起草领导讲话稿过程中的17条思路
如何提高办文、办会、办事能力
如何提高办文、办会、办事能力
我今天跟大家交流的材料主要是借鉴一位在办公室工作了二十年的老同志，总结出来的工作体会和心得与大家共勉。
办文、办会、办事能力不只是党政办工作人员才应该加强的技能，而是我们机关每一位同志都应该提高的技能。它能够有效提高行政效能。
一、如何提高办文的能力
第一个是如何写材料，第二个是如何办公文。
（一）如何写材料
大家都觉得写材料是很难的一件事情，我也这么认为，尤其是写领导讲话。替领导草拟讲话稿有三难。第一是我们没有领导岗位的经历，替书记写讲话稿，我们没当过书记；替镇长写讲话稿我们没有当过镇长，没有岗位的经历。第二是我们没有领导掌握的那么多信息，因为领导每天汇报的时候我们不一定都在场。领导获取信息也是多渠道的，我们不可能掌握领导那么多信息。第三是我们的学识没有领导高。但是写材料是工作需要，因此，我们要研究的是怎么写好材料，归纳起来要写好领导材料要注意四个方面。
第一是要有针对性，一个材料写得好不好关键是有没有针对性。今天我们有一个会，有一位领导要讲话，那么首先要了解听众愿意听什么，他们希望了解什么。如果机关开一个会讲内部建设，首先要找出内部建设存在哪些问题，怎么解决这些问题。照着这个思路起草领导讲话稿我们就成功了一半，这是我给大家讲的第一点。
第二点搞好文章的布局也是非常重要的。文章结构我可以简单的归结为两种结构，一种是块状结构，一种是条状结构。块状结构可以理解为就是三部分，简单说第一就是“为什么”，第二就是“是什么”，第三就是“怎么办”。
第一，“为什么”，就是讲这项工作有什么意义。比如说，开一个干部大会加强领导班子的思想作风建设、加强干部队伍的思想文明作风建设。我首先要讲为什么要加强领导班子的干部队伍建设，有什么样的意义。它是我们做好工作的组织保障，是做好工作的前提条件，是工作进一步向前推进的基础，这是我归纳的几条意义。
领导讲话稿之开班动员讲话稿
领导讲话稿之开班动员讲话稿各位同事：
大家好！很高兴在这个美好的日子里，与大家相聚在一起，共
同迎来新的工作开端。首先，我代表公司全体领导，向大家致以诚
挚的问候和衷心的祝福！在这个新的起点上，我有幸能够站在这里，向大家发出新的动员，共同开启新的征程。
新的一年，新的开始，新的目标。在过去的一年里，我们取得
了一定的成绩，但同时也面临了许多挑战和困难。在全球疫情的影
响下，各行各业都受到了不同程度的影响，我们的公司也不例外。
但是，我们始终坚信，困难和挑战并不可怕，关键在于我们如何应
对和克服。正如古人云，千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。只要
我们齐心协力，共同努力，相信我们一定能够战胜困难，取得更大
的成就。
在新的一年里，我们将继续致力于提高产品质量，优化服务体验，拓展市场份额，加强团队建设，提升员工素质。我们将以更加
饱满的热情和更加务实的态度，迎接新的挑战，迎接新的机遇。我
们将秉承“团结、拼搏、奋进、创新”的企业精神，不断开拓进取，
不断超越自我，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我希望大家在新的一年里，能够保持乐观向上的心态，保持饱满的热情，保持坚定的信念，共同努力，共同奋斗，共同创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！
讲话稿主体部分常见的九种结构布局
讲话稿主体部分常见的九种结构布局
在党政机关中，文字综合工作无时不在，作为秘书多项职能中的首要工作，看似寻常却是至关重要，想做好这寻常而又重要的工作绝非易事，但也并非攀缘蜀道。它需要文秘人员下“磨”功，努力提升各方面的修养。
一、加强理论修养，力求做到“深”
作为一个文字工作者，尤其是服务于领导的各级党政办秘书，如果没有较深的马列主义修养，不光政治上不合格，而且业务上也难以过关。机关的文字综合工作大多是政策性很强的写作，如领导报告、讲话稿等都是典型的政论文，政治理论和政策水平的直接影响和作用是非常明显的。因此，文秘人员只有具备一定的思想高度与深度，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性，才能正确认识改革发展现实中各种各样的事物。否则，看问题就有可能浅显敝陋，甚至会出现观点上的错误。古人做文章讲究文以载道，通过文章宣传自己的思想与学术观点。同样，写作一篇讲话稿，无论你文章结构有多续密，词藻有多华丽，如果失“道”，也就是出现方向性错误，则全盘皆输。因此，加强理论修养，提高政策水平也就成为文秘人员一种很现实的自觉性的要求。文秘人员除了要熟悉马列主义基本理论，而且要深切领会毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，更要掌握指
导我们当前各项工作的大政方针，做到紧跟形势，与时俱进。只有这样才能高瞻远瞩，在纷繁复杂的事物中明事理辨是非。
二、加强语言文字修养，力求做到“精”
文字综合首先是语言文字的运用，如何运用语言文字表情达意，能否掌握语言使用的技能技巧，是评价文字秘书综合能力高下、优劣的首要条件。如果秘书过不了“文字关”，也就失去了立身之本。文字秘书必须具备较高的语言文字修养，古今中外概莫能外。提高语言文字修养最基本最起码的要求是：
综合文稿主要体例和撰拟要点
二、综合文稿主要种类
会议纪要类：会议纪要、汇报提纲、传达提纲
总结汇报类：工作总结、情况报告、汇报材料、交流材料 计划安排类：工作计划、工作安排、工作要点、工作方案
意见决定类：工作通知、意见、决定
讲话发言类：领导讲话、领导发言 调研报告类：调研报告、考察报告 信息简报类：政务信息、工作简报
结尾：贯彻文件的要求、希望和组织保证。 用途和要求：与上一类相同 例文：省委省政府2009年城镇化意见，省政府2009年农房建设意见，
2010年保持房地产市场稳定健康发展意见、2004年新一轮城市总体 规划修编通知，省建设厅2009年地下管线安全紧急通知
（五）领导讲话、领导发言
机关主要领导讲话：即会议工作报告，一般由引子、工作总结、工作安排、 结语四部分组成，引子说明会议任务，结语号召或表态 。 上级分管领导讲话：一般先介绍全局工作、肯定成绩、提出问题，然后分 析形势、阐述意义，再就几个重点或突出问题提出要求，最后是组织保证、 提出号召。
例文： 2010年全省建设工作要点
（四）工作通知、意见、决定
对今后一个时期全面工作或某一方面工作的指导、指示、部署、 布置，正式行文，对篇章结构的逻辑性和语言文字的精确度、精 炼度的要求较高。
体例：开头：开展工作的意义、目的和依据，有时需指出现状；
中间：具体说明开展工作的指导思想、目标、内容、方法、 措施和注意事项；
领导文稿起草工作规范
领导文稿起草工作规范
领导文稿起草，是办公室政务服务的主要工作任务。为使领导文稿起草工作人员熟悉文稿起草工作流程，以文稿起草工作规范化程度的高水平保证文稿起草的高效率、高质量，特制定本工作规范。
一、接受文稿起草任务
1、承担领导文稿起草工作接受直接服务对象，即领导同志主管副主任指派的文稿起草任务。非直接领导交办任务，要经主管副主任同意后方可接受。综合科一般不接受部门提出的领导讲稿的起草和修改任务。
2、一般由科室负责人接受起草文稿任务。领导交办任务时，要及时向主管副主任汇报。科室负责人外出时，其他人接收领导交办的文稿起草任务，要立即向科室负责人报告。
3、接受文稿起草任务时，要听清领导交待的事项，搞清领导对文稿修改、批办程序、起草时限的要求，有什么不清楚的要及时问清。有些重要事项当时没有搞清楚的，要及时沟通，把情况搞准，不能马虎从事。
二、文稿起草
4、文稿起草坚持分级负责。主管副主任对领导负责，科室负责人对主管副主任负责，科室内同志对科室负责人负责。
5、接到文稿起草任务后，由科室负责人指定起草人员，并提出修改意见和明确的时限要求。一般性文稿单人负责起草，重点文稿、较长的文稿、急稿，由科室负责人根据工作需要，组织人员起草。
6、起草人员要有针对性地做好起草准备工作。一是认真领会领导意图和要求；二是全面收集有关情况和资料，包括会议的主题、时间、规模、形式、议程、领导讲话顺序等，并请有关部门提供相关参考资料，包括省、市、县的有关文件、领导批示、其他领导在会上的讲话稿、有关文章等；三是注意从网上、报刊上收集相关的报道，了解新观点、新思想和外地的动态；四是必要时要围绕文稿起草深入基层搞好调查研究。
领导讲话的谋篇布局的技巧,展开思路的技巧
领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工作，试论七个方面的问题。
一、领导讲话稿的类别
领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为3 类22 种。
（一）会议类讲话稿
这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。
1. 党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。
2. 会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。
3. 会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。
4. 工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。
5. 动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。
6. 庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。
7. 庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。
领导讲话稿之班子调整讲话稿
领导讲话稿之班子调整讲话稿各位同事：
大家好！我很高兴在这个特殊的时刻与大家分享一些重要的消息。经过深思熟虑和慎重考虑，我们决定对我们的班子进行调整。
首先，我要感谢过去一段时间以来大家对工作的辛勤付出和努力奉献。正是因为大家的共同努力，我们才取得了一定的成绩和进步。但是，我们也清楚地意识到，在当前的形势下，我们需要更加有序和高效地进行工作，才能更好地应对各种挑战和困难。
因此，为了更好地发挥每个人的优势，提高团队的整体效率和执行力，我们决定对我们的班子进行调整。在新的班子中，我们将更加注重团队的协作和配合，充分发挥每个人的潜力，共同为公司的发展贡献力量。
同时，我也要求大家对这次调整能够保持理解和支持。每个人都是团队的一份子，我们需要相互信任和支持，共同为公司的目标努力奋斗。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
最后，我希望大家能够继续保持积极向上的态度，为新的班子调整做好准备。让我们携起手来，共同为公司的发展努力奋斗！
谢谢大家！
领导讲话稿之开班动员讲话稿
领导讲话稿之开班动员讲话稿各位同事：
大家好！很高兴在这个美好的日子里，和大家一起开展新的工作。在这个新的学习和工作阶段，我有幸能够站在这里，和大家一
起分享一些话语。
首先，我要对大家表示热烈的欢迎！在新的学习和工作阶段，
我相信大家一定会有新的收获和成长。我们的目标是不断提高自己
的专业技能，增强团队合作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
在这个特殊的时期，我们面临着许多挑战，但同时也有很多机遇。我们要有信心，有勇气，勇敢地面对挑战，抓住机遇。我们要
不断学习，不断进步，不断创新，为公司的发展注入新的活力。
在新的学习和工作阶段，我希望大家能够保持良好的工作状态，积极主动地投入到工作中去。我们要相互支持，相互帮助，形成良
好的团队合作氛围。只有团结一心，才能够战胜一切困难，取得更
大的成就。
最后，我要祝愿大家在新的学习和工作阶段能够取得更大的进
步和成就，希望每一位同事都能够在工作中收获快乐和成就。让我
们携手并肩，共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！祝大家工作顺利，身体健康！
叶剑英中央工作会议讲话撷真
闭幕讲话是怎样起草的
关于闭幕讲话，由中共中央军委和中央文献研究室审定的《叶剑英传》是这样记载的：“12月13日，叶剑英在闭幕会上作了重要讲话。他着重强调了领导班子建设，发扬民主、加强法制和解放思想三个问题。他说，要顺利地进行社会主义现代化建设，首先，要有好的领导班子，特别是中央要有好的领导班子。我们的各级领导干部不仅要有自知之明，而且要有知人之明，真正做到知人善任、任人唯贤。我们这些老干部、老同志为了中国的革命事业，南征北战，度过了大半个世纪，现在年岁都很大了。自然规律是违背不了的，革命事业总要后继有人。要造就和培养一大批革命事业的接班人，这是摆在全党全国面前的一项十分重要的战略任务。他接着说，为了建设现代化社会主义强国，一定要加强社会主义的民主和法制建设。只有在充分发扬民主的基础上才能确立健全的社会主义法制，也只有认真贯彻执行社会主义的法制，才能切实保障人民的民主权利。他还向全党提出了勤奋学习、解放思想的任务。他说，
为适应现代化建设的要求，要大力提倡勤奋的学习态度，认真学习马列主义、毛泽东思想，学习科学技术，学习现代化的经济管理，学习外国的先进经验。学习一定要密切联系实际。他强调实践是检验真理的唯一标准，是一条马列主义的基本原理，是不容置疑的。”这个讲话的全文，编入了1994年出版的《叶剑英选集》。
改革开放三十多年后，叶剑英的这个讲话仍然在引起一些人的关注。特别是有人发现其中的某些内容，很有现实意义，甚至可以说是有非常重大的现实意义。
众所周知，我们的党和国家领导人发表的重要文章和讲话，大都是有专门的班子、或者专人起草。当然，外国领导人也是这样。
领导讲话稿之讲话稿谋篇布局
讲话稿谋篇布局
【篇一：领导讲话的谋篇布局的技巧,展开思路的技巧】领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要
途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写
好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟
讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具
备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工作，试论七个方面
的问题。
一、领导讲话稿的类别
领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为 3 类 22 种。（一）会议类讲话稿
这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说
的“领导讲话稿”，主要是指这一类。
1. 党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一
次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。
2. 会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲
明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。
3. 会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯
彻落实会议精神，要富有号召性。
4. 工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的
要求。要讲得鲜明、透彻、实在。
5. 动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入
情入理，振奋人心，鼓舞斗志。
6. 庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或
个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广
安全教育领导发言稿(通用17篇)
安全教育领导发言稿（通用17篇）
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序言
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领导讲话稿起草中大标题和小标题写作的技巧
领导讲话稿起草中大标题和小标题写作的技巧
2016-04-17 头家秘书
来源：文秘工作
标题是文章不可缺少的组成部分，对文章的写作、文章的质量、文章的宣传效果影响很大，是万万不可忽视的。就领导讲话来说，有大标题，还有小标题，我分别谈一谈自己的看法和体会，同大家一起探讨。
先说大标题
大标题就是文章的总题。领导讲话的大标题主要有三种类型：一种类型是交待讲话的场合。如****同志《在纪念彭德怀诞辰95周年座谈会上的讲话》。另一种类型是交待讲话的内容。如17年2月27日，毛泽东同志在最高国务会议第十一次(扩大)会议上发表讲话，题目是《关于正确处理人民内部矛盾的问题》。这个标题比较具体地交待出讲话的内容，告诉人们讲话中阐述的是如何处理好人民内部矛盾的问题。再一种类型是概括讲话的主题思想或基本观点。这类标题是反映主题的一个命名，也可以说是主题的眼睛，是讲话的各类标题中最讲究、最具艺术性的一类。从形式上看，这类标题多数在大题之下还有辅题，主要是交待讲话的场合，但也有的没有。例如，1943年11月29日，毛泽东同志在招待陕甘宁边区劳动英雄大会上发表讲话，题目是《组织起来》，开篇就说：“我想讲的意思，拿几个字来概括，就是“组织起来。”可见，《组织起来》这个题目正概括了讲话的主题思想和基本观点。这个大标题下就没有辅题。
比较三种类型的大标题，第一种比较简单，后两种比较讲究，设置这样的大标题，一般应注意四个问题：一是准确恰当。就是要准确地概括讲话的内容，恰当地反映讲话的思想，防止设题过宽或过窄、过高或过低，避免小题大作或大题小作，严禁文不对题或题不符文。毛泽东同志的《论十大关系》就是成功的范例。在这篇讲话中，毛泽东同志借鉴苏联的经验教训，总结了我国的实践经验，围绕调动一切积极因素的思想，深刻论述了经济建设中的十个关系问题，而且是十个非常重要的关系问题。所以，标题中的“十大关系”，无论从数量上说，还是从质量上看，都概括得十分准确。倘若把“大”字换成“个”字，概括的质量就逊色许多，也失去了原有的精神。而下一个“论”字，又恰当地反映了文章的理性特点。
领导工作部署讲话稿范文
领导工作部署讲话稿范文
做好工作部署是做好一切工作的前提，下面就是店铺给大家整理的领导工作部署讲话稿范文，仅供参考。
领导工作部署讲话稿范文(一)
同志们:
我市作为省定试点县市之一,已于20xx年9月1日全面启动新型农村合作医疗工作。市委、市政府高度重视此项工作,多次听取了新型农村合作医疗工作情况汇报,并就下一步如何做好新型农村合作医疗工作进行了研究,市政府xx市长主持召开市政府常务会议研究确定了新农合补偿比例调整问题。今天召开动员部署大会的主要目的是:明确任务,使全市上下进一步统一思想,精心组织,周密部署,确保如期完成20xx 年至20xx年度新型农村合作医疗工作。下面,我就下一阶段工作讲三个方面的意见:
一、进一步提高建立新型农村合作医疗制度重要性的认识
20xx年9月1日新农合试点工作启动以来,在全市上下共同努力下,特别是在乡镇(街道)及相关医疗单位的全力参与和配合支持下,我市新型农村合作医疗工作进展顺利,各项工作正常有序运转,新型农村合作医疗试点工作已形成了正常、有序、规范的运行模式。试点工作给农民带来了实惠,受到广大农民的拥护和欢迎,社会各界反响很好。试点工作的第一年能取得较为显着的成效,这与各乡镇(街道)党政主要领导对建立新型农村合作医疗重要性的认识到位和高度重视是分不开的。新型农村合作医疗工作搞得好不好,与对这项工作的认识水平有重要关系。建立新型农村合作医疗的意义大家都知道,但对内容要求、各项制度之间的内在联系、有关制度应该如何实施、标准应该如何把握等等,就难免会存在一些认识误区。这就要求我们要认真领会文件精神,认真思考问题,认真调查研究,认真制定方案。为此,各乡镇(街道)党委、政府首先要统一思想,进一步提高建立新型农村合作医疗制度重要性的认识。
工会活动领导讲话稿(17篇)
工会活动领导讲话稿（17篇）
工会活动领导讲话稿（通用17篇）
工会活动领导讲话稿篇1
各位、老师们：
上午好！今天是我们__小学工会成立的日子，在我校各项事业蓬勃发展的时候，成立工会具有非常重要的意义，这不仅是我们一件荣誉大事，更是让所有教职工值得欣慰的大事，在此，我代表__70余名教职工向关心、支持我校工会工作的上级致以诚挚的谢意！也向我的'同事们表示忠心祝贺！
各们亲爱的同仁们，今天，我荣幸地当选为我校工会会员，首先感谢大家对我的信任，我将尽最大的努力担负起工会会员这个光荣的责任，工会作为联系群众的桥梁和纽带，肩负着新有历史使命。但任工会委员，既是荣誉，更是使命。作为一名工会会员，我相信在罗主席的带领下，我们工会做好服务，丰富大家的业余生活，开展更多更加丰富多彩的活动，促进大家的交流，增强活力和动力，使你们拥有饱满的热情和力量投入到工作中。
作为我校工会会员，我们将不负众望，上下共同努务，开拓进取，扎实工作，珍惜你们的信任，支持和期望，把这些转化为前进的动力，把工会工作做实做细！
工会的成立将给我校注入一股新的力量，在接下来的日子里，我们坚定地相信，在上级部门的关心和指导下，在我校政的组织下，在我们全体教职工的努力下，事业会更加蒸蒸日上，成为我们每一位教职工的幸福生活和依托的美丽家园！
工会活动领导讲话稿篇2
尊敬的各位、各位来宾、同志们、朋友们：
大家下午好！
十二月的__市寒意袭人，我们在这里迎来一个真情奉献温暖人心的日子。在我们积极掀起学习贯彻落实热潮之际，__区总工会“两节”送温暖启动仪式在这里举行。首先，请允许我代表__区广大职工群众，向莅临今天活动的各位表示衷心的感谢！向在此次送温暖活动中慷慨解囊、献出爱心的所有企（事）业单位和广大爱心人士致以崇高的敬意！向今天各位得到受助的困难职工朋友，致以诚挚的问候！
领导讲话高屋建瓴
领导讲话高屋建瓴
篇一：起草领导讲话稿的要点
起草领导讲话稿的要点
写领导讲话稿要弄清三个问题，给谁写、写什么、怎样写。所以要做到“三研究”，研究人、研究事、研究文。这里，谈点自己的体会。
准确把握领导意图
邓小平同志指出：“拿笔杆是实行领导的主要方法。”这深刻揭示了文稿在领导工作中的重要性。起草领导讲话稿是秘书人员服务决策和辅助工作的重要方式，也是提高自身政治素质、理论水品、思维能力和写作功夫的重要途径。
让领导满意是起草领导讲话稿的首要标准。只有领导点头了，才算是“大功告成”。想让领导认可，就一定得研究领导。可以说，准确把握领导意图是写好领导讲话稿的关键环节。
跟领导。把握领导意图最好能跟随领导。跟会议。领导的思想系统地“晒”在会议报告中，所以我们传达上级会议精神时，总是说主要精神在主要领导的讲话里。还有一个特别的地方，领导的思想还往往流露在脱稿讲的那些话里。跟调研。领导的闪光思想很多“露”在调研考察中。一如水遇石而激起浪花，领导思想与基层实际一“碰撞”，常有“金光闪烁”。跟接访。领导出访接访，常有新的思想“进进出出”。包括餐桌上、茶几上、处处留心必有所获。
需要强调的是，跟着领导跑，不能“甩手甩脚跑”。不管领导
安排没安排，要求没要求，相机、录音笔、笔记本都是应该带的，只要没有特殊交代，领导“开讲”就“开录”，回来后整理成文，特别是对领导脱稿发挥的内容，要进行“再消化”，日积月累，长期坚持，对把握领导意图很有帮助。同时，跟领导的过程中，精彩的观点要记，典型的事例要记，重要的人名地名事名要记。这是跟领导的责任。
起草领导讲话稿 四要 起草领导讲话稿过程中的2019条思路 精品
起草领导讲话稿四要起草领导讲话稿过程中的17条思路
一人要做事.人要做事.
不做事就会无所事事.无所事事是不对的.
不做事就没有收获,没有发展.只有做事,才是对的.
做事,体现为行动对于目标的追求.
二、培养找事做的能力不做事是有原因的.
原因是多方面的.有的人是因为懒,有事不做.
有的人不懒,但是找不到事做,所以闲着.找不到事做是不做事的主要原因.
事实上,人并非没有事做.有许多事可以做.
找不到事做是因为没有找事做的能力.人要培养找事做的能力.
没有能力而不培养能力是不对的.培养找事做的能力,就要学会找事做的方法.
找事做,就要认识世界上的事物,研究事物的发展规律,确定做事的选择范围.符合利益、喜欢、并有条件做好的事,应该是选择做事的范围.
符合利益,是指对社会和个人发展有利.喜欢,是指有做事的兴趣.
有条件做好,是指有做事的客观条件和主观条件,客观条件是物质基础,主观条件是能力本领.尽管有的条件是潜在的,也算是具备了条件.
有的条件虽然目前没有,但是可以凭借已有条件创造出来,也算是具备了条件.根据个人实际,逐步缩小做事的选择范围至一个点,就找到了该做的事.
学会了找事做的方法,就能找到该做的事,就不再无所事事,就会有所发展.
三、帮助别人找事做.
如果别人学不会找事做的方法（属于笨人不是懒人）,没有事做,就要帮助别人找事做.帮助别人找事做是安排工作的首要问题.
不帮助别人找事做,对于领导者是失职的.帮别人找事做与给自己找事做不同,前者较易,后者较难.
难在不但要学会给自己找事做的方法,而且要学会帮别人找事做的方法.学会了给自己找事做的方法,对于帮别人找事做是有帮助的.
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探寻起草领导讲话稿过程中的17条思维
一、人要做事。
人要做事。不做事就会无所事事。无所事事是不对的。不做事就没有收获，没有发展。只有做事，才是对的。做事，体现为行动对于目标的追求。
二、培养找事做的能力
不做事是有原因的。原因是多方面的。有的人是因为懒，有事不做。有的人不懒，但是找不到事做，所以闲着。找不到事做是不做事的主要原因。事实上，人并非没有事做。有许多事可以做。找不到事做是因为没有找事做的能力。人要培养找事做的能力。没有能力而不培养能力是不对的。
培养找事做的能力，就要学会找事做的方法。找事做，就要认识世界上的事物，研究事物的发展规律，确定做事的选择范围。符合利益、喜欢、并有条件做好的事，应该是选择做事的范围。符合利益，是指对社会和个人发展有利。喜欢，是指有做事的兴趣。有条件做好，是指有做事的客观条件和主观条件，客观条件是物质基础，主观条件是能力本领。尽管有的条件是潜在的，也算是具备了条件。有的条件虽然目前没有，但是可以凭借已有条件创造出来，也算是具备了条件。根据个人实际，逐步缩小做事的选择范围至一个点，就找到了该做的事。学会了找事做的方法，
就能找到该做的事，就不再无所事事，就会有所发展。
三、帮助别人找事做。
如果别人学不会找事做的方法（属于笨人不是懒人），没有事做，就要帮助别人找事做。帮助别人找事做是安排工作的首要问题。不帮助别人找事做，对于领导者是失职的。
帮别人找事做与给自己找事做不同，前者较易，后者较难。难在不但要学会给自己找事做的方法，而且要学会帮别人找事做的方法。学会了给自己找事做的方法，对于帮别人找事做是有帮助的。帮别人找事做，先要了解别人。不了解别人的话，即使学会了给自己找事做的方法，也不懂得帮别人找事做的方法。方法不对头，即使帮别人找到了事，也一定不合适。帮别人找事做，要对别人的切身利益、兴趣爱好、个人条件有一个清楚、准确的了解。在这一基础上，才能帮别人找到合适的事做。
对于懒人，也要有法。懒人是有的。他不是一定学不会而是不肯去学习找事做的方法。要耐心帮助他找事做，并且做好大力推动他干工作的思想准备。
四、告诉别人做事
告诉别人做事是安排工作的起点。告诉别人做事，实质上包括了事的名称，事的目标和实施步骤。仅仅把帮别人找到的合适的事告诉别人还不够，还要告诉别人这件事为什么合适。合适不能只有自己认可，更重要的是要让别人认可。因为是别人做事而
不是自己做事。只有做事主体认可要做的事合适，才能认真去做、做好这件事，使这件事最终能够成功。主体不认可，就不作为。告诉别人做这件事合适，就是告诉别人为什么要做这件事，要讲这件事的意义。
讲一件事的意义并不难。难的是讲好一件事的意义。让别人认可自己讲的一件事的意义才是讲好了，这是有难度的。有难度也必须要讲好，决不能草草了事。讲不好这件事的意义，等于没讲。因此，讲好一件事的意义，要讲究方法。方法对了头，问题就不再难。
运用科学方法讲一件事的意义，就是要讲透彻、清楚、明白，要有针对性。针对性就是句句话要与听众切身利益、兴趣爱好、个人条件密切关联。如果没有针对性，讲得天花乱坠也白费。
五、做事的意义在哪里
讲一件事的意义，必须明确一件事的意义范围。明确了范围，才能使讲意义的针对性成为可能。不明确范围，就谈不上针对性。
做事的意义主要存在以下范围中。运用联系观。
1、在做这件事的原因里。做这件事的原因是什么，讲清楚了，就明白了一部分意义。一般是为了什么什么。
2、在做这件事的结果里。做这件事将带来什么结果，讲清楚了，就明白了一部分意义。一般是有利于什么什么。
3、在做这件事的内涵里。做这件事是做哪件大事的重要举
措，把这件事上升到更大范围里、全局中去看待。
4、在做这件事带来的影响里。做这件事对哪件大事将产生重要、深远的影响。
5、在做这件事代表的意义里。做这件事对哪件大事具有重要的意义。
6、在做这件事的被要求里。做这件事是谁的要求，什么会议、文件精神、通知要求、实施意见、实施方案、发展规划里要求的。一般是根据、按照、结合什么什么。
六、让别人充分认识做事的意义
讲好一件事的意义，让别人认可其合适，是一件双向互动的工作。如果别人不主动积极，讲得再好也没用。因此，在具有针对性地讲解完意义之后，还要强调别人要充分认识这件事的意义。充分认识一件事的意义，途径是加强学习，深刻领会实质，把握精神内涵，目的是统一思想，提高认识，认识这件事的重要性和紧迫性，增强工作的责任感、使命感和紧迫感，切实付出实际行动。
对于懒人，也要有法来管。懒人是有的。懒人的特点帮他找到了事做他也不愿意去做，首先表现在对于事件的意义的认识上，他不爱学习，不爱研究，也没有责任感、紧迫感。这时要加大对学习领会精神的检查力度、处理力度、考核力度、评比力度、问责力度、追究力度，签订责任状，逼他上马。
七、让别人宣传做事的意义
由于有些工作不是靠听众独立完成，还有二级、三级听众，而且下级听众是做事的真正主体，这时候就要让别人宣传好做事的意义。不但让别人领会好、认识好这一意义，而且让别人有宣传的意识、会宣传的方式方法、明白宣传的对象、有宣传的时间、有宣传的载体等，把自己的宣传效果一丝不减地贯彻到基层。
对于懒人，也要有法来管。懒人是有的。懒人的特点帮他找到了事做他也不愿意去做，也表现在对于事件的意义的宣传上，他不爱宣传，不爱研究，也没有责任感、紧迫感。这时要加大对宣传工作的检查力度、处理力度、考核力度、评比力度、问责力度、追究力度，签订责任状，逼他上马。
八、讲解这件事的发展规律
安排工作，把要做的事讲明了，把这件事的意义讲透了，还不够。因为这仅仅激发了别人的干事愿望和热情，只凭愿望热情是干不成事的，到头来会坏事的。因为做事成功靠的是正确的方法。正确的方法来自对于事物发展的客观规律的正确认识。安排工作，还要把事物发展的规律告诉别人，指导别人遵循发展规律去做事，用正确的方法去做事。
九、为什么讲解事物的发展规律
事物运动、变化、发展规律是客观的，不以人的意志为转移，它既不能被创造，也不能被消灭。但是规律发生作用是有条件的，