跟进1. 人力资源部门应记录员工离职的原因和相关信息，用以分析和改进公司的员工管理制度。

2. 公司应定期进行离职员工的后续跟踪和调查，以了解员工离职后的发展和满意度，为公司的人才留存和发展提供参考。

六、补充说明1. 本制度为公司和员工共同遵守的规范，任何员工应当不得违反该制度。

业务员离职规章制度

业务员离职规章制度一、总则为规范企业业务员离职流程，维护企业利益，保障员工合法权益，特制定本规章制度。

本规章适用于全体业务员，并严格执行。

二、离职须知1.业务员如有离职意向，须提前向直接主管提出书面辞职申请，并注明离职原因。

2.主管接到辞职申请后，应及时与业务员进行沟通，了解具体情况，并按照公司规定的流程办理离职手续。

3.业务员须按照公司规定的离职流程依次办理离职手续，如有违反规定的行为将承担相应的责任。

三、离职流程1.申请离职：业务员向主管提交书面辞职申请，注明离职原因。

2.主管审批：主管收到辞职申请后，应及时审批，并提出意见。

3.人力资源部审核：公司人力资源部应对业务员的辞职申请进行审核，并与主管沟通确认。

4.离职通知：公司人力资源部向业务员发出正式的离职通知，并说明具体离职日期和离职手续办理流程。

5.离职手续办理：业务员按照公司规定的流程依次办理离职手续，包括清算工资福利、交接工作等。

6.结算离职员工工资：公司人力资源部负责结算离职员工的工资福利，并办理相关手续。

7.办理离职手续完毕：离职员工与公司完成离职手续办理后，正式离职。

四、离职补偿1.业务员因个人原因离职，不享受离职补偿。

2.如因公司原因解除劳动合同，公司将按照相关规定支付离职补偿。

五、离职保密1.离职员工须保守公司商业秘密和客户信息，不得擅自泄露。

2.离职员工应积极配合公司进行交接工作，并妥善处理相关工作。

六、离职手续1.离职员工应离职前将个人物品清理干净并交还给公司。

2.员工须将公司提供的工作物品归还，如有遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。

3.员工应向主管提交离职报告，并完成相关离职手续。

七、其他1.员工违反规章制度将受到相应的处罚，甚至解雇。

2.如有业务员发现其他员工有违规行为，应及时向主管或人力资源部门举报。

3.公司将严格遵守相关法律法规，确保离职的公平、公正，并全面维护员工的合法权益。

以上为业务员离职规章制度，全体业务员应严格遵守，并充分理解相关规定。

公司员工离职表规章制度

公司员工离职表规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工离职过程，保障公司利益，维护公司形象，保证公司正常运转而制定的。

第二章离职程序第二条员工在离职前应提前一个月书面通知公司，并在离职之日前交接工作。

第三条离职前员工应进行离职交接，将工作内容、文件等交接给新接手人员，并做好交接记录。

第四条离职员工应提交离职申请表，并经领导审核同意后正式离职。

第三章离职手续第五条离职员工应将公司所有物品如文具、办公设备等归还公司，并签署物品归还表。

第六条离职员工应交还公司的名片、工作证、门禁卡等所有物品，并签署领取清单。

第七条离职员工应将公司资料、代码、密码等进行交接或销毁，并签署保密协议。

第四章离职禁忌第八条离职员工不得隐瞒与公司的任何矛盾或不满，不得对公司进行诽谤或抹黑。

第九条离职员工不得私自带走公司的机密资料、资产等，不得利用公司资源为私人利益谋求不正当利益。

第十条离职员工不得拒绝参加离职交接，不得拒绝签署相关文件。

第五章离职违约第十一条若员工在离职过程中违约，公司有权对员工进行相应处罚，包括但不限于罚款、停发福利等。

第十二条若员工在离职后违反保密协议或利用公司资料对公司造成损失，公司有权追究其法律责任。

第十三条若员工在离职后再次就职于公司的竞争对手，公司有权进行追究并诉讼。

第六章离职特殊情况第十四条员工因病或其他特殊情况导致离职，应提前告知公司，并出示相关证明，公司会根据具体情况安排离职手续。

第十五条离职员工在离职后若有再次就职公司意愿，应提前告知公司，并经领导审核同意后方可重新就职。

第十六条离职员工应在离职后尊重公司及原同事，并保持良好的人际关系。

第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

第十八条具体事项不在其内时，根据公司相关规定执行。

第十九条公司保留对这项规定进行解释和修改的权利。

以上就是公司员工离职表规章制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守，确保离职过程顺利进行，谢谢！。

一线员工离职管理制度表

一线员工离职管理制度表一、总则为了规范和管理一线员工的离职事项，维护公司正常的人员流动和运营秩序，制定本离职管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有一线员工。

三、离职通知1. 一线员工在离职前需提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期、交接工作情况等。

2. 离职员工需提前一个月通知公司，如实情况特殊需提前离职的，需提前15个工作日通知公司，并获得公司同意。

3. 离职员工提交离职申请后，由所在部门领导和人力资源部门共同组织离职面谈，了解员工离职原因，沟通解决问题。

四、工作交接1. 离职员工应在离职前将自己的工作交接给接替者或同事，包括工作内容、工作进度、相关文件整理等。

2. 公司部门负责人应安排专人进行接班和培训，确保接替者对工作内容和流程有清楚的了解。

3. 离职员工应协助接班人熟悉工作内容，提供必要的指导和支持。

五、离职手续1. 离职员工需结清公司所欠工资、奖金和其他福利待遇，如有未结清的债务或欠款需及时支付清理。

2. 离职员工需在离职前更新个人档案，向人力资源部门提供离职证明和工作证明。

3. 离职员工需归还公司所有的工作设备和文件，如有遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。

4. 离职员工需进行离职手续办理，包括离职手续表填写、财务结算、员工证件归还等。

六、离职后处理1. 离职员工离职后，公司应及时进行人员替补，确保工作正常进行。

2. 离职员工离职后，公司应妥善保管其档案和个人信息，不得泄露其隐私信息。

3. 离职员工如在离职后出现工作纠纷或其他问题，公司应根据实际情况给予支持和协助解决。

七、违约处理1. 离职员工如未按规定办理离职手续或无故迟迟不履行工作交接等，公司将视情况给予警告、扣减工资或其他处罚。

2. 离职员工如有严重违纪行为，损害公司利益或声誉，公司将保留追究其法律责任的权利。

八、其他事项本制度自发布之日起正式执行，如有需要变更或调整，应经公司领导批准后方可实施。

以上就是公司一线员工离职管理制度的内容，希望各位员工遵守公司规定，保持良好的工作态度和职业精神，做一名称职的员工。

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

员工离岗管理制度范文

员工离岗管理制度范文第一章总则为规范员工离岗管理工作，有效保障企业正常运转，确保员工离职手续顺利办理，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工离职及离岗管理工作。

第三章离职类别及流程1. 申请离职员工如有离职意向，需提前向所属部门负责人提交书面离职申请，并说明具体离职日期。

离职申请需提前30天提交，经部门负责人审批后，方可生效。

2. 办理离职手续员工离职前需将所借公司物品、文件及资料归还完整；需将工位、办公用品整理妥当；需清理个人资料和电子设备，确认无遗漏后方可离职手续。

3. 交接工作员工离职前需与接任者进行充分交接工作，确保工作内容、项目进度、客户信息等资料能够顺利交接。

接任者需对交接情况进行验收，双方签字确认后离职员工方可完成交接。

第四章离职待遇及结算1. 待遇安排员工离职前需将请假、加班、出差、调休等工作中可能存在的待遇问题进行统一处理，确保员工离职后的待遇清晰明确。

根据公司制度和相关法规，合理安排员工的离职待遇。

2. 工资结算员工离职前需将个人工资清单及离职手续交由财务审核，确保离职员工的工资结算准确无误。

3. 社保、公积金办理员工离职时需向人事部门提供相关离职证明，及时办理社保、公积金等相关手续。

公司将协助员工及时办理相关手续，确保员工的权益得到保障。

第五章离岗管理1. 产假、病假、事假管理员工如需请假，需提前向所属部门负责人提交请假申请，经批准后方可生效。

产假、病假、事假需提供相关医疗报告或证明文件，符合公司规定的请假条件方可获批。

2. 加班管理员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请，并明确加班时长及原因。

加班工作需确保员工自身安全及休息情况，避免加班时间过长影响员工身体健康。

3. 转岗管理员工如需调岗，需提前向所属部门负责人提出申请，并经部门负责人审批后，方可生效。

转岗需保持原工作效率不受影响，并在新岗位积极适应。

第六章其他1. 离职通知公司将通过公司内部通知、邮件、电话等方式通知所有员工有关离职相关事项的信息，确保员工知晓并遵守相关规定。

离职管理制度或细则

离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。

三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。

1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。

2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。

四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。

五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。

2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。

六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。

2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。

七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。

2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。

八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。

2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。

九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。

十、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司管理层所有。

以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。

员工离岗管理制度规定

员工离岗管理制度规定第一章总则第一条为规范员工离岗管理，明确离岗的种类、程序和要求，维护企业的正常运转，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的离岗管理，包括请假、休假、调休、产假、陪产假、病假、事假、探亲假等。

离岗管理应该遵守法律法规、公司规章制度和本制度的规定。

第三条本制度由人力资源部负责解释和管理，全体员工必须遵守。

第二章请假管理第四条员工如需请假，应提前向直接主管请假，并填写请假申请表，经直接主管审批后方可生效。

请假事由应当属于本制度规定的离岗种类，并应当在请假申请表中明确说明。

第五条请假事由包括但不限于：疾病、事务、急事、探亲、休假、调休等。

不得因私事请假而影响工作进度。

第六条请假时长应根据实际情况进行估算，并应当在请假申请表中明确注明。

超过三天的请假需提交病假证明或相关证明材料。

第七条请假期间，员工应当保持联系畅通，如有重大变故应及时通知部门负责人。

请假结束后应当按照原有的工作安排及时返回工作岗位。

第八条未经批准擅自离岗或擅自延长假期的员工，将被视为旷工处理。

第三章休假管理第九条员工年度休假根据工作年限和公司政策而定，具体请假时间应符合公司规定。

第十条员工可以根据个人情况选择休年假、周末休息或法定节假日进行休假。

所有休假时间应提前征得上级领导同意并填写休假申请表。

第十一条休假期间，员工应保持手机畅通，以便接受公司的工作通知。

如有重大情况要求员工提前结束休假，员工应该配合公司的安排。

第十二条休假期间，员工应合理安排自己的休闲时间，做好身体保健，不得从事危险活动。

第十三条未经批准擅自延长休假或离岗的员工将会受到公司的处罚。

第四章产假管理第十四条女性员工如需休产假，应在怀孕早期向人力资源部提出产假申请，需提供相关医生证明，并填写产假申请表。

第十五条产假时间根据国家规定执行，公司会根据国家政策为员工提供相应的福利，产假结束后，员工需提前一个月向公司提交复工申请。

第十六条产假期间，公司将为员工提供必要的福利和帮助，员工应该配合公司的安排进行假期管理。