公务员结构化面试精讲《第一章：结构化面试综述》

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公务员结构化面试综合分析观点类

公务员结构化面试综合分析观点类公务员结构化面试是公务员招录中重要的环节之一，也是选拔优秀人才的重要手段。

本文将从面试的目的、特点、评分标准、备考方法等方面综合分析该类面试。

一、面试目的公务员结构化面试旨在通过科学的方式全面了解应聘者的知识结构、思维方式、个人素质及综合能力等方面，挑选出优秀的应聘者，形成更为合理和稳妥的人才选拔机制。

此外，该类面试还有激发应聘者积极性，提高其面对公众和解决问题的能力等作用。

二、面试特点与传统面试相比，公务员结构化面试有着明显的特点。

首先，该类面试是针对特定职位设置的，结果更具有针对性。

其次，面试考察内容更加丰富，要求应聘者具备一定的政策储备、知识面和口头表达能力。

再次，面试形式更为积极，笔试和面试相互补充，对于应聘者接受能力和综合能力的考察更为准确。

最后，评分标准更为公正、科学、严格，覆盖范围广，评定结果更为客观、符合实际情况。

三、评分标准公务员结构化面试评分主要分为素质和技能两个维度。

素质包括态度、行为、思想、信仰、能力等方面，技能则主要考察应聘者的专业知识、操作技能、思维能力、语言表达、团队协作、应对突发事件等方面。

四、备考方法备考公务员结构化面试前，应聘者需要全面了解并熟悉面试要求、内容、考察方式和评分标准。

建议应聘者在口语表达、思维深度和广度、政策素材掌握等方面进行充分准备。

此外，也可以通过模拟面试、个性测试、专项能力训练等方式提升自己的应对能力。

最后，还需要注重形象和心理调适，以保持自信和积极心态。

总之，公务员结构化面试是提高人才选拔效率和质量的重要手段。

应聘者要充分认识和重视面试，从多个方面进行综合准备，把握面试机会，及时纠正自身问题，以期获得公务员职位的入场券。

公务员结构化面试概述

公务员结构化面试概述公务员结构化面试是新一轮公务员招录考试中的重要环节，其作用在于全面衡量应聘者的综合素质和能力水平，为用人单位找到最适合的人才。

本文将从考试形式、面试流程、考查内容和备考建议等方面对公务员结构化面试作出概述。

一、考试形式公务员结构化面试是一种全面综合考试，考试形式为现场面试。

在考试过程中，应聘者需通过面试官的提问，回答与岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题，并根据实际情况给出相应的解决方案。

二、面试流程公务员结构化面试一般分为三大环节：自我介绍、问题提问和问题回答。

面试官在面试开始前会要求应聘者进行简单的自我介绍，目的是对应聘者进行初步了解。

接下来，面试官会围绕岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题进行提问，并在问题中适当穿插一些案例分析，了解应聘者的解决问题能力。

最后，面试官会给应聘者一定的时间，让其结合实际情况给出相应的解决方案。

三、考查内容1.岗位职责在面试过程中，面试官会重点问及应聘者所申请岗位的职责及薪酬待遇等方面的问题，要求应聘者对岗位有全面的了解，并做到简洁明了且准确无误地回答问题。

2.能力素质能力素质是公务员结构化面试的重要考查内容之一，包括领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、语言表达能力等方面的能力。

应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官更好地了解自己的能力水平。

3.工作态度面试官会对应聘者的工作态度进行考查，这些包括工作积极性、团队合作精神、责任心和敬业精神等。

应聘者在回答问题的过程中，需要客观、真诚地表达自己的想法，展现出积极乐观的工作态度。

四、备考建议1.了解岗位职责：在备考过程中，应聘者需要对所申请的岗位职责有全面的了解，包括习惯性问题、工作方式、工作周期等。

2.积极准备案例：在面试的过程中，案例分析是大量用到的，应聘者在备考过程中要积极准备和收集各种各样的案例，并系统化分析。

3.提高语言表达能力：语言表达能力是面试的重要考查内容之一，应聘者在平时要多进行口语练习与模拟面试，提高自身语言表达能力。

05公务员结构化面试---综合分析模板

五、综合分析（一）知识理解题型及应答综合分析总的要求是：1、找到分析问题的理论依据2、运用理论原理展开分析3、说清对具体问题的认识与看法1.1正确解释词句理解词句本义例：天道酬勤不酬怨，你怎么理解？源自：《论语》。

“天道”指天意，“酬”指厚待，“勤”指敬业，“怨”指怨天尤人。

道理：奋斗与成就是因果关系，不要奢望坐享其成，也不可能奢望一劳永逸，自己没有进步埋怨是没有用处的。

引申：如何正确对待成功与挫折，核心观点是不能怨天尤人，而应该从自身做起，努力奋斗。

1.2准确把握主旨揭示题中寓意例：黄巢领军攻城掠地，在街上见一妇人逃难，一只手抱着个较大的孩子，另一只手却牵着个较小的孩子，黄巢奇怪问之，妇人答道：“我抱着的孩子是朋友的，牵着的孩子是我自己的，自己的小孩走失了，只有自认倒霉，朋友的小孩丢了，我如何跟朋友交代？”黄巢听了深为感动，就送了妇人一只风车，并告诉妇人说：“你回家后，只要把风车挂在门口，保证不会有人来骚扰你。

”黄巢回去后下令只要遇到家门口有挂风车的，一律不准擅闯，违者斩。

寓意：受人之托，忠人之事。

引申：要忠于人民、国家、事业、朋友、家庭等。

常用哲学理论：物质与意识用发展眼光看问题事物发展变化是有规律的规律是内在的本质的必然的联系按规律办事，认识把握运用规律辩证法：对立统一规律矛盾斗争性、统一性（统一性维持事物存在；斗争性保持事物发展；群众路线教育：保证党与人民群众矛盾的统一性占主导地位），矛盾的普遍性，特殊性（共性和个性），特殊问题特殊处理质量互变规律（度）否定之否定规律：世界的发展变化为波浪式发展，螺旋式上升。

前途是光明的，道路是曲折的。

因果联系，五大范畴，必然与偶然，形式与内容认识，实践，真理历史唯物主义：人民群众是历史的创造者（二）热点类问题作答思路2.1积极肯定类题型作答思路态度：正面表态分析：背景、作用、意义建议：应当注意的问题2.2消极类题型作答思路态度：不赞成（否定）分析：危害性或消极性，存在问题的原因措施：提出解决问题的措施2.3引发争议类态度：辩证表态。

公务员结构化面试精炼讲义(详细版)

公务员结构化面试精炼讲义（详细）面试基本知识一、什么是面试？面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

二、面试的分类；无领导小组讨论结构化面试半结构化面试无领导小组讨论：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，对给定的材料，按照一定的程序，进行一小时左右的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

结构化面试：是一种非常科学的面试方法。

也称标准化面试，它是指在面试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

三、结构化面试特点根据工作的特点来设计面试问题。

这种面试方法首先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效，然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价，分析，并在此基础上建立相应的题库。

同一职位的考生采用一致的评价标准。

（1）语言表达能力：精确性、简练性、流畅性、生动性（2）逻辑思维能力（3）责任感与进取心（4）组织协调能力（5）应变能力（6）举止仪表向所有的应聘者考核同一套题目，多角度多方位的考核考生的综合素质。

公务员面试技巧之结构化面试技巧.doc

公务员面试技巧之结构化面试技巧公务员结构化面试技巧1:结构化面试的特点结构化面试是由多名考官预先设计的一套测试练习，包括各种评估要素。

根据考生的回答，给出考生在每个评价要素上的分数。

每个评估要素的得分总和是结构化面试的最终结果。

结构化面试最突出的特点是，申请相同职位的候选人应该针对相同的面试主题进行测试，并根据相同的流程规范使用相同的评估标准进行评估。

因此，结构化面试也可以称为标准化面试，即主考人员的构成:评分方法、评价要素和标准化结构化面试流程(1)考官作文结构化在结构化面试中，考官不是随机组成的，而是根据候选人的职业要求科学地分配5 ~ 9名考官:职位，甚至年龄和性别。

其中之一是主考官，他通常负责向候选人提问并掌握面试的整个过程。

每位副考官还对候选人的详细表现进行评分。

主考官和副考官在评分和评判方面有相同的作用。

2结构化评估元素这不仅体现在测量什么上:使用什么样的测试对象，应根据测试前所做的工作分析来确定，并按照一定的顺序和不同的分数比例来构造和设计。

同时，评价点应明确定义在评价要素之下，即观测点。

评估点下面是测试对象。

每个测试对象都有一个练习思路或练习参考点，供考官评分时参考。

1 (3)构建的评价标准强调因子得分的权重系数是结构化的，各评价因子内的得分等级是结构化的，考生的最终面试结果是用科学的方法进行统计处理的作为对主考官评分的科学性的评估和对主考官评分的公平性的监控，还可以设置标准差异项以查看每个主考官的评分和标准评分的分散。

(4)面试流程的标准构建面试的整个流程规范是结构化的，所有步骤都是按照事先制定的程序进行的。

例如，考试时间是由考试前安排练习的人设计的，通常按照一次练习五分钟的原则进行。

在某些特殊情况下，也会有相应的调整。

2年:结构化面试实践技能(1)展现形象魅力，脱颖而出在面试中，考官不可能在30分钟左右的短时间内完全理解每一个考生，在这种情况下，第一印象起着非常关键的作用。

第一印象是由几个因素形成的，如外表、声音和讲话内容。

结构化面试真题及解析)

结构化面试真题解析第一章：人际沟通类：例题一：你和你同学一起进去新单位，你勤奋、成绩突出，但是领导对你印象不好，在工作中经常难为你，同学却受到领导的重用，你该怎么办？答:作为一名新入职的工作人员，在工作中遇到这类事情也是正常的，自己应该保持理智，一颗冷静的心有利于我在中作中更出色的完成工作。

面对自身的境遇，我不应该一味强调客观原因，而应该从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在哪些差距，领导难为我，其实是在给我的工作做指导，帮助我提升工作能力，同事取得领导的信任，肯定是他在工作上有值得我去学习的地方。

要让自己在工作中表现得更好，那我就得从一下三方面去完善自己：一、提升自己的工作能力，通过向领导求指导、向老同事求帮助、向书本求知识和向实践求真理等方式多管齐下，提升自己的工作能力。

并且通过对单位相关规章制度和国家法律法规的学习，提升自己的工作效率和理论水平。

通过深入基层，理论联合实际，丰富自己的工作经验。

二、积极主动的和单位的同事与领导进行沟通，多多参与到单位的活动中去，并且可以组织相关的团体活动，邀请同事和领导参与，比如篮球比赛、象棋比赛等活动，这样做不仅能丰富大家的业余生活、缓解大家的工作压力，还能增加我和同事之间的沟通和交流，增强相互了解，让我融入到单位这个大家庭中去。

三、在工作中要学会分享，作为一名新入职的工作人员，我可以把我在学校学到的专业知识和先进理论分享给大家，比如计算机，这样做不仅能促进单位的和谐，提升单位的工作效率，还能拉近同事之间的关系，让我的工作能力得到领导和同事的认可。

我相信，只要我做到以上几点，通过我的坚持和努力，假以时日，我肯定会得到领导和同事的信任。

如果我有幸成为一名公务员，在以后的工作中我会用平和与宽容如看待周围的人和事，用主动和关怀去赢得别人的友爱，用知识和技能去改进自己的工作，用严厉和冷酷去改正自己的错误，争取早日成为一名合格的公务员，为老百姓更好更快的解决更多的事情。

公务员结构化面试思路讲解ppt

经典例题邓小平同志说的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。你怎么看？
综合分析能力
2、名言警句类：就话论话----就话论理----就话论己
经典例题请考生谈一谈对“德不孤，必有邻” 这句话的理解。
综合分析能力 3）原理效应：解题思路：解释原理——引申原理——领悟原理(结合公务员或岗位) 分析方法：通过分析某种原理效应，找出内在本质加以论述，并结合自身谈感受。
综合分析能力
基本题型
哲理类
事例故事名言警句原理效应
思辨类
独立观点对立观点
时政类
社会问题公共政策
漫画类
哲理漫画
讽刺漫画
综合分析能力
一、哲理类： 1）事例故事：解题思路：就事论事——就事论理——就事论己分析方法：就题目中所给的寓言和故事表面现象进行叙述，并对其表面现象分析内在原因。
思路二
在动物的王国里，蜗牛既没有可以飞行的翅膀，也没有善于奔跑的四肢，它可以到达金字塔顶端，无法在身体上找到答案，它的成功是一种精神的胜利，这种精神就是坚持、执着、锲而不舍。小小的蜗牛以其无声的爬行验证了，“一日一钱，千日千钱；绳锯木断，水滴石穿”的可能，演绎了蒲松龄所说的“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终身楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”的精神，为每个人事业的成功找到了答案。
结构化面试的流程
抵达考场审核抽签面试候考
进入考场进入候分区面试答题面试结束
考生退场
成绩确定
下一位入场
计分审核
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场
结构化面试现场流程

结构化面试理论课讲义-1-基本理论介绍

结构化面试理论课讲义第一节理论介绍一、结构化面试：通过面对面交流选拔人才（以德为先、德才兼备）交流感很重要！二、考试题型：1. 综合分析题——综合分析能力（第一印象，易造成差异化，至关重要）（1）社会现象（2）政策行为（3）名言警句（=习语）（4）漫画（社会现象、态度观点）（5）反驳（6）串词（7）演讲2. 自我认知题——岗位匹配程度（目前基本不考）3. 人际关系题——人际沟通能力（基础、常规、必学）认识、领导、同时、你、群众之间的关系可能放在情景模拟中考察4. 组织管理题——组织协调能力做事——效果最重要中规终局——有创意、套路+细节5. 应急应变题——应急应变能力各种让你措手不及的事情（来及实际工作中）不确定性、无规律6. 实务处理题——实务处理能力7. 其他——思维与表达能力目的：让考官认可你。

一般有七位考官，有1~2位女考官。

1. 主客观并存科学——来自于多年的工作经验外在+内容并重（有些时候，外在甚至大于内容）2. 任他“嬉笑怒骂”，做好自己一般15~20 min，但10:30（或16:00）以后进去的，13 min就结束3. 交流感：语言、表情（微表情）、眼神一般女生面试成绩高于男生4. 考官也是人：当作一位自己尊敬的领导或老师面试的目的：让考官认可我四、认识对手1. 大神对手（形式+内容）2. 小白对手（一般无纯小白）3. 面试基本都参较培训，要形成差异化啊4. 考生之间的差距有些是考试之前形成的5. 考生之间的差距有些是考场之上形成的6. 既要高看对手，又要轻视对手7. 努力就好，大家都是同路人。

五、认识考场1. 特点：高压、规范培训——建立自信2. 如何应对？（1）做到心中有数：扎实学习理论知识，反复开口答题（2）做好随机应变：心理素质+学以致用1. 考试流程：到场→抽签→候考→考试→离场候考——聊天时要注意技巧有耐心。

抽签——1号要稳（1~3号不会直接打分）；最后的号要简洁、干练考试——有引导员带入，敲门之后进去，站椅子旁，问好（各位考官，上午好！我是X号考生），考官会说请坐下，然后坐下、坐直、手放桌子上，先看着考官，考官会说导语，然后就可以开始看题，一般3~4道题（可以思考一道达一道，也可以一次性完成），结束后起立鞠躬、说谢谢各位考官，然后走人。

公务员面试-结构化面试知识(高清打印版)

结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

一、简介随着2010年国家公务员考试笔试成绩的公布，考生们也都结束了焦急的等待，接着就是准备面试或者调剂再面试了。

所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。

如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。

德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。

西门子将此称为结构化面试。

它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

[1]二、内涵所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

公务员面试结构化面试概述

公务员面试结构化面试概述随着时代的变迁，各行各业对于人才的需求也有了很大的变化。

在这种情况下，公务员逐渐成为了许多人心目中的职业选择。

在成为公务员的过程中，面试是公务员招录中的重要环节。

其中，结构化面试作为一种新型面试方式，也越来越受到人们的重视。

本文将对公务员结构化面试进行概述。

一、什么是结构化面试？结构化面试是一种面试方式，在此面试过程中，面试官通过对问题的调查和分析，提出有具体结构的问题，要求考生通过考试答题卡进行答题。

该答题卡通常包括问题或者问题类别，回答的系统、内容和标准，考生须在规定的时间内回答问题，满分往往是100分。

二、为什么要使用结构化面试？结构化面试能够提高面试过程的科学性和客观性，降低人为因素的影响。

同时，它还能为公务员选拔提供多种优势，如：1. 有效测量考生在工作技能、能力和知识等方面的水平。

2. 可以保持不同面试官间问同样类型问题、提供同样的指导和评估准则。

3. 有效地减少因考核人员变化或面试条件不一致而引起的评估不完全的情况。

4. 能够提供数据来支持选拔过程的客观判定，使选拔过程透明且具体。

三、如何准备结构化面试？1. 熟悉工作职责和入职要求。

在公务员笔试阶段就要关注招聘单位的工作职责和入职要求，并针对这些要求进行充分准备。

2. 增强自身素质。

应该通过学习、考察、讨论等方式来提高自己的技能和能力。

3. 重视思维、语言和表述能力的训练。

要求考生以开放性的思考方式进行答题，因此参加一些心理测试和模拟面试，提高自己的思维和表达能力也是必要的。

4. 资料准备。

准备面试资料和相关文献资料，通过学习这些资料，对自己的面试答题进行准备。

四、结构化面试的评价标准结构化面试的评价标准是基于每个问题的答案进行的，每个问题都有一份得分标准，标准有三个级别：优度、适度和不足。

1. 优度：考生有效地回答了问题，重点突出，清晰明了，回答了全部要点，深入分析和讨论并对答案提供充分的支持2. 适度：考生回答了问题，并且回答了部分要点，但没有完全支持性或者理解存在轻微误解；或者对问题的答案过于简单或泛泛而谈。

公务员结构化面试基础知识

公务员结构化面试基础知识第一节面试及结构话面试（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）面试是相对笔试而言，人的主要表达方式有两种：口语和文字，当然还有肢体语言，于正常人讲只是辅助形式。

笔试是借助文字为载体展示自己的学识、思想、情感、观念，面试则是通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感。

公务员考试包括笔试和面试两个部分。

作用：笔试则侧重考核知识，面试则考察综合能力和情商。

面试一般包括：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、演讲、串词讲故事等几种类型。

结构化面试是公务员考试的一种主要类型：是指考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。

也就是说面试的内容进行了明确的规定，对面试程序进行了明确的规范。

面试规定的内容主要考察学生与公务员职位相匹配的能力、素质，体现面试的科学性；面试规范的程序主要是面试操作层面要严密、严肃、客观，体现面试的公正性。

因此，面试内容绝对没有刁钻疑难的问题，更没有脑筋急转弯。

第二节结构化面试的一般流程（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）（1）抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场考试。

地方公务员面要求每的作答时间在15-20分钟左右，而中央国家公务员面试要求作答时间在30分钟左右。

（2）答题：一般每个考生按顺序作答题本规定的3-6个试题，考生在回答试题时可以稍做思考，有时还可以用笔简单的罗列提纲。

（3）随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请其他考官进行临时提问。

（4）考生退场：作答完毕后，主考官宣布考生退场，在专门工作人员带领下退场。

（5）计分审核：主考官从评委手中拿回评分表，交计分员计分。

去掉一个最高分和最底分，然后计算平均分。

（6）通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门人员通知下一名考生入场。

第三节结构化面试的一般流程（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是在实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择的运用测评要素去考察要测评的内容。

公务员结构化面试(最新版)

公务员结构化面试（最新版）公务员结构化面试，也称为行政职业能力测试面试，是国家公务员面试的一种形式，旨在测试应聘者在具体业务、沟通能力、团队协作等方面的能力。

近年来，随着公务员考试的竞争日益激烈，结构化面试成为了招考单位选拔人才的重要环节。

结构公务员结构化面试分为以下几个环节：自我介绍面试开始时，考生需要进行自我介绍。

自我介绍要简短明了，同时要突出自己的优势，让考官对自己留下深刻印象，以便后续环节留下较高的亮点分。

问题回答结构化面试的核心环节，考官会根据候选人的应聘岗位、招聘单位的职责与特点、综合国情等多个方面的情况，提出相应的问题，要求应聘者进行回答。

回答问题时，应将问题面面观察，采用完整、具体的方式进行阐述。

案例分析考官会给出一个实际案例，要求考生从自己的职责与角度出发，结合案例细节进行分析，发现问题，提出解决方案。

此环节考察考生对于工作实际操作能力的掌握。

小组讨论考生随机分成小组，互动、讨论、协作完成一个小型工作场景模拟。

通过这个模拟场景，考官可以测试考试人员的沟通协作能力、解决问题的能力、以及团队合作能力。

与展望在整个面试过程的最后，考官会让考生对于自己的表现进行自我，同时对于自己未来的发展进行展望，呈现一个积极主动的态度。

注意事项1.充分了解招聘单位，对于该职位的工作内容、特点等有全面的了解。

2.把握时间，在答题过程中注意时间使用，保证能够在规定时间内保持高效。

3.表达清晰，要保证回答问题的内容准确、具体、明确、连贯、完整。

4.不懂不会要坦诚，提供最实事求是的回答。

5.适当运用案例、事例进行论述，丰富论述内容。

6.要保持冷静，保持良好的心态，自信、沉着、坦然应对。

公务员结构化面试是一种新的面试形式，考察的不仅仅是考生的基础知识和学术能力，更重要的是对于实际工作和实际操作过程的掌握能力。

通过理解面试的流程和注意事项，并充分准备面试的各项技巧，相信您可以在面试中获得更高的分数，成功地走上公务员之路。

公务员结构化面试(最新版)

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经典试题
你是单位的新人，一次在你准备向领导汇报工作的时候，在门外听见一位同事在向领导说你的坏话，你会怎么做？
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团结和工作在我心中是第一位的，对待他人的批评性意见，我们只有做到闻过则喜，有则改之，无则加勉，才能不断进步，更好地完成工作。尽管我更希望同事能当面帮我指出缺点和不足，但同事选择了向领导反映，也是有道理的，我必须理解，我相信同事主要是担心和我不好沟通或者怕沟通没有效果，因此我不能有任何消极的想法。
维持。年终总结大会一般要安排先进集体和个人的表彰
，安排领导给获奖单位个个人颁奖；同时领导讲话时要
有人拍照。
第四，会议结束后督促会议人员做好各项物资归位
、经费结算等扫尾工作。将会议开展情况和会上交流的
经验进行总结，形成汇报材料向领导汇报。同时，安排
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单位通讯员对会议进行报道。
三、面试的基本测评要素
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二、公务员考试面试的基本形式
结构化面试
无领导小组讨论
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（一）结构化面试定义
结构化面试（标准化面试），根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
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结构化面试流程
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简便模式
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重庆市招考公务员
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标准模式
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（四）结构化面试考场布局
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面试主考官主持词你好！请坐！祝贺你进入今天的面试，希望你取得好的成绩！今天的面试，题目有4个，题目已经放在你的桌面，我不在念题。你的面试时间是16分钟，其中审题时间是2 分钟，答题时间是14分钟。审题结束后，请回答“审题完毕”。你可以使用桌面的草稿纸，也可以将你的答题要点写在上面，请不要在题本上写字。面试结束后，请回答“答题完毕”。现在开始审题（计时开始，2分钟）。审题时的面试就到这里，你可以退场了！谢谢！

公务员考试结构化面试辅导讲课文档

4、情境应对题 5、沟通协调类题
第九页，共32页。
（二）结构化面试的解题方法
1、自我认知和职业匹配题解题方法：
“X+1”布局优缺点 +明确的人生职业规划
例题：请你谈一谈你的优点和缺点？或你觉得这次竞争你有什么优势与不足？你做事的原则是什么？你为什么报考公务员？你最敬佩什么人？为什么？
第十页，共32页。
（3分钟）
第二十二页，共32页。
5、单位要接待30名地震灾区小学生两天，由你负责接待
三3、工、你作组们，单你织位怎管么准做备理？组题（织3。一分次钟“）爱国主义”演讲比赛，如果
由你负责，你准备如何组织？（3分钟）
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2、综合分析题常见题型及解题层次
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心态与他人互动。
(2)解决矛盾——主动沟通，返躬自省，行其权，尽其责，到位不越位。 (3)避免矛盾——履职到位，尽职尽责，搭台补位，主动及时。

公务员结构化面试基础知识

笔试是借助文字为载体展示自己的学识、思想、情感、观念，面试则是通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感。

公务员考试包括笔试和面试两个部分。

作用：笔试则侧重考核知识，面试则考察综合能力和情商。

面试一般包括：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、演讲、串词讲故事等几种类型。

结构化面试是公务员考试的一种主要类型：是指考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。

也就是说面试的内容进行了明确的规定，对面试程序进行了明确的规范。

因此，面试内容绝对没有刁钻疑难的问题，更没有脑筋急转弯。

第二节结构化面试的一般流程（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）（1）抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场考试。

地方公务员面要求每的作答时间在15-20分钟左右，而中央国家公务员面试要求作答时间在30分钟左右。

（2）答题：一般每个考生按顺序作答题本规定的3-6个试题，考生在回答试题时可以稍做思考，有时还可以用笔简单的罗列提纲。

（3）随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请其他考官进行临时提问。

（4）考生退场：作答完毕后，主考官宣布考生退场，在专门工作人员带领下退场。

（5）计分审核：主考官从评委手中拿回评分表，交计分员计分。

去掉一个最高分和最底分，然后计算平均分。

（6）通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门人员通知下一名考生入场。