第五条工作人员要求衣冠整齐

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机关工作人员着装管理制度

一、目的为加强机关工作人员的纪律作风建设，树立良好的机关形象，提高机关工作人员的整体素质，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关所有工作人员。

三、着装要求1. 机关工作人员应时刻保持仪容整洁，仪表端庄，提倡朴素大方。

总的要求是美观、得体、自然、协调，表现出稳重、大方、干练、富有涵养的工作人员形象。

2. 工作时间严禁穿奇装异服。

服装颜色和款式应与工作环境相协调，最好穿西装。

具体要求如下：（1）男职工：禁止穿背心、短裤、拖鞋，衬衫纽扣扣至衣领下方第二颗，头发梳理整齐，不留胡须，不戴饰品。

（2）女职工：禁止穿低胸、露背、露脐、超短或超长裙（膝盖6厘米以上都属超短裙，小腿以下属超长裙）、特殊颜色带图案的长袜、吊带装、透明装、紧身装、过高的高跟鞋、拖鞋等。

头发梳理整齐，不留长指甲，不涂染指甲，不梳艳丽、怪异的发式，不染过分的颜色，不浓妆艳抹、佩戴夸张饰物，不得使用浓郁的香水。

3. 注意仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。

服装要保持干净整洁，不披衣、不挽袖、不卷裤腿。

头发也要梳理整齐。

4. 参加机关活动时，按照规定统一要求着工作装。

在接待来宾中，要根据礼仪需要，衣着应与出入的场所相协调。

四、着装规范1. 发型：为保持干练形象，公务员、机关工作人员的发型理应露额，一般有背头、梳偏分、平头三种供选择。

年轻公务员、机关工作人员建议选择更有气质的背头和偏分。

中年公务员建议偏分或平头。

2. 眼镜：眼镜应以黑框眼镜、半框或金属细边框眼镜为主，年轻的同志可以戴全框、半框眼镜，颜色建议选用黑色。

中年或有一定级别的同志应选择金属细边框眼镜。

3. 会议场合：根据会议规模和性质，穿着要求如下：（1）大型会议：黑色西装外套长袖白衬衫暗色（深色）系领带黑色长袜子黑色皮带黑色正装皮鞋。

（2）中型会议：长袖白衬衫、长袖浅蓝衬衫。

（3）小型会议：短袖白衬衫或polo衫。

（4）内部会议：日常办公衣着即可。

五、监督管理1. 机关工作人员应自觉遵守本制度，不得违反规定。

游乐场管理制度(4篇)

游乐场管理制度第一章总则第一条为规范游乐场内秩序，保障游客的人身安全和财产安全，提升游乐场的管理水平和服务质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于游乐场内的所有游客和工作人员。

第三条游乐场内的游客和工作人员必须遵守本管理制度，接受游乐场的管理和服务。

第四条游乐场内禁止任何形式的赌博、吸烟、酗酒、斗殴、淫秽行为等违法违规行为。

第二章游客规定第五条游客须凭有效门票或身份证明进入游乐场，游客需遵守游乐场内的各项规章制度。

第六条游客应尊重游乐场的工作人员，听从工作人员的指挥和管理。

第七条游客需自觉维护游乐场内的公共秩序，不得大声喧哗、乱扔垃圾等影响其他游客的行为。

第八条游客应自觉遵守游乐设施的使用规定，不得擅自改动、损坏游乐设施。

第九条游客需保护游乐场的绿化环境，不得随意破坏花草树木和公共设施。

第十条游客在游乐场内发生紧急情况时，应迅速向工作人员求助，并配合工作人员的指挥和救援。

第三章工作人员规定第十一条游乐场内设有专门的工作人员，包括管理人员、安保人员、服务人员等。

第十二条工作人员应经过严格的培训和考核，并持有有效的从业证书和执照。

第十三条工作人员应保持良好的工作状态，恪守职业道德和行为准则，为游客提供优质的服务。

第十四条工作人员应熟悉游乐场内的各项规章制度，随时做好疏导游客和处理突发事件的准备工作。

第十五条工作人员在执行职务时，应严格按照规章制度和操作流程进行操作，不得任意违规或滥用职权。

第十六条工作人员发现游客违规行为时，应及时制止并报告上级领导，对严重违规行为应及时采取相应措施。

第十七条工作人员应具备急救知识和基本的应急处理能力，并定期接受相关培训。

第四章管理制度第十八条游乐场应设立监控设备，对游乐场内的各个区域进行全天候监控，以防止违规行为和紧急情况的发生。

第十九条游乐场应制定详细的安全规程和操作流程，确保游客在游乐设施上的安全。

第二十条游乐场应定期对设施设备进行维护和检修，确保设施的正常运行和使用安全。

公司内部员工管理制度

公司内部员工管理制度一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。

凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。

经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。

每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。

辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。

四、安全制度：1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

办公室规章制度仪容仪表

办公室规章制度仪容仪表第一章总则第一条为了维护公司正常秩序，营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条全体员工必须遵守本规定。

不得违反规定，否则将会受到相应的处罚。

第三条所有员工必须遵守公司的规章制度，保持良好的仪容仪表，做到工作努力、言行得体。

第四条公司领导有权对员工的仪容仪表进行检查，不合格者将受到处分。

第五条公司将定期组织培训和交流活动，帮助员工提高自身的素质和形象。

第六条本规章制度自发布之日起生效，自行执行。

第二章仪容要求第七条全体员工必须保持整洁、干净的仪容，衬托出自己的职业形象。

第八条男员工要求：修剪整齐的发型，干净的面部，整洁的服装，干净的鞋子。

第九条女员工要求：整洁的发型，淡妆或不化妆，整洁的服装，干净的鞋子。

第十条不得穿着暴露、不慎的服装，不得化浓妆，不得梳头过于夸张的发型。

第十一条不得佩戴过于张扬的饰品，不符合职业搭配的饰品，不得穿戴过多的饰品。

第十二条不得穿戴过大号、太花哨的领带，不得穿戴过于花哨的衬衫。

第十三条禁止穿着露脚趾、背带裤、迷彩服等不符合职业形象的服装。

第十四条公司领导有权利对员工的仪容进行调整，要求员工按照标准执行。

第三章仪表要求第十五条全体员工必须保持言行得体，做到礼貌、亲切。

第十六条在与同事交流时，要保持耐心和友善，避免过度争论和冲突。

第十七条在与上司沟通时，要尊重上司的意见，听取上司的建议，并且按照上司的要求去做。

第十八条在处理工作任务时，要严格遵守公司的规定，不得擅自处理公司业务。

第十九条在与客户接触时，要保持亲切和热情，为客户提供优质的服务。

第二十条不得在公共场合大声喧哗，不得在办公室里放任嘈杂的音乐。

第二十一条不得在工作时间玩手机、聊天、逛论坛等与工作无关的行为。

第二十二条不得擅自带来宠物，不得在办公室内吸烟、吃零食，不得饮食不文明。

第四章违规处理第二十三条违反本规定的员工，将会受到相应的处罚。

第二十四条第一次违规的员工，将被口头警告，并做出书面承诺不再犯。

员工守则

员工守则第一条员工基本守则（一）三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。

（二）八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守工作时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

第二条员工工作守则（一）员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。

（二）员工要严格遵守公司及部门的各项管理，及时完成上级交付各项工作任务。

（三）在办公室严禁吸烟。

（四）员工工作时间一律着工作服、佩带胸牌。

（五）员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。

（六）员工应自觉遵守文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。

第三条员工纪律守则（一）员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。

病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。

特殊情况可用电话告知，事后补办请假单。

（二）员工应服从工作分配、调动和指挥。

在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。

（三）员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件。

第四条员工仪表守则（一）员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是公司的形象，我就是公司的代表”，从基础做起，塑造良好形象。

（二）员工衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。

第五条员工卫生守则（一）员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。

禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。

禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。

（二）工作岗位、办公场所物品要摆放整齐，地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。

（三）不准损坏花草、绿化带。

（四）员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定，保持餐厅桌面卫生。

公司管理制度衣着整齐

一、目的
为了营造一个整洁、文明、和谐的工作环境，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、衣着要求
1. 员工应着装整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。

2. 女员工应穿着职业装，不得穿着过于暴露、透明天衣、低胸装、超短裙等不符合职业形象的衣服。

3. 男员工应穿着西装、衬衫、领带等职业装，不得穿着过于休闲、运动装等不符合职业形象的衣服。

4. 员工不得穿着奇装异服、奇形怪状的衣服，不得佩戴与工作无关的饰品。

5. 员工不得穿着脏污、破损、褪色的衣服，不得穿着有污渍、油渍的衣服。

6. 员工不得赤脚、穿拖鞋进入办公室、会议室等公共区域。

四、仪表要求
1. 员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

2. 女员工不得化浓妆，不得佩戴过于鲜艳的口红、指甲油等。

3. 员工不得佩戴影响工作、形象的头饰、手饰等。

4. 员工应保持面部整洁，不得留胡须、浓密的眉毛等。

五、执行与监督
1. 人力资源部负责制定本制度，并监督执行。

2. 各部门负责人负责对本部门员工的衣着、仪表进行检查，发现问题及时纠正。

3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。

窗口人员着装管理制度范本

第一章总则第一条为规范窗口人员着装，提升服务形象，提高服务质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事窗口服务工作的员工。

第三条窗口人员着装应体现专业、规范、整洁、礼貌，以树立良好的单位形象。

第二章着装要求第四条窗口人员上班期间必须穿着统一的工作制服，不得穿着休闲装、运动装、睡衣等非正式服装。

第五条工作制服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍、皱褶等现象。

第六条女性窗口人员应佩戴工作牌，并保持头发梳理整齐，不得染发、烫发，不得佩戴过于夸张的首饰。

第七条男性窗口人员应保持头发干净、梳理整齐，不得留长发、染发、烫发。

第八条所有窗口人员应保持指甲清洁，不得留长指甲，不得涂指甲油。

第三章着装规范第九条工作制服的款式、颜色、面料等由单位统一规定，员工不得擅自更换或改动。

第十条窗口人员上班前应仔细检查自身着装，确保符合规定。

第十一条窗口人员不得在工作时间穿着与工作无关的服装，如个人便服、家居服等。

第十二条窗口人员不得在工作时间脱去工作制服，如因工作需要脱去工作制服，应向主管领导报告，并确保不影响单位形象。

第四章着装管理第十三条单位应设立专门部门或指定专人负责窗口人员着装管理工作。

第十四条着装管理人员负责检查窗口人员着装情况，对不符合规定的，应予以纠正。

第十五条单位应定期对窗口人员着装进行培训和考核，提高员工的着装意识和规范操作能力。

第十六条窗口人员应自觉遵守本制度，对违反规定者，单位应根据情节轻重给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。

第五章附则第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在规范窗口人员的着装行为，提高服务质量和单位形象，为公众提供更加优质、高效的服务。

工作人员衣着管理制度范本

为规范公司工作人员的着装，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、行政人员等。

三、着装要求
1. 工作人员上班时必须穿着整洁、得体，保持良好的个人形象。

2. 男性工作人员应着深色西装、衬衫，打领带，佩戴公司工牌；女性工作人员应着职业装或深色套装，佩戴公司工牌。

3. 不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等不符合工作场合的服装。

4. 不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋等不符合工作场合的鞋子。

5. 工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工应按要求购买。

6. 工作服应保持干净、整洁，不得破损、褪色。

7. 工作人员应佩戴公司统一规定的胸牌，不得随意更改、损坏。

四、仪容仪表要求
1. 男士头发应梳理整齐，不得留长发、奇形怪状发型；女士头发应束起或盘起，不得披肩。

2. 不得留胡须、长指甲，不得涂指甲油、戴饰品等。

3. 不得在办公区域吸烟、吃零食、嚼口香糖等。

4. 不得在工作时间内化妆、梳理头发、整理妆容等。

五、执行与监督
1. 各部门负责人负责本部门工作人员的着装管理，确保员工遵守本制度。

2. 公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行提醒、纠正。

3. 对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处罚。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

医院工作人员着装制度范本

第一章总则第一条为规范医院工作人员的着装，树立良好的医院形象，提高医疗服务质量，保障医疗安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。

第三条医院工作人员着装应遵循以下原则：1. 严谨、大方、得体；2. 符合医院形象，展现医院专业精神；3. 符合医疗工作特点，便于工作操作；4. 体现医院人文关怀，关爱患者。

第二章着装要求第四条医院工作人员在工作期间必须穿着统一的医院工作服。

第五条工作服要求：1. 工作服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损、褪色等现象；2. 工作服颜色应统一，男女工作人员可根据性别选择不同款式；3. 工作服的领口、袖口、口袋等细节设计应便于工作操作；4. 工作服应定期洗涤、熨烫，保持良好的外观。

第六条医院工作人员应佩戴工作牌，工作牌应佩戴在明显位置，便于患者识别。

第七条医院工作人员不得穿着以下服装：1. 休闲装、运动装、便装；2. 露脐装、超短裙、低胸装；3. 时尚潮流装、奇装异服；4. 带有不良信息的服装。

第八条医院工作人员不得在工作期间佩戴以下饰品：1. 项链、手链、戒指、耳环等；2. 大型手镯、手表；3. 带有宗教信仰标志的饰品；4. 影响工作的饰品。

第九条医院工作人员不得在工作期间化妆，如需化妆，应保持妆容得体，不浓艳。

第三章着装管理第十条医院应设立专门的服装管理办公室，负责工作服的采购、分发、回收等工作。

第十一条医院工作人员应按照规定的时间、地点领取和归还工作服。

第十二条医院工作人员应爱护工作服，不得私自修改、赠送、出售或丢弃。

第十三条医院工作人员如有工作服损坏，应及时向服装管理办公室报告，并按规定补发。

第十四条医院应定期对工作人员的着装进行检查，对违反规定者进行批评教育，情节严重者予以处罚。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度由医院办公室负责解释。

2023年安保人员管理制度_安保人员管理制度规定

2023年安保人员管理制度_安保人员管理制度规定安保人员管理制度篇1第一章总则第一条目的为了加强保安队伍的管理工作，保障公司的正常工作秩序，做好人员、车辆和物品出入的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

第二条适用范围：本公司所有安保人员。

第三条权责行政管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督，保安人员按照相关内容严格执行。

第二章工作时间及主要工作内容第一条工作时间公司保安人员每日工作实行两班倒工作制，每班12小时(早班：08:00-20:00;晚班：20:00-08:00)。

每班配置2人(门卫岗、巡逻岗各1名) 。

第二条主要工作内容执勤期间严格执行我司各项规章制度，对人员、车辆和物品的出入严格管理，对发生在当班期间、执勤区域内的不法侵害及时制止并采取控制措施，对发生的台风暴雨等突发性自然灾害事件，应及时上报行政部并协助处理。

同时根据巡逻相关规定日夜不间断对厂区内部各点进行巡逻，做好防火、防盗、防灾等工作。

认真做好交接班记录。

第三章岗位职责第一条岗位职责(一)保安队长的岗位职责：负责保安队伍的建设、协助行政部严格管理公司内安全、消防工作，负责监督执行各项规定，及时把每天发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。

具体如下：1. 负责维护公司内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。

队长与队员一样轮岗值班，履行保安人员工作职责。

2. 处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速公司行政部联系。

3.熟悉公司范围内的大小、厂房编号和周边社会治安情况，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

4.密切保持与保安人员的通讯联系，每天不定时检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。

每日查勤内容：保安仪容仪表;值班日志、交接班记录、巡逻记录;物件签收记录;人员、车辆、物品出入记录;5.完善安全防范措施，检查消防、安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能正常使用。

工作人员着装规定

工作人员着装规定第一篇：工作人员着装规定工作人员着装规定为保持队伍整体风貌，展现工商干部的良好形象，根据国家工商总局《工商行政管理人员着装规定》和《北京市工商行政管理系统工作人员着装规定》结合实际，现将工作人员着装要求规定如下：1.着装范围着工商行政管理制服的人员为分局及其派出机构公务员岗位的工作人员及分局信息档案管理中心的工作人员，其他事业单位、社会团体工作人员不着工商行政管理制服。

2.着装标准（1）着工商行政管理制服必须佩戴整齐，应按规定佩戴帽徽、肩章、领花，佩戴位置要准确、端正。

（2）着工商行政管理制服必须保持制服整洁，要扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

内衣下摆不得外露；男、女长袖立领衬衫做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋装配套穿着时，应佩戴制式领带。

（3）着工商行政管理制服应穿深色皮鞋（女同志夏季裙装可着深色凉鞋；男同志夏季可着深色包头包跟皮凉鞋。

），鞋跟高度女同志不得超过４厘米，男同志不得超过３厘米。

3.着装要求（1）在规定工作时间内，工商行政管理着装人员上岗或外出执行公务时，必须按规定着工商行政管理制服（外出执行公务时应佩戴帽子），非公务、工作时间，一律不得着工商行政管理制服。

（2）工商行政管理着装人员应按规定，不同季节着相应制服。

季节换装时间为：春秋装３月１５日至４月３０日，９月１日至１０月３１日；夏装５月１日至８月３１日；冬装１１月１日至３月１４日。

如遇季节性特殊变化，换装时间由人教科另行通知。

（3）工商行政管理制服冬、夏、春秋制服不得混穿，制服与便装不得混穿。

制服必须保持整洁、完整，保持原有样式。

（4）工商行政管理着装人员非因工外出、身躯明显伤残及女同志怀孕期间，不着工商制服。

（5）事业单位工作人员着分局统一制发的服装上岗，要求衣着整洁，各季节服装不得混穿。

（6）各岗位工作人员应保持仪表端庄、风纪严整。

机关单位着装管理制度

一、总则
为了规范机关单位工作人员的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本机关单位全体工作人员。

三、着装要求
1. 工作时间，工作人员应着装整齐、得体，保持良好的精神风貌。

2. 男职工应着深色西装，配领带、皮鞋，不留长发、胡须；女职工应着职业装，不宜过于暴露，不宜穿着低胸、露背、超短裙等。

3. 不得穿着奇装异服、休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等不适宜的服装。

4. 不得在办公室、会议室等公共场所赤脚、穿短裤、穿背心。

5. 不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手镯等。

6. 不得在办公室、会议室等公共场所吸烟。

四、着装管理
1. 各部门负责人应加强对本部门工作人员着装的管理，确保工作人员着装规范。

2. 机关单位应定期组织工作人员进行着装检查，对违反着装规定的行为进行通报批评，并要求整改。

3. 机关单位应定期组织工作人员进行着装培训，提高工作人员的着装意识。

4. 机关单位应建立健全着装档案，记录工作人员的着装情况。

五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，机关单位给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，着装不规范的，机关单位给予通报批评，并要求整改。

3. 对严重违反本制度，造成不良影响的，机关单位给予相应处分。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由机关单位办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由机关单位根据实际情况予以补充。

卫生制着装管理制度

卫生制着装管理制度一、总则为规范全员着装，在工作场所提高形象和工作效率，培养企业文化，提升员工的责任感和归属感，特制订卫生制着装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、着装要求1、整洁：员工在工作期间应保持衣着整洁，不允许穿着褴褛、破旧、脏污的服装。

2、得体：服装款式应适合工作性质，不宜过于暴露或夸张。

3、统一：公司可根据不同岗位对员工着装作出具体规定，确保整体形象统一。

四、工作服管理1、发放：公司提供统一工作服，员工必须按时领取并穿着。

2、归还：离职员工应将工作服完好归还，如有损坏需承担相应责任。

3、保养：员工应爱护工作服，保持干净整洁，如需清洗、修理应及时办理。

五、个人着装管理1、服饰：员工在非工作服部分可自行穿着，但应符合公司着装要求。

2、饰品：不得佩戴过于引人注目或有损公司形象的饰品。

3、发型：应保持整洁，不宜过长或过于突出。

六、特殊情况管理1、临时工作：如需穿着特殊服装从事临时工作的员工，应提前告知公司并取得相关许可。

2、外勤工作：外勤人员应根据实际工作需求着装，但仍需符合基本着装要求。

七、违规处罚1、对于违反本制度的员工，公司将给予相应处罚，轻者警告，重者降职或开除。

2、如有严重违规行为，公司有权通过法律途径维护自身权益。

八、督促监督1、公司领导应定期检查员工着装情况，及时纠正违规行为。

2、员工之间也可相互监督，保持工作环境整洁有序。

九、附则1、本制度自发布之日起正式实施，所有员工必须遵守。

2、对于本制度的解释权归公司所有，如有异议请向公司相关部门反映。

以上为公司卫生制着装管理制度，望全体员工认真遵守，共同打造良好的工作环境。

2023年会议纪律制度

2023年会议纪律制度2023年会议纪律制度1为了合理安排和利用会议室，提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定：一、会议实行签到制度，由会议组织者进行考勤，原则上不得请假，有特殊情况不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时到场者，按旷工半天处理。

二、与会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。

三、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。

四、不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打手机。

五、进入会议室必须着装整洁。

六、在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

七、办会部门在使用会议室的'过程中，必须爱护公物，保持会议室的整洁，用完后所有设备放置原位。

不得擅自开关电器设备，以免损坏。

八、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得办公室同意任何人不得拿出会议室或作为他用。

九、会议室禁止吸烟，与会人员要讲究公共卫生。

十、会议期间，凡与会人员不得中途退场(特殊情况须报告办会组织者)。

十一、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。

十二、与议题无关的人员不得随意进入会议室。

十三、会议涉及到公司机密的内容，与会人员要注意保密，不向会议无关人员谈论会议讨论情况。

2023年会议纪律制度2（1）严格遵守《国家公务员行为规范》，纪律管理制度。

（2）严格遵守岗位责任制，工作服从分配。

（3）严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需要先征得主管领导同意，管理制度《纪律管理制度》。

（4）上班时间不得做与工作无关的事情，如有特殊情况需事先向主管领导说明。

（5）上班时间注意保持室内安静，做到“三轻”：走路轻，说话轻，敲门轻。

（6）关心集体，团结同志，相互关心、爱护，坚持良好工作作风，积极维护机关整体形象。

2023年会议纪律制度3为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特制定本集团机关会议纪律及相关制度。

会议纪律管理制度样本(2篇)

会议纪律管理制度样本第一条目的公司会议纪律管理制度为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。

第二条适用范围适用于公司各种例会及专题会议。

第三条归属部门行政管理部负责监督该制度的执行。

第四条会议纪律1、参会人员提前____分钟入场，不得无故迟到、早退;迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算。

2、参会人员因故不能出席，需提前____个小时向会议____部门请假，否则按迟到或缺席处理。

3、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、精神饱满;会议期间要求集中精神、认真听取发言，不得交头接耳。

4、会议进行期间应把手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网;如必须接听电话，到会议室外接听。

5、会议期间严禁吸烟。

6、开会时参会人员应坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。

7、参会人员不得泄露会议____，并妥善保管会议材料。

根据公司发展现将会议内容分为以下几块：一、晨会：早晨上班时间准时开会;由当日会议代表主持会议;参会人员及部门自己做会议记录。

二、每日小结会：开会时间：每周星期二、星期四下午17：15开会目的：总结近两天工作，分析重点客户、意向客户;计划未来两天工作，并协调部门组内工作及安排参会人员：营销部负责人、组长、全部组员三、每周周会：开会时间：每周星期六下午15：30开会目的：总结本周工作，计划下周工作，并协调部门工作及内部安排参会人员：全体四、每月月会：开会时间：每月第一个星期六下午15：30开会目的：总结本月工作，计划下月工作，提出协调问题，找出自己工作不足之处。

参会人员：全体成员、各部门负责人、副总经理、总经理五、总经理沟通会：1)半年总结会。

时间不定、内容总结半年工作执行力及工作中不足。

参会人员公司全体员工2)全年表彰会。

时间不定、内容表彰本年度优秀员工，发放当年年终奖金。

参会人员公司全体员工另。

每月单周六上午学习，内容由各部门负责人提前整理学习素材及资料;学习开会当天不邀约拜访来访客户，除提前预约签订合同外。

礼仪、仪容、仪表管理规定

礼仪、仪容、仪表管理规定员工的言谈举止、仪容风貌反应着企业的精神风貌，企业的礼仪水准体现着企业的综合素质。

为规范企业员工礼仪行为，展示公司文化，强化企业管理，树立优良的企业形象，制定本制度。

第一章仪容仪表第一条着装（一）员工上岗时，必须穿着符合工作要求的服装。

（二）任何指定穿着的服装随时保持清洁、平整，不得带有灰尘、污迹、线头，不得穿着褶皱、破损、掉扣的服装上岗。

（三）员工穿着的内衣，必须经常清洗更换，保持袖口、领口的清洁、平整。

（四）生产操作岗位员工，上岗需着公司指定工装,非生产操作岗位员工上岗，统一着工作服装。

（五）员工出席公司组织的重大活动，应着西装，佩带领带及领夹，穿皮鞋；领带长度要适中，领带扎得要规范美观，领节上端不露领口对襟,保持皮鞋的亮泽洁净。

（六）在岗时，严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等不当穿着,非要求佩戴帽子的岗位，员工上岗时不得戴帽子。

（七）非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。

第二条仪容仪表（一）全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出高雅、庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动态、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。

（二）员工必须保持衣冠整齐，头发整洁;男员工发长不盖耳遮须，不留大鬓角，保持良好健康的发型；女员工不可烫怪异发型。

（三）注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时间内不得饮酒（公务应酬经批准除外），保持口腔卫生。

（四）员工须经常修剪指甲，保持手部干净。

（五）女员工上岗或出席重大活动，化装要适度。

（六）员工在工作室、办公区域内，或处于非生产状态时的坐姿、站姿及行走姿态应注意端正、稳重。

工作时间，严禁在室内、办公区域、公用区域内奔跑、躺卧、依靠、蹲、趴、手插兜等有碍观瞻的不当姿态。

1、站姿：挺胸收腹，双腿自然分开与双肩垂直，双手交叉垂于腹前，不东张西望。

2、坐姿：上身垂直，双腿自然弯曲，不倚不斜，尤其在重要宾客、上级领导面前，不得翘“二郎腿”。

3、行姿：不摇不摆，姿态端正，步履轻盈，双臂自然摆动，两人以上行走不得搂抱搭肩。

事业单位着装管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的着装，树立良好的单位形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有在职工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条事业单位工作人员着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现单位的精神风貌。

第二章着装要求第四条事业单位工作人员在工作时间应着工作制服，制服应保持干净、整洁、无破损。

第五条工作制服的款式、颜色、面料等由单位统一规定，具体款式和颜色可根据不同部门、不同岗位特点进行适当调整。

第六条工作制服应按照规定佩戴单位标识，如胸牌、臂章等。

第七条事业单位工作人员不得穿着奇装异服、奇装异饰，不得佩戴与工作无关的饰品。

第八条事业单位工作人员应保持头发整洁，男性工作人员头发不得过长，女性工作人员不得烫染过于鲜艳的发型。

第九条事业单位工作人员在工作期间应穿着整洁的鞋袜，不得赤脚、穿拖鞋或穿着与工作环境不协调的鞋子。

第三章着装纪律第十条事业单位工作人员应按时参加着装培训，了解和掌握着装规范。

第十一条事业单位工作人员应自觉遵守着装规定，不得擅自改变工作制服款式、颜色、面料等。

第十二条事业单位工作人员应爱护工作制服，不得随意丢弃、损坏或借给他人。

第十三条事业单位工作人员应主动接受单位对着装的管理和监督，对违反着装规定的行为，应予以纠正。

第四章着装管理第十四条事业单位应设立专门的着装管理部门，负责制定、宣传、执行和监督本制度的实施。

第十五条事业单位应定期对工作人员的着装进行检查，对不符合要求的，应进行批评教育，并要求整改。

第十六条事业单位应加强对工作制服的管理，确保制服的采购、发放、回收、清洗等工作有序进行。

第五章奖励与处罚第十七条对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，单位应给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度的工作人员，单位应根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

第十九条对严重违反本制度，造成不良影响的工作人员，单位可予以辞退。

医院统一着装管理制度

医院统一着装管理制度第一章总则第一条规章制度的订立目的为了确保医院工作人员的形象整齐、专业化，营造良好的医疗服务环境，依据国家有关法律法规和医院实际情况，订立本《医院统一着装管理制度》（以下简称制度）。

第二条适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包含医生、护士、行政人员、技术人员、实习生等。

第三条制度的基本原则1.统一管理原则：医院全体工作人员必需依照统一的着装要求进行穿着。

2.专业形象原则：着装应符合医疗专业形象，呈现职业认同。

3.安全舒适原则：着装应舒适、透气、易于清洗和消毒，不影响工作和安全。

第四条着装审批机构医院设立着装审批机构，负责管理和审批医院工作人员着装事宜。

第二章着装要求第五条医生着装要求1.男医生的着装：–上身：白色或浅蓝色长袖衬衫，不得携带商业广告或个人标志。

–下身：黑色或深蓝色西裤，不得穿牛仔裤。

–鞋袜：黑色或棕色皮鞋，统一黑色袜子。

–领带：男性医生应佩戴统一颜色的领带。

2.女医生的着装：–上身：白色短袖或长袖衬衫，不得携带商业广告或个人标志。

–下身：黑色或深蓝色裙子或裤子，裙子长度应在膝盖以下。

–鞋袜：黑色或棕色皮鞋，统一黑色袜子或丝袜。

第六条护士着装要求1.男护士的着装：–上身：蓝色或白色短袖衬衫，不得携带商业广告或个人标志。

–下身：短裤或长裤，颜色与上身衬衫相搭配。

–鞋袜：蓝色或白色皮鞋，统一白色袜子。

2.女护士的着装：–上身：蓝色或白色短袖衬衫，不得携带商业广告或个人标志。

–下身：蓝色或白色裙子或裤子，裙子长度应在膝盖以下。

–鞋袜：蓝色或白色皮鞋，统一白色丝袜。

第七条行政人员、技术人员、实习生着装要求行政人员、技术人员、实习生等非医护人员的着装要求相对宽松，但仍需符合以下基本要求： 1. 上身：乾净、无破损的衬衫、POLO衫、T恤等。

2. 下身：乾净、无破损的长裤、短裤、裙子等。

3. 鞋袜：统一颜色的运动鞋、皮鞋，袜子颜色与鞋子相搭配。

第三章着装管理第八条着装的审批和登记1.医院工作人员在入职时，需向着装审批机构提交个人照片，以便核实身份和着装是否合规。

美发店管理规定

美发店管理制度第一章、员工日常管理制度1、全体员工按照本店编排表,准时上下班、休息,不得迟到、早退、旷工,病、事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性、有异味的食物,保持口腔卫生.2、热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋、物品等事宜.3、做好客人进来的接送工作,要做到“一带二送三介绍”即带位、送茶、介绍产品、发质知识.4、掌握顾客情况,对异常顾客要留心观察,发现问题要及时报告.5、上班时不得会见亲友,不准打私人电话,严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将,严禁赌博、搞色情服务或色情中介,不提供“三陪”服务和“三陪”信息,以及做其他与工作无关的活动,离开工作场所必须要征得主管同意.6、不准私片带他人进入工作地点,不得私自将本店物品带出本店或赠予他人,更不能有偷窃行为.7、服从上级指挥,如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理,联系维修,以免影响工作.8、工具使用前后必须清理干净,摆放整齐,工作地点不得摆放与工作无关物品,设备用完后,必须放回原处,并清理干净.9、工具使用前后必须清理干净,摆放整齐,工作地点不得摆放与工作无关物品,设备用完后,必须放回原处,并清理干净.10、全体员工要团结一致,各尽其职,献出真诚服务,做好本职工作.11、工作要认真负责,力求准确无误地完成工作任务,如遇有疑难问题要报告上级,请示处理,因责任心不强,不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果,当事人要受到经济处罚.12、洗头、吹发、电染操作过程中,要做到多问、多观察、多学习.13、结账时要礼貌待客,对客人应付的现金清点后要复述一遍,防止出错单,跑单现象.14、及时处理客人或同事遗留的物品,并向本部主管报告.15、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁,不得随地丢烟头杂物,同心协力劝导顾客自觉遵守,维护本店正常秩序.16、按规定交接班,如违反规定造成损失,要受处罚.17、热爱本店,宣传本店,自觉维护本店信誉.18、服从分配,团结协作,不拉帮结派,不惹事生非,主动做好本职工作.19、敬业,积极进取,努力学习专业知识,不断提高业务水平和工作能力,提高服务质量.20、工作时间不打私人电话,不长时间会客,上班时间一律不准接电话,紧急的私人电话则由同事接听转告.21、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到,接待客人或与客人和同事交谈要用敬语,上班要按本店要求的标准进行服务,接送客人有道谢声,工作出现差错和失误要有致歉声.22、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到,对工作推诿,不拖拉,接待客人要善始善终,交接工作要清楚.23、穿工作服,佩工作卡,保持整洁,保持口腔卫生.24、切实服从上司的工作安排和督导,按照要求完成本职任务.25、不得顶撞上司,不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作,如不满可向上一级投诉,寻求合理的解决途径.26、如要工作中出现意外情况,上司不在又必须立即解决时,应电话联系或自己妥善处理.27、有合作精神,做好本职工作的同时,还要为同事创造条件,注重服务质量,使客人对服务无可挑剔.28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯,爱护公物,看到将要坏的地方立即通知维修.29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用.30、搞好区域卫生.31、不因自己心情而影响工作质量.32、保守本店经营机密.33、服从文化、工商、公安、消防等部门的管理、监督.附：员工守则第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律,本市的法规条例和本公司的规章制度,争当一名好公名,好职员. 第二条爱集体和企业荣辱与共,关心公司的经营管理和效益,努力学习,提高工作能力,多提合理化建议,牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的企业精神.第三条听指挥服从领导听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务.坚决支持、热情帮助领导开展工作. 第四条严纪律不迟到、不早退,出满勤干满点.工作时间不串岗,不办私事,不饮酒,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事.第五条重仪表保持衣冠、头发整洁,打扮适度.第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语,不以肤色、种族、信仰、服饰取人.与客人相遇,要主动相让,与客人同行,应礼让客人先行.第七条讲卫生常剪指甲,注意卫生,身上无汗味、异味.工作前不饮酒、吃蒜等异味食品,保持口腔卫生.第八条讲站姿1、挺胸、收腹、沉肩；2、双脚略分开约十五公分；3、双臂自然下垂在声体两侧或背后,放背后时,左手放在右手手背上；4、头部端正,目视前方,面部表情自然,略带微笑.不得前仰后合或倚靠他物,不得插兜、叉腰、抱肩,不得前后叉腿或单腿打点,不得东张西望,摇头晃脑,不得站立聊天.第九条敬客户1、待客人时面带微笑,与宾客谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听,不抢话插话、争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅,不大声喧哗.听到意见、批评时不辩解,冷静对待,及时上报；2、遇到客人询问,做到有问必答,不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等,不得以生硬、冷淡的态度待客；3、尊重客人风俗习惯,不议论、指点,不讥笑有生理缺陷的客人,不嬉戏客人小孩,不收受礼品.4、在客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、身懒腰、达响指、哼小调.第十条守机密不向客户或外人谈论本公司的一切事务.不议论客户长短.第十一条亲廉洁不拉关系图私利,不挪用公款,不以权谋私.要勇于揭发问题,敢于同不良的现象作斗争,要打击歪风,树立正气.第十二条勤节约节约使用各类物品,爱惜公司设备.要发扬勤俭兴业的好传统.第二章、美发店服务管理制度1、严格规定着装,仪表保持整洁,符合上岗标准.2、做好场地卫生清洁工作,保持场内环境及各种服务设备干净整洁、摆放合理.3、检查各种设备设施是否完好,发现故障要有时报修,保证各种设备的作用和运转一切正常.4、查阅交班记录,了解宾客预订情况和其他需要接着继续完成的工作.5、检查并消毒器具和其他客用产品,发现破损及时更新.6、检查并补齐各类营业用品和服务用品,整理好桌椅等,按指定的位置休息待客.7、保持良好的工作姿态,精神饱满,待客热情.8、微笑迎客,态度热情,讲究礼节,用礼貌用语问候客人.9、使用文明服务用语,以优质服务满足客人的要求.10、尊重客人的风俗习惯,不讥笑、议论客人的生理缺陷.11、班前睡眠充足,不饮酒,不吃带有刺激性、带异味的食品.12、在岗时不吃零食、聊天、串岗,保持良好的工作态度.13、耐心回答客人提出的各种问题,指导客人正常使用本店设备,避免客人受伤和本店设备受损.14、对客人的不文明行为要礼貌劝阻,对各种违规行为要及时予以制止.15、对客人提出的合理要求尽量予以满足,不推卸.16、发现客人遗失物品要及时上交.17、洁身自爱,对客人提出的不合理要求,要礼貌恰当以予以拒绝.18、对客人已使用完的各类用品要及时予以清洁整理.19、服务过程中出现差错,要说“对不起”,不能说“不要紧的”.20、客人意外受伤,向客人表示歉意,表示负责后果和损失,视其受伤程度妥善处理,严重的送医院并保护现场.21、客人有意或无意损坏本店设备要立即制止,通知上级,保护现场,礼貌地提出赔偿,严重的报公安部门处理.22、意外停电、停水或意外事故,保持冷静,维护现场秩序,稳定客人情绪,向客人表示歉意,注意场内情况,防止各种意外发生,立即使用蜡烛、手电等照明设备,如是本店电源问题立即通知维修,防止出现跑单现象,如因障碍不能完成的服务,再次表示歉意,预约改天补上,减半或全免账款.23、做收尾工作①再次检查无遗忘物品,如有,必须交上司处理.②将物品依次摆好,以备下次作用方便.③处理该清洁消毒物品毛巾物品.④倒垃圾.⑤关闭电器、空调、电灯、水龙头、煤气管,锁门关窗.第三章、美发店员工考勤制度为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,特制定本制度,并共同遵守.一、考勤是公司管理工作的基础,是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据.二、公司上班时间为：早班9：00分—— 21：00分晚班11：00分——23：00分三、公司助理每月休息三天,发型师每周休息一天.四、员工上下班须到前台进行签到签退.签到时应按顺序进行,自觉遵守考勤秩序.五、公司员工上下班不可让人代替签单,发现由他人代签的扣除双方当事人工资各50元.六、上班时间到了仍未到岗者计为迟到,迟到60分钟后列为旷工,旷工扣款100元.下班时间未到就提前离岗者计为早退.迟到及早退每分钟扣款1元,另加10元七、凡无假条,又没签到签退的工作日,均计为旷工.八、连续旷工三日或一月内累计旷工六日,均予开除.九、员工休假制度1、员工公休假实行轮休制,休假须向店长请示,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理.2、员工遇事须工作时间亲自办理的,应提前两天向店长请假,遇特殊事件不能当面请假的,可通过电话、口信等方式请假,经批准同意后方可生效,否则按旷工处理.事假扣除当日工资.3、每次事假只批一天,超过一天,发型师每日扣款50元；助理每日扣款20元.4、在上班之后因事须外出办理的请小假,须向店长请示,经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出.请小假不准超过15分钟,超过15分钟仍未回公司者大小班全下.超过一小时仍未回公司者,每分钟扣款1元.未填写员工外出登记表就外出者扣款20元.5、未向店长请示,私自离开公司者,扣款50元.6、工作时间员工后两牌不准请假.7、节假日及周六、周日不准请假,否则计为自动辞职.病假需有病例证明,否则无效.8、病假须向店长请假,不能当面请假的,可通过电话、口信等方式请假.病假超过一天者,须出倨病例证明,否则计为事假.9、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定.十、本制度自发布之日起实行.第四章、美发店员工生活福利制度一员工宿舍、住宿标准及有关费用分摊原则1、每人一床位：分上下架床,上床的员工一定要注意安全,床一定要靠墙系紧,而且一定要有护栏、梯级,如果没有护栏、梯级,咒工有权利拒绝使用,如因个人错失行为导致损失包括跌伤的,美发店无需负责.2、副店长级在住宿方面配6平方米房间,主管级2人一房间.其消耗品同样按原则分摊.3、店铺只提供场地及床位住宿,一切个人生活必需品要自理,在住宿期间的消费、电费、煤气费、卫生费、管理费、治安费等费用,按床位平均分摊,不能以“我就在这里住几晚”为由不愿分摊,凡有消费现象的应多分摊一份,由美发店将发票收据复印贴于公布栏,明细标出分难数量,在开工资时统一扣减.二员工个人办证、纳税、工衣、协议违约金的交纳方式及数量说明1、员工个人照片费,办理身份证、未婚证、工作证、上岗证、健康证、暂住证等一切费用自理.2、员工应按照中国劳动税法,依时缴纳个人所得税,并按规定到指定的场所缴纳费用.3、员工的工衣、工牌,美发店和员工各承担50%费用,员工负责作用、保管,遗失或弄坏的要自行按价购买.三员工的罚款用途员工的罚款用作补贴员工的纸巾、凉茶、汤水、集体娱乐活动等作用,不能入美发店收入账特殊罚款：包括打架处罚、物品损坏处罚、材料浪费补偿等不能入娱乐项目使用.四员工的伙食标准,节假日加菜标准1、美发店提供两正餐,每周日晚上改善伙食.2、加菜节日为：清明节、端午节、五一节、中秋节、重阳节、国庆节、年三十等.五因工受伤待遇1、员工因违反操作规程而因工受伤时,由美发店送医院医冶,其诊疗费、药费、就医路费一切均由自己负责.2、员工因发型需要电发或染发,要先向主管申请后方可进行,主管休息则先报店长,批准后有效,要使用指定的电发水和染发膏,两次电染间隔不能少于75天,否则处罚20元,使用产品要按所用产品标价10%结算成本账.3、员工生日,由美发店送生日蛋糕祝贺.第五章、美发店惩罚制度为保证美发店制度、纪委的切实招待特制定如下各项违规惩罚制度凡做除名处理的一律不予发放协议保证金.（一）管理人员处罚规则1、技术指导人员：⑴每月未能完成安全教育课程一堂以上、店内安全经营巡查一次以上的,处以罚款10元.⑵因个人疏忽,导致安全事故或存在严重安全隐患示及时排除的,处以罚款10元.⑶每月内未能按时审核财务收支单、资金流向、工资表格的,处以罚款20元.⑷财务制度监控不力,导致美发店重大财产流失的；贪污现象未能发现并及时处理的；财务人员来历不明,携款潜逃的,同时追究损失责任,并处以罚款20元.⑸店长、主管上岗后一个月内不能履行岗位职责、不清楚工作范围、工作程序、工作权限的,处以罚款50元.⑹因私渎职的,私自将内部管理架构、制度、条例、财务状况、发展策略、经营方针、行销计划向外泄露的,追究职务责任并处罚100元.⑺对美发店经营不能制定有效的内部培训课程的,处以罚款15元,用做购置学习资料用.⑻一年内未能完成一次以上有效的内部培训课程的,处以罚款XX元,用做购置学习资料用.⑼未能准时参加经理会议的,迟到1次罚款XX元,缺度1次罚款XX元. ⑽未能按时制定经营目标或未能认真有效地执行营销策略、经营方针的做渎职处理,罚款50元.2、店长、店面主管：⑴未能完成指定管理工作的.⑵因私渎职的.⑶不能公平、公正地执行考勤制度的.⑷消防、防盗、操作安全意识偏低的.⑸出现消防、盗窃、操作失误导致工伤等事故的.⑹下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的.⑺未能执行上级通告及营销计划的.⑻下属服务素质、技能实操素质不合格并多次被投诉而未能得到改善的.⑼个人行为、品行低劣、处事不当,令下属反感起哄、群起对抗的. ⑽纵容包庇下属违章行为,造成不良影响的.⑾对资源、材料超标、浪费熟视无睹,不做处理或制止的.⑿失职造成美发店重大声誉、经济利益损失的.⒀利用职权之便,擅离工作岗位,不按照考勤制度进行自我约束的.属上述条例的违反1次,轻微的罚款10元,月内3次或以上的罚款20元/次.有严重违反行为的,轻者做罚款100元以下处理,并停岗留职察看,严重者处罚200元/次,并做辞退处理.（二）发型师奖罚细则为了加强企业管理,使企业良好发展,特制定本制度并共同遵守.1、遵守公司作息时间,不准迟到、早退.迟到早退每分钟罚1元,另加10元.2、不准无故旷工,旷工一天罚100元,每月旷工累计三天以上者视为自动辞职,保证金不予返还.3、遵守轮牌制度,不准抢牌,违者罚款100——300元.4、老师接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑,违者罚款5元.5、老师在工作时间出现空岗,罚款10元并下牌.6、老师不得强推顾客烫发、染发、焗油或拒绝给顾客服务,违者罚款10——20元并下牌.7、老师在上班时间必须佩戴工牌,违者罚款5元.8、老师每周休息一天,周六日不得休息,违者按旷工处理.9、老师换班需提前1天写出申请,经店长同意签字批准后方能生效,否则按旷工处理.10、老师请事假必须提前1天申请,经店长同意签字批准后方能生效,否则按旷工处理.11、老师请病假需由医院出据证明,经店长同意签字批准后方能生效,否则按旷工处理.12、老师在美发操作过程中如将顾客皮肤烫伤、划伤,所造成的后果由个人承担,并罚款50——100元.13、老师之间要团结协作,不得在店内争吵、斗殴,不得与顾客发生争执,影响本店形象,违者罚款100——300元；严重者开除,保证金不予返还.14、老师要爱护公物,爱护店内公共设施,损坏公物照价赔偿,有意破坏者除照价赔偿外另罚100元,严重者开除,抵押金不予返还.15、老师要严禁工作态度,认真完成美发项目,如有返工,扣除流水并罚款50元,且不得推活,由店长审核,否则罚款200元.16、老师不得误导或强迫顾客消费,违者不计流水并罚款50元.17、老师在工作期间不准嬉笑、打闹、吃零食、打瞌睡、玩电话,应保持良好的坐姿、站姿,使用礼貌用语,违者罚款5元. 18、老师在工作期间不得喝酒、吸烟、吃带异味的食物,违者罚款5元,严重者下牌整改.19、老师应注意个人口腔卫生和身体卫生,如有异味影响到他人者,罚款20元并下牌整改.20、老师为顾客打折不得超公司规定的范围,违者罚款20元并补交其差额.21、老师不得利用工作之便假公济私,不得做私活,一经发现扣除成本并罚款50元.22、老师使用本店产品,必须向店长申请,经同意后方可使用产品,违者扣除成本并罚款50元.23、老师在工作期间应勤俭节约,不得浪费产品,违者扣除成本并罚款20元.24、老师工作台面卫生不合格罚款5元.25、老师对公司或店内所分配的免单顾客,拒绝服务或服务不好者罚款20元,并批评教育.26、老师私自将店内公用工具带出店外的,按偷盗处理,罚款100元并开除,抵押金不予返还,情节严重者送交公安机关处理. 27、老师不得顶撞、漫骂、殴打领导,违者罚款100——200元,情节严重者开除,造成人身伤害的将送公安机关处理.28、老师应积极响应公司组织的活动、社会公益活动或义务活动,违者罚款20元.29、老师应积极维护公司形象,不得以公司名义招摇撞骗,损坏公司形象,违者罚款100元,情节严重者开除,抵押金不予返还.30、老师不得在大厅吸烟、吃东西,违者罚款5元.31、老师不可大声喧哗,两米外不可喊人,违者罚5元.32、顾客走后5分钟内老师应将工具及时归位椅子归位,违者一次罚5元.33、老师所领取的产品、设备用完后立即归还,否则视情节轻重罚款20——100元.34、老师所用围布、衣服、饰发品需自行购买.公司按进货价出售35、老师应积极参加公司组织的定期理论、技术研讨及培训会议,不参加者罚款20元.36、老师遭顾客投诉、拒绝付款,老师不计流水替顾客买单并处以相同的罚款.37、老师在本公司工作两年以上表现突出者,可优先加入公司股份,获得公司分红.38、老师成绩优秀者给予奖励20元.每月一次39、老师遵守公司纪律,表现突出者,给予奖励10元.每月一次40、老师不迟到、不早退、不请假者给予奖励5元.每月一次41、老师给公司提出合理化建议,公司采用并见成效者,给予奖励.奖金根据情形而定42、老师对新员工负责,安排到位,为公司作出贡献者,给予奖励10元.时间根据情形而定不少于一个月43、老师在工作中有突出表现者,给予奖励10元.44、老师服务表现突出者,给予奖励10元.半月奖励一次45、老师卫生区及个人卫生整洁干净者,给予奖励5元.一个月一次（三）店面行为类1、洗头后冲水不干净、不按摩者,服务不周者,被顾客投诉者,扣罚20元.2、不询问顾客是否要求指定发型师电发、吹发或护理者,扣罚5元.3、发型助理忘记取单,15分钟以后此单充公；不过牌者,扣罚5元.4、发型助理吹发、剪发或服务过程中服务不周、跟进不足被投诉者,扣罚20元.5、员工应遵守国家政策法规,如有任何扰乱店内秩序行为、打架殴行为、涉及黑社会团伙的违法犯罪行为,将被立即除名,而不做任何补偿,在公司内也同样严禁与客人、同事大吵大闹及打架斗殴,违者先扣罚100——300元,并做除名处理,严重者交公安机关处理.6、上班时间已过30分钟,员工的发型还乱七八糟,由头牌发型师为其轮牌洗吹,费用由员工自负.7、在店内讲粗话、在营业厅待客期间抽烟、饮水、吃零食、哼小调者,处以罚款5元.8、营业厅内与不是自己接待的客人谈话,影响其他人员工作的,处以罚款5元注：与客人打招呼问候客人属正常行为.9、发型师工作位2平方米范围内,包括桌面、工具箱、工具、工具车、饰品等,不干净整齐；完成发型后,工具、毛巾、杂志还放在桌面；发型师将风筒、电剪、个人衣服、围布乱放；堵塞通道,影响客人出入,以及其他有影响店容貌行为的,违反本项任何一条者,处以罚款5元.10、乱丢垃圾、烟头、吐痰,在休息室进食后餐具乱放；在休息室、营业厅内食瓜子、花生等零食,处以罚款5元,并处罚打扫休息室2天.11、歪曲事实、妖言惑众,煽动同事抗拒管理制度,轻者先扣罚50元并记大过1次,重则做除名处理.12、与同事或客人谈论其他客人或同事,评论他人长短,并掺杂人具意见,贬低同行技术、服务,要求客人帮助解决私人问题等,直接影响美发店形象的,处以罚款10元.13、在营业厅、休息室或场外谈论客人消费数额、员工工资或收入情况、服务项目提成等内部制度和数据者,罚款10元.14、不准将个人情绪带入工作流程或在营业厅内指指点点、指桑骂槐等.乱发脾气、表情不可一世、伴有性格、态度不友善的,先停牌,再做罚款10元处理,同一天内违反本条例两次及以上的,处以罚款50元,并做书面检讨.15、工作期间无意损坏公司财物、设备的,视情况赔偿物品原价的10%-80%,有意损坏按物品原价的500%赔偿,严重者做停职处理.16、开例会、集会、月结会等会议,迟到按考勤制度处理,无特殊原因缺席1次处以罚款50元.17、工作岗位上不准接听私人电话,违者罚款5元.18、撕毁处罚单、处罚通告、检讨书等,属严重与美发店管理制度对抗行为,违反一次应即该责令带齐入人物品离场,马上除名,并不做任何补偿,包括协议保证金、技术培训保证金、当期工资和其他福利等.19、对外泄露本店规章制度、工作规程、服务流程、培训资料等商业机密,一经查实先处以罚款1000元,并做除名处理,不做任何补偿,包括技术保证金,协议保证金和其他福利,并通报全发型机构,严重者诉于民事法律责任.。

医院工作人员执业着装制度

医院工作人员执业着装制度
为提高我院全体工作人员的整体职业形象，展现我院职工的风采和良好精神风貌，创造一个文明礼貌、清洁优美的医院环境。

根据执业规范的需要，现就全院工作人员工作场合执业着装和仪表要求规范如下：
1、全体员工要仪表大方、衣着得体、举止端庄、语言文明、态度和蔼、语气轻缓，同情、关心体贴病人，一切行为应符合职业身份。

2、工作时间必须按医院要求统岗位服装，准时到岗。

无论上班时间和休息时间，身穿工作服在院内走动时必须系好纽扣，佩戴医院统制作的工作证（别在左上胸部），不能反戴或插在衣兜里。

3、着装要整洁，衣扣齐全，无污迹血渍、不得有缺扣、残损。

白大褂袖口不外露内衣；女同志不穿艳色裤袜；男同志夏季穿长裤，不穿外短裤。

4、头发干净整齐，不染艳色。

男同志不留长胡须，面部
干净。

女同志淡妆上岗，不浓妆艳抹，不在门诊、病房等公共场所当众化妆。

临床工作人员工作时间不涂不留长甲、不戴耳环戒指手链等饰物。

5、医疗工作时间不穿拖鞋（手术室及特殊检查科室除外），护士统穿工作服、穿护士鞋。

6、病房工作人员应保持安静，避免高声交谈、喧闹，做到走路轻、关门轻。

7、离开工作岗位后，不穿岗位服装去食堂就餐、外出办事等。

8、行政后勤人员着装要体现职业特点，样式大方，不着奇装异服。