公司工会女工部工作职责

合集下载

工会女工干事岗位职责

工会女工干事岗位职责工会女工干事是指在工会组织中，负责协助和管理女工会员工作的职位。

下面是工会女工干事的岗位职责：1. 组织开展女工会员的工作活动。

根据工会的工作计划和需要，策划并组织女工会员的各种活动，如培训、文体比赛、义务劳动等。

同时，还要制订活动宣传方案，积极宣传和推广活动，吸引更多的女工会员参与。

2. 投诉处理和维权服务。

作为工会的重要组成部分，工会女工干事还要承担为女工会员提供维权服务的任务。

例如为女工会员解决工作中的问题和疑虑、处理女工会员的诉求和投诉等。

3. 参与女工会员代表大会和会议的组织。

女工干事需要协助工会组织策划和组织女工会员代表大会和会议，配合主席团完成大会议程的统筹安排，提供相关的服务和支持，确保大会的顺利召开和圆满成功。

4. 协助编写和发布工会宣传资料。

工会宣传资料是工会宣传工作的重要组成部分，工会女工干事要协助编写和发布各类宣传资料，如工会公告、通讯录、工会简报等。

同时，还要建立工会信息栏，随时更新和公示工会最新的资讯信息。

5. 建立女工会员档案，进行档案管理和维护工作。

建立女工会员的个人档案，及时更新会员的个人信息，记录会员的参会情况、工作经历和荣誉等。

在工会组织中，女工干事还要负责女工会员档案的管理和维护工作，确保档案的完整性和准确性。

6. 开展志愿服务活动。

作为工会组织的一部分，工会女工干事还要积极开展各种志愿服务活动，如为社会福利机构提供志愿服务、为老人和孤儿院送温暖、参与社区义诊等。

通过开展志愿服务活动，增强女工会员的社会责任意识和参与意识。

以上是工会女工干事的主要岗位职责，需要具备一定的组织、管理和服务能力，以帮助女工会员更好地参与和运用工会组织为她们提供的各种服务和资源，提高女工会员的福利和维权水平。

工会女工主任岗位职责

工会女工主任岗位职责
工会女工主任的职责可以包括以下几个方面：
1. 组织和动员职工参与工会活动：负责组织和动员女工参加工会组织的各项活动，包括会议、培训、座谈会等，提高女工的参与度和组织认同感。

2. 维护女工的权益：代表女工维护自身的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等方面。

与用人单位进行谈判，并协调解决女工的问题和矛盾。

3. 宣传教育工会政策：向女工宣传工会的政策、法规和制度等，提高女工对工会工作的了解和认同。

4. 协助工会领导工作：协助工会领导履行工作职责，参与制定相关政策和决策，落实各项工作任务。

5. 建立维权渠道：建立和完善女工维权渠道，及时了解女工的需求和反映的问题，提供相应的帮助和支持。

6. 开展女工福利活动：策划和组织女工的福利活动，如文体活动、培训课程、健康检查等，提高女工的生活质量和满意度。

7. 联络协调工会关系：与其他工会组织或相关单位建立和维护良好的合作关系，协调解决工会工作中的问题和矛盾。

8. 代表女工参与工会决策：代表女工参与工会各级决策机构的会议和讨论，向上级工会反映女工意见和要求。

9. 组织女工培训：组织开展针对女工的培训活动，提高女工的技能和职业素质。

总之，工会女工主任的岗位职责是以女工的利益为出发点，维护女工的合法权益，促进女工的发展和参与工会工作。

工会女工委员职责

工会女工委员职责
一、采用多种形式，加强对女职工的思想教育，帮助女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

二、发动女职工积极参加政治、文化、业务学习，提高政治思想和业务素质，充分发挥“半边天”的作用。

三、发动女职工积极参与民主管理，广泛征求女职工意见，了解女职工要求，督促、协助有关部门及时处理关系女职工切身利益的问题，同歧视、迫害女职工的错误行为作斗争。

四、发动和组织女职工积极参加半军事化比武和劳动技能竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型。

五、督促、协助有关部门贯彻执行女工保护政策、法规和规定，结合单位工作实际，建立和健全女工劳动保护制度。

六、配合计生部门抓好计划生育工作，杜绝早婚、多胎现象。

七、关心爱护女职工，定期组织女职工进行妇科检查。

八、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，开阔女职工视野，增强女职工综合素质。

公司工会女工部工作职责

公司工会女工部工作职责公司工会女工部是负责管理和服务公司女性员工的专门部门。

女工部对女性员工的权益保护、生活关怀以及职业发展提供全方位的支持。

其工作职责主要包括以下几个方面：一、权益保护1. 维护女性员工的合法权益。

女工部负责了解和传达相关的国家劳动法律法规，帮助员工了解自己的权益和义务，防止女性员工因为性别而受到歧视或不公正待遇。

2. 处理员工投诉及争议。

女工部接受女性员工的投诉，对涉及性别歧视、性骚扰等问题进行调查、解决和处理，保证员工的合法权益不受侵害。

二、生活关怀1. 提供心理咨询和支持。

女工部开展心理健康活动，组织心理咨询师为女性员工提供心理辅导，帮助员工解决工作、家庭与个人生活中的问题，提高其自我成长和自信心。

2. 组织健康关爱活动。

女工部定期组织健康体检、妇科检查等活动，关心女性员工的身体健康状况，提供健康咨询和指导，帮助员工保持良好的身体状况。

三、职业发展1. 提供培训和技能提升机会。

女工部为女性员工量身定制职业发展计划，在职业规划、技能培训、专业知识等方面提供全面支持，帮助员工提升自身竞争力。

2. 组织职业分享和交流活动。

女工部组织丰富多样的职业分享和交流活动，包括讲座、座谈会、经验分享等，为女性员工提供学习和借鉴的机会，促进工作能力和职业素养的提升。

3. 开展职业指导和咨询。

女工部为女性员工提供职业咨询和指导，解答职场问题，帮助员工规划个人发展路径，提高职业成就和满意度。

四、文化建设1. 组织文化活动。

女工部组织各类文化活动，如节日庆祝、文艺表演等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力和员工归属感。

2. 开展公益行动。

女工部组织员工参与公益活动，关心社会弱势群体，弘扬社会正能量，树立公司的良好公众形象。

总结：公司工会女工部的工作职责涉及到女性员工的权益保护、生活关怀、职业发展和文化建设等方面。

通过做好这些工作，女工部为女性员工创造了良好的工作环境，提供全方位的支持和帮助，促进员工的成长与发展。

工会女工主任岗位职责

工会女工主任岗位职责一、职责概述工会女工主任作为工会的一员，负责组织和管理女工会员的权益和利益，推动女工的发展和参与工会活动。

她在工会中起着重要的作用，需要具备一定的管理技能和谈判能力，同时也需要具备对女工群体的理解和关心。

二、主要职责1. 协助工会组织和开展针对女工的各种活动，包括培训、座谈会、文艺演出等，提高女工的综合素质和自身能力。

2. 组织女工会员开展各种形式的文体活动，增进女工之间的友谊和团结，营造和谐的工作氛围。

3. 组织调查和研究女工的工作和生活现状，了解女工的需求和诉求，为她们争取合法权益，维护她们的合法权益。

4. 协助工会开展对女工的宣传教育工作，增强女工的维权意识和法律意识，引导她们依法维权，维护自身权益。

5. 督促和帮助女工加强职业技能培训，提高自身的综合素质和竞争能力，为自己的发展和提高打下基础。

6. 协助工会开展对女工的心理辅导和情感关怀工作，缓解女工的工作和生活压力，提升她们的幸福感和满足感。

7. 组织开展女工文化建设和精神文明建设活动，培养女工的美好品质和道德情操，提高女工的文明素质。

8. 做好女工工作档案的管理和维护工作，确保女工工作台账的真实可靠，为工会的工作提供有力的数据支撑。

9. 完成上级主管部门交办的其他工作。

三、任职条件1. 具备较好的组织管理能力和协调能力，能有效组织和管理女工群体。

2. 具备较强的沟通能力和谈判能力，能有效与女工群体进行沟通和交流。

3. 具备较好的心理素质，能够理解女工的需求和想法，能够热情关心和帮助女工。

4. 具备较好的团队合作精神，能够与工会的其他成员共同努力，共同推动工会的活动和发展。

5. 具备较好的政治觉悟和宗旨意识，能够坚决维护女工的合法权益，为女工的发展和幸福贡献力量。

6. 具备较好的文化素质和职业道德，能够做到忠诚、敬业、有责任心。

四、注意事项1. 工会女工主任在工作中需要以女工的利益和需求为重，为女工的发展和权益而努力工作。

工会女工主任、工会干事岗位职责

工会女工主任、工会干事岗位职责1. 协助制定工会女工工作计划工会女工主任、工会干事要负责协助制定工会女工工作计划。

她们需要了解女工的实际需求，根据女工的特点和需求，制定出合理的工作计划，确保工会女工工作的顺利开展。

2. 维护女工的合法权益与利益工会女工主任、工会干事要协调解决女工在工作和生活中的问题和困难，如工资、福利、工作环境、平等权利等，维护女工的合法权益与利益，积极协调、沟通，针对性的制定和推动相关政策，促进女工的权益得到保障。

3. 组织并开展女工权益宣传教育活动工会女工主任、工会干事要负责组织并开展女工权益宣传教育活动。

她们可以组织一些培训班、讲座、座谈会等活动，帮助女工了解自己的权益与义务，增强自我保护意识，提高维护自身合法权益的能力。

4. 组织并开展女工职业技能培训工会女工主任、工会干事需要组织并开展女工职业技能培训。

她们可以帮助女工提升自身职业技能，增强就业竞争力，提高收入水平。

5. 协助处理女工的劳动纠纷和诉讼问题工会女工主任、工会干事要协助工会处理女工的劳动纠纷和诉讼问题。

她们需要协助女工解决工作中出现的问题，确保女工的合法权益得到保障，为女工维护合法权益提供帮助和支持。

6. 组织并开展关于女工权益的政府协调工作工会女工主任、工会干事需要组织并开展关于女工权益的政府协调工作。

她们要与有关政府部门展开合作，推动政府出台更加有利于女工发展和维权的政策法规，促进女工权益的保障。

7. 组织并开展女工关爱活动工会女工主任、工会干事需要组织并开展女工关爱活动。

她们可以组织一些关爱女工的志愿活动，提高女工的生活质量和幸福感。

8. 与企业协商并协助解决女工问题工会女工主任、工会干事需要与企业协商，协助解决女工的问题。

她们要积极与企业开展沟通合作，协调解决女工在工作中出现的问题和困难。

9. 组织并开展女工社团建设工作工会女工主任、工会干事需要组织并开展女工社团建设工作。

她们可以帮助女工建立自己的社团组织，提高女工的组织意识和凝聚力。

女工岗位职责(精选8篇)_女工部岗位职责

五、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教化，帮助她们处理好工作和婚姻、家庭的问题。
六、组织和动员女职工主动参与技能比武、岗位争先等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业建设中的重要作用。
七、做好女职工先进人物的举荐和评比工作，大力弘扬和宣扬女职工先进事迹，不定期总结推广女职工先进阅历。
五、建立女工代表队伍，充分发挥她们的工作主动性和主动性。并定期召开女工代表会议，探讨和完善女工工作方法。
六、协作有关部门常常对女职工进行妇幼卫生学问教化宣扬，增加女职工的自我爱护实力。
七、关切女职工身心健康，组织开展有利于增加女职工体质，丰富女职工业余生活的文体活动。
八、帮助安排生育部门做好安排生育政策的宣扬工作。
2、负责女职工的“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）爱护工作，维护女职工的特别权益；接受和管理女职工的投诉，调处女职工劳动纠纷；
3、做好会员的安排生育宣扬和思想教化工作；
4、组织女职工参与工会组织的各项活动，开展有利于女职工身心健康的活动；
5、做好女职工工作安排和总结工作。
第4篇：女工委员岗位职责
八、帮助有关部门贯彻执行有关女职工劳动爱护的政策和法规，结合实际建立健全女职工劳动爱护制度和劳动爱护措施。
九、做好年度女工先进集体、先进个人及“三八红旗手”等的评比工作。
十、由各车间部室举荐合适的女工协管员，组成协管员队伍。由女工委员会会议按车间部室及岗位安排协管区域和
2
协管员工。
十一、不定期开展寓教于乐、寓教于志、寓教于美的多彩的文体活动，陶冶女工情操，丰富女工业余文化生活。
九、代表和维护女职工权益。深化基层，调查探讨，亲密联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益。

工会女职工委员会工作职责

工会女职工委员会工作职责1. 引言工会女职工委员会是工会中负责关注女职工权益和福利的专门机构。

随着社会的发展，女性在职场中的比例不断增加，工会女职工委员会扮演着至关重要的角色，为保障女职工的权益和利益，提供相应的支持和服务。

本文将介绍工会女职工委员会的工作职责。

2. 女职工权益维护工会女职工委员会的首要职责是维护女性职工的权益。

具体包括但不限于：•监督和维护性别平等原则在企业中的实施。

•关注女职工在薪酬、晋升、福利等方面的权益，与企业管理层进行谈判和协商。

•组织开展有关女职工权益的调查研究，为相关政策的制定提供依据。

•监督企业是否合法落实女职工的特殊保护政策，如产假、哺乳假等。

3. 女职工职业发展支持工会女职工委员会应关注女职工的职业发展，并提供相应的支持和服务。

具体包括但不限于：•组织开展培训和进修课程，提供职业技能和职业发展方面的指导。

•组织职业规划咨询和辅导活动，帮助女职工明确职业目标和发展路径。

•建立职业交流平台，促进女职工之间的交流与合作。

•提供就业机会和职业介绍服务，帮助女职工实现职业转型或晋升。

4. 家庭与工作平衡支持为了帮助女职工实现工作与家庭的平衡，工会女职工委员会应提供相应支持。

具体职责包括但不限于：•组织开展家庭教育和亲子活动，为女职工提供育儿指导和支持。

•提供家庭服务资源信息，如托儿所、家政服务等，方便女职工解决家庭问题。

•倡导企业实施弹性工作制度，包括灵活工作时间和远程办公等，提供更好的工作环境。

•指导女职工如何管理工作与家庭之间的时间和压力，提供心理咨询和辅导服务。

5. 社会公益活动组织工会女职工委员会应组织开展各种社会公益活动，发挥女职工的社会责任和积极作用。

具体职责包括但不限于：•组织女职工参与社会公益活动，如扶贫、环保、救灾等。

•开展女职工志愿者活动，在社会组织或公益机构提供帮助和服务。

•推动企业开展女职工关爱项目，如捐赠、慰问等，营造良好的企业形象。

6. 女职工权益宣传与教育工会女职工委员会应开展女职工权益的宣传与教育工作，提高女职工的权益意识和法律意识。

工会女工委工作职责

工会女工委工作职责一、权益保护1.组织女工职工参加工会活动，加强团结，维护女工职工的合法权益。

2.监督和推动企事业单位合理调整女工职工的工资、福利待遇，确保女工享有与男工相同的劳动报酬和社会保障待遇。

3.维护女工职工的工作环境和权益，督促企事业单位创造良好的工作氛围，杜绝性别歧视和性骚扰。

二、法律法规宣传1.配合工会组织开展职工法律法规教育宣传活动，提高女工职工的法律意识和法律素养。

3.通过举办讲座、培训班等形式，向女工职工普及劳动保障法规、婚姻法规等相关知识，提高女工职工的法律维权能力。

三、心理援助服务1.关注女工职工的心理健康，及时了解女工职工的心理困扰和问题。

3.组织心理护理班或培训班，帮助女工职工学习有效的调节和缓解压力的方法。

四、职业技能培训1.开展职业技能培训，提升女工职工的就业能力和竞争力。

2.根据女工职工的需求和市场需求，制定培训计划，组织相关培训课程。

3.组织技术比赛或职业技能展示活动，鼓励女工职工提升自己的职业技能。

五、生活保障服务1.协助女工职工解决生活中的困难和问题。

2.提供生活资助、住房补贴、子女教育支持等方面的帮助。

3.组织女工职工参与各类文体活动，增强团结和凝聚力。

六、婚姻家庭服务2.组织开展婚姻家庭教育宣传活动，增强女工职工的家庭幸福感和家庭责任感。

3.建立婚姻家庭互助小组或俱乐部，为女工职工提供交流、支持和帮助的平台。

七、社会公益活动1.组织女工职工参与社会公益活动，传递女工职工的正能量。

2.协助企事业单位开展各类社会公益项目，提高企事业单位的社会责任感。

3.建立女工公益基金，用于资助女工职工及其家庭中经济困难的特殊群体。

总之，工会女工委的工作职责是为女工职工提供全方位的权益保护和服务，提升女工职工的综合素质和生活幸福感，推动性别平等和社会和谐发展。

工会女工委员职责

工会女工委员职责
1、引导女职工树立自尊、自信、自主、自强的精神。

2、贯彻执行有关女职工劳动保护政策，维护女职工的特殊利益和合法权益。

3、深入进行调查研究，了解女职工情况，及时反映她们的意见和要求。

4、组织开展适合女职工身心健康特点的有益的文化娱乐活动及有关讲座，促进女职工的身心健康。

5、做好女职工的评先推优工作及巾帼文明岗的创建工作。

6、组织好三八妇女节活动。

7、开展女职工卫生健康检查，配合做好计划生育工作,维护女职工的身体健康与合法权益。

对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。

8、根据集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。

工会女工部工作规章制度

工会女工部工作规章制度
《工会女工部工作规章制度》
一、总则
1. 为了维护女工权益，提高其生活水平和工作条件，保障其合法权益，制定本规章。

二、组织机构
1. 工会女工部设主任一名，副主任若干名，部员数名，由总工会选举产生。

2. 主任负责全面领导和协调部工作，副主任协助主任完成工作任务，部员协助主任、副主任完成部工作。

三、工作内容
1. 组织女工开展集体协商，维护女工合法权益。

2. 宣传国家有关法律法规、政策、法律知识，增强女工法律意识。

3. 推动单位关于女工待遇、工作条件的改善。

4. 组织女工开展文娱活动，提高其文化素养。

5. 督促单位注重女工特殊需求，提供相应的便利和服务。

四、工作要求
1. 遵守国家法律法规，保守工会机密，不得泄露工会机密。

2. 坚决执行工会决议，不得擅自处理工会事务。

3. 加强自身学习，提高维权能力和工作水平。

4. 保持和谐关系，加强与单位及女工的联系，及时反映问题。

5. 完成领导布置的其他工作。

五、违规处罚
1. 对严重违反规章制度者，予以批评教育、警告、撤销职务等处罚。

2. 对于经济方面的违规行为，按照有关规定处理。

六、附则
1. 本规章解释权属工会女工部。

2. 本规章自发布之日起执行。

本规章由工会女工部负责制定，并经总工会批准。

任何部门和个人都必须遵守本规章，不得擅自修改。

总工会女职工工作情况汇报

总工会女职工工作情况汇报尊敬的领导：首先非常感谢您给予我们女职工机会向您汇报我们的工作情况。

我们一直致力于为企业的发展贡献自己的力量，同时也在工作中遇到了一些困难和挑战。

以下是我们最近一段时间的工作情况汇报，希望能够得到您的认可和支持。

一、工作内容1. 岗位职责：作为公司女职工，我们主要负责办公室文秘工作、财务管理、人力资源管理和企业宣传工作。

在这些工作中，我们要求自己做到细致、严谨和负责，确保每一项工作都能够顺利进行。

2. 工作目标：我们的工作目标是为公司打造一个和谐、高效的工作环境，为企业的发展提供有力的支持。

我们努力工作，希望能够为公司的各项工作贡献自己的力量。

二、工作成绩1. 文秘工作：我们认真负责，及时准确地完成了各类文件的处理和档案管理工作。

在公司各项会议中，我们为领导提供了精准、完整的资料，受到了领导的好评。

2. 财务管理：我们严格执行公司的财务制度，确保公司的资金安全和合规运作。

在最近的财务审计中，我们的工作得到了审计人员的肯定。

3. 人力资源管理：我们积极策划并组织了员工活动，增强了员工之间的凝聚力和团队意识。

同时，我们也积极参与员工培训和招聘工作，确保公司的人才储备和队伍建设。

4. 企业宣传工作：我们利用公司内部网站、微信公众号等渠道，积极宣传公司的形象和文化建设，提升了公司的品牌知名度和影响力。

三、工作困难1. 工作量大：由于公司的发展需要，我们的工作量越来越大，时间紧迫，任务繁重。

虽然我们尽力配合，但有时难免感到力不从心。

2. 压力大：工作中存在一些不确定因素和风险因素，这给我们的工作带来了一定的压力。

尤其是在财务和人力资源管理方面，需要我们不断学习提升，以应对工作中的挑战。

3. 个人发展空间：虽然我们努力工作，但在个人职业发展方面，也希望能够得到更多的关注和支持，有机会参加更多的培训和学习，提升自己的职业素养和技能。

四、解决措施1. 合理规划工作时间：我们将合理规划好每天的工作时间，合理安排工作任务，提高工作效率，保证工作质量的同时，也使自己不过度劳累。

工会女工干事岗位手册

工会女工干事岗位手册一、岗位概述工会女工干事是工会组织中负责女工问题管理和服务的工作人员。

她们的工作职责包括但不限于维护女工的合法权益、组织开展女工文体活动、开展女工培训和教育、宣传政策法规等。

岗位要求具有良好的组织协调能力、沟通能力和服务意识。

二、工作职责1. 维护女工的权益，及时处理和协调解决女工的合法权益问题；2. 协助工会组织策划和开展各类女工文体活动，如女工联谊会、妇女节庆祝活动等；3. 定期组织开展女工培训和教育活动，如职业技能提升培训、法律知识宣传等；4. 及时了解女工的需求和诉求，与企业管理部门进行沟通协调，为女工提供服务；5. 积极宣传国家、企业和工会关于女工权益保护的政策法规，提高女工的知情权和参与权。

三、工作要求1. 具有较强的组织协调能力，能够合理安排和管理工会女工活动；2. 具有良好的沟通和协商能力，善于倾听女工的意见和建议，并能及时与相关部门沟通协调；3. 具有较强的服务意识，能够及时解决女工的需求和问题；4. 具备一定的法律知识，能够宣传和普及女工相关的法律法规和政策；5. 具备一定的心理疏导能力，能够关注女工的心理健康问题，并提供适当的帮助。

四、工作流程1. 每月初：制定本月工作计划，包括组织开展文体活动、培训计划、宣传计划等；2. 每周：与企业相关部门进行沟通，了解女工的需求和问题，并及时协调解决；3. 每日：接受女工的咨询和建议，记录并及时处理，提供相应的服务；4. 不定期：参加工会组织的相关培训和会议，提高自身的业务水平和素质。

五、工作技巧1. 善于倾听，了解女工的真实需求和诉求，根据实际情况给予合理的建议和帮助；2. 善于协调，能够与企业管理部门和其他部门进行有效沟通协调，解决女工的问题；3. 善于宣传，能够将工会组织和政府的政策法规宣传到位，提高女工的知情权和参与权；4. 善于培训，能够根据女工的实际需求，组织开展有针对性的培训和教育活动；5. 善于自我调节，能够处理好自身的情绪，保持良好的心态，做到善于倾听和关怀。

工会女工委员职责

工会女工委员职责
1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。

2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。

3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。

4、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。

5、配合有关部门抓好计划生育工作。

6、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。

7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。

8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。

公司工会女工部工作职责

公司工会女工部工作职责一、权益工作职责1、围绕总公司的中心工作，在维护总公司利益的同时，更好地表达和维护全系统职工群众的利益，依法开展工作。

2、组织全系统各级工会权益工作部门，教育和动员广大职工，支持改革，参与改革。

3、督促企业建立以职代会制度为中心的企业民主管理制度，承担职代会日常工作，做好职工代表提案的征集、处理、反馈工作。

督促企务公开工作的开展和各项民主管理制度的落实。

4、监督企业贯彻执行党和国家有关职工利益的法律、法规和政策的执行。

包括企业有关劳动保护、劳动卫生、安全技术、职业培训、职工休假和学习以及女工保护等规定的实施，维护职工的安全和健康，并结合实际制定相应的规章制度。

5、贯彻执行有关劳动保险的方针政策和规定。

做好政策的宣传教育工作，监督劳动保险条例和工资政策的执行，在分配制度中维护职工的合法权益。

6、参与企业精神文明建设，广泛组织职工开展自我教育活动，培养“四有”职工队伍。

7、按照《劳动法》和《工会法》等法律规定，监督企业逐步推行平等协商签订集体合同制度，并代表职工参与劳动争议调解工作。

8、关心职工生活。

组织职工疗养，做好职工困难补助、家访等工作;定期看望重病职工及生病、退休工人;协助办理职工死亡善后事宜。

9、了解和掌握本单位困难职工的生活状况，开展各种形式的“送温暖”活动。

10、根据总公司工会工作的安排和布置，对基层工会权益工作进行检查、总结、交流。

11、完成好领导交办的各项工作。

二、女工工作职责1、围绕企业的中心任务，动员和带领广大女职工积极投身到企业的改革发展中，组织开展女工参加劳动竞赛、技术比武等巾帼建功活动，同时对女职工进行爱国主义教育，努力提高女职工思想道德和文化技术素质。

2、组织和维护女职工在政治、经济、文化、社会、家庭方面的合法权益和特殊利益，与歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

3、维护广大女职工的合法权益和特殊利益。

其中包括开展有关职工权益方面的调查研究，并向有关方面反映调查研究情况，提出可行性建议，推动保护女职工合法权益的规章制度的建立并监督贯彻执行。

工会女工主任岗位职责范文(4篇)

工会女工主任岗位职责范文一、岗位概述工会女工主任是在工会组织中负责女职工工作的主要负责人，主要职责是领导女工工作团队，负责制定和执行相关的政策、制度和计划，保障女职工的权益，提高女职工的福利待遇和工作环境，积极开展职工培训，维护职工权益，为企业和女职工的共同发展做出贡献。

二、岗位职责1. 制定和实施女工发展规划- 根据企业和女职工的发展需求，制定适应性的女工发展规划；- 组织制定女工工作计划和年度工作计划，确保计划的完成，做好各项工作的协调和推进；- 做好女工工作的统筹规划，保障女职工权益。

2. 维护女职工权益- 监督执行劳动法律法规，以维护女职工合法权益；- 建设、完善和执行企业内部女工权益保障制度；- 为女职工提供合法的劳动保护和协调帮助。

3. 提高女职工福利待遇和工作环境- 组织开展女职工关注的问题调研，了解女职工的需求和意见；- 协助企业制定合理的女职工福利政策，提高女职工的福利待遇；- 负责改善和维护女职工的工作环境，及时处理女职工反映的问题。

4. 组织开展职工培训- 研究和制定女职工培训计划，根据企业和女职工的需求，组织有针对性的培训活动；- 加强与教育、培训机构的合作，鼓励女职工参加各类培训和学习活动；- 推进女职工职业技能提升，提高女职工的综合素质和能力。

5. 组织女职工活动和文化建设- 计划和组织开展各种形式的女职工文体活动，丰富女职工的业余生活；- 积极推动女职工参与各项社会公益活动，提高女职工的社会责任感；- 组织女职工学习和传承企业文化，增强女职工的集体荣誉感。

6. 维护工会组织的正常运转- 配合上级工会负责人制定工会组织的发展计划和工作计划；- 组织开展工会工作，协调各级工会工作，确保工会组织的正常运转；- 建立和维护工会档案，做好工会工作资料的整理和归档。

7. 加强与各部门的沟通与协调- 加强与企业各部门的沟通与协作，及时了解企业发展情况和女职工问题；- 协调各部门资源，为女职工问题解决提供支持和帮助；- 协助解决女职工与企业其他部门之间的矛盾和纠纷。

工会女工主任岗位职责模版

工会女工主任岗位职责模版一、岗位概述工会女工主任是工会组织中专门负责女工工作的职位，主要职责是协助工会主席开展女工职工的权益保障、福利待遇、职业发展等工作，提高女职工的生活质量和工作满意度。

二、岗位职责1. 负责制定并实施女工工会工作方案，协助工会主席开展女工职工权益保障、福利待遇、职业发展等工作。

2. 定期召开女工会员代表大会、女工干部会议，并组织开展女工职工关注的问题的研讨和讨论。

3. 负责协调女工职工与企业管理层的沟通与交流，解决女职工的实际困难和问题。

4. 组织开展女工职工的法律法规教育宣传活动，提高女职工的法律意识和知识水平。

5. 协助工会主席与企业相关部门沟通合作，推动女工权益保障政策的落地和实施。

6. 负责组织和安排女工职工的培训和学习活动，提升其职业技能和职业发展能力。

7. 开展女工职工健康教育与促进活动，关注女工职工的身心健康问题，并提供相应的支持和帮助。

8. 组织开展女工职工的文化娱乐活动，提升女职工的生活品质和幸福感。

9. 协调处理女工职工之间的纠纷和矛盾，维护女工职工的权益和团结稳定的工作环境。

10. 统计、分析和报告女工职工的相关数据和情况，为工会主席提供决策依据。

11. 协助工会主席组织女工职工的评优、表彰等活动，激励女职工的积极性和工作动力。

12. 执行工会领导的其他临时交办任务。

三、任职要求1. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能有效地推动和协调各项女工工作的开展。

2. 具备一定的法律法规知识和管理经验，能够合理地处理女工职工的各类问题。

3. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能熟练使用办公软件进行数据处理和统计分析。

4. 具备较强的团队协作能力和组织管理能力，能够有效地指导和管理下属的工作。

5. 具备一定的心理辅导和健康教育知识，能够为女工职工提供心理咨询和支持。

6. 具备较高的责任心和敬业精神，能够在工作中保持积极主动的态度和良好的工作态度。

7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守女工职工的相关信息和权益。

工会女工(科协)主任科员职务描述

工会女工(科协)主任科员职务描述一、职位概述工会女工(科协)主任科员是负责组织和协调工会会员的工作，促进工会会员的团结和利益的代表者。

她必须在工会委员会的领导和指导下，全面负责工会会员的管理工作，包括工会会员的培训、团结和服务。

二、职责与要求1.组织协调工会会员工作工会女工(科协)主任科员必须组织和协调工会会员的工作，包括组织会员的培训、会议和活动。

她必须根据委员会的要求，确保工会会员的工作秩序和团结，并保障工会会员的利益。

2.宣传工会政策工会女工(科协)主任科员需要宣传、宣传和宣传工会政策，确保工会会员了解工会政策的工作内容和目标。

她还要向工会会员传达政策的意义，激发和增强工会会员的参与热情。

3.维护工会会员利益工会女工(科协)主任科员必须维护工会会员的利益，包括参与讨论工资、福利和劳工权益。

她必须为工会会员提供必要的服务，协助解决工会会员的问题。

4.管理工会会员信息工会女工(科协)主任科员必须收集、整理和管理工会会员信息，确保工会会员信息的保密和安全。

她还需要及时更新和发布工会会员信息，确保工会会员了解工会的最新动态。

5.协助工会委员会的日常工作工会女工(科协)主任科员必须协助工会委员会的日常工作，包括准备委员会会议的材料、记录和整理会议记录。

她还需要协助委员会的其他成员完成工作任务。

三、任职资格1.具有良好的组织协调能力工会女工(科协)主任科员必须具备较强的组织协调能力，能够有效地组织和协调工会会员的工作。

她需要具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与工会会员及其他相关人员合作。

2.熟悉工会政策和相关法律法规工会女工(科协)主任科员需要熟悉工会政策和相关法律法规，能够有效地向工会会员宣传和传达政策，并保障工会会员的利益。

她还需要了解劳工权益的保护和维护，确保工会会员的合法权益得到保障。

3.具有较强的服务意识和责任心工会女工(科协)主任科员需要具有较强的服务意识和责任心，能够为工会会员提供必要的服务和帮助。

工会女工部工作规章制度

工会女工部工作规章制度第一条总则为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条组织机构1. 工会女工部是工会组织的重要组成部分，主要负责女职工的工作。

2. 工会女工部的领导成员由工会委员会选举产生，报请工会委员会批准。

3. 工会女工部设部长一人，副部长若干人，成员若干人。

第三条工作职责1. 宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，教育女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2. 维护女职工的合法权益，反映女职工的意见和要求，为女职工提供法律咨询和帮助。

3. 关心女职工的生活，开展女职工福利工作，为女职工解决困难。

4. 组织女职工参加各种文化、教育、体育活动，丰富女职工的业余生活。

5. 开展女职工技能培训，提高女职工的职业技能和综合素质。

6. 评选表彰优秀女职工，激励女职工发挥先进性。

7. 加强与本单位其他部门的沟通和协作，共同推进单位的工作。

第四条工作程序1. 工会女工部的工作计划和总结报告，须提交工会委员会审批。

2. 工会女工部开展的活动，须提前向工会委员会报告，并在活动结束后向工会委员会汇报活动情况。

3. 工会女工部在开展工作中，要密切联系女职工，及时了解女职工的意见和要求，定期向工会委员会反映女职工的情况。

第五条工作纪律1. 工会女工部的成员应当具备良好的思想品质和职业道德，关心女职工，积极参加工会女工部的工作。

2. 工会女工部的成员应当遵守国家法律法规，遵守工会的规章制度，不得利用职务之便谋取个人私利。

3. 工会女工部的成员在工作过程中，要保守国家秘密和单位秘密，不得泄露女职工的个人隐私。

4. 工会女工部的成员应当积极参加工会女工部的各项活动，不得无故缺席。

第六条考核与奖惩1. 工会女工部的成员的工作表现，将作为评选先进工作者、晋升职务、职称的重要依据。