学院工资查询系统的设计与实现

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高校人事工资管理系统设计与实现

高校人事工资管理系统的设计与实现摘要：针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题，在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上，本文设计出一套人事工资管理系统，在某高校实际应用方面取得了一定的效果，可以满足学院日常工作管理与员工工资管理，实现学院的无纸化办公。

关键词：工资管理信息；数据库；系统模块设计中图分类号：tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程，且对工作人员的要求较严格，而且每月都要重复的进行操作，这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。

管理人员计算工资，不仅要确保工资的准确性，还要有一定的时效性。

虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算，但是随着计算机技术的飞速发展，急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。

特别是财务管理部门，要严格杜绝计算错误的产生。

另外，对于任何需要手动填写的工资表格，现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。

利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作，并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务，使其适应现代化的企业管理，促进就业和人事管理的科学化发展，且降低管理成本。

另外其优势是可以提高效率，使其科学化，规范化的管理。

1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具，它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器（如sybase，甲骨文，ms sql，informix等）的结构，也可作为dba，foxpro文件类型成为excel数据源，实现这些数据文件有效的连接。

对于不同类型的数据源（数据），由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式，具体实现方式有两种：（1）通过odbc（开放的数据库connecttivity）实现通用接口软件。

（2）提供了一个特殊的接口，使ms sql，informix，sybase 等通过powerbuilder来实现链接。

工资管理系统的设计与实现论文

摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。

本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。

本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。

系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。

该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。

最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。

[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。

随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。

该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。

这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。

工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。

工资管理信息系统的分析与设计

目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。

1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。

1。

2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。

1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。

2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。

2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。

2.1。

1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。

学校工资管理系统-毕业设计

系统调查四川经济管理学院原名四川省经济干部管理学院，坐落于成都市中心区南部的科技、教育、文化区，交通十分方便，是1982年四川省人民政府批准，国家教育部备案，独立设置的以培养高中级经济管理人才为目标的成人高等学校。

1983年5月，国家经贸委组团赴加拿大，与加拿大国际发展签订了《关于建立成都企业管理培训中心备忘录》。

同年10月，我国外交部长吴学谦与加拿大外交部长麦凯琴签署中加两国政府关于合作的总协定，确认了“备忘录”内容。

从1983年6月至1996年3月，加方共投入1266万加元，无偿援助学院/中心开办培训项目，引进、介绍、推广国外现代管理理论和技术。

同时，由学院/中心派遣教师和管理干部赴加拿大、美国、新加坡和香港等国家和地区攻读工商管理硕士（MBA）学位、进修、培训或考察学习现代管理知识和技能。

到1996年3月中加合作项目圆满结束，学院/中心共为四川和西南地区培训了近5万名经济建设急需的高中级管理人才；先后派出30多名教师赴加拿大等国家和地区攻读并获得了MBA学位，使他们成为我国最早在国外获得MBA学位的教师之一；所有中层以上管理干部全部赴国外、境外接受了现代管理培训。

1997年，在全国成人高校全面评估检查验收中，学院/中心分别获得国家教育部、四川省教育厅授予的“优秀院校”称号。

1999年5月，为适应向普通高等教育发展的需要，经省政府批准，四川省经济管理干部学院正式更名为四川经济管理学院。

2001年，在全国企业管理培训中心培训质量评估验收中被国家经贸委授予“优秀培训中心”。

四川经济管理学院位于成都市人民南路三段37号，在校师生3000多人。

学校师资力量雄厚，一半以上的教师都有丰富的教学经验。

给学校的教育带来了巨大的活力。

在职教师300多人。

工资对于在校每一位教师来说都是非常敏感的话题。

由于每个学校的教师工资都不大一样、本人专门为母校教师工资情况做了调查。

工资一般是国家分配到财政，在有财政分配到财务处，在有财务处分配到学校。

工资管理系统设计

本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。

本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。

系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。

系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。

服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。

关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。

(完整版)工资管理系统设计与实现毕业设计

湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目：工资管理系统业：计算机网络与软件应用0303班指导教师（职称）：谢宏宇、黄书植系（教研室）主任：龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作，如：单位图书馆或图书租借机构等。

本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。

系统数据库采用微软的Access。

要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计，以尽量减轻录入人员的工作量。

二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文（设计）评阅表论文（设计）题目：工资管理系统评阅人（职称）：评阅日期：目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库：Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式：ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计 ..................................................................... 错误！未定义书签。

基于Web模式工资查询系统的设计与实现

贾欣歌：于ｗｅ式工资查询系统的设计与实现基ｂ模
Ｋｙｗｒｓａｔｅｓｒｅａｅｔｃｎｌｇ￣ｍｉｏｏｔＳｅｖｒｄｔｂｓ￣ｂｏｅ／ｅｖｒｅｏｄｃｉｅｖｒｐｇｅｈｏｏｙｖｃｓｆＯＬＳｒｅａａａｅｒｗｓｒｓｒｅ；ｒ
ｉｑｉｙａｏｔｓｌｒｎｔｅＩｔｒｅｎｕｒｂｕａａｙｏｈｎｅｎｔ
随着Ｉｔｒｅ技术的迅速发展和普及，ＷｗｎｅｎｔＷ（ｒｄｂ这一快捷而高效的Ｉｔｒｅ应ｗｏｌＷｉｅＷｅ）ｄｎｅｎｔ用技术正在越来越多的被用于网上各种信息发布和
技术，以实现信息资源的共享。随着计算机及网络技术在教育领域中不断应用，事管理方式也面临人
第９第３卷期
２００６年６月
上海电机学院学报
ＪＯＵＲＮＡＩＯＦＳＨＡＮＧＨＡＩＤＩＡＮＪＮＩＩＵＶＥＲＳＴＹＩ
Ｖ０．．３１９Ｎｏ
Ｊｎ０６ｕ．２０
文章编号
１７ —７０２Ｏ）３０２ — ３６１２３（Ｏ６Ｏ —０６０
ｔ．ｉｇＢＳｂｏｅｉｉｍｏｅｗｈｃｓｅｓｏｏｅａｅｄｔｓｗｅｌｓｏｅｎｎｇｄｉ — ｙＵｓｎ／ｒｗｓｒｖｓｔｄ，ｉｈｉａｙｔｐｒｔ，ａａｉｌｔｒｄａｄｍａａｅｎＭｉｃｏｏｔＳｅｖｒｄｔｂｓ，ｉｈｆｌａａｃｓｔｅｌａｅｗｅｎｔｅｓｒｅｎｌｎ．ｒｓｆＯＬＳｒｅａａａｅｗｈｃｕｌｂｌｎｅｈｄｂｔｅｈｅｖｒａｄｃｉｔｙｏｅ

基于.NET与EasyUI的工资查询系统的设计与实现

工、人事代理、Ｉ临聘人员、离退休职工，此四类工资为使用。客户机上只要安装一个浏览器（Ｂｒｏｗｓｅｒ），如ｅｔｓｅａｐｅＮａｖｉｇａｔｏｒ或ＩｎｔｅｍｅｔＥｘｐｌｏｒｅｒ，服务器安装校内工资。除此之外，在编教职工还有省财政统一发Ｎ
虑此问题。传统的工资条处理方式在信息传递如此迅速的统发工资与原有数据的挂接，需要在设计数据库时考
原则上，工资数据的导出工作是由财务相关人员
进行处理。那么新系统理应实现导入现有数据的功
统的数据主要来源于现有系统所提供的数据。根据了软件。这种模式统一了客户端，将系统功能实现的核
解，原系统将全院教职工的工资分成四类，即在职员
心部分集中到服务器上，简化了系统的开发、维护和
ＪＳＯＮ数据传递、敏感数据加密算法、数据库存储过程等技术。
【关键词】：工资查询系统；系统设计；ＡｓＰ．ＮＥＴ；ＭＶＣ；ＥａｓｙＵＩ；ＪＳＯＮ；
１引言
放的统发工资。这些工资表现形式都具有统一的形
蠲建岛艟
ＵＮＥＴ与ＥａｓｙＵＩ的工资查询系统的设计与实现
黄培泉

基于院内局域网的Web工资查询系统的设计与实现

ＤｓｎａｄＩｌｍｅｔｔｎｏａａｙＱｕｒｙｔｍｓｄｏｅｅｉｎｍｐｅｎａｉｆＳｌｒｅｙＳｓｇｏｅＢａｅｎＷｂ
ＬｉｇｊｇＦＮａｇＷＡＧＹｎＩｎ－ｉ，ＡＧＦｎ，ＮｉＪｎｇ
（ｆｒｔｎＣｎｅ，ｈｄｅＨｓｉｌｆａａ，ａｉ０２ＬａｎｎｒｖｎｅＣｉａＩｏｍａｏｅｔＣｉｒｎＳｏｐｔｌｎＤｌｎ１６１，ｉｉｇＰｏｉｃ，ｈｎ）ｎｉｒｌａｏＤｉａ１ｏ
Ａｂｔａｔｂ∞ ＴｅｉｎｔｅｓｌｙｑｅｉｒｕｅｙｔｍｂｓｄｏｂａｄｉｌｍｎｏｐａｉｏｄｒｔｓｒｃＯｊｏｄｓｈａｒｕｒｄｓｉｔｄｓｓａｅｎＷｅｎｅｅｔｔｎｈｓｉｌｎｒｅｇａｙｔｂｅｍｐｉｉｔｏ
Ｋｅｙｗｏｒｓｓｌｒｅｙｔｍ；Ｗｅａａａｅ；ＯＬＤＢ；ＡＳＮＥＴ；ＩＳｄａａｑｕｒｓｓｅｙｙｂｄｔｂｓＥＰ．Ｉ
１引言
目前，院在每个月发放工资时．我由财务科打印每位员工的工资条，工资条上包含该员工的基本信息以及当月工资的各项明细，并由财务科人员负责将工资条发放到每名员工手中。种工作方式，仅浪费了大量的人力和纸张资这不源，且也不利于个人工资信息的保密。统的工资查询系而传
ＥｄｔｎｗｓｃｏｅｓＷｅａａａｅＵｓｎｅｕｉｅｓｌｅｌｔｆＷｅｐｌａｉｎｐｏｒｍｆＭｉｒｓｆＮＥａｗｏｋｉｏａｈｓｎａｂｄｔｂｓ．ｉｇｔｎｖｒａｍｐａｅｏｂａｐｉｔｒｇａｏｃｏｏｔ．Ｔｆｍｅｒｉｈｔｃｏｒ

基于phpexcel的榆林学院工资查询系统的设计与实现

ＤｅｓｉｇｎａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓａｌａｒｙｃｈｅｃｋｉｎｇｓｙｓｔｅｍｆｏＹｕｌｉｎｃｏＨｅｇｅ
ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｐｈｐｅｘｃｅｌ
方便了教职工的查询工资信息又减轻了财务人员的压力。关键词：工资查询系统；Ｃｏｄｅｉｇｎｉｔｅｒ；ｐｈｐｅｘｃｅｌ；短信网关
中图分类号：ＴＮ９１９
文献标识码：Ａ
文章编号：１６７４ — ６２３６（２０１３）２２ — ００１４～０３
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｉｎｆｏｒｍａｔｉｚａｔｉｏｎｌｅｖｅｌｏｆｔｈｅｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｆｏｒｔｈｅｂｕｒｓａｒ ’ Ｓｏｆｉｃｆｅｉｎｙｕｌｉｎｃｏｌｌｅｇｅ，ｄｅｓｉｇｎｅｄａｎｄｉｍｐｌｅｍｅｎｔｅｄｔｈｅｓａｌａｙｒｓｙｓｔｅｍ．Ｔｈｅｓｙｓｔｅｍｕｓｉｎｇｔｈｅｃｏｄｅｉｇｎｉｔｅｒｆｒａｍｅｗｏｒｋｅｒ，ｔｈｅｓｙｓｔｅｍｉｓｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏ
ｆｏｒｅｇｒｏｕｎｄａｎｄｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ，ｔｈｅｆｏｒｅｇｒｏｕｎｄｈａｓｔｈｅｐｅｒｓｏｎａｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ｔｈｅｓａｌａｙｒｃｈｅｃｋｉｎｇｍｏｄｕｌｅ；ｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｈａｓｔｈｅ

学校内部工资管理系统概要设计

学校内部工资管理系统概要设计一、引言1、背景该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象.有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统,用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。

学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发.同时,学校还拥有雄厚的技术力量。

2、目标（1) 让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示,（2）为了方便用户,让用户在使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。

（4）在设计本系统时一定要有清晰、完整、一致、可测试的性质（5）实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平（6）以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系,使其高效化，简易化，智能化3、功能（1)浏览功能（2）查看详细质料功能.(3)查询功能：（4）增加功能（5）删除功能生成报表（5）功能打印功能（6）密码管理功能.（6）身份验证功能（7）数据的导入导出功能：（8)帮助功能4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资5、参考资料《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社，2007《软件工程实验》陈明，王智广,赵鹏翔北京: 中央广播电视大学出版社二、系统描述1、项目的概述本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校一直由会计人工算工资并编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进一步扩大，于是根据学校的要求,在此，根据学校现有设备来设计了一个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助。

通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资，实发工资。

高等职业院校在线工资查询系统的设计与实现

随着互联网技术的迅速普及，各个高职院校都建立起了基于２２查询系统．Ｉｔｍｅ的校园网络，分利用Ｉｔｍｅ特有的信息集成、布和浏览ｎｅｔ充ｎｅｔ发用户名密码验证技术．实现信息资源的共享。随着计算机及网络技术在教育领域中以不断应用，校管理中的各个方面也面临着变革，高目前一些规模较大的企事业单位（括各大高校）工资单的发放都是采用人工打印发放包，的方式．保密性低而且效率低下、源浪费严重。因此。用动态不但资利服务器ｆＳ１术开发了一个基于ＢＳ三层结构模式的 “ 职工工资ＡＰ技／教网上查询系统 ” 使教职工借助一个简单的通用浏览器图形用户界面，，可以及时、确地查询其工资信息就成了高校人事管理中的一个迫切准需求。
建立数据库，要实现随机查询任何时间段的工资，态生成汇总，且动还３１根据具体工作的要求来决定数据的整体组织形式和数据表的结．要能够进行更改，打印工资单。且可构：网上答疑：功能主要是给查询人员提问的空间。功能与留言簿３２遵循独立性原则，规范化的原则设计数据库，少数据间的依该．按减类似。于任何一个合法的用户都可提问题，是非财务人员没有解赖和冗余：对但答问题的权限。旦将问题提交后就不能对其修改，不可对其删除。３３考虑程序的运行效率及程序设计的复杂度；要有很高的数据库一也－答疑的财务人员在登陆系统后，以对所提问题进行解答，以删除安全性。可可和修改自己的解答，是不可以修改和删除所提的问题。非财务人员但系统中主要的工资表结构如下；的提问和财务人员的解答都应存于数据库，以便管理。

学校教师工资管理信息系统的分析与设计

学校教师工资管理信息系统的分析与设计1.问题的提出学校为了高效率，高准确度地完成对教师的工资发放，决定改变原有的教师工资管理系统，开发新的工资管理系统。

2.对现有系统进行需求调查(1)现行系统的业务流程(2)现有系统存在的问题A．没有完善的查询系统提供教师每月所得工资的详细情况。

B．没有工资核对过程，缺少回馈环节。

(3)工资管理的特点3.系统分析（1）数据流程图（2）数据字典A．数据流描述数据流编号：D01数据流名称：出勤单简述：职工的每月授课情况数据流来源：各学院数据流去向：出勤录入模块数据项组成：职工号+学院号+病假次数+事假次数+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月数据流编号：D02数据流名称：人事变动单简述：职工的调动情况数据流来源：劳资科数据流去向：录入处理模块数据项组成：职工号+姓名+学院号+基本工资+职务工资+教龄工资+奖金+扣款+调动性质+年月数据流量：1张/月高峰流量：1张/月数据流编号：D03数据流名称：工资单简述；职工每月的工资情况数据流来源：计算工资模块数据流去向：各学院数据项组成：职工号+姓名+学院号+工资性质+基本工资+职务工资+病假+事假+教龄工资+奖金+扣款+应纳税收入+扣税+应发工资+实发工资+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月4．系统设计(1) 系统功能结构设计“教师工资信息系统”的主要功能有：工资查询、工资的录入与计算、工资的汇总、生成报表、系统维护等。

(2) 系统配置A．硬件配置教师工资管理信息系统采用两台服务器构成双机备份结构，保证提供实时服务。

为保证系统中的信息安全，配置必要的数据备份设备。

B．软件配置教师工资管理信息系统采用Client Server/Database Server模式，服务器端采用Web 方式进行应用逻辑服务和数据库服务两层，与客户端形成三级系统结构。

操作系统选用Microsoft公司的NT服务器，数据库系统选用Microsoft公司的SQL。

工资管理信息系统设计与开发

工资管理信息系统设计与开发一、引言随着科技的不断发展，信息技术在企业管理中的作用越来越重要。

工资管理作为企业管理的重要组成部分，需要一个高效、准确、安全的信息系统来支持。

本文将介绍工资管理信息系统的设计与开发，包括需求分析、系统设计、数据库设计、系统开发等内容。

二、需求分析1.功能需求（1）工资计算与发放：系统能够根据员工的工作时长、薪资标准等信息自动计算出每个员工的应得工资，并能够支持多种薪资结构和补贴计算方式。

（2）工资核算：系统能够根据企业的规章制度和法律法规，自动进行税前工资、税后工资的核算，并能够生成相应的报表。

（3）工资查询：系统能够提供员工个人查询工资历史记录和报表的功能，以便员工随时查看自己的工资情况。

（4）权限管理：系统能够实现不同岗位的权限管理，确保只有具有相应权限的人员才能进行工资管理操作。

（5）数据安全：系统能够保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。

2.性能需求（1）响应速度：系统能够在合理的时间内响应用户的查询和操作请求，不会出现卡顿和延迟的情况。

（2）数据准确性：系统能够准确地计算和核算员工的工资，避免出现计算错误和遗漏的情况。

（3）稳定性：系统能够稳定地运行，避免出现系统崩溃和数据丢失的情况。

三、系统设计1.架构设计采用三层架构，将系统划分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表示层：负责接收用户的请求和展示结果，采用Web界面实现用户与系统的交互。

（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，计算工资，生成报表等业务逻辑。

（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的读写操作。

2.数据库设计根据工资管理的具体需求，设计以下关键表：（1）员工信息表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。

（2）考勤表：存储员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。

（3）工资标准表：存储各个岗位的薪资标准。

（4）工资记录表：存储员工的工资信息，包括计算时间、应发工资、实发工资等。

（5）权限表：存储用户的权限信息，包括用户名、密码、权限等。

工资管理系统设计开发实施可行性研究方案

工资管理系统设计开发实施方案1.引言1．1编写目旳.编写本报告旳.目旳.是研究本系统旳.总体需求、实现方案，并分析开发系统旳.可行性，为决策者提供是否开发该系统旳.依据和建议’1.2项目背景开发软件名称：工资管理系统’项目开发者：怀化学院计算机科学与技术系“工资管理系统”开发小组：林建雄(22号），蒲奎民(23号，组长)，陈旭(24号)，廖普仁(25号），雷辉武(26号) 用户单位：怀化学院1.3定义工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用旳.至关重要技术平台’对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己旳.工资情况信息旳.关键’所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足旳.信息和快捷方便旳.操作手段’1.4参考资料（1）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社；（2）张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；（3）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；（4）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社’2.可行性研究旳.前提随着计算机应用旳.日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势’本项目要开发旳.是基于互联网旳.工资管理系统’由于公司人员多，每天人工记录工资旳.工作量大，原来旳.人工工作方式不仅会造成办理时间旳.延误和人力资源旳.浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点’因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来旳.工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率’开发旳.系统要求界面友好，方便直观’既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己旳.工资信息旳.请假旳.信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假’2.1要求A、主要功能✧员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应旳.不同工资查询卡（工资查询卡可提供员工旳.登陆帐号、随机生成旳.与别人不同旳.登陆密码）’✧工资管理：（或者是公司旳.智能考勤系统）可根据员工旳.具体旳.考勤情况，记录其应得旳.工资或应该扣除旳.工资项；如：请假等情况’✧工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资查询功能，可查询员工旳.各项工资和结算之后应得旳.最后工资’✧员工查询：员工可对以利用管理员发旳.工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询，可以对自己领取旳.工资进行校对，可以查询自己旳.历史工资’B、主要性能可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等旳.各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快（不超5秒）’保证信息旳.正确和及时更新，并降低信息访问旳.成本’技术先进且高可靠性’C、可扩展性能够适应应用要求旳.变化和修改，具有灵活旳.可扩充性’D、安全性具有较高旳.安全性’系统对不同旳.用户提供不同旳.功能模块，只有具有一定权限旳.公司管理员用户才能允许有管理权限，一般旳.员工用户只能查自己旳.工资和个人信息情况’还应具有一定旳.保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取’有一定旳.备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复’E、完成期限2015年4月19日至2015年6月10日，共43天’2.2目标所建议系统旳.开发目标包括:✧减少人力与管理费用；✧提高信息准确度；✧改进管理和服务;✧建立高效旳.信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率’2.3条件，假定和限定✧建议软件寿命：10年’✧进行系统方案选择比较旳.时间：为10天’✧经济来源：怀化学院’✧硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET’✧软件条件：WINDOWS 2003 Server或XP操作系统，sql2000或sql2005数据库，浏览器等’2.4决定可行性旳.主要因素本次可行性分析是按照软件工程旳.规范步骤进行旳.，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用旳.系统，导出新系统旳.高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复旳.过程进行’然后提出系统旳.实现方案，推荐最佳方案，对所推荐旳.方案进行经济、技术、用户操作和法律旳.可行性分析，最后给出系统是否值得开发旳.结论’以上分析结果写城本文档’✧成本/效益分析结果：效益>成本；✧技术可行：现有技术可完成开发任务；✧操作可行：系统能被现有旳.工作人员快速掌握并使用；✧法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律’3.对现有系统旳.分析3.1业务流程及数据流图(1)组织结构图与信息流关系(2)顶层数据流图4.所建议旳.系统所建议系统是B/S模式’员工管理、工资管理等大部分旳.功能通过互联网实现，有利于提高系统旳.效率和安全性；工资信息查询、员工个人信息情况查询等功能可在互联网上进行，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换旳.自动化’用户在经过身份确认后，系统按照权限旳.不同向其不同各种类型用户所对应旳.功能’系统实现方案如下图’4.1影响在建立所建议系统时，预期会带来旳.影响包括以下几个方面’✧对设备旳.影响由于所建议系统是基于WINDOWS操作系统和互联网旳.，所以需要配备足够符合以上列出旳.各种软硬件条件旳.计算机和通信线路’系统失效后，服务器端需要利用备份旳.数据库恢复数据信息，要求要有足够旳.数据备份空间’✧对软件旳.影响需要落实是否有符合本报告所列出旳.正版旳.软件环境，如果没有则需要购买’✧对用户单位机构旳.影响投入使用前还需改进现有旳.管理模式’✧对开发旳.影响开发过程需要用户进行密切旳.配合，准确阐明需求’✧对经费开支旳.影响：除了需要支付开发单位旳.有关费用外，每年还需要一定旳.运行维护费用（见经济可行性分析）’4.2 技术条件方面旳.可行性本系统是一个基于互联网和WINDOWS操作旳.系统，现有技术已较为成熟，利用现有技术完全可以实现系统开发目标’同时，开发期限较为紧迫，但预计可以在规定期限内能完成开发任务’5.经济可行性分析5.1投资成本✧一次性支出（1）系统开发、建立费用共为3.225万元’其中：✧本系统开发期为43天，需开发人员5人’根据软件系统旳.规模估算，每人每天旳.人工费按150元计算，开发费用为3.225万元’（2）硬件设备费共4.5万元’其中：✧微机1台约0.5元；服务器2台及网络等设备费7万元’（3）外购开发工具、软件环境费用共1.7万元’其中：✧正版Windows Server 2003 5000元，正版Microsoft SQL Server 2005（企业10用户）12000元（4）其他费费用共1万元’一次性支出总费用：12.525万元’✧经常性费用主要是系统运行费用，假设本系统运行期10年，每年旳.运行费用(包括系统维护、设备维护等)1万元，按年利率5%计算如下表’系统投资成本总额为：12.525+7.7217=20.767万元’年份将来费用（万元）N)05.01(+现在费用值（万元）累计现在费用值（万元）第一年 1 1.05 0.9524 0.9524第二年 1 1.1025 0.9070 1.8594第三年 1 1.1576 0.8638 2.7232第四年 1 1.2155 0.8227 3.5460第五年 1 1.2763 0.7835 4.3295第六年 1 1.3401 0.7462 5.0757第七年 1 1.4071 0.7107 5.7864第八年 5 1.4775 0.6768 6.4632第九年 5 1.5513 0.6446 7.1078第十年 5 1.6289 0.6139 7.72175.2收益假设投入本系统，效率可以提高50%，以现有旳.工作人员20人计算，可减少10人，每人每月平均工资按2500元计算，每年节约人员工资10×12×0.25=30万元/年’按年利率5%计算，效益计算如下表’系统收益总额为：231.6437万元’年份将来收益值（万元）N)05.01(+现在收益值（万元）累计现在收益值（万元）第一年30 1.05 28.5714 28.5714第二年30 1.1025 27.2109 55.7823第三年30 1.1576 25.9151 81.6974第四年30 1.2155 24.6811 106.3785第五年30 1.2763 23.5058 129.8843第六年30 1.3401 22.3846 152.2689第七年30 1.4071 21.3187 173.5876第八年30 1.4775 20.3035 193.8911第九年30 1.5513 19.3367 213.2278第十年30 1.6289 18.4159 231.64375.3成本/收益分析：在10年期内，系统总成本20.767万元，系统总收益231.6437万元’✧投资回收期：1+（20.767－28.5714）/27.2109=0.713年；✧投资回报率：1015.44％✧纯收益：231.6437－20.767 ＝210.8767万元从经济上考虑，开发本系统完全可行旳.’6.社会因素可行性分析6.1法律方面旳.可行性所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源’所以，在法律方面是可行旳.’6.2用户使用可行性使用本系统旳.人员均有一定计算机应用基础，系统维护员由计算机旳.专业人员担任，所有人员都要经过本系统旳.使用培训’经过简单培训人员就会熟练使用本系统’7.结论本项目具有方便快捷等优势，投资回报利益大，使得工资管理实现电子化，符合社会信息化发展旳.需要，技术、经济、操作、法律方面都是可行旳.，可以开发本系统’。

[工学]学校内部工资管理系统软件工程

实验报告设计名称：软件工程设计题目：学校内部工资管理系统指导老师：专业班级： \学生姓名： \ 学号： \ 起止日期： \目录第一章引言........................ 错误！未定义书签。

1.1编写目的...................... 错误！未定义书签。

1.2开发背景...................... 错误！未定义书签。

1.3设计题目及内容................ 错误！未定义书签。

1.4设计要求...................... 错误！未定义书签。

1.5软件设计环境.................. 错误！未定义书签。

1.6使用工具介绍.................. 错误！未定义书签。

第二章需求分析...................... 错误！未定义书签。

2.1 数据流图...................... 错误！未定义书签。

2.2 数据字典...................... 错误！未定义书签。

第三章概要设计...................... 错误！未定义书签。

3.1系统功能...................... 错误！未定义书签。

3.2系统数据库设计................ 错误！未定义书签。

3.3 E-R图........................ 错误！未定义书签。

第四章系统实现...................... 错误！未定义书签。

4.1系统登录界面.................. 错误！未定义书签。

4.2系统管理员管理主界面及工资汇总界面错误！未定义书签。

4.3教职工查询工资主界面.......... 错误！未定义书签。

4.4用户管理界面.................. 错误！未定义书签。

4.5添加工资单界面................ 错误！未定义书签。

面向对象的工资查询系统的分析设计与实现

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．，，一来自，、，
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面向对象方法学的出发点和基本原则是尽可能模拟人类习惯的思维方式使开发软件的方法与过程近可能接近人类认识世界解决问题的方法与过程也就是使描述问题的问题空间与实现解法的解空间在结构上尽可能致对任何个系统其问题空间中的客观事实具有相对的稳定性人们对于客观事实的认识也是致的建立在问题空间之上的用户需求常常是不准确和易变的如果把易变的用户需求建立在相对稳定的具有认识论方面致性的客观事实的基础之上可以确保系统的稳定性和致性面向对象的系统开发方法就是基于构造问题领域的对象模型以对象为中心构造软件系统它的基本做法是用对象模拟问题领域中的实体以对象间的联系刻画实体之间的关系因此面向对象的软件稳定性较好并且有较高的可充用性软件比较容易修改和理解易于测试和调试经过面向对象的分析与设计我们给出如下的对象：
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本文采用了面向对象的分析设计方法对网上工资查询系统进行了详细的分析设计实现时采用了微软 A S P N e t 开发工具数据库端使用了 S Q L S e r v e r 2 0 0 0 作为数据库服务器综合利用了 S Q L S e r v e r 2 0 0 0 提供的强大的存储过程和游标技术实现了种可以自由定义随时修改工资条结构工资条类别也可以根据需要增减的网上工资查询系统相对于传统的纸质工资条而言它方便快捷简单易用节约了纸张和打印机的开销也使工资管理人员从嘈杂的打印工资条的环境中解放出来也给普通员工随时查看以往的工资

高校工资管理系统的设计与实现

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湖北中医学院学报
ＪｕｎｌｆＨｕｅｌｇｆＴＣＭｏｒａｂｉｌｅｏｏＣｏｅ
２０年６０６月第８卷第２期
Ｊｎ．０６Ｖｏ．，．ｕｅ２０，１８Ｎｏ２
三是增加一个校区代码。要求两家工资代发银行分别编制
不同导出程序。两校合并初期，可根据校区不同的代码将工资分别汇人两家银行；校合并后，两再将校区代码统一，由一家银行代发工资。四是对记录进行筛选，也可对字段进行筛选。在工资变动、
２０年６０６月第８卷第２期
Ｊｎ．０６Ｖｏ．，．ｕｅ２０，１８Ｎｏ２
ＪｕｎｌｆＨｕｅｌｇｏｒａｂｉｌｅｏＴＣＭｏＣｏｅｆ
湖北中医学院学报
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我国古代传统医学教育的几点思考
据。每月录人前，需对某些字段进行清零处理，进行初始化工并
作，如将水电费、煤气费、借款等数据清零。为便于灵活管理数
丹（９５）女，１７。，湖北中医学院讲师，武汉大学博士研究生，从事计算机教学工作．
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后，两校区的工资又合并为一家银行代发；四是每月扣除水电费
据随时进行统计显示，以帮助操作人员及时了解各类人员及各
项资金总额的数据动态。２结构框图和模块设计
时，由于只能按姓名来查找，容易发生同名同姓误扣或扣错项目等情况，财务人员要反复核对，工作量大。

基于.NET的高校工资查询系统的设计与实现

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ｍｏｉｎｅｔｔａｈｒ’ ｒａｅｉｆｒｔｎＦｒｈＱｔｂｓｅｄｄｔｕｄｅｔｆａａｅｃｎｈｔｅｓｓｍｄｆａｄｄｌｅｅｃｅｓｏｇｏｍａｏ．ｏｅＳＬＤａａｅｎｅｅｐａｌｔａｈｍｏｔ．ｈｔｙｅｗｎｉｔａｏｔａｏｏｄｙｅｒａｚｄｔｅｆｎｔｎｏｌａｉｅｅｔｅｃｌａｎｏｔｇｔｅｅｄｔｔＱｔｂｓ．ｈｙｔｉｐａｔａａｄｅｌｅｃｉｆｐｏｄｎｔｍｏｅｘｅｄｔａｄｉｒｎｓａＳＬＤａａｅＴｅｓｓｍｒｃｃｌｎｉｈｕｏｕｇｈｒａｍｐｉｈａｏａｅｓｉ
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