2013国考面试无领导小组讨论几大禁忌
公务员面试：无领导小组讨论注意事项
公务员面试：无领导小组讨论注意事项无领导小组讨论这种面试形式，在公考面试中出现的频率越来越高。
小编为大家提供公务员面试：无领导小组讨论注意事项，希望能帮助大家顺利通过公务员面试！公务员面试：无领导小组讨论注意事项无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，让应试自行安排组织讨论，评价者来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
目前，无领导小组讨论这种面试形式，在公考面试中出现的频率越来越高。
那么，如何在无领导小组讨论中有好的表现，拿到自己理想的分数呢?今天小编和大家分享一些在无领导小组讨论中的注意事项。
一.发言积极而不冗长积极发言这是一种态度。
这就好比一项工作中，在项目小组内你是否积极参与工作。
所以一定要积极发言，不要害怕说错，有错误可以通过讨论而进行纠正，但若不发言，既反映出你对整场讨论的贡献度低，又没办法给考官留下深刻印象，分数自然也不会很理想。
但值得注意的是，积极发言不代表一言堂，自己把内容全部说出来。
无领导“小组”讨论，这就决定了这是一场团体战，要打好团队的配合。
拿到话语权后，根据当时的讨论节奏把自己的内容表达清楚即可，不需要长篇大论，耽误整场的讨论进程。
二.正确对待讨论中的饿“质疑”在讨论中，对某些观点有不同的意见很正常，正所谓“灯不挑不亮，理不辩不明”，只有在充分的讨论中，才能得出最有价值的内容，为整个讨论作出贡献。
所以，只要是与本场讨论任务有关的内容，都可以进行讨论和辩论。
当你发现小组其他成员的观点有问题时，可以及时的对内容提出自己的质疑和想法，但要注意的说话的态度和语气，而且对事不对人，不要将情绪带到对组员的身上。
当你的观点被别人质疑时，也要做到不卑不亢，认真倾听对方质疑的理由和具体内容，并作出相应的回应：若对方质疑的有道理，的确是自己思虑不周，就大方承认不足，并调整好心态，积极参与到后面的讨论中;若对方的质疑并无道理，也要对对方的不足之处作出相应的解释。
无领导小组讨论注意事项
无领导小组讨论（以下为个人感受，仅供参考）无领导小组讨论在现实操作中主要有两种形式，一是有领导小组讨论（省局在2013年12月选拔省局信息中心副主任面试时采取的方式）；二是无领导小组讨论（新录用人员面试）。
两种方法的表现形式及注意事项如下：一、有领导小组讨论方式１、形式：７-８个考生在考场外审题后同时进入考场。
主考官宣布面试规则。
如“每人间断发言，每次发言时间不超过2分钟。
发言前请举手示意等”，主考官指定考生发言。
每次发言时间不超过2分钟（工作人员在旁边提示）。
主考官掌握节奏，其他考官可提其他问题，考生比照之前的方式作答。
２、作答注意事项：一是积极争取作答，确保作答次数不落后；二是作答中突出新意和亮点；三是如拟回答的内容与之前考生的回答相同，不宜重复，可用“我同意ＸＸ号考生对ＸＸ的理解，同时我认为……。
”显示有团队合作精神，也有创新精神。
三是其他考生作答时，不能自顾自已埋头想自已的作答内容，应不时倾听其他考生的回答，可用点头表示赞同，同时做好记录以示区分。
二、无领导小组讨论１、争取主动抢得先机，提出想法，如“建议我们每位考生轮流作答，顺序能否从Ｘ号考生开始”；２、在每位考生逐一作答期间，不要打断对方，同时应认真倾听对方作答的内容，可用点头等姿体语言表示赞同，同时做好相关的记录，显示你的团体协作精神。
３、每位考生逐一作答后，可建议进行自由讨论。
对考生的发言，如有不同意见，应找好契入时机，否则不太礼貌。
如赞同对方意见，同时又有新的见解，可表述“我同意ＸＸ号考生关于对ＸＸ的看法，另我还有一点其他建议或意见。
”４、自由作答期间，注意关注节奏，如发现讨论偏离主题，可提醒大家注意；可看看手表，提醒大家注意时间；发现每个人的意见太分散，可建议采取排除法等方式，围绕相对集中的意见开展讨论（一般不准采取少数服从多数的方式进行表决），得出绝大多数人能接受的方案。
５、做好记录，并及时总结归纳。
可主动作为，提出意见相对集中的实施方案，并征求大家意见，如无异意，可提交结果。
无领导面试的八不要
无领导面试的八不要无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，尽管考到的频率别高，但是近年来有加大的趋势，所以，考生别能忽视这种面试形式的备考。
经过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个咨询题，供考生参考。
1、别要做沉默者沉默当然是金，尽管无领导小组讨论是高压下的一种集风光试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的事情下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，怎么说它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、别要做啰嗦者无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时刻的限制，所以每个人的发言长度是很有限的。
假如一具人长时刻垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这基本上忌讳。
因为如此一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。
考生在发言时必须表意清晰，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
3、别要做人云亦云者所谓人云亦云，即人家如何说，自己也跟着如何说，没有主见，只会随声附和。
有的考生在自由讨论时期中，动别动就一句我接受x号组员的观点之后无任何自己的观点，如此做的结果只能是凸显出x号组员的观点正确性，反而对确信他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、别要做墙头草墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。
这类考生往往观点反复无常，无主见。
无领导小组讨论绝大多数事情下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协别意味考生能够随意改变自己的观点。
墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，不过简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也能够更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
5、别要做易怒者无领导小组讨论别仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。
国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。
但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。
无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。
要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。
无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。
这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。
无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。
无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。
但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。
要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。
无领导小组讨论注意事项
无领导小组讨论注意事项
1.井然有序：确保讨论过程有组织、有条不紊。
为了确保讨论的顺利进行，可以制定一份议事日程，并按照议事日程进行讨论。
2.平等沟通：将小组成员的地位置于平等的位置，每个成员都应有机会分享自己的观点和意见。
确保每个人都能够自由地表达自己的想法，并尊重他人的观点。
3.尊重他人：确保讨论过程中对他人的观点和意见表示尊重。
不要批评或贬低他人的观点，而是以建设性的方式提出自己的异议或补充意见。
4.保持专注：确保每个小组成员都能全神贯注地参与讨论，避免分心或打断他人。
尽量避免无关的讨论或离题。
5.提出问题：鼓励小组成员提出问题以促进深入讨论。
时刻保持好奇心，不断追问和挑战自己和他人的观点。
6.积极参与：确保每个小组成员都积极参与讨论，避免一人独大或某些成员过于沉默。
鼓励并给予机会给那些不太擅长表达自己的成员发言。
7.目标导向：确保讨论始终与小组的目标和任务相关。
不要跑偏或陷入个人的争吵或话题。
8.时间管理：合理安排讨论时间，确保每个议题都有足够的时间进行讨论，同时避免浪费时间在无关紧要的讨论上。
9.记录总结：确保有人负责记录讨论过程和结论。
这样可以为小组成员提供一个参考，并帮助小组在未来的工作中回顾和追溯。
10.解决冲突：如果在讨论过程中出现冲突，及时寻求解决办法，避免让冲突演变成不可调解的矛盾。
鼓励成员以开放和合作的心态处理冲突，寻求 win-win 的解决方案。
公务员无领导小组面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公务员无领导小组面试技巧无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。
华图教育老师通过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题，供考生参考。
1、不要做沉默者沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、不要做啰嗦者无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。
如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。
因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。
考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
1 / 93、不要做人云亦云者所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。
有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句我同意x号组员的观点之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出x号组员的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、不要做墙头草墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。
这类考生往往观点反复无常，无主见。
无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。
公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项.doc
公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由我为你精心准备了“公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试技巧：无领导小组讨论三大注意事项无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面试中，由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难，压力也更大。
那么要如何顶住压力，克服困难，获得面试成功呢?接下来中为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区，大家一定不要触碰。
一、情绪失控由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。
情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快，甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。
这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。
所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。
二、沉默寡言自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。
在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况。
这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的。
那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者，而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说。
当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言。
三、固执己见达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了，小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的，小组的整体分数都会受到影响。
无领导小组面试注意事项
无领导小组面试注意事项无领导小组面试是指在面试过程中，面试官不作为领导者的角色，而是以中立的身份参与面试。
这种面试方式强调团队合作和个人能力的展示，对面试者的综合素质提出了更高的要求。
在无领导小组面试中，面试者需要注意以下事项。
面试者应该尽量表现出自己的团队合作能力。
在小组任务中，面试者需要积极参与讨论并与其他面试者合作完成任务。
在合作过程中，面试者要尊重他人的意见，倾听并理解其他人的观点。
同时，面试者也应积极表达自己的意见和观点，并能够与团队成员进行有效的沟通和协作。
面试者需要展示自己的领导能力。
虽然是无领导小组面试，但是面试者仍然可以通过积极主动的态度和组织能力来展示自己的领导潜力。
面试者可以主动担任一些任务的组织者或者提出一些创新的想法和建议，以展示自己的领导能力和创造力。
面试者在面试过程中应该注意自己的表现和态度。
面试者要保持良好的心态，保持自信和积极的态度。
面试者要展示自己的专业知识和技能，并能够清晰地表达自己的思想和观点。
同时，面试者还要注意自己的言行举止，要保持礼貌和尊重，并能够与他人和谐相处。
面试者还应该注意团队合作和个人能力的平衡。
在无领导小组面试中，面试者需要展示自己的团队合作能力，但同时也要展示自己的个人能力和潜力。
面试者可以通过展示自己的创新能力、问题解决能力和自我管理能力来突出个人能力。
面试者还应该注意面试的时间管理和组织能力。
在面试过程中，面试者需要合理安排时间，保证每个任务都能够顺利完成。
面试者要能够迅速分析问题和制定解决方案，并能够有效地组织团队成员的工作。
面试者还要注意在有限的时间内展示自己的能力和潜力。
无领导小组面试对面试者的综合素质提出了更高的要求。
面试者在面试中应注重团队合作和个人能力的展示，并注意自己的表现和态度。
面试者还应注重时间管理和组织能力，以展示自己的领导潜力和创造力。
只有做到这些，面试者才能在无领导小组面试中脱颖而出，获得成功。
面试技巧_无领导小组讨论注意事项
面试技巧_无领导小组讨论注意事项第一，在无领导小组讨论中，是不是一定要率先发言其实对于这个问题是不一定的，一先发言人是一把双刃剑，如果考生感觉自己有能力很好地控制局面，同时又能将后面的讨论进程进行划分，那么可以考虑争当一先发言人。
如果考生不具备这样的能力，抢了一先发言人以后没有话可说，那么中公招警考试网就建议各位考生不要触碰这个“烫手山芋”。
第二，无领导小组讨论过程前期，考生是附和别人好，还是主要坚持自己的观点好这样的问题，核心就是一句话，没有孤立存在的好与坏，也就是说，如果考生非常自信，相信自己能够从容不迫地应对其他组员的质疑和责问，同时考生自身的观点又不存在明显的错误，那么考生可以坚持自己的观点，尽量说服其他组员。
如果考生不相信自己有能力达到这样的状态，认为自身受到质疑时不能很好地反击，那么还是建议依附于其他组员的观点，然后加以补充。
第三，经常有考生会这样询问，在讨论过程当中是赞同别人观点，还是一直坚持自己的观点好这两者并没有基本的好与坏，要求在这个过程中，基于小组的目标，形成统一意见去调整自己。
如果考生的观点有助于小组意见的达成或者是尽快达成，那么你必须要坚持自己的观点;如果考生发现在这个过程中，很多人都已经趋于一致，小组意见形成基本可以呼之欲出，而考生就需要考虑是否要改变自己的观点，加入到这个赞同的队伍中来。
因为在这种情况下，除非考生依然有相当多的亮点提出，那可以继续坚持下去，如果考生只是围绕已经说过的内容继续说，那么中公招警考试网建议考生放弃自身的观点，赞同整个小组的观点。
第四，考生根据别人的观点，或者是参考其他组员的观点，改进自身的观点，没有给出事实和理由，这样是无论如何要避免的。
就是说，考生无论同意，或者是不同意，都必须先给出理由，所以考生必须要知道这个过程中，不是主持人，也不是小组汇报人存在一个表现的良机，任何人都有表现的良机。
考生是不是考虑为小组做出贡献，有很多环节，在小组讨论过程中，有没有组员为大家记时，有没有两个层面进行激烈争论时，给出自己的见解，用事实和理由来说服大家，平息这个争论，让大家很信服、很快赞许，从心理暗暗佩服转到小组讨论的结果中来，这都是考生在无领导小组讨论过程中取胜的环节。
无领导小组讨论的注意事项
无领导小组讨论的注意事项在无领导小组讨论中，每个成员都扮演着重要的角色，因此确保讨论的有效性和效率至关重要。
以下是参与无领导小组讨论时应遵守的注意事项：1. 尊重和包容：确保每个成员都能感到被尊重和包容。
不要打断别人的发言，而是耐心等待自己的机会发表意见。
尊重不同的观点和经验，尽量避免争吵或批评他人。
2. 公平发言权：每个成员都应该有平等的发言权。
避免某些成员占据过多的讨论时间，或者某些声音被忽视。
鼓励沉默成员参与讨论，并积极倾听每个人的意见。
3. 保持专注：全程保持专注，并尽量避免分心或进行其他与讨论无关的活动。
手机、电脑等外部干扰因素应尽量降至最低水平。
专注有助于更好地理解他人的观点，以及提出有建设性的反馈。
4. 提倡协作：鼓励成员之间的合作和团队精神。
追求共同目标，而不是个人利益或竞争。
尊重他人的贡献，并与其他成员一起解决问题和制定决策。
5. 倾听和理解：积极倾听他人的发言，并尝试理解他们的观点和意图。
避免片面理解或假设他人的意思，而是通过主动提问或澄清来促进更好的理解。
6. 目标导向：确保讨论围绕着共同的目标展开。
讨论应该有明确的议程或议题，以避免偏离主题或无用的讨论。
7. 尊重时间：有效管理时间是无领导小组讨论的关键。
遵守时间限制，确保每个人都有足够的时间表达意见。
在必要时，可以设定时间限制或使用倒计时来保持讨论的高效性。
8. 总结和回顾：在讨论结束时，进行总结和回顾是必要的。
总结主要观点和结论，澄清下一步行动，并向所有成员提供机会发表最终意见或补充建议。
以上是在无领导小组讨论中应遵守的一些注意事项。
通过遵循这些原则，我们可以创建一个积极和富有成效的讨论环境，以实现更好的团队合作和共同目标。
无领导小组讨论注意事项
无领导小组讨论注意事项无领导小组讨论是一种具有自我管理、自动协调的小组合作方式，但这并不意味着小组成员可以随意地发表言论或忽视团队纪律。
以下是一些无领导小组讨论的注意事项，以确保讨论的高效和秩序。
首先，确保讨论前设定明确的讨论目标和议程。
讨论目标应该明确，每个成员都应该理解并且同意。
议程应包括详细的主题和讨论时间安排，以便每个主题都能得到适当的讨论。
其次，保持良好的沟通和尊重他人意见的态度。
每个成员都应该有平等的发言权，但也应该遵守沟通规则，避免打断他人，批评他人或使用攻击性的言语。
尊重他人的意见是建立信任和促进合作的基础。
第三，积极参与讨论并共享自己的想法。
无领导小组讨论的目的是促进创新和解决问题，每个成员都应该积极参与并贡献自己的观点和建议。
即使某些观点可能与自己的不同，也应该保持开放的态度，并充分倾听和理解他人的观点。
第四，确保讨论的专注和效率。
小组讨论的时间是有限的，每个成员都应该尽量避免偏离主题或无关的话题。
如果有人发现讨论偏离主题，应立即提醒并重新引导讨论。
第五，鼓励不同的观点和多样化的思维方式。
无领导小组讨论的价值之一是集思广益，利用不同的观点和思维方式来解决问题。
因此，鼓励成员们提出不同的观点和思考方式，以便能够获得更多的创新和解决方案。
最后，确保有一个总结和行动计划。
无领导小组讨论应该以一份总结和行动计划的形式结束。
这将确保讨论的结果被记录下来，并且能够采取必要的行动来解决问题或实施相应的改进措施。
总之，无领导小组讨论是一种高效的合作方式，但也需要成员们遵守一定的规则和纪律。
通过明确的讨论目标和议程、保持良好的沟通和尊重他人意见的态度、积极参与讨论和分享自己的观点、确保讨论的专注和效率、鼓励不同的观点和多样化的思维方式，并最终总结和制定行动计划，可以确保无领导小组讨论的成功和成果。
面试中无领导小组讨论的注意事项
无领导小组讨论：
无领导小组可以出很多题，常见的题型如排序，例如荒岛求生等，问让谁先走。
有几点注意事项，供找工作的同学参考：
首先，如果小组在规定的时间内讨论不出结果或者讨论出的结果明显不正确，那么整个小组的分数都不会高，因为这么简单的题目大家都讨论不出结果，只表明这组的组员协调能力太差。
其次，小组讨论中不要把其他考生看成是竞争对手，其实所有考生的竞争对手只有一个，那就是坐在房间角落里的考官。
在辩论的过程中切记不要火药味十足，非要把辩论的其他考生“弄死”不可，这样带有“火药味”的考生，考官一般会给比较低的分数，因为以后单位需要的是个较容易沟通的同事，而不是一个火药筒。
第三，在别人发言时，要始终保持一个好的坐姿，面带微笑地看着正在发言的考生，并做好记录，尽管笔下可能记得尽是对方发言的“漏洞”；
第四，在辩驳对方的观点时，首先要肯定对方观点中好的部分，然后再说不足。
多说对方观点的优点有两个好处：一、有利于打动对方从
而接受你的观点；二让对方产生一些不利于得到肯定的情绪，如骄傲。
第五，一个问题辩论时，往往会产生几组不同的意见，这个时候要记住先争取说服持不同意见的少数人群体。
换言之，就是要先使坚持不同观点的少数群体先同意你的观点，然后再联合这少数人去跟持不同观点的其他群体争论。
这是一个由小积大的过程。
第六，当大家的观点很难融合时，要适时地做一些让步，做一些中间联系人的工作。
无领导小组讨论忌讳
无领导小组讨论忌讳
无领导小组讨论忌讳
1、调节者变成了墙头草。
调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。
因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。
2、只知道做领导。
的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。
但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。
所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。
3、记录者过于沉默。
在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。
记录只需要记住大概内容，更重要的还是发言。
4、点子王过于强势。
点子王无疑是出谋划策的人，但是有的点子王却听不进别人的意见，不时的打断别人的发言，这是非常不礼貌的行为，同时也降低了个人的团队协作能力的评价。
点子王既要提出自己的想法，同时也要能够虚幻若谷，求同存异。
国考面试官亲自讲解无领导小组讨论注意事项
从字面上理解“无领导小组讨论”的要求：
1、无领导：不能太抢眼，要适当的低调。
2、小组：要有大局意识。
3、讨论：有来，有往；针对材料。
具体要求：
1、协调：
学会合作。
学会倾听。
学会观察：比如观察整个小组谁发言少，给其发言机会。
学会“用”：学会用别人的观点来证明自己；要观点统一。
学会想：学会用别人的观点来证明自己。
要激烈一些，太平静了不好。
一定要有协调性，否则评委思路也会乱。
一定要有针对性。
一定要有要有表现性：幽默+场面感。
2、分析：
要有散有和：从一个点出发，即要细节，又要有概括性的总结。
理论性：有高度。
总结出的结论要有可行性：如可以从人治、法治、行为三个方面来总结。
没有绝对的对或错的材料，要辩证的看材料。
3、表达：
要有逻辑性。
要有目的性！！！最好能用一段话来精炼的总结出多个问题，这其中，明确的目的有重要作用。
要有方向性。
少评论，多决策。
4、控制：控制场面。
话题引导，让六个人互动。
人员调动合理。
气氛把握要恰当。
时间要正好，不要超时，更不要浪费时间。
无领导小组面试纪律
无领导小组面试纪律
无领导小组面试的纪律要求包括以下几点：
1. 尊重他人：在面试过程中，应尊重其他小组成员，包括认真倾听他们的观点，不中断别人的发言，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
2. 保持积极的态度：积极参与讨论，提出建设性的意见和建议，不消极怠工或发表无意义的言论。
3. 遵守时间：在讨论中，应遵守时间限制，不超时，也不拖延讨论进程。
4. 保持冷静：在讨论中，应保持冷静和理性，不因为情绪波动而影响讨论效果。
5. 避免个人主义：在讨论中，应注重团队合作和整体利益，避免过于强调个人观点和利益。
6. 遵守面试规则：在面试过程中，应遵守面试规则和要求，不违反规定或做出不合时宜的行为。
以上是无领导小组面试的基本纪律要求，遵循这些要求有助于营造良好的讨论氛围，提高讨论效率，展现出良好的职业素养和团队合作精神。
在无领导小组讨论面试中应注意些问题
在无领导小组讨论面试中应注意些问题在无领导小组讨论面试中应注意哪些问题1、心态一定要沉稳、放松。
2、不要着急做组织者、领导者、做第一个发言的人。
3、做一个合，但不是附和者。
4、自己重复过的观点不要一遍遍重复。
5、一定要注意逻辑性6、切记抓住一点，不及其余。
7、不要强迫大家达成一致意见。
8、在中说的最多的往往不是最优秀的。
9、说错了要严肃诚恳的说不好意思我纠正一下，万不可吐舌头或笑。
10、讨论不能太口语化，毕竟不是聊天，尽可能用评论、答论述题等语言表达自己。
无领导小组讨论面试中应注意哪些问题xx-09-25 13:57 | #2楼首先你需要清楚的是无领导讨论考查的是面试者的'什么素质——认真，思路清晰，有自己的见解，大局观，以及相比比拟重要的“团队合作”。
那么总结出来有几点：1、专注。
这表达在你拿到讨论题独立思考的时候，你的队友们在发表意见的时候，以及你自己在阐述观点的时候。
因为只有专注，才能思路清晰，才能使你在表达自己的见解和领会队友的见解时思路清楚明了，最重要的是专注表达了你个人的素质，以及你对队友的尊重，这个是考官比拟注重的。
2、主动。
这里的主动不是指强势，更不是指把队友都压住，把整个讨论变成了你一个人的表演舞台和一言堂。
一般来说，考官会比拟注意能把握全局的人，也就是，你最好尽量在一开始就使自己成为一个Leader，但Leader只有一个，如果你的队友有表现突出争在你前面毛遂自荐了，你也可以做个计时员或者记录员。
这样Pass的可能比拟大。
但，要使一切显得很自然，既然能看得出你的自信，又不会让人觉得你强势，没有团队意识。
3、顾大局。
面试是一个优胜劣汰的过程，所以团队里势必会有人要抢风头，说个不停，打断别人的对话，等等。
这个时候别的队友一般不好发作，但局面已经会有点难看了，如果这个时候你适时地打断他，或者打破僵局，比方说“我觉得这位同学的见解很有道理，但现在时间不多了，那么我们来总结一下大家，各位觉得怎么样?”之类的话，既打断了喋喋不休的发言，使队友长舒一口气，又节约了时间，更重要的是你让考官和队友看到了你的冷静和大局观。
2013国家公务员无领导小组面试之掌握四要点
2013国家公务员无领导小组面试之掌握四要点【导读】在讨论中一定要善于倾听别人的观点，在认真思考的基础上形成自己的观点并在合适的时候表达自己的观点。
不是发言越多越好，而是自己的发言对于讨论越有价值越好。
发言时要注意使用礼貌用语且声音洪亮;非发言者，应注意倾听记录他人的发言，绝不随意打断别人的发言;在就某一问题进行讨论时，应以尊重对方为前提，决不能出现不耐烦、不屑等不良情绪。
公务员无领导小组面试要把握好以下四大方面：一、善于倾听在讨论中一定要善于倾听别人的观点，在认真思考的基础上形成自己的观点并在合适的时候表达自己的观点。
不是发言越多越好，而是自己的发言对于讨论越有价值越好。
发言时要注意使用礼貌用语且声音洪亮;非发言者，应注意倾听记录他人的发言，绝不随意打断别人的发言;在就某一问题进行讨论时，应以尊重对方为前提，决不能出现不耐烦、不屑等不良情绪。
二、压力化解有的考官最后会要求考生从小组成员中找出一位表现优秀者和一位表现较差者。
选择优秀者倒还好做到，选择表现较差者这样的问题给考生很大的压力。
最好的方式是实事求是地评价你的团队成员，然后根据职位的需要选择合适的人选，而不能回避矛盾，向其他考生表示“我也不知道”、“我无法选择”，这些都暴露出你对矛盾的回避和缺乏客观公正的品质。
三、真实自我有的无领导小组挑选的是具有领导潜力的人，要求考生具有掌握全局、影响他人的能力。
有的考生很容易就理解为“争话夺语”，这种对局面的控制不是强制可以获得的，而是要寻找合适的机会，比如记录大家的发言，最后获得总结的机会等，以免“领导”不当，造成混乱，最终葬送自己靠笔试挣来的机会。
因而，踏踏实实地选择合适自己的角色，比如做一个有深度的思想者或者一个积极的执行者也能够获得考官好评。
四、打破僵局读完题目，首先要思考。
思考成熟，迅速发言，抢占发言权;如果思而未果，即思考不成熟，千万不要贸然发言;当然思考完毕后，大家都不发言，就会出现僵局，这时一定要有一个人打破僵局。
无领导小组面试的注意事项
无领导小组面试的注意事项
哎呀呀，朋友们！无领导小组面试可太重要啦！这当中的注意事项，您可得听好了哟！
首先呢，千万别闷着头不吭声呀！要积极表达自己的观点，就像在舞台上展现独特的风采一样。
您想想，要是一直不说话，那不就等于把机会白白拱手让人啦！
嘿，注意倾听别人的意见也很关键呢！这可不是左耳进右耳出的事儿，要认真思考，从中汲取精华。
不然，怎么能展现出您的包容和学习能力呀！
哇塞，团队合作的意识可不能少！不能自顾自地往前冲，得和小伙伴们协同作战，这就好比划船比赛，劲儿得往一处使呀！
还有哦，别为了突出自己而贬低别人，这多不地道呀！要以友善和尊重的态度对待每一个人，这才是高素质的表现呢！
哎呀，注意自己的言辞和语气，别太冲啦！温和而坚定地表达，才能让人更容易接受您的观点呀。
您瞅瞅，无领导小组面试可不是闹着玩的，每一个细节都关乎成败。
您能随便对待这么重要的机会吗？当然不能呀！
嘿呀，要是发现自己的观点有偏差，千万别固执己见，赶紧调整思路。
这就跟走错路了要及时回头一样。
听好了哦，对待无领导小组面试要用心，就像对待一场精心准备的演出。
给面试官展现出最好的自己，您能做到吗？
总之啊，无领导小组面试的注意事项一定要牢记哦，别等错过了
才后悔。
要好好把握这个机会，展现出最优秀的自己呀！。
无领导小组面试注意问题
无领导小组面试注意问题无领导小组面试注意问题京佳教育面试研究院专家提醒考生，无领导小组讨论面试中，有以下六点需要考生注意：1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。
而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。
2.无领导小组讨论比较注重的是对比。
所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。
如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。
3.注重强调表现自己的过人优势。
要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是面试官非常看重的方面。
4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
虽然主考官在介绍题目的时候会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。
记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
5.充分展现你的职业素养。
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。
另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。
像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。
无领导小组讨论中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。
虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点！无领导小组面试注意事项2015-04-08 8:39 | #2楼一、什么是无领导小组面试？无领导小组讨论是一种集体面试的方法。
通常以5-7人为一组，在指定时间内围绕一个问题进行讨论，产出小组的统一结论。
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无领导小组讨论面试几大禁忌
【导读】无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。
华图教育公务员考试研究中心通过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题，供考生参考。
2013年国家公务员考试笔试已过，紧接而来的就是国考面试，这就意味着笔试突围的
考生还要继续紧张的备考。
华图公务员考试研究中心提醒考生，公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核，是一项综合能力考核，难度不亚于笔试，入围的考生不能掉以轻心，应再接再厉。
特别推荐：2013年国家公务员招考面试专项通关课程课程列表
无领导小组讨论是公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。
华图教育公务员考试研究中心通过深入研究无领导小组讨论的面试特点及规律，总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题，供考生参考。
1、不要做沉默者
沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、不要做啰嗦者
无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个
人的发言长度是很有限的。
如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。
因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体
攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。
考生在发言时必
须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
3、不要做人云亦云者
所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。
有的考
生在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、不要做墙头草
墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。
这类考生往往观点反复无常，无主见。
无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过
程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。
墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
5、不要做易怒者
无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。
无领导小组讨论过程中，很容易产生彼此间观点不一致，互相无法说服的情况，于是有时难免会有内心的波动。
但是，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候，考生更要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。
6、不要做搅局者
搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。
”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家已经开始民主投票选举时候，在最终一致的观点经过举手表决达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。
不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。
但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。
坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。
7、不要做看热闹者
在无领导小组讨论中，有时存在这样一类考生，全程表情丰富，动作颇多，持一种观望的态度，投入地观看大家“吵架”，似乎游离于集体之外，认为事不关己。
这类考生是“太不紧张了”，俨然忘了自己正在参加考试。
往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。
8、不要做无礼者
在自由讨论阶段，考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。
无论是无领导小组讨论，还是日常的生活、工作，人与人之间的交往都是建立在尊重的基础上，即使他人的观点荒谬、极其不合理，听者也应表现出应有的礼节。
另外，考生轻易不要打断组员的发言，因为打断别人讲话是非常不礼貌的行为，是缺乏起码素质和教养的表现，也很容易引起他人的反感和不满，考生应尽量避免。
但是不允许打断别人的发言并不是绝对的，如果存在搅局者，考生是完全可以打断的，这种打断别人发言是要有礼貌的，并且是要有充分理由的。