科教创新区企业人事考证通知2012-5

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国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知

国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2012.06.13•【文号】国办发[2012]34号•【施行日期】2012.06.13•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知（国办发〔2012〕34号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人力资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

中华人民共和国国务院办公厅二〇一二年六月十三日关于加强企业技能人才队伍建设的意见（人力资源社会保障部、财政部、国资委）企业技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。

加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在要求，是加快经济发展方式转变、促进产业结构调整的有效手段，是深入实施人才强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等要求，全面提升企业技能人才队伍的整体素质，现就加强企业技能人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和主要任务（一）指导思想。

深入贯彻落实科学发展观，全面实施人才强企战略，以服务产业转型升级为主线，以增强企业核心竞争力为目的，坚持服务企业、尊重劳动、提升技能、终身培训的原则，建立健全企业技能人才队伍建设工作机制和政策措施，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，为促进企业发展提供强有力的技能人才支持。

（二）主要任务。

当前和今后一个时期，企业技能人才队伍建设的主要任务是：充分发挥企业主体作用，健全企业职工培训制度，完善企业技能人才培养、评价和激励的政策措施，建设技能精湛、素质优良、结构合理的企业技能人才队伍，在企业中初步形成初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局，使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。

黔人社厅通【2012】129号：关于做好2012年职称工作有关问题的通知

关于做好2012年职称工作有关问题的通知黔人社厅通【2012】129号各市、州人力资源和社会保障局,省直和中央在黔各有关单位：为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号）和全国、全省人社工作会议精神，进一步深化职称改革，完善人才评价机制，加强我省人才队伍建设，现就做好2012年全省职称工作有关问题通知如下：一、深化职称改革，修订、完善人才评价标准修订、完善人才评价标准，是深化职称改革的重要内容。

我省现行27个职称系列评审条件，在近六年的人才评价、选拔和推荐工作中发挥了应有的积极作用，有效地促进了我省专业技术人才队伍建设。

但随着我省经济社会又好又快发展、科学技术进步、人才结构不断优化和人才队伍的不断壮大，现行评价标准与事业发展已不相适应。

按照职称改革的要求和工作部署，今年将开展对27个职称系列评价标准进行修订、完善和充实工作。

为此，各系列主管部门要明确专人，抽调专家，组织开展修订工作。

在修订中要重点把握好以下内容：1、要认真总结现行评价标准执行六年的经验、亮点和不足；2、要全面贯彻落实国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》中关于人才队伍建设的精神；3、要紧紧围绕“两加一推”主基调、“三化”同步战略和人才强省、科教兴省战略的实施；4、要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要指标；5、要体现行业特点、区域差距，制定分类的评价指标体系，向基层、一线、非公经济和特殊行业倾斜； 6、要围绕重点产业、重点学科的发展，制定高层次、高学历、创新型、复合型的人才评价指标体系，向引进人才倾斜；7、要加强调查研究，探索人才成长规律，充分听取专业人员的建议；8、要邀请业内知名专家对各项评价指标进行论证。

各系列主管部门要于2012年8月30日前完成评审条件的修订草拟工作。

各地、各部门在今年的职称评审工作中，对尚未完成评审条件修订工作的系列可继续使用现行评审条件开展评审工作，从明年起全省将使用新修订的职称评审条件。

2012223发通知版

书记团委副书记秘书团总支书记秘书秘书
岗
位
岗位级别
副科级副科级科级科级科级科级
职数
1 1 1 1 1 1
30 建筑与土木工程学院 31 医学院 32 海外教育学院/国际学院 33 海外教育学院/国际学院 34 国际关系学院/南洋研究院 35 继续教育与职业教育学院
10 国际合作与交流处 11 保卫处 12 保卫处 13 财务处 14 财务处 15 资产与后勤事务管理处 16 资产与后勤事务管理处 17 基建处 18 基建处 19 校团委 20 人文学院 21 外文学院 22 法学院 23 马克思主义学院 24 物理与机电工程学院 25 物理与机电工程学院 26 化学化工学院 27 海洋与地球学院 28 信息科学与技术学院 29 信息科学与技术学院
科级干部选任职位
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 宣传部学生工作部（处）学生工作部（处）人民武装部人事处人事处人事处教务处教务处
单
位
秘书教育科科长管理科副科长秘书师资科科长师资科副科长
岗
位
岗位级别
科级正科级副科级科级正科级副科级正科级正科级副科级科级正科级正科级科级正科级副科级副科级正科级副科级科级科级副科级副科级科级正科级副科级副科级副科级副科级副科级
职数
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
劳动工资科科长学务科科长实验电教科副科长交流科科长治安科科长行政执法大队厦大大队大队长国库支付科科长基建财务科科长房地产管理科副科长事务管理科副科长综合管理科科长综合管理科副科长秘书秘书团委副书记团委副书记团总支书记团委书记团委副书记团委副书记团委副书记团委副书记团委副书记

关于2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作有关问题的通知

关于2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作有关问题的通知德人考函〔2011〕26号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直及中央、省驻德有关单位：根据省人事考试中心《关于2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作有关问题的通知》（鲁人考函〔2011〕54号）有关规定，结合我市实际，现将2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试有关问题通知如下：一、考试时间2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试定于4月7日上午9∶00-11∶00举行。

二、考试等级、语种、类别全国专业技术人员职称外语等级统一考试的语种为“英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语”。

其中，英语分为综合、理工、卫生三个专业类别，其他语种不分专业类别。

每个语种分为A、B、C三个级别。

根据《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发〔1998〕54号）规定，从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别报考理工、卫生类。

根据《关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知》（鲁人发〔2001〕97号）规定，凡参加外语考试的人员，须严格按照等级适用范围，在任职期间参加相应级别的考试，不得越级报考。

考生须根据自己所从事的专业工作，按照等级划分和规定的适用范围（见下表），选择相应语种、级别和类别应试，如有疑问应向单位人事部门咨询。

三、考试题型及答题方式全国专业技术人员职称外语等级统一考试各类别、级别的试卷全部为客观题，在答题卡上作答。

考生在应考时，可携带一本正式出版的一般通用的公共外语词典（不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、黑色墨水笔，其他物品不得带入考场。

开考后，考生须认真阅读试卷上“应考人员注意事项”，按要求正确填涂试卷代码、准考证号等项目。

试卷代码、准考证号填涂错误的，该科目考试成绩按无效处理。

各市在考前培训监考人员时，请要求监考人员开考前提示应试人员按试卷封二注意事项填写试卷代码。

科教创新区简介(1)

科教创新区
15.城市展馆
位于创业大厦东侧。工程总投资约2.2 亿元，总用地约57亩，建筑面积约2.6万平方米，已于2013年 4月份开工建设。
潍坊滨海经济技术开发区
科教创新区
16.潍坊技师学院
欣泰商业街南边；科创二街与智慧二街交叉口。总投资 6.3亿元，总用地面积约37 万平方米，总建筑面积约15 万平方米。学生公寓、学生餐厅、教学楼、行政办公楼正在进行外部装修。教师公寓正在进行内部装修，水电今年九月份预计招生2000人。
潍坊滨海经济技术开发区
科教创新区
12.蓝月职业培训学校
位于渤海路与长江东街交叉口西南角。总投资约8000 万元，建筑面积约4.5万平方米。3#摄影摄像楼已建成投用。
潍坊滨海经济技术开发区
科教创新区
13.崇德商业街
位于渤海路以西，科创南街以北，科创北街以南。项目总投资约9700万元，建设用地2.5万平方米，总建筑面积5.6万平方米。目前1-13# 楼已建成对外销售，14-25# 主体完工。
潍坊滨海经济技术开发区
科教创新区
2.荣和汽车文化博览园
位于渤海路与汉江东一街交叉口西北角。总投资约11.5亿元，总用地面积约 524 亩，建筑面积约 43.07 万平方米，自 2013 年 8 月份开工建设。目前二层赛车场看台和三层商务中心已建成使用。
科教创新区
8.山东信息职业技术学院
位于智慧二街与海安路交叉口西南角。总投资 3.6亿元，建筑面积21万平方米。目前2栋学生公寓楼，1栋教学楼、1栋实验楼主体已全部封顶，餐厅及活动中心已完成招投标工作，近期开工建设。
潍坊滨海经济技术开发区

关于做好2012年度专业(技术)职务评聘工作的通知附件(1)

附件1：2012年专业技术职务评审条件第一条凡申报专业技术资格评审的人员，必须拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

第二条全日制普通院校毕业生，定职定级时，经德、能、勤、绩全面考核合格后，即具有本学历专业（或相近专业）的相应专业技术职务受聘资格，不需再进行评审或资格考试。

1、大学本科毕业，见习期满，即具有助理级专业技术职务受聘资格。

2、双学士学位、研究生班毕业，即具有助理级专业技术职务受聘资格。

3、硕士研究生毕业，即具有助理级专业技术职务受聘资格，任助理级专业技术职务三年后，即具有中级专业技术职务受聘资格。

4、博士研究生毕业，即具有中级专业技术职务受聘资格。

毕业生见习期为一年。

非相近专业的毕业生见习期满定职定级时，须延长一年，经考核合格，可视为具有相应专业技术职务的受聘资格。

第三条符合下列条件的，可以申报相应专业技术资格评审。

一、教授级高级工程师评审条件（一）第一学历为全日制普通高校本科及以上学历毕业生，任高级专业技术职务五年以上；（二）直接从事施工、设计、勘察、科研的专业技术人员；（三）具有坚实的基础理论和系统的专业技术知识，全面了解和掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势及相关知识；（四）具有较强的高新技术研究开发、成果转化及综合分析、判断、解决问题的能力，有丰富的实践经验，并具有主持过省、部级以上重点工程或重大科研项目的经历。

（五）获得国家级科技进步奖、省部级科技进步二等奖、股份公司科技进步一等奖及以上的主要获奖人；省部级科技进步三等奖两项、股份公司科技进步二等奖两项的主要获奖人；全国优秀工程勘察设计银奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程建设标准设计、优秀工程勘察设计计算机软件，简称“四优”，下同），省部级、股份公司勘察设计“四优”一等奖及以上、优秀工程咨询成果一等奖及以上主要获奖人。

并在国内外公开发行（有统一刊号）的专业、行业重点刊物上发表本专业学术论文2篇以上，其中参评论文必须为独著，其它合著发表论文，必须为第一作者。

苏州独墅湖科教创新区

苏州独墅湖科教创新区区位介绍苏州独墅湖科教创新区位于苏州城东独墅湖畔，始建于2002年，是苏州工业园区南部发展的核心区域，规划总面积25平方公里，规划人口40万。

致力于构建高水平的产学研合作体系，重点发展纳米技术、生物医药、融合通信、软件及动漫游戏产业。

目标是在今后5—10年内，建设成为高等教育发达、人才优势突出、高新技术产业集聚、创新体系和环境功能一流的国家级高新技术开发区和国家创新基地。

首期11平方公里城市面貌日益完善，高等教育、新兴产业和公共配套三大功能区建设基本成型。

二期桑田岛区域规划建设全面启动，世界名校区、苏州纳米城、纳米孵化基地、桑田岛大学科技园、新兴产业基地等一批重点项目正加快推进。

区域以政产学研资介联动促进发展为特色，全面打造“科技新硅谷、人才新高地、城市副中心、创业首选区”。

高等教育苏州独墅湖高等教育区的开发模式遵循“政府搭台、高校办学、面向市场、后勤城市化、管理现代化”的基本方针，借鉴国外高等教育市镇的成功经验，采用基础设施共享、校区相互开放融合的城市规划方式开发建设。

目标建设成为国内一流的高等教育人才培养基地以及高科技成果研究转化基地。

科教创新区通过大力引进国内知名院校，集聚智力资源，打造科研平台，对区域主导产业形成强大推力。

区域主要入驻高校现有中国科学技术大学苏州研究院，中国人民大学国际学院，南京大学苏州研究生院，东南大学苏州研究院，新加坡国立大学苏州研究院等。

科研发展科教创新区重点发展高智力、高成长性、高产出，低资源占用、低原材料依赖、低污染的新兴高科技产业。

已逐步形成融合通信、生物医药、软件与动漫游戏、集成电路设计、纳米技术等产业集群，聚集了1000余家高科技企业。

年申请专利超1300件，汇聚了120多个市级以上研发机构，其中省部级20余个。

传感网、智能电网、先进制造、新能源等新兴产业发展也正在加速推进。

创意创业园是园区国际科技园五期工程，占地47公顷，规划总建筑面积74万平方米。

2012年度专业技术人员资格考试计划

广东省人力资源和社会保障厅粤人社函〔2011〕4289号转发人力资源和社会保障部办公厅关于2012年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局：现将人力资源和社会保障部办公厅《关于2012年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅函〔2011〕502号)转发给你们,请积极筹备,认真组织实施。

我省药学专业初、中级专业技术资格考试定于2012年11月11日举行，工业设计职业资格考试、二级建造师执业资格考试时间另行通知，请各市做好计划安排。

广东省人力资源和社会保障厅二○一一年十月二十三日人力资源和社会保障部办公厅人社厅函〔2011〕502号关于2012年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局，有关副省级市人力资源社会保障(人事)局；国务院各部委、各直属机构人事部门：为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将2O12年度专业技术人员资格考试计划及有关问题通知如下：一、请按照《2O12年度专业技术人员资格考试工作计划》(见附件)，做好考试组织实施工作，确保各项考试工作安全顺利进行。

如因特殊情况需要变更考试日期的，将提前另行通知。

二、在2012年度专业技术人员资格考试计划中，新增了翻译专业资格(水平)评价体系中的一级翻译(英语)的考试和高级统计师资格评价的考试工作。

未列入该年度考试工作计划的其他专业考试日期，待确定后另行通知。

三、请按照《资深翻译和一级翻译专业技术资格(水平)评价办法(试行)》(人社部发〔2011〕51号)和《高级统计师资格评价办法(试行)》 (人社部发〔2011〕90号)的相关规定，做好相应考试考务的各项准备工作。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门及相关行业主管部门要积极配合，密切协作，认真落实考试有关规章制度，切实做好考试各项准备工作，真正做到公平考试、安全考试。

京人社调发〔2012〕42号

关于印发北京市人才引进公开招聘管理办法的通知京人社调发…2012‟42号各区县人力社保局，各委办局、市属机构人事处，市属各集团（总公司）人力资源部：为充分发挥政府部门集中发布人才需求信息的优势，为我市重点产业、重点行业领域聚集更多的优秀人才，促进人才需求与重大项目的对接，进一步增强人才引进工作的针对性和实效性，打造形成以集中发布招聘信息、统一测评选聘机制、重点产业单位广泛参与为特点的首都人才引进公开招聘新机制，营造有利于用人单位广泛甄选人才的制度环境，逐步建立更加公开透明、竞争择优的引进人才新模式，现将《北京市人才引进公开招聘管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

各主管部门要充分认识通过公开招聘引进高层次人才工作对于首都经济和社会发展的重要推动作用，进一步扩大选才引才的视野，吸引海内外优秀人才来京创新创业。

各用人单位要根据工作计划及流程及早筹划，确保引进人才公开招聘工作公开、公正、按时完成。

附件：1.北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）2.引进人才专项计划重点产业领域北京市人力资源和社会保障局二Ｏ一二年二月二十七日附件1：北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。

中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则：（一）突出重点。

人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

（二）立足高端。

内蒙古自治区人民政府关于2012年度自治区科学技术奖励的决定-内政发[2013]118号

内蒙古自治区人民政府关于2012年度自治区科学技术奖励的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内蒙古自治区人民政府关于2012年度自治区科学技术奖励的决定（内政发〔2013〕118号）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：为深入贯彻落实科学发展观，加速自治区创新驱动发展战略实施进程，激励和调动全区广大科技工作者的科技创新能力和工作积极性，自治区人民政府决定，对为我区科学技术进步和经济社会发展作出突出贡献的科研单位、科技人员给予奖励。

根据《内蒙古自治区科学技术奖励办法》的规定，由自治区科学技术评审委员会评审、自治区科学技术奖励委员会审定，经自治区人民政府批准，授予“功能性铈基稀土化合物制备及应用基础研究”等2项成果自治区自然科学一等奖，授予“天然碱碱泥分离用高效生物絮凝剂的研究”等5项成果自治区自然科学二等奖，授予“钙钛矿型锰氧化物的结构和磁性研究”等6项成果自治区自然科学三等奖。

授予“高丹草系列新品种培育及推广应用”等10项成果自治区科学技术进步一等奖，授予“丰产、优质、抗病胡麻新品种选育及推广利用”等25项成果自治区科学技术进步二等奖，授予“优质、高产、抗倒玉米新品种‘大民3307’选育与推广”等66项成果自治区科学技术进步三等奖。

希望全区广大科技工作者向全体获奖者学习，刻苦钻研，扎实工作，勇于创新，以科教兴区为己任，为建设创新型内蒙古，加快转变经济发展方式，实现全面建设小康社会奋斗目标作出新的更大的贡献。

附件：2012年度自治区科学技术奖励名单2013年12月18日附件2012年度自治区科学技术奖励名单自然科学奖（13项）一等奖（2项）序号：1项目名称：功能性铈基稀土化合物制备及应用基础研究主要完成单位：内蒙古科技大学主要完成人：李梅、王觅堂、柳召刚序号：2项目名称：智能信息技术研究多组分体系的辨识和解析主要完成单位：内蒙古大学主要完成人：任守信、高玲二等奖（5项）序号：1项目名称：天然碱碱泥分离用高效生物絮凝剂的研究主要完成单位：内蒙古工业大学主要完成人：张通、张建斌、李强序号：2项目名称：燕麦吸收利用磷的潜力与磷肥利用效率的提高主要完成单位：内蒙古农业大学主要完成人：樊明寿、张子义、郑红丽序号：3项目名称：IgA-I号对IgAN小鼠细胞因子，尿蛋白尿隐血及肾肝脾肺组织病理影响主要完成单位：内蒙古自治区中蒙医院主要完成人：张铎、秦毅强、戴军有序号：4项目名称：抗癌活性肽抗肿瘤作用及机制研究主要完成单位：内蒙古医学院附属医院主要完成人：苏秀兰、苏丽娅、苏依拉其木格序号：5项目名称：快淬高容量新型La-Mg-Ni系贮氢合金循环稳定性研究主要完成单位：内蒙古科技大学主要完成人：张羊换、任慧平、蔡颖三等奖（6项）序号：1项目名称：钙钛矿型锰氧化物的结构和磁性研究主要完成单位：包头师范学院主要完成人：鲁毅、赵建军、邢茹序号：2项目名称：免疫性肝损伤过程中iNOS和CYP450酶系的变化及其调控主要完成单位：包头医学院主要完成人：薛永志、康晓琳、刘和莉序号：3项目名称：蒙医放血疗法前服三子汤对血液影响的实验研究主要完成单位：内蒙古医学院主要完成人：金花、松林、瑞图雅序号：4项目名称：CD95/CD95L在紫外线致皮肤癌变中的表达研究主要完成单位：内蒙古医学院附属医院主要完成人：王晓彦、苏秀兰、王涛序号：5项目名称：稀土修饰电极构建燃料电池及其性能研究主要完成单位：内蒙古工业大学主要完成人：高艳芳、刘俞辰、刘进荣序号：6项目名称：下一代互联网协议互操作性测试建模及测试方法研究主要完成单位：内蒙古大学主要完成人：李华、叶新铭、孙涛科技进步奖（101项）一等奖（10项）项目名称：高丹草系列新品种培育及推广应用主要完成单位：内蒙古农业大学主要完成人：于卓、马艳红、刘志华、李小雷、于肖夏、肖华、张钧、闫文芝、吴玉峰序号：2项目名称：鄂尔多斯盆地上古生界致密气成藏特征与勘探新突破主要完成单位：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司、低渗透油气田勘探开发国家工程实验室主要完成人：杨华、付金华、席胜利、刘新社、石晓英、侯雨庭、张道锋、孟培龙、侯云东序号：3项目名称：组合式热管排余热回收装置的开发与应用主要完成单位：内蒙古科技大学、包头博特科技有限责任公司主要完成人：王亚雄、赫文秀、郎中敏、张永强、吴刚强、梁倩卿、韩晓星、徐喜民、于戈文序号：4项目名称：3.6万吨黑色金属垂直挤压机组的研制主要完成单位：清华大学、内蒙古北方重工业集团有限公司、太原重工股份有限公司、中国二十二冶集团有限公司、内蒙古工业大学主要完成人：雷丙旺、颜永年、吴任东、白箴、张磊、赵雪栋、林峰、王锦波、郑建国序号：5项目名称：双向长距离水、铁精矿管道输送及尾矿干堆技术集成及应用主要完成单位：包头钢铁（集团）有限责任公司、美国管道系统工程（包头）有限公司主要完成人：李春龙、车跃光、张洪文、宁辉栋、杨占峰、何建中、翟文华、姬志勇、李军序号：6项目名称：双歧杆菌V9的创新研究及产业化开发主要完成单位：内蒙古农业大学、内蒙古普泽生物制品有限责任公司主要完成人：XXX平、孙志宏、高鹏飞、陈霞、王记成、王俊国、陈永福、高杰、孙洁宇序号：7项目名称：矿产资源利用过程中剩余废弃物高值化利用的研发及产业化主要完成单位：内蒙古科技大学、内蒙古科韵环保材料股份公司、鄂尔多斯市陶尔斯陶瓷有限公司主要完成人：李保卫、任慧平、张雪峰、贾晓林、赵增武、赵鸣、邓磊波、李小卫、韩欢师项目名称：大豆垄上三行窄沟密植技术研究与示范推广主要完成单位：内蒙古自治区农业技术推广站、内蒙古自治区大兴安岭农场管理局、呼伦贝尔市农业技术推广服务中心、内蒙古民族大学、兴安盟农业技术推广站主要完成人：孟德、马日亮、李洪斌、王贵平、李志刚、王丽君、李志峰、张玺权、陈宝和序号：9项目名称：库布其沙漠固沙造林技术研究与示范主要完成单位：亿利资源集团有限公司主要完成人：王文彪、王钟涛、高永、张吉树、蒙仲举、韩美飞、王忠、李平、国润才序号：10项目名称：直接空冷机组抽汽与低真空联合供热技术研发主要完成单位：内蒙古电力勘测设计院主要完成人：王志勇、刘丰、寇建玉、王小春、严志勇、李锐夫、闫保柱二等奖（25项）序号：1项目名称：丰产、优质、抗病胡麻新品种选育及推广利用主要完成单位：内蒙古自治区农牧业科学院主要完成人：张辉、贾霄云、任龙梅、高凤云、斯钦巴特尔、张立华、李子钦序号：2项目名称：呼伦贝尔市耕地信息系统的建立及在测土配方施肥中的应用主要完成单位：呼伦贝尔市农业技术推广服务中心主要完成人：崔文华、窦杰凤、王璐、谭志广、李学友、王崇军、张连云序号：3项目名称：乌兰察布市春尺蠖核型多角体病毒人工林间扩繁试验技术研究主要完成单位：乌兰察布市森林病虫害防治检疫站主要完成人：张志林、李森、王世亮、王建忠、李生俊、肖萍、苏文昊序号：4项目名称：优秀荷斯坦种公牛的培育及优质冷冻精液的生产与推广应用主要完成单位：内蒙古天和荷斯坦牧业有限公司主要完成人：呼格吉勒图、李金泉、黄春华、张立、乌日金、韩松、钟罡项目名称：厚松散层特厚煤层快速建井与综放开采保障技术研究主要完成单位：内蒙古蒙泰不连沟煤业有限责任公司、中国矿业大学、河南理工大学主要完成人：管春峰、马占国、王泽民、高有亮、赵国贞、李东印、刘占斌序号：6项目名称：海拉尔盆地贝尔凹陷油气富集规律及勘探重大发现主要完成单位：大庆油田有限责任公司海拉尔石油勘探开发指挥部主要完成人：蒙启安、曹瑞成、朱德丰、金镇龙、吴海波、刘赫、王江序号：7项目名称：微生物与弱凝胶复合驱改善宝力格油田开发效果技术研究与应用主要完成单位：中国石油天然气股份有限公司华北油田公司采油工艺研究院、中国石油华北油田公司二连分公司主要完成人：朱庆忠、吴刚、王保华、谢刚、闫睿昶、游靖、李青序号：8项目名称：谷氨酸生产关键技术与装备研究开发及应用主要完成单位：内蒙古阜丰生物科技有限公司主要完成人：李德衡、唐永强、于海峰、徐恒山、张瑞、王峰、刘家宁序号：9项目名称：包头矿中重稀土分离废水循环利用工艺主要完成单位：包头市京瑞新材料有限公司主要完成人：郝先库、张瑞祥、王士智、汪立新、许宗泽、刘海旺、斯琴毕力格序号：10项目名称：北奔重卡NG80底盘轻量化项目主要完成单位：包头北奔重型汽车有限公司主要完成人：周亚伟、庞建中、张长江、王德明、高宏忠、陈鹏、段智方序号：11项目名称：现代草原畜牧业关键装备与设施研发与应用主要完成单位：中国农业机械化科学研究院呼和浩特分院主要完成人：杨世昆、刘贵林、王全喜、王振华、王春光、王瑞先、刘志刚序号：12项目名称：神舟光伏5WM发电示范项目主要完成单位：内蒙古神舟光伏电力有限公司主要完成人：司德亮、赵洁、赵浙君、张文华、逄博文、朱占利、许伟序号：13项目名称：大规模风电系统故障新特性及其对系统保护重大影响研究主要完成单位：内蒙古自治区电力科学研究院、内蒙古电力调度通信中心主要完成人：安中全、王蕴敏、吴志敏、单广忠、张鹏、尹柏清、王江萍序号：14项目名称：面向Web UI控件的用户体验感知与定制平台研发与应用主要完成单位：中国移动通信集团内蒙古有限公司主要完成人：李丽、孙卫国、王晓宏、陈熠、李亚南、李敏捷、王谱新序号：15项目名称：无人值守数字化提升机控制系统的研究与应用主要完成单位：内蒙古金陶股份有限公司主要完成人：张占升、张孝、盖宝文、吕海清、贾洪杰、李祥龙、孙富荣序号：16项目名称：选煤厂特大型槽仓工程关键技术研究与应用主要完成单位：神华准格尔能源有限责任公司、中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司、中国矿业大学、中煤建筑安装工程集团有限公司主要完成人：田爱民、乔来军、梁恒昌、黄建军、周国庆、胡向奎、赵光思序号：17项目名称：寒区隧道施工关键技术研究主要完成单位：内蒙古高等级公路建设开发有限责任公司、长安大学、天津大学主要完成人：包建设、张化平、张志耕、李又云、程国义、崔溦、任永胜序号：18项目名称：下肢动脉闭塞症的血管再生治疗主要完成单位：内蒙古自治区人民医院主要完成人：王玲、任志亮、赵兴胜、姜巧珍、单文娟、白原、刘晓云序号：19项目名称：负压防反流技术联合IL-2治疗恶性胸腔积液的临床研究主要完成单位：赤峰市医院主要完成人：马长武、项庆增、季洪波、尹胜杰、商迪、王磊、王乐乐序号：20项目名称：心脑血管事件院前急救DCG路径的临床应用主要完成单位：内蒙古科技大学包头医学院第二附属医院主要完成人：孙刚、吴丽娥、王子超、孟宪梅、景志忠、张靖寅、曹金恒序号：21项目名称：我国蒙古族原发性闭角型青光眼发病机制的研究主要完成单位：内蒙古自治区人民医院主要完成人：崔巍、路强、云丽娜、高伟、李臻、张伶俐、李丹序号：22项目名称：蒙晋陕地区小儿烧伤的防治研究主要完成单位：中国人民解放军第二五三医院主要完成人：陈向军、闫德雄、赵晓春、韩德志、周玉海、邢继平、姚兴伟序号：23项目名称：原位肝移植肝动脉和门静脉变异的处理主要完成单位：内蒙古包钢医院主要完成人：张生彬、赵金、宋志鹏、赵天永、苏力夫、田庆刚、李冰序号：24项目名称：CTA血管成像在颅内动脉瘤诊断中的研究与应用主要完成单位：内蒙古林业总医院主要完成人：杜彦李、李雨、高晓馨、李双、陈飚、司娟、张俊晶序号：25项目名称：资源富集地区县域经济可持续发展研究主要完成单位：内蒙古乌审旗农牧业产业化办公室主要完成人：常亚平、包崇明、张平、武玉山、王宁、宋爱军、王卫灵三等奖（66项）序号：1项目名称：优质、高产、抗倒玉米新品种“大民3307”选育与推广主要完成单位：内蒙古大民种业有限公司、兴安盟扎赉特旗种子管理站、赤峰市种子管理站、科尔沁右翼前旗农业局、龙江县种子管理站主要完成人：邱久魁、王大鹏、李华、纪兆芳、于晓芳序号：2项目名称：落叶松优良无性系嫁接造林试验研究主要完成单位：赤峰市林业科学研究院主要完成人：乌志颜、白玉茹、李文臣、王豹、丁明秀序号：3项目名称：高纯度沙棘籽油提取工艺研究主要完成单位：内蒙古蒙鑫农林产业科技有限公司、赤峰市林业科学研究院主要完成人：陈国香、李显玉、刘官树、陈军男、陈亚男序号：4项目名称：集二线铁路沙害综合治理的研究主要完成单位：呼和浩特铁路局工务处主要完成人：韩玉皓、王俊文、郝才元、甘道庆、陈利平序号：5项目名称：瘤胃慢性酸中毒发病机制及调控技术主要完成单位：内蒙古农业大学、内蒙古牧泉元兴饲料有限责任公司、内蒙古自治区农牧业科学院主要完成人：刘大程、胡红莲、郭园、吴太平、王锋序号：6项目名称：规模化牧场优质原料奶生产、精准与连锁管理、合作化发展集成体系主要完成单位：内蒙古奶联科技有限公司主要完成人：杨保东、李正洪、李兆林、边桂云、索宝序号：7项目名称：黄河西部水业智能生产调度系统的开发应用主要完成单位：内蒙古黄河西部水业股份有限公司主要完成人：徐宏伟、刘永河、白海强、张利军、姜杰序号：8项目名称：煤矿房采采空区下长壁开采技术研究主要完成单位：内蒙古伊泰煤炭股份有限公司主要完成人：刘江、任艳芳、白振龙、靳占飞、张孝福序号：9项目名称：露天开采安全生产实时监控管理决策系统研究与应用主要完成单位：内蒙古太平矿业有限公司、中国矿业大学（北京），中铁十九局集团矿业投资有限公司主要完成人：陈宜金、王挥云、张秀仁、陈钊、王志广序号：10项目名称：乌努格吐山铜钼矿“SABC”碎磨工艺的优化设计及其应用主要完成单位：中国黄金集团内蒙古矿业有限公司、长春黄金设计院主要完成人：刘洪均、焦健团、井维和、赵占国、杨宝东序号：11项目名称：煤矿凝石胶结充填关键技术研究与应用主要完成单位：赤峰西拉沐沦（集团）公格营子煤业有限公司主要完成人：张钦桃、尚国华、马宗玉、陈宇、秦宪英序号：12项目名称：苏里格气田水平井钻完井工艺技术研究及应用主要完成单位：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司、低渗透油气田勘探开发国家工程实验室主要完成人：巨满成、李建民、吴学升、欧阳勇、高云文序号：13项目名称：高寒地区新油田快速整体评价建产示范工程主要完成单位：中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司主要完成人：董范、吕传炳、郭发军、谷文彬、梁官忠序号：14项目名称：高寒沙漠地区“三低”气田高效建产技术研究与应用主要完成单位：中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司主要完成人：周荣学、王万迅、梁星如、杜新江、叶连池序号：15项目名称：苏里格气田总体增压综合技术研究与应用主要完成单位：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司主要完成人：朱天寿、刘祎、王登海、郑欣、刘子兵序号：16项目名称：L-脯氨酸发酵法生产关键工艺创新主要完成单位：通辽梅花生物科技有限公司主要完成人：何君、常利斌、梁是森序号：17项目名称：合成法制备呈味核苷酸二钠工艺技术研究主要完成单位：通辽梅花生物科技有限公司主要完成人：何君、常利斌、梁是森序号：18项目名称：乳铁蛋白型舒化奶技术开发项目主要完成单位：内蒙古伊利实业集团股份有限公司主要完成人：王艳萍、任新志、巴根纳、安颖、赵子夫序号：19项目名称：羊绒、貉绒、丝光羊毛粗纺仿皮草产品的技术研发与应用主要完成单位：内蒙古鹿王羊绒有限公司主要完成人：程彩霞、丁慧、李艾芹、董瑞兰、乔建成序号：20项目名称：乳品安全预防控制体系建设主要完成单位：内蒙古伊利实业集团股份有限公司主要完成人：张文、李翠枝、云战友、邵建波、王凌鹤序号：21项目名称：精制脱水蓖麻油的研制与开发主要完成单位：通辽市通华蓖麻化工有限责任公司主要完成人：王恩、邓广山、李艳琴、张志杰序号：22项目名称：安棚碱矿350kt/a低盐重质纯碱改扩建项目主要完成单位：内蒙古博源工程有限责任公司主要完成人：张国臣、马春花、李玉玉、袁玉萍、武奋朝序号：23项目名称：年产4万吨硬质炭黑反应炉装置主要完成单位：乌海黑猫炭黑有限责任公司主要完成人：陈新中、陈忠斌、陈文星、付祖福、杨春生序号：24项目名称：改良多孔硝酸铵的研究与开发主要完成单位：内蒙古乌拉山化肥有限责任公司主要完成人：李明清、侯东升、傅芝荣、龚佳红序号：25项目名称：水蒸汽减压精馏生产高纯癸二酸二甲酯工艺技术研究与应用主要完成单位：通辽市兴合化工有限公司主要完成人：王恩、陈永胜、许广秀、苏玉臣、张辉光序号：26项目名称：提高白云鄂博铁精矿配比的冶炼技术研究主要完成单位：包头钢铁（集团）有限责任公司主要完成人：邬虎林、王建忠、吴雷、韩淑霞、赵彬序号：27项目名称：黄金、白银精炼技术研发与应用主要完成单位：内蒙古金陶股份有限公司主要完成人：李冬平、张占升、贾洪杰、XXX辉、崔立华序号：28项目名称：稀土等离子高能注入主要完成单位：内蒙古中天宏远科技有限公司主要完成人：赵渭江、张通和、赵维扬、潘瑛序号：29项目名称：NTS35矿用自卸车的研究与开发主要完成单位：内蒙古北方重型汽车股份有限公司主要完成人：董志明、高利军、郭海全、李建平、王明生序号：30项目名称：生物质多功能高效低排放炉的研发与推广主要完成单位：赤峰市圣火能源科技开发有限责任公司、赤峰市农业环保能源站主要完成人：魏广廷、辛冬斌、周泽艳、冯志国、杨艳涛序号：31项目名称：大型风力发电机组叶片研制主要完成单位：内蒙古航天亿久科技发展有限责任公司主要完成人：王伟、任伟华、冯消冰、李海龙、李宝利序号：32项目名称：钢轨拉阀尔喷风冷却淬火新工艺及设备主要完成单位：呼和浩特铁路局焊轨段主要完成人：蔡庄厚、洪海峰、郭俊文、郭晋龙、董平禹序号：33项目名称：原料奶生产冷热联供节能减排技术开发与产业化主要完成单位：内蒙古伊利实业集团股份有限公司主要完成人：李效、王吉宏、李长智、刘平原序号：34项目名称：电气化铁路对内蒙古电网影响综合治理研究主要完成单位：内蒙古自治区电力科学研究院主要完成人：尹柏清、赵喜、张一帆、魏小军、武占国序号：35项目名称：全国第一座超临界空冷供热机组电站设计研究主要完成单位：内蒙古电力勘测设计院主要完成人：严志勇、寇建玉、王志勇、刘丰、布仁序号：36项目名称：基于集成理论的风光互补城市供电工程系统与示范主要完成单位：内蒙古华电二连浩特新能源有限公司主要完成人：乌云娜、巴希、王军、牛东晓、杨益晟序号：37项目名称：无人机低空数字摄影测量技术在风力发电工程中的应用主要完成单位：内蒙古电力勘测设计院主要完成人：毛克、张风安、刘江龙、冯禹、刘永强序号：38项目名称：管道气体平均流速测量仪的研发与应用主要完成单位：内蒙古自治区电力科学研究院、华北电力大学，神华神东电力有限责任公司主要完成人：赵勇纲、孙保民、刘小奇、刘志强、赵智勇序号：39项目名称：大型循环流化床锅炉发电机组自动控制策略的优化及应用主要完成单位：内蒙古自治区电力科学研究院主要完成人：辛晓钢、王彪、陈世慧、郭晓红、李明柱序号：40项目名称：煤矿用带式输送智能综合保护系统主要完成单位：鄂尔多斯市隆圣矿山机电有限责任公司主要完成人：雷鹏、郝建英、杨帆、程文君、朱明序号：41项目名称：蒙科立多文种网站内容管理系统主要完成单位：内蒙古蒙科立软件有限责任公司主要完成人：白双成、宝力道巴特尔、乌力吉那仁、呼斯勒、斯日古楞序号：42项目名称：基于智能集控技术的天然气自动化系统优化研究主要完成单位：华北石油通信公司主要完成人：李凤民、李海、李明涛、潘居臣、周志敏序号：43项目名称：稀土永磁无刷高速电机及其驱动系统主要完成单位：包头长安永磁电机有限公司、内蒙古科技大学主要完成人：张继鹏、刘慧博、XXX、苏锦智、廖雪松序号：44项目名称：采暖空调水系统高层直供技术主要完成单位：呼和浩特高层供暖技术有限公司主要完成人：梁兴华、梁庆华、王瑞英、李智超、伊力特序号：45项目名称：全封闭、环保型快速定量万吨大列煤炭装车基地主要完成单位：内蒙古呼铁伊东储运股份有限公司主要完成人：赵敬彬、冯德富、唐波、雷晓峰、樊原虎序号：46项目名称：内蒙古高等级公路档案管理信息化研究主要完成单位：呼和浩特市绕城高速公路建设管理办公室、广州炎晟信息科技有限公司主要完成人：丁永清、陈瑞林、杨中庆、马万斌、黄子礼序号：47项目名称：包头TGFβ1的表达及其基因多态性在结节性甲状腺疾病中相关性研究主要完成单位：内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院主要完成人：魏枫、李俊峰、张世益、魏翠英、王翠峰序号：48项目名称：糖皮质激素受体和血脂异常在系统性红斑狼疮发病机制中的作用主要完成单位：内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院主要完成人：王永福、庞春艳、刘媛、鲁芙爱、安燕序号：49项目名称：癫痫患者血清S100B浓度的变化及其影响因素的相关性分析主要完成单位：包头市中心医院主要完成人：张晖、刘国荣、李月春、刘春林、张军序号：50项目名称：森林脑炎所致精神障碍临床研究主要完成单位：呼伦贝尔市精神卫生中心主要完成人：张雄、赵全良、李亚军、王洪军、高晓秋序号：51项目名称：18F-FDG联合18F-FLT PET/CT显像对肺结节诊断的临床研究主要完成单位：内蒙古医学院附属医院主要完成人：王雪梅、李国华、王相成、何玉林、郝林军序号：52项目名称：悬吊式无气腹腹腔镜妇科手术临床研究主要完成单位：赤峰生殖健康专科医院主要完成人：郑天生、刘素枝、陈桂英、吴凤艳、乌兰托娅序号：53项目名称：应用导管技术介入治疗肝血管瘤及其远期疗效分析主要完成单位：内蒙古自治区人民医院。

关于举办2012年企业人力资源管理人员、维修电工技师等工种职业资...

关于举办2012年企业人力资源管理人员、维修电工技师等工种职业资格全国、全省统考的通知
各有关单位、人员：
根据人力资源和社会保障部《关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2012]23号）和广东省职业技能鉴定指导中心的有关通知，现将2012年企业人力资源管理人员等工种职业资格全国、全省统考（惠州唯一分考场设于惠州市人力资源和社会保障局就业训练中心）的有关事项通知如下：
(9)技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省技术革新三等奖、地级以上市技术革新二等奖以上者。
1
报名、咨询：2391972（林老师刘老师）2391976（吴老师）
总部地址：惠州市南坛东路2号（南坛大酒店旁）
报名：2280396（莫老师、林老师）
查询网址： E-mail:hzjyxL@
三、报名及考试时间。即日起接受报名（申报条件见附件），欢迎报考，具体安排如下：
2、助理人力资源管理师3级（高级）（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、人力资源管理师2级（技师）（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

关于专业技术人员《科技与创新》培训和考核的通知

关于专业技术人员《科技与创新》培训和考核的通知
全体专业技术人员：
根据海宁市人事局《关于开展专业技术人员公需科目<科技与创新>培训的通知》(海市人…2009‟44号)和《关于在全市专业技术人员中开展<科技与创新>培训考核工作的函》文件精神，我公司专业技术人员《科技与创新》培训、考核工作具体安排如下：
一、参加培训考核的人员：
公司各类各级专业技术人员，名单见附表：参加《科技与创新》培训人员。

二、培训、考核方式
专业技术人员公需科目《科技与创新》培训采取面授辅导和个人自学相结合的方式进行。

培训辅导结束后，将统一组织考核。

考核以开卷考试形式进行，届时考生凭本人身份证到指定考点参加考试。

三、培训时间及地点
培训时间：2009年7月24日（星期五）一天，
上午8：30～11：30，下午1：30～4：30
培训地点：海宁市教师进修学校 106阶梯教室。

四、考核时间及地点(具体时间另行通知)
考核时间： 2009年8月26日左右
考核地点：海宁市教师进修学校
参加考核时，请携带身份证。

请各部门负责人和全体专业技术人员安排好工作，准时参加培训和考核。

考核成绩合格者，统一发放“专业技术人员公需科目培训考核成绩单”及“继续教育学分证明”（课程折算8个学分），并记入专业技术人员继续教育登记证书，作为专业技术人员年度考核和专业技术职务评审、聘任的重要依据。

附：参加《科技与创新》培训人员
海宁紫光水务有限责任公司
海宁紫薇水务有限责任公司
2009年7月9日。

关于做好2012年度职称申报评审工作的通知

关于做好2012年度职称申报评审工作的通知职改〔2012〕1号各学院、学校各部门：根据桂职办〔2012〕66号、桂教职改〔2012〕26号文件通知，为做好我校2012年度职称申报、评审工作，现将有关事项通知如下：一、申报评审范围、对象我校在专业技术岗位上从事专业技术工作的各类在职人员；二、评审条件和要求（一）高校教师系列、社会科学研究高校系列、自然科学研究高校系列、实验系列以及其它系列的评审条件，具体可在教育厅职改办网站http://www. /Category_127/Index.aspx或学校Q群共享、广外职称申报Q 群：165543086（今年参评职称人员务必加入）请各申报人认真对照条件，不具备资格评条件所规定学历、资历的人员，一般不能申报晋升专业技术资格。

确有真才实学、成绩显著、贡献突出，达到破格条件的人员，可由本人提出破格晋升申请，由学校审核同意后，报区教育厅批准后方可报送申报材料。

（二）转正定职国家教育主管部门承认学历的高等学校毕业生（含本科、硕士、博士研究生）见习期满，不需评审，经考核后可直接定职。

大学本科毕业见习一年期满，通过职称计算机考试（符合职称计算机免试条件的除外），可认定助理级专业技术资格；取得双学士学位和研究生班毕业的人员在取得最后一个学位和毕业后，通过职称计算机考试（符合职称计算机免试的除外），可认定助理级专业技术资格；取得硕士学位从事本专业技术工作满三年，可认定中级专业技术资格（取得硕士学位在高校从事本专业技术工作满两年者，可申报评审中级专业技术资格）；博士学位获得者，可认定中级专业技术资格。

认定教师专业技术资格的，必须先取得教师资格。

注：“五大”毕业生（自考、函授、夜大、成教、职大、网络教育等教育形式毕业的毕业生）不属转正定职范围，可参照相应学历、资历申报推荐评审相应的本专业（相近专业）技术职务资格。

三、工作流程（一）根据自治区职改办文件要求，申报专业技术职务资格人员必须使用电子信息申报系统，故申报人均要在网上下载相关软件填写申报材料。

人力资源通知

广州市职业技能培训指导中心关于举办《2012年企业人力资源管理人员》国家职业资格认证培训班的通知为了贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，提高从事人力资源管理人员的职业技能水平，推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，广州市职业技能培训指导中心继续举办企业人力资源管理人员国家职业资格认证培训，经考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发中华人民共和国职业资格证书，全国通用。

参加本中心培训，获得相应等级证书的广州市（不含番禺、花都、从化、增城）户籍人员，并供职于市属或区属（不含番禺、花都、从化、增城）单位，市政府给予同等级一次资助：师级1260元。

广州市职业技能培训指导中心是市人力资源和社会保障局直属培训机构——人社局认定的市级专业技术人员继续教育基地，也是广州市“企业人力资源管理人员职业资格”定点培训基地。

现将有关事宜通知如下：一、报名资格（具备以下条件之一者）1、助理人力资源管理师（三级、高级工）（1）连续从事本职业工作6年以上；（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；（4）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

2、人力资源管理师（二级、技师级）（1）连续从事本职业工作13年以上；（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数；（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

关于2012年度考核聘任专业技术职务的通知 (2)(1)

关于考核聘任专业技术职务的通知集团公司属有关单位：根据职称评审聘任管理的有关要求，结合实际情况，集团公司决定对专业技术职务进行考核聘任，现将有关情况通知如下：一、对象未实施岗位描述的部门和二级单位获得专业技术职务任职资格的副处级以下在岗管理人员和工程技术人员。

二、考核1、考核内容。

以管理人员、专业技术人员的岗位职责、工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的管理技术水平和能力为依据，主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

2、考核评定档次。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

3、考核程序及管理。

各单位结合工作实际，采取单位（部门）评定、民主测评等方式对本单位所有专业技术职务人员进行考核，考核结果作为聘任与否的依据。

4、考核信息的收集。

将考核信息按要求填写入《2012年专业技术（管理）人员中、初级职称考核聘任一览表》（见附件1）、《2012年副处级管理人员职称、专业技术（管理）人员高级职称考核聘任一览表》（见附件2）。

三、聘任1、聘任权限和流程。

（1）中、初级专业技术职务的聘任,由各单位根据对专业技术人员的考核结果择优聘任，聘任后报人力资源部备案，签订聘约。

（2）部门（二级单位）副高及以上专业技术职务的聘任先报人力资源部审核，再报送公司领导批准同意后聘任，签订聘约。

（3）部门（二级单位）副处级及以上管理人员，因专业技术工作需要聘任专业技术职务的，应先报人力资源部审核，再报送公司领导批准同意后聘任，签订聘约。

2、聘任率和聘任基本条件（1）聘任率控制在90%以内。

（2）受聘人员考核结果必须在称职及以上等级。

（3）评审系列，获得拟聘系列和等级的专业技术任职资格。

（4）以考代评系列，获得拟聘系列和等级的专业技术任职资格，且职称计算机和外语考试成绩合格。

3、聘期聘期从2012年4月1日至2013年12月31日止。

四、要求1、请各单位本着认真负责的态度，坚持客观公正的原则，及时完成本次考聘工作。

2、请各单位于4月15日前，整理上报以下考聘资料：（1）职称考评工作总结，纸质、电子版各1份。

独墅湖科教创新区，未来的智慧新城

独墅湖科教创新区，未来的智慧新城
崔开磊;阮强（摄影）;唐嘉鸿（摄影）
【期刊名称】《现代苏州》
【年(卷),期】2012(000)015
【摘要】越来越多的高校及其教学研究机构入驻科教创新区，彰显了这座新城的智慧基因。

不过，这座“智慧新城”的打造，如今已是不同一般的缜密。

【总页数】2页(P44-45)
【作者】崔开磊;阮强（摄影）;唐嘉鸿（摄影）
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F407.636.3
【相关文献】
1.“量、位、效”分析方法在城市绿地系统规划中的应用-以苏州独墅湖科教创新区为例 [J], 何常清;叶兴平;陈燕飞
2.“大城管”提升软实力——苏州工业园区独墅湖科教创新区城市管理工作的经验与启示 [J], 杨红军
3.智慧服务为苏州独墅湖科教创新区添翼 [J], 苏州工业园区独墅湖科技服务有限公司
4.当代中国"一区多校"管理模式创新实践初探——以苏州独墅湖科教创新区为例[J], 陶德胜; 胡微
5.苏州工业园区独墅湖科教创新区成立首个“侨之家” [J],
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关于举办2012年下半年企业人力资源管理师培训的通知

诸暨市人力资源和社会保障局关于2012年下半年企业人力资源管理师报名的通知各用人单位：为进一步提升企业人力资源管理人员的专业素质，加大人力资源管理人员的持证上岗覆盖面，诸暨市人力资源和社会保障局职业能力培训指导中心，决定举办2012年下半年“企业人力资源管理师”国家职业资格全国统考考前培训辅导班。

现将有关事项通知如下：一、培训对象企事业单位人力资源、劳动人事管理人员。

二、培训等级1.三级企业人力资源管理师2.二级企业人力资源管理师3.一级企业人力资源管理师三、培训内容、方式与考核鉴定培训主要内容为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等，侧重于综合能力以及考试合格率的提高。

培训教材采用国家人力资源和社会保障部指定的统一教材。

培训方式采用：“一级企业人力资源管理师”培训班为集中辅导；“二级企业人力资源管理师”培训班为远程教育与集中辅导相结合；“三级企业人力资源管理师”培训班为远程教育。

考核鉴定：培训结束后，参加11月18日（周日）全国统一考试，分理论知识和专业技能两门考试（另：报考“二级企业人力资源管理师”者，须参加综合评审，即口头答辩；报考“一级企业人力资源管理师”者，须参加公文筐测试）。

合格者，颁发人力资源和社会保障部相应等级的国家《职业资格证书》。

如果考试未能全部通过，单科合格成绩保留一年。

在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

对取得相应级别证书的考生，可按《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》[市委〔2010〕49号]文件精神给予奖励。

四、报名时间、地点报名时间：从文件下发之日起至6月30日止，上午8:30—12:00，下午2:00—5:00，双休日除外。

报名地点：诸暨市永昌路12号，诸暨市人力资源和社会保障局605室。

联系电话：87117528报名时请随带：1.《国家职业资格全国、全省统一鉴定申请表》、身份证和学历证书以及职业资格证书复印件（复印件须加盖单位印章）各二份。

人事部办公厅关于专业技术资格证书发放问题的通知-人办职[1994]2号

人事部办公厅关于专业技术资格证书发放问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部办公厅
关于专业技术资格证书发放问题的通知
（人办职［１９９４］２号）
最近，我部对专业技术人员职称司与人事考试中心的有关职能作了一些调整，为避免引起误解和职能交叉，现就有关专业技术资格证书发放问题通知如下：
１．证书发放范围指：发放证书的专业、层次、数量和对象。

证书发放经我部专业技术人员职称司核定发放范围后，由人事考试中心发往各省、自治区、直辖市人事（职改）部门。

２．各省、自治区、直辖市人事（职改）部门收到证书后，要加强管理，严格按照核定的发放证书的范围和有关规定发放。

发给证书前，需由省、自治区、直辖市人事（职改）部门对考试结果进行验收，并逐个核对姓名、专业和层次，在资格证书上加盖省、自治区、直辖市人事（职改）部门的钢印。

证书发放的具体手续由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门规定。

１９９４年９月１０日
——结束——。

天津2012下半年人力资源师考前提醒

天津2012下半年人力资源师考前提醒天津2012年参加人力资源师的学员注意：2012年下半年人力资源师考试时间安排具体是：5月20日（上半年）11月18日（下半年），详见如下：关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：为做好2012年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作，加强规范管理，保证鉴定质量，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2012年我部继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书、网络编辑员（二级）、营销师、职业指导人员12个职业的全国统一鉴定。

需组织开展企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师5个职业国家职业资格一级全国统一鉴定的地区，须先向我部提出申请，经我部组织专家审核同意后方可开展。

二、2012年“统考日”安排（一）2012年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。

“统考日”具体日期是3月16、17、18日，5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日。

（二）我部组织的全国统一鉴定日期是5月19、20日和11月17、18日（具体职业等级和安排详见附件1、2）。

（三）各地要按照我部统一部署和《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。

未经我部批准，不得擅自组织开展已列为全国统一鉴定职业的鉴定工作。

各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在3月、7月、9月的“统考日”及5月18日、11月16日进行，并于2012年3月9日前填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》（附件3），报我部职业技能鉴定中心，以便向社会公布。

如确需增加统一鉴定日期的，应报我部备案。

三、加强全国统一鉴定规范管理，确保鉴定质量（一）各地要认真贯彻落实《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发[2007]73号）精神，按本通知要求认真组织实施全国统一鉴定工作，要加强各环节的规范管理，确保鉴定质量，提高鉴定的公信力。

山东2012年5月份非学历证书考试科目安排 .doc

峰峰矿区科技和工业信息化局2017年度部门决算公开目录第一部分峰峰矿区科技和工业信息化局部门概况一、部门职责二、部门机构设置及决算单位构成第二部分峰峰矿区科技和工业信息化局2017年度部门决算报表一、收入支出决算总表二、收入决算总表三、支出决算总表四、财政拨款收支决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表八、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表九、“三公”经费及相关信息统计表十、政府采购情况表第三部分峰峰矿区科技和工业信息化局2017年部门决算情况说明一、收入支出决算总体情况说明二、收入决算情况说明三、支出决算情况说明四、财政拨款收入支出决算总体情况说明五、一般公共预算支出决算表情况说明六、一般公共预算基本支出决算表情况说明七、政府性基金预算收入支出决算表情况说明八、国有资本经营预算收入支出决算表情况说明九、财政拨款“三公”经费及相关信息统计表情况说明十、政府采购情况的说明十一、机关运行经费的支出情况的说明十二、绩效预算情况说明十三、国有资产情况说明十四、预算执行情况分析说明第四部分名词解释对专业性较强的名词进行解释。

峰峰矿区科技和工业信息化局2017年度部门决算公开第一部分部门概况一、部门职责。

（一）贯彻实施国家、省、市科技和防震减灾的方针、政策、法规、规划；研究提出全区科技促进经济与社会发展的宏观战略。

制定全区科技和防震减灾工作规划和计划并组织实施。

（二）负责提出科研条件保障的规划和政策建议，推进科技基础条件平台建设和科技资源共享。

组织建立区级工程技术研究中心、重点实验室等科研基地，会同有关部门拟定科技创新园区建设规划。

（三）负责高新技术研发和产业化及应用技术的开发与推广工作；负责培育高新技术企业，指导全区高新技术特色产业基地的建设。

负责建设和管理区属科技示范基地和科技园区。

（四）组织拟定科技促进农村经济发展、山区开发和社会发展的政策，制订相关重要措施和办法，促进以改善民生为重点的农村建设、山区经济技术开发和社会建设。