海问-—公安处--消防监督科科长KPI【精品文档】

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公安处--综合治理干事KPI

公安处--综合治理干事KPI公安处--综合治理干事KPI公安处刑警大队综合治理干事KPI组成表KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的综合治理工作计划与执行工半年100分及时全面30%见表一、表二工作报告作总结报告刑事案件发案1‰以分：超过0.5个率半年100分单位总人数下25%100千分点减50分工作统计报告加强综合治理工作员工犯罪率半年100分单位总人数0.5‰25%100分：超过0.5个以下千分点减50分工作统计报告“六害”案件半年100分单位总人数0.5‰以下20%100分：超过0.5个千分点减50分工作统计1综合治理工作计划与执行工作总结报告刑事案件发案率员工犯罪率“六害”案件刑警大队综合治理干事考核流程本岗位人力资源部信息来源主管上级工作报告工作报告整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评接受考评反馈2扩展阅读：政秘科-综合管理(1)KPI公安处政秘科综合管理KPI组成表80%KPI/20%日常管理工作KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的计算机管理工作月100分保持稳定工作20%100停止工作的天数*50工作统计保持微机稳定工作，出现问题，及时修复报警系统管理工作月100分无误报40%100误报次数*100工作统计无误报科内员工工作统计工作月100分及时无漏10050*差错数工作统计计20%报表确保印章管理无差错规范准确,公文信息处理月100分差错率低20%100分：高于目标差错率一个千分点零分工作统计保证公文处理规范准于3‰确1 政秘科综合管理考核流程本岗位人力资源部信息来源主管上级工作统计计算机管理工作整理备案打分考评工作统计报警系统管理工作整理备案打分考评工作统计科内员工工作统计整理备案打分考评工作工作统计公文信息处理整理备案打分考评接受考评反馈2 友情提示：本文中关于《公安处--综合治理干事KPI》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公安处--综合治理干事KPI：该篇文章建议您自主创作。

消防、安技、治安课及保卫部绩效考核表

务消防队进行业务指导、消防常识和消防队演练一年不少于1次。一项没 5
技能学习交流。
做好扣2分。
20 4、布置消防队员日常消防检查，查分隐患，促整改。
有布置，有检查，有整改,少一项扣2 分。
4
三 1、利用各种宣传工具做好员工的防火安全教育。
宣传标语，一年不少于2次，少1次扣 2分,其它形式开展不好扣2分。
5
防火宣传
2、协同有关部门对员工进行防火安全教育,使员工基本掌握“三懂三会” 。
员工安全消防意识不够，一人扣1分。
4
教 3、组织员工进行初起火灾扑救和逃育生演练.
一年不少于1次,否则扣2分。
6
4、完成上级布置的任务，搞好“安
20 全月”、“119”宣传周活动和“冬防开展一般化，一项扣2分。
评分标准
基自考本评核分分分
备注
1、严格明动火审批监护。
明动火审批、监护不力,1次扣2分。 8
一
防 2、仓库防火安全管理制度健全。检查少一项扣4分。
6
火 3、易燃、易爆物品安全管理制度健制全。
制度落实不力扣4分。
6
度
4、建立逐级防火责任体系。
没有全部建立扣2分.
5
35 分
5、努力实现年度无火灾。
6
、
治 2、加强治安巡查工作,特别是重重点要害单位防范不到位，发安点要害单位的安全保卫工作。生案件扣7分。
7
管理
3、搞好治安防范工作,及时发现隐患,并督促整改，查处现行违法行为。
重大治安隐患整改率达100%，减少10%扣2分。
7
4、积极协助公安机关做好案件调查处理和侦破工作。

公安处-治安科-科长(副科长)KPI.doc

公安处治安科长/副科长KPI组成表注意：由于治安科副科长全面协助科长工作，关键业绩考核指标项目和考核标准相同，因此公安处可以根据科长与副科长具体分工侧重点来灵活分配权重美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

防火监督干部绩效考核细则

防火监督干部绩效考核细则撰写人：___________部门：___________防火监督干部绩效考核细则（一）监督检查：每名消防监督员每月应检查重点单位（场所）不少于12个（次），每少一个（次）扣责任人2%绩效；单位每月检查重点单位（场所）人均少于12起的扣负责人5%绩效。

（二）行政执法：每月每名消防监督员（不含大队长、教导员）至少应完成2起执法案卷，每少1起扣主责承办人10%绩效；单位每月人均案卷数少于1.5起的扣除单位负责人20%绩效；每单位每季度办理消防产品案件不少于1起（含质监、工商部门办案数），每少1起扣全体监督员该季度最后一个月5%绩效（使用领域的消防产品案件计入个人执法案卷总数）；临时查封措施每季度少于1起的扣除单位全体人员该季度最后一个月5%绩效；行政拘留每半年少于1起的扣除单位全体人员每半年的最后一个月5%绩效；每月一般程序的火灾调查比例不得低于火灾起数的20%（大冶、阳新不低于10%），每少5%的扣除单位负责人5%绩效；执法案卷应按照“周清月结”制度，当月未及时成卷的，在支队的抽查中发现一起扣除主责承办人10%绩效；第 2 页共 2 页执法质量考评排名后一、二位的分别扣除单位全体人员的20%、10%绩效；对于连续两个时间段，即执法案卷和一般程序火灾调查连续两个月、临时查封连续两个季度、行政拘留连续两个半年未按照上述要求完成执法数量的扣除单位全体人员该时间段最后一个月的20%绩效。

连续三个时段未按照要求完成的，扣除单位全体人员改时间段的最后一个月的40%绩效,以此类推。

（三）网上录入发现一起应当履行行政许可而未履行，且未录入一体化系统的扣除片区责任监督员当月绩效的50%；监督抽查、行政处罚、火灾调查、强制措施、举报投诉等未及时录入，每少一起扣承办人5%绩效；出现明显错误的每处扣除承办人2%绩效；网上录入情况被总队通报的扣除当事人30%绩效，扣除单位负责人10%绩效；被支队通报的扣除当事人15%绩效，扣除单位负责人5%绩效；发生火灾但未按时限及时录入火灾统计管理系统的，每起扣除该火灾发生片区责任监督员5%；被总队通报的扣除该片区监督员20%绩效，扣除单位负责人10%绩效。

消防科科长述职报告((消防)

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------消防科科长述职报告((消防)消防科科长述职报告((消防)XX，XX岁，武警少校警衔，XX年入伍，现任XX市XX区消防科科长兼助理工程师，专业技术十级。

本人于XX年正式从事防火监督工作，至今已达XX年，期间历任XX 消防支队、XX消防科防火参谋，XX消防科副科长、XX消防科、XX消防科科长等职务，始终从事技术工作，解决了众多消防监督方面的疑难问题，一直是消防监督队伍的行家理手和骨干，为消防监督队伍的建设做出了不朽的贡献。

为了真实地向有关职称评定审核机关汇报和反映自己近几年来的工作成绩及工作表现，我从以下几个方面谈一下：一、加强业务理论学习，不断提高自身素质。

多年来我一直没放松对业务理论的学习，我深知只有掌握了丰富的专业知识才能在消防监督工作中得心应手，更好地为人民服务。

因此我经常阅读消防监督方面的书籍和报刊，坚持写读书笔记和心得，向各级期刊投递消防稿件50余篇。

同时积极参加总队、支队举办的各类培训班、研讨会，与消防监督方面的权威人士探讨当前消防监督工作存在的问题及所面临的形势。

几年来我共写读书笔记20余万字，参加各类培训班三十多次，使自身的综合素质得到了明显的提高。

二、立足本职，爱岗敬业1 / 9本人多年来一直在基层消防科工作，深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的深刻含义。

因此在工作中始终以全心全意为人民服务为宗旨，严格执法、热情服务。

在实际工作中，我认真学习上级有关监督方面的文件精神，主动掌握这方面的知识和基础理论，强调打铁需要自身硬，以过硬的本领指导各重点单位消防安全责任人，抓好安全工作，受到了地方各单位的欢迎、支持和感谢，为支队消防监督工作赢得了荣誉。

科室直属机构警察绩效考核细则概诉

XXX警察绩效考核细则一公共部分第一条警察请假的扣分标准：（一）不按规定请假、销假的，每项（次）扣责任警察2分；（二）请病假、探亲假、婚假、生育假、丧假等相关假期，每天扣4分。

（以上假需提供相关证明）（三）开会、学习、培训、训练、清监、下监舍等集体活动临时请假的（经领导批假并在组织干部科登记备案的除外），每项（次）扣责任警察3分。

第二条有请假现象（公休假除外）当月的考核分按以下公式计算：100/当月天数×实际出勤天数。

请假期间出现有其它扣分情形的，按最高扣分条款执行。

第三条上班迟到或早退30分钟以上2小时以下，扣5分；旷工半天的，每项（次）扣责任警察10分；旷工一天的，每项（次）扣责任警察15分。

因旷工造成本岗位工作出现责任事故的，加倍扣分，并追究相应责任。

第四条开会、学习、培训、训练、清监、下监舍、预案演练等集体活动迟到、早退的，每项（次）扣责任警察2分。

第五条无故不参加值班、会议、学习、培训、训练、清监、下监舍、集会、会操、预案演练等集体活动的，每项（次）扣责任警察5分。

第六条不按规定着警服、佩带执勤牌、上岗证和单警装备等警容风纪不符合要求的，每项（次）扣责任警察2分。

第七条不按警察礼仪礼节规范行礼、报告等礼仪礼节不符合要求的，每项（次）扣责任警察2分。

第八条不按要求在XXX驻地备勤的，每项（次）扣责任警察5分。

第九条上班期间从事与工作无关事项，如打扑克、下棋、扎堆闲聊、玩游戏或炒股等行为的，每项（次）扣责任警察5分；上班期间未经领导批准擅自离岗、换岗的，每项（次）扣责任警察10分第十条未经批准不参加XXX紧急行动的，如追捕、处置突发事件等，每项（次）扣责任警察10分。

第十一条工作中不服从工作指令、不服从工作安排的，每项（次）扣责任警察5分，如造成严重后果的，扣20分。

第十二条非因公擅自将警用物品借给他人，或将警用物品借给非警务人员，或警用物品丢失不及时报告的，每项（次）扣责任警察10分。

市消防支队防火监督处审核科科长2023年述职述廉报告(技术10级)

市消防支队防火监督处审核科科长2023年述职述廉报告（技术10级）一、引言尊敬的领导、各位同事：我是XX市消防支队防火监督处审核科科长，现向大家提交我在2023年度的述职述廉报告。

本报告将从我的工作职责和成绩、存在问题与反思、个人修炼与廉洁自律等方面进行全面总结和述评。

希望通过此次述职述廉报告，能够向大家展示我的工作成果，并接受大家的监督和指导，不断提升自身综合素质。

二、工作职责和成绩2.1 工作职责作为市消防支队防火监督处审核科科长，我的主要工作职责包括但不限于：•负责监督消防工程的审核工作，确保施工符合相关法律法规和标准要求；•协助领导制定和完善消防管理制度和规程；•参与消防工程的现场检查和抽样调查，及时发现并整治安全隐患；•提供专业咨询和技术支持，解答各类消防问题；•组织开展消防培训和演练活动，提高单位消防安全意识。

2.2 工作成绩在2023年，我按照上级要求，认真履行工作职责，取得了以下工作成绩：•完成年度消防工程的审核任务，确保施工按照相关法律法规和标准要求进行；•参与并主持了多次现场检查和抽样调查工作，发现并整改了大量安全隐患；•在消防培训和演练活动中，组织了多次实战化演练，提高了单位的消防安全意识和应急响应能力；•及时解答了各单位提交的消防技术咨询问题，提供了专业的指导和支持。

三、存在问题与反思在工作过程中，我也发现了一些存在的问题，并对这些问题进行了深思熟虑和反思：•工作中有时存在疏忽大意，没有及时发现并整治一些安全隐患；•缺乏与其他科室的有效沟通合作，导致工作中的信息不畅通和协作不够紧密；•对于一些新技术和法律法规的学习不够深入，需要加强学习和提升自身的专业素养。

针对以上问题，我认识到自己还有很多需要提升的地方。

我将进一步加强学习，提高自己的专业能力和沟通协调能力，努力做到更加细致入微和专业精准。

四、个人修炼与廉洁自律作为一名党员干部，我深知自己肩上的责任和使命。

我秉持廉洁自律的原则，严格要求自己，始终保持清正廉洁的作风。

海问-—主任【精品文档】

50%
100 0次
60 1次
0高于1次
生产部
保证原料供应
供应商管理报告
年
100分
供应商的新增、更新情况及对现供应商的评估
20%
见表一
本岗位报告
提高供应商水平
业务室员工管理考核
半年
100分
完成率100%
10%
100执行率100%
60 70%~100%
0 <70%
物资公司经理
提高本部门工作效率并有效激励员工
业务室主任
软指标评分表
表一：供应商管理报告
请针对业务部主任的供应商管理报告综合以下方面评分
软指标评分项目
分数分布
得分
现有主要供应商评价报告
40
新增供应商情况
20
淘汰供应商情况
20
正在认证供应商情况
20
总计
100
KPI
考核周期
考核标准
KPI说明权重计算方式来自信息来源考核目的
采购成本控制
半年
100分
加权平均单位采购成本比上年低
20%
100低于上年度6%以上
80低于上年度4%--6%
60低于上年度2%--4%
0低于上年度2%以内
财务部
确保常规原材料采购成本控制,增强公司产品的竞争力
原材料供货及时性
半年
100分
计划生产任务因原材料供应不上造成生产线停机1班计1次

防火监督干部绩效考核细则

防火监督干部绩效考核细则前言为加强城市防火工作，落实城市安全责任制，规范防火监督机构人员的职责和行为，特制定本绩效考核细则，对防火监督干部进行量化考核，提高其工作质量和效率，促进城市安全稳定发展。

考核标准与方法考核标准1.完成防火巡查任务2.及时发现并处理火灾隐患3.在火灾发生时及时组织救援4.上报火灾信息准确及时5.对火灾事故进行调查取证考核方法考核采用定量、定性相结合的方法。

1.完成防火巡查任务每位防火监督干部负责巡查的区域会有相应的巡查计划，未按计划完成任务的考核分数将相应扣除。

2.及时发现并处理火灾隐患防火监督干部在巡查过程中应及时发现并且处理直接或者潜在的火灾隐患，如未及时发现或处理，将相应扣除考核分数。

3.在火灾发生时及时组织救援防火监督干部在接到火灾警报后应尽快组织救援力量并到达现场，如超时到达、未在现场有效指挥等将相应扣除考核分数。

4.上报火灾信息准确及时防火监督干部应及时、准确上报火灾信息，除非有正当理由延迟上报外，将被扣除相应考核分数。

5.对火灾事故进行调查取证防火监督干部在火灾事故发生后应及时进行事故调查，查清事故原因，如未在规定的时间内完成调查，将被扣除相应考核分数。

考核结果计算与管理考核结果计算防火监督干部的考核成绩由各项考核指标的得分累加得到，具体计算方法如下：总得分 = 任务完成得分 + 隐患处理得分 + 救援指挥得分 + 信息上报得分 + 调查取证得分其中，各项考核指标得分计算公式如下：•任务完成得分 = (实际巡查次数 / 计划巡查次数) × 100•隐患处理得分 = (隐患处理率 × 100) - 处理延误次数 × 5•救援指挥得分 = (到达现场时间得分 + 救援成功率得分) / 2•信息上报得分 = ((报警台数 - 误报台数) / 报警台数) × 100•调查取证得分 = (调查完成率 × 100) - 完成延误次数 × 5考核结果管理防火监督机构将采取定期、不定期的方式对防火监督干部进行考核，并将考核成绩分别记录在个人档案和统计表中，进行考核结果归档和分析。

公安派出所消防监督管理工作考评细则

ⅩⅩ区公安派出所消防监督管理工作考评细则（一）
ⅩⅩ区公安派出所消防监督管理工作考评细则（二）
ⅩⅩ区市公安派出所消防监督管理工作考评细则（三）
ⅩⅩ区市公安派出所消防监督管理工作考评细则（四）
ⅩⅩ区公安派出所消防监督管理工作考评细则（五）
备注：1、考评中需要检查的档案、卷宗和有关资料由被检查单位按要求如实提供，由检查人员随机抽取。

相关的档案、卷宗和有关资料不足10份的，按实际数量检查；超出10份的，抽查10份。

2、有以下情形的，可以加分：
（1）消防监督管理工作有典型经验的，被市局推广的加2分，被省厅推广的加4分；
（2）消防监督管理工作典型事迹在全国、省、市级新闻媒体中报道的，分别加3、2、1分。

3、有以下情形的，应予扣分：
（1）消防监督管理管辖范围的单位内发生重、特大火灾事故的，分别扣2分、4分；
（2）派出所民警有滥用职权，玩忽职守、徇私舞弊的行为，经查证属实的每起扣4分。

公安处-治安科-科长(副科长)KPI.doc

公安处治安科长/副科长KPI组成表
注意：由于治安科副科长全面协助科长工作，关键业绩考核指标项目和考核标准相同，因此公安处可以根据科长与副科长具体分工侧重点来灵活分配权重
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
是再见
13.
14.
15.
治安科长/副科长考核流程
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。

防火处执法干部工作绩效考评办法

防火处执法干部工作绩效考评办法一、总则第一条为加大对防火处执法干部的管理力度，全面检验履行职责情况，切实解决消防执法中存在的量少质差、工作程序不规范，监督执法不严、不公等突出问题，进一步加强和改进消防监督执法工作，特制定本办法。

第二条工作绩效考评范围主要是消防监督工作及其他工作，考评对象为支队执法干部。

第三条工作绩效考评实行每月一评和年终总评，评分结果直接与评先评优、立功授奖、福利待遇等挂钩。

二、工作职责和任务第四条工作职责和任务：熊健水：主持防火处全面工作；李开桥：协助处长主持防火处工作,分管消防行政执法、消防协会、指导科工作、重点单位管理、火灾原因调查及大队、派出所业务指导；黄坚：消防行政执法、重点单位管理、消防培训、大队业务指导，消防工程验收和开业前的消防安全检查；邓林初：消防行政执法、重点单位管理、大队业务指导，消防工程验收和开业前的消防安全检查；郑卓异：窗口管理，内勤岗位职责；李建民：消防行政执法、施工队伍管理、建筑工程消防审核、建审科全面工作、在建建筑工程的检查管理；罗晶晶：消防行政执法、建筑工程消防审核、在建建筑工程的检查管理；欧阳明：消防行政执法、建筑工程消防审核、在建建筑工程的检查管理、协助执法质量建设、装修材料、产品抽样抽查、兼建审科内勤；谢章强：消防宣传、支队法制审核、协助副处长负责火灾原因调查、消防行政执法；李楠：消防宣传，消防行政执法。

第五条执法干部日常工作开展依据工作暂时分工安排所规定的职责和任务进行，做到分工不分家，工作的开展保持连续性、互补性和互助性。

三、奖惩措施第六条执法干部每人每周抽查单位不少于12家，下发整改通知书不少于3份，每季度办理一般程序行政处罚案件不少于3起。

执法干部组织集中夜查每周至少一次，每月督促、指导派出所监督工作不少于一次。

第七条防火处定期召开执法工作例会，听取监督员完成执法情况汇报，分析其依法履行职责情况，针对存在问题，提出改进措施和要求并形成会议记录，作为内部执法检查的一项重要内容。

防火监督干部绩效考核细则模版

防火监督干部绩效考核细则模版第一章总则第一条为了规范防火监督干部的工作行为，提高防火监督工作的效率和质量，特制定本细则。

第二条本细则适用于对防火监督干部进行绩效考核的工作。

第三条绩效考核应该以公正、客观、科学的原则为基础，以实际工作业绩为评价标准。

第四条考核内容应综合考虑干部的工作业绩、工作态度、能力素质等因素。

第五条考核结果应及时向干部本人反馈，并作为后续晋升、奖励、岗位调整等人事决策的重要依据。

第六条受考核干部有权对考核结果提出质疑，并有权要求复核。

第二章考核指标第七条防火监督干部的工作绩效主要包括以下方面：（一）制定和完善防火工作制度和规章制度的能力；（二）组织和指导辖区内建筑、设备、人员的防火检查工作的能力；（三）对发现的防火隐患进行整改和追踪督促的能力；（四）组织和协调各方力量参与防火宣传教育的能力；（五）处理突发火灾事件的能力；（六）与公安、消防等职能部门的配合协调能力；（七）对培训和提升自身能力的积极性和效果。

第八条考核指标应根据各级职责和工作任务的具体情况，结合具体工作岗位进行制定。

第三章考核程序第九条考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。

第十条考核包括自评、领导评价、同事评价和群众评价等环节。

第十一条自评环节：受考核干部应根据工作任务和工作绩效主动进行自我评价，并在规定时间内向上级主管部门提交书面自评材料。

第十二条领导评价环节：考核干部的上级主管部门应根据实际工作情况对受考核干部的工作进行评价，并在规定时间内向其反馈。

第十三条同事评价环节：考核干部的同事可以对其工作进行评价，并在规定时间内向上级主管部门提交书面评价材料。

第十四条群众评价环节：受考核干部应向辖区群众发放评价表，并在规定时间内收集群众的评价意见，将结果进行整理汇总。

第十五条考核结果计算方式应明确，并在考核结束后及时向受考核干部反馈。

第四章考核结果处理第十六条考核结果分为优秀、合格、待提升和不合格四个等级。