临时工工资发放实施方案

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临时工管理制度之工资核算及发放程序

临时工管理制度之工资核算及发放程序简介

临时工管理制度是企业为了高效管理临时工而制定的具体规定和程序。其中，工资核算及发放程序是临时工管理制度中的重要环节，本文将介绍工资核算及发放程序的具体步骤和注意事项。

工资核算及发放程序步骤

步骤一计算工资

工作时长根据临时工的工作时长，确定工资计算的基数。

时薪或日薪根据临时工的工作性质和劳动力市场的行情，确定每小时或每天的工资标准。

绩效奖金根据临时工的工作表现，给予相应的绩效奖金。

其他津贴或补贴如加班津贴、交通补贴等。

步骤二核对工资

核对工作时长确认临时工的工作时长是否与工时记录一致。

核对工资计算公式确保工资计算公式没有错误。

核对绩效奖金和其他津贴或补贴确认绩效奖金和其他津贴或补贴是否计算正确。

步骤三审核工资

临时工工资计算是否遵循企业的工资政策。

工资计算的准确性和合理性。

工资计算的合法性，包括税务及劳动法方面的合规性。

步骤四发放工资

选择合适的发放方式可以通过现金、银行转账等方式发放工资。

确保工资的安全性采取必要的措施，防止工资丢失或被盗。

做好工资记录和登记记录工资的发放日期、金额等信息，以备后续参考和查询。

工资核算及发放程序注意事项

确定工资计算标准

劳动力市场的供求关系和行情。

与正式员工工资的相对公平性。

法律法规的要求，保障临时工的合法权益。

确保工资计算的准确性和公正性

在计算工资时，应尽量避免出现差错，确保工资计算的准确性和公正性。一些注意事项包括

对工时记录进行细致审核。

设立有效的绩效评估机制，确保绩效奖金的公正发放。

保证计算公式的准确性，避免出现错误。

临时工工资按时发放承诺及保证措施

简介

本文档旨在确保临时工在单位工作期间，其工资能够按时准确发放。为了避免工资发放延迟或出现其他问题，我们承诺采取以下保证措施。

工资发放承诺

1. 我们保证，临时工在每个工作周期结束后的一个工作日内，其工资将以现金或银行转账的方式准时发放。

2. 若由于特殊情况导致无法按时发放工资，我们将提前至少两个工作日通知临时工，并说明延迟发放的原因。

3. 若因单位原因延迟发放工资，则我们将按规定支付临时工相应的利息。

保证措施

1. 临时工工资的核算和发放将由专门负责的财务人员进行，以确保准确性和及时性。

2. 存在特殊情况时（例如法定节假日），我们将提前安排工资发放，并及时通知相关临时工。

3. 我们将建立完善的工资发放记录系统，对每位临时工的工资发放情况进行备案和跟踪，以确保工资发放的可追溯性。

4. 若发现工资发放出现错误或漏洞，我们将积极主动与临时工沟通并尽快解决问题。

以上承诺和措施的目的是保障临时工的合法权益，并提升工作环境的公平和透明程度。如有任何工资发放方面的问题或建议，请随时与我们联系。

谢谢！

Introduction

1. We guarantee that the wages of temporary workers will be paid on time, within one working day after the end of each work cycle, either in cash or through bank transfer.

2. In the event of any unforeseen circumstances that may result in a delay in wage payment, we will notify the temporary workers at least two working days in advance and provide a reason for the delay.

公司临时工人工资制度方案

背景

随着公司业务的发展，我们经常需要雇佣临时工人来完成某些特定的任务或者在忙碌时期增加工作力量。为了维护公司与临时工的良好关系并确保公平，我们制定了以下临时工人工资制度方案。

工资计算方式

临时工人的工资将根据工作的性质和工作量进行计算，并参考以下因素：

1. 工作小时数：根据临时工人的实际工作小时数计算工资。工资按小时支付。

2. 工作种类和难度：不同的工种和难度级别将对应不同的工资水平。

3. 工作效率：临时工人的工作效率将被考虑在内。工作表现良好的临时工人可能获得额外的奖励。

4. 法定假日和加班：对于在法定假日或超过正常工作时间工作

的临时工人，将按照相关法律规定支付额外的加班工资。

薪资结算方式

临时工人的薪资将按照以下方式结算：

1. 工资发放时间：临时工人的工资将按月发放，每月的工资将

于月底发放完成。

2. 工资支付方式：工资将通过公司指定的支付机构或方式进行

支付。

工资调整与评估

根据市场行情和公司业务状况的变化，我们将定期评估临时工

人工资制度，并根据需要进行调整。调整将根据以下方面加以考虑：

1. 同行业标准：我们将参考同行业企业的工资水平，确保我们

的临时工人工资具有竞争力。

2. 绩效评估：根据临时工人的工作表现和贡献，我们将考虑是否给予绩效调整和奖励。

其他福利待遇

除了基本工资，我们也将提供以下福利待遇给予临时工人：

1. 社会保险：根据相关法律规定，我们将为符合条件的临时工人购买社会保险。

2. 休假制度：对于长期合作的临时工人，我们将安排有薪休假或带薪假期，以确保他们的工作与生活平衡。

临时工工资发放管理制度

1. 目的

本制度旨在规范和管理临时工工资的发放，确保公平、合理、

及时的支付工资，维护企业和临时工的利益。

2. 适用范围

本制度适用于所有聘用临时工的企业。

3. 工资计算

3.1 临时工的工资将根据其工作时间和工作内容进行计算。

3.2 工资计算公式为：工资 = 工作时间 ×单位价格。

3.3 临时工的工资将按照公司规定的工作时间及价格进行发放。

4. 工资发放时间

4.1 临时工的工资将于每月的最后一个工作日发放。

4.2 如果最后一个工作日是节假日，工资将提前发放。

4.3 如果临时工提前离职，工资将在其离职当天结算并发放。

5. 工资支付方式

5.1 工资将通过银行转账的方式进行支付。

5.2 临时工需提供有效的银行账户信息，确保工资准确无误地到账。

6. 工资发放记录

6.1 公司将保留每位临时工的工资发放记录。

6.2 工资发放记录将包括发放日期、发放金额和临时工姓名等必要信息。

6.3 临时工可随时向公司要求查询自己的工资发放记录。

7. 异议处理

7.1 如果临时工对工资发放存在异议，应当立即向公司提出，并提供相关证据。

7.2 公司将及时调查并核实工资发放情况，并根据事实情况进行处理。

8. 处罚措施

8.1 如果临时工发现有任何违反本管理制度的行为，应当立即向公司报告。

8.2 公司将根据情况对违反管理制度的人员进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款或取消合同等。

9. 审核与修订

9.1 本制度将于实施后经常进行审核和修订，以适应公司运营的变化。

9.2 任何修改或修订将由人力资源部门负责，并通知相关临时工。

临时工工资规章制度

第一章总则

第一条为规范临时工的工资管理，保障临时工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有使用临时工的情况。

第三条临时工分为全日制临时工和兼职临时工。

第四条本企业根据工作性质，工作经验等因素，制定不同的工资标准。

第五条临时工工资按月支付，每月工资支付日为每月20日。

第六条临时工在合同期内的工资级别变更，由用人部门与临时工协商确定，经公司批准后

实施。

第七条临时工在合同期内的工资调整，由公司根据绩效考核结果，与临时工个人协商确定。第八条临时工的工资由用人部门及时发放，不得拖欠。

第二章全日制临时工工资规定

第九条全日制临时工的工资由小时工资以及绩效奖金组成。

第十条全日制临时工的小时工资按本企业规定的最低工资标准执行。

第十一条全日制临时工绩效奖金按照个人绩效考核结果，每月发放。

第十二条全日制临时工在加班情况下，按照加班工资标准支付加班工资，每小时不低于小

时工资的1.5倍。

第十三条全日制临时工在法定节假日工作，按照国家规定支付加班工资。

第十四条全日制临时工在合同期满或解除合同时，应当结算工资，并在合同解除当日或满

日起3日内向临时工支付。

第三章兼职临时工工资规定

第十五条兼职临时工的工资以小时工资为主。

第十六条兼职临时工工资按照实际工作时间计算，不得少于每月80小时。

第十七条兼职临时工在加班情况下，按照加班工资标准支付加班工资，每小时不低于小时

工资的1.5倍。

第十八条兼职临时工在法定节假日工作，按照国家规定支付加班工资。

第十九条兼职临时工在合同期满或解除合同时，应当结算工资，并在合同解除当日或满日

劳务费发放实施方案

一、背景。

劳务费是指企业为了购买外部劳务而支付的费用。为了规范劳务费的发放，提

高劳务管理效率，制定劳务费发放实施方案是非常必要的。

二、发放对象。

劳务费的发放对象包括但不限于外部劳务人员、临时工、合同工等。

三、发放标准。

1. 根据外部劳务人员的劳动合同约定，按照实际工作时间和工作内容进行结算，确保劳务费的合理性和公正性。

2. 对于临时工和合同工，按照其工作时长和工作内容进行绩效考核，再根据绩

效考核结果确定劳务费的发放标准。

四、发放流程。

1. 提交申请，外部劳务人员、临时工和合同工应在规定的时间内提交劳务费发

放申请，包括个人信息、工作内容、工作时间等。

2. 审核确认，财务部门和人力资源部门对申请进行审核确认，确保申请的合法

性和准确性。

3. 财务支付，经过审核确认后，财务部门进行劳务费的支付，确保及时发放。

五、发放要求。

1. 严格遵守劳动法律法规，保障劳务费的合法性和合理性。

2. 加强对外部劳务人员、临时工和合同工的管理，确保其工作内容和工作时间

真实可靠。

3. 建立健全的档案管理制度，对劳务费的发放进行备案和归档，便于日后查询

和核对。

六、发放监督。

1. 财务部门和人力资源部门应加强对劳务费发放的监督，确保发放流程合规。

2. 定期对劳务费的发放情况进行核查，及时发现和纠正问题。

七、发放效果评估。

1. 对劳务费的发放效果进行评估，包括发放标准的合理性、发放流程的规范性、发放要求的落实情况等。

2. 根据评估结果，及时调整和完善劳务费发放实施方案，提高管理水平和效率。

八、总结。

临时工员工工资管理制度

一、总则

第一条为规范公司临时工的工资发放管理，保障临时工的合法权益，提高公司人

力资源管理的效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于从事生产、服务、管理等岗

位的临时工作人员。

第三条临时工工资管理应遵循公平、合理、透明的原则，确保临时工的工资发放

及时、准确。

二、工资结构

第四条临时工工资由基本工资、加班工资、津贴、奖金等组成。

第五条基本工资根据岗位需求、工作性质、地区生活水平等因素确定，按月发放。第六条加班工资按国家法定标准执行，加班工资计算方法参照国家相关法律法规。

第七条津贴包括但不限于高温补贴、夜班补贴、工龄补贴等，根据公司实际情况

和临时工工作需要发放。

第八条奖金根据临时工的工作表现、项目完成情况等综合评定，按月或项目结束

后发放。

三、工资发放

第九条临时工工资发放周期为每月一次，具体发放时间由公司人力资源部规定。

第十条临时工工资发放前，应由临时工本人填写《临时工工资发放申请表》，经

所在部门负责人审核后，报人力资源部审批。

第十一条人力资源部根据审批结果，将工资发放至临时工指定的银行账户。

第十二条临时工工资发放后，人力资源部应及时将工资发放情况反馈给部门负责人。

四、工资调整

第十三条临时工工资调整根据以下情况执行：

（一）国家法定工资调整政策；

（二）公司经济效益变化；

（三）临时工岗位变动、工作表现等。

第十四条临时工工资调整需经人力资源部审核，报总经理批准后执行。

五、工资扣除

第十五条临时工工资扣除项目包括：

（一）个人所得税；

（二）社会保险费；

（三）住房公积金；

（四）因违反公司规章制度而产生的罚款等。

临时工薪酬管理办法

临时⼯薪酬管理办法

薪酬管理⾯临的困难当今企业之间的竞争，更多地体现在⼈⼒资源⽅⾯的竞争。只有管理好了临时⼯的薪酬才能让更多的临时⼯参与⼯作，让企业的运⽤正常。那么，临时⼯薪酬管理办法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

为加强公司员⼯的统⼀管理，满⾜公司经营⽤⼈需要，保障公司和临时⼯的合法权益，特制定本办法。

⼀、招⽤范围和条件

1、公司招⽤临时⼯从事短期、临时性⼯作。

2、临时⼯必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且⾝体健康，能胜任所从事的⼯作。

⼆、招聘程序

1、按照⼈事部计划、⼯作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。

2、⼈事部汇总各部门⽤⼯需求，安排临时⼯⽤⼯计划。

3、与正式员⼯⼀起或单独招聘。公司员⼯⼿册招聘办法适⽤于本办法。

4、公司与临时⼯本⼈签订临时⽤⼯合同，⼀式若⼲份，员⼯、⼈事部分存。

5、劳动合同期满，公司与临时⼯办理续聘或终⽌⼿续。

三、临时⼯待遇

1、临时⼯在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。

2、临时⼯岗位⼯资为900元;年节福利按正式员⼯标准发放。另不享受绩效⼯资及交通、通讯等补贴。

3、临时⼯享有与正式员⼯相同的法定节假⽇、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

4、临时⼯的医疗保险、计划⽣育按国家有关规定执⾏。

5、临时⼯加班按照⼯资的1.5倍计算。

6、临时⼯因病或⽣病在休病假满未痊愈⽽被解除劳动合同的，公司酌情⼀次性发给相当本⼈1—3个⽉⼯资的补助⾦。

四、临时⼯管理

1、临时⼯与正式员⼯⼀样应遵守公司的规章制度，同样进⾏考勤。

2、附特殊情况下，临时⼯的⽤⼯期限不得超过1年。

临时工工资发放制度范本

一、总则

1. 为规范公司临时工工资发放行为，保障临时工合法权益，依据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有临时工，临时工工资发放应遵循公平、合理、透明的原则。

3. 公司应按时足额发放临时工工资，临时工工资不得低于当地最低工资标准。

二、工资结构

1. 临时工工资由基本工资、绩效工资、加班工资组成。

2. 基本工资根据公司所在地区、行业标准及临时工岗位性质确定。

3. 绩效工资根据临时工工作表现、工作完成情况等因素确定。

4. 加班工资按照国家有关规定和公司实际情况计算。

三、工资计算方法

1. 临时工工资计算公式如下：

临时工应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 - 扣除项目

2. 扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、罚款、借款等。

四、工资发放程序

1. 公司应每月按时制定工资表，明确临时工工资发放标准、金额及扣除项目。

2. 工资表经审批后，由财务部门负责工资发放工作。

3. 工资发放时，应确保临时工工资发放到本人，并提供工资发放凭证。

4. 临时工工资发放情况应记录在案，保存至少两年。

五、特殊情况处理

1. 临时工离职时，应结清所有工资，并在离职证明中注明。

2. 临时工请假、旷工等特殊情况，按照公司相关规定扣除工资。

3. 临时工在工作中发生安全事故或遭受意外伤害，按照公司工伤保险政策处理。

六、监督与检查

1. 公司人力资源部门负责对临时工工资发放情况进行监督与检查。

2. 临时工有权依法查询自己的工资发放情况，对公司工资发放行为进行监督。

临时工薪酬管理制度

第一篇：临时工薪酬管理制度

临时工薪酬管理办法

为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

一、招用范围和条件

1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。

2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

二、招聘程序

1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。

2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。

3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。

4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。

5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

三、临时工待遇

1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。

2、临时工岗位工资为900元；年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。

3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。

6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。

四、临时工管理

1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。

5、临时工可以依照劳动合同辞职。

临时工工资发放保障措施

1. 工资支付方式：

- 临时工的工资应当按照约定的时间周期进行支付，例如每周

或每月一次。

- 推荐使用银行转账或电子支付等安全可靠的方式进行工资支付，确保及时、准确地将工资发放到临时工的账户上。

2. 工资记录和合同：

- 公司应当与每位临时工签订正式劳动合同，明确约定工资支

付周期、工资数额等关键细节。

- 公司应当详细记录每位临时工的工资情况，包括时间、数额

等信息，以便日后核对和纠纷解决。

3. 工资保密：

- 公司应当尊重临时工的隐私权，妥善保管临时工的工资信息，避免将其泄露给未经授权的人员。

4. 工资发放的监督：

- 临时工的工资发放过程应当有监督人员在场，确保工资发放的公正性和准确性。

- 公司应当建立有效的投诉机制，让临时工有渠道反馈工资发放方面的问题和纠纷，及时解决。

5. 违规处理：

- 公司应当建立严格的违规处理制度，对违反工资发放规定的行为进行惩罚，以遏制潜在的不当行为。

总之，通过采取上述临时工工资发放保障措施，公司能够确保临时工的合法权益得到有效保障，促进劳动关系的和谐发展。

临时工工资方案范文

临时工工资方案

一、目的

为规范公司临时工的工资管理，确保公平、公正，特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于公司内所有临时工的工资管理。

三、工资构成

临时工的工资由基本工资、岗位津贴、加班工资和其他福利构成。

四、基本工资

基本工资根据临时工的岗位和工作能力确定，按照公司规定的标准执行。

五、岗位津贴

根据临时工所在岗位的特殊性，设置岗位津贴，具体标准根据公司实际情况而定。

六、加班工资

临时工因工作需要加班的，应按照国家相关法律法规和公司规定支付加班工资。加班工资的计算基数为基本工资。

七、其他福利

公司根据实际情况为临时工提供其他福利，如年终奖、节日福利等。具体福利内容和标准根据公司规定执行。

八、工资发放

临时工的工资发放时间为每月的固定日期，发放形式为银行转账。如有特殊情况需更改发放时间或形式，需提前告知临时工。

九、附则

本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行通知和解释。

临时工薪资与结算规范

合同书

甲方：（公司名称）

地址：

电话：

法定代表人：

职务：

乙方：（个人姓名）

身份证号码：

住址：

根据双方自愿，甲方雇佣乙方作为临时工，并就薪资与结算规范达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方将按照甲方的安排和要求，从事临时工作。

2. 乙方需要遵守甲方公司的规章制度和工作安排，如有违反，甲方有权终止雇

佣关系。

二、工作时间与薪资

1. 乙方的工作时间为每周（或每月）根据实际需要与甲方协商确定。

2. 乙方的工资按照每小时（或每日）支付，支付标准为（具体金额）。

3. 乙方工资将在工作结束后的（具体结算周期）内支付，支付方式为（银行转账/现金支付）。

三、工作保险

1. 甲方将为乙方购买工伤保险，以保障乙方在工作期间因意外伤害所产生的医疗费用和损失。

2. 如乙方在工作期间发生意外伤害，应及时向甲方提供相关医疗证明和报告。

四、保密义务

1. 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应对其严守保密，不得泄露给任何第三方。

2. 即使乙方离开甲方公司，其对甲方的商业秘密和机密信息的保密义务仍然有效。

五、工作终止

1. 乙方有权以书面形式提前通知甲方解除合同，通知期限为（具体期限）。

2. 在合同期内，乙方如有严重违反工作纪律或未按照甲方要求完成工作，甲方有权立即解除合同，并有权追究乙方相应的法律责任。

六、其他约定

1. 本协议自双方签字后生效，有效期为（具体期限），可续签。

2. 双方如有争议，应友好协商解决；如协商不成，应向所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

临时工工资管理制度

目的

该文档的目的是制定详细的临时工工资管理制度，以确保公正、透明和有效的工资发放。

适用范围

该工资管理制度适用于公司所有临时工，无论其从属部门或工

作内容。

收入计算

1. 临时工的基本工资将根据其合同约定的工作时间和工作内容

进行计算。

2. 加班工资将根据法定规定或合同约定的标准支付。

3. 其他津贴或补贴将根据公司政策和临时工的具体情况进行评

估和决定。

工资发放

1. 工资将按照公司规定的支付周期进行发放。

2. 临时工工资将通过银行转账或现金支付的方式进行发放。

3. 工资单将详细列出临时工的薪酬项目和金额。

工资调整

1. 临时工的工资将根据其工作表现、市场行情和公司财务状况

进行定期评估。

2. 如有必要，工资调整将根据公司政策和程序进行处理。

社会保险和福利

1. 公司将根据法定规定为符合条件的临时工提供社会保险，如

养老保险、医疗保险等。

2. 公司将根据政策为临时工提供适当的福利待遇，如带薪年假、病假、节假日加班工资等。

纠纷解决

任何与临时工工资有关的纠纷将依照公司的纠纷解决程序进行处理。临时工有权向公司提出申诉，并要求公正的调查和处理。

生效日期

该临时工工资管理制度自批准之日起生效，并取代之前所有相关的文档和规定。

以上为临时工工资管理制度的主要内容，如有需要，公司保留对该制度进行修订和调整的权利。

截止至文档编写日，本文档内容有效。

参考来源：

- 公司内部政策与程序

- 国家劳动法相关规定

临时工管理制度【9篇】

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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临时工工资管理制度

一、目的和适用范围

本制度的目的是为了规范临时工的工资管理，维护公司和员工

的合法权益，增强工作积极性和归属感。适用于公司内所有临时工。

二、计酬方式

临时工的计酬方式分为时薪和完成任务后结算两种方式。

- 时薪：指临时工按照规定时间计算报酬，每小时薪资为xx元。

- 完成任务后结算：指临时工按照任务完成情况进行结算报酬。

计酬方式根据实际情况和任务类型确定，具体以部门安排为准。

三、工资支付

公司将每月15日为临时工支付上个月的工资，发放方式为现

金或银行卡转账，具体以实际情况为准。

临时工需提供本人有效身份证原件和复印件、手机号码、银行卡号等资料，方便工资的发放。

四、计算方式

- 按时薪计算：临时工实际工作时间按小时计算，向上取整，不足1小时按1小时计算。

- 按任务完成情况计算：临时工按照任务完成情况进行结算报酬。

五、福利保障

临时工在工作期间享有同等的基本福利保障，包括但不限于工作场所安全、劳动保护、社会保险等。临时工在工作过程中遇到困难和问题，可以向所在部门相关负责人反映，得到必要的帮助和保障。

六、制度变更

本制度的制定、修改和解释权归公司所有。如本制度发生变更，公司将采取适当的方式告知临时工，临时工应及时了解并遵守变更

后的规定。

七、其他

- 对于不遵守本制度的临时工，公司有权对其进行相应的停用、清退等处理。

- 本制度自发布之日起执行。