人力资源管理之时间管理业务需求
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（ｆｒｏｍ 角 色）
1.3 主题描述
考勤员
（ｆｒｏｍ 角色）
考勤基础信息管 理
统计分析
考勤员
（ｆｒｏｍ 角色）
审批领导
（ｆｒｏｍ 角色）
考勤管理
休假审批管理 运行值倒班管理
劳资助理
（ｆｒｏｍ 角色）
加班审批管理 请假审批管理 换休审批管理
公出审批管理
审批领导
（ ｆｒｏｍ 角 色
1.4 业务流程图
倒班管理
1.1.4 公出管理
由于工作需要，员工需要出差、培训、出国等公出事项的，员工本人 应填写公出申请表，报所在科的科长审批，或按照审批权限逐级报批。考 勤员根据员工的公出审批表以及公出实际情况填写到考勤登记表中。月末 汇总后逐级上报相应考勤管理部门。
1.1.5 休假管理
休假管理目前只对四种休假类型进行管理，包括年休假、探父母、探 配偶、四年一次探父母这几种类型，系统应有扩展性，充分考虑今后休假 类型的变化和增减。通过《年假标准计算》获取员工当年度享受的休假天 数。员工在享受休假前，应填写休假申请表，报所在科的科长审批，或按 照审批权限逐级报批。各级领导在审批时，应了解该员工在申请休假期间 是否被安排培训，若已经被安排培训，应调整员工的享受休假日期。对于 已经享受部分休假时间的员工，审批时应核审查是否超假。考勤员根据员
工的休假审批表以及休假的实际情况填写到考勤登记表中。月末汇总后逐 级上报相应考勤管理部门。
1.1.6 待命（ON CALL）日期管理
对于企业员工会涉及待命管理，待命管理与考勤具有非常紧密的关系， 在待命业务管理人员设置某个员工在某个时间段内为待命状态后，该员工 在待命时间内的考勤状态就为正常出勤；同时在待命状态（待命日期）完 成后，该员工就可以拥有规定的待命换休时间，为员工的待命换休提供了 准确的依据。待命分为应急待命和司机待命，每种待命类别对应不同的换 休时间和待命费计算方法。
6、公出名称设置：可以新增、修改、删除已设置的公出类型名称。 7、初始化处理：通过选择休假、请假、公出考勤类型，清空相应考勤类型 中保存的所有数据，通常作为考勤休假管理系统开始投入使用时采用此功能，在 进行初始化处理时，系统要给出警告提示，告诉操作者，初始化处理将清空所有 数据，并经过确认后，才开始执行初始化处理。 8、员工参加培训设置：根据操作者管理权限，通过系统显示的机构人员树， 可以一次单选或多选员工姓名，设置培训时间区间。设置完成后，可以采用月历 方式显示选中月份的员工参加培训信息，并可以通过此页面增加或撤销员工的培 训安排。 9、待命（on call）设置：根据操作者管理权限，通过系统显示的机构人员 树，在选择的待命（on call）时间区间内，可以一次单选或多选员工姓名，并分 别编辑相关信息，也可以通过查询方式选择人员，比如通过类似 OUTLOOK 邮 件查询收件人的方式选择人员。设置完成后，可以修改或撤销待命（on call）设
11、考勤符号设置：考勤符号设置是为了方便考勤员的考勤登记工作。可 以新增、修改、删除已设置的考勤符号表，供考勤模块使用。
12、年假计算标准设置：按照企业当年员工享受年假的条件和标准，设置 本年度年休假的计算规则或公式。对于条件特别复杂且公式定义困难的，系统提 供语法分析器功能（通过语法分析器提供的函数、变量、关系符号、赋值符号等， 按照类似于 VB 语言的方法设置）。
考勤基础信息 管理
公出审批
换休审批
加班审批
请假审批
休假审批
考勤管理 统计分析
1.5 系统接口
1.5.1 系统外部接口
序号 1 2
I/O
相关系统
I
考勤机系统
I
ABC 系统
接口描述 考勤数据从考勤机系统中导入（财务公司） 导入 ABC 系统的数据，作为考勤抽查的依据
1.5.2 系统内部接口
序号
I/O
相关业务
时间管理业务需求
1.1 业务描述
1.1.1 考勤过程管理
企业的考勤工作都是由各组（科）的考勤员对本组（科）员工的每天 出勤情况进行记录，月末按照考勤表的填写要求将考勤表上报到所在处考 勤员。处考勤员按要求进行核实、分类汇总全处员工考勤，提交主管处长 签字批准。之后，处考勤员将批准的《员工考勤表》报送劳资处。
置，可以通过操作按钮，手动或自动方式将 ON CALL 安排通过内部邮件发送给 所有 ON CALL 人员。
10、倒班设置：可以新增、修改、删除已设置的倒班班次名称、描述信息 及工作时间；可以新增、修改、删除已设置的倒班周期。可以先设置倒班周期天 数，然后分别选择周期序列天数中对应的倒班班次名称。设置倒班周期的启用日 期。
1.1.2 加班管理
确因工作需要或工作紧急需要进行加班，由加班员工填写加班申请表， 详细注明加班要完成的任务和加班时间，由派工人员审核，由所在科领导 审批同意后，报处领导审批；处领导审批同意后申请加班员工方可进行加 班。对于企业的员工会涉及到 ON CALL 加班或其它应急加班，在实际操 作过程中，往往是来不及书面请示领导批准，而是通过电话或直接完成应 急处理工作后，再按实际工时事后补填加班申请。每月 5 日前，由各处考 勤员收集汇总各科的加班申请表，并对加班超时的员工（目前规定每名员 工每月的加班时间不应超过三十六个小时）的超时原因填写《处加班超时 报告》经处领导审批后并连同《加班汇总表》报送劳资处。对于企业生产 线部门（工地），处考勤员通过 ABC 系统对员工加班情况进行抽查，如果 抽查情况与报送的员工加班情况不符的，将通知各科秘书进行核实，修改 后再次上报。
排列休假名称 顺序
定义享受休假 规则
定义休假天数
保存
删除 选中休假名称
执行删除
员工参加培训设置：
设置培训日期 保存
显示机构人员 树
1.1.3 请假管理
员工由于个人原因，确实需要请假的，应报所在科的科长审批，科长 根据员工的请假类别及本职务审批的请假假期权限进行审批，超过请假假 期审批权限的，逐级上报审批。对于按照考勤规定员工申请的公假、病假 等需要提交的证明材料，应在主管领导审批完成后交送考勤员，作为考勤 请假的依据。考勤员根据员工的请假审批表以及销假实际情况填写到考勤 登记表中。月末汇总后逐级上报相应考勤管理部门。
本企业自定。如 2003 年国庆节放假 7 天，其中法定休假 3 天，为 10 月 1 日到 10 月 3 日，10 月 4 日和 10 月 5 日为公休日，10 月 6 日和 10 月 7 日与 9 月 26 日、27 日倒休。其中 10 月 6 日和 10 月 7 日与 9 月 26 日、27 日的对调倒休可以 自行设置。
1.1.9 倒班管理
对于企业生产部门员工会涉及倒班管理，倒班是一项非常重要而且又非常
烦琐的工作，倒班管理专员对每个值倒班周期都要编制倒班表。目前参与倒班的
为六个 team，分别表示为 T1、T2、T3、T4、T5、T6，每六周为一个倒班周期，
每天每个班次的工作时间规定为：
M：07:00－14:30
早班
接口描述
1
I
基础数据平台 从人员管理模块获得员工的基本情况信息，作为各
种假类的审批依据；从机构与职位管理模块的接口
处得到员工所属部门
2
O
薪资管理 考勤统计结果数据传送到薪资模块，用于扣除各种
假类的工资，增发加班工资等业务
3
O
自助服务 考勤统计结果数据传送到员工自助模块，使员工能
够看到本人的考勤状况；公司各级领导层经理根据
1.1.8 补（换）休管理
员工完成待命工作或加班工作后，按照公司的考勤管理规定，可以享 受规定时间的补（换）休。补（换）休的最小申请时间为半天，补（换） 休时数等同员工的加班时数，加班工作时间按小时计算，可以通过规定的
转换时间单位进行由小时到天的转换。员工申请补（换）休应根据补（换） 休类别分别填写待命补休申请表或加班换休申请表，报所在科的科长审批， 或按照审批权限逐级报批。各级领导（特别是最基层审批领导）在审批时 应了解申请补（换）休员工是否保存有相应的待命补休或加班换休时间， 对于申请补（换）休时间大于保存补（换）休时间的，应不预批准。考勤 员根据员工的补（换）休审批表以及补（换）休的实际情况填写到考勤登 记表中。月末汇总后逐级上报相应考勤管理部门。
公出名称设置（建立、维护公出名称表）：
新增 输入公出名称
保存
删除 选择公出名称
确认删除
显示 显示已设置的
公出名称
公休日设置：
以复选框方式显 示周一到周日 选中公休日复 选框 保存
节假日设置（建立、维护节假日名称表）：
新增 输入节假日名
称 选择休息日期
保存
考勤符号设置（建立、维护考勤符号表）：
删除 选择节日名称
3、企业日历浏览：根据已经设置的公休日和节假日，通过选择月份可以按 月显示每月的企业工作日历。
4、休假名称设置：可以新增、修改、删除已设置的休假名称，设置假期是 否包含公休日、节假日，假期享受规则、规则审核方式（包括人工审核或自动审 核选择）。
5、请假名称设置：可以新增、修改、删除已设置的请假名称，设置假期是 否包含公休日、节假日。
1.1.7 培训日期安排
员工的技术培训工作对提高员工的知识水平、技术水平和工作能力具 有很强的促进和推动作用，培训日期安排和业务工作的需要也是紧密相连 的。为了能尽可能的保证培训计划的正常进行，因此在培训专员对员工的 培训日期进行规划后，当遇到员工请假、休假、公出时，审批人员应核实 该员工在请假、休假、公出的申请日期内是否需要参加培训，若有培训工 作安排，一般应不预批准。
1.1.11 年假标准计算
根据每年企业规定的员工享受年假待遇的条件，计算每个员工每年应 该享受的年假标准，供领导在审批年假时参考，年假计算条件可由用户定 义。
1.1.12 年假信息维护
用于浏览员工享受当年年假的情况，修改员工与年假相关的人事信息 数据项（包括剩余年假的处理）。
1.2 系统角色
劳资助理
权限查看各部门人员的考勤信息。
4
O
绩效管理 把员工本年度的考勤与休假情况反馈给绩效管理模
块，用以作为评价本年度该员工的绩效考核的一方
面。
其它：根据实际需要，为其它系统提供考勤数据接口与应用接口。
1.6 详细功能描述
1.6.1 考勤基础信息管理
1.6.1.1 功能描述
1、公休日设置：设置企业的公休日，默认方式为周六、周日。 2、节假日设置：可以新增、修改、删除已设置的节假日，除国家法定的每 年十天的节假日外，可以设置其它公休日的倒休方式，倒休方式可按地方政府或
A：14:30－22:00
中班
N：22:00－07:00
夜班
T：08:00－12:00
14:00－18:00
全天培训
t：08:00－12:00
半天培训
*：轮空
休息
倒班表要规定每个 team 在一个倒班周期内每天的倒班班次后，下发给每个
Βιβλιοθήκη Baidu
team 执行。
1.1.10 统计分析
主要内容就是对从考勤管理、加班管理、请假管理、休假管理、换休 管理中所采集的信息进行统计、分析，从而得出管理者所需要的各种统计 报表，财务部门所需要的各种统计报表，员工所需要的各种报表，供管理 者作决策所用，供财务部门计发工资与奖金所用，供员工主管领导查询本 月或本年职工的考勤情况与休假情况所用，供员工本人查询自己的各种信 息所用。
1.6.1.3 业务流程图
初始化设置：（在执行初始化时有警告提示和确认过程。）
清空休假数据
清空加班数据
清空请假数据
清空考勤全部 数据
清空数据警告 清空数据
待命设置：
增加
撤选
显示拟待命人 员列表
显示待命人员 列表
选择待命时间 段
将拟待命人员选 择为待命人员
保存
通知待命人员
选中拟撤选人 员
执行撤选
采用手动方式 或自动方式， 通 过ｏｕｔｌｏｏｋ 或 ＢＰ机 通 知 待 命人员 。
13、年假人事信息维护：浏览员工年假享受状况；修改员工享受年假条件 及相关数据项；设置对剩余年假的处理方法。
1.6.1.2 用例描述
考勤符号设置
公休日设置
节假日设置
企业日历浏览
运行值倒班设置 待命设置
劳资助理
（ｆｒｏｍ 角色）
休假名称设置 请假名称设置
员工参加培训设置
公出名称设置
初始化处理
年假计算标准设置 年假信息维护
执行删除
新增 输入考勤名称 输入考勤符号
保存
企业日历浏览：
删除 选中考勤名称
执行删除
选择浏览月份 显示企业工作
日历
请假名称设置（建立、维护请假名称表）：
增加
输入请假名称 请假名称描述
排列请假名称 顺序 保存
删除 选中请假名称
执行删除
休假名称设置（含建立、维护休假名称表）：
增加
输入休假名称
输入休假名称 描述
1.3 主题描述
考勤员
（ｆｒｏｍ 角色）
考勤基础信息管 理
统计分析
考勤员
（ｆｒｏｍ 角色）
审批领导
（ｆｒｏｍ 角色）
考勤管理
休假审批管理 运行值倒班管理
劳资助理
（ｆｒｏｍ 角色）
加班审批管理 请假审批管理 换休审批管理
公出审批管理
审批领导
（ ｆｒｏｍ 角 色
1.4 业务流程图
倒班管理
1.1.4 公出管理
由于工作需要，员工需要出差、培训、出国等公出事项的，员工本人 应填写公出申请表，报所在科的科长审批，或按照审批权限逐级报批。考 勤员根据员工的公出审批表以及公出实际情况填写到考勤登记表中。月末 汇总后逐级上报相应考勤管理部门。
1.1.5 休假管理
休假管理目前只对四种休假类型进行管理，包括年休假、探父母、探 配偶、四年一次探父母这几种类型，系统应有扩展性，充分考虑今后休假 类型的变化和增减。通过《年假标准计算》获取员工当年度享受的休假天 数。员工在享受休假前，应填写休假申请表，报所在科的科长审批，或按 照审批权限逐级报批。各级领导在审批时，应了解该员工在申请休假期间 是否被安排培训，若已经被安排培训，应调整员工的享受休假日期。对于 已经享受部分休假时间的员工，审批时应核审查是否超假。考勤员根据员
工的休假审批表以及休假的实际情况填写到考勤登记表中。月末汇总后逐 级上报相应考勤管理部门。
1.1.6 待命（ON CALL）日期管理
对于企业员工会涉及待命管理，待命管理与考勤具有非常紧密的关系， 在待命业务管理人员设置某个员工在某个时间段内为待命状态后，该员工 在待命时间内的考勤状态就为正常出勤；同时在待命状态（待命日期）完 成后，该员工就可以拥有规定的待命换休时间，为员工的待命换休提供了 准确的依据。待命分为应急待命和司机待命，每种待命类别对应不同的换 休时间和待命费计算方法。
6、公出名称设置：可以新增、修改、删除已设置的公出类型名称。 7、初始化处理：通过选择休假、请假、公出考勤类型，清空相应考勤类型 中保存的所有数据，通常作为考勤休假管理系统开始投入使用时采用此功能，在 进行初始化处理时，系统要给出警告提示，告诉操作者，初始化处理将清空所有 数据，并经过确认后，才开始执行初始化处理。 8、员工参加培训设置：根据操作者管理权限，通过系统显示的机构人员树， 可以一次单选或多选员工姓名，设置培训时间区间。设置完成后，可以采用月历 方式显示选中月份的员工参加培训信息，并可以通过此页面增加或撤销员工的培 训安排。 9、待命（on call）设置：根据操作者管理权限，通过系统显示的机构人员 树，在选择的待命（on call）时间区间内，可以一次单选或多选员工姓名，并分 别编辑相关信息，也可以通过查询方式选择人员，比如通过类似 OUTLOOK 邮 件查询收件人的方式选择人员。设置完成后，可以修改或撤销待命（on call）设
11、考勤符号设置：考勤符号设置是为了方便考勤员的考勤登记工作。可 以新增、修改、删除已设置的考勤符号表，供考勤模块使用。
12、年假计算标准设置：按照企业当年员工享受年假的条件和标准，设置 本年度年休假的计算规则或公式。对于条件特别复杂且公式定义困难的，系统提 供语法分析器功能（通过语法分析器提供的函数、变量、关系符号、赋值符号等， 按照类似于 VB 语言的方法设置）。
考勤基础信息 管理
公出审批
换休审批
加班审批
请假审批
休假审批
考勤管理 统计分析
1.5 系统接口
1.5.1 系统外部接口
序号 1 2
I/O
相关系统
I
考勤机系统
I
ABC 系统
接口描述 考勤数据从考勤机系统中导入（财务公司） 导入 ABC 系统的数据，作为考勤抽查的依据
1.5.2 系统内部接口
序号
I/O
相关业务
时间管理业务需求
1.1 业务描述
1.1.1 考勤过程管理
企业的考勤工作都是由各组（科）的考勤员对本组（科）员工的每天 出勤情况进行记录，月末按照考勤表的填写要求将考勤表上报到所在处考 勤员。处考勤员按要求进行核实、分类汇总全处员工考勤，提交主管处长 签字批准。之后，处考勤员将批准的《员工考勤表》报送劳资处。
置，可以通过操作按钮，手动或自动方式将 ON CALL 安排通过内部邮件发送给 所有 ON CALL 人员。
10、倒班设置：可以新增、修改、删除已设置的倒班班次名称、描述信息 及工作时间；可以新增、修改、删除已设置的倒班周期。可以先设置倒班周期天 数，然后分别选择周期序列天数中对应的倒班班次名称。设置倒班周期的启用日 期。
1.1.2 加班管理
确因工作需要或工作紧急需要进行加班，由加班员工填写加班申请表， 详细注明加班要完成的任务和加班时间，由派工人员审核，由所在科领导 审批同意后，报处领导审批；处领导审批同意后申请加班员工方可进行加 班。对于企业的员工会涉及到 ON CALL 加班或其它应急加班，在实际操 作过程中，往往是来不及书面请示领导批准，而是通过电话或直接完成应 急处理工作后，再按实际工时事后补填加班申请。每月 5 日前，由各处考 勤员收集汇总各科的加班申请表，并对加班超时的员工（目前规定每名员 工每月的加班时间不应超过三十六个小时）的超时原因填写《处加班超时 报告》经处领导审批后并连同《加班汇总表》报送劳资处。对于企业生产 线部门（工地），处考勤员通过 ABC 系统对员工加班情况进行抽查，如果 抽查情况与报送的员工加班情况不符的，将通知各科秘书进行核实，修改 后再次上报。
排列休假名称 顺序
定义享受休假 规则
定义休假天数
保存
删除 选中休假名称
执行删除
员工参加培训设置：
设置培训日期 保存
显示机构人员 树
1.1.3 请假管理
员工由于个人原因，确实需要请假的，应报所在科的科长审批，科长 根据员工的请假类别及本职务审批的请假假期权限进行审批，超过请假假 期审批权限的，逐级上报审批。对于按照考勤规定员工申请的公假、病假 等需要提交的证明材料，应在主管领导审批完成后交送考勤员，作为考勤 请假的依据。考勤员根据员工的请假审批表以及销假实际情况填写到考勤 登记表中。月末汇总后逐级上报相应考勤管理部门。
本企业自定。如 2003 年国庆节放假 7 天，其中法定休假 3 天，为 10 月 1 日到 10 月 3 日，10 月 4 日和 10 月 5 日为公休日，10 月 6 日和 10 月 7 日与 9 月 26 日、27 日倒休。其中 10 月 6 日和 10 月 7 日与 9 月 26 日、27 日的对调倒休可以 自行设置。
1.1.9 倒班管理
对于企业生产部门员工会涉及倒班管理，倒班是一项非常重要而且又非常
烦琐的工作，倒班管理专员对每个值倒班周期都要编制倒班表。目前参与倒班的
为六个 team，分别表示为 T1、T2、T3、T4、T5、T6，每六周为一个倒班周期，
每天每个班次的工作时间规定为：
M：07:00－14:30
早班
接口描述
1
I
基础数据平台 从人员管理模块获得员工的基本情况信息，作为各
种假类的审批依据；从机构与职位管理模块的接口
处得到员工所属部门
2
O
薪资管理 考勤统计结果数据传送到薪资模块，用于扣除各种
假类的工资，增发加班工资等业务
3
O
自助服务 考勤统计结果数据传送到员工自助模块，使员工能
够看到本人的考勤状况；公司各级领导层经理根据
1.1.8 补（换）休管理
员工完成待命工作或加班工作后，按照公司的考勤管理规定，可以享 受规定时间的补（换）休。补（换）休的最小申请时间为半天，补（换） 休时数等同员工的加班时数，加班工作时间按小时计算，可以通过规定的
转换时间单位进行由小时到天的转换。员工申请补（换）休应根据补（换） 休类别分别填写待命补休申请表或加班换休申请表，报所在科的科长审批， 或按照审批权限逐级报批。各级领导（特别是最基层审批领导）在审批时 应了解申请补（换）休员工是否保存有相应的待命补休或加班换休时间， 对于申请补（换）休时间大于保存补（换）休时间的，应不预批准。考勤 员根据员工的补（换）休审批表以及补（换）休的实际情况填写到考勤登 记表中。月末汇总后逐级上报相应考勤管理部门。
公出名称设置（建立、维护公出名称表）：
新增 输入公出名称
保存
删除 选择公出名称
确认删除
显示 显示已设置的
公出名称
公休日设置：
以复选框方式显 示周一到周日 选中公休日复 选框 保存
节假日设置（建立、维护节假日名称表）：
新增 输入节假日名
称 选择休息日期
保存
考勤符号设置（建立、维护考勤符号表）：
删除 选择节日名称
3、企业日历浏览：根据已经设置的公休日和节假日，通过选择月份可以按 月显示每月的企业工作日历。
4、休假名称设置：可以新增、修改、删除已设置的休假名称，设置假期是 否包含公休日、节假日，假期享受规则、规则审核方式（包括人工审核或自动审 核选择）。
5、请假名称设置：可以新增、修改、删除已设置的请假名称，设置假期是 否包含公休日、节假日。
1.1.7 培训日期安排
员工的技术培训工作对提高员工的知识水平、技术水平和工作能力具 有很强的促进和推动作用，培训日期安排和业务工作的需要也是紧密相连 的。为了能尽可能的保证培训计划的正常进行，因此在培训专员对员工的 培训日期进行规划后，当遇到员工请假、休假、公出时，审批人员应核实 该员工在请假、休假、公出的申请日期内是否需要参加培训，若有培训工 作安排，一般应不预批准。
1.1.11 年假标准计算
根据每年企业规定的员工享受年假待遇的条件，计算每个员工每年应 该享受的年假标准，供领导在审批年假时参考，年假计算条件可由用户定 义。
1.1.12 年假信息维护
用于浏览员工享受当年年假的情况，修改员工与年假相关的人事信息 数据项（包括剩余年假的处理）。
1.2 系统角色
劳资助理
权限查看各部门人员的考勤信息。
4
O
绩效管理 把员工本年度的考勤与休假情况反馈给绩效管理模
块，用以作为评价本年度该员工的绩效考核的一方
面。
其它：根据实际需要，为其它系统提供考勤数据接口与应用接口。
1.6 详细功能描述
1.6.1 考勤基础信息管理
1.6.1.1 功能描述
1、公休日设置：设置企业的公休日，默认方式为周六、周日。 2、节假日设置：可以新增、修改、删除已设置的节假日，除国家法定的每 年十天的节假日外，可以设置其它公休日的倒休方式，倒休方式可按地方政府或
A：14:30－22:00
中班
N：22:00－07:00
夜班
T：08:00－12:00
14:00－18:00
全天培训
t：08:00－12:00
半天培训
*：轮空
休息
倒班表要规定每个 team 在一个倒班周期内每天的倒班班次后，下发给每个
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team 执行。
1.1.10 统计分析
主要内容就是对从考勤管理、加班管理、请假管理、休假管理、换休 管理中所采集的信息进行统计、分析，从而得出管理者所需要的各种统计 报表，财务部门所需要的各种统计报表，员工所需要的各种报表，供管理 者作决策所用，供财务部门计发工资与奖金所用，供员工主管领导查询本 月或本年职工的考勤情况与休假情况所用，供员工本人查询自己的各种信 息所用。
1.6.1.3 业务流程图
初始化设置：（在执行初始化时有警告提示和确认过程。）
清空休假数据
清空加班数据
清空请假数据
清空考勤全部 数据
清空数据警告 清空数据
待命设置：
增加
撤选
显示拟待命人 员列表
显示待命人员 列表
选择待命时间 段
将拟待命人员选 择为待命人员
保存
通知待命人员
选中拟撤选人 员
执行撤选
采用手动方式 或自动方式， 通 过ｏｕｔｌｏｏｋ 或 ＢＰ机 通 知 待 命人员 。
13、年假人事信息维护：浏览员工年假享受状况；修改员工享受年假条件 及相关数据项；设置对剩余年假的处理方法。
1.6.1.2 用例描述
考勤符号设置
公休日设置
节假日设置
企业日历浏览
运行值倒班设置 待命设置
劳资助理
（ｆｒｏｍ 角色）
休假名称设置 请假名称设置
员工参加培训设置
公出名称设置
初始化处理
年假计算标准设置 年假信息维护
执行删除
新增 输入考勤名称 输入考勤符号
保存
企业日历浏览：
删除 选中考勤名称
执行删除
选择浏览月份 显示企业工作
日历
请假名称设置（建立、维护请假名称表）：
增加
输入请假名称 请假名称描述
排列请假名称 顺序 保存
删除 选中请假名称
执行删除
休假名称设置（含建立、维护休假名称表）：
增加
输入休假名称
输入休假名称 描述