助理职业指导师理论练习题模拟试卷1-2答案
2022职业指导师考试真题模拟及答案(1)
2022职业指导师考试真题模拟及答案(1)共419道题1、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）（单选题）A. 职业咨询B. 心里咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案：A2、家庭咨询的方法主要有：（）（多选题）A. 结构性家庭咨询B. 动力性家庭咨询C. 行为性家庭咨询D. 策略性家庭咨询试题答案：A,B,C,D3、职业咨询的一般过程中不包含（）（单选题）A. 建立关系、收集和分析资料B. 寻找可能的答案、执行方案C. 评估效果及结案D. 设计咨询方案试题答案：D4、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）（单选题）A. 小部件手指灵巧测验B. 操作潜能发展测验C. 手工效率纸板测验D. 眼手协调题本测验试题答案：B5、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容？（）（单选题）A. 成员间的角色清楚B. 对外有适当的“家庭界限”C. 成员相互提供感情上的支持D. 成员的心理健康试题答案：D6、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）（单选题）A. 审查资料B. 资料的保存C. 资料的管理D. 资料的整理试题答案：D7、团体咨询互动技术中首要的技术是（）（单选题）A. 建立关系技术B. 联结技术C. 复述技术D. 解释技术试题答案：A8、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）（单选题）A. 尊重服务对象B. 不歧视残疾服务对象C. 主动解释使服务对象知情D. 全面了解服务对象包括其生活方式试题答案：D9、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）（单选题）A. 隐性失业B. 结构性失业C. 需求不足性失业D. 周期性失业试题答案：B10、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）（单选题）A. 倾听B. 复述C. 澄清D. 解释试题答案：D11、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）（单选题）A. 以用人单位的实际需要为出发点B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性C. 考虑劳动力供给情况D. 初级岗位要具有两年以上专业要求试题答案：D12、在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）（单选题）A. 对操作活动进行矫正，灵活调整能力B. 二维空间图形拼合，图形旋转的能力C. 知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力D. 对具体事物内在逻辑关系的把握试题答案：B13、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）（单选题）A. 工作样本B. 工作说明C. 胜任特征描述D. 工作分析试题答案：D14、运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是（）（单选题）A. 职业咨询B. 心理咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案：A15、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）（单选题）A. 探索典型问题B. 指导团体成员解决问题C. 探索问题解决的方法D. 确定阶段性目标16、人格类型与职业类型学说的创立者是：（）（单选题）A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案：C17、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）（单选题）A. 信函问卷B. 电子问卷C. 卡片式问卷D. 送发问卷试题答案：C18、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）（多选题）A. 个人对自己的工作职责无法说清B. 同事之间协作不顺畅C. 部分岗位工作负荷过大或不足D. 部门内部的工作分工无法说清试题答案：A,B,C19、下列哪项不属于狭义的劳动力市场？（）（单选题）A. 职业介绍中心B. 劳务市场C. 人力资源市场D. 再就业培训机构20、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？（）（单选题）A. 服务方式是否符合当地实际B. 编制人员是否符合资格要求C. 服务要求是否合理D. 注意事项是否到位试题答案：B21、下列哪个选项不属于测评的理论基础（）（单选题）A. 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B. 人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C. 科学的测评是基于统计规律之上的D. 心理动力理论和行为理论试题答案：D22、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是：（）（单选题）A. 就业证制度B. 就业许可制度C. 就业资格制度D. 就业审批制度试题答案：A23、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）（单选题）A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍试题答案：B24、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：（多选题）A. 性别B. 个体学习模式C. 身体素质D. 智力试题答案：A,C,D25、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）（单选题）A. 收集信息B. 整理信息C. 分析信息D. 反馈信息试题答案：D26、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动（单选题）A. ④③②①⑤⑥B. ④②③⑤①⑥C. ④②③①⑤⑥D. ④①②③⑤⑥试题答案：B27、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？（）（单选题）A. 咨询关系未确立前，避免使用引导技术B. 已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用试题答案：D28、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）（单选题）A. 劳动合同的终止B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的中断D. 劳动合同无效试题答案：B29、不属于职业介绍服务内容的是（）（单选题）A. 职业指导、职业咨询B. 提供岗位、负责鉴定C. 求职登记、岗位空缺登记D. 职业需求信息的收集、整理、发布试题答案：B30、“大五人格”量表中的五个维度不包括（）（单选题）A. 情绪性B. 尽责性C. 高效性D. 外向性试题答案：C31、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）（单选题）A. 要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B. 可以使用面质技术，但是不要简单化C. 做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观试题答案：D32、职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验（单选题）A. ①②③④B. ②④③①C. ②③④①D. ①②④③试题答案：C33、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）（单选题）A. 开放型转化B. 信息化、智能型转化C. 知识创新型转化D. 跨专业、复合型转化试题答案：B34、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）（单选题）A. 现实型B. 社会型C. 常规型D. 调查型试题答案：C35、在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）（单选题）A. 热情接待B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C. 耐心倾听D. 主动解释试题答案：B36、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）（单选题）A. 咨询与指导B. 信息采集与处理C. 职业素质测评D. 职业设计试题答案：C37、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（）（单选题）A. 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B. 有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C. 有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D. 个体差异能够照顾周全试题答案：D38、工作分析是（）的过程。
（整理）助理职业指导师理论练习题模拟试卷1-2.
（整理）助理职业指导师理论练习题模拟试卷1-2.助理职业指导师——理论知识练习题（1）（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则⽆效）l.职业指导⼈员应遵守的职业守则中，不包含(A)热爱本职⼯作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2.下列哪⼀项不是职业指导⼈员应遵循的道德规范?(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全⾯了解服务对象包括其⽣活⽅式3.以⼈为本的道德理念要求职业指导⼈员(A)以⼯作内容为核⼼对⼯作负责任(B)以服务对象为核⼼，尊重服务对象(c)以职业指导为核⼼，提升职业能⼒(D)以就业援助为核⼼热⼼援助⼯作4.职业指导⼈员要使服务对象知情就应(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决5.职业指导⼈员对服务对象进⾏指导时，最不适当的做法是(A)服务对象⾃⼰决定是否进⼊咨询关系(B)当事⼈⾃由选择职业指导⼈员(C)⽆视服务对象的⼼理感受(D)提供阐释⾃⼰意愿的机会6.职业指导⼈员与服务对象的关系，其根本性质是(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7.职业指导⼈员要尊重个⼈隐私，就得始终严格遵守(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信⽤原则8.下⾯哪⼀项不属于职业指导⼈员提⾼能⼒的必备范畴?(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新⾃⼰的知识结构(C)积极将所学知识应⽤于实践(D)提⾼素质，保持较强的职业敏感性9.职业指导⼈员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪⼀选项?(A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提⾼⾃⼰的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最⼤的满意度为宗旨10.⼀个⼈实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内?(A)在法定劳动年龄内，并且具有劳动能⼒(B)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满⾜社会需要的商品或服务为⽬的(C)从事这种社会劳动可以获得相应的收⼊(D)有劳动愿望，所从事的是某种经济活动11.下列关于就业形式的划分，不常⽤的划分⽅法是(A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业(B)按产业划分：第⼀、⼆、三产业就业(C)按所有制划分：全民所有制企业就业私集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业12.⽆固定场所、⽆固定经济收⼊、⽆社会保障等的⼩规模经营的就业形式，⼀般是指(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这⼀失业现象是(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不⾜性失业(D)周期性失业14.需求不⾜性失业是指( )造成的失业。
《职业指导》模拟试卷
《职业指导》模拟试卷第一篇：《职业指导》模拟试卷职业指导模拟试卷【本套试卷共五大题，计24小题】一、单项选择题，请将选项代码填在题前括号内（每小题2分，共20分）[]1.职业产生的根本原因是：A.社会分工B.社会生产关系的发展C.社会生产力的发展D.商品生产的发展[]2.2014年的大学毕业生人数达到:A.630万B 680万C.699万D.727万[]3.求职简历中必不可少的内容是：A.求职意向B.身体状况C.民族D.薪酬[]4.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足，可申请不超过几万元的小额担保贷款？A.1万B.5万C.10万D.20万[]5.高校毕业生从事个体经营能够享受的优惠政策项目的是：A.饮食业B.按摩业C.网吧D.房屋中介业[]6.劳动合同期限满一年不满三年，试用期不得超过：A.一个月B.二个月C.六个月D.一年[]7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.无须B.需要C.应当D.可以[]8.下列说法正确的一项是：A.马斯洛的需求层次模型中居于底层的是安全需要B.舒伯的生涯彩虹图横向层面代表“生活广度”C.瑞士心理学家荣格编制了MBTI16种性格类型D.霍兰德的职业兴趣类型总共分为8类。
[]9.如果主人亲自驾驶轿车，车上只有一位客人，客人应坐在：A.后排后边B.后排左边C.后排中间D.主人旁边[]10.握手有伸手先后的规矩，正确的选项是：A.晚辈与长辈握手，晚辈应先伸手B.男女同事之间握手，男士应先伸手C.主人与客人握手，一般是客人先伸手D.电视节目主持人邀请专家、学者进行访谈时握手，主持人应先伸手二、判断题，请在题前括号内对的划“√”，错的划“×”（每小题1分，共计10分）[]1.小偷以偷为生，也是一种社会职业。
[]2.价值观在人们的生涯发展中往往起着决定性作用。
[]3.对技术工种从业人员实行就业准入制度，根本目的是提高劳动者技能水平，实现高质量就业和稳定就业。
助理职业指导师模拟题一
助理职业指导师模拟题一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）1、关于创业培训，下列说法不妥的是A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是①全面了解来访者的工作情况②分析在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该Ａ、运用心理咨询的方法Ｂ、建议推迟毕业Ｃ、建议接受零工资就业Ｄ、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地Ｂ、充分考虑场地的安全因素Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费Ｄ、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？Ａ、２个月Ｂ、１个月Ｃ、３个月Ｄ、４个月6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于Ａ、按质量标志分组Ｂ、按数量标志分组Ｃ、按空间标志分组Ｄ、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？Ａ、劳动合同期限Ｂ、工作容Ｃ、劳动报酬Ｄ、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实Ｂ、要征求专家的意见Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实Ｄ、管理者的意见起决定性作用9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该Ａ、要求招聘单位提供担保Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？Ａ、推荐率Ｂ、上岗后的稳定率Ｃ、利润率Ｄ、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位Ｄ、要根据工作的具体容，确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。
职业指导师理论模拟试卷及答案
助理职业指导师——理论知识练习题（1）（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）l.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含(A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式3.以人为本的道德理念要求职业指导人员(A)以工作内容为核心对工作负责任(B)以服务对象为核心，尊重服务对象(c)以职业指导为核心，提升职业能力(D)以就业援助为核心热心援助工作4.职业指导人员要使服务对象知情就应(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决5.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是(A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会6.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则8.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备范畴?(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构(C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质，保持较强的职业敏感性9.职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?(A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨10.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内?(A)在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力(B)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的(C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入(D)有劳动愿望，所从事的是某种经济活动11.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是(A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业(B)按产业划分：第一、二、三产业就业(C)按所有制划分：全民所有制企业就业私集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业12.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业14.需求不足性失业是指( )造成的失业。
助理职业指导师试题.docx
广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题操作考核（A）卷注意事项1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。
2、1-55题为“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分；除此外，本卷还配有三个案例，若干小题，即56-66题，共11题，你的任务是阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。
3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。
4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。
一、选择题（1-43题，每题1分；44-55题，每题2分，共67分。
）1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（A）营业执照副本（B）经办人身份证（C）招聘简章（D）招聘登记表2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（A）办理招聘登记（B）帮助用工单位拟定招聘简章（C）协助用工单位选择宣传方式（D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（A）专场招聘会（B）委托面试（C）现场面试（D）面试4、了解求职者基本情况-检查相关证件-填写登记表-提交材料一录入材料-相关部门存档。
下列哪种情况适用此流程？（A）接待用工单位的工作（B）接待具有高级专业技术、技能的人员（C）对来访者提供就业政策信息咨询（D）整理咨询记录，建立咨询文档5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（A）现实型（B）研究型（C）常规型（D）社会型6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益（B）对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情（C）保护自己的合法权益，寻求法律支持（D）保护自己的合法权益，监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。
职业指导师理论模拟试卷及答案1-3.doc
助理职业指导师——理论知识练习题（1）（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）l.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含(A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式3.以人为本的道德理念要求职业指导人员(A)以工作内容为核心对工作负责任(B)以服务对象为核心，尊重服务对象(c)以职业指导为核心，提升职业能力(D)以就业援助为核心热心援助工作4.职业指导人员要使服务对象知情就应(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决5.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是(A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会6.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则8.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备范畴?(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构(C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质，保持较强的职业敏感性9.职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?(A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨10.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内?(A)在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力(B)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的(C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入(D)有劳动愿望，所从事的是某种经济活动11.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是(A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业(B)按产业划分：第一、二、三产业就业(C)按所有制划分：全民所有制企业就业私集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业12.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业14.需求不足性失业是指( )造成的失业。
职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试
职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试操作模拟试题1、进⾏创业指导时，哪种⾏为是错误的？A提供创业的⼀些基本知识给他们⼀些资料B客观地分析来访者的创业条件C能够对来访者进⾏分类，并对常见问题进⾏解答D充分尊重来访者的创业意识⽆论正确与否，不要批评和纠正2、向⽤⼈单位介绍残疾⼈就业特征时，下⾯哪⼀项不属于介绍的主要内容？A残疾⼈是⼀个多样性群体B招收残疾⼈就业的单位，可以享受优惠政策C残疾⼈就业的障碍D⽤⼈单位需要建设⽆障碍设施3、下列哪⼀项不属于相关指标？A⼈⼝密度B动⼒装备程度C职⼯⼈数D倍数4、下列哪个正确地描述了利⽤⽹络和公众媒体采集劳动⼒市场供求信息的正确操作顺序？①使⽤交换采集②⽰范指导他⼈③掌握⽹络采集⽅法④利⽤公众媒体采集选项A②③①④B③②①④C③①④②D④①③②5、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理⽅式？A调解B⾏政处罚C仲裁D诉讼6、开展⽹上远程招聘时，服务平台的选择⾄关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？A⽹站有没有开展此项服务的经营考虑B⽹站服务⽅式是否满⾜远程招聘的要求C⽹站是否⾪属于劳动保障系统D⽹站的服务能⼒和技术实⼒7、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、⽅式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？A真实性规则B时效性规则C节约性规则D质量性规则8、下列哪项不属于职业取向的主要类型？A⾏业取向B单位取向C上司取向D社会取向9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？A本地区失地农民B⼤专毕业⽣C智⼒残疾D特困群体10、以下有关根据实际情况进⾏咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？A第⼀阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进⾏B咨询效果评估第⼆阶段⼯作，可以诊断咨询结束半年后进⾏C如果咨询效果不佳，职业指导师⾸先要认真分析咨询失败的原因D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的⼆次咨询服务11、职业指导⼈员在提出优化培训项⽬的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①分析培训成果和存在的问题②收集培训后⼈员的录⽤情况③收集中⾼级职业培训鉴定的情况④收集中⾼级职业培训的报名情况A①②③④B②④③①C②③④①D④①②③12、下列有关职业指导⼈员引导⽤⼈单位开展员⼯帮助⼯作的描述，哪个是错误的？A⽤⼈单位必须采取专业化的⼿段进⾏员⼯⼯作⽣活质量的调查和分析B为有效实施员⼯帮助计划，可以安排⽤⼈单位的管理者到外⾯参加相关培训C员⼯帮助计划应该完全由企业内部⼈员实施D真正是出于关⼼员⼯、尊重员⼯的考虑，帮助⽤⼈单位开展员⼯帮助活动13、以下有关职业指导⼯作业务规程编制的描述哪⼀项是错误的？A除了对职业指导⼯作提出标准，还要对从事职业指导⼈员的职业资格提出要求B要注意参考ISO900质量认证系统C对职业指导⼯作进⾏规范统⼀，避免特殊性D编制内容中⼀定要包括应该怎样做和不能怎么做14、职业指导⼈员在设计测评⽅案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定测评维度②选择测试⼯具③指导测评实施④分析岗位要求A④②①③B③④①②C③②④①D④①②③15、在对⾼级⼈才实施⾯试时要抓住要点，下⾯哪⼀项不是要点？A举⽌仪表、语⾔表达、综合分析B⼈际协调能⼒、应变能⼒、情结稳定性C爱好的⼴泛程度D专业性知识⽔平、培训经验、专业应⽤⽔平16、职业指导⼈员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①组织失业⼈员座谈会②组建社区职业指导⼈员队伍③培训社区职业指导⼈员④⼴泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动A④③②①⑤⑥B④②③⑤①⑥C④②③①⑤⑥D④①②③⑤⑥17、在标准化测验中⽣理、⼼理因素对测评结果会产⽣影响，下⾯哪⼀项不属此类？A疲劳效应B练习效应C迁移作⽤D⾸因效应18、为下级职业指导⼈员⽰范信息咨询时，模仿性训练⼩组的适宜规模是A50⼈以下B30⼈以下C20⼈以下D根据场地确定19、开展员⼯帮助活动时，要进⾏员⼯⼯作⽣活质量调查，下列哪⼀项不属于调查的主要内容？A⼯作满意感B⼯作中的公平感C⼯作单位的利润状况D⼯作压⼒的主要来源20、在组织指导他⼈进⾏⼴告策划时，⼴告后期活动的主要依据是A⼴告实施计划书B⼴告创作样例C⼴告媒体选择D⼴告成本核算21、职业指导⼈员为⽤⼈单位确定⽤⼈标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定岗位⽤⼈的能⼒特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的⼯作经验A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③22、对⽤⼈单位的岗位⽤⼈计划进⾏评估时，⾸要步骤是A审核岗位⽤⼈计划B了解计划实施的情况C⽐较⽤⼈计划与实施效果D分析差距的原因23、在指导安置特殊困难⼈员时，下列哪项做法不恰当？A与相关单位和社区建⽴⼴泛的协作关系B积极寻找具有安置特困⼈员能⼒的单位和⽤⼯信息C⽤⼈单位安置了就业特困⼈员后，要积极帮助⽤⼈单位解决⼀些劳动保障⽅⾯的困难D有针对性地创办⼀些企业，以更好地安置特困⼈员就业24、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？A讲解内容⼀定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定B群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占⽤⼤部分时间进⾏讲解C如果能提供⽂字资料尽量提供D要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进⾏讲解或咨询25、职业指导⼈员在与来访者进⾏职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪⼀个是错的？A⼀定要全⾯了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的⾸要任务B咨询师为来访者分析职业⽬标实现的可能性C努⼒探索来访者的职业发展意向D咨询师的经验远⽐来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定26、＜＜劳动法＞＞及相关法律法规的培训是出于什么样的⽬标？A提⾼知识⽔平B提⾼技术操作⽔平C掌握和应⽤信息D具体操作性⼯作中的常见问题的解决27、问卷调查要进⾏调查⽅案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查⽅案涉及的内容？A调查范围B问卷的修改和优化C调查对象的⼼理分析D对问卷进⾏全⾯评价28、解释测验分数时，⾸先要了解的是A测验的常模构成B测验的实施过程C测验的内容构成D测验的项⽬数量29、以下哪⼀项不是分析职业发展可能性的主要⽅⾯？A个⼈条件与职业⽅向的适合性B职业⽬标的理想化C达到职业⽬标所需要的时间D社会环境与职业⽬标的关系30、职业指导师指导他⼈建⽴信息发布制度的正确操作程序是什么/①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布A①④③⑤②B①③④⑤②C③②④①⑤D④③①⑤②31、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？A⼯资价位信息B最低⼯资标准信息C医疗保险信息D岗位需求信息32、以下是根据来访者需求确定的培训⽬标，哪⼀项符合要求？A能够掌握打字技术B能够进⾏打字操作C能够提⾼打字速度和准确率D能够进⾏汉字输⼊，到达每分钟120字，准确率95%以上33、下列备选答案中，不属于以问卷的传递⽅式分类的问卷是A信函问卷B电⼦问卷C卡⽚式问卷D送发问卷34、下⾯哪个选项没有反映职业设计的可持续发展⽬标？A满⾜个⼈的需要B⽤尽⼀切办法获得⼯资最⾼的⼯作C增强核⼼竞争⼒D把握发展机会35、下列哪⼀项不属于选择职业指导⽅法和指导次数的主要依据？A来访者的不同B咨询问题的不同C问题严重程度的不同D所在地区的不同36、帮助来访者进⾏职业发展可能性的探索时，⾸要步骤的A了解来访者⽬前的职业状况B探索来访者的职业发展意向C分析职业⽬标实现的可能性D考察来访者的职业素质37、帮助⽤⼈单位设定测评维度、确定测评⼯具的基础是A对⽤⼈单位的领导进⾏深度访谈B对⽤⼈单位的岗位进⾏科学分析C对求职者的素质进⾏深⼊了解D对劳动⼒供求结构进⾏全⾯调查38、提供团体职业咨询服务时，哪种⾏为是错误的？A团体咨询中的对象不是单⼀的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B为避免团体咨询中个体被忽视，⼀定要对特殊的个体给予极⼤的关注C对典型职业问题的探索要具体实际⽽且有针对性D要综合来访者接受和理解程度的差异，进⾏合适的引导39、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是A社会环境的优劣B来访者⾃⾝的特点C家庭成员的态度D社会地位和求职⼈数40、设计情景性测评⽅案时，应该主要了解具体岗位的A实际情景和实战能⼒B薪资⽔平和管理权限C⼈员数量和⼈际关系D社会地位和求职⼈数41设计个⼈和单位的测评实施⽅案时，下列哪项是不恰当的表现？A对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评⼯具B测评实施流程要考虑成本和效率C测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D测评结果为决策提供参考依据42、职业信息咨询要遵循⼀定的原则，下列哪⼀项不属于信息咨询的主要原则？A真实可信原则B实⽤有效原则C市场推⼴原则D准确可靠原则43、为服务对象提供团体职业咨询时，最后⼀个步骤是A探索典型问题B指导团体成员解决问题C探索问题解决的⽅法D确定阶段性⽬标44、编制职业指导业务流程时，必须进⾏相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？A服务⽅式是否符合当地实际B编制⼈员是否符合资格要求C服务要求是否合理D注意事项是否到位45、下列对⽤⼈单位的⽤⼯情况进⾏跟踪和回访的表述，说法错误的是A在形式上跟踪和回访要简单B与⽤⼯单位联系时要有礼貌C发现问题要从保护好员⼯隐私的⾓度出发，不反馈给⽤⼯单位D回访⼯作要提前预约46、职业指导⼈员在进⾏培训项⽬设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①制定培训计划②确定培训内容③确定培训⽅式④选择培训资料A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③47、下⾯哪⼀项不属于确定岗位⽤⼈标准的主要原则？A以⽤⼈单位的实际需要为出发点B学历、技能的要求应具有内在的相关性C考虑劳动⼒供给情况D初级岗位要具有两年以上专业要求48、对⾼级⼈才实施⾯试前要做好相应的准备，下⾯哪⼀项不属于准备的主要内容？A了解招聘岗位和该类职业的要求B对⾯试的考察维度、权重系数和具体标准分析C根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题⽬D填写制作＜＜个⼈⾯试登记表＞＞49、职业指导师对培训效果进⾏评估时，⾸要的步骤是A确定评估⽅式B编制学员反馈评估问卷C实施学习评估D撰写培训项⽬评估报告50、下⾯哪⼀项是职业指导⼈员处理维权投诉问题的⾸要步骤A深⼊了解维权的内容B帮助维权者指⼀条投诉的路C与维权者⼀道去找相关部门D呼吁社会舆论的⽀持51、制定职业指导业务流程时，⾸先要明确职业指导的A⼯作⽬标、⼯作任务和⼯作业务范围B单位性质、⼈员配备和⼯作环境条件C地区特点、竞争状况和⼈才需求D⼈员素质、组织结构和市场状况52、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？A进⾏反应评估能够了解学员的满意度B学习评估重点考察学员在⼯作中的⾏为改变的程度C结果评估在培训后当场进⾏D⾏为评估重点考察对操作技术的掌握程度53、在确定不同求职群体诊断咨询的切⼊点和切⼊⽅式时，哪种⾏为是错误的？A咨询关系未确⽴前，避免使⽤引导技术B已经暗⽰了希望得到的回答的问话，⼀定要避免C要特别关注咨询过程中负⾯事件的处理D⼼理测验有助于了解咨询对象的⼼理情况，可以多次使⽤54、培训反馈评估通常以问卷调查⽅式询问学员⼀些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？A培训教室及培训设施B培训的总体效果C考试成绩D培训⽼师55、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作⼯具、机械、电⼦设备等具体有形实物，属于下列哪⼀类型群体的典型特征？A艺术型B现实型C探索型D社会型案例⼀、为安置就业有特殊困难⼈员就业，某街道劳动与社会保障所对附近单位和社区组织情况进⾏了查询。
助理职业指导师模拟题(3)及答案资料
助理职业指导师——理论知识练习题( 3)(1-60 题。
注意：请务必在答题卡上作答，否则无效 ) 1．下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范 (A) 尊重服务对象(C)主动解释使服务对象知情2．下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术 (A) 倾听 (B) 复述 3．职业指导的工作范围不包括(A) 信息采集与处理 (B) 职业素质测评4．下列哪个选项不是 CETTIC 职业素质测评系统主要解决的问题 (A)满足不同部门需求 (B)满足求职者个人爱好斋求(C)满足一定数量的职业需求(D)满足更多功能的需求5．我国推行的再就业政策之一“税费减免政策” ，其适用范围不包括在 ()安置下岗失业人员。
(A)新办服务型企业 (B)国有大中型企业的主业(C)零批兼营的业务(D)新办商贸企业6．社会保险制度概念包含四层意思。
下列表述不恰当的是(A) 由国家、社会给予的 (B) 给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要(C) 对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 (D) 是一种社会福利制度7．下面的这位咨询员使用了哪种咨询技术?来访者： 我再也不想见到他了， 我把他当作自己的知心朋友， 对他一片真诚， 没想到他竟为了自己出卖我， 太让人心寒了。
咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。
能告诉我到底发生什么事情了么 ?(A)立即性技术(B)具体化技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 8．从下面哪一项不属于第一产业 ? (A) 采集和种植 (B)狩猎和捕鱼(C)养殖和畜牧 (D)农产品加工和运输9．根据标准化程度，面试可划分为(A) 结构化面试、正规的面试、半结构化面试 (B) 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 (C) 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 (D) 结构化面试、正规的面试 、非结构化面试10．由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来 访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是 (A) 幻想技术(B)情景模拟 (C)模拟个案研究 (D)职业家族树11．劳动争议处理的主要方式有哪些?(A)和解、调解 (B)和解、调解、仲裁、诉讼(C)调节、仲裁、诉讼、审判 (D)调节、仲裁、诉讼12．结构 性失业的原因是(A) 劳动者的技能 结构与现有的就业岗位技能结构错位 (B) 劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的(C) 季节性的生产或市场季节性变化等原因而引起的劳动力需求出现季节性波动 (D) 劳动力的供给大于需求所造成的失业 13．运用心理学方法，协助当事人更好地解决选择、安置职业和职业发展 等方面问题，这属于(B) 不歧视残疾服务对象(D) 全面了解服务对象的生活方式 (C) 澄清(D)解释 (C)职业设计(D)技能鉴定(A) 职业咨询(B)心理咨询 (C)团体咨询 (D)个别咨询14．通过把岗位、政策，技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与 个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。
助理职业指导师模拟测试
助理职业指导师模拟测试模拟测试：助理职业指导师一、选择题1. 助理职业指导师的职责是什么？A. 协助职业指导师进行职业发展规划B. 帮助求职者准备面试C. 提供就业推荐和跟进服务D. 所有选项都是答案：D2. 下面哪项不是助理职业指导师应具备的能力？A. 良好的沟通和人际交往能力B. 具备职业咨询和辅导技巧C. 确保做好个人职业规划D. 熟练掌握求职市场动态答案：C3. 助理职业指导师在面试准备时可以提供的帮助有哪些？A. 分析职位要求和自身优势B. 指导面试技巧和答题技巧C. 提供模拟面试和反馈D. 所有选项都是答案：D4. 下面哪项不是助理职业指导师在求职推荐和跟进服务中的职责？A. 寻找合适的职位岗位B. 推荐和引荐求职者C. 提供职场培训和职业咨询D. 跟进求职进展和评估反馈答案：C5. 作为助理职业指导师，你认为最重要的是什么？A. 提供职业咨询和辅导B. 了解求职市场的最新动态C. 确保个人职业规划的顺利进行D. 与求职者建立良好的关系答案：D二、判断题1. 助理职业指导师的主要工作是帮助求职者准备简历和求职信。
( )答案：错2. 助理职业指导师在职业规划中起到决策作用。
( )答案：错3. 助理职业指导师在面试准备中可以提供模拟面试和反馈。
( ) 答案：对4. 助理职业指导师的责任是跟进求职者的求职进展和提供评估反馈。
( )答案：对5. 助理职业指导师需要具备与求职者建立良好关系的能力。
( ) 答案：对三、简答题1. 请简要描述一下助理职业指导师的职责和工作内容。
助理职业指导师的职责是协助职业指导师进行职业发展规划，帮助求职者准备面试，提供就业推荐和跟进服务等。
具体工作内容包括：分析职位要求和求职者的优势，为求职者提供职业咨询和辅导，指导面试技巧和答题技巧，提供模拟面试和反馈，寻找合适的职位岗位，并推荐和引荐求职者，跟进求职进展和评估反馈等。
2. 助理职业指导师应具备哪些能力？助理职业指导师应具备良好的沟通和人际交往能力，能够与求职者建立良好的关系，倾听并理解他们的需求。
职业指导师——理论知识练习题(1)
职业指导师——理论知识练习题（1）(1-60题，每题只有一个选项正确。
注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1、关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确?(A)职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图”(B)职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业(C)在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的(D)职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析2、女职工特殊劳动保护内容申的“四期”保护，不包括下列哪个选项?(A)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动(B)不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动(C)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动(D)不得安排女职工在哺乳未满一周岁响婴儿期间延长工作时间及夜班劳动3、理想职业目标是个体对所立志向的具体化和形象化，以下关于理想职业目标的选择，叙述不准确的是(A)选择理想目标要具有一定的挑战性(B)选择理想目标要合乎自己性格、兴趣爱好(C)选择理想目标要顺应环境变化趋势(D)选择理想目标要依据目前的生活条件需要4、下列哪个选项不属于职业指导的工作目标?(A)帮助就业(B)帮助就业稳定(C)帮助实现职业生涯的发展(D)帮助劳动力合理流动5、下列哪一项不属于工作描述的内容?(A)岗位名称(B)工作目的(C)工作经验(D)工作职责和工作任务6、在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回到团体活动的主体上。
这属于哪一种行动技术?(A)面质(B)调停(C)聚焦(D)示范7、在团体咨询中，当团体的主要任务是处理成员的焦虑与期待；澄清团体的负面情绪和冲突；了解并指出成员冲突的真实寓意。
使成员能有效地解决其消极情绪。
职业指导试题及答案
职业指导试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 职业规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 收集职业信息C. 自我评估D. 制定职业发展计划答案：C2. 下列哪项不是职业发展中应考虑的因素？A. 个人兴趣B. 工作环境C. 薪资待遇D. 个人年龄答案：D3. 职业生涯规划中，SWOT分析主要用于？A. 评估个人优势和劣势B. 确定职业目标C. 收集职业信息D. 制定职业发展计划答案：A4. 职业指导中，以下哪项不是职业探索的方法？A. 职业访谈B. 职业体验C. 职业培训D. 职业测试答案：C5. 职业发展中，个人价值观对以下哪项影响最大？A. 职业选择B. 职业满意度C. 职业稳定性D. 职业晋升速度答案：A6. 在职业发展中，以下哪项不是个人能力的一部分？A. 专业技能B. 社交能力C. 工作经验D. 教育背景答案：C7. 职业指导中，以下哪项不是职业定位的方法？A. 职业兴趣测试B. 职业价值观测试C. 职业性格测试D. 职业年龄测试答案：D8. 职业发展中，以下哪项不是职业适应性的表现？A. 学习能力B. 应变能力C. 年龄大小D. 沟通能力答案：C9. 职业指导中，以下哪项不是职业规划的基本原则？A. 目标明确B. 可行性C. 随意性D. 灵活性答案：C10. 职业生涯规划的最终目的是？A. 获得高薪B. 实现个人价值C. 获得职位晋升D. 获得社会认可答案：B二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述职业规划的重要性。
职业规划是个人发展的重要环节，它有助于个人明确职业目标，评估自身的优势和劣势，制定实现目标的策略和计划。
良好的职业规划可以提高个人的职业满意度，增强职业竞争力，实现个人与职业的匹配，促进个人职业生涯的持续发展。
2. 描述职业指导中常用的职业兴趣测试方法。
职业兴趣测试是通过一系列的问卷调查，评估个人对不同职业活动的兴趣程度，从而帮助个人了解自己的职业倾向。
常用的职业兴趣测试方法包括霍兰德职业兴趣测试（RIASEC），斯特朗兴趣测试等，这些测试通常包括艺术、科学、社会服务、企业、常规和实际等六个职业兴趣领域。
职业指导师模拟试题带答案国家职业指导师资格考试
职业指导师模拟试题带答案国家职业指导师资格考试操作模拟试题1、进行创业指导时，哪种行为是错误的？a提供创业的一些基本知识给他们一些资料b客观地分析来访者的创业条件c能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答d充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正2、向用人单位介绍残疾人就业特徵时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？a残疾人是一个多样性群体b招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 c残疾人就业的障碍d用人单位需要建设无障碍设施3、下列哪一项不属于相关指标？a人口密度b动力装备程度c职工人数d倍数4、下列哪个正确地描述了利用网路和公众**採集劳动力市场供求资讯的正确操作顺序？①使用交换採集②示範指导他人③掌握网路採集方法④利用公众**採集选项a②③①④b③②①④c③①④②d④①③②5、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？a调解b行政处罚c仲裁d诉讼6、开展网上远端招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？a**有没有开展此项服务的经营考虑b**服务方式是否满足远端招聘的要求c**是否隶属于劳动保障系统d**的服务能力和技术实力7、职业指导员在资讯释出时，必须根据相应的时限要求掌握髮布时机、方式和次数，这反应的是资讯释出的哪条规则？a真实性规则b时效性规则c节约性规则d质量性规则8、下列哪项不属于职业取向的主要型别？a行业取向b单位取向c上司取向d社会取向9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？a本地区失地农民b大专毕业生c智力残疾d特困群体10、以下有关根据实际情况进行谘询失败的处理的描述中，哪个是错误的？ a第一阶段谘询效果评估要在诊断谘询结束后进行b谘询效果评估第二阶段工作，可以诊断谘询结束半年后进行c如果谘询效果不佳，职业指导师首先要认真分析谘询失败的原因d如果谘询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次谘询服务11、职业指导人员在提出优化培训专案的建议时，下列哪个选项描述的操作程式是正确的？①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高阶职业培训鉴定的情况④收集中高阶职业培训的报名情况a①②③④b②④③①c②③④①d④①②③12、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？a用人单位必须採取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析b为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训c员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施d真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？a除了对职业指导工作提出标準，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求b要注意参考iso900质量认证系统c对职业指导工作进行规範统一，避免特殊性d编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎幺做14、职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程式是正确的？①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求a④②①③b③④①②c③②④①d④①②③15、在对高阶人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？a举止仪表、语言表达、综合分析b人际协调能力、应变能力、情结稳定性c爱好的广泛程度d专业性知识水平、培训经验、专业应用水平16、职业指导人员在社群组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程式是正确的？a④③②①⑤⑥b④②③⑤①⑥c④②③①⑤⑥d④①②③⑤⑥17、在标準化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？a疲劳效应b练习效应c迁移作用d首因效应18、为下级职业指导人员示範资讯谘询时，模仿性训练小组的适宜规模是 a50人以下b30人以下c20人以下d根据场地确定19、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？a工作满意感b工作中的公平感c工作单位的利润状况d工作压力的主要**20、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是a广告实施计划书b广告创作样例c广告**选择d广告成本核算21、职业指导人员为用人单位确定用人标準时，下列哪个选项描述的操作程式是正确的？①确定岗位用人的能力特徵②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验a①②③④b②④③①c②③④①d①②④③22、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是a稽核岗位用人计划b了解计划实施的情况c比较用人计划与实施效果d分析差距的原因23、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？a与相关单位和社群建立广泛的协作关係b积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工资讯c用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难d有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业24、以下有关对群体开展谘询的描述，哪个是错误的？a讲解内容一定要讲準确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定b群体谘询主要关注的是群体的共性问题，因此应该佔用大部分时间进行讲解c如果能提供文字资料儘量提供d要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或谘询25、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性**时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？a一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是谘询的首要任务b谘询师为来访者分析职业目标实现的可能性c努力探索来访者的职业发展意向d谘询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定26、＜＜劳动法＞＞及相关法律法规的培训是出于什幺样的目标？a提高知识水平b提高技术操作水平c掌握和应用资讯d具体操作性工作中的常见问题的解决27、问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？a调查範围b问卷的修改和优化c调查物件的心理分析d对问卷进行全面评价28、解释测验分数时，首先要了解的是a测验的常模构成b测验的实施过程c测验的内容构成d测验的专案数量 29、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？a个人条件与职业方向的适合性b职业目标的理想化c达到职业目标所需要的时间d社会环境与职业目标的关係30、职业指导师指导他人建立资讯释出制度的正确操作程式是什幺/①制定释出计划②资讯反馈③列印材料④确定释出**⑤资讯释出a①④③⑤②b①③④⑤②c③②④①⑤d④③①⑤②31、根据来访者需求的不同，资讯可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规资讯？a工资价位资讯b最低工资标準资讯c医疗保险资讯d岗位需求资讯32、以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？a能够掌握打字技术b能够进行打字操作c能够提高打字速度和準确率d能够进行汉字输入，到达每分钟，準确率95%以上33、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是a信函问卷 b电子问卷 c卡片式问卷 d送发问卷34、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？a满足个人的需要 b用尽一切办法获得工资最高的工作c增强核心竞争力d把握髮展机会35、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据？a来访者的不同b谘询问题的不同c问题严重程度的不同d所在地区的不同36、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的a了解来访者目前的职业状况b探索来访者的职业发展意向c分析职业目标实现的可能性d考察来访者的职业素质37、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是a对用人单位的领导进行深度访谈b对用人单位的岗位进行科学分析c对求职者的素质进行深入了解d对劳动力供求结构进行全面调查38、提供团体职业谘询服务时，哪种行为是错误的？a团体谘询中的物件不是单一的，因此谘询过程中要随时关注有代表性的问题b为避免团体谘询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注c对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性d要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导39、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是a社会环境的优劣b来访者自身的特点c家庭成员的态度d社会地位和求职人数40、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的a实际情景和实战能力b薪资水平和管理许可权c人员数量和人际关係d 社会地位和求职人数41设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？a对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，儘可能少选测评工具b测评实施流程要考虑成本和效率c测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果d测评结果为决策提供参考依据42、职业资讯谘询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于资讯谘询的主要原则？a真实可信原则b实用有效原则c市场推广原则d準确可靠原则43、为服务物件提供团体职业谘询时，最后一个步骤是a探索典型问题b指导团体成员解决问题c探索问题解决的方法d确定阶段性目标44、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？a服务方式是否符合当地实际b编制人员是否符合资格要求c服务要求是否合理d注意事项是否到位45、下列对用人单位的用工情况进行跟蹤和回访的表述，说法错误的是a在形式上跟蹤和回访要简单b与用工单位联络时要有礼貌c发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位d回访工作要提前预约46、职业指导人员在进行培训专案设计时，下列哪个选项描述的操作程式是正确的？①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料a①②③④b②④③①c②③④①d①②④③。