项目成员工作幸福感：内涵、结构与测量
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摘 要 ：针对工程建设领域 项 目组织的特点 ，阐述 了项 目成 员工作幸福感 的内涵，从 主观 幸福 感和 心理 幸福感 两个方 面建立 了项 目成 员工作幸福感的结构维度 包括 工作 中的人 际关 系、工作旺盛感、工作胜 任感、工作认可度、工作投入度、工作 满 意度 和工作 中的积极情绪 ７个维度 ，并研 究开发 了测量量表 。通过 编制调研 问卷在预调研基础上对题项进行修订得到正式 问 卷 ，正式调研 共获得 ５４０个有效样本 ，分成两组分别进４－ｉ－￣ 索性 因子 分析和验证性 因子分析 ，通过 实证检验 ，最终得 到项 目 成 员工作幸福感本土的测量量表。研 究结果表 明，该测量量表具有 良好的信 度和效度 ，可 以为项 目成 员工作幸福感的相关研 究提 供 理 论依 据 。 关键 词 ：项 目成 员；工作幸福感 ；结构维度 ；测量量表 中图分类号 ：Ｆ２７２．９２ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１６７４—８８５９（２０１８】０２－１０８—０６ ＤＯＩ：１０．１３９９１／ｊ．ｃｎｋｉ．ｊｅｍ．２０１８．０２．０２０
ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙ ｆａｃｔｏｒ ａｎａｌｙｓｉｓ．Ｔｈｒｏｕｇｈ ｔｈｅ ｅｍｐｉｒｉｃａｌ ｓｔｕｄｙ，ｔ ｈｅ ｌｏｃａｌ ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ ａｔ ｗｏｒｋ ｉｓ ｏｂｔａｉｎｅｄ．Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗ ｔｈ ａｔ ｔｈｅ ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ ｈａｓ ｇ０ｏｄ ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙ ａｎｄ ｖａｌｉｄｉｔｙ ， ａｎｄ ｉｔ Ｃａｎ ｐｒｏｖｉｄｅ ａ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ ｂａｓｉｓ ｆ ｏ ｒ ｔｈｅ ｓｔｕｄｙ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ ａｔ ｗｏｒｋ． Ｋ ｅｙｗｏｒｄｓ： ｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ；ｗｅｌｌ—ｂｅｉｎｇ ａｔ ｗｏｒｋ；ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ；ｍｅａｓｕ ｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ
＿
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｃｃｏｒｄｉｎｇ ｔｏ ｔｈｅ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｆｐｒｏｊｅｃｔ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ｉｎ ｐｒｏｊｅｃｔ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｆｉｅｌｄ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｅｘｐｏｕｎｄｓ ｔｈｅ ｃｏｎｎｏｔａｔｉｏｎ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ—ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ ａｔ ｗｏｒｋ， ａｎｄ ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓ ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｆｒｏｍ ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ ａｎｄ
Ｗ ｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ａｔ Ｗ ｏｒｋ ｏｆ Ｐｒｏｊ ｅｃｔ Ｍｅｍｂｅｒｓ：Ｃｏｎｎｏｔａｔｉｏｎ，Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ａｎｄ Ｍｅａｓｕｒｅ
ＮＩ Ｇｕｏ—ｄｏｎｇ， ＺＨＡＮＧ Ｌｉ—ｚｈｏｎｇ，ＤＵ Ｂｉｎ， ＹＡＮＧ Ｊｉｅ， ＺＨＡＮＧ Ｋａｉ
（Ｉｎｓｔ ｉｔｕｔｅ ｏｆＰｒｏｊｅｃｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎຫໍສະໝຸດ Baidu，Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆＭｅｃｈａｎｉｃｓ ａｎｄ Ｃｉｖｉｌ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆＭｉｎｉｎｇ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， Ｘｕｚｈｏｕ ２２１１１６， Ｃｈｉｎａ， Ｅ－ｍａｉｌ：ｎｉｇｕｏｄｏｎｇ ｃｕｍｔ＠１２６．ｃｏｍ）
随着经济的快速发展和社会的不断进步 ，人们 的生活水平 日益改善和提高 ，在择业时不仅关注薪 金待遇 ，而且越来越重视企业文化 、工作环境和价 值实现 ，好工作 的标准 已从 “追求物质成功”，逐 步转 向 “工作是否幸福 、生活是否快乐 、能否得到 尊重”，人们 的职业观已开始从单纯的物质追求逐 步 向物质追求和精神追求并重转变 ，即不仅要工 作 ，而且要幸福地工作 。在此背景下 ，有关工作幸 福 感 的研 究越 来越 受 到学者 们 的重视 。国 内学 者从 本世 纪初 开始 对工 作幸 福感 进行 系统 研究 ，并 呈 现
第 ３２卷 第 ２期 ２０１８年 Ｏ４月
工 程 管 理 学 报
Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆＥｎｇｉｎｅｅｒ ｉｎｇ Ｍ ａｎａｇｅｍｅｎｔ
ＶＯ１．３２ ＮＯ．２ Ａｐｒ．２０１８
项 目成员工作幸福感 ：内涵 、结构 与测量
倪 国栋 ，张利 忠 ，杜 斌 ，杨 洁 ，张 凯
（中国矿业大学 力学与土木工程学院 工程管理研究所 ，江 苏 徐州 ２２１ １ １６，Ｅ－ｍａｉｌ：ｎｉｇｕｏｄｏｎｇｃｕｍｔ＠１２６．ｃｏｒ ｎ） ＿
ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｓ．Ｔｈｅ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ ｉｎｃｌｕｄｅ ｓｅｖｅｎ ａｓｐ ｅ ｃｔｓ：ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ ｍ ， ｔｈｒｉｖｉｎｇ， ｆｅｅｌｉｎｇ ｏｆ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ，ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ
ｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎ，ｄｅｓｉｒｅ ｆｏｒ ｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔ，ｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ａｆｅｃｔ，ｔｈｅｎ ｗｅ ｄｅｖｅｌｏｐ ａ ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ．Ｔｈｒｏｕｇｈ ｔｈｅ
ｐｒｅ—ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｓｕｒｖｅｙ， ｗｅ ｒｅｖｉｓｅ ｓｏｍｅ ｉｔｅｍｓ ａｎ ｄ ｆｏｒｍ ｔｈｅ ｆｏｒ ｍ ａｌ ｑｕｅｓｔｉｏｎ ａｉｒｅ．Ｃｏｎｓｅｑｕｅｎｔｌｙ， ５４０ ｖａｌｉｄ ｓａｍｐｌｅｓ ａ ｒｅ ｃｏｌｌｅｃｔｅｄ ｔｈｒｏｕｇｈ ｆｏｒｍａｌ ｓｕｒｖｅｙ， ａｎ ｄ ｔｈｅ ｄａｔａ ａｒｅ ｄｉｖｉｄｅｄ ｉｎｔｏ ｔｗｏ ｇｒｏｕｐｓ：ｏｎｅ ｉｓ ｕｓｅｄ ｆ ｏ ｒ ｅｘｐｌｏｒａｔｏｒｙ ｆａｃｔｏｒ ａ ｎ ａｌｙｓｉｓ ａ ｎ ｄ ｔｈｅ ｏｔ ｈ ｅｒ ｉｓ ｕｓｅｄ ｆ ｏｒ
收稿 日期 ：２０１７—０８—１２
出针对具体行业员工工作幸福感进行研究的趋势 ， 研究对象涉及公务员、教师、医务工作者 、辅导员 、 农 民工 、公 安 民警 、老年人 等群 体 。
ｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙ ｆａｃｔｏｒ ａｎａｌｙｓｉｓ．Ｔｈｒｏｕｇｈ ｔｈｅ ｅｍｐｉｒｉｃａｌ ｓｔｕｄｙ，ｔ ｈｅ ｌｏｃａｌ ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ ａｔ ｗｏｒｋ ｉｓ ｏｂｔａｉｎｅｄ．Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗ ｔｈ ａｔ ｔｈｅ ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ ｈａｓ ｇ０ｏｄ ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙ ａｎｄ ｖａｌｉｄｉｔｙ ， ａｎｄ ｉｔ Ｃａｎ ｐｒｏｖｉｄｅ ａ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ ｂａｓｉｓ ｆ ｏ ｒ ｔｈｅ ｓｔｕｄｙ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ ａｔ ｗｏｒｋ． Ｋ ｅｙｗｏｒｄｓ： ｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ；ｗｅｌｌ—ｂｅｉｎｇ ａｔ ｗｏｒｋ；ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ；ｍｅａｓｕ ｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ
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Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｃｃｏｒｄｉｎｇ ｔｏ ｔｈｅ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｆｐｒｏｊｅｃｔ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ｉｎ ｐｒｏｊｅｃｔ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｆｉｅｌｄ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｅｘｐｏｕｎｄｓ ｔｈｅ ｃｏｎｎｏｔａｔｉｏｎ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ—ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｐｒｏｊｅｃｔ ｍｅｍｂｅｒｓ ａｔ ｗｏｒｋ， ａｎｄ ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓ ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ ａｂｏｕｔ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｆｒｏｍ ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ ａｎｄ
Ｗ ｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ａｔ Ｗ ｏｒｋ ｏｆ Ｐｒｏｊ ｅｃｔ Ｍｅｍｂｅｒｓ：Ｃｏｎｎｏｔａｔｉｏｎ，Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ａｎｄ Ｍｅａｓｕｒｅ
ＮＩ Ｇｕｏ—ｄｏｎｇ， ＺＨＡＮＧ Ｌｉ—ｚｈｏｎｇ，ＤＵ Ｂｉｎ， ＹＡＮＧ Ｊｉｅ， ＺＨＡＮＧ Ｋａｉ
（Ｉｎｓｔ ｉｔｕｔｅ ｏｆＰｒｏｊｅｃｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎຫໍສະໝຸດ Baidu，Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆＭｅｃｈａｎｉｃｓ ａｎｄ Ｃｉｖｉｌ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆＭｉｎｉｎｇ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ， Ｘｕｚｈｏｕ ２２１１１６， Ｃｈｉｎａ， Ｅ－ｍａｉｌ：ｎｉｇｕｏｄｏｎｇ ｃｕｍｔ＠１２６．ｃｏｍ）
随着经济的快速发展和社会的不断进步 ，人们 的生活水平 日益改善和提高 ，在择业时不仅关注薪 金待遇 ，而且越来越重视企业文化 、工作环境和价 值实现 ，好工作 的标准 已从 “追求物质成功”，逐 步转 向 “工作是否幸福 、生活是否快乐 、能否得到 尊重”，人们 的职业观已开始从单纯的物质追求逐 步 向物质追求和精神追求并重转变 ，即不仅要工 作 ，而且要幸福地工作 。在此背景下 ，有关工作幸 福 感 的研 究越 来越 受 到学者 们 的重视 。国 内学 者从 本世 纪初 开始 对工 作幸 福感 进行 系统 研究 ，并 呈 现
第 ３２卷 第 ２期 ２０１８年 Ｏ４月
工 程 管 理 学 报
Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆＥｎｇｉｎｅｅｒ ｉｎｇ Ｍ ａｎａｇｅｍｅｎｔ
ＶＯ１．３２ ＮＯ．２ Ａｐｒ．２０１８
项 目成员工作幸福感 ：内涵 、结构 与测量
倪 国栋 ，张利 忠 ，杜 斌 ，杨 洁 ，张 凯
（中国矿业大学 力学与土木工程学院 工程管理研究所 ，江 苏 徐州 ２２１ １ １６，Ｅ－ｍａｉｌ：ｎｉｇｕｏｄｏｎｇｃｕｍｔ＠１２６．ｃｏｒ ｎ） ＿
ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｓ．Ｔｈｅ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ ｉｎｃｌｕｄｅ ｓｅｖｅｎ ａｓｐ ｅ ｃｔｓ：ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ ｍ ， ｔｈｒｉｖｉｎｇ， ｆｅｅｌｉｎｇ ｏｆ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ，ｐｅｒｃｅｉｖｅｄ
ｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎ，ｄｅｓｉｒｅ ｆｏｒ ｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔ，ｊｏｂ ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ａｆｅｃｔ，ｔｈｅｎ ｗｅ ｄｅｖｅｌｏｐ ａ ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ ｓｃａｌｅ．Ｔｈｒｏｕｇｈ ｔｈｅ
ｐｒｅ—ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｓｕｒｖｅｙ， ｗｅ ｒｅｖｉｓｅ ｓｏｍｅ ｉｔｅｍｓ ａｎ ｄ ｆｏｒｍ ｔｈｅ ｆｏｒ ｍ ａｌ ｑｕｅｓｔｉｏｎ ａｉｒｅ．Ｃｏｎｓｅｑｕｅｎｔｌｙ， ５４０ ｖａｌｉｄ ｓａｍｐｌｅｓ ａ ｒｅ ｃｏｌｌｅｃｔｅｄ ｔｈｒｏｕｇｈ ｆｏｒｍａｌ ｓｕｒｖｅｙ， ａｎ ｄ ｔｈｅ ｄａｔａ ａｒｅ ｄｉｖｉｄｅｄ ｉｎｔｏ ｔｗｏ ｇｒｏｕｐｓ：ｏｎｅ ｉｓ ｕｓｅｄ ｆ ｏ ｒ ｅｘｐｌｏｒａｔｏｒｙ ｆａｃｔｏｒ ａ ｎ ａｌｙｓｉｓ ａ ｎ ｄ ｔｈｅ ｏｔ ｈ ｅｒ ｉｓ ｕｓｅｄ ｆ ｏｒ
收稿 日期 ：２０１７—０８—１２
出针对具体行业员工工作幸福感进行研究的趋势 ， 研究对象涉及公务员、教师、医务工作者 、辅导员 、 农 民工 、公 安 民警 、老年人 等群 体 。