2018年浦发银行总行零售业务板块相关部门招聘5人启事

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浦发银行陕西西安分行世界招聘40人.doc

2019浦发银行陕西西安分行社会招聘40人浦发银行西安分行成立于2002年4月，是总行直属的一级分行。

建行以来，秉承总行"笃守诚信，创造卓越"的企业理念，经过16年的健康、持续发展，已成为区域内极具优势和良好品牌的股份制商业银行。

目前下辖26家分、支行，以及23家社区小微银行。

因业务发展需要，现对以下岗位进行社会公开招聘，诚邀人士加盟浦发银行西安分行。

一、适用于所有岗位的应聘要求：1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作安排;2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗，勇于创新;3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;4、具备良好的文字和语言表达能力，能够熟练运用电脑办公软件;5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违规违纪、违法犯罪等不良记录;6、符合我行亲属回避相关要求;7、特别者，可适当放宽基本应聘条件。

二、报名及联系方式请有意者登录浦发银行官方网站()点击右上角"今日浦发"-"浦发招聘"选项，下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)，通过电子邮件发送至****@***.c*。

邮件主题和附件名称请按如下样式填写："(姓名)+应聘XXX岗"。

本次岗位长期招聘，招聘信息以我行网站发布为准。

我行尊重和维护应聘者的隐私权，会应聘者信息严格保密。

三、招聘岗位列表四、招聘岗位及具体要求(一)公司客户经理岗位职责：负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进;积极配合团队工作，根据营销目标制定并实施营销计划，合规经营，完成绩效目标;制定落实满足客户全面需求的金融服务方案，拓展我行各类资产、负债和中间业务产品，积极做好新产品的推广工作，严格执行我行各类风险防控与合规经营政策等。

应聘条件：35周岁及以下，全日制本科及以上学历，2年及以上银行业相关从业经历，了解国家经济政策及当地市场情况，熟悉公司业务信贷制度及业务流程，具有较强的敬业精神和团队合作精神，适应市场竞争，勇于接受挑战，有良好的口头、文字表达能力，敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，有一定的公司客户资源和市场营销经验。

浦发银行招聘岗位列表(完整)

交易员（国债期货、利率衍生、外汇、大宗商品和贵金属等方向）
上海
宏观经济研究员、策略分析师（债券投资、外汇、大宗商品和贵金属等方向）
结算代理产品经理
数据录入及管理
产品策划与推进经理
资本市场类产品经理
债权类产品经理
投资组合经理
产品监测与评估
交易风险管理岗
金融机构部
中资银行岗（数据管理方向）
若干
上海
中资银行岗
上海审批中心授信审查岗
上海
上海审批中心专职审批岗
授信管理岗
总行零售业务板块相关部门
零售业务管理部
综合行政岗
电子银行部
互联网金融产品经理
上海
现金类自助设备产品经理
电子银行风险监控岗
零售产品部
代发业务产品经理
保险业务产品经理
理财销售管理岗
银行理财及信托产品经理岗
私人银行部
财富顾问
顾问咨询经理
风险管理专员（产品评审）
公司业务
上海
北京分行审计特派办
公司业务
北京
总行建设指挥部
基建财务岗
上海
总行合肥综合中心
人力资源管理专员
合肥
业务分析岗（视频会议及安保管理系统）
业务分析岗（数字证书系统）
业务分析岗（人力资源管理系统）
项目管理组
项目管理岗（综合管理）
项目管理岗（商务管理）
总行客户服务中心
上海本部
客户服务代表
上海
人力资源专员
成都分中心
流程管理专员
成都
质量监督专员
客户服务代表
总行运营管理部
公司支付结算管理岗
上海
资金业务运营管理岗

2018年浦发银行福州分行社会招聘启事

2018年浦发银行福州分行社会招聘启事上海浦东发展银行福州分行是浦发银行在全国范围内设立的第33家一级分行。

自2009年3月5日开业以来，秉承“新思维、心服务”经营理念，坚持“以客户为中心”，为客户提供专业高效的综合性金融服务，各项业务持续快速健康发展，成为福建当地一支重要的金融新生力量。

现根据业务发展需要，现对相关岗位进行社会公开招聘。

热忱欢迎立志于创业发展的有识之士加盟，实现浦发银行与您共同发展！一、适用于所有岗位的应聘要求：1．公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、业绩良好、品行端正，在银行业或监管机构无不良记录；2．具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力和沟通表达能力；3．形象气质良好、亲和力较强；性格外向开朗、兴趣爱好广泛；擅于主动沟通、待人真诚细心；乐于奉献、吃苦耐劳；4．身心健康、工作踏实，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心，能承受一定的银行工作压力；5．特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、报名及联系方式凡符合上述应聘条件并有意应聘者，请登录浦发银行官方网站（）点击“今日浦发”－“关于浦发”－“浦发招聘”，下载并填写《浦发银行应聘报名表》（有工作经验人士），于2018年3月31日前以电子邮件形式发送至我分行招聘邮箱（地址：fzhr@）（/docpage/c583/201308/shhr ）并请在邮件中附一张不超过50K的本人电子版近照。

为使简历得到有效筛选，邮件主题和简历（word文档）名称按如下样式填写：“应聘岗位—姓名”。

我行将根据应聘材料收集情况分批组织招聘面试，具体时间、地点我行将通过电话、邮件、短信等形式通知应聘人员。

我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。

我行薪酬待遇在同行业具有竞争力，具体与本人岗位职级及工作绩效挂钩。

三、招聘岗位列表四、招聘岗位及具体要求1.支行负责人岗位职责：负责支行全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力；负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。

浦发银行招聘考试笔试题目试卷历年考试真题

浦发银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题上海浦东发展银行概况上海浦东发展银行是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、于1993年1月9日正式开业的股份制商业银行，总行设在上海。

浦发是自《公司法》、《商业银行法》和《证券法》颁布实施以来国内首家由中国人民银行、中国证监会正式批准的股份制商业银行上市公司。

经中国人民银行、中国证监会正式批准,上海浦东发展银行于1999年获准公开发行Ａ股股票，并在上海证券交易所正式挂牌上市(股票交易代码:600000），这是中国银行业改革的一项重大举措。

目前,注册资本金达39.15亿元，良好的业绩和诚信经营的声誉使浦发银行业已成为中国证券市场中一家备受关注和尊敬的上市公司。

建行以来，秉承“笃守诚信、创造卓越"的经营理念，上海浦东发展银行积极探索和推进金融改革与创新,为把上海尽早建成国际经济、金融、贸易中心之一服务，促进和支持中国国民经济发展和社会进步，业务发展迅速，资产规模持续扩大,经营实力不断增强，在海内外已具备一定的影响。

银行主营业务主要包括:吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买卖政府债券、同业拆借、提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务。

外汇存款；外汇贷款;外汇汇款；外汇兑换;国际结算；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款;外汇担保；结汇、售汇；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；代客外汇买卖；资信调查、咨询、见证业务；人民币和外币信用卡业务；离岸金融业务；经中国人民银行批准的其他业务。

浦发银行笔试题：题量不是很大~共四个体型：单选，多选，判断，应用题，涉及金融，宏观经济学，法律，文学,市场营销，还有行测，考的挺杂的.第一题是单选:(有好多,占了卷子的两面,只记得下面几题）1。

让你把一个数字金额转换成票面写法.2.2，12，36,80，(150)3。

浦发银行武汉分行招聘启事

2021年浦发银行武汉分行招聘启事2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时刻获取最新银行招聘信息，可及时关注。

上海浦东进展银行股分（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股分制商业银行，总行设在上海。

良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊重的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营效劳格局。

最近几年来，浦发银行加速国际化、综合化经营进展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁、浦发硅谷银行等机构为标志，踊跃推动综合化经营。

2021年5月，《福布斯》杂志发布“全世界企业2000强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位；6月，英国《银行家》杂志发布“全世界银行1000强”排名，依照核心资本,浦发银行排名全世界第35位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。

浦发银行将继续推动金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心效劳”为指引，尽力建设成为具有核心竞争优势的现代金融效劳企业。

浦发银行武汉分行于2002年末成立，系上海浦东进展银行股分一级分行。

我行以效劳地址经济社会进展、推动社会进步为己任，充分发挥上海－湖北经济关联效应，踊跃支持城市基础设施建设，为省内公司、个人客户提供高效的资金支持和良好的金融效劳。

我行把人材视为最宝贵的财富，高度重视优秀人材的培育，拥有标准的用工治理，为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利。

2018年浦发银行长沙分行招聘公告

2018年浦发银行长沙分行招聘公告浦发银行长沙分行成立于2004 年6 月。

多年来，在社会各界的关心支持下，分行保持了快速、全面、可持续发展的良好局面。

截至2017 年6 月末，分行资产总额达到了1100亿元，各项存款总额达800 亿元，各项贷款余额达600 亿元。

分行下辖25 家分、支行，5 家村镇银行，以及31 家社区银行。

分行现有员工1000 余人，平均年龄32 岁，是一支年轻化、专业化、知识化的高素质队伍。

现根据业务发展和经营管理的需要，长沙分行公开招聘优秀人才，诚邀有志投身浦发事业的精英加盟。

一、适用于所有岗位的应聘要求：1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力；4、具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力、文档管理和熟练运用电脑办公软件；5、身心健康，能够承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录；6、符合我行亲属回避的要求。

7.特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、报名及联系方式请应聘者采用以下方式投递简历：登录我行网站点击“招聘信息”栏，下载《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以word 文档附件形式发送至：cshr@。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“应聘（岗位）+姓名”。

我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行笔、面试。

我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。

三、招聘岗位列表招聘单位招聘岗位招聘人数工作地点长行业产品经理（科创新材料行业、生物医药行业、现代农业、房地产行业、若若长沙分行干长沙节能环保行业、创投行业、汽贸行业、母婴、教育行业、旅游、出国金融行业、汽车生产行业、食品行业等）干沙同城支行行长/副行长若干互联网金融中心项目经理/渠道经理若干公司客户经理若干公司客户经理若干授信审查岗若干科技开发管理岗若干党务宣传岗1综合柜员若干四、招聘岗位及具体要求1. 行业产品经理（科创新材料行业、生物医药行业、现代农业、房地产行业、节能环保行业、创投行业、汽贸行业、母婴、教育行业、旅游、出国金融行业、汽车生产行业、食品行业等）岗位职责：负责客户信息收集与调研；制定产品规划、计划与营销策略；开展市场宣传和产品培训；推进产品改良；重要客户营销方案设计；推进交叉销售；跟进客户反馈；拟定管理办法、操作规程等。

浦发银行面试题目及答案

浦发银行面试题目及答案1. 问题：请简要介绍一下你自己答案：我是XXX，毕业于XXX大学，拥有X年的银行从业经验。

我的专业是金融学，对银行业务和市场有着较深入的了解。

我具备良好的沟通能力、团队合作精神和自我驱动力，希望能够在贵行有所贡献。

2. 问题：你为什么选择加入浦发银行？答案：我选择加入浦发银行是因为它是国内领先的金融机构之一，拥有广阔的发展空间和良好的企业文化。

浦发银行以创新、卓越和客户至上为核心价值观，致力于提供优质的金融服务和产品。

我希望能够在这样的环境中发展，实现个人与企业双赢。

3. 问题：你认为在银行工作中最重要的是什么？答案：我认为在银行工作中最重要的是服务态度和专业知识。

作为银行员工，我们需要秉持着优质的服务态度，为客户提供专业的金融解决方案，满足他们的个性化需求。

同时，我们也需要不断学习更新金融知识，以适应不断变化的市场环境和客户需求。

4. 问题：你对风险管理有什么了解？答案：风险管理是银行工作中至关重要的一环。

银行需要通过风险管理来识别、评估和应对各类风险，以确保资产的安全性和稳定性。

常见的风险类型包括信用风险、市场风险和操作风险等。

银行会制定相应的风险管理策略和措施，如建立风险管理部门、制定风险管理制度等，以确保风险的可控性和可管理性。

5. 问题：请问你对合规性有什么认识？答案：合规性是指企业在法规和规章制度范围内的合法性和合理性。

银行在进行业务活动时，需要严守法律法规和监管规定，确保业务的合规性。

例如，防止洗钱、反恐怖融资等违法行为的发生。

合规性不仅是银行的基本底线，也是企业形象和声誉的保证。

银行会建立合规管理体系，制定合规政策和流程，加强内部合规培训和监督，以确保合规要求的落实。

6. 问题：请解释一下浦发银行的财富管理业务答案：浦发银行的财富管理业务是为高净值客户提供专属的综合金融服务，包括个人投资咨询、资产配置、税务筹划、信托管理等。

通过财富管理业务，浦发银行帮助客户实现财富保值和增值的目标，提供个性化的财富管理方案。

商业银行零售业务转型发展研究

商业银行零售业务转型发展研究上海浦东发展银行股份有限公司郑州分行何灏摘要：商业银行零售业务由于利润率高、国家支持力度大等原因，成为近年银行发展的主要方向，具有较大的发展空间，各个银行纷纷开发零售业务。

但是在经济环境不断变化、科技发展迅速的情况下，商业银行零售业务也面临着转型的需要。

在这种情况下，转变思维方式和业务模式是银行亟待解决的问题。

零售业的转型，对于银行自身结构的优化、抗风险能力的加强、盈利能力的提高、客户服务的提升都具有重要意义，因此在新的环境下商业银行零售业务的转型值得深入探讨。

关键词：商业银行；零售业务；转型；创新；发展策略中图分类号：F832 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.11.18零售业务对我国银行来说属于较新的业务模式，在近年的发展过程中，银行纷纷意识到零售业务的重要性，并开展了业务转型。

但是，在转型过程中，银行零售业务也存在着诸多问题和阻碍。

目前国内零售业务规模较大的银行有：浦发银行、招商银行、平安银行等，他们利用自身特点，吸收先进的国内外经验，带头创新，做出了较为成功的示范。

银行在转型和发展的过程中应针对不同情况采取不同的对策，促进其转型成功。

1 商业银行零售业务的内涵及特点零售业务是银行为个人提供综合金融服务的业务，包括对高净值人群提供的私人银行业务。

零售业务进一步可以分为零售负债、零售资产、零售中间业务三类，其中，银行零售负债业务主要是指居民的储蓄存款业务。

近年来各大银行都在着力发展零售业务，因为相对来说该业务面对个人，所以具有风险分散、需求较多的特点，具有很大发展潜力。

具体来说，零售业务具有如下特点：第一，客户广泛、产品多样。

由于零售业务面向广大的个体，这些个体在日常生活中需要金融服务的种类多样，包括消费、贷款、货币兑换等，在此基础上，银行若能满足客户需求、服务到位，则可带来大量业务。

第二，风险较小。

银行面对大量用户时，风险是较为分散的，并且个人的金融业务主要为日常业务，也属于低风险种类的业务。

浦发银行招聘岗位列表doc

1
发展规划与信息管理岗
2
海外分行运营管理岗
2
监督管理岗
1
运营管理岗（信用运营账务） 1
运营管理岗（信用运营审核）理岗
1
会计主管（总会计）岗
1
本外币核算清算岗
3
营业服务业务处理岗
1
交易预处理岗（资金后台） 2
综合管理岗（人力资源方向） 1
市场企划岗
1
风险检查岗
1
综合管理岗
1
数据分析岗
6
预警调查分析岗
2
系统开发维护岗
1
上海合肥上海上海
7 / 10
信息科技审计岗
1
公司业务审计岗
1
零售业务审计岗
2
质量控制审计岗
2
投资管理审计岗
1
村镇管理中心审计特审计特派员
1
派办
村镇银行审计岗
4
高级及以下审计人员（财务运
上海分行审计特派办
1
营）
宁波分行审计特派办高级及以下审计人员（财务运营）
若干上海若干成都若干合肥
开发中心总行信息科技
数据中心部
信息服务中心
项目开发岗生产调度岗数据分析岗
2
1
上海
1
综合管理岗
1
总行运营管理部
公司支付结算管理岗
2
上海
机构参数管理岗
1
6 / 10
总行清算作业部浦发村镇银行管理中心总行审计部总行本部
密钥证书管理岗
1
零售业务运营管理岗
2
质量与服务管理岗
苏州分行审计特派办高级及以下审计人员（公司） 1

浦发银行运营管理总部集中作业中心

浦发银行运营管理总部集中作业中心招聘岗位浦发银行运营管理总部集中作业中心（以下简称集中作业中心）是上海浦东发展银行下属的专门处理金融业务数据的作业机构，于2007年10月在上海张江金融信息卡园区落户和正式运营，主要承接上海浦东发展银行后台业务，业务内容是从全国分支机构上收的与支付结算有关的数据录入、票据审核等标准化业务，作业方式是通过影像与工作流等先进技术将影像转化为数据的流水作业。

集中作业中心内设业务处理、业务管理、行政人事、技术保障等多个团队，人员分别由管理人员、专业化作业人员和流水化作业人员三大类人员组成。

中心为员工设立了完善的职业发展通道。

因中心2011年业务快速发展需要，招聘以下岗位人员。

集中作业中心期待您的加入，与中心共同成长与发展。

招聘岗位1、票据录入岗岗位职责：对于银行各网点机构上传的各类票据、凭证影像中的信息按照一定的录入规则以及要求进行快速、准确地录入。

岗位应聘条件：1、大专学历；年龄25周岁以下（含）；2、对待工作认真负责，刻苦、肯干；五笔汉字输入50字/分、数字（大键盘）200字/分以上；3、具有一定的银行会计或支付结算业务知识；上岗要求：员工报到后中心会对其进行为期4周左右的培训，经过培训需达到以下要求方可上岗：1、汉字70个/分钟，准确率达到99%；数字、英文300个/分钟，准确率100%2、通过金融基础知识考试。

（提供复习资料）2、票据审核岗岗位职责：负责对于银行各网点机构上传的各类票据、凭证影像按照票据法、支付结算办法以及有关凭证填写的规范等要求进行审核，确保审核通过的票据、凭证合规、正确和完整。

岗位应聘条件：1、本科学历；年龄25周岁以下（含）；2、具有认真负责仔细的工作态度、良好的团队合作精神，同时有较强的自我学习和领悟能力，能在较短时期内对《票据法》、《支付结算办法》等银行业务政策法规的学习要点熟练掌握与运用；上岗要求：员工报到后中心会对其进行为期4周左右的培训，经过培训需达到以下要求方可上岗：1、汉字40个/分钟，准确率达到99%；2、通过金融基础知识考试。

2018年浦发银行招聘常见岗位职责有哪些

【导语】浦发常见招聘岗位⼀般包含：银⾏柜员、客户营销、产品⽀持、风险控制、信息科技五⼤类职位。

在这⾥提醒⼤家，针对不同岗位有着不同岗位要求，报考的⼩伙伴们⼀定要认清岗位职责，切⾝联系⾃⼰的实际情况，选好适合⾃⼰的"天命岗"。

各岗位⼯作职责⼀、银⾏柜员类⼯作职责：⼀般指在银⾏柜台⾥直接跟顾客接触的银⾏员⼯。

前台柜员负责直接⾯向客户的柜⾯业务操作、查询、咨询等。

后台柜员负责⽆需⾯向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理！⼆、客户营销类⼯作职责：客户经理主要是银⾏与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个⼈潜⼒客户，维护客户关系，营销各类⾦融产品与服务，满⾜客户需求，开拓市场分额。

对私客户经理主要开展⾯向个⼈的⾦融业务，对公客户经理主要开展⾯向公司的⾦融业务！三、产品⽀持类⼯作职责：分析客户与市场需求，设计⾦融产品与服务⽅案，制定并开展营销活动，为销售⼈员提供⽀持协助！四、风险控制类⼯作职责：预防控制信⽤风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运⾏风险，落实全⾯风险管理要求！五、信息科技类⼯作职责：开发和测试应⽤软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，⽀持业务发展要求！银⾏哪些岗位有存贷款要求？⼀般来讲，银⾏的每个职位都有“任务”，这个任务包括存贷款、保险基⾦等等，还有的是拉存款，开电⼦银⾏等。

⼀线岗位也就是客户经理的任务⽐较重，柜台会计和办公室任务⽐较轻。

当然，从理论上来说是这样，不过银⾏的指标有的时候很模糊。

制度⽐较严格的银⾏⾥，如果没有达到指标就会从正式员⼯转为派遣制，最后是辞退；制度不严格的的银⾏会存在没完成任务也可以在银⾏⾥待很多年的情况。

所有职位相⽐较来讲，柜员的存贷款要求较低。

据悉，部分银⾏还会将存贷款任务量完成的多少作为考核标准，这个考核标准包括12项，包括“存款、贷记、保险、电⼦银⾏、管理账户、个⼈贵宾银⾏、对公存款、账户、对公短信、对公理财、个贷、三⽅”等。

浦发银行总行零售业务板块2015招聘信息

总⾏零售业务板块相关部门招聘启事总⾏零售业务板块相关部门招聘启事⼀、所有岗位必须具备的应聘条件　⼀、所有岗位必须具备的应聘条件诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新; 具有较强的⼯作责任⼼、良好的团队合作精神和组织协调能⼒; 具备良好的英语听说读写能⼒，能熟练运⽤电脑办公软件; 能够根据⼯作需要出差。

⼆、报名⽅式⼆、报名⽅式登录我⾏站：，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表(有⼯作经验⼈⼠)》，通过电⼦邮件以附件形式发送⾄：****************.cn 。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有⼯作经验⼈⼠应聘—***(部门全称)—***(岗位全称)—***(姓名)” 。

三、招聘岗位列表部门岗位招聘⼈数⼯作地点零售业务管理部数据营销岗1上海零售信贷部综合消费信贷产品经理1电⼦银⾏部互联⾦融产品经理1上银⾏产品经理1⾦融超市产品经理1电⼦商务产品经理1营销推进岗1多媒体⾃助终端产品经理岗1私⼈银⾏部区域财富顾问岗1服务及综合管理岗1⼩企业⾦融服务中⼼⼩微业务规划岗1 四、招聘岗位详细信息【零售业务管理部】【零售业务管理部】数据营销岗岗位职责：优化完善全⾏零售银⾏数据营销体系;利⽤CRM 系统以及数据分析⼯具定期开展数据营销分析;基于⽬标客户轮廓通过各渠道开展精准营销活动，跟踪各渠道营销执⾏情况，分析评估营销活动效果，为零售银⾏实施精准营销活动提供业务⽀持;负责全⾏零售客户CRM 系统、营销管理平台、分析平台的⽇常管理、功能开发及优化;负责数据营销及CRM 应⽤在全⾏范围内的培训推⼴等。

应聘条件：35周岁以下;⾦融、信息管理、计算机等相关专业全⽇制本科及以上学历;2年以上CRM 系统管理与开发、数据营销运⽤、数据分析⼯作经验;熟悉CRM 系统实现⽅案及业务管理流程;具备良好的系统实施、项⽬管理、流程规划和数据分析能⼒;具有商业银⾏CRM 系统开发及管理、数据营销应⽤经验者优先考虑。

2022浦发银行上海总行零售信贷部社会招聘信息【报名申请入口已开通】

【导语】2022浦发银⾏上海总⾏零售信贷部社会招聘若⼲⼈，报名申请⼊⼝已开通，⽆忧考现将招聘详情发布如下：⼀、产品经理岗（消费贷款）零售信贷部招聘类别：社会招聘⼯作地点：上海招聘⼈数：1 发布时间：2022-01-01 岗位职责根据部门整体业务发展规划及计划，制定个⼈消费贷款业务发展战略、经营策略和⼯作计划；根据监管政策及业务发展要求，负责市场调研和竞品分析，研究不同属性客群需求和发现细分市场，开展消费贷款的全渠道创新研发，产品设计、流程建设等⼯作，满⾜市场需求；根据客户调研和数据分析产品改进点，迭代优化产品功能，开展消费贷款业务相关产品经营管理和业务推动，实施产品研发、流程优化和推⼴经营，持续提升产品市场竞争⼒；负责消费贷款业务的渠道拓展和维护、项⽬营销，进⾏产品培训宣讲，联合营销推⼴，指导并推动分⾏有效执⾏；负责消费贷款业务的⽇常数据统计分析及管理⼯作；根据消费贷款客群特征，进⾏客群分层管理及特⾊经营；负责制定个⼈消费贷款产品规章制度、管理办法，并组织开展业务培训，推动分⾏业务落地及操作执⾏；对消费贷款业务进⾏流程梳理，编写系统对接需求，协助开展测试验收、上线推⼴和⽇常运⾏管理⼯作；负责消费贷款产品相关客户投诉的处理，对分⾏及客服提供⼝径指导；协助风险部门完成消费贷款业务风险管控；协助分⾏推动个性化消费贷款创新业务发展；完成上级交办的其他⼯作等。

应聘条件 40周岁以下；本科及以上学历；熟悉银⾏贷款、产品研发、数据挖掘和分析等；3年以上⾦融⾏业相关⼯作经验；熟练掌握常⽤办公软件；具有较强的团队合作和敬业精神，以及强烈的⼯作责任⼼。

⼆、风险模型岗（零售信贷）零售信贷部招聘类别：社会招聘⼯作地点：上海招聘⼈数：1 发布时间：2022-01-01 岗位职责负责制定零售评分卡应⽤管理办法；负责各类零售产品业务模型的开发建设和更新迭代，包括贷前信⽤评估模型、贷中审批模型、贷后预警模型及催收管理模型；通过数字量化分析应⽤，提升零售信贷业务各环节⾃动决策能⼒和风控建议输出；负责牵头在相关系统中部署开发模型；负责零售信贷模型数据整理、标签加⼯和分析，对模型稳定性、区分度持续进⾏监测，并根据监测结果情况对模型进⾏迭代更新；协助负责实施全⾏零售信贷风险管理专业岗位序列的业务培训、再教育等。

浦发银行2018年校园招聘考试笔试内容大纲科目试题历年真题.doc

浦发银行招聘考试历年真题汇编整理浦发银行笔试经验分享一：一、英语英语一开始考了一道托业完形填空，3个空吧，做到一半的时候又遇到一道阅读理解，楼主还以为就这么没了，结果后面出现了一大片阅读理解，不过真心都挺简单的，和我之前做的托业题目差不多，毕竟就算不会还可以蒙，毫无压力！二、综合知识感觉综合知识考得挺多的，特别是人力资源部的那部分，出现了挺多管理方面的知识。

对了，楼主想起来了，还有连线题！就是左面四五个名词和右面三个属性要一一连好，一共考了两题，有一题是：左边的流动比率、资产负债率、存货周转率啥啥啥的，和右边的企业偿债能力、运营能力、获利能力，分别将左面的每一个连线到右边。

这个是财务管理里面的知识，由于楼主考之前没怎么看财务管理，所以只能看人品了！楼主还感觉会计里面考了挺多题目的，主要考的是财务会计报告，我记得有问到资产负债表是反映企业什么（财务状况），还问到财务会计报表附表里面不包含什么，楼主选的是利润表。

感觉金融知识相对考的不多，像微经、宏经，几乎没怎么考，法律也没怎么考，关于浦发的知识、背景、荣誉啥的更是一道没考，楼主很庆幸啊！因为之前也没看这方面的。

三、行测行测就夹杂在各种综合知识中间考的，考得不难，图形推理、数字推理都只考了很少量的题目，感觉行测占得比重也不是很多，所幸数学运算也没考多少，楼主算是松了一口气！对了，行测里面出了一道填空题，是一道很简单的计算浦发银行笔试经验分享二：一、填空6题浦发理念，APEC全拼，GDP全拼，APEC的议题还是目标来着一共三个（lz跪了，蒙的），四书五经的四书是指什么，最古老的货币二、单选30题时政涉及很多，如央行降息、APEC、WTO,考到了一些时间问题；宏观经济学如汇率升降、直接标价法间接标价法；商业银行面临的风险；一两道计算机和简单的物理常识，行测语文出的也很少，没有数学和图形推理三、英语10题都是单选，没有阅读和完形，很简单，一些从句、谓语应用之类的知识点四、论述4题1央行这次降息对股份制银行的挑战和对策2谈谈怎样完成从学生到职场人的转变，需要哪些素质3作为营销经理，提出一个营销银行产品的策略4认为岗前培训需要培训什么浦发银行笔试经验分享三：大方向就是虚设一个银行，叫信啥银行，里面包括10个部门。

从 AUM指标看我国商业银行零售业务管理

从 AUM指标看我国商业银行零售业务管理财富和资产管理已经成为商业银行零售业务发展的重要转型方向，AUM指标体系作为资产管理的重要考核指标，是最能够体现银行零售业务价值的考核指标，在欧美商业银行中得到广泛的应用。

我国已经有部分商业银行在管理中引入了AUM或类似的指标，但AUM 管理尚处起步阶段，2019年，中信、浦发、兴业AUM总规模首次跻身2万亿。

一、零售业务构成银行零售业务的内容非常丰富，涵盖了到商业银行的资产业务、中间业务、负债业务三大块。

其中，负债业务主要包括了：个人支票帐户——活期存款、定期存款、储蓄存款、信用卡存款、金融债券、大额可转让定期存单等。

资产业务主要包括了：汽车贷款、住房贷款、消费品贷款、信用卡商品分期、信用卡透支等。

中间业务主要包括了：咨询及理财业务、汇兑结算、票据托收、代理支付、信托、租赁、保管箱等业务。

二、零售业务的衡量指标：AUM，客均AUM，MAU等银行AUM指的是资产管理规模，主要用来衡量金融机构资产管理业务规模,也就是该银行目前管理的资产的总市值。

一般用AUM规模来衡量资产管理公司的市场影响力，AUM越大说明该银行在资产管理界的地位越强，很多机构按照AUM的一定比例收取资产管理费用，因此AUM也是衡量其投资业绩、获取收益的基础。

由于高度重视AUM资产管理规模，通过适时调整自身资产结构、及时置换资本消耗高的资产、推动向轻资本的资产管理业务转型，近些年以来国际大型银行机构的资产管理规模普遍开始大幅增长，AUM往往超过其总资产的规模，AUM增速也快于其资产增速，目前全球最大的金融机构瑞银、瑞信、花旗集团等AUM规模已经达数万亿美元，2014年，摩根大通AUM达到1.65万亿美元，比2009年增长了32%。

AUM业务板块的收入主要来源于投资管理费用，占60%，经纪佣金和其他费用占40%。

从统计口径来说，客均AUM包括客户在银行的存款和通过建行购买的各种投资产品等个人金融资产，投资主要包括基金、国债、保险及建行发行的投资理财产品等。

2019吉林浦发银行分行校园招聘报考条件

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银行招聘考试资料2019年浦发银行校园招聘预计9月下旬开始，2018年浦发银行校园招聘公告发布时间为9月18日，招聘2152人。

吉林中公金融人小编整理了2018年浦发银行吉林分行招聘的报考条件、报名要求，希望大家提前备考。

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。

良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

2018浦发银行吉林分行校园招聘报考条件：（参考）1、全日制高等院校应届毕业生;境内高校学生为2018.1.1-2018.12.31期间毕业，境外高校学生为2017.1.1-2018.12.31期间毕业。

2、柜员岗位为大专及以上学历，其它岗位为本科及以上学历;所学专业不限。

3、品行端正、学业优良、身心健康。

4、外语水平、计算机应用能力出色。

5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

想要报考浦发银行吉林分行的小伙伴们要提前了解浦发银行吉林分行的招聘情况，考试内容等，才能节约时间，精准备考。

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