股份支付费用分摊
《关于股份支付的会计处理》
《关于股份支付的会计处理》股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
一、以权益结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。
◦对于立即可行权的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
2. 等待期内的每个资产负债表日◦企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
◦举例：某企业向其管理人员授予股票期权，等待期为 3 年。
假设授予日股票期权的公允价值为 10 元/股，授予的股票期权数量为 1000 股。
第一年，企业估计有 30%的管理人员会离职，预计可行权的股票期权数量为 700 股。
则第一年应确认的费用为10×700×1/3 = 2333.33 元。
◦会计分录为：▪借：管理费用 2333.33贷：资本公积——其他资本公积 2333.333. 可行权日之后◦对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
◦企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。
◦举例：上述企业在第三年末，实际可行权的股票期权数量为 800 股，管理人员行权，以每股 5 元的价格购买公司股票。
则会计分录为：▪借：银行存款（800×5）4000资本公积——其他资本公积（2333.33×3）7000贷：股本 800资本公积——股本溢价 10200二、以现金结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。
◦对于立即可行权的现金结算的股份支付，应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。
股份支付中激励成本的分摊披露示例致同研究之年报分析三十一.doc
股份支付中激励成本的分摊披露示例--致同研究之年报分析(三十一)为获取职工提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的股份支付交易，本质上属于对职工的激励——职工薪酬，应当在接受职工提供的服务时确认为费用（或资产）。
授予后立即可行权的换取职工服务的股份支付，如无相反的证据，应当假定该激励是针对职工已经提供的服务，相应地，应当于授予日确认取得的全部服务。
完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的股份支付，应当假设服务在该期间内提供，相应地，应当于服务开始日至可行权条件得到满足且职工可以取得权益工具或现金之日的期间内确认取得的服务。
“一次授予、分期行权”的股份支付，每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的股份支付计划处理。
虽然在第一期内职工并没有提供更多的服务或更为努力地工作，但费用按照行权或解锁的批次计算，将导致前期确认较多的费用（front-loaded）。
另外，职工薪酬性质的股权激励费用属于经常性损益。
准则规定《企业会计准则第11号——股份支付》第五条授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
授予日，是指股份支付协议获得批准的日期。
第六条完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
等待期，是指可行权条件得到满足的期间。
第十一条授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。
【税会实务】浅析股份支付费用确认存在的问题
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【税会实务】浅析股份支付费用确认存在的问题
《企业会计准则第11号—股份支付》自2007年1月1日开始实行以来，为我国企业核算以权益或现金结算的股份支付提供了依据。
准则规定，对支付给雇员的权益性工具（股份或股票期权）应作为费用进行确认，对取得的服务以相关权益的公允价值计入相关成本或费用。
对于以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日估计可行权权益工具的数量，而对于以现金结算的以股份为基础的支付交易，应在每个资产负债表日对负债的公允价值进行重新计量。
股份支付费用化要求企业在等待期确认费用，这将直接减少当期损益。
而以下几点可能影响企业当期确认的服务费用的可靠性。
一、对可行权情况的估计给企业以调节费用的空间
股份支付准则规定，对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予权益工具的公允价值进行计量。
企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用。
对于以现金结算的股份支付，企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用。
可以看出，股份支付不论是以现金还是权益方式结算，当期确认的服务费用受到权益工具的公允价值和对可行权情况最佳估计两个因素的影响。
权益工具公允价值一般使用期权定价模型计算确定，而对可行权情况的估计则全凭专业判断。
可行权情况取决于激励对象能否达到规定等待期的业绩条件以及能否完成规定的等待期服务，可行权情况的。
企业会计准则应用解释 股份支付
企业会计准则是指企业在进行会计核算和报告过程中所遵循的一系列规范和原则，它的制定对企业的财务运作和管理具有重要意义。
而股份支付作为一种特殊的融资和激励手段，在企业会计准则中也有着详细的应用解释。
本文将从多个角度对企业会计准则应用解释中的股份支付进行深入探讨，旨在帮助读者更好地理解企业会计准则对股份支付的规定和要求。
一、股份支付的概念和特点股份支付是指企业向员工或其他业务合作伙伴支付股份或股权的一种激励方式。
它的特点包括长期性、风险共担、未来现金支付和税收优惠等。
股份支付既能够激励员工积极参与企业经营，又能够降低企业的现金流压力，因此在实际运作中得到了广泛应用。
二、企业会计准则对股份支付的核心原则企业会计准则对股份支付的核心原则主要包括公允价值确定、成本确认、费用分摊和相关披露等方面。
在股份支付过程中，企业需要对股份或股权的公允价值进行准确的确定，并将相关成本确认为费用，并按照一定的方法和标准进行分摊，最终在财务报表中进行适当的披露。
三、企业会计准则中股份支付的会计处理方法在企业会计准则中，对股份支付的会计处理方法有详细的规定。
主要包括股份支付成本的确认、费用的计量、费用的分摊和股份支付的相关披露等内容。
企业在执行股份支付时，需要按照企业会计准则的规定进行相应的会计处理，以确保财务报表的准确性和合规性。
四、企业会计准则对股份支付的会计确认在企业会计准则中，对股份支付的会计确认包括了相关股份支付成本的确认和费用的计量。
企业在实施股份支付时，需要对相关成本进行准确确认，并按照一定的方法和标准进行费用的计量，以保证财务报表的准确性和可比性。
五、企业会计准则对股份支付的费用分摊在企业会计准则中，对股份支付的费用分摊也有着详细的规定。
企业在进行股份支付后，需要按照企业会计准则的规定对相关费用进行合理的分摊，以避免在财务报表中出现不当的费用确认或者未予确认。
六、企业会计准则对股份支付的相关披露要求企业在执行股份支付时，还需要按照企业会计准则的要求进行相关披露。
股份支付的会计处理方法
股份支付的会计处理方法股份支付是指企业向员工或董事会成员等提供股份作为报酬或激励的一种形式。
在企业发展过程中，股份支付已经成为一种越来越受欢迎的激励方式。
然而，在会计处理方面，股份支付需要遵循一定的规范和标准，以确保会计信息的准确可靠。
本文将介绍股份支付的会计处理方法，以帮助企业了解和掌握相关知识。
一、股份支付的分类股份支付可以根据其形式和性质进行分类。
根据形式，股份支付可以分为股票期权、股票奖励和股票购买三种。
股票期权是指企业向员工授予买入（或以某一价格购买一定数量）企业股票的权利，而股票奖励是指企业直接赠予员工一定数量的股票。
股票购买是指员工以优惠价格购买企业股票。
根据性质，股份支付可以分为货币股权和权益股权两种。
货币股权是指企业以货币形式衡量并支付给员工的股权，而权益股权是指企业将股份直接支付给员工的股权。
二、1. 股票期权对于股票期权，企业在授予期权时不需要进行会计处理，只有当员工行使股票期权时，企业才需要按照以下方法进行会计处理：（1）在行使期权时，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分，按照公允价值或其他合适的评估方法确定成本金额。
（2）当员工行使期权后，企业应将行使股票期权所获股份股权设定成本加计入已发表股本。
2. 股票奖励对于股票奖励，企业在奖励员工时需要按照以下方法进行会计处理：（1）在赠予期间，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分，按照公允价值或其他合适的评估方法确定成本金额。
（2）当员工获得股份后，企业应将赠予股份股权设定成本加计入已发表股本。
3. 股票购买对于股票购买，企业在员工购买股份时需要按照以下方法进行会计处理：（1）在员工购买股份时，企业应计入相关成本作为员工薪酬的一部分。
（2）当员工购买股份后，企业应将股份购买成本加计入已发表股本。
三、其他相关会计处理除了上述股份支付的具体处理方法，还有一些其他相关的会计处理需要注意：1. 股份支付发生时应同时设立相应的股份支付准备金账户，用于记录股份支付的成本。
注册会计师CPA：一次授予、分期行权的股份支付会计处理
【知识点】一次授予、分期行权的股份支付会计处理★★★现阶段，大多数国内上市公司的股权激励计划是一次授予、分期行权，按比例分期行权。
（一）股份支付费用的分摊与前述以权益结算的股份支付费用的分摊完全相同。
（二）会计处理的特别之处“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予给员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权条件。
每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的股份支付计划处理。
同时，公司一般会要求员工在授予的权益工具可行权时仍然在职，这实际上是隐含了一个服务条款，即员工需服务至可行权日。
如果第一部分未达到业绩条件并不会直接导致后面各部分不能达到业绩条件，因此每部分作为一个独立的股份支付计划处理，分别计算每个计划授予日的单位公允价值，而要求职工各部分行权时在职，则隐含了服务条款，例如一次授予分三期行权的等待期为三年的股份支付，第一部分股票期权要求职工必须在公司服务一年，第二部分股票期权要求职工必须在公司服务两年，第三部分股票期权要求职工必须在公司服务三年，因此第一个计划的等待期是一年，第二个计划的等待期是两年，第三个计划的等待期是三年，根据每个计划授予日的单位公允价值估计的期权费用，在其相应的等待期内按照该计划在某会计期间内等待期长度占整个等待期长度的比例进行分摊。
【例题·计算分析题】A 公司于2×22年1月2日进行了一项股权激励计划的授予，向公司高级管理人员授予了股票期权1 000万份，根据期权定价模型确定授予日股票期权每份公允价值为12元。
该股权激励计划要求职工行权时在职，且行权业绩考核指（1） 假定一，2×22年年度净利润较2×21年净利润增长率达到40％；2×23年年度净利润较2×21年净利润增长率达到80％；2×24年年度净利润较2×21年净利润增长率达到120％。
IPO案例股份支付分摊方式的会计差错调整
IPO案例股份支付分摊方式的会计差错调整来源：深交所关于股份支付分摊方式的会计差错调整。
根据审核问询回复，发行人对股份支付费用确认方式进行了更正，结合公司IPO 审核所处阶段、审核用时相关规定等合理估计成功完成首次公开募股的完成时点为2022 年6 月，将授予日至该时点的期间作为等待期。
据此，公司申报财务报表中已将报告期内股权激励费用的确认方式进行了更正，由在授予日一次性确认更正为在上述估计的等待期内进行分期摊销。
请发行人补充说明历次股权激励调整分摊方式后的股份支付计提金额计算过程及准确性。
请保荐人、申报会计师发表明确意见。
一、答复发行人历次股权激励调整分摊方式后的股份支付计提金额计算过程具体如下：1、2017 年 9 月股权激励，以授予日至服务期结束日共 36 个月对股份支付金额进行摊销，并计入当期经常性损益2017 年9 月，发行人实际控制人杨海生将所持部分股权通过员工持股平台纳特思投资间接转让给待激励员工以实施股权激励，股权激励调整分摊方式后的股份支付计提计算过程如下：根据2017 年《股权激励制度》，以该次股权激励的授予日至服务期结束日共 36 个月对股份支付金额进行摊销，并根据服务期内离职员工退伙情况在离职当期开始将原确认股份支付的金额冲回进行调整后，确认各期股份支付的金额如下：根据上述表格，发行人 2017 年 9 月的股权激励在 2018 年至年2020确认的股份支付金额分别为482.10 万元、398.40 万元和335.93 万元（已根据当期离职退伙进行调整），并计入当期经常性损益。
2、2019 年 9 月股权激励，不存在约定的服务期，股份支付费用一次性计入当期非经常性损益2019 年 9 月，公司实际控制人杨海生分别与员工持股平台珠海横琴浩德厚投资咨询企业（有限合伙）、谢永良、魏永星、罗盛来、胡润民签署了《股权转让协议》，约定杨海生将其持有的7.50%的股权向上述对方分别转让3.00%、2.50%、1.00%、0.50%、0.50%；2019 年 9 月，李恒向公司增资 221.31 万元，认购公司新增注册资本8.97 万元。
上市公司股权转让费用分摊
上市公司股权转让费用分摊一、引言随着经济的快速发展，上市公司的股权转让越来越受到关注。
股权转让涉及到大量的费用，如何进行费用的分摊成为一个重要的议题。
本文旨在探讨上市公司股权转让费用的分摊方式。
二、背景上市公司的股权转让费用主要包括交易手续费、律师费、会计师事务所费用等。
这些费用不容忽视，但又不能完全由其中一方承担。
因此，合理地分摊这些费用是保证交易顺利进行的关键。
三、分摊方式1. 按比例分摊一种常见的分摊方式是按照转让双方所占股份的比例进行费用的分摊。
例如，如果甲方转让50%的股份给乙方，那么50%的费用由甲方承担，另外50%由乙方承担。
这种方式可以考虑股权转让的参与程度和受益程度，相对公平合理。
2. 统一分摊另一种分摊方式是将所有费用均摊给转让双方。
无论转让双方所占股份的多少，费用均由两方平分。
这种方式简单直接，但可能会导致一方承担了不应承担的费用。
3. 由转让方承担在某些情况下，转让方会自愿承担所有的股权转让费用。
这体现了转让方对交易的主动性和积极性。
但需要注意的是，这种方式可能会对转让方的利益造成一定的损害，因此需要根据具体情况进行权衡。
四、案例分析以某上市公司A股权转让为例，甲方持有60%的股份，乙方持有40%的股份。
在股权转让过程中，双方需要支付的费用总计100万元。
按比例分摊方式下，甲方需承担60万元，乙方需承担40万元。
统一分摊方式下，甲方和乙方各需承担50万元。
由转让方承担方式下，甲方需承担100万元，乙方无需承担任何费用。
根据公司的具体情况和双方的协商，可以选择适合的费用分摊方式。
五、结论上市公司股权转让费用的分摊方式对于交易的公正性和顺利进行具有重要意义。
无论是按比例分摊、统一分摊还是由转让方承担，都需要根据双方利益和公平原则进行权衡。
只有在合理的费用分摊安排下，才能确保各方的权益得到维护，并促进市场的健康发展。
六、延伸阅读1. 《上市公司股权转让法律法规指引》2. 《股权转让协议范本及案例研究》以上为上市公司股权转让费用分摊的相关内容，希望能对你有所帮助。
计提股份支付分摊原则
计提股份支付分摊原则
计提股份支付分摊原则是指在会计处理中对于股份支付费用进行合理归集和分配的标准和方法。
以下是几个关键点：
1. 权益结算的股份支付：对于采用权益结算的股份支付，比如授予员工股票期权，费用应当在等待期内分摊确认。
等待期是指从授予日至可行权日的时间段。
2. 费用分摊方法：在权益结算的情况下，股份支付的费用通常按照“平均法”或“直线法”在等待期内进行分摊。
选择哪一种方法取决于股份支付计划的具体条款和实际情况。
3. 公允价值评估：在授予日需要评估股份支付的公允价值，这是确定股份支付费用的基础。
公允价值的评估通常涉及复杂的金融模型和假设。
4. 一次授予、分期行权：对于一次授予、分期行权的股份支付，虽然在授予日就确定了所有的权益工具，但是费用仍然需要在等待期内逐步确认。
5. 调整和重新评估：在等待期内，如果发生诸如股票价格波动、员工离职等情况，可能需要对股份支付的费用进行调整和重新评估。
6. 现金结算的股份支付：不同于权益结算的股份支付，现金结算的股份支付通常在承诺履行义务时立即确认费用，
因为此时已经产生了现金流出的义务。
7. 信息披露：企业需要在财务报表附注中充分披露关于股份支付的相关信息，包括股份支付的政策、授予日、授予对象、授予数量、公允价值等，以便投资者和其他利益相关者了解企业股份支付的整体情况。
正确地计提和分摊股份支付费用对于保持财务报告的真实性和公允性非常关键，因此企业在进行相关会计处理时必须严格遵守相关会计准则的要求。
股权转让协议中的股权交易费用分摊
股权转让协议中的股权交易费用分摊一、背景介绍股权转让协议是一种约定，用于确定股权的买卖交易。
在这种协议中，股权交易费用的分摊是一项重要的讨论点。
本文将探讨股权转让协议中股权交易费用的分配原则和可行做法。
二、费用分摊的原则在股权转让协议中，股权交易费用分摊的原则应该是公平、公正、合理的。
以下是一些常见的原则：1. 等比例分摊原则：按照各方所持股权的比例进行费用分担，即买方和卖方按照其所持股权的比例分担交易费用。
2. 固定金额分摊原则：按照事先约定的固定金额进行费用分摊，不考虑股权比例。
这种方法对于股权交易额较小的情况比较适用。
3. 成功方承担原则：根据交易结果，由交易成立的一方或双方承担交易费用。
例如，如果交易成功，交易双方共同承担费用；如果交易失败，则费用由发起交易的一方承担。
三、费用分摊的具体做法根据股权转让协议中的约定，股权交易费用可以分摊给以下各方：1. 买方：作为购买方，买方需要承担一定的交易费用，包括但不限于律师费、交易中介费等。
买方在协议中也可以约定以一定比例分摊卖方的交易费用。
2. 卖方：作为出售方，卖方也需要承担一定的交易费用。
与买方类似，卖方在协议中也可以约定以一定比例分摊买方的交易费用。
3. 共同分担：双方可以约定共同分担一部分或全部的交易费用。
这种做法可以体现双方的合作精神和共同利益，促进交易的顺利进行。
四、费用分摊的明确表述为了避免争议和误解，股权转让协议中应明确表述关于交易费用分摊的内容。
应包括以下要点：1. 分摊方法：明确采取的费用分摊原则，如等比例分摊、固定金额分摊等。
2. 费用范围：明确包括哪些具体费用项目，如律师费、中介费等。
3. 分摊比例：如采用等比例分摊原则，需明确各方的股权比例。
如采用固定金额分摊原则，需明确各方分摊的具体金额。
4. 分摊时机和方式：明确分摊费用的时间和支付方式，确保按时支付费用，避免交易延误。
五、风险和争议的解决尽管在协议中对股权交易费用分摊做了明确约定，仍有可能出现风险和争议。
说明美的集团股份支付会计核算的要点
说明美的集团股份支付会计核算的要点美的集团股份支付是指企业向员工或供应商以股份的形式支付工资、报酬或采购商品的一种制度。
股份支付作为一种非货币支付方式，在会计核算中需要注意以下几个要点。
首先，股份支付的会计核算要关注股份支付的交易价格。
股份支付的交易价格应该是公允的，即反映了市场上可获得的同类交易中与股份支付相关的现金交易价格。
若无法准确确定交易价格，应根据合格专业人士的估计来确定。
其次，股份支付的会计核算要关注股份支付的计量基准。
根据国际会计准则（IFRS）的规定，股份支付的计量基准可以选择为公允价值或内在价值。
公允价值是指该股份支付行使日的市场价格，而内在价值是指股份支付行使日的市场价格与股份支付行使价格之间的差额。
第三，股份支付的会计核算要关注股份支付的分配方式。
股份支付的分配方式包括股份期权和股份奖励两种。
股份期权是指公司向员工发行股份期权，员工在一段时间内以一定价格行使购买权的一种激励方式。
股份奖励是指公司将一定数量的股份或股票授予员工或供应商，但不要求员工支付任何购买费用。
第四，股份支付的会计核算要关注股份支付的确认时间。
根据IFRS 的规定，股份支付应该在员工提供相关服务的期间内确认为成本或费用。
如股份支付作为员工激励计划的一部分，应按照成本法确认为成本，相应地计入当期的损益表。
但是，如果股份支付不是在员工提供相关服务期间内确认为成本，则应将股份支付确认为费用。
第五，股份支付的会计核算要关注股份支付的披露要求。
根据IFRS的规定，上市公司应在财务报表中披露有关股份支付的详细信息，包括股份支付的种类、计量基准、行使条件、行使价格、行使期限、行使日的市场价格以及股份支付对公司财务状况和业绩的影响等。
综上所述，美的集团股份支付的会计核算要点包括交易价格的公允性、计量基准的选择、分配方式的区分、确认时间的确定以及披露要求的满足。
这些要点在股份支付的会计核算中至关重要，能够确保财务报表的准确性和真实性，为投资者和利益相关方提供可靠的财务信息。
一文解构股份支付会计处理（建议收藏）
一文解构股份支付会计处理（建议收藏）展开全文行走的审计汪陪伴你的又一天很幸运遇见你：❥(^_-)2019年10月8日，这是行走的审计汪第98篇原创文章。
编辑按：我们已经对股权激励有了初步的了解，也对最主要的两种方式的优缺点和适用范围进行了分析，今天一起来看看股份支付的会计处理是怎样的。
这篇文章比较长，主要的结构如下：股份支付1 什么是股份支付？2 如何界定为股份支付？3 股份支付的分类4 股份支付四个主要环节5 限制性股票如何做会计处理？6 股票期权如何会计处理？7 不同结算方式的股份支付处理对比8 集团股份支付如何处理？9 限制性股票分红如何处理？10 股份支付对现金流的影响11 股份支付对每股收益的影响12 总结1什么是股份支付？《企业会计准则第11号--股份支付》将股份支付定义为：企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
定义中的关键词是哪些呢？关键词一：为获取服务企业通过股份支付获得了服务。
比如：企业通过对职工进行股权激励，获得了其在工作上的服务；企业通过对经销商进行股权激励，获得了其在业务合作上的服务。
反过来说：如果没有获取相关服务，就不符合股份支付的准则定义。
关键词二：支付形式为权益工具企业获得服务的同时，必然要支付一定的对价。
职工薪酬是一种现金形式的支付，企业支付相应的现金报酬；但股份支付的对价支付方式是：①企业自身的权益工具② 以企业自身权益工具为基础确定的负债关键词三：支付对价和公允价值存在差额这点是隐藏的关键信息。
假设股份支付的对价：每股授予价格=每股公允价值，那差额部分是0，说明是按照市价授予的，也就不存在为了获取其他方的服务，而在价格上做出的让步了。
因此，这点是隐藏的关键信息。
理解的深度就在于对这些关键词的领悟程度。
领悟程度高，就是砖家；领悟程度低，自然是小白了。
2如何界定为股份支付？会计最难的并不是会计处理本身，而是如何将业务按照准则规定真实、公允地反映在报表上，让会计信息真实、准确、有效并可用。
股份支付
股份支付股份支付【知识点】股份支付的有关概念（★★）股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
（一）股份支付的特征1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间，其中，只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付准则对股份支付的定义。
2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务（费用）或取得这些服务的权利（资产）。
企业获取这些服务或权利的目的在于激励企业职工更好地从事生产经营以达到业绩条件而不是转手获利等。
3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔现金，而其金额高低取决于行权时企业自身权益工具的公允价值。
（二）股份支付的四个环节以薪酬性股票期权为例，典型的股份支付通常涉及四个主要环节:授予（grant）、可行权（vest）、行权（exercise）和出售（sale）。
四个环节可参见下图：1.授予日是指股份支付协议获得股东大会批准的日期。
2.可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。
3.等待期从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”。
（三）股份支付工具的类型1.权益结算的股份支付以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
2.现金结算的股份支付以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的支付现金或其他资产义务的交易。
（四）股份支付条件的种类可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。
股份支付中激励成本的分摊披露示例--致同研究之年报分析(三十一)
股份支付中激励成本的分摊披露示例--致同研究之年报分析(三十一)为获取职工提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的股份支付交易，本质上属于对职工的激励——职工薪酬，应当在接受职工提供的服务时确认为费用（或资产）。
授予后立即可行权的换取职工服务的股份支付，如无相反的证据，应当假定该激励是针对职工已经提供的服务，相应地，应当于授予日确认取得的全部服务。
完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的股份支付，应当假设服务在该期间内提供，相应地，应当于服务开始日至可行权条件得到满足且职工可以取得权益工具或现金之日的期间内确认取得的服务。
“一次授予、分期行权”的股份支付，每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的股份支付计划处理。
虽然在第一期内职工并没有提供更多的服务或更为努力地工作，但费用按照行权或解锁的批次计算，将导致前期确认较多的费用（front-loaded）。
另外，职工薪酬性质的股权激励费用属于经常性损益。
准则规定《企业会计准则第11号——股份支付》第五条授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
授予日，是指股份支付协议获得批准的日期。
第六条完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
等待期，是指可行权条件得到满足的期间。
第十一条授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。
会计经验：股份支付的会计分录处理
⑤=当期③－前期③＋当期④ 20x7 (100－35)x100x15x1/3 32500 32500 20x8 (100－40)x100x16x2/3 64000 31500 20x9 (100－45－30)x100x20 30x100x16 50000 48000 34000 2x10 (100－45－30－20)x100x25 20x100x20
26 乙公司预计所有公司激励对象都将符合授予条件 3 中的要求。 第 1 年有 20 名激励对象离开乙公司，乙公司估计 3 年中还将有 15 名激励对象 离开；第 2 年又有 10 名激励对象离开公司，公司估计还将有 10 名激励对象离开； 第 3 年又有 15 名激励对象离开。第 3 年末，有 30 人行使股份增值权取得了现金。 第 4 年末，有 20 人行使了股份增值权。第 5 年末，剩余 5 人也行使了股份增值 权。 本例为现金结算的股份支付。 1.费用和资本公积计算过程如表 10-3 所示。 表 10-3 单位：元 年份 负债计算① 支付现金计算② 负债③ 支付现金④ 当期费用⑤ ③=① ④=②
20x8 年甲公司净利润增长率为 12%，有 2 名激励对象离开，但甲公司预计 20x9 年将保持快速增长，20x9 年 12 月 31 日有望达到可行权条件。另外，企业 预计 20x9 年没有激励对象离开企业。 20x9 年甲公司净利润增长率为 10%，有 2 名激励对象离开。 2x10 年 12 月 31 日，甲公司激励对象全部行权。 分析： 按照《企业会计准则第 11 号股份支付》，本例中的可行权条件是一项非市场业 绩条件。 第 1 年年末，虽然没能实现净利润增长 18%的要求，但公司预计下年度将以同 样的速度增长。因此能实现两年平均增长 15%的要求。所以公司将其预计等待期 调整为 2 年。由于有 2 名管理人员离开，公司同时调整了期满(两年)后预计可行 权期权的数量(20－2－0)。 第 2 年年末，虽然两年实现 15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在 第 3 年取得较理想的业绩，从而实现 3 年平均增长 12%的目标。所以公司将其预 计等待期调整为 3 年。由于第 2 年有 2 名管理人员离开，高于预计数字，因此公 司相应调整了第 3 年离开的人数(20－2－2－0)。 第 3 年年末，目标实现，实际离开人数为 2 人。公司根据实际情况确定累计费 用。并据此确认了第 3 年费用和调整。
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行权条件
• 2007年扣除非经常性损益的净利润为固定 基数 • 每年净利润增长率不低于20% • 加权平均净资产收益率不低于10%
公允价值计算模型
费用摊销
费用摊销
思考一
• 根据得润电子2008年财报显示，由于2008 年度未能达到考核目标，股权激励第一个 行权期不具备行权条件，因此2008年度不 存在分摊股权激励成本，也不需要做相关 会计处理 Nhomakorabea 思考一
• 得润电子应当对2009-2011年的业绩作一个 评估，如果估计未来年度可以达到行权要 求，则在2008年应分摊股权激励费用74.75 万元
思考二
• 第一年行使25%，第二年到第四年之间行 使75% • 第二年将75%的费用一次性分摊 • 可能存在未披露的重大风险
股份支付费用分摊的思考
陈松林、沈小芳、石晓俊、朱莉、万铀、李红彦、齐倩
得润电子（002055）
• 深圳市得润电子股份有限公司（以下简称 得润电子）于2008年9月26日通过了股票期 权和股票增值权的股权激励计划。
激励计划内容
• 授予日2008年9月26日 • 授予对象是企业全体高管 • 授予内容是权益工具，其中 股票期权735.8万份 股票增值权91万份 • 自授予日满一年，满足行权条件后，可分 四期匀速行权