一位营销总监的辞职信
总监辞职申请书
总监辞职申请书
总监辞职申请书1
尊敬的总经理：
你们好！因职业发展方向的选择及家庭等个人因素，决定辞去在xx公司的XX 运营总监职务，谨以此报告正式提出辞职。
回首与xx公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是慷慨互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的建设，实验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位；时时惶恐于工作绩效，每每不安于曾经允诺。幸有周年庆的欢笑，拓展训练的友情。于同事球场技艺切磋，同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪。
xx公司活力内涵，不屈于环境和条件艰难，仍然象种子毅然萌发，快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。现在又有XX市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期待她春华秋实，现在具有的风采必然意味着将来的累累硕果。但人各有志，我为个人职业志向与现在公司岗位的迥然两异，经过内心激烈斗争，艰难取舍，还是选择离开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。相信公司会找到真正优秀之能人，带领运营之新境界。
与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑！一个月的离职期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推进这三部分工作将极力前推。以后也非常乐意以朋友身份为xx公司进言献策。
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：总监辞职申请书2
尊敬的领导:
我很遗憾这个时候提出辞职。
可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
销售老总辞职信
销售老总辞职信
销售老总辞职信7篇
销售老总辞职信1
亲爱的王总以及公司各位领导：
我可能会在近几天要离开公司。
自01年入职顺通公司以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近九年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在今年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请。希望领导找个合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司、对客户尽好最后的责任。
在这八年多的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这八年多的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，我将决定离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层，突然提出辞职无疑会给领导带来很大的打击，但我会在近几天的时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。我之请辞，非关待遇问题，亦非同事相处的困扰，而是根据个人实际原因，个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对公司造成的人员浪费。
当然，若您容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，公司有问题我可以随叫随到。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。八年多的销售工作是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本公司以及公司员工的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
辞职信怎么写个人原因
辞职信怎么写个人原因
辞职信怎么写个人原因1
尊敬的领导：
由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司的一切职务，敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。xx年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年xx月入职，已经有xx年多的时间。在这x年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司xx年多的照顾和培养，我表示衷心的`感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职信怎么写个人原因2
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准！
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的'现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
20xx年xx月我来到xx集团，正式成为销售总监。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
公司高管辞职信范文（精选3篇）
公司高管辞职信范文（精选3篇）
公司高管范文篇1
各位领导好：
本人____于今日愿辞去____营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人20____年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
此致
敬礼!
______
______年____月____日
公司高管辞职信范文篇2
尊敬的__总：
转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。
企业高管辞职报告范文5篇
企业高管辞职报告范文5篇
高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务的人员，当高管人员离职时，如何写好辞职报告下面就是小编给大家带来的企业高管辞职报告范文5篇，希望大家喜欢!
企业高管辞职报告(一)
尊敬的领导：
我怀着感恩和欣慰的心情在写这封辞职申请书，我将辞任XX公司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中，不知不觉已走过十六个年头，从27岁走到43岁，这是我人生中最值得珍视的日子，我和所有XX人一起，见证并参与了中国互联网大潮，伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特别开心。
我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业，需要领导者全心投入和充沛精力，决不可以倚老卖老。我一直很希望，可以在公司培养出更全面的技术领导人，可以接替我更好地带领公司走向未来。
2年前我开始和XX深入沟通我的想法，经过多次深入沟通，我们达成了一致。用两年的时间，在公司向移动互联网转型的过程中，帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。
很开心看到，经过多年的融合实战锻炼，公司的管理团队已有很长足的进步。XX带领的XX，XX带领的XX，XX带领的微信团队，这两年来取得重大进展，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年，无
论在技术能力，在带领团队的领导力上，特别在企业文化上，都已取得团队的高度认同，他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟，使得我可以有机会很放心地离任管理层，更换一种生活节奏。
营销总监辞职报告（8篇）
营销总监辞职报告
营销总监辞职报告(8篇)
在人们素养不断提高的今天，接触并使用报告的人越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编精心整理的营销总监辞职报告，希望对大家有所帮助。
营销总监辞职报告1
某某地产领导：
您好！在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的'感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx 地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职人：xxx
xxxx年x月x日
营销总监辞职报告2
尊敬的公司领导：
您们好！
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为
公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
销售总监辞职信模板(通用15篇)
销售总监辞职信模板（通用15篇）
（经典版）
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序言
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辞去总监职务的申请书模板
尊敬的XX公司领导：
您好！
首先，我要向您表示衷心的感谢和诚挚的祝福。自从我加入公司以来，您给予了我很多机会和挑战，让我不断成长和提升。然而，在此我向您提交我的辞职申请，辞去我现在担任的总监职务。
我做出这个决定并非轻率，而是经过深思熟虑后作出的。我认为，作为一个领导者，最重要的是能够认识到自己的局限性和不足之处，并及时调整自己的方向和目标。最近，我深刻地反思了自己的工作方式和能力，发现我在管理能力和领导力方面还有很多需要提高的地方。我意识到，如果我不进一步提升自己的能力，我将无法胜任总监这个职位，也无法为公司的发展做出更大的贡献。
因此，我认为辞去总监职务是我目前最好的选择。我将会把更多的时间和精力放在自我提升上，通过学习和实践来提高自己的管理能力和领导力。我相信，只有通过不断地学习和成长，我才能更好地为公司服务，并实现自己的职业目标。
同时，我也想表达我对公司的感激之情。在我担任总监期间，公司给予了我很多支持和信任，让我有机会发挥自己的才能和潜力。我也要感谢我的团队成员，他们的努力和奉献让我感到非常自豪和感激。虽然我即将离开总监的职位，但我对公司的忠诚和热爱不会改变，我会继续为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我恳请您批准我的辞职申请。我将会尽力完成交接工作，并确保公司的业务能够顺利进行。我相信，在您的领导下，公司会取得更加辉煌的成绩，实现更加伟大的目标。
再次感谢您对我的支持和信任！祝愿公司在您的领导下取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼
XX（签名）
日期：XXXX年XX月XX日
千禾销售总监辞职报告
您好！
首先，请允许我以最诚挚的敬意和感激之情，向您以及公司全体同仁表达我在这段时间里所收获的宝贵经验和成长。回顾在千禾公司担任销售总监的这段时光，我深感荣幸，也倍感珍惜。
自从加入千禾，我深感公司的发展理念与我个人的职业追求相契合。在这里，我不仅学到了丰富的销售知识和市场运营经验，更在团队协作中收获了同事们的信任与支持。感谢公司为我提供了广阔的发展平台，让我有机会在销售领域不断突破自我，实现个人价值。
然而，经过深思熟虑，我认为是时候做出一个重要的决定——我决定辞去销售总监的职务。这一决定并非轻率，而是基于以下原因：
首先，我深知自己作为销售总监，肩负着公司销售业绩和团队建设的重任。然而，在过去的几个月里，我发现自己在这两方面并未达到预期目标。面对市场的激烈竞争和公司业务的快速发展，我深感自身能力和经验尚有不足，担心无法满足公司日益增长的需求。
其次，随着个人职业规划的发展，我认为是时候寻找新的挑战和机遇。虽然我对千禾充满了感情，但我也希望能够拓展自己的职业边界，接触更广阔的市场和领域，为公司带来更多的价值。
在此，我衷心感谢公司在我任职期间给予的关心、培养和支持。是公司让我有机会站在更高的舞台上，见证并参与了公司的成长。同时，我也感谢各位同事在工作和生活中给予我的帮助和鼓励，这些经历将成为我人生中宝贵的财富。
关于辞职后的交接工作，我已经与接替我的同事进行了充分沟通，确保了工作的平稳过渡。在离开之前，我会全力以赴完成剩余的工作任务，确保公司销售工作的顺利进行。
最后，我衷心祝愿千禾公司未来业绩蒸蒸日上，业务蓬勃发展。同时，我也期待在未来的日子里，我们能够在不同的岗位上继续携手共进，共同见证千禾的辉煌。
营销总监的辞职报告范例
营销总监的辞职报告范例
尊敬的公司领导：
我谨以此信向您提交我的辞职报告，正式请求解除我作为营销总监的职务。我对于这个决定做出了深思熟虑，并且认为这对个人和组织都是一个积极的转变。
在过去的几年里，我非常感激公司对我的信任和支持，给我提供了这个机会去发展和实施营销战略，推动公司的增长。然而，在我对自己的职业生涯和个人发展进行深入反思之后，我决定追求新的机会和挑战。我相信，这个决定将给我个人增加新的学习和成长的机会，并能为其他组织带来我的经验和专业知识。
我非常自豪地推动了公司的营销项目，并取得了一些显著的成果。我很高兴看到这些努力在产品销售和品牌知名度方面取得了成功。我对我领导的团队和同事们的工作感到骄傲，并深感荣幸能带领他们达成这些目标。
在我离开之前，我将确保顺利过渡给新的营销总监，并提供必要的支持和协助。我深信，公司会找到一位优秀的人才来接替我的职位，并继续推动公司的发展。
我非常感谢公司给我这个机会去发展自己的职业生涯，并对我在公司的成就给予的认可。我对公司和团队的发展非常关心，并愿意为公司在未来的成功做出一切努力。
最后，我再次表示对您的理解和支持的感谢，并希望公司在未来取得更大的成就。
谢谢。
真诚地、
[你的名字]
销售总监离职保证书
销售总监离职保证书
尊敬的公司领导：
我，XXX，作为公司的销售总监，在此郑重声明，我因个人原因申请离职，并将按
照公司规定提前通知公司。在此过程中，我将全力以赴确保工作的平稳过渡，并为公司的发展做出贡献。
首先，我要对公司的领导和同事们表示衷心的感谢。在公司的这段时间里，我得到了大家的支持与信任，也收获了很多成长和进步。然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。我深知这对于公司和团队来说是一个重大的打击，因此我会尽全力确保离职过程中不会对公司的运营和销售业绩造成负面影响。
作为销售总监，我深知自己肩负着重要的责任。我将严格按照公司规定提前通知公司，并积极配合公司完成交接工作。我会将自己手中的项目和客户资料整理好，并确保交接过程的顺利进行。同时，我也会与接任者紧密合作，为其提供必要的培训和支持，确保团队的工作能够继续顺利进行。
除了交接工作，我还会尽自己所能为公司的未来发展做出贡献。我会将自己在销售管理方面的经验和见解分享给团队，并努力帮助公司寻找新的业务机会和合作伙伴。我相信，只要我们共同努力，公司的销售业绩一定会继续稳步增长。
最后，我要再次向公司和团队表示衷心的歉意。我的离职无疑会给公司和团队带来一定的困扰，但我希望大家能够理解我的决定，并祝福我在未来的道路上取得更好的发展。我会永远珍惜在公司的时光，也会时刻关注公司的发展，并尽自己所能为公司做出贡献。
再次感谢公司领导和同事们的支持与理解。我衷心祝愿公司未来的发展越来越好，团队业绩更上一层楼！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
营销总监辞职信
营销总监辞职信
尊敬的公司领导：
您们好！在这里我写下这封辞职信，宣布我将会离开公司。我在公司任职营销总监长达五年，但如今我已决定寻找新的机会发展。
在五年的工作经验中，我得到了很多锻炼和挑战，也收获了很多成就感和自豪心。但是，在这一路上，我也意识到了一个问题：我需要更加广阔的舞台和更大的发挥空间。
我要感谢公司领导和同事们给予我的支持和信任，感谢我与你们一同共事的经历。在这里，我要向您们表达我的歉意，并承诺将会尽最大的努力来确保转型过程的成功。
我将在辞职的一个月内，安排好工作交接、处理好离职手续，并积极配合公司的相关工作。同时，我也非常愿意就公司的后续事项和其他培训问题给予意见和帮助。
最后，再次感谢公司的支持和帮助，祝愿你们在未来的经营活动中取得更大的成功。
此致
敬礼
XX
日期：XXXX年XX月XX日
附：工作交接计划
1.将手头正在处理的项目资料、会议记录、市场调研报告等全部交接给接任者，并协助其了解项目的进展情况。
2.将日常工作流程和业务规程以电子形式共享给接任者，并详细介绍相关操作流程和注意事项。
3.协助接任者对已签订的合同、协议等文本进行查阅和证明。
4.提供公司所需的各类表格、文档以及诸如会议纪要、事件报告等支持资料，以保证公司日常工作的正常运行。
5.清理自己在公司内的信息资料，包括电子邮件、网络账号、公司公共账号等，以确保公司的信息安全。
6.撰写关于我的离职公告，按照公司规定发布。
销售管理层离职发言稿简短
销售管理层离职发言稿简短
尊敬的领导、同事们：
大家好！首先，我希望能够借此机会向大家表达我对销售管理层的深深感谢。
我在这个销售团队工作了很长时间，这里不仅仅是我的工作场所，更是一个让我感到温暖和成长的大家庭。在这里，我学到了很多宝贵的销售管理知识和技能，也结识了许多优秀的同事和领导。
然而，时光匆匆，改变是不可避免的。近期，我收到了一份非常有挑战性和机会的工作机会，因此我决定离开销售管理层，并接受这个新的挑战。这是一个令人激动的决定，但同时也是一个令我非常艰难的决定。
在过去的日子里，我真心诚意地感谢每一位领导和同事对我的支持和帮助。是你们的理解、耐心和指导，让我可以不断地成长和进步。每一次的成功背后都离不开你们的团队合作和协调。
接下来，我希望能够向销售管理层提一些建议。首先，团队应该加强内部沟通和协作。只有通过良好的沟通，我们才能更好地了解团队的目标和每个人的责任，从而更好地发挥个人和团队的优势。其次，团队应该不断学习和提升自己的销售管理技能，以应对外部市场的变化和挑战。最后，团队应该保持积极的态度和对工作的热情，因为只有这样才能够激发我们的创造力和激情，达到更好的销售业绩。
最后，我再次向大家表示衷心的感谢。我相信，我离开销售管理层并不意味着我们的联系断开，我们仍将是好朋友、好同事。让我们带着美好的回忆继续前行，共同努力，为销售管理层的未来发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
营销总监的辞职信
营销总监的辞职信
尊敬的（公司名称）领导：
我写此信是要表达我的决定，即辞去我在（公司名称）担任的营销总监职位。经过深思熟虑，我认为这是我个人发展的一个重要转折点。
在过去的（任职年限），我非常荣幸地在公司的营销团队中工作。我要衷心感谢您和整个团队对我的支持和指导。我从这里收获了许多宝贵的经验和教训，这对我的职业成长起到了至关重要的作用。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自己对于这份工作的激情和动力正在减弱。我深知作为营销总监，我需要全身心地投入并保持高度的工作热情和创造力。然而，我现在并没有发现这种热情和激情。这让我反思自己的职业目标和内心的真正热爱。
因此，我认为辞去营销总监职位是一个正确的决策，不仅对我个人而言，也对公司发展而言都有着积极作用。我希望我的离职可以为公司提供机会，找到一个真正热爱并能全情投入的人来继续推动公司的营销事业。
请相信，这并不是一个冲动的决定，而是经过深思熟虑并与家人和朋友进行充分讨论后做出的选择。我将尽一切努力确保过渡期的顺利进行，并协助寻找并培养我的继任者。如果需要我在此期间做任何准备和协助的工作，请随时告知。
最后，再次感谢您和公司对我的支持和信任。我对过去在（公司名称）的经历感到非常自豪，并由于您和整个团队为我提供的机会而深感荣幸。我相信离开现在的职位将为我打开新的机遇和未来发展的道路。希望我们能继续保持联系，并共同追求成功。
衷心祝愿（公司名称）在未来的发展中蓬勃发展，再次感谢您对我的支持和理解。
此致，
（您的姓名）
总监辞职信范文大全
总监辞职信范文大全
总监辞职信范文大全1
尊敬的公司领导：
您们好!在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。
在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。____年__月__日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。
____年__月__日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了
父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。
多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
总监辞职申请书
总监辞职申请书
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
尊敬的公司领导：
我谨以此函告知您，我正在考虑辞去我担任的总监职位。在我担任总监期间，我深感荣幸能够参与并见证公司的发展与壮大。经过深思熟虑，我认为我应该追求新的挑战与机遇，因此决定向贵公司提出辞职申请。
我由衷地感谢贵公司对我在公司任职期间的信任和支持。在过去的工作中，无论是与同事一起开发新产品，还是与上级一起制定战略规划，我都感到非常幸运能够成为团队的一员。公司给予我的成长空间和机会，让我能够不断学习和提升自我，这让我感到非常感激。
我辞职的一个重要原因是我希望追求自己的职业发展。在这个信息爆炸的时代，每个人都应该保持开放的心态，积极主动地适应变化。我希望能够在不同的行业和领域中寻找更多的发展机会，不断挑战自我，拓展自己的职业边界。
我也认为公司应该为新一代的领导者们留下更多的空间和机会。我深知作为总监，我所承担的责任和压力是巨大的。面对公司的发展和竞争，我认为应该给更多的年轻人机会，让更多的新鲜血液注入公司，为公司的发展注入新的动力和活力。
我想表达我对公司未来发展的祝福。无论我是否选择离开，我都会对公司未来的发展抱着最真诚的祝愿。我相信，在新的领导者的带领下，公司的明天会更加美好。我也将永远感激公司给予我的成长机会和工作经验，这将是我人生中宝贵的财富。
在此，我诚恳地请求公司能够批准我的辞职申请。我将会在接下来的工作中尽心尽力，确保顺利交接工作，并为公司的未来发展尽一份绵薄之力。再次感谢公司对我的信任和支持！
祝贵公司业绩蒸蒸日上，欣欣向荣！
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一位营销总监的辞职信
【引言】
某企业，曾花了半年时间，到另一家着名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢
【正文】
*总：
转眼间，我来公司已三个多月了。
回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
革命是为了什么
革命的目的是什么
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻；二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了；
孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了；
而只有毛泽东，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。
而我们呢
营销总监是做什么的呢
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对，依靠强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来打动我（这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道），因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。于是我就来了。但来
了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。
这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来操作**市场远远比公司直接招我来做**市场困难得多！
来自非市场的因素太多太多！
所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。
说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样的，我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。所以，我只想说明一点，以后，公司想让我做什么，就最好明确地告诉我，我觉得能干，我就干；不能干，就不干。
不要连革命的目的都没有搞清楚，就让我去干革命。
我们是盯着目标还是过程
因为我们革命的目的不清楚，所以，我们革命的目标也就变化莫定。
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。
第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这肯定是需要时间和磨合期的。
美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。
第二，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的角度进行一些分析工作，只是按部就班地控制；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和处罚；如果是这样，那财务工作就太好做了。
第三，实行新制度后，一看，哎，销售与以前相比，没有提升，反而下降，所以新制度也不过如此嘛！那我们有没有分析一下，是什么原因导致这样的结果呢是新制度的原因嘛还是有其它因素我们有没有深入地分析一下是市场因素和非市场因素没有啊！
第四，实行新制度后，制度中的每个人都得调整，牺牲短期业绩不可避免的，
我们所能做的，就是把这种时间尽可能地缩短，而不是一点时间都不给。**分公司推行新制度，是一个月时间都没给够。
第五，在新制度的试行过程中，作为制度的设计者，必须时刻跟进，随时调整，而公司并没有给我这个时间（我得去别的区域走访市场，远程跟进只能是不解近渴），却让制度的监督者来跟踪，可想而知，不能跟着情况的变化而调整的新制度却还得遭遇制度监督者的呵求（不懂销售的监督，纯从财务角度考虑），会是一个什么结果。
在上述五种因素的制约下，新营销体系流产是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。
大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。
就像一个故事讲的一样：有一个父子俩，在雪地上比赛走路，看谁走得直又快。父亲看着终点，一步一个脚印，做得既直又快，儿子看着自己走的每一步，走一步回头看一步，结果是又慢又弯曲。
其实，*总，您的心情我完全以理解，您也并没有错。
也许错就错在我们实行新制度的基础还不成熟，因为对于我们目前来说，太需要的是业绩，而不是管理。
但我们的这种做法，让我害怕，我再不敢去推出了一些新的东西啦！因为我这样做的结果，好比是我拿出更多的绳子让人往我脖子上套一样！
而我们千变万化的目标调整，却也是让我无所适从。