公司员工生日福利制度34285
生日福利管理制度
生日福利管理制度一、制度目的为了给员工带来更好的工作体验，增强员工对公司的归属感和认同感，提升员工的工作积极性和工作满意度，公司特制定生日福利管理制度，对员工的生日进行重视和关怀，为员工的生日提供一系列的福利和福利待遇，以此增强公司文化建设，打造和谐的企业环境。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
三、福利内容1. 生日礼物在员工的生日当天，公司将为员工准备一份生日礼物，礼物种类可为水果篮、鲜花、小礼品等，以表达公司的祝福和关怀。
2. 生日卡片公司将为员工准备生日祝福卡片，由公司领导或同事在卡片上写上祝福的话语，再将卡片送到员工手中，以祝福员工生日快乐。
3. 生日会公司将组织生日会，为当月生日的员工举办生日会，公司提供蛋糕、食品、饮料等，让员工们能在生日当天一起分享快乐，增进员工之间的感情。
4. 生日福利金公司将在员工生日当天发放生日福利金，作为对员工的生日福利补贴，员工可根据自己的喜好和需求自由支配，让员工在生日当天感受到公司的关爱和尊重。
5. 生日假期公司将向员工提供生日假期，员工可在自己的生日当天或者生日当周享受额外的休假时间，以此让员工能有更多的时间去享受生日的快乐和放松。
6. 生日祝福公司将在企业内部的公告栏或者企业微信公众号上发布生日祝福信息，带上员工的照片和生日快乐的祝福语句，以此让全公司员工都能看到并向员工发来祝福和关怀。
四、管理程序1. 生日登记在公司人力资源部进行员工的生日登记，员工可以在入职时填写生日信息，人力资源部进行统一登记管理。
并将生日信息录入公司的人事管理系统，以便公司能及时准确地提供生日福利和祝福。
2. 生日提醒公司将在每月初将当月生日员工名单进行提醒和通知，以此提醒公司领导和员工们在员工生日当天表达祝福和关怀。
3. 生日福利发放公司财务部将在员工生日当天将生日福利金发放到员工的工资卡或现金进行发放，公司将提前准备好生日礼物和卡片，由人力资源部统一发送到员工手中。
员工生日福利方案一起范本（二篇）
员工生日福利方案一起范本员工生日福利方案一：1. 生日礼物：为员工准备一个贴心的生日礼物，礼物可以根据员工的爱好和需求而定，比如书籍、鲜花、精美文具等。
礼物的价值可以根据公司的预算进行确定。
2. 生日卡片：为员工准备一张精美的生日卡片，卡片上可以写上公司对员工的祝福和感谢之词，表达对员工的关心和重视。
3. 生日放假一天：在员工生日当天，给予员工一天的放假时间，让员工可以享受属于自己的特别时刻，与家人朋友共度。
4. 生日会：为员工举办一个生日会，可以是小型的团队聚餐或在公司内部举办一个简单而温馨的庆生活动，让员工感受到公司对他们的重视和关怀。
5. 员工生日专属福利：在员工生日周，在公司内部为员工提供一些专属的生日福利，比如享受额外的假期、免费午餐或享受SPA等。
6. 生日祝福邮件：在员工的生日当天，向员工发送一封生日祝福的电子邮件，表达公司对员工的祝福和感激之情，让员工感受到公司的关怀和温暖。
7. 生日晚会：每年定期举办一次员工生日晚会，邀请所有当月生日的员工参与，有舞台节目、抽奖活动和美食饮品等，让员工在欢乐的氛围中度过自己的生日。
8. 生日红包或礼券：为员工准备一份生日红包或礼券，让员工可以自由选择购买自己需要的物品，增加员工的幸福感和满足感。
9. 生日蛋糕：为员工提前订购或自己制作一份生日蛋糕，让员工在生日当天感受到甜蜜的惊喜和关怀。
10. 生日摄影：为员工安排一次专业的生日摄影，为员工定制一套属于自己的生日照片，记录下这一重要的时刻和美好的回忆。
以上是员工生日福利方案一的范本，希望对您有所帮助。
员工生日福利方案一起范本（二）员工生日福利方案一、背景介绍每个人的生日都是一个特殊的日子，对于员工来说也是一个重要的时刻。
为了让员工感受到公司对他们的关爱和重视，提高员工的满意度和忠诚度，我们公司制定了员工生日福利方案。
该方案旨在给予员工特殊的福利待遇，让他们在生日这一天感受到公司温暖的关怀。
二、员工生日福利方案为了让员工在生日当天有一个愉快的时光，我们公司制定了以下员工生日福利方案：1. 生日礼物：每位员工在生日当天将会收到一份公司准备的生日礼物。
公司生日管理制度
公司生日管理制度第一章总则第一条为了营造一个积极向上、和谐友善的工作氛围，增强员工对公司的归属感和凝聚力，公司制定本生日管理制度。
本制度适用于公司所有在职员工。
第二章生日礼物第二条公司将为所有员工提供生日礼物，具体内容包括但不限于礼品卡、蛋糕、鲜花等，礼物的价值在一定范围内，具体标准由公司根据实际情况确定。
第三条员工在生日当天可在公司指定地点领取生日礼物，也可以选择在离职之前领取，但需提前通知人事部门。
第三章生日福利第四条公司将为员工提供生日福利，具体包括但不限于生日假期、生日津贴等，具体标准由公司人事部门根据实际情况制定。
第五条员工在生日当天可以享受公司提供的生日假期，具体假期天数由公司规定，员工需提前请假，获得领导批准。
第四章生日活动第六条公司将组织生日活动，包括但不限于生日聚餐、生日派对等，活动时间地点由公司安排，员工可根据个人意愿选择是否参加。
第七条员工在生日当天可以邀请家属或朋友参加生日活动，公司将提供相应的接待服务。
第八条员工可以向公司提出有关生日活动的建议，公司将认真考虑并积极改进。
第五章生日祝福第九条公司将为员工提供生日祝福，包括但不限于生日贺卡、生日短信、生日音乐等，祝福内容由公司人事部门统一设计。
第十条员工在生日当天可以收到公司发放的生日贺卡和祝福，也可以在公司网站或社交平台上看到公司发布的生日祝福信息。
第十一条员工可以向公司提出有关生日祝福的建议，公司将根据实际情况进行调整和改进。
第六章其他规定第十二条员工可以向公司提出有关生日管理制度的建议和意见，公司将认真考虑并及时回复。
第十三条公司将对员工的生日信息进行保密处理，不得擅自泄露员工的生日信息。
第十四条公司保留对本制度进行调整和修改的权利，调整和修改的具体内容由公司人事部门发布。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起正式实施，公司所有员工必须遵守本制度的相关规定。
第十六条对于违反本制度规定的员工，公司将给予相应的处罚，具体处罚措施由公司人事部门根据实际情况决定。
公司员工生日福利制度
公司员工生日福利制度在现代社会中，员工福利制度成为了吸引和留住优秀人才的关键因素之一。
为了进一步提高员工的工作积极性和满意度，以及增强公司的凝聚力和团队合作精神，许多公司开始关注员工生日福利制度，在员工生日这个特殊的日子给予额外的关怀和祝福。
一、背景介绍随着人们对于生活质量和幸福感的要求越来越高，员工对于公司对待个体差异和个人价值认同方面的要求也越来越迫切。
在这种背景下，公司员工生日福利制度应运而生。
二、福利内容1. 生日礼物：公司可以根据员工的喜好和需求，准备一份精心挑选的生日礼物，如礼品卡、精美文具、书籍或是实用小工具等。
礼物的价值不重要，关键在于传递公司对员工的关怀和祝福。
2. 生日会议：公司可以安排每月一次的员工生日会议，将当月生日的员工集中起来，为他们精心准备一场特殊的庆生活动。
可以有蛋糕、气球、音乐、烛光等，给员工一个温馨而难忘的生日体验。
3. 假期假期：公司可以考虑给员工在生日当天或者当周额外放一个半天或一天的假期，让员工可以有足够的时间和家人、朋友一起庆祝自己的生日，享受美好的时光。
4. 生日卡片：公司可以为员工准备一张精美的生日卡片，内部写上对员工的祝福和鼓励的话语，让员工在生日当天感受到公司的关心和重视。
三、福利实施1. 制度规定：公司应该将员工生日福利制度纳入到正式的福利制度中，并在其员工手册或相关文件中详细说明。
制度规定应包括福利内容、福利发放方式和时间等具体细则，以确保福利的公平、透明和可操作性。
2. 统一执行：公司应设立专门的福利管理部门或由人力资源部门负责统一管理员工生日福利制度的发放和实施。
该部门应负责收集员工生日信息、准备和采购福利物品、组织生日会议等。
3. 个性化关怀：公司可以在员工入职时收集员工的生日信息，并将其纳入到员工档案中，以便在生日前进行提醒和准备。
同时，公司可以充分利用现代科技手段，如短信、邮件等，向员工发送生日祝福，体现个性化的关怀和重视。
四、福利效果员工生日福利制度的实施，不仅可以提高员工的工作满意度和归属感，还可以增强公司的凝聚力和员工之间的互动与沟通。
员工生日福利管理办法
员工生日福利管理办法
第一章总则
第一条为增强员工归属感，提升团队凝聚力，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条人力资源部负责本办法的实施与监督。
第二章生日福利内容
第四条公司为每位员工提供生日当月的福利，包括但不限于以下形式：
1. 生日礼金：每位员工生日当月发放一定金额的礼金。
2. 生日礼品：公司可提供生日蛋糕券、礼品卡或其他形式的实物礼品。
3. 生日聚会：组织生日员工参加公司举办的集体生日庆祝活动。
第三章申请与发放程序
第五条员工生日福利的申请程序如下：
1. 员工需提前一周向人力资源部提交生日福利申请表。
2. 人力资源部负责审核员工提交的信息，并在员工生日当月的首个工
作日完成福利发放。
第六条福利发放方式：
1. 生日礼金将通过银行转账方式直接汇入员工工资账户。
2. 实物礼品或蛋糕券将由人力资源部在员工生日前发放。
第四章特殊情况处理
第七条如员工生日恰逢法定节假日或周末，福利发放可提前至最近的
工作日。
第八条员工如因特殊原因未能及时申请生日福利，可在生日后一个月
内补交申请，逾期视为自动放弃。
第五章附则
第九条本办法自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
第十条对于本办法的修改和补充，由人力资源部提出建议，经公司管
理层审议通过后执行。
第十一条本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保管理办法的适用性和合法性。
公司人员生日福利管理制度
一、目的
为了体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、生日福利发放标准
1.员工生日当月，公司为其发放生日礼品一份，价值人民币XXX元。
2.员工生日当天，由部门负责人代表公司为员工送上生日祝福，并安排员工参加生日聚餐。
3.员工生日当天，可享受半天休假，具体休假时间由部门负责人安排。
四、生日福利发放流程
1.员工需在入职一个月内向人力资源部提交身份证复印件，以便建立生日档案。
2.人力资源部在员工生日前一个月，将生日名单及福利标准报备给财务部。
3.财务部根据人力资源部提供的名单，在员工生日当天发放生日礼品。
4.部门负责人在员工生日当天组织员工参加生日聚餐，并负责当天的工作安排。
五、生日福利注意事项
1.员工生日礼品由公司统一采购，不得自行更换或退换。
2.员工生日当天休假，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
3.员工生日聚餐由部门负责人负责安排，费用由公司承担。
4.员工生日福利不得用于请客送礼、购买烟酒等违规行为。
六、监督与考核
1.人力资源部负责监督本制度的执行情况，确保生日福利的发放符合规定。
2.部门负责人对本部门员工的生日福利发放负有直接责任，如出现违规发放情况，将追究其责任。
3.员工对生日福利发放有疑问或投诉，可向人力资源部反映，人力资源部将进行调查处理。
七、附则
1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度由人力资源部负责解释。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
员工生日福利规定
员工生日福利规定员工生日福利规定1.目的和适用范围本规定的目的是为了提高员工满意度，增强员工的归属感，激发员工的工作积极性。
适用范围包括全体员工。
2.员工生日福利2.1 生日礼物每位员工在其生日当天将获得一份生日礼物，礼物内容将根据员工喜好和公司预算进行选择。
礼物可以是实物或者礼品卡等形式。
2.2 生日半天假每位员工在其生日当天可以享受半天的特殊假期，只需提前向直属领导或人力资源部门提出申请即可。
2.3 生日贺卡公司将为每位员工准备一张生日贺卡，由领导或同事签名并赠送。
贺卡可以包含祝福语和感谢的话语。
2.4 生日派对每位员工的生日将会在公司内部举办一个小规模的生日派对，包括蛋糕、饮品以及员工之间的互动和庆祝活动。
3.管理流程3.1 礼物选择与发放人力资源部门将负责与员工进行沟通，了解员工的喜好，并根据预算选择适当的礼物。
礼物将在员工的生日当天交给员工。
3.2 假期申请与安排员工需要提前向直属领导或人力资源部门提出申请，请假时间将根据公司实际工作情况和员工需要进行安排。
3.3 生日贺卡准备人力资源部门将负责准备生日贺卡，并请领导或同事签名并赠送给员工。
3.4 生日派对组织人力资源部门负责组织和安排生日派对的相关事宜，包括食物和饮品的准备，场地的布置以及员工之间的互动活动。
附件：1.生日礼物清单和预算表2.生日假期申请表3.生日派对计划表法律名词及注释：1.劳动法●指中华人民共和国《劳动法》。
2.人事管理规定●公司内部制定的人事管理相关规定。
公司员工生日福利制度
员工自愿捐款
员工可以自愿捐款，以支持公司的生 日福利计划。
员工捐款将用于补充公司的生日福利 资金，以提供更多选择和更好的福利
。
公司将公开透明地管理员工捐款，确 保资金使用的合理性和有效性。
其他筹资方式
公司可以寻求合作伙伴或赞助商的赞助，以支持生日福利计划。 公司可以组织一些筹款活动，如义卖、公益活动等，以筹集生日福利资金。
人力资源部门应监督福利发放情况，收集员 工反馈，及时解决员工提出的问题和意见。
效果评估方法和标准
01
02
03
员工满意度调查
通过定期的员工满意度调 查，评估生日福利制度对 员工满意度的影响，了解 员工对制度的认可程度。
福利发放统计
统计生日福利的发放数量 、种类以及员工对福利的 接受程度，以此评估制度 的实际效果。
性和公平性。审计和检查可以包括对员工生日档案、福利发放记录和
其他相关文件的审查。
03
员工反馈渠道
监督机构应该设立员工反馈渠道，以便员工能够及时反映生日福利制
度存在的问题和不足。通过收集员工的反馈，可以不断完善和优化福
利制度。
考核机制
设立考核标准
为了确保生日福利制度的有效执行，公司需要设立相应的考核标准。这个标准可以包括福 利制度的合规性、公平性、透明度以及员工满意度等方面。
员工反馈收集
关注员工的反馈意见，特 别是对制度的建议和批评 ，以此评估制度的适用性 和可操作性。
改进和完善方向
生日福利多样化
根据员工需求和喜好，提供更多元化、个性化的生日福利，如提 供健康产品、购物券、旅游机会等。
建立弹性福利制度
根据员工的工作表现和贡献，给予员工在一定范围内自主选择生 日福利的权利，以激励员工的工作积极性。
员工生日福利制度方案
员工生日福利制度方案随着企业对员工关怀的不断加强，员工福利制度成为了企业管理中的重要一环。
为了增强员工的归属感和满足员工对个人尊重和关怀的需求，公司决定推出员工生日福利制度。
该制度旨在为员工提供一个舒适、温馨的工作环境，让他们在生日这个特殊的日子感受到公司的关怀和祝福。
一、生日礼物在员工生日当天，公司将提供一份精心准备的生日礼物作为祝福。
礼物的选择应该体现公司的文化和员工的个性化需求。
例如，可以准备一份贴心的卡片和一份实用的小礼物，如文具、茶具或者书籍等。
礼物的准备需要提前规划，确保在员工生日这一天准时送达。
二、生日放假为了让员工在生日当天放松身心，公司将为其提供生日假期，即员工在生日当天可以请一天的特别假期。
这一假期不会计入年假，并且遵循员工手册的请假流程。
生日假期的设置旨在让员工享受属于自己的特殊日子，有更多时间与家人、朋友共度，使之倍感幸福和满足。
三、生日会在员工生日前或者当天，公司可以安排一个小型的生日聚会，为员工庆祝生日。
聚会可以包括蛋糕、生日祝福和互动游戏等环节，为员工带来愉悦和欢乐的氛围。
生日会的举办不仅仅是为了给员工一个美好的回忆，也是一种增强员工凝聚力和团队合作精神的方式。
四、生日卡片公司会为员工准备一张精美的生日卡片，上面会有全体同事的祝福和签名。
这张卡片可以作为员工工作室或者桌面的装饰，提醒员工在公司有一个属于自己的特殊位置。
卡片应该以独特的设计和祝福语，让员工感受到团队的温暖和公司的关怀。
五、生日纪念品在员工离开公司或者离职时，公司可以送给员工一份生日纪念品，作为对他们在公司期间的贡献和祝福。
这份纪念品可以是一本精装相册，收录了员工在公司的精彩瞬间和团队合作的回忆；也可以是一份特别定制的文化衫，带着公司标志和员工姓名。
以上就是公司员工生日福利制度方案的具体内容。
通过这个制度的实施，公司旨在增强员工对公司的归属感，提升团队凝聚力和员工满意度，并将这份关怀和尊重渗透到企业文化的方方面面。
公司员工生日福利制度
公司员工生日福利制度一、福利目的员工生日福利的主要目的是增强员工对公司的认同感和忠诚度，营造温馨、和谐的工作氛围，同时也是对员工辛勤工作的一种感谢和鼓励。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、福利内容1、生日贺卡在员工生日当天，由公司人力资源部门为员工送上精心设计的生日贺卡。
贺卡上有公司领导的亲笔签名和温馨祝福，让员工感受到公司的关爱。
2、生日蛋糕为过生日的员工定制美味的生日蛋糕。
蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好进行选择，由部门同事共同分享，增添生日的欢乐氛围。
3、生日礼物公司为员工准备一份实用的生日礼物。
礼物可以是与工作相关的用品，如优质的笔记本、钢笔等；也可以是生活用品，如保温杯、毛毯等。
礼物的价值根据员工的工作年限和职位有所不同。
4、生日假期员工在生日当天可享受半天的带薪假期，让员工可以自由安排时间，与家人朋友共度生日。
5、生日聚餐部门可以组织生日聚餐活动，费用由公司承担。
在聚餐中，同事们可以一起为寿星庆祝，增进彼此之间的感情。
四、实施流程1、信息收集人力资源部门提前一个月收集员工的生日信息，确保准确无误。
2、福利准备（1）生日贺卡由设计部门提前设计制作，确保在生日前一周完成。
（2）生日蛋糕在生日前一天预订，保证新鲜和准时送达。
（3）生日礼物根据员工的喜好和需求提前采购，在生日当天发放。
3、福利发放（1）生日当天，由人力资源部门将生日贺卡和礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。
（2）部门负责人安排生日聚餐，与同事们一起为员工庆祝生日。
（3）员工可自行申请生日假期，经批准后享受半天带薪假。
五、预算安排每年根据公司的财务状况和员工人数，制定合理的生日福利预算。
预算主要包括生日贺卡、蛋糕、礼物、聚餐等费用。
具体预算分配如下：1、生日贺卡：每张_____元，预计全年费用_____元。
2、生日蛋糕：每个_____元，预计全年费用_____元。
3、生日礼物：根据员工工作年限和职位，每份礼物价值在_____元至_____元之间，预计全年费用_____元。
公司员工生日福利制度
公司员工生日福利制度近年来，越来越多的企业开始注重员工福利制度的建设，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
其中，公司员工生日福利制度作为企业员工福利的重要组成部分，越来越受到企业和员工的重视。
一、公司员工生日福利制度的意义企业员工是企业不可或缺的组成部分，他们的生日不仅是个人的一种庆祝，也是企业对员工的重视和关爱的体现。
建立公司员工生日福利制度，可以激励员工在工作中更加积极主动，因为员工会感受到企业对他们的尊重和慰问。
同时，这也可以提升企业在员工心中的形象，有助于吸引更多的优秀人才加入企业。
二、公司员工生日福利制度的内容1.送上生日礼物在员工生日当天，公司可以赠送一些小礼物作为生日礼物，比如一份精美的贺卡、一束鲜花、或者一份礼券等。
这些礼物可以表达公司对员工的祝福和关爱，让员工感受到公司的温暖和关怀。
2.给予生日假期对于过生日的员工，公司可以给予一天生日假期。
这可以让员工放松心情，享受属于自己的特殊节日，减轻工作压力，提高心理健康，增强工作积极性。
3. 生日聚餐公司可以组织生日聚餐，让过生日的员工和同事们一起享受美食，聚集员工之间的感情。
这种活动可以促进员工之间的交流和沟通，增强集体凝聚力。
4. 生日祝福在员工生日当天，公司可以发生日祝福短信、微信或者公开宣布祝福。
这可以让员工感受到公司对他们的关心和祝福，提高员工的忠诚度和认同感。
三、公司员工生日福利制度的实施步骤1.制订规划公司应该明确制定员工生日福利制度的具体内容和实施步骤。
明确福利活动的预算、人员、时间和实施方案等相关内容。
2.宣传策划公司应该通过各种宣传方式，向员工宣传生日福利制度的具体内容和意义。
让每个员工都清楚地了解到自己可以获得哪些生日福利。
3.及时提醒在员工生日即将到来前，公司应该及时提醒员工，并询问是否需要安排相应的福利。
这可以让公司更好地了解员工的需要和意愿。
4.统计记录公司应该对员工生日福利制度的实施情况进行统计记录，了解福利活动的参与率、成效等情况，以便更好地调整福利制度。
员工生日卡管理制度
一、目的
为了体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、生日卡发放标准
1. 每位员工自入职之日起，每月享有一次生日福利，生日当月为生日福利发放月。
2. 生日福利以生日卡形式发放，每张生日卡金额为人民币100元。
3. 生日卡发放对象为在册员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
四、生日卡发放流程
1. 员工入职后，需将身份证信息提交至人力资源部，以便建立员工生日档案。
2. 人力资源部每月底将下个月生日员工的名单及身份证信息汇总，并报送财务部。
3. 财务部根据汇总名单，于次月5日前将生日卡制作完成，并交由人力资源部发放。
4. 人力资源部在生日当天将生日卡发放给对应员工，并告知员工使用方式。
五、生日卡使用规定
1. 生日卡仅限在生日当月使用，过期作废。
2. 生日卡可在公司内部食堂、超市、咖啡厅等消费，也可用于兑换公司提供的礼品。
3. 生日卡不得用于现金提现，不得转让、兑换现金或抵扣其他费用。
4. 生日卡使用过程中，如发现异常情况，应及时向人力资源部报告。
六、监督管理
1. 人力资源部负责监督生日卡发放、使用等环节，确保制度落实。
2. 员工如有违反本制度规定的行为，将根据情节轻重，给予相应处罚。
七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 如有特殊情况，经公司领导批准，可对生日卡管理制度进行适当调整。
员工生日福利制度
员工生日福利制度
为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，让每位公司的员工感受到公司大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。
一、适用范围
公司所有部门、门店、加工厂。
二、福利项目
1.集体活动：
在每月月初，举办一次本月生日人员的集体生日派对，活动内容为：集体吃生日蛋糕并摄影留念；必要时候，请总经理或各位领导出席助阵。
2.生日礼物
购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物（一般为生日蛋糕），总部由人力资源部统一申请购买；门店由店长申请购买；加工厂由厂长申请购买。
三、责任部门
1. 人力资源部：负责总部员工生日信息的汇总发布和相关费用的申请，例如：生日蛋糕费用。
2. 门店店长：负责门店员工生日信息汇总发布和相关费用的申请，例如：生日蛋糕费用。
3．加工厂厂长：负责门店员工生日信息汇总发布和相关费用的申请，例如：生日蛋糕费用。
四、具体要求
1. 人力资源部、门店、加工厂在每月月底之前筛选出下月度生日员工名单和具体日期（以身份证上为准），门店和加工厂汇总员工生日名单递交给人力资源部报备。
2. 每月月初，人力资源部、门店、加工厂申请借款购买生日蛋糕，经董事长审批后，取得借款购买生日蛋糕给员工庆生。
3. 取得的生日蛋糕发票，由人力资源部、门店，加工厂填写费用报销单，与财务结账。
五、费用预算
生日蛋糕的费用控制在200元以内。
六、其他
员工庆生时间一般安排在月初，时间为晚上5点半到6点半，由本月生日员工自愿参加，原则上各部门员工都应参加，特殊情况除外。
七、本制度制定日期为20XX年XX月XX日，经董事长审批后生效。
公司员工生日福利制度
XX公司或者机构工作有关人员生日福利规定一、目的为了增强公司或者机构凝聚力,加强工作有关人员归属感,进1步推动公司或者机构企事业单位文化建设,增进工作有关人员对公司或者机构的认同感和归属感,让每位工作有关人员感受到公司或者机构大家庭的温暖,以企为家,特为工作有关人员提供生日福利.二、范围适用于公司或者机构全体工作有关人员.三、职责由行政部执行管控管理.四、福利本次项目（一）生日专栏在公司或者机构公告栏里设置1个工作有关人员生日专栏,对当日过生日的工作有关人员,公司或者机构在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,有关内容包括：工作有关人员照片、生日日期、对企事业单位做出的突出贡献以及相关领导寄语等.（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品.包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物1盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计1些有公司或者机构标识的礼物,工作有关人员过生日时,可以当礼物送给他,工作有关人员也可以转送朋友,既温暖了工作有关人员的心,也间接宣传了公司或者机构.工作有关人员礼物可以1年1换,由行政部统1管控管理,并在工作有关人员生日当月由工作有关人员所在机构部门经理当面发给生日工作有关人员.（三）生日贺卡公司或者机构设计制作统1格式的贺卡,贺卡上印刷有公司或者机构的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给工作有关人员祝福语、由生日工作有关人员所在机构部门经理于生日当天与生日礼物1起发放给工作有关人员.（四）集体活动若当月生日工作有关人员人数超过25人时,可举办1次集体生日PARTY,活动有关内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等.可请总经理以及机构部门经理出席,集体活动时给工作有关人员集体摄影留影,并将照片送给工作有关人员作为纪念.五、具体相关要求（1）行政部在每月25号之前筛选下月生日工作有关人员名单和具体日期（以工作有关人员身份证上的日期为准）,并汇总提交总经理审核或者签字或盖章. （2）行政部按照批准后的有关人员名单于工作有关人员生日前1天将名单和祝福语张贴于工作有关人员生日专栏里.（3）行政部于每月1号之前准备好本月生日工作有关人员的生日贺卡及生日礼物发放到各机构部门经理,并由工作有关人员所在机构部门经理在工作有关人员生日当天亲手送给工作有关人员并予以祝贺.（如遇节假日,可提前或推迟）2~6月份工作有关人员生日会暨迎新会一、生日工作有关人员享受福利（一）生日会上可获得1张由总经理亲笔签名的贺卡1张.（二）生日会上可享受到公司或者机构准备的生日蛋糕.（三）生日会上可获得公司或者机构准备的精美小礼物1份.（四）生日会上可获得全体工作有关人员集体留念照1张.二、活动有关内容（一）活动主题：公司或者机构与你1起成长（意义：增强凝聚力,培养工作有关人员忠诚品质；体现公司或者机构重视、关注每1位工作有关人员的成长,并且公司或者机构愿意与工作有关人员1起成长的涵义.）（二）活动时间：待定（三）活动形式：联欢（四）活动地点：待定（五）参加有关人员：公司或者机构全体工作有关人员（六）活动相关流程：1、“公司或者机构与你1起成长”之公司或者机构关怀——总经理祝词2、“公司或者机构与你1起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡.3、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日感言——工作有关人员讲话4、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日秀——表演节目5、“公司或者机构与你1起成长”之我动故我在——游戏活动时间6、“公司或者机构与你1起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕7、“公司或者机构与你1起成长”之留影纪念——工作有关人员集体摄影留影（七）活动具体事宜：1、“公司或者机构与你1起成长”之公司或者机构关怀本环节作为活动开始的序幕.主持人开场白,向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会相关领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞.（此时可将灯光调暗,背景音乐配生日歌.）2、“公司或者机构与你1起长成”之幸福惊喜由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花.3、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日感言”请每位工作有关人员用1句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福.4、“公司或者机构与你1起成长”之我的生日秀寿星工作有关人员节目设置2-3个,包括唱歌、跳舞、相声.5、“公司或者机构与你1起成长”之我动故我在共设置4个游戏,包括抛绣球、小99、心有灵犀、7拼8凑.游戏中设奖项,获胜者可得精美小礼品.同时可以组织大家1起跳1些简单的舞蹈,将晚会推向高潮.（小游戏见附件）6、“公司或者机构与你1起成长”之温情时刻”点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕.7、“公司或者机构以你1起成长”之留影纪念晚会全体工作有关人员拍照留影,并将照片送给全体工作有关人员留念.8、结束语（背景音乐：《明天会更好》）今晚我们这里歌声阵阵,笑语片片,所有的祝福和问候,相信我们的寿星都收下了.是友情和关爱让我们相聚相济,1起度过这段难忘的时光：是恒安公司或者机构提供这样1个平台,让我们彼此相识相知,让我们的友谊跟随着工作的升华,让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每1天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！三、活动经费及预算1、场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）.2、生日礼品300元（每人为50元左右的精美小礼品）.3、奖励礼品200元（游戏本次项目得奖者）.4、生日蛋糕300元.5、水果150元.6、零食、饮料500元.7．生日贺卡80元、鲜花100共计：1730元附件：小游戏1、抛绣球（背景音乐抛绣球）预计时间：20分钟准备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮1点）,40个气球游戏规则：1局6名选手,两人1组,1人背筐,1人投球.背筐者努力接住来自投手的球,最后以接球的多少决定最后的胜负.此游戏主要考察两人的配合能力,看谁最后满载而归.1、小99预计时间：15分钟准备：无游戏规则：参加有关人员站成1圈,从其中1个开始说,4 9,下1个赶紧答36,她再接着说6 8,下1个回答48,以此类推..谁说错了,就输了,就受罚.（从受罚节目单中抽取节目表演）2、心有灵犀预计时间：15分钟准备：准备1些纸片,上面写好要猜的词语.游戏规则：每组2名选手参加1人比划1人猜,限时3分钟.比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息,但是不得说出词语中带有的字.猜不出可以喊过,期间可以过4个,观众不得提醒.心有灵犀题目有：雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、猕猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸1笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、公路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机.4、7拼8凑（背景音乐冰河时代）预计时间：10分钟准备：3个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物品部分可事先准备. 游戏规则：将场上有关人员分成2~3组,每组先选出1名接收者,手持托盘站在舞台上.其它小组有关人员按照主持人的相关要求提供物品放到托盘中.最先集齐物品的小组获胜.背景音乐起, 主持人开始宣读物品,每1个相隔1定时间给队员准备,慢慢加快. 采集物品来自日常的例如：矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等,1定要有比较难的放在最后如药片、糖果、1毛钱.聪明的主持人还可以临时选择1些东西. 有的主持选择最后是1根白头发,很多参与者就在组员身上寻找.,能好的调动现场的气氛.注：寻找的东西不1定是摆好的道具,可以是身上随身携带物品.寿星惩罚游戏：1、用家乡话说1段对白,越经典的越好,如：（1）男：对你无情你残酷你无理取闹女：那你就不无情!?不残酷!?不无理取闹!?男：我哪里无情!?哪里残酷!?哪里无理取闹!?女：你哪里不无情!?哪里不残酷!?哪里不无理取闹!?男：我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹女：我会比你无情!?比你残酷!?比你无理取闹!? 你才是我见过最无情最残酷最无理取闹的人男：哼我绝对没你无情没你残酷没你无理取闹女：好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残酷给你看无理取闹给你看男：看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全展现你无情残酷无理取闹的1面了吧.（2）《大话西游》你应该这么做,我也应该死.曾经有1份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,人世间最痛苦的事莫过于此.你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再犹豫了！如果上天能够给我1个再来1次的机会,我会对那个女孩子说3个字：我爱你.如果非要在这份爱上加上1个期限,我希望是……1万年.（3）《河东狮吼》从现在开始,你只许疼我1某工作有关人员个人,要宠我,不能骗我,答应我的每1件事都要做到,对我讲得每1句话都要真心,不许欺负我,骂我,要相信我,别人欺负我,你要在第1时间出来帮我,我开心了,你就要陪着我开心,我不开心了,你就要哄我开心,永远都要觉得我是最漂亮的,梦里也要见到我,在你的心里面只有我,就是这样了..2、表情“演”院笑——微笑、气极而笑、傻笑、阴笑、狂笑、痴心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飞色舞的笑、看着喜剧表演开心的笑；哭——喜极而泣、偷偷的哭、被剧情感动而泣、被老爸打而抽咽、放放声大哭、初生儿的哭声、被骗了1百万而嚎啕大哭、失恋了伤心的哭、被人误会生气的哭3、嘴里含着水,进行对话台词；1：呸！我才不爱你呢！2；你给我煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？我呸！1、我煮狗鸡蛋！我呸！2、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋？我呸！1、我煮狗鸡蛋！呸！2、你就是对我好承认怎么了？1、呸！我才不承认呢？2、我告诉你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的婚！1、你就是1无赖！2、谢谢你提醒我还真就是1无赖,我还就赖上你了,我告诉你,这婚你离不了,因为我改主意了,我不同意离婚,你要是再跟我说离婚,我就告诉你别跟我开玩笑了,呸！。
员工生日福利制度方案
员工生日福利制度方案一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利制度方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、福利项目1、生日贺卡在员工生日当天，由人力资源部为员工送上精心设计的生日贺卡。
贺卡内容包含公司领导的温馨祝福和对员工未来的美好期望。
2、生日蛋糕为过生日的员工准备一个定制的生日蛋糕。
蛋糕的款式和口味可以根据员工的喜好提前预定。
3、生日礼物根据员工的岗位和工作表现，为员工挑选一份实用且有意义的生日礼物。
礼物的价值可以根据公司的预算进行调整，例如办公用品、家居用品、电子产品等。
4、生日派对每月为当月过生日的员工举办一次集体生日派对。
派对的形式可以多样化，如户外野餐、室内游戏活动等。
在派对上，员工可以放松心情，增进彼此之间的交流和感情。
5、带薪休假给予过生日的员工一天的带薪休假，让员工可以在生日当天自由安排时间，与家人和朋友共度美好时光。
6、专属优惠与公司周边的商家合作，为过生日的员工提供专属的优惠活动，如餐饮折扣、电影票优惠等。
四、实施流程1、信息收集人力资源部每月初统计本月过生日的员工名单，并提前与员工沟通，了解其生日愿望和喜好。
2、福利准备（1）生日贺卡：提前设计并制作生日贺卡，在员工生日前一天填写好祝福内容。
（2）生日蛋糕：根据员工的口味偏好，提前预定生日蛋糕，并在生日当天送达公司。
（3）生日礼物：根据员工的需求和公司预算，挑选生日礼物，确保礼物在生日前一周准备好。
（4）生日派对：提前确定派对的时间、地点和活动形式，准备好所需的物资和设备。
（5）带薪休假：提前为员工安排好带薪休假，并通知相关部门做好工作交接。
（6）专属优惠：与合作商家协商好优惠内容和使用方式，提前将优惠券或相关信息发送给员工。
3、福利发放（1）生日当天，由部门经理将生日贺卡和生日礼物送到员工手中，并代表公司送上祝福。
员工生日福利规定
员工生日福利规定员工生日福利规定⒈目的本文旨在规定公司对员工生日的福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和团队凝聚力。
⒉适用范围本规定适用于公司所有在职员工。
⒊生日礼物⑴每位员工在生日当天将获得一份公司特制的生日礼物。
礼物种类和价值将根据公司财务状况和员工级别确定。
⑵礼物的选择将考虑员工的喜好和个人福利喜好调查结果。
⑶礼物将由公司人力资源部负责采购和分发。
礼物将在员工生日当天或最近的工作日内发放。
⒋生日假期⑴员工在生日前后共享有一天的生日假期，可以选择在生日前一天或者后一天休假。
⑵员工应提前一周递交休假申请，由上级经理批准。
⑶生日假期可与年假拼接使用，但不得与其他特殊假期合并。
⒌生日派对⑴为庆祝员工的生日，公司将举办一个月度员工生日派对。
派对将在每月最后一个工作日的下午举行。
⑵生日派对将由公司员工关爱委员会负责组织和筹备。
⑶派对将提供蛋糕、饮品和小吃等食物，并有员工喜欢的音乐和娱乐活动。
⒍生日祝福⑴公司将在员工生日当天通过内部邮件和公司网站发布生日祝福，展示员工的照片和祝福文字。
⑵高级主管和上司将给予员工直接的口头和书面的生日祝福。
⒎生日纪念品⑴在员工入职满一年后，公司将赠送一份在公司服务期间的员工生日纪念品。
⑵纪念品种类和价值将根据员工级别和公司财务状况确定。
附件：⒈员工生日福利调查表⒉生日礼物选择列表⒊生日派对准备清单法律名词及注释：⒈生日假期：在员工生日前后享有的特殊假期，目的是为了庆祝员工的生日。
⒉年假：每年根据员工工龄提供的带薪休假。
⒊员工关爱委员会：由公司员工自愿组成的委员会，负责协调和组织员工福利活动。
员工生日福利规定
员工生日福利规定员工生日福利规定1：目的和范围本员工生日福利规定的目的是为了提高公司员工的工作满意度，增强员工对公司的认同感和忠诚度，同时增进员工之间的互动和团队合作。
本规定适用于所有公司员工。
2：定义2.1 员工生日：指员工个人在公历年中所出生的日期。
2.2 员工生日福利：指公司在员工生日时提供的特殊福利待遇和活动。
3：员工生日福利范围3.1 生日礼物：公司将为每位员工准备一份生日礼物，礼物价值在元以内。
3.2 生日假期：每位员工在自己的生日当天可享受一天的额外休假。
3.3 生日会庆祝：公司将组织在每月的最后一个工作日，为当月生日的员工举行生日会庆祝活动，为他们准备蛋糕和小礼物，并由公司高层亲自致以生日祝福。
3.4 生日卡片：公司将为每位员工准备一张生日卡片，由公司全体员工在卡片上签名并送给当月生日的员工。
4：实施细则4.1 生日礼物：公司将会事先进行调查，了解每位员工的喜好，并根据员工个人爱好和兴趣为其准备符合其偏好的生日礼物。
4.2 生日假期：员工在自己的生日当天请事先向直属经理请假，经直属经理批准后可享受一天的额外休假。
4.3 生日会庆祝：人力资源部将会负责组织并在公司内部宣传当月生日会庆祝的具体时间和地点，确保每位员工都能参加到庆祝活动中。
4.4 生日卡片：公司将会在当月的第一个工作日分发生日卡片，员工需在当月生日前写下自己的姓名并将卡片交还给行政部门。
5：监督与执行5.1 人力资源部将负责监督并执行员工生日福利规定的落实情况。
5.2 公司各级管理人员应严格按照规定执行，确保员工生日福利得到充分实施。
6：附件本文档无附件。
7：法律名词及注释7.1 员工：指受雇于本公司的在职员工。
7.2 公历：指公认的国际通用公历，也称阴历。
7.3 礼物价值：指公司在一定范围内为员工选购的礼物的市场价值。
7.4 直属经理：指员工直接汇报工作的部门经理或上级主管。
7.5 人力资源部：指公司的人力资源管理部门。
员工生日福利方案
员工生日福利方案
员工生日福利方案
一、背景
公司积极营造和谐、温馨的工作氛围，关注员工的个人生活和发展，提供员工福利是公司的一项重要任务。
为了进一步增强员工的归属感和幸福感，我们制定了员工生日福利方案。
二、方案内容
1.生日礼物
每位员工在生日当天将获得一份精心准备的生日礼物。
礼物的选择将根据员工的喜好和个人需求进行合理搭配。
礼物的预算为每人200元，礼物可以是实物或者电子礼品卡等不同形式。
2.生日贺卡
公司将在员工生日当天发送一张生日贺卡，向员工表达公司对其的祝福与关怀。
贺卡将包括董事长或者CEO的亲笔祝福，并有员工部门的签名。
3.生日现金补贴
除了礼物和贺卡之外，公司将向每位员工发放生日现金补贴。
补贴金额为每人500元，以鼓励员工在生日这一特殊日子里，可以尽情享受自己喜欢的活动或购买心仪已久的物品。
4.生日庆祝会
公司将每月举办一次员工生日庆祝会，集中祝福即将过生日的员工。
庆祝会期间，公司将提供生日蛋糕、饮料和小吃，员工们可以一同欢度生日，并享受集体祝福的氛围。
5.弹性工作时间
为了让员工能更好地享受生日当天的快乐，公司允许员工在生日当天调整工作时间。
员工可以提前请假或者延后上班时间，以便有更多的时间和家人、朋友一起庆祝生日。
三、附件
1.生日礼物清单附件
2.生日庆祝会活动安排附件
法律名词及注释：
1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，详情请参考相关法律法规。
2.用工合同：指劳动合同或者办理正式员工入职手续时签署的合同。
某某公司员工生日福利规定
某某公司员工生日福利规定一、目的为了增强公司凝聚力，加强职员归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进职员对公司的认同感和归属感，让每位职员感受到公司大伙儿庭的温顺，以企为家，特为职员提供生日福利。
二、范畴适用于公司全体职员。
三、职责由行政部执行治理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个职员生日专栏，对当日过生日的职员，公司在公告栏对这些〝寿星〞表示祝福与祝愿，内容包括：职员照片、生日日期、对企业做出的突出奉献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、有用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有鼓舞意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也能够自行设计一些有公司标识的礼物，职员过生日时，能够当礼物送给他，职员也能够转送朋友，既温顺了职员的心，也间接宣传了公司。
职员礼物能够一年一换，由行政部统一治理，并在职员生日当月由职员所在部门经理当面发给生日职员。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给职员祝福语、由生日职员所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给职员。
（四）集体活动假设当月生日职员人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给职员集体摄影留影，并将照片送给职员作为纪念。
五、具体要求〔一〕行政部在每月25号之前选择下月生日职员名单和具体日期〔以职员身份证上的日期为准〕，并汇总提交总经理审批。
〔二〕行政部按照批准后的人员名单于职员生日前一天将名单和祝福语张贴于职员生日专栏里。
〔三〕行政部于每月1号之前预备好本月生日职员的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由职员所在部门经理在职员生日当天亲手送给职员并予以祝贺。
〔如遇节假日，可提早或推迟〕2~6月份职员生日会暨迎新会一、生日职员享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
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一、目的：
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围：适用于公司全体正式员工（不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工）。
三、职责：由行政部、人力资源部执行管理。
四、福利项目：
（一）生日祝福
1）人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。
2）生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经
理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（二）生日礼物
经济、实用的生日纪念品：由公司视觉部设计有公司logo的礼物，如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。
员工礼物一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。
（三）集体活动
每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：室内大联欢、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。
五、具体要求：
（一）由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交给行政部，由行政部门交由总经理审批。
行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。
（二）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）
（三）人力资源部做出下月具体的生日活动方案，并经相关部门领导审阅，报经总经理审批通过。
（四）根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。
（五）各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。